ABD ve Avrupa'da istihdama yönelik psikolojik testler çok yaygındır ve onlarca yıldır kullanılmaktadır. Ülkemizde oldukça yeni teknik ancak hayranları her geçen yıl daha da artıyor çünkü kişisel ve objektif bir şekilde tanımlamanıza olanak tanıyor. profesyonel kalite aday.
Pek çok şirket ve işe alım uzmanı, test sonuçlarının önemini bile abartabilir; bu nedenle böyle bir testin, hayallerinizdeki işi almanıza engel teşkil etmemesini sağlamak için, bunun üstesinden nasıl başarıyla geleceğinizi bilmeniz gerekir.
1 numaralı psikolojik test. Favori renk
Sizden 8 kart düzenlemeniz isteniyor farklı renkler En hoştan başlayarak en nahoş olana doğru sırayla.
Bu ne anlama geliyor? Bu test belirlemeyi amaçlamaktadır duygusal durum. Her kart bir kişinin ihtiyaçlarını simgelemektedir:
- kırmızı renk - eyleme geçme ihtiyacı;
- sarı - bir amaç için çabalama ihtiyacı, umut;
- yeşil - kendini savunma ihtiyacı;
- mavi - şefkat ihtiyacı, istikrar;
- gri - yorgunluk, barış arzusu;
- mor - gerçeklikten kaçış;
- kahverengi - korunma ihtiyacı;
- siyah - depresyon.
Kartların dizilişi şu anlama gelir: İlk ikisi kişinin özlemleridir, 3 ve 4 gerçek durumu, 5 ve 6 kayıtsız tutumu, 7 ve 8 antipatiyi, bastırmayı ifade eder.
Anahtar: İlk dördünde kırmızı, sarı, mavi, yeşil olmalı - hangi sırayla olduğu o kadar önemli değil. Amaçlı, aktif bir kişinin portresini çizen en çok tercih edilen kart düzenlemesi: kırmızı-sarı-yeşil-mavi-mor-kahverengi-gri-siyah.
Bu psikolojik testi iki kez yapmanız istenebilir. İkinci seferde kartları biraz değiştirin, ancak önemli ölçüde değil, aksi takdirde dengesiz biri olarak kabul edilirsiniz.
2 numaralı psikolojik test. Çizim dersi
Sizden bir ev, bir ağaç, bir insan çizmeniz isteniyor.
Bu ne anlama geliyor? Bir kişinin kendi algısını dünyaya bu şekilde gösterebileceğine inanılıyor. Bu psikolojik testte her ayrıntı önemlidir: çizimin kağıt üzerindeki konumu (merkezde bulunur, orantılı çizim özgüveni gösterir), tüm nesnelerin tek bir bileşimi bireyin bütünlüğünü, ne tür bir nesnenin olacağını gösterir. görüntülenmek.
İlk önce neyin çizildiği de önemlidir: bir ev - güvenlik ihtiyacı, bir kişi - kendine takıntı, bir ağaç - bir güvenlik ihtiyacı hayati enerji. Ek olarak, ağaç özlemlerin bir metaforudur (meşe - özgüven, söğüt - aksine - belirsizlik); kişi, diğer insanların kendilerini nasıl algıladıklarının bir metaforudur; ev, kişinin kendisine ilişkin algısının bir metaforudur (bir kale narsisizmdir, cılız bir kulübe kendine güvensiz, kendinden memnuniyetsizlik).
Anahtar: Çiziminiz gerçekçi ve orantılı olmalıdır. Sosyalliğinizi ve bir takımda çalışmaya istekli olduğunuzu göstermek için şu ayrıntıları unutmayın: verandaya giden yol (temas), ağacın kökleri (ekiple bağlantı), pencereler ve kapılar (nezaket ve açıklık), güneş (neşeli), meyve ağacı(pratiklik), evcil hayvan (ilgili olma).
3 numaralı psikolojik test. Hikaye
Size çeşitli yaşam durumlarındaki insanları gösteren resimler gösteriliyor ve şu konularda yorum yapmanız isteniyor: neler oluyor; bir kişinin ne düşündüğü; bunu neden yapıyor?
Bu ne anlama geliyor? Resimlerin yorumlanmasına dayanarak önde gelenleri belirlemek mümkündür. hayat senaryoları başka bir deyişle "kim acı çekerse onun hakkında konuşur." Kişinin resimlerdeki durumları kendi yaşamına yansıtarak korkularını, arzularını, dünyaya bakışını ortaya çıkardığına inanılır. Yani örneğin bir resim ağlayan veya gülen bir insanı gösteriyorsa, o fotoğrafa yorum yaptığınızda sevinç veya üzüntü nedenlerinizi söylemeniz beklenir.
Anahtar: Cevaplarınızı kontrol etmeli ve resimleri en olumlu şekilde yorumlamalısınız.
4 numaralı psikolojik test. Blob
Size şekilsiz bir lekenin (genellikle simetrik) resimleri gösterilir ve ne gördüğünüzü söylemeniz istenir.
Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik test bir şekilde öncekine benzer, aynı zamanda sizin gerçek tutum dünyaya. Resimlerin olumlu bir yorumu (örneğin iletişim kuran insanlar) sizden aktif, girişken, pozitif kişi, negatif (lekede bir canavar, tehlikeli bir hayvan gördünüz) çok fazla temelsiz korkunuz veya derin stresiniz olduğunu gösterir.
Anahtar: Bir resmi açıkça olumsuz bir şeyle ilişkilendiriyorsanız, onun hakkında tarafsız bir şekilde yorum yapın. Örneğin, "İnsanların tartıştığını görüyorum" demeyin, "İnsanlar duygusal olarak iletişim kuruyor" deyin.
Psikolojik test No. 5. IQ testi
Matematik problemlerinden mantıksal bulmacalara kadar, belirli bir süre içinde (30 dakikadan itibaren) farklı yönlerdeki birkaç soruyu (40'tan 200'e kadar) yanıtlamanız istenir.
Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik testler, Zeka Katsayısını belirlemek için tasarlanmıştır. Her ne kadar etkinlikleri giderek daha fazla şüphe konusu olsa da (eğer bir kişi düşük performans- bu onun mutlaka aptal olduğu anlamına gelmez, belki de alışılmadık bir düşünceye sahip olduğu veya sadece dikkatsiz olduğu anlamına gelmez), testler uzun yıllardır popülerliğini korumuş ve arttırmıştır. Eysenck'in IQ testleri en yaygın olanıdır.
Anahtar: Olabildiğince dikkatli olun, çok fazla hileli soru var. Zaman daralıyorsa ve hala bir sürü soru varsa, cevapsız bırakmayın, cevapları rastgele yazın, muhtemelen bir şeyler tahmin edersiniz. İş testinin arifesinde internette birkaç psikolojik test yapın, bu, kararın ilkelerini belirlemenize yardımcı olacaktır. İstatistiklere göre, bir psikolojik testin birbirini takip eden her geçişi performansı %5-7 artırır, sadece kendinizi kaptırmayın, aksi takdirde birdenbire kendinizi teklif edilen pozisyon için fazla akıllı bulacaksınız.
Artık iş başvurusunda bulunurken psikolojik testleri geçmenin o kadar da zor olmadığını görüyorsunuz. Sonuçta yeni kariyer başarılarının yolunu açacak “anahtarlara” sahipsiniz!
Kızgınlık, cevabı olmayan kafa karıştırıcı sorular, belirsizlik hissi ve kendinden şüphe duymanın önkoşulları - böyle ağızda kalan kötü tat işe başvururken psikolojik testleri geçemeyen adaylarda kalır. İnsanlar, neyin ve nasıl olduğunu ölçen kurnaz ve belirsiz testlerin yanlış, hatalı ve en hassas olanlar için bile aşağılayıcı ve düşmanca olduğunu hissetmeden edemiyorlar. Yüksek hızlı İK psikanalizini kullanarak oyuncu seçimi yapmak travmatik ve korkutucu olabilir. Başvuranın iç rahatlığını koruma ve hataları açıklama zahmetine giren nadir bir İK yöneticisidir. Yanlış anlaşılmalar rahatsız edici olabilir ve gelecekte ek bir stres kaynağı olabilir.
Yedi kere mi ölçtün?
Profesyonel dolandırıcılar en kendinden emin ve davetkâr davranışları sergilerler. Profesyonel casuslara yalan makinesi testini geçmeleri öğretilir. Tam tersine ne zaman bitkisel-vasküler distoni dürüst bir insan bazen aldatıcı gibi görünür... Önemli olan sahip olmaktır psikolojik hazırlık yanıltmak. Öte yandan hemen hemen tüm testler yayınlanıyor, yorumları oldukça erişilebilir. İstihdama yönelik sözde psikolojik testler, en hafif deyimle, yalnızca cahil insanlara mı yöneliktir?
Psikolojik testler üçe ayrılabilir büyük gruplar: entelektüel, Kişisel özellikler Ve kişilerarası ilişkiler. Bu tür testler hem psikodiagnostikte hem de personel seçiminde, yerleştirilmesinde, çalışanların motivasyonlarının araştırılmasında, psikolojik uyumluluk Takımdaki çatışmaların nedenlerini ortadan kaldırmak. Hem kişiliği bir bütün olarak tanımlayan karmaşık testler hem de belirli bir kaliteye yönelik testler vardır (örneğin, öz kontrol yeteneği, karar verme yöntemi, saldırganlık, dikkatlilik testleri). Projektif testler zaman zaman kullanılır; örneğin adaydan bir şey çizmesi veya bir resim veya fotoğrafı yorumlaması istenir.
Personel yöneticisinin davranışının karşılıklı anlayışa planlı bir engel oluşturduğu ve özellikle hassas olanları ortadan kaldırdığı stres testi adı verilen bir durum vardır. Önünüzde kasvetli veya kayıtsız bir yüz görmek, düşmanca bir ses tonu duymak veya garip sorular Psikolojik açıdan dengesiz bir aday mutlaka çekinecek ve bunu kişisel olarak kendisine karşı bir düşmanlık olarak algılayacaktır.
Ülkemizde doğru kullanım için Batılı kişilik testlerinin ciddi bir iyileştirmeye (kültürel ve psikometrik adaptasyon) ihtiyacı vardır, çünkü zihniyet nüansları test sonuçlarını ustaca bozmaktadır. Batı testlerini uyarlamanın maliyetli işi genellikle çevirileriyle sınırlıdır. Örneğin şu soru şaşırtıcı: New York, San Francisco'dan ne kadar uzakta? Bu arada, birçok ülkede psikolojik testlerin katı kısıtlamaları vardır: zeka testleri yasaktır, testleri yalnızca sertifikalı bir psikolog yapabilir ve bilgilerin gizliliği sıkı bir şekilde kontrol edilir. Bu kısıtlamalar elbette bir nedenden dolayı ortaya çıktı, ancak psikolojik testlerin bireyin çıkarlarına zarar verdiğini kanıtlayan, memnun olmayan adaylar tarafından kazanılan birkaç denemeden sonra.
Bir muhasebeci veya ekonomist seçiyorsanız, onun duyarlılık ve nezaket gibi kişisel nitelikleri açısından test etmeniz mi gerekiyor? Bunun yerine ona pratik bir muhasebe görevi verin ve bunu nasıl hallettiğini görün. Burada özellikler daha önemli kişiliği ve becerileri öğretilebilir. Başvuru sahibi her ihtimale karşı en fazla olanı belirtmeye karar verirse en iyi nitelikler karakter, kendini bir anda sözde sosyal onayın içinde, çöp sepetindeki sınavında sıkışıp kalmış bulacak ve kendisi de yalancı ve işsiz olarak etiketlenecek. Ve gerçekten asla geç kalmamaya ve verdiğiniz sözleri yerine getirmeye çalıştığınızı kanıtlayacak kimse olmayacak.
Bir test durumunda herhangi bir kişinin iç gerilimi birçok kez artar. Böyle bir manevi casusluk size ne hissettirirdi? Reddedilme ve korku – kesinlikle normal reaksiyonlar. F. Bondarchuk'un “Koltuk” adlı televizyon programını hatırlıyor musunuz? Böyle bir sandalyenin çalışma prensibi, şu anda Ukrayna pazarında popüler bir ürün olan yalan makinesi cihazını andırıyor. Test durumu, başvuru sahibi için psikolojik olarak kârsızdır: hadi, şimdi seni test edeceğiz. İlk zarar görenler, nasıl yalan söyleneceğini bilmeyen vicdanlı insanlardır; genellikle şirketin rekabet avantajı mücadelesinde ihtiyaç duyduğu en iyi çalışanlardır.
Prosedürlere dikkat edelim
Test prosedürünün harici kolaylığı, büyük olasılıkla, bir kişinin şirketteki yararlılığını ve yerini belirleyen karmaşık sosyo-psikolojik faktörlerin tamamını anlayamayan personel memurlarını ve yöneticileri cezbetmektedir. Bir kişiyi baştan sona ifşa etme yöntemlerinin gerçekten var olduğuna safça inanan bir işveren, bir aday hakkında ne tür iç ve dış gerçeği bilmek ister? Test sonuçlarına büyük önem vererek, kişiyi objektif olarak değerlendirmeye çalışarak, ruhta standartlaştırılamayacak pek çok mantıksızlık olduğunu unuturlar.
Resmileştirme arzusu zihinsel süreçler ve insan özelliklerinin her zaman belirli sınırlamaları olmuştur. Modern çağın öncülerinden biri pratik psikoloji En popüler mizaç testinin yazarı G. Eysenck, test konusunda genel olarak son derece şüpheciydi, bunu bilimsel olarak doğru bir prosedür olarak görmüyordu ve bir kişinin kendisinden objektif bilgi alma olasılığından şüphe ediyordu. Üstelik bu kişinin nesnellikle değil, kendini olumlu bir şekilde sunmakla son derece ilgilendiği bir durumda.
Sorumluluktan kaçan ve kendi yetersizliklerini ortaya koyan İK yöneticileri çoğu zaman basitçe etiketlemeye başvururlar ki bu bir psikolog için en vasıfsız iştir. Kişisel yöneticiler - "İK" - aynı zamanda anlaşılabilir: onlar "28 yaşına kadar" yaşayan insanlardır. Bu tür yaş gereklilikleri, bu "insanlarla çalışma"daki psikolojik ve duygusal tükenmişlik faktörlerinin etkisinin yanı sıra, bir sihirbazın silindir şapkasından çıkan bir tavşan gibi her zaman beklenmedik bir şekilde ortaya çıkan kötü şöhretli insan faktörünün eylemiyle belirlenir. Ancak bu her zaman alkışa neden olmuyor: En son teknikler kullanılarak seçilen ve eğitilen, özgüveni beklenmedik bir şekilde artan bir kişi, bir ay sonra başka bir şirkete gidiyor. Rasyonel mi, mantıklı mı? Epeyce! Ve İK yöneticisinin bunun cevabını vermesi gerekiyor; yanlış olanı seçti. Bu nedenle, her şeyden önce, personel seçim prosedürünü aşırı derecede karmaşıklaştırarak ve "eğiterek" kendilerini korumaya ve sigortalamaya çalışıyorlar.
Maddi olmayan motivasyon ve personeli uyarma yöntemlerinin keşfinin temelini atan klasik Hawthorne deneyinin sonuçlarına dayanan sonuçlardan birine göre, bir psikoloğun bunu gerçekleştirmesi daha karlı. manipülatif teknik, “iyi polisin” rolü. Çünkü çalışanlar kurnaz, anlaşılmaz ve çoğu zaman tamamen güvenilir olmayan yöntemlerle ek olarak kontrol edildiklerini ve değerlendirildiklerini düşünüyorlarsa psikolojik yöntemler(bunların arasında ünlü yalan makinesi - yalan makinesi de vardır), bu yalnızca onların kaygılarını ve iş memnuniyetsizliklerini artıracaktır. Bu, etkinliğini azaltacağı anlamına gelir. Tam sadakat ve şeffaflık ararken tam tersi bir etki elde edebilirsiniz; şüphe ve güvensizlik ortamı yaratabilirsiniz.
Bilgisayarı kandırmak mümkün mü?
Evet, kolayca. Ve bu en yaygın test sonucudur. Amerikalı psikolog R. Kiyosaki, test sırasında test edilmesi garanti edilebilecek tek kalitenin strese dayanıklılık olduğuna inanıyor. Çünkü ne kadar vicdanlı, dürüst, belki aynı zamanda şüpheci ya da çekingen kişiyi bu işleme tabi tutarsanız sonuç o kadar kötü olabilir. Kişisel olmayan testlerin sonucunun onun analitik veya mesleki yetenekleriyle hiçbir ilgisi yoktur. Tipik bir doğruluk testi, son derece dakik olan birini yalancı yapabilir. İdeal bir insan Prens Myshkin'den biri mülakatı kesinlikle geçemezdi... Ama psikoloji bölümünden herhangi bir C öğrencisi geçebilir, stereotiplerin farkında ve bunun uzantıları genel olarak basit bir prosedürdür. Yalnızca testlere güvenmek ve onları ciddi ölçekte kullanmak imkansızdır çünkü “test nasıl geçilir” kitabının ilk okunmasından sonra sonuç güvenilmez hale gelir. Her bir aday hakkında karar verme sorumluluğunun tüm yükünü bir bilgisayara yüklemek daha da saçma.
Yalan söyleme hakkı
Yani belki de bu genel eğitim, gelenekleri ve kuralları anlama yeteneği, basmakalıp düşünme yeteneği test edilen şeydir? Belki evet. Bir çalışanın alışılmadık düşünceleriyle uğraşmak zahmetlidir ve çoğu durumda korkutucudur. Şirket için birbirinin aynısı değiştirilebilir vidalar ararken, aradığınız andan yönetici dönene kadar işe yarayan yeni fikir ve çözümlerin olmamasına şaşırmayın. Sonuçta, çalışanla olan ilişki ilk aşamada zayıfladı, asıl şey kaybedildi - güven. Bilgisayarın düğmelerine basan aday, burada hiç kimsenin kendisiyle kişisel olarak ilgilenmediğini, işveren için kendisinin test edilmiş bir yedek parça olduğunu zaten fark etti.
Bu durumda, kişi hem test sırasında hem de daha fazla işbirliği sırasında kendisine yalan söyleme hakkını verir. Sonuçta, eğer işveren, çalışana sormadan, işçisine sızma girişiminde bulunursa iç dünya, o zaman ruh kendini savunmak, kapatmak için refleksif bir girişimde bulunur - bu ani bir hareket sırasında göz kırpmak gibidir, bir saldırı sırasında kendini savunmak gibidir. İşverenlerin sıklıkla şikayet ettiği şirkete sadakat eksikliğinin kökleri de tam olarak yanlış bir ön test prosedüründen kaynaklanıyor olabilir.
Nasıl?
Bazı şirketler özgeçmiş kontrolü ve el yazısı incelemesi yapar. Durumsal veya davranışsal testler popüler hale geliyor; iş başvurusunda bulunan kişiden şirketin profiline bağlı olarak belirli bir sorunu çözmeye yönelik bir model bulması istenir.
Her insanın doğasında var olan ve kendinden şüphe duyma dediğimiz aşağılık duygusunun yüksek özgüven ile bir arada bulunması normaldir. Her birinin artıları ve eksileri vardır. Çoğu zaman, bir üstünlük gösterisi olan gösterişli mesleki özgüven, eksik olan öz saygıyı, hatta nitelikleri telafi etme girişimidir.
Çoğunlukla profesyonel olmayan işverenler de bu tür hilelere kanıyor. Eğer bir işveren gerçekçi olmayan beklentilere sahipse, organizasyonel mucizelere inanıyorsa, diğer pazar ve üretim faktörlerinin önemini azımsıyorsa, ideal çalışana dair yanılsamalar ve fanteziler varsa, gönüllü ya da farkında olmadan bunları yaratmaya hazır vicdansız insanlar her zaman olacaktır. yanılsamalar ve onlara göre yaşamak. Eğer Hakkında konuşuyoruz Kasıtlı yalanlar hakkında, o zaman kuralı hatırlayabiliriz: Genellikle gerçeği söylemekten korkan birine yalan söylerler. İşveren kabul etmeye hazır değilse gerçek kişi gerçek niteliklere ve deneyime sahip, ancak fantastik talepleri formüle eden sihirbazlar mutlaka bulunacaktır... Peki onları mı arıyorlardı?
Bir işveren için ideal bir çalışanın yalnızca mesleki bilgiye sahip olması değil, aynı zamanda belirli bir pozisyon için gerekli olan uygun karakter özelliklerine de sahip olması gerekir. Örneğin, insanlarla çalışmak bir çalışanın sosyal ve kibar olmasını gerektirir, bir takımda çalışmak karşılıklı yardımlaşmayı gerektirir ve liderlik pozisyonu sorumlu kararlar alma ve diğer insanlara liderlik etme becerisini gerektirir.
Her işveren, yeni çalışanında kendisi için gerekli olan kişisel nitelikleri arar. Buna yardımcı olmak için çeşitli psikolojik testler tasarlanmıştır. İşverenin veya İK çalışanının kişisel tercihleri dışında bir kişiyi objektif olarak değerlendirmeye yardımcı olurlar.
Ayrıca sonuçlara göre psikolojik testler Zihinsel engelli adaylar belirlenebilir.
Psikolojik test türleri
Yürütme yöntemine göre tüm testler sözlü ve yazılı olarak ayrılır.
Bağlı olarak kişisel nitelikleri Belirlenmesi gereken kişi, görüşme sırasında yapılan psikolojik testler şunlardır:
- Entelektüel (gelişmişlik düzeyini ortaya çıkarın) mantıksal düşünme, dikkat, hafıza);
- Kişisel (karakter, mizaç, yaratıcılık, motivasyon, olumsuz nitelikler vb.);
- Özel (yalan söyleme eğilimi; durumu hızlı bir şekilde değerlendirme ve karar verme yeteneği);
- Kişilerarası (bir takımda çalışabilme yeteneği, çatışma toleransı).
Tablo testlerin ana hedeflerini göstermektedir
En popüler psikolojik testler
Zeki
İlginç bilgi
ABD ve Avrupa'da istihdama yönelik psikolojik testler çok yaygındır ve onlarca yıldır kullanılmaktadır. Rusya'da bu oldukça yeni bir teknik, ancak hayranları her yıl giderek daha fazla artıyor çünkü bir adayın kişisel ve mesleki niteliklerini hızlı ve objektif bir şekilde belirlemenize olanak tanıyor.
En çok bilinen bir şekildeİşverenlerin kullandığı zeka testi Eysenck IQ testidir. Çeşitli yöntemlerle 30 dakika içinde çözüm içerir mantıksal problemler(mantıksal bir sayı veya harf dizisine devam edin, eksik bir rakam ekleyin veya fazladan bir rakamı kaldırın, vb.). Birçok İnternet kaynağında çevrimiçi bir işe başvururken bu psikolojik teste girebilirsiniz.
Kişisel
Çoğu zaman kişilik özellikleri sözlü testler kullanılarak test edilir. Önceden hazırlanmayan birinin doğru cevabı tahmin etmesi mümkün olmadığından yazılı anketlerden daha etkilidirler.
- Luscher renk testi. Ruh halini belirlemeye yardımcı olur ve psikolojik durum uygulandığı sırada kişi depresyonu ve depresif durumları ortaya çıkarır.
Adaydan 8 kartı arka arkaya yerleştirmesi istenir. farklı renkler, onun için en hoş olandan başlayarak. Her renk bazı kişisel nitelikleri karakterize eder ve kişinin önceliklerine bağlı olarak durumu hakkında bir sonuca varılır.
Sarı renk – kararlılık ve umut; kırmızı – aktivite ve hareket etme arzusu; yeşil – başarma arzusu kariyer gelişimi ve kendini gerçekleştirme; mavi - insanlarla iletişim ve bağlanma ihtiyacı; mor – kendinden memnuniyetsizlik ve gerçeklikten kaçma arzusu; gri – yorgunluk; siyah – depresyon. - Rokhshar testi zihinsel anormallikleri tanımlamanıza olanak tanır. Bir kişiye siyah lekeler gösterilir ve bunların çağrıştırdığı ilk çağrışımları isimlendirmesi istenir.
- Cattell testi, bir kişinin kişisel niteliklerini belirlemek için kullanılan evrensel bir testtir. Bu bir ankettir büyük miktar sorular. Bazıları özünde tekrarlanıyor, ancak ifadelerde bir değişiklik var. Adayın kendisi hakkında ne kadar doğru bilgi verdiğini bulmaya yönelik sorular var. Örneğin, caddeyi kırmızı trafik ışığında mı geçtiniz? Denek durumu süslemeye çalışırsa ve bu tür sorulara sürekli olarak gerçeğe aykırı yanıtlar verirse, test başarısız sayılır.
Çalışanın işe başvururken vermesi gereken bilgiler 65. maddede yer alıyor. İş Kanunu Rusya Federasyonu. Test sonuçları hükümlerine dahil değildir.
Özel
İkinci adı profesyonel testler. Belirli bir mesleğin gerektirdiği becerileri oluşturmak için kullanılırlar.
En ünlüleri:
- Bennett testi (teknik bilimlerdeki bilgiyi belirler);
- Zahrin testi (öğrenme yeteneği testi);
- Torrance testi (yaratıcılığı tespit eder ve yaratıcılık). Deneğin bir resim çizmesi istenir. geometrik şekil veya birkaç eğri çizgiyle başlayan bir resmi tamamlayın. Çizim hayal gücünü ortaya çıkarır ve bireyin ilerici düşünme yeteneğini gösterir. Son olarak aday çizimi için bir başlık bulur. Buradan, bir kişinin ana yönleri analiz etme ve vurgulama konusunda ne kadar yetenekli olduğu sonucuna varabiliriz.
Kişilerarası
Bir kişinin işe başvururken sosyallik düzeyi Belbin psikolojik testi ile belirlenecektir. Ayrıca karakterinizdeki liderlik niteliklerinin varlığını belirlemenizi sağlar.
Bir kişinin çatışma derecesi Thomas testi kullanılarak belirlenebilir. 30 soruluk bir ankettir. Her biri bazılarını anlatıyor yaşam durumu ve 2 olası cevap var. Konunun kendisine en uygun seçeneği seçmesi gerekiyor.
Test sonuçları
Bazı gerçekler
Testlerin yardımıyla liderlik, iletişim, takım içinde iletişim kurma yeteneği, yaratıcılık, strese dayanıklılık, öğrenme yeteneği ve diğer beceriler gibi nitelikleri belirlemek mümkündür. Test, işverenin %30'luk bir seçim yapmasına yardımcı olur
Herhangi bir İK çalışanı testi yapabilir ancak sonuçları bir psikologun işlemesi gerekir.
Sonuçlar birkaç aşamada kontrol edilir:
- Bir sınav katılımcısını belirli bir kategoriye atamak. Gerçek şu ki, cevapların anlamı genellikle ankete katılan kişinin yaşına, cinsiyetine ve hatta uyruğuna bağlıdır.
- Sonuçların hesaplanması. Bu, doğru ve yanlış cevapları saymak (örneğin bir IQ testinde) veya cevapları teste eklenen ölçeğe göre gruplar halinde ilişkilendirmek olabilir.
- Konunun ait olduğu spesifik kategori için norm göstergelerinin belirlenmesi.
- Test sonuçlarının normla karşılaştırılması.
Pozisyona başvuran adayın, test sonuçlarına göre işverenin beklentilerini karşılaması durumunda kendisiyle birebir görüşme yapılır.
Bir iş görüşmesini nasıl geçeceğinizi öğrenmek için videoyu izleyin.
Psikolojik testlerin geçerliliği
Ayarlamak psikolojik sorunlar Bir işveren işe alırken bunu ancak pozisyon için başvuranın rızası ile yapabilir. Sınavlara girme konusundaki isteksizlik, işe alınmanın reddedilmesinin tek nedeni olamaz. Başvuru sahibinin, eğitim eksikliği, yetersiz nitelikler veya iş deneyimi nedeniyle bir pozisyon reddedilmesi mümkündür.
İş Kanunu'nun 64. maddesine göre, kişinin başarısız bir işverenden iş sözleşmesi yapmayı reddetmesinin yazılı bir nedenini talep etme hakkı vardır.
Bazı meslekler için bir anlayışa sahip olmak önemlidir. akıl sağlığı. Dolayısıyla İş Kanunu'nun 213. maddesine göre bu tür vatandaşların psikiyatrik muayeneden geçmesi gerekiyor.
İşe başvururken psikolojik testlerle ilgili sorularınız varsa yorumlarda sorun.
Yükleniyor...
