moderasyon
BT önemli kalite bir iş kadınının stilini çizerken (mücevherle ilgili olarak) uygulanmalıdır. Altın bir kural var: iş görüşmesi veya iş, üç veya dört takıdan fazla giyilmemelidir ve evlilik yüzüğü onların arasındadır. Evden çıkmadan önce aynaya bir bakın ve aksesuarlarınızda gereksiz bir şey bulursanız tereddüt etmeyin, çıkarın.
Aksesuarları aşağıdaki kitlerde toplayabilirsiniz:
- küpeler, yüzük ve zincir;
- küpeler, broşlar ve yüzükler;
- küpeler, yüzükler ve boncuklar;
- küpe, yüzük ve bileklik.
Cesaret
Birçok moda uzmanı, abartılı ve gösterişli mücevherlerden kaçınmayı tavsiye ediyor. Ancak bu, onları tamamen terk etmeniz gerektiği anlamına gelmez. Örneğin, büyük bir kolye yardımıyla, bir kadın imajını zarif bir şekilde tamamlayabilir ve dönüştürebilir. basit elbise. Ayrıca, bu tür mücevherler artık moda.
Böyle bir ürünü gardırobunuza uyumlu bir şekilde yerleştirerek sadece şık görünmekle kalmayacak, aynı zamanda moda trendleri hakkındaki bilginizi de vurgulayacaksınız. Ancak dikkatli olun ve bu gibi durumlarda diğer süslemelerin terk edilmesi gerektiğini unutmayın. Aksi takdirde, kaba ve kaba görüneceksiniz.
alaka
Nereye gittiğinizi ve şu ya da bu görüntünün nereye uygun olacağını daima hatırlayın. Ofiste çok fazla giymeyin parlak süslemeler, gece elbisenizde bulunmalarına izin verin. Bir iş ortamı için renkli dokular, büyük uygulama ve mücevherlerin parlak parlaklığı uygun değildir. İş etiğinde ciddiyet ve profesyonellik önemlidir. Takı, karakterinize ve tarzınıza bir dokunuşla basit, zevkli olmalıdır. İş yeri pırlantalarla parlamanız ve podyumda olduğu gibi mücevherin karmaşıklığını ve savurganlığını sergilemeniz gereken ortam değil. Bu dünyada, rafine ve klasik stil aksesuar seçiminde lider konuma sahiptir.
Kalite
Minimalizm bir iş tarzında karşılandığından, imajınızı derlerken pahalı mücevherleri tercih edin. Takılardan vazgeçmeyin. Kutunuzda yer açın pahalı şeyler. Böyle bir aksesuar tüm görüntüyü dönüştürebilir. İş dünyasında, öncelikle işimize değer veririz. iş nitelikleri. Ancak yine de şık giyinirsek, bu başarıya olan güveni artıracak ve kariyer sıçramalar ve sınırlarla yükselecektir.
Sakin, zarif ve şık takıları tercih edin. Az olmalarına izin verin, ancak bir bükülme ile. Gizli şıklık, bir iş ortamında her zaman fark edilir. bir tane giysen iyi olur pahalı yüzük birkaç ucuz, şüpheli olandan daha. Bir iş kadınıysanız, mücevher ortaklarınız ve müşterileriniz, işgal ettiğiniz nişi belirleyebilecek, işteki başarınız hakkında "okuyabilecek" ve sizinle iş yapmanın ve büyük sözleşmeler imzalamanın değip değmeyeceği konusunda bir sonuca varabilecektir.
Kataloğumuzdaki takılar
Ofiste kıyafet kuralı
Her ciddi ve büyük şirketşirketin stil politikasının belirlendiği bir hüküm geliştirilmiştir. Bu belge tartışılır dış görünüş ayakkabıdan maniküre kadar çalışanlar. Bu kısmen şirketin genel imajını oluşturur. Sadece birkaç işletme kuyumculuk kıyafet yönetmeliğine bu kadar dikkat ediyor. Dışarıdan, aksesuarlar bir kişinin görünümünü küresel olarak değiştirebilir.
Bir kadının iş tarzını vurgulayabilecek takılara bakalım.
Bu tür bir aksesuar mükemmel bir şekilde tamamlayabilir iş imajı. Küpeler gözlerin ışıltısını vurgulayacak, ferahlatıcı bir görünüm kazandıracak ve hatta yüzün şeklini görsel olarak düzeltecektir. Küpe seçimine dikkatli ve dikkatli yaklaşmaya ve çeşitli kurallara uymaya değer. İş tarzında küçük küpeler takmak uygundur. Mücevherat çok büyük veya çok uzun, ör. oryantal tarz bir iş kadını imajında tamamen kabul edilemez. Asılı küpeleri tercih ederseniz, 2,5 santimetreden fazla olmamalı ve çenenin altına inmemelidir. Çok büyük aksesuarlar görüntüyü bozar iş kadını ve rahatsızlık hissi yaratabilir. Geniş ve uzun küpelerden kaçınmanın bir başka nedeni de yürürken çok gürültülü olabilmeleridir. Bu, işten dikkati dağıtacak ve çalışanların gereksiz bakışlarını çekecektir.
İş tarzı, yüzük takmayı yasaklamaz, ancak sayılarını sınırlar. Alyans dışında küçük bir yüzük takmak caizdir. Yüzükler ve mühürler büyük boy işletme imajıyla tamamen uyumsuzdur. Her parmağın yüzüklerle asıldığı eller de aynı derecede kaba görünüyor. Stilistler ofise hayvan, kafatasları vb. Resimli yüzük takmayı önermezler.Küçük taşlı yüzükleri tercih edin. Ellerinizi zarif ve uyumlu bir şekilde süslüyorlar.
Eğer sen çoğu ofiste bilgisayar başında vakit geçir, sonra seni neşelendirmek için kendine güzel bir yüzük al. Ancak kuyumculuktaki kitleselliğin iş tarzını vurgulamadığını, içeriğini olumsuz etkilediğini bilmeye değer. Yüzüklerin orta veya yüzük parmaklarına takıldığını da unutmayın.
Zincirler ve kolyeler
Boyun çizgisi, kolye ve kolyeli zincirlerle güzel bir şekilde tamamlanmaktadır. Sıkı bir iş tarzını dönüştürebilir ve bir kadının haysiyetini vurgulayabilirler. Ama en önemlisi aşırıya kaçmayın. Birbirine dolanmış çok sayıda farklı zincir takmamalısınız. Birini tercih edin, ancak orijinal olanı. Kolyeler kışkırtıcı olmamalıdır. Büyük zincirleri kolye ile atın. Küçük taşlarla süslenmiş kolyeler görüntünüze uygun olacaktır. Eğer sen romantik doğa ve onu tanımlayan süslemeleri seviyorum yüksek duygu, o zaman takı seçimi konusunda çok dikkatli olmalısınız. İş yerinde kalp kolye takılmamalıdır. Ayrıca, ister haç ister hilal olsun, dini nitelikte olan kolyeler konusunda seçici olun. Bu tür mücevherler gösteri için giyilmez, kıyafetlerin altına gizlenir.
Çok kısıtlı, yalnızca boyun çizgisini ana hatlarıyla süsleyebilen bir iş tarzında bir kolye veya kolye seçmek gelenekseldir. Büyük ve geniş kolyelere "hayır" deyin, iş tarzına uygun değiller.
Bilezikler
AT iş kıyafeti zarif ve narin şekillere sahip bilezikler önemlidir. Eldeki birkaç bilezik, bir iş kadını şeklinde oldukça anlamsız görünecek ve aynı zamanda iş yerindeki gürültülerine müdahale edecektir. Zincir şeklindeki bir bilezik bileğinizden nazikçe düşecek ve taşlarla süslenmişse, elinizin şekline göre seçmek daha iyidir - sıkı oturan. Her durumda, iş bileziklerinde kitlesellikten kaçınmaya çalışın. Bir işletme imajını düşünürken minimalizmi tercih edin.
Sadelik, iş tarzının ana kuralıdır
Resminize uyumlu ve çekici görünecek ve bir iş kadını imajınızı tamamlayacak takılar seçmeye çalışın.
Kafanızın karışmamasına ve doğru seçimi yapmanıza yardımcı olacak birkaç ipucu:
- Ana renklerde giysilerle iş tarzı: siyah, kırmızı, beyaz ve bordo, som altın veya altın kaplama takıları birleştirir.
- Soğuk tonlardaki kıyafetleri tercih ediyorsanız, takı seçerken gümüşe odaklanmaya çalışın.
- Esmer bir bayansanız, parlak ve zengin renklerde taşlı mücevherler size uyacaktır. Örneğin zümrüt, yakut veya safir küpeler çok güzel görünecek.
- Bayanlar ile sarı saçışık tonlarının şeffaf ve opak dokusuna sahip taşlar mükemmeldir.
İş tarzının temellerini bilmek çok değerlidir.İçindeki mücevher önemli bir rol oynar ve bir iş kadınının profesyonelliğini vurgulayabilir. Herhangi bir kadın, arzuları ve tercihleri ne olursa olsun, her durumda iyi görünmelidir. Profesyonel çekicilik başarının önemli bir parçası olduğu için, bir iş kadını imajında doğru ve uyumlu bir şekilde seçilen mücevherler, kariyerinin ilerlemesine katkıda bulunur. Buna ek olarak, iş dekorasyonları ruh halini iyileştirir, cesurca ilham verir ve Yaratıcı fikirler hangi iş yerinde çok önemlidir.
Takı, modern bir iş kadınının en önemli bileşenidir. Seviye ne olursa olsun - bir işletme sahibi veya sıradan bir çalışansınız - ofis takıları kıyafet yönetmeliğinin herkes için geçerli olan kendi yasaları vardır. Tek soru, bir kadının statüsünü vurgulayan mücevherlerin maliyetidir.
İş tarzı ve daha fazlası
Durumun alaka düzeyi gerekli özellik genel olarak ofis ve özellikle iş kadınları için dekorasyonlar. Yazarın el yapımı takılarını ne kadar sevseniz de keçeli yün veya özel renkli yapay elmaslar - tüm bunları bir gün izin ve uzun havadar bir sarafan için saklamak daha iyidir.
Şık zarafetin yolu
Zarif minimalizm - moda trendi kuyumculuk endüstrisi son yıllar, özellikle "iş tarzı" için geçerlidir. Parlaklık ve akılda kalıcılıkla değil, göze çarpmayan şıklıkla fetheden mütevazı ama şık gizmosları tercih edin. Kaliteyi niceliğe tercih edin - bir yüzük daha iyidir, ancak birçok kişiden daha pahalıdır, ancak herkes gibi.
Evde kişisel bırakın
Kişisel bir şey değil - iş ilkelerinden biri takı tarzı. İş tarzı, bir çalışanın görünümünde herhangi bir kişisel mahrem unsurun varlığı anlamına gelmez. Kalp kolyeler, burcunuz şeklindeki süslemeler, her türlü feng shui işareti, isim, sevimli kedi-köpekler üzerinde bırakılmalıdır. romantik akşam Cuma günleri.
Üç şey kural
En önemli kural takı kıyafet yönetmeliği- üç şeyin kanunu. Yani, ofis kıyafeti, bir kadında en fazla üç mücevher bulunmasını sağlar. Bu numara aynı zamanda küpe veya zincir ve bilezik ile tamamlanabilen bir alyans içerir.
Beyaz ve sarı tadı kötü
İş tarzı ve gerçekten de mücevher takmanın tüm kuralları, altın ve altın kombinasyonunu göz önünde bulundurur. gümüş mücevher. İstisna olarak, bazen her iki metalin katılımıyla yapılan ürünlere izin vermek mümkündür, örneğin bu ünlü yüzük Cartier, ama böyle şeyler nadirdir. Bu nedenle, mümkünse giysilerle kombinleyerek sarı veya beyaz takıları tercih edin. Yani, siyah şeylere ve giysilere sıcak renkler altın takılar daha uygundur, ancak gümüş takılar soğuk renkli bir takım elbiseye tercih edilmelidir. Ve kocana bazen alyansını neden çıkardığını açıkla...
Değerli bir metal seçmek
En moda metaller son mevsimler- Bu platin mi, Beyaz altın, en yüksek sınıfın gümüşü. Onlardan daha şiddetli görünüyorlar sarı altın, ve iş tarzı için daha uygundur.
Taş seçimi
için klasik taşlar ofis tarzı- inciler, kübik zirkonlar ve orta boy "tüm kızların arkadaşları" elmasları. eğer çalışıyorsan yaratıcı şirket, belirli bir parlak çeşitliliğin kabul edilebilir olduğu durumlarda, doğal renk türü tarafından yönlendirilin - esmerler ve kahverengi saçlı kadınlar zümrüt, kehribar veya safir seçebilir, ancak sarışınlar veya açık kahverengi saç stilistler şeffaf, yarı saydam veya açık renkli taşlar önerir. Aynı elmas, topaz, ametist, krizolit olabilir.
Dekorasyon olarak saatler
Vakit nakittir. Bir iş kadını için saat gibi önemli bir aksesuarı da unutmayalım. Çoğu en iyi seçenek- Sakin kadranlı ve geleneksel siyah, beyaz veya nötr deri kayışlı klasik altın saat bej renkler. Parlak taşlı modellerden kaçının, parlak renkli kayışlar da yersiz olacaktır.
Mücevher maliyeti hakkında
Böylece bir iş kadınının sıradan bir çalışandan nasıl farklı olduğu sorusuna geliyoruz. Ne yazık ki, burada yeni bir şey yok, soru fiyat. Mücevherinizin değerine göre, iş ortaklarınız ve müşterileriniz ne kadar iyi iş yaptığınızı ve buna bağlı olarak birlikte çalışmaya değer olup olmadığınızı değerlendireceklerdir. Avrupa'da saatin, cep telefonu, kadın çantası yaklaşık bir maaşa mal oluyor. Dolayısıyla sonuç - hem mücevherden tasarruf etmemeli hem de gelir seviyenize uymayan süper pahalı bir şey satın almamalısınız. Ve mücevher fiyatının tüm sorunları çözeceğini düşünmeyin - iş dünyasında, iş niteliklerinde, çalışma yeteneği her zaman herhangi bir mücevherden daha yüksek fiyatlandırılacaktır.
İçin
Olga Spasskaya Tüm hakları saklıdır
"Altın Servet" hakkında - en büyüğü mücevher ağı Saratov - efsaneler şehrin etrafında dolaşıyor. Ya beyaz eldivenler satıcıların üniformasına konur ya da mağazalarda dağıtılır. balonlar ve portakallar, aksi takdirde çocuklar için Noel ağaçları düzenlerler. Daha da büyük bir şaşkınlık, kadın arkadaşlığının olmadığı yönündeki sanılanın aksine 12 yıldır arkadaş olan ve bir ortak işleten mağaza sahipleri tarafından yaratılıyor. başarılı iş ayrılmaya ve "burada kimin sorumlu olduğunu" bulmaya hiçbir eğilim olmadan. Bu makalede Veronika Evgenievna Yeruslanova ve Natalia Igorevna Stepanova'nın kendi şanslarını nasıl yaratmayı başardıkları tartışılacaktır.
Tekneye ne dersen de o böyle yüzer.
"Altın Servet" in yaratıcıları - Natalia Stepanova ve Veronika Yeruslanova - mutlu kaderlerinin onları tesadüfen bir araya getirmediğinden eminler. İkisinin çok ortak noktası var yaratıcı kadınlar Saratov'da bir iş kurmaya karar veren. Aynı yaşta, hem eski doktorlar hem de birinin sahipleri kızlık soyadı Natalia ve Veronica, her ikisinin de karakteristiğiyle olumlu davranış etrafınızda güzellikler yaratmak için. Sorumlulukları derhal paylaştık ve tam güven ve karşılıklı yardımlaşma ilkeleri üzerinde çalışmaya karar verdik. İnsan faktörünü iş hayatında en önemli faktör olarak görürler. İflasla ilgili kalıplaşmış yığınlara rağmen kadın arkadaşlık ve ortaklardan birinin belirli bir anda mal sahibinin “pozunda durması” nedeniyle kopan sendika örnekleri, Natalia ve Veronika on yıldan fazla bir süredir başarılı bir şekilde bir çift olarak çalışıyorlar.
Hostesler için "Altın Servetlerine" giden yol pürüzsüz değildi. Deneme yanılma yoluyla organizasyondaki tüm adımları geçmiş olmak mücevher satışı Bir satış elemanından bir yöneticiye, Veronica ve Natalia, kendi isimlerini yaratma zamanının geldiği sonucuna vardılar. Kader çarkı logoda bu şekilde ortaya çıktı ve Saratov'un etrafına dağılmış büyük mağazalardaki küçük bölümler birkaç Golden Fortune mağazasına dönüştü. Natalia Stepanova, “Göstermek istediğimiz iyi gelişmeler ve fikirlerimiz vardı” diyor. “Ve şehir genelinde kontrol edilmesi zor olan birçok küçük departmana dağılmamaya, daha da büyüyüp gerçekten sağlam, güzel ve kullanışlı mağazalar yaratmaya karar verdik.”
Feng Shui bilgisi ve kendi "ideal" mağaza vizyonuyla donanan Veronika ve Natalia, mağazayı yaratmaya başladı. "Altın Servet", tesisin daha fazla imarını belirleyen ana noktalar boyunca yeniden inşa edildi. Veronika Yeruslanova, “Enerjiye güvendik” diyor ve “işe yaradı. Simgeleri nereye ve nereye yerleştirmenin daha iyi olduğunu biliyoruz gümüş tabak". Ek olarak, salonun bölgelere ayrılması, malların bir departmandan diğerine sık sık "transferi" yapmanızı sağlar. Genel olarak, hoş bir atmosferin yaratılmasıyla ilgili her şey mağaza sahipleri tarafından ödenir. Özel dikkat. İç mekandaki turuncu tonlar, mağazada bir portakal ağacı görünce sezgisel olarak eşarpları ve ceketleri çözmeye başlayan donmuş müşterileri bile duygusal olarak sıcak tutuyor.
Mücevher kıyafet yönetmeliği
Ne kadar mükemmel olursa olsun kalite özellikleri mücevherlere sahip değildi, eğer satıcı düşmancaysa, ürünler mücevher vitrininden çıkmayacak. Golden Fortuna'daki personel sıkı bir şekilde izlenir, çünkü bir satış şirketinin imajı her şeyden önce, şirket kültürü ve hizmet kültürü. Ve satıcının imajı, büyük ölçüde mağazanın yaratıcılarının çok önemsediği şirketin adından oluşur.
Satıcıların kıyafetlerindeki resmi siyah beyaz versiyon hemen terk edildi. Golden Fortune logosundaki renklere odaklanan Saratov'lu moda tasarımcısı Tatyana Page, mağaza çalışanları için bir üniforma geliştirdi. Böylece kızlar bej ve bordo giyinmişlerdi ve yardımıyla tamamen aynı “kuluçka makinesi” seçeneklerinden kaçındılar. farklı tonlar aynı renk. Bej bluzlar ve balıkçı yakalar şeftaliye daha yakındır veya pembe tonları kıza yüzünü en çok vurgulayan rengi seçme fırsatı verin. Giysilerin ruh hali üzerindeki etkisinin böylesine tamamen kadınsı bir anlayışı, mağazanın yaratıcılarının zevkle giydikleri bir üniforma yapmalarına yardımcı oldu.
Formun iki çeşidi vardır: kış ve yaz. AT yaz versiyonu kolye takabilmeniz için giysilerin boynu açık olmalıdır ve kısa kollu bilezikleri göstermek için. AT kış versiyonu hafif bluz formlarının yerini balıkçı yakalar aldı, böylece mücevherleri sergilemek için gerekli tüm gereksinimleri korudu. Üniformanın öne çıkan özelliği, söylentisi Saratov'a ağızdan ağıza yayılan beyaz eldivenlerdi. Yenilik herkes tarafından ve hemen kabul edilmedi, ancak şimdi "Altın Servet" çalışanını bu aksesuar olmadan hayal etmek imkansız.
gülüşünü paylaş
Ancak sadece kıyafetlerle tanışırlar, yalnızca satıcının dikkati, nezaketi ve kişisel çekiciliği daha fazla yardımcı olacaktır. Veronika, “Benim derin yaşam inancım, bir insanın mümkün olduğunca vermesi, kafasındaki ve kalbindeki her şeyi paylaşması gerektiğidir” diyor. “Kızlarımıza bunu her zaman söylüyorum. Hiçbir durumda müşteri ihmaline, tembelliğe ve dikkatsizliğe izin verilmemelidir. Ne olduğunu göstermek, bekletmek ve denemek gerekir. Müşteri şu veya bu ürünü karşılayamıyor olsa bile. Ne de olsa, bu müşteri için büyük bir dürtü ve satıcı için bir kişinin hissettiğinden veya olduğundan daha yüksek bir seviyede hissetmesine izin vermek için bir sevinç.
Sovyet geçmişinden “dokunma” klişesinin oturduğu bir kişiyi kurtarmak, mümkün olduğunca anlatmak, bir ruh hali yaratmak - bu “Altın Servet” satıcısının ana görevidir. Metal ve taşlar, yalnızca insanların gülümsemeleriyle desteklendiğinde daha fazla parlar. Bu yüzden mağaza ödüyor büyük dikkat hediyeler ve ilgili ürünler - defterler, kalemler, markalı kutular, kokulu mendiller - satın alma işleminin kendisine zorunlu bir ek. Portakal ve balon hediye edildiğinde yapılan promosyonlar, Saratov sakinleri arasında özel bir zevke neden oluyor. yeni evliler özel grup alıcılar, bu yüzden alyans alırken her zaman "iyi şanslar için" bir hediye alırlar - altın bir kalp veya at nalı. İlk olarak, bu uygulama kayıt ofisinden çok uzak olmayan bir “uyku” alanında bulunan bir mağazada ve ardından diğer iki mağazada tanıtıldı.
"Altın Servet" çalışanlarına sosyal bir paket sunuyor, çalışma yılları için ücret artışları yapılıyor. “Yılın satış elemanı” unvanını alan bir çalışan, şirket pahasına ailesiyle rahatlama fırsatı buluyor. Ve üzerinde Yılbaşı tüm çalışanlar alır değerli hediyelerçocukları için dahil.
bir kişi arıyorum
Mücevher satışı alanındaki yıllar boyunca, "Altın Servet" yönetimi, personel için belirli gereksinimleri ve insanları işe alma yöntemlerini oluşturmuştur. "Altın Servet" in bir kısmı şunlar olabilir:
Kişi kendine ait değildir. Kendi işinizi kurmak Fortuna'da kötü bir uygulamadır. en iyi çalışanlar dışarıdan aldığınız, eğittiğiniz, eğittiğiniz ve işinizde yardımcı olduğunuz kişilerden elde edilir.
· 23 ila 45 yaş arası aile gençleri. Evli veya evli çalışanlar işi daha ciddiye alır, çalışacak birileri vardır ve büyüme arzusu vardır. Yaş sınırı zor değil, ancak çok genç kızları işe almamaya çalışıyorlar - işyerinde erken bir "parti" oluşumu riski yüksek.
olan kişi Yüksek öğretimözellikle pedagoji ile. Uygulamanın gösterdiği gibi, insanlarla en iyi iletişim kurabilen, herhangi bir müşteriye hızla bir yaklaşım bulan öğretmenlerdir.
Sigara içmeyen kişi. Çalışanların sigara molası için sürekli salondan çıkışları, şirket yönetiminin havuç ve sopa yöntemleriyle mücadele ettiği bir sorun haline geliyor.
Tüm bu gereksinimler zorunlu olmaktan daha fazla arzu edilir - her şey öncelikle kişiye bağlıdır - şirketin yönetiminde tekrar etmekten yorulmazlar. Bu nedenle, bir işe başvururken başvuru sahipleri psikolojik testler mesleğe uygunluk ve personel ile uyumluluk. Natalia, "Bir psikolog, yalnızca işe alıp almamaya karar verirken çok yardımcı olmaz," diyor, "psikolojik testler, belirli bir kişiyi tam olarak nereye götürmenin daha iyi olduğunu anlamaya yardımcı olur. Tüm meslektaşlarıma bir psikoloğun hizmetlerinden yararlanmalarını şiddetle tavsiye ediyorum - kusursuz çalışıyor.” Gerçek şu ki, Golden Fortune'un büyük şehirlerde bulunan küçük mağazaları var. alışveriş merkezleri. Bu tür mağazalarda sadece bir satıcı ve güvenlik vardır. Psikolojik araştırmanın işe yaradığı yer burasıdır, çünkü birisi daha iyi bir iş çıkaracak, bir hostes gibi hissedecek ve birinin ekibin desteğine ve "dirsek duygusuna" ihtiyacı var.
altın çocukluk
"Zolotaya Fortuna", Saratov'daki ilk ve tek şirket ve Rusya'da bir çocuk kuyumcu salonu düzenleyen ilk şirketlerden biridir. çocuklar kuyumculuk işi- özel bir kategori, nadir ve karmaşık. Tüm fabrikalar çocuklar için takı üretmeye hazır değildir, çünkü hafiflikleri nedeniyle üreticiler için çok pahalıdırlar. Artı, bizim zihniyetimizin özellikleri, küçük kızların büyükannelerinin ağır taşlı ve rahatsız edici küpelerini takmaları. bebek kulağı modeller. Veronica, “Bir kızım var” diyor ve “ağır küpelerin kulaklarını koparmasını istemedim. Hep merak etmişimdir, neden çocuk modası var ama çocuk takıları yok. Bu nedenle çocuklarımızın kendilerini rahat hissetmeleri için her şeyin yapıldığı bir mağaza oluşturduk.”
Evet, içinde çocuk dünyası Saratov, özellikle çocuklar için tasarlanmış özel bir "Altın Servet" bölümüne sahiptir. Mobilya ve vitrinler normalden daha alçak, Hediye sepetleri renkli kalemler, keçeli kalemler, albümler ve diğer favori çocuk eğlencelerinden oluşur ve mağazanın ana alıcısı bir çocuktur. Çocuk satışlarının psikolojisi, bir çocukla onun seviyesinde iletişim kurmayı içerir, bu nedenle tüm satış görevlileri özel eğitimden geçer.
Çocuk salonunun baş kahramanı, annesiyle gelse de küçük misafirdir. Satıcı çocuğu tanır, nelerden hoşlandığını, hangi çizgi filmleri izlediğini, hangi kitapları okuduğunu, hangi karakterleri çizdiğini sorar. Böylece çocuk satın alma sürecinde aktif bir katılımcı olur, istediğini seçer. Annelerin böyle bir çekiciliğe ilk tepkisi şok olur, ardından çocuğunun ne kadar bağımsız ve yetenekli olduğu ortaya çıktığında sevinir. Ve sonra anne çocuğunun kendi seçimini yapacağını anlar, çocuğu satıcılara bırakır ve kendisi için mücevher düşünmeye gider.
Çocuk mağazasının çeşitleri şu şekilde ayrılmıştır: yaş grupları. Burada bulabilirsiniz gümüş kaşık ya da kalıtsal olacak bir yenidoğan için bir çıngırak. Okul öncesi ve küçük çocuklar için en sevdiğiniz Sovyet veya Disney çizgi filmlerinin kahramanlarıyla süslemelere bakabilirsiniz. okul yaşı. Ve bir oyuncak bebekle evlenmeyi bırakan ve komşunun çocuklarına bakmaya başlayan genç bir bayan için bir hediye bulabilirsin. Yani her şey “yetişkin bir şekilde”, sadece daha iyi, bu salondaki indirim kartları bile çocuklar içindir. Çocuğun adına düzenlenir ve doğum günü ve erkek ve kız kardeşler hakkındaki bilgiler veri tabanına girilir. Bu kartların sahipleri Noel ağaçlarına davetiye alır ve Özel teklifler bir doğum günü için. Golden Fortuna ve Sadko Ticaret Evi arasında mükemmel iş ilişkileri ve karşılıklı anlayış gelişti - belki de tüm Rusların tek örneği mücevher üreticileriçocuk çeşitlerine en ciddi dikkati vermek.
Planlar
Golden Fortune'un yaratıcıları burada durmayacak. Şimdi mücevher ikilisinin her bir üyesi, tek bir markaya bağlı olacak ek iş kolları geliştiriyor. Veronika iç yönü geliştirir ve Natalia bir güzellik salonuyla uğraşır. Golden Fortune indirim kartı ayrıca Versace, Trussardi ve diğer dünya markalarından lüks giysiler satan bir mağaza ağını da içeriyor. Yakın gelecekte lüks bir kuyumcu salonu açma planları var.
|
Veronika Yeruslanova: Müşterinin doğasını yakalayın, bulun bireysel yaklaşım – Ana görev mücevher satıcısı. "Bir kişi senden hoşlanıyorsa, kesinlikle geri dönecektir," diye ikna oldu Veronika, "bu nedenle her şey rakiplerinize değil, kendi işinizin kalitesine bağlıdır." İşine tutkuyla bağlı bu neşeli kadınlar, derginin tüm okuyucularını deneyimlerini paylaşmaya, güzellikler vermeye ve geleceğe gülümseyerek bakmaya çağırıyor. Dergi okuyucularına, meslektaşlarıma, işlerine bol kazançlar, kuyumculuk sektörünün güçlenmesi diliyorum. Müşteriler için en uygun mağaza zincirlerini oluşturmaya çalışmalıyız. kaliteli mal tanışın ve deneyimlerinizi paylaşın. İlginç yaşayalım! Natalia Stepanova: Yeni yılda herkesin sadece çağa ayak uydurmasını değil, aynı zamanda önüne geçmesini de diliyorum. Mücevher ticaretinde yeni fikirler, yenilikler, yeni iş ortakları ve elbette, tüm çabalarınızda iyi şanslar ve başarılar. Ve hayalleriniz gerçekleşsin!!! |
Koordinatlarımız:
410600 Saratov, Kirov Caddesi, 43, "Çocukların Dünyası"
Mücevherat tarihi çok eskilere dayanmaktadır. Daha ilkel insanlar Mamut avlamak, mağaralarda ateşin tadını çıkarmak arasında mağara arkadaşları için kemik ve taştan basit takılar yaptılar. Ve minnetle hediyelerini kabul ettiler ilkel erkekler ve kendilerini, sevdiklerini süslediler ve ayrıca eski büyülü ritüellerinde yaygın olarak kullandılar.
Saat seçimine dikkat edin. örneğin, için resmi etkinlik mükemmel uyum Bayan izle elmas veya diğer değerli taşlar. Kadın saatlerini linklere tıklayarak satın alabilirsiniz, burada her durum için geniş bir seçim bulacaksınız.
Modern yaşam çok daha basittir, ancak rolü takı pratikte değişmedi. Ancak kadın mağaradan modern bir ofise taşınmıştır ve ritüeller ateşin ve üstündeki kazanın etrafında değil, bilgisayar, yazıcı ve faks makinesinin etrafında yapılır. ve modern kadın modern duruma karşılık geldi ve uzak atalarına benzemiyordu, birçok şirkette iş kıyafeti takı için.
Ofis kullanımı için uygun olan nedir? Çekiciliğinizi vurgulamak ve aynı zamanda uyum sağlamak için hangi takıları takabilirsiniz? iş imajı? Stil uzmanları takı için 7 kural belirledi iş kıyafeti ofis için:
1. Yere - yersiz.
Yazarın el yapımı stilinin ateşli bir hayranı olsanız bile, keçeli yün boncuklar ve el yapımı renkli yapay elmaslar başka bir fırsat için saklanmalıdır.
2. Zarafet ve minimalizm— gerçek yön modern mücevher endüstrisinde, bu özellikle iş tarzı için geçerlidir. Gizliliği tercih etmek daha iyidir, ancak şık aksesuarlar, gösterişli renklerle değil, mütevazı şıklıkla fethedebilir.
3. Kişisel bir şey yok. Görünüşte kişisel unsurları ima eden takılar takmayın. Zodyak işaretli kalp veya küpe şeklinde kolyeler mesai saatleri dışında daha uygun olacaktır.
4. mücevher kuralı"Üç şey" iptal edilmedi. Ofisteki kıyafet yönetmeliği, bir kadında üçten fazla mücevhere izin vermiyor. Buna nişan yüzüğü de dahildir. Onu neyle birleştireceğinizi düşünün - bir bilezik ve zincirle mi yoksa küpelerle mi?
5. Sarı ve beyaz. Altın ve gümüş takıların eşzamanlı kombinasyonu, sadece ofis iş ortamında değil, günlük yaşamda da zevk eksikliğinin bir işaretidir.
6. Son moda metaller. Son sezonların hitleri - platin, beyaz altın, gümüş en yüksek standart sadece sarı altından daha asil bir görünüme sahiptir. İş tarzına uygun taşlar kübik zirkonya ve pırlantadır, ancak büyük değil, daha küçüktür.
7. Vakit nakittir.İzlemek - önemli aksesuar her iş kadını için. En iyi seçenek altın bir saattir klasik stil, kadranlı nötr renk ve eşleşen deri kayış. Yapay elmasların yanı sıra parlak kayışlara sahip büyük modeller basitçe yerinde olmayacak.
Mücevher maliyeti. Fiyatları, büyük ölçüde müşterilerinizin ve iş ortaklarınızın gözünde iş durumunuzu gösterir. İşinizin ne kadar iyi gittiğine ve sizinle iş yapmaya değip değmeyeceğine karar vermek için kullanılabilirler. Örneğin Avrupa ülkelerinde saat, telefon ve kadın çantaları bir maaşa eşittir.
Yani gelir seviyenize uymayan süper pahalı aksesuarları almamanız oldukça mantıklı olacaktır. Her durumda, iş nitelikleriniz ve çalışma yeteneğiniz her zaman en pahalı mücevherlerden daha değerli olacaktır.
Yükleniyor...
