Bir erkeğin bir kadında aradığı şey, psikoloji. Bir erkeğin uygun desteği kadının gerçek becerisidir

Her çalışanın 28 takvim günü yıllık ücretli izin hakkı vardır. Bu hak, bir işverenin yanında altı ay çalıştıktan sonra doğar.
Tatil, en geç 15 Aralık'a kadar onaylanması gereken bir programa göre sağlanır. Mevcut yıl Açık gelecek yıl. Kullanım hakkı şunlara bağlı değildir: Takvim yılı ancak çalışma yılından itibaren, yani çalışanın işe alındığı andan itibaren. Bu, Rostrud'un 18 Aralık 2012 tarih ve 1519-6-1 sayılı mektubunda belirtilmiştir.

15 Kasım 2017'de işe alınmışsa, tam tatilden yararlanma hakkı altı ay sonra, yani 15 Mayıs 2018'den itibaren doğar. Bu durumda çalışan 28 takvim günü boyunca “yürüyebilir” ancak çalıştığı süre ile orantılı olarak “Tatil Ücreti” alacaktır.
Ancak 11 aylık çalışmanın ardından, yani 14 Ekim 2018'den itibaren tam tatil ve tam "tatil ücreti" hakkına sahip olacak.

Ana tatile ek olarak bir de ek tatil var. Belirli işçi kategorilerine sağlanmaktadır. Örneğin:

• çalışanlar Uzak Kuzey ve benzer statüye sahip bölgeler;
• çalışan çalışanlar zararlı koşullar iş gücü;
• olan çalışanlar tehlikeli koşullar iş gücü;
• Sanatta listelenen diğer işçi kategorileri. Rusya Federasyonu'nun 116 İş Kanunu.

Hem ana hem de ek izinödenir. Tatil ücretinin miktarı çalışanın ortalama kazancına bağlıdır. Geçen sene. Buna göre Sanat. 139 Rusya Federasyonu İş Kanunu, ortalama maaşı hesaplamak için, hepsi işgücü faydaları son takvim yılı çalışanı.

Bir çalışanın kullanılmamış tatil için tazminat alma hakkı yalnızca iki durumda vardır:

• kullanılmayan tüm tatil günleri için işten çıkarılma durumunda;
• 28 takvim gününü aşan tatil günleri için işten çıkarılma olmaksızın. Bu şurada belirtilmiştir Sanat. 127 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kullanılmayan tatil için tazminat miktarı, gün sayısına ve çalışanın geçen yılki ortalama kazancına bağlıdır. Bir çalışanın yıllık ortalama maaşı, o yılki fiili maaşın 12 aya ve sabit bir sayı olan 29,3'e bölünmesiyle hesaplanır - bu, bir aydaki ortalama gün sayısıdır.

Örneğin, bir çalışanın 2018 yılında 6 gün kullanılmamış izni var. Geçen yıl toplam maaşı 420.000 ruble idi.
Bu çalışanın ortalama günlük maaşı (420.000 / 12) / 29,3 = 1.194,5 rubledir.
Kullanılmayan 6 günlük tatil için 1.194,5 * 6 = 7.167,2 ruble alacak.

Tatil tazminatı alıp çalışmaya devam etmek mümkün mü?Çalışan ancak kullanılmamış ek izinler için tazminat alabilir mi? Bunu yapmak için, işverene veya işveren tarafından bu tür başvuruları imzalamaya yetkili kılınan bir kişiye hitaben bir başvuru yazması gerekir.

Başvuru şu şekilde yazılmıştır: serbest çalışma. Eğer firmanız bir başvuru formu geliştirdiyse onu kullanmalısınız. Başvuru aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Sağ üst köşede işveren ve başvuru sahibi hakkında bilgi belirtmelisiniz:
  • bu tür beyanları imzalama hakkına sahip olan işveren temsilcisinin görevi ve tam adı. Örneğin: “Petarda LLC Genel Müdürü K.P. Silyanov'a”;<\li>
  • Başvuru sahibinin pozisyonu ve tam adı. Örneğin: “Programcı M.E. Uvarov'dan”;
• Daha sonra merkeze “Beyan” kelimesini yazmanız gerekiyor;
• Daha sonra ifadenin “gövdesi”. Burada ana metni, yani kullanılmayan tatil günlerinin parasal tazminatla değiştirilmesi talebini belirtmeniz gerekir. Ayrıca burada ek iznin ortaya çıkmasının nedenini, süresini ve süresini belirtmeniz gerekir. Ayrıca belirtmeniz gerekir Sanat. 126 Rusya Federasyonu İş Kanunuçalışan için böyle bir hakkın ortaya çıktığı esasına göre;
• Daha sonra başvuru tarihi ve çalışanın imzası.

Başvuruya göre personel memuru bir emir verir ve muhasebe departmanına tazminat ödenmesi emrini gönderir. Çalışanın emri okuması ve imzasını atması gerekir.

Tazminat ödemesi, başvurunun kabul edilmesinden sonraki 10 gün içinde veya bir sonraki maaşın ödendiği gün yapılır.

28 takvim gününü aşmayan bir tatilin parasal tazminatla değiştirilmesi kanunen yasaktır. Ancak bazı işverenler, çalışanlarını yarı yolda bırakıyor ve çalışanların daha önceki yıllarda "ayrılamadıkları" tatiller için onlara tazminat ödüyor.
Bu kanunen yasak olduğundan, iş müfettişliği tarafından yapılan ilk incelemede, tüzel kişi olarak işveren, Sanatın 1. Bölümüne göre para cezasına çarptırılacaktır. 5. 27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu 30 bin ruble tutarında ve genel müdür, bir yetkili olarak - para cezası 1.000 ila 5.000 ruble arasında olacak.

Tazminat ödeme kararı işveren tarafından verilmektedir. Bu onun hakkıdır, yükümlülüğü değil. Bu şurada belirtilmiştir Sanat. 126 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rostrud'un 1 Mart 2007 tarih ve 473-6-0 sayılı mektubunda.

Resmi olarak çalışan her vatandaşın, çalışma mevzuatı tarafından korunan bir takım hak ve özgürlükleri vardır. Bu özellikle hak edilmiş bir dinlenme hakkı veya bunun parasal olarak tazmini ile ilgilidir.

Tazminat hakkı

Çalışma mevzuatına göre, çalışanın gönüllü olarak buna rıza göstermesi durumunda tatilin parasal tazminatla değiştirilmesi mümkündür. Örneğin, 2016 yılında bir çalışan kendisine tahsis edilen tatilini veya bir kısmını kullanmadı ve dolayısıyla 2017 yılına devretti.

Her işveren, bir çalışana yılda 28 takvim gününden fazla dinlenme sağlayamaz; bu nedenle geri kalanı genellikle nakit olarak tazmin edilir. Aslında geri kalanın harcanmayan kısmı yerine konur ek ödemeler. İş Kanunu'nun 126. maddesi, tatilin yalnızca kanunla belirlenen 28 takvim gününü aşan kısmı için parasal tazminat ödenmesi gerektiğini ima etmektedir. Örneğin, Uzak Kuzey'deki işçiler ek olarak 24 takvim günü dinlenme hakkına sahiptir. Yerine geçebilecek olan işverendir nakit ödeme ortalama ücretlere dayanmaktadır.

İşten çıkarılma durumunda tazminat

Çalışma mevzuatının 127. maddesinde, kullanılmayan izinlere ilişkin parasal tazminatın, işten çıkarılma durumunda işveren tarafından çalışana ödenmesi gerektiği açıkça belirtilmektedir. Nihai ödeme, çalışılan süreye ilişkin ödemeleri, vadesi gelen ikramiyeleri ve ek fonlar, kullanılmayan tatil ödemeleri. Çalışanın hakkı, tatil ve ardından işten çıkarılmaya devam ediyor. Örneğin ayrılmadan önce iş yeri Vatandaşın, maddi tazminat değil, vadesi gelen tüm dinlenme günlerini alma hakkı vardır. Kıdem tatil süresince kesintiye uğramaz ve işyeri çalışanın yanında kalır. Bu süre zarfında onu kovmak imkansızdır. Çalışanın istifa konusunda fikrini değiştirme hakkı vardır kendi isteğiyle iş sözleşmesinin bitiminden en az 14 takvim günü önce ilgili bir bildirim yazarak.

Kimin 28 takvim gününden fazla tatili var?

Memurların tatili

Kanuna göre memurların hizmet süreleri ve düzensiz çalışma saatleri nedeniyle ek izin alma hakları var. Hizmet süresine ilişkin dinlenme günleri, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak tahakkuk ettirilir. Daha fazlasını burada okuyun

Uzak Kuzey'deki işçilere ek olarak, 28 takvim gününden fazla dinlenme hakkına sahip işçi kategorileri de var. Bu kategoriler kendi istekleri doğrultusunda 2019 yılında tatili nakit tazminatla değiştirme hakkına sahiptir. Bu tür uzmanlar şunlardır:

1. öğretim Üyesi;
2. tıbbi çalışanlar;
3. engelli çalışanlar;
4. yüksek öğretim kurumlarının bilimsel çalışanları;
5. devlet kamu hizmetinin memurları;
6. Araştırma çalışması yapan işçiler.

Bu alandaki her çalışanın, masrafları işverene ait olmak üzere yılda 28 takvim günü dinlenme, geri kalan günler için ise nakit karşılığı tazminat alma hakkı vardır. İşveren de, çalışanın uygun şekilde dinlenmesi konusunda ısrar ederek ödemeyi reddetme hakkına sahiptir.

Tazminat nasıl alınır

İşveren, yıllık ücretli izni parasal tazminatla değiştirmeyi reddetme hakkına sahip olduğundan, çalışanın kendisine ödenecek parayı nasıl alacağını tam olarak bilmesi gerekir. Her şeyden önce, yöneticiye hitaben, ek ücretli izin süresini gösteren ve bunun mali ödeme ile değiştirilmesi gereken bir başvuru yazmanız gerekir. İşveren, başvuruyu üç iş günü içinde değerlendirmek ve ardından uygun bir emir vermekle yükümlüdür.

Kimin tazminat alma hakkı yoktur?

Karmaşık, zararlı ve tehlikeli sektörlerde çalışan ve 28 takvim gününden fazla tatili olan çalışanların, ek günleri mali ödemelerle değiştirme hakkı yoktur. Bu öncelikle çalışma koşullarının zor ve sağlığa zararlı olmasından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle işverenin ödeme yapmayı reddetme hakkı vardır. yasal olarak. Uygulamada görüldüğü gibi, istihdam edilen çalışanlara kısmi tazminat ödenmektedir. tehlikeli üretim ancak toplamda yedi takvim gününü aşamaz.

Kullanılmayan tatil için tazminat nasıl ve ne zaman ödenir - aşağıdaki videoya bakın:

Tatilleri sırasında 18 yaşını doldurmamış olan çalışanlar, izinlerinin para ile değiştirilmesini talep edemezler. İş Kanunu'nun 126. maddesi reşit olmayanların yıllık ücretli dinlenme yerine tazminat almasını yasaklamaktadır. Aynı kural, doğum iznine ve işveren ücretli izne ayrılan hamile kadınlar için de geçerlidir.

Tazminat kaydı

Çalışanın başvurusunu aldıktan, inceledikten ve imzaladıktan sonra işveren, belirlenen modele göre kullanılmayan tatil için tazminat emri çıkarmakla yükümlüdür. Sipariş, maddi bir ödeme ile değiştirilmesi gereken sürenin bir açıklamasını içerir, Kesin tarihler emir metninde belirtilmiştir. Ayrıca ödemelerin tamamının tahakkuk ettirilmesi gereken son tarih de belirtilir.

Tutar nasıl hesaplanır?

Kullanılmayan izinler için tazminat, çalışanın ortalama maaşına göre hesaplanır. Toplam yıllık maaşın 12'ye bölünmesi takvim ayları, daha sonra bir aydaki ortalama gün sayısına bölünür. Alınan miktar günlük ortalamadır ücretler Kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanmasının temeli budur. İzin verilmeyen gün sayısı ortalama günlük ücretle çarpılır ve sonuç ödeme tutarı olur.

Avukata aklınıza takılan her türlü soruyu aşağıdaki yorum kısmından sorabilirsiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işçilerin işverenin ödemesi gereken yıllık izin hakkını belirler. Bu izne asıl izne denir, süresi Sanatta belirtilir. 115 TK ve 28'e eşit Takvim günleri.

Belirli işçi grupları için (engelliler, doktorlar, öğretmenler vb.) uzatılmış temel izin sağlanmaktadır. Ancak bir çalışanın mesleki iş yoğunluğu veya başka nedenlerden dolayı ana tatilini tamamlamaması veya hiç devam etmemesi durumları oldukça sıktır.

Çalışanın takvim yılı içerisinde tatil hakkını kullanmaması veya daha az dinlenmesi halinde kanunla sağlanmıştır 28 gün sonra işverenden mali destek alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi).

Tazminat ödemesinin temeli çalışanın yazılı başvurusudur.

Ancak kanun temel tazminatlara izin vermiyor yıllık izin belirli işçi kategorileri. Onlar için yalnızca uygun dinlenme sağlanır:

• küçük çalışanlar;
• hamile kadın;
• Çernobil kazasının sonuçlarının tasfiyesine katılanlar.

Bu ödeme ne zaman hesaplanır?

Gecikmiş ücretler için çalışanın tazminat alma hakkı vardır. Nasıl hesaplanacağını öğreneceksiniz.

Tazminatın zamanında tahakkuk ettirilmemesi veya hiç tahakkuk ettirilmemesi durumunda ne yapmalı?

Kullanılmayan temel izinlerin tazminatı son iş gününde ödenmelidir. Eğer o gün çalışmadıysa, kendisine ödenmesi gereken tazminat ve diğer ödemeler kendisine iade edilecektir. Daha sonra değil ertesi gün . Gecikmeler işveren tarafından hükümlerin doğrudan ihlalidir İş Kanunu ve gecikmenin sorumluluğu tazminat ödemeleri onları hiç biriktirmemekten daha hoşgörülü değil.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, geç tazminat ödemeleri için cezaların hesaplanmasına yönelik bir mekanizma oluşturmaktadır. Ücretsiz izin fonlarının geri ödenmesi için son tarih ihlal edilirse, yasa, işverene, mevcut Merkez Bankası yeniden finansman oranının en az 1/300'ü olan gerekli tutarı faizle birlikte ödeme yükümlülüğü getirmektedir. Gecikmenin ilk gününden başlayarak, fiili ödeme tarihine kadar, ödemelerde gecikilen her gün için ceza uygulanır.

Faiz tahakkukuna ek olarak işveren, Sanatın gerekliliklerini ihlal ettiği için idari sorumlulukla karşı karşıyadır. 127 ve sanat. Rusya Federasyonu'nun 140 İş Kanunu. Sanat hükümlerine göre. İdari Kanunun 5.27'si, bu tür ihlaller para cezasıyla cezalandırılır:

• 1 ila 5 bin ruble arasında - için memurlar;
• 30 ila 50 bin ruble. - tüzel kişiler için.

Para cezası yerine, önleyici tedbir olarak ticari faaliyetlerin ilgili idari düzenlemelerle 90 güne kadar süreyle durdurulması da söz konusu olabilir.

Bir çalışan, daha önce çalıştığı işletmenin fiili yerindeki mahkemede adaleti yeniden tesis edebilir. Çalışanın mahkemeye başvurma hakkı var iddia beyanı 3 ay boyunca kullanılmayanlar için ödenmeyen ek ücretin tahsili üzerine. işten çıkarılma tarihinden itibaren. Buna paralel olarak kanun, işverenin kusurundan kaynaklanan manevi zararlar için Sanat kurallarına uygun olarak tazminat talep etme imkanına da izin vermektedir. Rusya Federasyonu'nun 237 İş Kanunu.