Tırnak bakımı, halihazırda iş yükü altında olan modern kadınlar için pek çok sorun yaratmaktadır. Moskova'nın en iyi tırnak ustalarını çalıştıran multidisipliner güzellik stüdyosu Kirpik Uzatma Merkezi No. 1®, manikür ve pedikürle ilgili tüm endişeleri omuzlarınızdan alacak. Profesyonel hizmetler tırnak servisi Merkezimizin sunduğu hizmetler şunlardır:
Ciddi zaman ve para harcamanıza gerek kalmadan ellerinizin ve ayaklarınızın her zaman güzel kalmasına yardımcı olacağız.
4 elde aynı anda profesyonel kirpik uzatma ve manikür!!!
Daha fazla bilgi
Kalitemiz
Salon uzmanlarının her birinin güzellik endüstrisinde 5 yıldan fazla deneyimi var, ancak hepsi çalışmaya, sektördeki en son gelişmeleri tanımaya ve yeni tekniklerde ustalaşmaya devam ediyor. Elbette manikür ve pedikürün kalitesi öncelikle ustanın profesyonelliğiyle sağlanır ancak burada kullanılan malzeme ve ekipmanlar da önemli rol oynar. Birinden veya diğerinden tasarruf etmemize izin vermiyoruz. Örneğin, donanım pedikürü için salon, endüstri lideri bir firma tarafından üretilen pahalı ekipmanlar satın aldı ve kaplama olarak yenilikçi CND Shellac ™ ve LUXIO -%100 jel kullanıyoruz.
Malzemelerimiz
CND Shellac™- günümüzün en iyi tırnak preparatlarından biri. Doğasında var olan özelliklerin mükemmel birleşimidir. profesyonel vernikler ve tırnaklar için modelleme jelleri, bu da ona analoglarda bulunmayan bir takım avantajlar sağlar.
Lkullanıcı deneyimiIO-%100 güçlü, dayanıklı jel, güzel kapsama tırnağı dış etkenlerden korur ve parlaklık verir. parlak parlaklık! LUXIO serisi aşağıdakilerden oluşur: lüks tonları Ve profesyonel araçlar kolay ve rahat kullanım için. Koku yapmaz, alerjiye neden olmaz, Nei'nin cila bileşeni vardır.
IBX- tırnak plağını içeriden güçlendirmek için bir sistem!
Aşağıdaki özellikler özellikle vurgulanabilir:
- zengin renk paleti;
- parlak parlaklık;
- uygulama kolaylığı;
- hoş olmayan bir koku yok;
- kaplama mukavemeti;
- hipoalerjenite;
- formaldehit ve reçineleri, dibütil ftalat, toluen gibi zararlı bileşenlerin bulunmaması.
7 FREE ile formüle edilen CND Shellac™ zarar vermez doğal çivi tam tersine onları güçlendirir ve korur ve her zaman takabilirsiniz - geleneksel jellerin kullanılmasında olduğu gibi molalar gerekli değildir.
Son kat bir cila kadar güzel görünür, bir jel kadar uzun süre dayanır ve dakikalar içinde dökülmeden çıkar. Kaldırma işlemi kullanılarak yapılır özel sıvı Genellikle yapay tırnakları çıkarmak için kullanılır.
Kozmetik Peclavus
Şirketin Peclavus (Latince pes - foot, clavus - corns, callus'tan gelen) adlı ürün yelpazesi, önde gelen Avrupalı dermatologlar ve podologlarla işbirliği içinde geliştirilen tıbbi ve estetik pedikür için 50'den fazla ürün içermektedir.
Peclavus kozmetik ürünleri doğal içeriklerden üretilmiştir, parafin, propilen ve diğer petrol ürünleri içermez, yapay renk ve tatlar, silikon ve GDO içermez. Güvenli ve son derece etkilidirler; bu, onlarca yıldır uygulamada başarılı bir şekilde uygulanmasıyla doğrulanmaktadır. Çok çeşitli preparatlar, pedikür ustasının ayak tırnakları ve derisi ile ilgili çeşitli problemler için bir çözüm seçmesine olanak tanır.
Fiyatlarımız
Bakımlı el ve ayaklar günümüzde bir lüks değil, modern kadın imajının önemli bir bileşenidir. Bu nedenle profesyonel tırnak hizmetleri yalnızca kaliteli değil aynı zamanda uygun fiyatlı olmalıdır. Tabii ki iyi deneyimli usta asla düşük oranlarda çalışmasına izin vermeyecek, ancak manikür ve pedikür ustaları hizmetlerin maliyetini abartmamalı ki bu, Moskova'da istisnadan ziyade kural haline geldi. Salonumuz, optimum dengeyi korumayı başardığımız makul bir fiyatlandırma politikasına bağlı kalıyor yüksek seviye tırnak servisi ve uygun fiyatlar.
giriiş
Başarılı bir kariyerin sadece işin kalitesine değil, aynı zamanda çalışanın şirketin benimsediği standartlara uyumuna da bağlı olduğu bilinmektedir.
Günümüzde rekabetçi bir ortamda, herhangi bir kuruluş, yalnızca iş iletişim becerilerine, davranış kurallarına, geleneklere, ofis tasarımına, logolara değil aynı zamanda çalışanların kıyafetlerine de yansıyan şirketin tarzı olan olumlu bir imaj yaratmayı önemsiyor. . Bu unsurlar, asıl amacı kuruluş hakkında olumlu bir izlenim, iş kültürü düzeyi ve güvenilirlik yaratmak olan şirketin imajını oluşturur. Ve bundan da kuruluşun geliri ve gelişimi büyük ölçüde bağlıdır.
Bir iş geliştirme aracı olarak giyim, "kıyafet yönetmeliği" gibi bir konsepte yansır. Kıyafet kuralları, şirketin kurum kültürünün ve kurumsal imajının bileşenlerinden biridir.
Uzun zaman önce bilinen gerçek insanlar arasındaki iletişim sürecinde iletişimin% 60 ila 80'inin sözlü olmayan ifade araçlarıyla ve bilgilerin yalnızca% 20-40'ının sözlü olarak iletilmesi. Ve ilk izlenim 30 saniyede yaratılıyor. Bu bakımdan muhatabın mizacının çok önemli bir bileşeni dış görünüş. Sonuçta, temsil ettiğiniz şirketin profesyonelliği ve ciddiyeti görünüşünüze göre belirlenebilir. Görünüm hem güven uyandırabilir hem de şirketin başarısına tanıklık edebilir ve tersine şirketin istikrarı konusunda şüphe ve belirsizliğe neden olabilir.
Bu ders çalışmasının amacı, JSC "Sberbank of Russia" şirketi örneğinde kıyafet kurallarının ve amacının kapsamlı bir şekilde incelenmesidir.
Hedefe ulaşmak için aşağıdaki görevler belirlendi:
.kıyafet yönetmeliği kavramını ve işlevlerini göz önünde bulundurun;
.kurumsal kıyafet kurallarının genel kurallarını öğrenin;
.OJSC Sberbank of Russia'nın faaliyetleri ve personel politikası hakkında bilgi sahibi olmak;
.Sberbank of Russia OJSC'deki kıyafet yönetmeliğinin özelliklerini göz önünde bulundurun
Kurs çalışmasının amacı JSC "Sberbank of Russia" şirketidir.
Kurs çalışmasının konusu kurumsal kıyafet kurallarıdır.
Bölüm 1. Kıyafet kuralının özü ve amacı
"Kıyafet yönetmeliği" kavramının tarihçesi, özü ve işlevleri
Kıyafet yönetmeliği kavramı uzun zamandır modern dünyaya dahil edilmiştir. On dokuzuncu yüzyılda, Alman mareşal Helmut Moltke, yalnızca yasa ve yönetmeliklerle değil, aynı zamanda bir dizi söylenmemiş, ancak genel olarak kabul edilen kurallarla düzenlenen subay ortamındaki ilişkiyi tanımlamak için "kurumsal kültür" terimini tanıttı. tüzük.
"Kıyafet kuralları" kavramı, "kurumsal kültür" terimiyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır ve ilk olarak Birleşik Krallık'ta ortaya çıkmıştır.
Tarihte, asil bir toplumda görünmeye değer olan giyim, ayakkabı, takı normlarını belirleyen kuralların geçmişte de olduğunu kanıtlayan çeşitli belge örnekleri çoktur. 1700 yılında Peter, buna göre bir kararname imzaladım. yeni yıl kutlamaları yalnızca "Macar ve Polonya kıyafeti" ile görünmek mümkündü, bir yıl sonra kıyafet yönetmeliği "Alman kıyafeti" giymeyi önerdi.
Ayrıca Rus tarihinde İmparatoriçe Catherine II, "Hangi tatillerde randevu alındığında, her iki cinsiyetten mahkemeye gelen kişilere hangi elbisenin giyileceği" adlı bir kararname yayınladı.
Günümüzde kıyafet kuralları, bir kuruluşun çalışanlarının ofiste nasıl çalışabileceğini, resepsiyonlara nasıl katılabileceğini ve ciddi olaylar bu kesinlikle yasaktır.
Aynı zamanda kıyafet yönetmeliği, çalışanların üniforma giymesini gerektiren acımasız bir tabu sistemi de değil. Bu kurallar hiçbir şekilde bireyselliğin tezahürünü, kişinin görünüşüne yönelik yaratıcı bir tutumu engellemez. Yalnızca çalışanların görünümüne ilişkin belirli sınırlar koyarlar ve aynı zamanda profesyonelliğin tezahürüne katkıda bulunurlar, işe ciddi ve ciddi bir yaklaşım gösterirler.
Her şeyden önce kıyafet kuralları, çalışanların nasıl görünmeleri gerektiğine dair bir dizi kural ve tavsiyedir. özel durumlar iş iletişimi.
Kişinin iletişimin ilk birkaç saniyesinde kendisine dair bir izlenim bıraktığı unutulmamalıdır. Görünüm, kıyafet, saç modeli - ilk izlenimin oluşturulduğu bir tür "arama kartı". İstihbarat, iş nitelikleri, görgü kuralları ancak oldukça uzun bir iletişimden sonra değerlendirilebilir. Ancak bir müşteri veya patron, alıcı veya işveren, konuşmaya girmeden bile, muhatap hakkında hemen kafasında bir fikir oluşturur. Bu nedenle başarıya ulaşmaya çalışan iş adamlarının kıyafet kurallarının tamamını bilmesi ve önemli olan bunlara uymayı unutmaması mutlaka gereklidir.
Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı Heather Vandenberg şunları söylüyor: “Bir kişinin bu pozisyonu almak için çok genç olmadığını göstermesi gerekiyor. Olgunluk içten gelir ve kostümde, saç stilinde, yüz ifadesinde kendini gösterir. Sonuçta kıyafetler bizi hem başkalarının hem de kendi gözümüzde yükseltebilir. Hem hafta içi iş için giyinirken, hem de bir konferansta konuşmaya hazırlanırken ve toplantıya giderken bu dikkate alınmalıdır. iş görüşmesi. Giyim, kişinin kendini ifade etme aracıdır, kişinin kendi kişiliğinin belirli niteliklerini yansıtmanın mümkün olduğu bir tür aynadır. iç dünya ve onları başkalarına aç.
İÇİNDE modern dünyaİşverenler, çalışanları için giderek daha fazla kurumsal kıyafet kuralları belirliyor. Gerçek şu ki, kıyafetler bazen şirketin markasının, kurumsal kültürünün ve profesyonel pazardaki imajının ayrılmaz bir parçası olarak hizmet ediyor. Sonuçta bir çalışma odası veya ofis, en son moda trendlerinin sergileneceği bir yer değildir. Giyim dikkati işten uzaklaştırmamalı, tam tersine iş benzeri bir atmosfer yaratmalıdır. Kıyafet kurallarının ihlali nedeniyle yöneticiler, işten çıkarmaya kadar varan para cezaları ve diğer yaptırımları giderek daha fazla kullanıyor. Buradaki kıyafet kuralları, şirket içinde bir tür disiplin unsuru rolü oynuyor.
Böylece şirketteki kıyafet kurallarının ana işlevlerini vurguluyoruz:
)kıyafet kuralları, durumu göstermenize ve önerilen stillerin çeşitliliği içinde kaybolmamanıza olanak tanır;
)çalışanların işe bu iş için tasarlanmamış gülünç kıyafetlerle gelebileceği gülünç durumları önler;
)disiplinler. Şirkette kabul edilen kıyafetleri giyen kişi işte olduğunu hissediyor ve bu onun yabancı sorunlardan dikkatinin dağılmasına izin vermiyor;
)ekip uyumunu artırır, şirket çalışanlarının kendilerini bir bütün gibi hissetmelerini, bir ekibin parçası gibi hissetmelerini sağlar;
)rahatlatır. Kıyafet kuralları takım içindeki çatışmaları önleyebilir. Sonuçta görünüş sebeplerden biri olumsuz duygular birbirleriyle ilişkili olarak. Pratik olarak kıskançlık ve rekabet duygusunu ortadan kaldırır;
)Düzgün seçilmiş kıyafetler bir iş iletişim tonu oluşturur. Muhatap takım elbise giymişse, müşterinin dikkati resmi olmayan kıyafetleriyle dağılmaz, hızla işe odaklanır;
)performansı artırır. Başarılı, kariyerinden memnun insanların takım elbise giydiğini gören çalışanlar, iş tarzını kariyer gelişimiyle özdeşleştirmeye başlar;
)çalışanların imajını genel kabul görmüş tek tip kurumsal standartlara uygun olarak oluşturmanıza olanak tanır Avrupa standartları iş tarzı ve şirket profilinin özellikleri.
Kıyafet kuralının birçok avantajı olmasına rağmen buna karşı çıkanlar da var. Böylece, bir kıyafet kuralı getirmenin ana dezavantajlarını gruplandırıyoruz:
)İş kıyafetleri en iyisi değil rahat kıyafetler. Bol kıyafetler giyen kişi kendini daha rahat ve rahat hisseder.
)Monotonluk ve can sıkıntısı. İş kıyafeti unsurlarının sınırlı olması ve yılın 365 günü aynı kıyafetleri giymek çalışanlarda heyecan uyandırmıyor.
)Sıcak havalarda bile giyme ihtiyacı hava durumu ile takım elbise uzun kollu ve çoraplar ve soğukta - yasak sıcak kıyafetler. Bu sadece rahatsızlığa neden olmakla kalmaz, işi engeller, aynı zamanda sağlığa da zararlı olabilir. Maaş her zaman çalışanların düzgün görünmesine ve pahalı iş kıyafetleri satın almasına izin vermez ve herkes, işverenin gereksinimlerini karşılamak için kıyafetlere para harcamaya hazır değildir.
)Pek çok çalışan, özellikle de kadınlar, “herkes gibi” görünmekten ve aynı şeyi giymekten hoşlanmazlar. Özellikle model başarısızsa veya figür tipine uymuyorsa.
)Paradan tasarruf etme çabasıyla şirketler genellikle görünüşlerini hızla kaybeden ucuz kıyafetler sipariş ediyorlar.
1.2 Kurumsal kıyafet yönetmeliğinin genel kuralları
Daha önce de söylediğimiz gibi, imaj, iş iletişiminin profesyonelliği ve hizmet veya ürünlerin kalitesinden daha az önemli bir unsuru değildir. Şirket çalışanlarının imajı organizasyon hakkında bir izlenim oluşturuyor çünkü iş kıyafeti kuralları iş sektörüne ait olmayı, profesyonelliği vurguluyor.
İş tarzı, kısıtlamaya, kaliteli kıyafetlere ve çok parlak ve kaba ayrıntıların bulunmamasına değer veren bir tür uluslararası standarttır. Genel olarak bu, doğasında muhafazakarlığı olan klasik bir tarzdır.
Bu nedenle hem kadınların hem de erkeklerin, firmanın konumu ve kapsamının gerektirdiği kıyafet kurallarına ve şirketin belirlediği kurallara uyması gerekmektedir.
Kıyafet kurallarından bahsetmişken, seçim yaparken dikkat etmeniz gereken ana bölümleri vurgulamalısınız. iş gardırop. Bu:
)Renk. Farklı renkler sadece bir kişinin belirli nitelikleriyle ilişkili değildir, aynı zamanda farklı özelliklere de sahiptirler. psikolojik etki. Bu nedenle şirket için kıyafetlerdeki ana renk paleti belirlendi. Gizli, sessiz, pastel, hafif, orta veya koyu renkler; parlak olanlar, tüm giysi setinin vb.% 10'undan fazlasını oluşturuyorsa hariç tutulur.
)Tekstil. Kumaşların dokuya göre iş ve diğer her şeye bölünmesi vardır. Yani, örneğin iş için ince yün. Şifon, dantel, brokar vb. kumaşların kullanılması yasaktır.
)Kumaşta çizim. Bu aynı zamanda kumaşın dokusundan daha az önemli bir bölüm değildir. Çizimler iş olarak kabul edilir: tebeşir şeridi, küçük şerit, kafes, küçük bezelye, fular. Giysilerdeki karmaşık, karmaşık tasarımlar, desenler, baskılar kabul edilemez.
)Giysileri kesin. Buna şunlar dahildir: bir takım elbisenin dekorasyonu ve dekoru, ayrıntılar, takım elbisenin veya elbisenin şekli, ürünün uzunluğu, siluetin uyum derecesi vb.
)Aksesuarlar. İş aksesuarlarının temel kriteri, sahibinin statüsüne, sosyal rolüne ve şirketteki konumuna uygunluğudur. Yönetim ekibi için aksesuar grubunun bir özelliği, personel için bir diğeri. Önemli olan takının şekli, büyüklüğü, sayısı ve düzenidir. Her şey ölçülü ve özlü olmalıdır.
)Deri ürünleri. Burada çantaların veya evrak çantalarının şekli, rengi ve tarzı belirlenir. Ve büyük önem ayakkabıları var. Ofise uygun klasik ayakkabı konsepti var. açık burunlar, yüksek topuk, spor tarzı ofiste parlak renkli ayakkabılar kabul edilmez.
)Saç, makyaj ve manikür. Her şeyin bir ölçüsü olmalı. İş yerinde gösterişli şeylerin kabul edilemez olduğunu unutmamalıyız. parlak tırnaklar Veya akşam saçı.
Hem kadınlar hem de erkekler için şirketteki kıyafet kurallarının genel kurallarını daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Kadın giyimindeki iş kıyafeti, kesim ve renk açısından klasik, katı bir tarza işaret ediyor: dizin ortasından kısa olmayan bir etek ve astarlı İngiliz yakalı bir ceket, koyu renk sıkı bir pantolon takımı veya iş elbisesi.
İş ortamına uygun klasik renkler: siyah, bej, gri, kahverengi, koyu mor. Geleneksel klasik bluz beyazdır ancak diğer düz renkler de kabul edilebilir. Şeffaf, yarı saydam veya dantelli bluzlar kabul edilemez. Dar elbiseler, açık veya kesik sırtlar, yakalar, mini ve maxi eteklerin yanı sıra çok dar etekler iş tarzına uymuyor.
Doğal kumaşlardan üretilen ürünler tercih ediliyor. Kadife, dantel, triko tavsiye edilmez.
Orta düzey çalışanlar için daha parlak renklerin yanı sıra parlak renkli elbise ve takım elbiseler de kabul edilebilir. moda elemanları. Zorunlu ekleme Her türlü hava koşulunda takım elbise ten rengi çoraplar veya taytlardır.
Denim ürünleri genellikle büyük şirketlerin, uluslararası firmaların ve bankacılık kurumlarının kıyafet kurallarına göre yasaklanmıştır. Denim üst düzey kadın yöneticilere de önerilmez. Ofis çalışanları için kot kabul edilebilir ancak klasik kesime ve blazer veya bluzla kombinlenmesine dikkat edilmelidir.
Normal kalınlıkta orta topuklu klasik ayakkabı modeli iş tarzıyla birleştirilmiştir, ancak herhangi bir topuk yüksekliği kabul edilebilir. Yağmurlu ve kış mevsimi Ofiste değiştirilebilir ayakkabı bulundurulması tavsiye edilir.
İş ortamında yazlık veya tatil modelleri, askılı bağcıklı ayakkabılar, spor ayakkabılar ve makosenler giymemelisiniz. Bir parmağı zar zor açan ancak tüm parmakları açmayan klasik ayakkabılar kabul edilebilir.
Kadın iş çantası hakiki deriden yapılmıştır, genellikle A4 sayfa tutar, güçlü kulplara ve basit bir tokaya sahiptir. Çanta küçükse iş kağıtları bir klasörde saklanır. Bu durumda, renk ve doku açısından bir çanta ile bir klasör kombinasyonunun kullanılması tavsiye edilir. Kumaş çanta ve torbalar tavsiye edilmez1.
Bir iş kadını için takı yapmak yasak değildir, ancak imaja uymalı, iş tarzını vurgulamalı ve işten uzaklaşmamak için katı ve sağduyulu kalmalıdır.
İş tarzı takı ve sahtelerle birleştirilmez, değerli veya yarı değerli metaller tercih edilir. Bir iş kadını için küpeler - asılı elemanları olmayan karanfiller. Orta büyüklükte taşlı bir veya iki yüzük kabul edilebilir.
Bir bayan için aksesuar seçimi aynı zamanda iletişim derecesine de bağlıdır. Pahalı, değerli veya parlak aksesuarlar öne çıkmamalı ve muhatap üzerinde hakimiyet kurmamalıdır.
Yetkili makyaj aynı zamanda iş imajının bir parçasıdır. Her gün veya akşamın aksine, iş makyajı titizlik ve kısıtlama ile ayırt edilir. Temel ton açık veya bejdir. Parlak renkler Ayrıca payetler de kabul edilmemektedir.
Dudaklar için en iyisi mat ruj, şeffaf parıltı ve ayrıca bir göz kalemi kullanın. İş iletişimi veya sunum sürecinde kadının çok konuşması gerekecek ve dinleyicilerin dikkati dudaklarına yönelecektir.
iş makyajı gün içinde düzeltmek kabul edilebilir, örneğin ruj veya pudra sürmek, ancak bunu yeni insanlarla toplantılar arasında yapmak daha iyidir.
Saç stiline gelince, iş tarzı, şeklini kolayca koruyan düzgün bir stile karşılık gelir. Bir iş kadını için gevşek saç tavsiye edilmez. Uzun saçlar için arkada veya at kuyruğu şeklinde şekillendirme uygundur. Çok akademik ve katı görünmemek için kiriş çok sıkı çekilmemelidir. Orta düzey ofis çalışanları için gevşek ama düzgün şekillendirilmiş saçlar kabul edilebilir.
Bayanın resmi konumu ne kadar yüksek olursa, jantlar ve saç tokaları o kadar az fark edilir olmalıdır. İçin kısa saç hacim gereklidir, aksi takdirde saç modeli görüntüyü basitleştirir.
Şunun için kıyafet kodu iş adamı(iş tarzı - iş tarzı) en yaygın iki stilden seçilir.
Btr (Geleneksel İş) - geleneksel iş tarzı bir iş kıyafeti içerir ve günlük form ofis personeli, alt ve orta düzey yöneticiler için iş toplantıları müzakere ederken ve bunlara katılırken giyecekler. Böyle bir takım elbise, bir erkeğin ticari niteliklerini, ciddiyetini, kısıtlamasını ve özlülüğünü vurgulamak için tasarlanmıştır.
Bb (Business Best) - üst düzey yöneticiler için kıyafet yönetmeliğinin öngördüğü sıkı bir iş kıyafeti. Önemli müzakereler, yabancı bir heyetin toplantıları, bir ortakla tanışırken, üst düzey yönetimle iletişim kurarken kullanılır.
İş elbisesinde kumaş kalitesine ve terziliğe özellikle dikkat edilir. Kumaş tercihen kırışmaya dayanıklı, pratik ve doğal lifler. Daha iyi takım elbise siparişe göre dikilir veya şekle takılır. Tercih Edilen Renkler bir takım elbise için: lacivert, gri, koyu gri, kahverengi, bej. Gri renk evrensel kabul edilir, gömlek ve kravatlarla kolayca kombinlenir. farklı renkler. Siyah kabul edilebilir ancak çok katıdır ve genellikle özel, resmi günler ve toplantılar için kullanılır.
İş kıyafeti için bir gömlek - tercihen düz veya zar zor farkedilen şeritli. Manşetlerin kola tam oturması ve ceket kolunun altından 1,5-2 santimetre görünür olması önemlidir1.
Klasik takım elbise en katı kurumsal tarzdır. Ofis çalışanları ve orta düzey yöneticiler için kıyafet seçiminde daha demokratik bir yaklaşıma sıklıkla izin verilmektedir. Aynı zamanda katı olmayan veya koşullu iş tarzı olarak da adlandırılır. Benzer bir günlük tarz, klasik kesim denim pantolonların bir ceket veya özel bir gömlekle birlikte kullanılmasına da olanak tanır. Fakat şık kot ve modaya uygun tişörtler kabul edilmez.
Beraberliğin olmaması kabul edilebilir veya - yaz saati- ceketsiz kravatlı bir gömlek. Müşterilerle tanışmak veya pazarlık yapmakla meşgul olmayan ofis çalışanları için katı düzenlemelerin olmadığı durumlarda kazaklar, balıkçı yaka kazaklar ve kravatın olmaması kabul edilebilir.
Sıkı kıyafet kurallarına uymak, kariyer gelişimiyle ilgilenenler için özellikle önemlidir. Terfi almak isteyen çalışanların daha yüksek pozisyonlara uygun kıyafet kurallarına uymaları tavsiye edilir. Ancak alt kademedeki çalışanlar amirlerinden daha resmi ve pahalı giyinmemelidir.
İş kıyafeti için ayakkabılar deriden yapılmıştır, yapay ikameleri hariç tutmak daha iyidir. Ayakkabının rengi kemerin veya cüzdanın rengiyle birleştirilir. Siyah, kahverengi veya doğal deri tercih edilmektedir. Ayakkabıların bakımlı ve mükemmel temizliği tüm görüntüyü etkiler. İş modeli akıllı olmamalı, dekoratif detaylar ne kadar az olursa o kadar iyidir.
Durumun şu şekilde olduğu belirtiliyor iş adamı ayakkabı tabanlarının kalınlığına da yansıyor: ince tabanlı modellerin sahiplerinin metroya binmesi pek mümkün değil, genellikle kendi ulaşım araçları ve bir şoförleri var. İş ortamında spor ayakkabı kabul edilemez, mokasen tavsiye edilmez.
Erkek iş kıyafeti uygun aksesuarların bulunmasını gerektirir. Kravat, kravat iğnesi, kol düğmeleri ve kemer görünümün ana bileşenleridir.
Eldiven, atkı, başlık ile kombinlenmeli Dış giyim. Tesisin girişinde kaldırılırlar ancak bir iş adamının vazgeçilmez bir özelliğidir.
Saatler, evrak çantası (çanta), gözlük, gözlük kılıfı saygınlığı ve resmi statüyü vurgulamak için tasarlanmıştır. Cep telefonuçakmak isteğe bağlı öğelerdir iş imajı kalitesi ve genel stille birleşimi nihai bütünsel imajı oluşturur. Mendil (mendil ve cep), şemsiye, anahtarlık kullanışlı aksesuarlar yüksek resmi statüyü vurgulamak için tasarlanmışlardır. İş aksesuarları tarz ve fiyat olarak birbiriyle uyumlu olmalı, kullanılan markalara özellikle dikkat edilmelidir.
Önemli bir faktör aksesuar kullanma becerisidir. Örneğin, bir iş cüzdanı başarılı insan her zaman düzdür, madeni paralar için bölme yoktur.
Kol düğmeleri, düğmelerin mükemmel bir eklentisi ve yerine geçer; görüntüye incelik katarlar. Büyük kol düğmelerinin yanı sıra yapay malzemelerden yapılmış kol düğmelerinin iş kıyafeti ile birlikte kullanılması önerilmez.
Erkekler için izin verilen yüzükler - eski bir aileye ait olması durumunda düğün veya aile. Mühür, taşlı yüzük veya kurum sembolü kesinlikle tavsiye edilmez.
İşle uyumlu değil atkısı ve renkli camlar. Askı ve kemeri aynı anda takmayın.
Böylece şirketteki kıyafet kurallarının teorik temellerini inceledik. Özetleyebilirsiniz.
Bunda teorik bölüm hem erkekler hem de kadınlar için genel kıyafet kurallarına baktık.
iş kıyafeti ayakkabı makyajı
Bölüm 2. Sberbank of Russia OJSC'de kıyafet kuralları
1 Genel özellikleri JSC "Sberbank of Russia" ve ana finansal ve ekonomik performans göstergeleri
JSC "Rusya Sberbank" - Rusça
Tam adı - Açık Anonim Şirket "Rusya Sberbank"
Bankanın tarihi 12 Kasım 1841'de başlıyor. Rus imparatoru Nicholas, Rusya'da tasarruf bankaları kuran bir kararname imzaladım. Bu tarih Sberbank'ın doğum günü olarak kabul edilmeye başlandı.
Sberbank, İmparator I. Nicholas'ın kararnamesi ile kurulan ve başlangıçta St. Petersburg ve Moskova'da 20 çalışanı olan iki küçük kurum olan tasarruf bankalarının tarihi varisidir. Daha sonra ülke çapında faaliyet gösteren ve zor zamanlarda bile Rus ekonomisinin istikrarının korunmasına yardımcı olan bir tasarruf bankaları ağına dönüştüler. Daha sonra Sovyet döneminde Devlet İşgücü Tasarruf Bankaları sistemine dönüştürüldü.
Bugün, Sberbank of Russia OJSC, markası dünya çapında yirmiden fazla ülkede bilinen büyük bir uluslararası grup olan modern bir evrensel bankadır.
Sberbank, bankacılık sisteminin üçte biri olan Rus ekonomisinin "dolaşım" sistemidir. Banka, her 150 Rus aileye bir iş ve gelir kaynağı sağlıyor.
Rusya bankacılık sektörünün toplam aktifler açısından lideri, toplam bankacılık aktiflerinin %29,4'ünü oluşturmaktadır (1 Ağustos 2014 itibarıyla).
Banka, Rusya ekonomisinin ana alacaklısı olup, mevduat piyasasında en büyük paya sahiptir. Hanehalkı mevduatlarının %46,4'ünü, bireylere verilen kredilerin %34,7'sini ve tüzel kişilere verilen kredilerin %33,9'unu oluşturmaktadır.
Sberbank of Russia OJSC, Rusya Federasyonu'nun 83 kurucu kuruluşunda 16 bölgesel banka ve ülke çapında 17 binden fazla şubeyi içermektedir.
Sberbank'ın yalnızca Rusya'da 110 milyondan fazla müşterisi var - ülke nüfusunun yarısından fazlası ve yaklaşık 11 milyon kişi yurtdışında Sberbank'ın hizmetlerini kullanıyor. Ayrıca bankanın müşterisi 1 milyondan fazla işletmedir.
Bireysel müşterilere yönelik Sberbank hizmetlerinin yelpazesi mümkün olduğu kadar geniştir: geleneksel mevduatlardan ve çeşitli kredi türlerinden banka kartlarına, para transferlerine, banka sigortasına ve aracılık hizmetlerine kadar.
Bankanın en üst yönetim organı Hissedarlar Genel Kuruludur.
Denetim Kurulu, Banka Tüzüğü'nde Hissedarlar Genel Kurulu'nun yetkisine bırakılan sorunların çözümü dışında, Banka faaliyetlerinin genel yönetimini yerine getirir.
Bankanın mevcut faaliyetlerinin yönetimi, Banka Başkanı, Yönetim Kurulu Başkanı ve Banka Yönetim Kurulu tarafından yürütülmektedir.
Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın Payı
Sberbank'ın çalışan sayısı 260 binin üzerinde nitelikli çalışandır.
Şimdi Sberbank of Russia şirketinin ana finansal ve ekonomik göstergelerine bakalım (Tablo 2.1., Şekil 2.1.).
Tablo 2.1 JSC Sberbank of Russia'nın 2009'dan 2013'e kadar ana mali ve ekonomik performans göstergeleri
Gösterge (milyar ruble cinsinden) 20092010201120122013Rel. ölçüm Abs. değişim yüzdesi Rezerv öncesi faaliyet geliri648.10649.80736.30920.801103.80+455.70+70.31Vergi öncesi kar29.90230.10395.70447.90455.70+425.80+1424.08Net kâr24.40181.60315 ,90347. 90362,00+337,60+1383,61Varlıklar7105.078628.5310835.0015097.4018210.00+11104.93 +156,30Müşteri fonları5438.876651.007932.0010179.30 12064.00+6625.13+121, 81
Pirinç. 2.1. Sberbank of Russia OJSC'nin 2009'dan 2013'e kadar finansal ve ekonomik performans göstergelerinin dinamikleri
Tabloya göre. 2.1. ve incir. 2.1. Sberbank of Russia OJSC'nin mali durumu hakkında sonuçlar çıkaracağız. 2009'dan 2013'e kadar olan dinamiklerde bunu görmek mümkün. net kar 337,60 milyar ruble arttı. 2009 yılı başından bu yana banka varlıkları
2 Sberbank of Russia OJSC'de değerler ve kıyafet kuralları
Sberbank of Russia OJSC, son derece gelişmiş bir kurumsal kültüre, çalışanlara, hissedarlara, yatırımcılara, müşterilere ve topluma ilişkin iyi tanımlanmış bir değerler ve kurallar sistemine sahiptir.
"Bankaya bağlılık, takım çalışması, ortak başarı - herkesin başarısı" bankanın personel politikasının temel unsurlarıdır. Banka, çalışanların ihtiyaçlarına en uygun koşulları yaratmayı amaçlamaktadır. Bu, aşağıdaki ilkelere dayanmaktadır:
· Banka, çalışanlarına değer veriyor ve onlarla ilgileniyor;
· Banka, çalışanlarına çalışmak istedikleri alanda kişisel ve mesleki açıdan gelişme fırsatı vermektedir. en iyi profesyoneller;
· Banka, her çalışanın "büyük bir makinenin dişlileri" değil, tüm süreçlerin aktif bir katılımcısı gibi hissetmesini sağlamakta;
· Banka, çalışanlarına makul ücretler sağlıyor maddi zenginlik ve toplumdaki konumu;
· Banka geleceğine güven veriyor.
Sberbank'ın kurumsal kimliğin renk şemasında dahi şirket değerlerini takip ettiğini belirtmek gerekiyor. Sberbank'ın kurumsal imajında iki renk var - yeşil ve beyaz. Sberbank ile ilişkilendirilen bu renklerdir. Bu renklerde sadece şirket adı ve logosu yapılmaz, aynı zamanda çalışanların üniformalarında da bulunur - Beyaz gömlek ve yeşil bir kravat.
Bu renkler bir nedenden dolayı seçilmiştir. Yeşil, bankanın geleceğe olan güvenini ve her türlü finansal koşulda istikrarlı bir konumu temsil ediyor. Bu renk aynı zamanda geleneklere saygıyı, iyi niyeti, sağlıklı yaşam tarzı hayat. Beyaz saflığı ve yeni bir başlangıcı temsil eder. Bir banka için bu renk açıklaması oldukça uygundur. İnsanlar bir bankayla başlayabilir yeni hayat. Beyaz renk tüm sorunların çözülmesine yardımcı oluyor ve Sberbank da imajında \u200b\u200bbunun için çabalıyor. Sonuçta, insanların ciddi sorunlarının çoğu fon eksikliğinden kaynaklanıyor. Beyaz renk insana kendisini temiz, güvenilir, bozulmaz hissettirir. Yeşil ve beyazın kombinasyonunun duygusal durum üzerinde olumlu etkisi vardır hedef kitle Hem çalışanları hem de tüketicileri kapsayan bu uygulama, sadece banka müşterilerini değil, çalışanları da sakinleştirici bir etki yaratıyor.
OJSC Sberbank of Russia örnek bir işverendir. Bir işveren olarak Sberbank'tan yalnızca makul düzeyde ücretlendirme, istikrar ve çalışanların haklarına saygı gösterilmesi değil, aynı zamanda çalışanların haklarına saygı gösterilmesi de istenmektedir. kapsamlı gelişme, yapı başarılı kariyer ve toplumda kendini gerçekleştirme.
Sberbank'ın çalışanlarına yönelik politikasında çabaladığı en önemli şey, bankada sürekli iyileştirme arzusunu ve ortak başarıya ulaşma konusundaki kişisel ilgiyi teşvik edecek yeni bir çalışma felsefesi oluşturmaktır. Sberbank ayrıca modern, konforlu ve konforlu bir ortam yaratmanın temel önemde olduğunu düşünüyor. güvenli koşullar emek, zor koşullarda sosyal koruma ve desteklerini sağlamak yaşam durumları yeni bilgiler edinme ve potansiyellerini gerçekleştirme fırsatı sağlamak. Tüm bunların yanı sıra Sberbank, çalışanların sağlığına da özel önem veriyor.
"Her çalışan Sberbank'ın yüzüdür." Bu, çalışanın öneminin ve görünüşünün özünü kısaca ortaya koyan bankanın kurallarından biridir.
OJSC "Sberbank of Russia", kıyafet yönetmeliğinin getirildiği şirketin açık bir temsilcisidir. Bankanın kıyafet yönetmeliği, uluslararası standartları karşılayan bir iş tarzı giyim sağlar ve klasik tarzın “öne çıkan özelliği” yeşil kravattır (eşarp) (kasiyerler için). Sberbank çalışanları temiz ve ütülü kıyafetlerle düzgün ve düzenli görünmelidir.
Sberbank of Russia OJSC'deki kıyafet kurallarını daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Banka çalışanları için bazı genel kurallar şunlardır:
)Kumaş. Belirtilmelidir. Kasiyerlerin kıyafet kuralları idari personelinkinden çok daha katıdır. Kasiyerlerin kıyafetleri siyah beyaz, daha spesifik olarak üst kısmı beyaz, alt kısmı siyah olmalıdır. Kadınlar için bu bir kazak veya beyaz gömlek ve etek veya siyah elbise pantolonu olabilir. Erkekler için bu siyah veya gri bir takım elbise veya elbise pantolonu ve beyaz bir gömlektir. Müşterilere hizmet veren tüm Sberbank çalışanlarının da yeşil eşarp (kravat) gibi bir giyim unsuruna sahip olması gerekir. İdari personele gelince, daha affedici bir kıyafet kuralı var. Hem erkekler hem de kadınlar klasik iş tarzına bağlı kalmalıdır. Kadınlar için siyah, gri, mavi ya da pastel renkli bir elbise, bluz, etek olabilir. Olmamalı derin yaka ve kesiklerin yanı sıra elbise veya eteğin uzunluğu dizden 10 cm'den kısa olmamalıdır. Erkekler için bu bir iş kıyafeti veya pantolon ve gömlek olabilir. Erkek takım elbise veya pantolonu gri veya siyah renkte olmalıdır. Gömlek, zar zor fark edilen bir süs veya şeritle beyaz veya pastel renklerde olabilir. Erkeklerin görünüşünün zorunlu bir unsuru kravattır. Denim giysilere izin verilmez.
)Ayakkabılar siyah olmalı veya takım elbise veya üniformayla uyumlu, deri veya yüksek kaliteli deri, kapalı burunlu ve topuklu olmalıdır. Spor ve gece ayakkabıları yasaktır.
)Çalışma saatleri içerisinde tüm kadınların ten rengi tayt veya çorap giymesi zorunludur;
)Hem erkekler hem de kadınlar için saç modeli sakin bir tarzda tutulmalıdır. Saçlar temiz olmalıdır. Kadınların saçları uzunsa geriye toplanmalıdır. Erkeklerin saçları yakaya değmemelidir.
)Erkeklerin yüzü temiz traşlı olmalı, bıyıklara izin veriliyor ve bıyıkların düzgün bir şekilde kesilmesi gerekiyor;
)Makyaj pastel renklerde olmalı;
)Tırnaklar düzgün bir şekilde kesilmelidir (veya tırnakların uzunluğu 5 mm'yi geçmemelidir). Lake renksiz veya pastel tonları.
)Aksesuarlar. Takılar dikkat çekici olmamalıdır. Saat takılmasına izin verilir; kadınlar için klasik tarzda küpeler, ancak her kulakta birden fazla değil; erkeklerin küpe takmasına izin verilmiyor; kadınların elinde alyans dışında birden fazla yüzük bulunmaz; erkekler için - sadece bir alyans;
)Çalışma sırasında bir yaka kartı - "rozet" takmak gerekir.
Pratik bölümü özetleyelim.
Bu yüzden Sberbank of Russia OJSC örneğini kullanarak kıyafet kurallarını inceledik. Bankanın personel politikasına büyük önem verdiğini ve Sberbank'ın her çalışanının onun "arama kartı" olduğunu belirtmekte fayda var. Bankanın kıyafet yönetmeliği, uluslararası standartlara uygun bir iş kıyafeti yönetmeliği sağlar. Kasiyerler için kıyafet kuralları idari çalışanlara göre daha katıdır.
Çözüm
Modern dünyada kıyafet kuralları hayatımıza sıkı bir şekilde girmiştir ve giderek daha fazla işveren, çalışanların görünümüne dikkat etmektedir. Nihayet kurumsal giyimçalışanlar için sadece şirkete ait olmak değil, aynı zamanda şirketin başarısını etkileyen faktörlerden biridir. Bir şirket çalışanı, şirketin ilkelerini ve felsefesini topluma taşır, bu nedenle her zaman uymak zorundadır. belirli kurallar. Bu öncelikle giyimde tek bir kurumsal kimliktir.
Şirketin imajında her küçük şey önemlidir ve tüm izlenimi bozabilir. Bu nedenle kurumsal kimliğin geliştirilmesi en önemli an Bu, herhangi bir şirketin yolunda bir dönüm noktası olabilir.
Kıyafet kuralları bir yasa değil, çalışanların görünümüne belirli sınırlar getiren ve aynı zamanda profesyonelliğin tezahürüne katkıda bulunan, işe ciddi ve ciddi bir yaklaşım gösteren bir dizi kural ve tavsiyedir. Ayrıca organizasyondaki kıyafet kuralları disiplini sağlar, takım uyumunu arttırır, statü göstermenizi sağlar, şirket çalışanlarının tek bir bütün gibi hissetmesini sağlar, çatışmaları önler, onları işe hazırlar, verimliliği artırır vb.
Bunda dönem ödevi hem erkekler hem de kadınlar için genel kıyafet kurallarına baktık. İş için gardırop seçerken kıyafetin rengi ve kesimi, kumaşı, deseni, aksesuarları, saç modeli, makyajı ve firmanın imajına uyması gereken diğer detaylara dikkat edilmesi gerektiği ortaya çıktı.
Organizasyonda hiçbir kıyafet kuralının bulunmayabileceğini, bunun özellikle küçük ve orta ölçekli firmalarda yaygın olduğunu belirtmek gerekir. Ancak kural olarak tüm büyük şirketlerin kıyafet kuralları vardır.
Uygulamada Sberbank of Russia OJSC örneğini kullanarak kıyafet kurallarını inceledik.
Bugün Sberbank of Russia OJSC, markası dünyanın yirmiden fazla ülkesinde bilinen modern bir evrensel bankadır.
Sberbank, Rus ekonomisinin bankacılık sisteminin üçte birini oluşturuyor. Banka, her 150 Rus aileye bir iş ve gelir kaynağı sağlıyor.
OJSC Sberbank of Russia örnek bir işverendir. Banka, çalışanlarına yönelik politikasında, Banka'da sürekli iyileştirme arzusunu ve ortak başarıya ulaşma konusunda kişisel ilgiyi teşvik edecek yeni bir çalışma felsefesi oluşturmayı amaçlamaktadır. Çalışanlara modern, konforlu ve güvenli çalışma koşulları yaratmak, zor yaşam koşullarında sosyal koruma ve desteklerini sağlamak, onlara yeni bilgiler edinme ve potansiyellerini gerçekleştirme fırsatı vermek Banka için temel önem taşımaktadır.
Sberbank'ın her çalışanı onun "yüzü", "kartvizitidir". Bu nedenle bu, kıyafet yönetmeliğinin getirildiği şirketteki bariz temsilcilerden biridir. Bankanın kıyafet yönetmeliği, uluslararası standartlara uygun bir iş tarzı giyim sağlar ve klasik tarzın "vurgulanması" yeşil kravattır (eşarp).
Özetle bu ders çalışmasında önümüze çıkan görevleri yerine getirmiş olduk.
Kullanılan kaynakların listesi
1.Vos Elena. İş etiği. Davranış kuralları, iletişim, kıyafet kuralları - Eksmo Publishing LLC - 2014 - 342s.
.Rus şirketlerinin yönetim sistemindeki iç iletişim ve rolleri: uygulamaların gözden geçirilmesi // Basın Servisi. - 2010. - N 2. - 205 s.
3.Demenko E. Organizasyonel ilişkilerin yönetiminde şirket içi halkla ilişkiler // Kadrovik. - 2005. - N 8. - 198 s.
.Kapitonov E.A. Şirket kültürü ve PR: çalış.-uygula. ödenek. - M. - Rostov yok. : Mart, 2010. - 412 s.
.Kostenchuk I. Şirket içi halkla ilişkiler ve kurum kültürünün geliştirilmesi // Şirketin yönetimi. - 2009. - N 10. - 274 s.
.Kursova Yu.Şirket içi halkla ilişkiler: sorunlar ve bunları çözmenin yolları // Pazarlama İletişimi. - 2007. - N 1. - 99 s.
.Mazur II Kurumsal yönetim. - M. : Yüksekokul, 2009. - 1077 s.
.Mansurov R. En iyi işveren. Şirketin iç imajının oluşumunda en yaygın 13 hata // Rusya'da halkla ilişkiler. - 2011. - Sayı 3. - 187 s.
.Spivak V. A. Kurumsal kültür: teori ve pratik. - St.Petersburg. ve diğerleri: Peter, 2006. - 345 s.
.Tikhonova E. Kıyafet kuralları. -G. M: "Bilimsel kitap" yayınevi - 2013.-286 s.
.Chernetsova V. Dışarıdan İçe: Rus Şirketlerinin İletişimi // Basın Servisi. - 2010. - N 6. - 194p.
özel ders
Bir konuyu öğrenmek için yardıma mı ihtiyacınız var?
Uzmanlarımız ilginizi çeken konularda tavsiyelerde bulunacak veya özel ders hizmetleri sağlayacaktır.
Başvuru yapmak Konsültasyon alma olasılığını öğrenmek için hemen konuyu belirtin.
Hemen hemen her kadın, her sabah karşılaştığı asıl soruyla karşı karşıyadır: ne giymeli? Günümüz dünyasında kadınlar harcıyor en kişisel zamanınızı çalışmaya ve kariyer oluşturmaya adamak. Bir iş kadını yolunu seçtiyseniz giyim ve takılarda belli bir tarza bağlı kalmalısınız. İş kıyafeti kuralları iş kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır. Herhangi bir tezahüründe bir kadın zirvede olmalıdır. Gerçek bir iş kadınının imajı, kısıtlama, zarafet, hafiflik ve özlülükle doludur. Bu, kadınsı olmayı bırakıp erkek gibi giyinmeniz gerektiği anlamına gelmiyor. resmi takım elbise ve tamamen unut lüks takı. Hiç de bile! Tam tersine, ince detaylarda zevkini ustaca vurgulayan seçkin bir iş kadını saygı, ilgi ve hayranlık uyandırabilir.
Zamanla giysilerdeki katı çalışma tonu kuralları yumuşar. Ofislerde dekorasyonuz siyah-beyaz tarzın benimsendiği günler geride kaldı. Ancak aynı zamanda bir iş kadınının dikkat etmesi gereken temel kurallar da vardır. Aksesuar dünyasında çok çeşitli takılar vardır ve bunların doğru seçimi herhangi bir görüntüyü uyumlu bir şekilde tamamlayabilir ve vurgulayabilir. Bu yazımızda bir işletme imajında mücevherin nasıl seçileceğinden bahsedeceğiz.
Newbreed İş Geliştirme Direktörü Irina Morgulis, modern bir iş kadınının takı kıyafet kurallarından bahsediyor:
"Her şey ne tür bir şirkete ve şirketin tam olarak ne yaptığına bağlı. Eğer bu bir bankacılık kurumuysa sıkı kıyafet kuralı o zaman takı kıyafet kuralının bir parçasıdır. Bu, tüm zincirleri ve bilezikleri takamayacağınız anlamına gelir. Pek çok büyük şirkette, özellikle uluslararası şirketlerde, hem kadınlar hem de erkekler için kıyafet yönetmeliğinin tüm ayrıntıları açıkça belirtilmiştir. Kural olarak çalışanların gösterişli olmayan bir kayışla gizli saatler takmalarına izin veriliyor. Büyük bir saat değil de klasik bir saatse iyi bir form olarak kabul edilir."
İş kıyafeti alanında uzman olan Irina, zevk sahibi kadınlara mücevher kutularında şu şeyleri bulundurmalarını tavsiye ediyor: inciler, doğru zamanda parlayabilen ve hostesin üstünlüğünü vurgulayan küçük taşlı küpeler, yüzükler birbiriyle uyumlu bir şekilde harmanlayın. Hayır de büyük taşlar ve yapay elmaslar. Takı, sahibinin geçmişinden öne çıkmamalı, ancak zevkini yalnızca mütevazı bir şekilde vurgulamalı. Bu tür şeyler genellikle başkalarına toplumdaki konumu ve metresinin durumu hakkında bilgi verir, bir kişinin kültür düzeyini vurgular, zevkinden bahseder.
Aşağıda bir iş kadını için takı seçmenize yardımcı olacak bazı ipuçları verilmiştir:
- Moderasyon. Bu önemli kalite Bir iş kadınının tarzını çizerken (mücevherle ilgili olarak) uygulanmalıdır. “Altın” bir kural var: Bir iş toplantısına veya işe giderken üç veya dört parçadan fazla takı takmamalısınız ve nişan yüzüğü de bunlardan biri. Evden çıkmadan önce aynaya bir bakın, aksesuarlarınızda gereksiz bir şey bulursanız tereddüt etmeyin, çıkarın. Aksesuarları aşağıdaki kitlerde toplayabilirsiniz:
* küpeler, yüzük ve zincir;
* küpeler, broş ve yüzük;
* küpeler, yüzükler ve boncuklar;
* küpe, yüzük ve bilezik. - Cesaret. Birçok moda uzmanı abartılı ve gösterişli takılardan uzak durmanızı tavsiye ediyor. Ancak bu, onları tamamen terk etmeniz gerektiği anlamına gelmez. Örneğin bir kadın, büyük bir kolye yardımıyla sade bir elbiseden oluşan imajını zarif bir şekilde tamamlayabilir ve dönüştürebilir. Ayrıca bu tür takılar artık moda.
Böyle bir ürünü gardırobunuza uyumlu bir şekilde yerleştirerek sadece şık görünmekle kalmayacak, aynı zamanda bilgiyi de vurgulayacaksınız. moda trendleri. Ancak dikkatli olun ve bu gibi durumlarda diğer süslemelerin terk edilmesi gerektiğini unutmayın. Aksi takdirde kaba ve kaba görüneceksiniz.
Sakin, zarif ve şık takıları tercih edin. Az sayıda olmalarına izin verin, ancak bir değişiklikle. İş ortamında sağduyulu şıklık her zaman fark edilir. Kalitesi şüpheli birkaç ucuz yüzük yerine pahalı bir yüzük takmak daha iyidir. Bir iş kadınıysanız, mücevher ortaklarınız ve müşterileriniz işgal ettiğiniz nişi belirleyebilecek, işteki başarınızı "okuyabilecek" ve sizinle iş yapmaya ve büyük sözleşmeler imzalamaya değer olup olmadığı sonucuna varabilecektir.
Her ciddi ve büyük şirketŞirketin stil politikasının belirlendiği bir hüküm geliştirildi. Bu belgede ayakkabılardan maniküre kadar çalışanların görünümü anlatılmaktadır. Bu kısmen şirketin genel imajını oluşturur. Sadece küçük işletmeler mücevher kıyafet kurallarına bu kadar dikkat ediyor. Dışarıdan bakıldığında aksesuarlar bir kişinin görünümünü küresel olarak değiştirebilir. Bir kadının iş tarzını vurgulayabilecek takılara bakalım.
size özel teklifler
Küpeler. Bu tür aksesuarlar iş imajını mükemmel şekilde tamamlayabilir. Küpeler gözlerin ışıltısını vurgulayacak, canlandırıcı bir görünüm kazandıracak ve hatta yüzün şeklini görsel olarak düzeltecektir. Küpe seçimine dikkatli ve dikkatli yaklaşmaya ve çeşitli kurallara uymaya değer. İş tarzında küçük küpeler takmak uygundur. Takılar çok büyük veya çok uzun; oryantal tarz bir iş kadını imajında \u200b\u200btamamen kabul edilemez. Küpeleri asmayı tercih ediyorsanız, bunlar 2,5 santimetreden fazla olmamalı ve çenenin altına girmemelidir. Çok büyük aksesuarlar bir iş kadınının imajını bozar ve rahatsızlık hissi yaratabilir. Geniş ve uzun küpelerden kaçınmanın bir diğer nedeni de yürürken fazla ses çıkarabilmesidir. Bu, dikkati işten uzaklaştıracak ve çalışanların gereksiz bakışlarını çekecektir.
Bugün piyasada farklı şekil ve renklerde çok çeşitli küpeler bulunmaktadır. Ayrıca çocuksu bir dokunuşa sahip süslemeler için de bir yer var: tavşanlar, ayılar, çiçekler vb. şeklinde. Bu aksesuarları arkadaşlarınızla buluşmak veya sinemaya gitmek için saklayın. İş tarzında çocukçuluk kabul edilemez.
Yüzük. İş tarzı yüzük takmayı yasaklamaz, ancak sayısını sınırlar. Nikah yüzüğünün yanı sıra küçük bir yüzük daha takılması caizdir. Halkalar ve mühürler büyük boyutlar ile tamamen uyumsuz iş imajı. Her parmağın yüzüklerle asıldığı eller de aynı derecede kaba görünüyor. Stilistler ofise hayvan, kafatasları vb. içeren yüzüklerin takılmasını önermiyor. Küçük taşlı yüzükleri tercih edin. Ellerinizi zarif ve uyumlu bir şekilde dekore ediyorlar.
Zamanınızın çoğunu ofiste bilgisayar başında geçiriyorsanız, sizi neşelendirmek için kendinizi satın alın güzel yüzük. Ancak mücevherlerdeki kitleselliğin iş tarzını vurgulamadığını, içeriğini olumsuz etkilediğini bilmekte fayda var. Ayrıca halkaların orta veya orta tarafa takıldığını da unutmayın. yüzük parmakları.
Zincirler ve kolyeler. Yaka, kolye ve kolye içeren zincirlerle güzel bir şekilde tamamlanmaktadır. Katı bir iş tarzını dönüştürebiliyor ve bir kadının onurunu vurgulayabiliyorlar. Ama en önemlisi aşırıya kaçmayın. Birbirine iç içe geçmiş çok sayıda farklı zincir takmamalısınız. Birini tercih edin, ancak orijinal olanı. Kolyeler kışkırtıcı olmamalıdır. Büyük zincirleri kolyelerle atın. Küçük taşlarla süslenmiş kolyeler imajınıza uygun olacaktır. Eğer romantik bir doğaya sahipseniz ve bu yüksek duyguyu tanımlayan takıları seviyorsanız o zaman takı seçiminde oldukça dikkatli olmalısınız. Kalp kolyeler iş yerinde takılmamalıdır. Ayrıca haç veya hilal gibi dini nitelikteki kolye uçları konusunda da seçici olun. Bu tür mücevherler gösteriş için takılmaz, kıyafetlerin altına gizlenir.
İş tarzında, çok kısıtlı, yalnızca yaka çizgisini ana hatlarıyla süsleyebilen bir kolye veya kolye seçmek gelenekseldir. Büyük ve geniş kolyelere "hayır" deyin, iş tarzına pek yakışmıyor.
Bilezikler. İş kıyafeti kurallarında zarif ve narin şekillere sahip bilezikler önemlidir. Eldeki birkaç bilezik, bir iş kadını şeklinde oldukça anlamsız görünecek ve aynı zamanda iş yerindeki gürültüyü de engelleyecektir. Zincir şeklindeki bir bileklik bileğinizden yavaşça düşecektir ve eğer taşlarla süslenmişse, elinizin şekline göre onu seçmek daha iyidir - sıkı oturan. Her durumda, iş bileziklerinde kitlesellikten kaçınmaya çalışın. Bir iş imajını değerlendirirken minimalizmi tercih edin. Sadelik iş tarzının ana kuralıdır.
İmajınıza göre uyumlu ve çekici görünecek ve iş kadını imajınızı tamamlayacak takılar seçmeye çalışın.
Kafanızın karışmamasına ve karar vermenize yardımcı olacak birkaç ipucu doğru seçim:
- İş tarzının ana renklerindeki kıyafetlerle: siyah, kırmızı, beyaz ve bordo, saf altın veya yaldızlı takıları birleştirin. Ve eğer aksesuar aynı zamanda değerli veya yarı değerli taşlar ardından bir renk tayfı seçin sıcak renkler: kırmızı, bordo, turuncu ve sarı.
- Soğuk tonlardaki kıyafetleri tercih ediyorsanız takı seçerken gümüşe odaklanmaya çalışın. İnanılmaz taş paleti arasında soğuk tonların renklerini de seçmelisiniz: beyaz, mor, mavi, gri, yeşil.
- Esmer bir bayansanız parlak ve zengin tonlar size yakışacaktır. Örneğin zümrüt, yakut veya safir içeren küpeler çok güzel görünecek.
- Sarı saçlı bayanlar şeffaf ve opak dokusuyla mükemmel taşlardır. açık tonlar. Gözlerinizin rengini takılarla eşleştirin; bu, görüntünüzü zarif bir şekilde tamamlayacaktır. Topaz, zirkon, turkuaz, kristal, zümrüt ve diğer mineraller olabilir.
- Hafif dokulu kıyafetleri tercih eden kadınlar, hassas ajur oymalı takılara odaklanmalıdır. Gardırobunuzda yoğun kumaş dokuları hakimse, çoğunlukla doğal taşlardan oluşan sade aksesuarları seçin.
- Balzac yaşındaki hanımların yanı sıra evli hanımların da değerli taşlardan oluşan takıları seçmesi daha iyidir: zümrüt, elmas, safir ve yakut, ancak takılarda hafif parlaklık olması şartıyla. Ve genç kızlar için mineraller daha uygundur - ametist, turkuaz, inciler, kaya kristali ve diğer taşlar.
Çalışmanız diğer ülkelerden meslektaşlarınızla işbirliği yapmayı içeriyorsa, farklı ülkelerde farklı şekilde yorumlandığından inciler çok dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır. Örneğin İngiltere'de saygınlık ve prestijin sembolü iken İspanya'da bir yas unsurudur (özellikle siyah inciler).
İş tarzının temellerini bilmek çok değerlidir. İçindeki mücevherler önemli bir rol oynar ve bir iş kadınının profesyonelliğini vurgulayabilir. Her kadın, arzuları ve tercihleri ne olursa olsun, her durumda düzgün görünmelidir. Bir iş kadını imajında \u200b\u200bdoğru ve uyumlu bir şekilde seçilmiş mücevherler, kariyerinin ilerlemesine katkıda bulunur, çünkü mesleki çekicilik başarının önemli bir parçasıdır. Buna ek olarak, iş dekorasyonları ruh halinizi iyileştirir, cesur ve cesur olmanıza ilham verir. Yaratıcı fikirler ki bu iş hayatında çok önemlidir.
Kıyafet kuralları ne kadar katı olursa olsun kadınlar her zaman kadın olarak kalır. hafif makyaj, hoş göze çarpmayan aroma ve tabii ki mücevherler - ofis koşullarında bile kendinizi bir kraliçe gibi hissedebilirsiniz.
Ofis için doğru dekorasyonlar nasıl seçilir?
Bu bağlamda, her zaman zarif ve uygun görünebileceğiniz çeşitli kurallar vardır.
Durumunuza, faaliyet türünüze ve konumunuza uygun olmalıdır. Elmas bilezikli sekreter, plastik küpeli müdür yardımcısı kadar tuhaf görünüyor. Ayrıca işletmenizin türünü de göz önünde bulundurun. Yalnızca sağlam bir müşteri kitlesiyle uğraşmanız gerekiyorsa, daha pahalı bir şey giymek tamamen kabul edilebilir. Diğer tüm durumlarda mücevherleriniz potansiyel müşterileri veya müşterileri korkutabilir.
Dekorasyon sayısı
Daha az daha iyi daha iyidir. Herhangi bir şeyin uyumluluğu konusunda şüpheniz varsa bir şeyi seçin. Aynı anda en fazla iki bölgeyi dekore etmeyin. Optimal: küpeler + artı bir yüzük, kolye uçlu bir zincir ve bir bilezik. Hazır bir setiniz olsa bile her şeyi bir anda giymeyin.
Özel dekorasyonlar
Ofis kıyafet kurallarına uymayan kordonları, kendi kendine örülmüş boncuklu bilezikleri, ahşap halkaları ve diğer şeyleri evde bırakın. İnsanlar için istisnalar mümkündür yaratıcı meslekler ve o zaman bile fazla ileri gitmemek daha iyidir. Yaratıcı görünme çabasıyla, çok az kişi bir komediye nasıl kaymayacağını biliyor.
Burada ayrıca dini sembollere ve ezoterik gizemlere de yer veriyoruz. Sergilenen zararsız bir haç bile iş ortaklarınızın Müslüman dünyasından kafasını karıştırabilir.
Küpeler
Ofis için en iyi seçim saplama küpelerdir. düzgün küpeler Dior'un altında İngiliz kilidi veya küpeleri ile.
Taşlı takı seçerken dikkatli olun. Renkli taşlar çok zorludur. Dikkat çekerler ve sahiplerine her şeyden önce uygun kıyafetleri eşleştirme yükümlülüğü getirirler. Seçimden emin değilseniz bu fikirden vazgeçin. Beyaz küpeleri tercih edin şeffaf taşlar ya da onlarsız.
İnci küpeler her zaman uygundur. Bu bir kazan-kazan neredeyse her durum için.
Kiev'deki MustHave online mağazasında küpeleri alıp satın alabilirsiniz. Kaliteli mücevherlere geniş bir yelpazede sahip olma fırsatı profesyonel tavsiye ve rahat teslimat, alışverişinizi kolay ve keyifli hale getirecek.
Ofis için kesinlikle kontrendikedir: büyük küpeler asmak (kesinlikle şimdi dans etmeye başlamayacaksınız) Doğu dansı?), büyük halkalar (veya yangın çıkarıcı samba?), parlak plastik ( gençlik kulübü Aşağıdaki kat).
Yüzükler
Ana kural, eldeki yüzüğün bir olması gerektiğidir. Bunun istisnası bir alyanstır. Bütün parmaklarınıza yüzük takarak çingeneye dönüşmeyin. Küçük parmağa, başparmağa veya işaret parmağına takılan yüzükler yetişkin kadınlarda gülünç görünüyor.
Ağır ve büyük yüzüklerden kaçının. Çoğu zaman bu sadece uygunsuz değil, aynı zamanda sakıncalıdır.
Metalleri karıştırmayın. Sağ tarafta altın, solda gümüş. Aramızda pek de öyle görünmüyor.
Bilezikler
İnce yüzük takımlarına, kolye uçlu zincirlere, deri kordonlara, tatsız altın zincirlere ve kocaman boncuklara hayır diyelim. Masanın üzerinde çınlayan, gürleyen, çalan her şey özel bir tabu. Bu sadece sizin değil çevrenizdekilerin de dikkatini işten uzaklaştırır.
Abartısız minimalizmden daha zarif bir şey yoktur. Saatiniz varsa bileziği tamamen reddetmek daha iyidir. Saat takmıyorsanız giyim tarzınıza en uygun bileklik takın.
Kol saati
Düzgün seçilmiş saatler, bir kadın işletme imajının en önemli bileşenidir.
Ofis için iki seçenekte durmak daha iyidir. İlk - klasik Bayan Izle metal bir bilezik üzerinde. İkincisi ise siyah, bej veya kahverengi deri kayışlı kadın saatidir.
Ofis için uygun değil: büyük kadranlar, plastik veya kauçuk kayışlı “çocuk” saatleri, değerli taşlarla süslenmiş bilezik şeklinde saatler.
Zincirler, boncuklar, kolyeler
Belki de en "tehlikeli" kadın takı türüdür. Tehlikelidir çünkü istemeden dikkatleri yakaya çeker, bu nedenle yanlış takıyı seçerseniz iş yerinde pek çok gereksiz durum yaratabilir.
Kaba görünmemek için, zincirin veya boncukların gereksiz hiçbir şeyi vurgulamadığından emin olun - çok açık bir yaka veya bluzun üzerindeki düğme tüm gücünüzle tutunur. Elbette yakayı başka bir duruma saklamak daha iyidir.
Broşlar
Bir kadın için geleneksel iş dekorasyonu. Bir broş yardımıyla sıkı bir ceketi, sıkıcı bir bluzu "canlandırabilir" ve sıkıca kapalı bir kılıf elbiseye kadınlık dokunuşu verebilirsiniz.
Broş takıyorsanız tüm boncukları ve zincirleri çıkarın. Broş aynı tarzda yapılmışsa, boynun altındaki bir dizi inci bir istisna olabilir. Ama bir numaralı kuralı unutmayın; altında olması, üstünden daha iyidir.
Takı takma geleneğinin kökenlerini takip etmek çok zordur, o kadar eskidir. İşlenmiş metaller ve taşlar dekorasyon olarak kullanılmış ve güzel ve daha güçlü yarı insanlık. Asil metallerin güzelliği ve değerli taşlar büyülendi ve bu nedenle mistik özelliklere, bir kişinin iradesini ve hatta kaderini etkileme yeteneğine sahiplerdi. Taşların ve metallerin her şeyden önce dekorasyondan çok tılsım ve muska olması şaşırtıcı değil. Genellikle ritüel ayinler ve sihir için kullanıldılar.
Çağdaşlarımız takıları amacına uygun kullanıyorlar - kendi parlaklıklarını ve bireyselliklerini vurguluyorlar. Mücevheratın sahibini dönüştürme ve erkeklerin gözlerini ona çekme yeteneği uzun zamandır mistik kabul ediliyor. Ancak ofis çalışanlarının mücevher kullanımını sınırlayan iş tarzı kuralları var. İş tarzına uyum sağlamak, çekiciliğini ve çekiciliğini kaybetmemek için ofiste ne giyilebilir? Takı kıyafet yönetmeliğinin temel kurallarını dikkatinize sunuyoruz.
Alaka düzeyi. Ne kadar severseniz sevin, özel renkli elmas taklidileri, keçeli yün takıları havadar bir sarafan için bir gün izinli olarak saklayın.
Zarafet. İş tarzı için minimalizm önemlidir. Şey mütevazı ama şık olmalı. Göze çarpmayan şıklıkla fethetmeli. Pahalı bir yüzük, birkaç ucuz yüzükten daha iyidir.
Kişisel bir şey değil. Bir ofis çalışanının görünümünde mahrem veya kişisel unsurlar bulunmamalıdır. Kalp şeklinde küpeler, burcunuzun şeklinde bir kolye, romantik bir akşam geçirmenizi sağlar.
Üç şey. Bu klasik takı kuralı. Evlilik yüzüğü da düşünülüyor. Üzerine küpeli bir bileklik veya zincir ekleyebilirsiniz.
Altın gümüşle birlikte kullanılmaz. Her tarzda, altın renginde ve gümüş mücevher aynı zamanda kötü tat olarak kabul edilir. İstisnalar var - her iki metali birleştiren ürünler, örneğin ünlü Cartier halkası.
İş metalleri - en yüksek standartta gümüş, beyaz altın, platin. Sarı altından daha katı görünüyorlar. Ancak renk türünüzü unutmayın. İş taşları - orta boy elmaslar ve kübik zirkonya.
Kol saati. Temel Aksesuar iş kadını, çünkü vakit nakittir. İş tarzı için ideal, geleneksel renklerde deri kayışlara ve sakin kadrana sahip klasik altın saat. Parlak ve ışıltılı saat modelleri modası geçmeyecek.
Takı maliyeti. Avrupa'da iyi ton eğer dikkate alınırsa bayanlar çanta, saat ve telefon maliyeti yaklaşık bir maaştır. Partnerleriniz başarınızı mücevherlerinizin fiyatına göre değerlendirecek. Çok pahalı bir şey almayın ve mücevherlerinizden tasarruf etmeyin. Görünüşünüzdeki her şey gelir seviyenize uygun olmalıdır, böylece size çok büyük veya küçük gelen şeylerden etkilenmezsiniz.
Yükleniyor...
