Bir süre kalma ihtiyacı var, daha sonra artan miktarda ödenecek. Her çalışan, İş Kanunu uyarınca fazla mesainin nasıl ödendiğini ve bu durumda hangi haklara sahip olduğunu bilmiyor. Makalede tüm nüansları ayrıntılı olarak ele alacağız mesai.
Geri dönüşüm nedir?
İş Kanunu'na göre, çalışma zamanıÇalışanların kendilerine verilen görevleri yerine getirdiği süre boyunca. Mevzuat, işverenlerin uyması gereken standartlarını belirlemektedir. Çalışma süresinin en yaygın ölçüsü hafta veya vardiyadır. Bu durumda çalışanın haftalık çalışma süresi 40 saati geçmemeli, gün sayısı 5 veya 6 olabilir. Bir vardiya için maksimum saat sayısı 12 olarak belirlenmiştir. Fazla mesai ödemesi, zorunlu, saat sayısına ve ücrete göre.
Fazla mesai ve fazla mesai nedir? Kelimenin kendisinden iş gününe ayrılan sürenin ötesinde yapıldığını anlamak kolaydır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, bu kavram, bir çalışanın, iş günü veya vardiya sona erdiğinde üstlerinin inisiyatifiyle yaptığı iş olarak tanımlanmaktadır. Aslında bu, iş görevlerini yerine getirmek için ayrılan sınırın aşılmasıdır. Kümülatif muhasebe durumunda fazla mesainin, sözleşme ve kanunla belirlenen çalışma saatlerini aşan saatler olarak kabul edildiğini hatırlamak da önemlidir.
İşleme türleri
kalkmak farklı durumlar belirlenen dönemdeki çalışma saatleri normunun aşılması nedeniyle. Örneğin her ay sayı İş günleri biraz değişebilir. Bu bakımdan ufak tefek tadilatlar veya eksiklikler ortaya çıkıyor. Sözleşmede belirtilen şartlara bağlı olarak çalışma saatlerinin azaltılması (arttırılması) sağlanarak durum çözüme kavuşturulur. ek dinlenme ve sürenin ödenmesi Genel prosedür. Farklı takvim iş günü sayıları nedeniyle çalışma saatlerindeki bu tür küçük farklılıklar oldukça basit bir şekilde çözülmektedir ve fazla mesai ile ilgili değildir.
Çoğu zaman bir çalışanın birden fazla sorumluluğu tek bir işletmede birleştirdiği durumlar vardır. Aslında işyerinde meslektaşlarından daha uzun süre çalışıyor ancak ödeme sözleşmeyle düzenleniyor ve çalışma standartları karşılanmadığı sürece genellikle fazla mesai olmuyor.
Fazla mesai, ücrete dahil olmayan süredir iş sorumlulukları ve çalışanın çalışma haftası (hesap dönemi). Bu tamamen işverenin bir girişimidir ve ayrıca reddedilebilir. Hatta bazı durumlarda bu tür işlemler için yazılı izin bile gerekli olabilir.
Zaman takibi
Mevzuat, işverenleri, hesap dönemi boyunca çalışma saatlerinin aşılmamasını dikkatli bir şekilde sağlamaya zorlamaktadır. Bu amaçlar için özetlenmiş çalışma süresi diye bir şey vardır. Bazen emeği karneye bağlamanın tek yöntemi budur. İncelenen dönemin süresi bir aydan bir yıla kadar değişebilir. Çalışan işçiler için tehlikeli üretim– en fazla 3 ay. Normal miktarçalışma saatleri, çalışanın kategorisine göre belirlenen haftalık limitlere göre hesaplanır. Örneğin reşit olmayanların veya engellilerin çalışma haftası daha kısadır.
Çalışanın çalışma koşulları günlük veya haftalık çalışma saatlerinin ayarlanmasına izin verse bile özet kayıtların tutulması gerekir. Bu aynı zamanda işleme için de geçerlidir. İşveren, her çalışan için fazla mesai süresine ilişkin doğru verilerin kaydedilmesini sağlamalıdır.
Fazla mesai için zaman aralıkları
Ek yükümlülüklerin mesai saatleri dışında yerine getirilmesinin, fazla mesainin azami süresi şeklinde sınırları vardır. İşverenin, çalışanı bir süre gözaltında tutma hakkı vardır (tam olarak nasıl olacağını daha sonra ele alacağız), ancak 4 saatten fazla olamaz. Ancak bu her gün gerçekleşmeyebilir. Dört saatlik sınır iki gün olarak belirlendi. Bir çalışanın yalnızca bu süre boyunca fazla mesai yapabileceği ortaya çıktı. İşverenin eylemlerinin yasallığı örneğine bakalım:
- Çarşamba ve Perşembe günleri 2 saatlik fazla mesai yasaldır ancak Cuma günü normal çalışma saatlerine uyulmalıdır;
- Çarşamba + iş gününün bitiminden 4 saat sonra, Perşembe – normal program, Cuma günü çalışanın tekrar fazla mesai yapması gerekebilir;
- Salı günü 2 saat ve Çarşamba günü 3 saat fazla mesai zaten yasa dışı olacaktır; günlerden birindeki süre en az bir saat azaltılmalı veya belirtilen hafta içi günler arasında olağan programa göre bir iş günü sağlanmalıdır.
Elbette tek sınırlama 2 iş gününde 4 saat değildir. Aksi takdirde pek çok vicdansız işveren bundan başarıyla yararlanacaktır. Bir yıl içerisinde toplam fazla mesai saatinin 120 saati aşmaması gerekmektedir, aksi takdirde kanuna aykırılık söz konusudur.
Fazla mesai olarak kabul edilen nedir?
Tanımlamak sınırları netleştirmek Ne tür bir işin fazla mesai sayılabileceği kavramı, yapıldığı zaman kadar önemlidir. Fazla mesai yalnızca aşağıdakiler de dahil olmak üzere sınırlı sayıda nedenden dolayı öngörülebilir:
- teknik nedenlerden dolayı ertelenen, başlamış (tamamlanmış) işi tamamlama ihtiyacı, eğer tamamlanmaması maddi hasara veya kayba yol açacaksa;
- Ekipman veya diğer malzemelerin onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici işler maddi varlıklar arızası çalışanların çoğunluğunun işinin durmasına yol açacak işletmeler;
- sürekli çalışma durumunda yedek çalışanın ortaya çıkmaması;
- acil durumların, kazaların, afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırılması;
- sosyal ihtiyaçları karşılama ihtiyacı önemli işleröngörülemeyen ihlalleri ortadan kaldırmak (ısı temini, aydınlatma, gaz temini vb.'nin restorasyonu);
- sıkıyönetim veya olağanüstü halin getirilmesinden kaynaklanan işler.
Listeden de görüleceği üzere fazla mesai yalnızca acil bir durumda. Bu normal bir eylem değil. Bunun günlük bir kural değil, bir zorunluluk olduğunu unutmamalıyız.
Çalışanın onayı ne zaman gereklidir?
İstisnai durumlarda çalışma saatlerinin fazla çalıştırılmasına izin verilir ve hatta çalışan tarafından reddedilebilir. Önerilen fazla mesai çalışmasını hangi durumda güvenli bir şekilde reddedebilirsiniz? Diğer şeylerin yanı sıra, işleme atanmasına ilişkin tüm koşulların karşılanması durumunda, çalışan aşağıdaki durumlarda yazılı onay verir:
- tamamlanamamasının işletme için kayıplara yol açması şartıyla, teknik nedenlerden dolayı tamamlanmayan (yürütülmeyen) başlatılan işin tamamlanması gerekir;
- yedek çalışanın yokluğu;
- diğer çalışanların çalışmalarını etkileyen ekipmanın ve diğer mülklerin onarımı ve restorasyonu.
Rızasını vermeyen çalışan bu tür bir işe dahil olamaz. Onay alınması halinde çalışanın, harcadığı süreye ilişkin tazminat alma hakkı vardır. Bu durumda İş Kanunu uyarınca fazla mesai nasıl ödenir? Fazla mesai saatleri olarak kabul edilir ve hesaplama, ödeme kurallarına uygun olarak yapılır.
Kimlerin fazla mesai yapması gerekmemelidir?
Fazla mesai ödemek birçok insanı cezbeder çünkü ekstra para kazanmalarına olanak tanır. Yasal olduğu sürece daha uzun saatler çalışmayı seven birçok profesyonel var. Ancak prensip olarak bazı şeyleri bırakmanın imkansız olduğu bir liste oluşturulmuştur. sosyal gruplar nüfus. Bu:
- hamile kadın;
- reşit olmayanlar.
Engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınların da “dokunulmazlığı” vardır. İşleme ihtiyacının nedeni ne olursa olsun yazılı onayları gereklidir. Saatlik işlemenin Federal Kanun veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen diğer durumlarda geçerli olmayabileceğini belirtmekte fayda var.
Ödeme talimatı
İşleme için ödeme ve amacı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Bir çalışandan ek çalışma süresi karşılığında ücret almak için saatlik ücreti bilmeniz gerekir. Başlangıçta bilinebilir (ücretler gerçekte çalışılan süreye göre hesaplandığında) veya resmi maaşın büyüklüğüne göre hesaplanabilir. İkinci durumda, sabit maaşın dönemin çalışma günü sayısına bölünmesi gerekir. Anlaşma aynı zamanda ortalama boyut işlem için saatlik ödeme.
Fazla mesai, ilk 2 saatlik çalışma için 1,5'e ve sonraki saatler için 2'ye eşit olan artan bir faktörle ödenir. Bunlar minimum göstergelerdir. İşverenin bunları artırma hakkı vardır, ancak azaltma hakkı yoktur. İş Kanunu'na göre fazla mesai ücreti nasıl ödeniyor? Toplam çalışılan saat sayısını hesaplayıp bunları artan saat ücreti (HHR) ile çarparak. Bir çalışanın hesap dönemi boyunca 8 saat daha çalışması durumunda, günlere göre dağılımına bakılmaksızın ödeme aşağıdaki şemaya göre yapılacaktır: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. Çalışanın ayrıca ödeme yerine ek dinlenme alma hakkı vardır, ancak bu, çalışılan süreden az olamaz. Ödeme hesap dönemi sonunda yapılır.
“İş Kanununa göre fazla mesai ücreti nasıl ödeniyor?” - Her çalışanın cevabını bilmesi gereken bir soru. Çoğu zaman işveren yasayı ihlal ediyor. Hakkında bilgi sahibi olma Işçi haklarıçıkarlarınızı korumanıza ve işleme için gereken ödemeyi almanıza yardımcı olacaktır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, her kuruluşun ve her işletmenin, çalışanların fiilen çalıştığı süreyi kaydetmesini zorunlu kılmaktadır. Aynı zamanda kod şunu belirler: standartları sınırlamak normalde haftada 40 saate ulaşan çalışma saatleri (haftada beş gün, günde sekiz çalışma saati). Kanunla tanımlanan bazı kategoriler için standart çalışma süresi 24, 35 veya 36 saat olarak belirlenmiştir.
Çalışanların çalıştığı sürenin kaydedilmesi çeşitli şekillerde yapılabilir. Günlük program şunları içeriyorsa Eşit miktar saat, kayıt gündüz yapılır. Hafta içi çalışma saatlerinin sayısı eşit değilse ancak her hafta toplam zaman iş aynı, haftalık muhasebe kullanılıyor.
Vardiyalı çalışırken hem günlük hem de haftalık çalışılan süreyi takip etmek oldukça zordur.
Çoğu zaman, personelin çalışma programının vardiyalar halinde hazırlandığı özet muhasebe yöntemi kullanılır.
Programın yanlış hazırlanması veya öngörülemeyen olayların (mücbir sebep, çalışanların hastalığı) meydana gelmesi durumunda, planlanan vardiyaların bir sonucu olarak, yasaların belirlediği normların ötesine geçen çalışma saatleri ortaya çıkar. Bu tür fazla çalışma saatleri, özel kayıt ve çalışana ek parasal tazminat gerektirir. Ek ödeme tutarının hesaplanması, kuruluşta yürürlükte olan ücret sistemine ve çalışılan süreyi kaydetme yöntemine bağlıdır.
Vardiya programında fazla mesai nasıl hesaplanır?
Vardiyalı çalışma sırasındaki ücretler, onaylanmış maaş esas alınarak veya saatlik tarife oranları kullanılarak hesaplanabilir. Maaş sisteminde, çalışan, eksiklikler veya fazla mesai dışında her ay aynı maaşı alır (bu durumda, maaşı ödemek için önce saatlik ücret hesaplanır ve ardından o aya ait toplam ödeme tutarı hesaplanır) . Maaş tutarını hesaplamak için saatlik oranlar kullanıldığında, çalışılan saat sayısı belirlenen oran ile çarpılır.
Vardiyalı çalışma sırasında fazla mesai için ek ödemeyi hesaplamak için öncelikle normun üzerinde çalışılan saat sayısını hesaplamanız gerekir. Haftalık muhasebe ile bunu yapmak oldukça kolaydır: belirli bir çalışan için yasama düzeyinde belirlenen çalışma haftası süresine ilişkin maksimum standardı bilmeniz gerekir. Çalışılan tüm "ekstra" saatler fazla mesai olarak kabul edilecektir.
Fazla mesai süresini belirlemek için özet muhasebe kullanıldığında, çalışanın çalıştığı süre tüm muhasebe dönemi için kümülatif olarak hesaplanmalıdır.
Normu aşan çalışılan saatler yalnızca raporlama döneminin sonunda fazla mesai olarak kabul edildiğinden, bu temel olarak önemlidir.
Ödeme prosedürü işleniyor
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, işlemin aşağıdaki sırayla ödendiğini belirtmektedir:
- ilk iki saat emek faaliyeti– 1,5 boyutunda;
- diğer tüm işlenen süreler iki katına çıkar.
Bu katsayılar kanunla belirlenen minimum göstergelerdir. Organizasyon liderleri kendi takdirlerine bağlı olarak daha yüksek sayılar kullanabilirler.
Özet muhasebede, ek ücretin tutarı her raporlama dönemi sonunda belirlenir. Örneğin, raporlama döneminin sonunda çalışanın dört "ekstra" saate sahip olduğu çeyrek dönem olması durumunda, ilk iki saat ücretinin bir buçuk katı, ikinci iki saati ise iki katı oranında ödenir.
Doğru bir hesaplama yapmak için belirli bir uzmanın saatlik tarife oranını bilmeniz gerekir. Eğer maaş ve bu oranda hesaplandığından, ek ücretin miktarını belirlemek çok kolaydır.
Maaş öderken tarife oranını çeşitli yöntemler kullanarak hesaplayabilirsiniz:
- belirlenen maaşın bir yıl için standart saat sayısına bölünmesiyle;
- belirlenen maaşın belirli bir aydaki standart çalışma saatlerine bölünmesiyle;
- özet muhasebe kullanıldığında - maaşı raporlama dönemindeki ortalama standart çalışma süresine bölerek.
Diğer mevzuat nüansları
Fazla mesai tazminatı sadece parayla değil, aynı zamanda ek dinlenme sağlanmasıyla da yapılabilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi hükümlerine karşılık gelir: fazla mesai saatleri her zamanki gibi ödenir ve planlanmamış izin günleri ödenmez.
Parasal tazminatın öncelikli olduğu ve temerrüt yoluyla yapıldığı dikkate alınmalıdır.
Bir çalışan para yerine izin almak istiyorsa bu durumu yöneticisine bildirmelidir.
Uygulamada bu şu sırayla gerçekleşir:
- çalışan yazı planlanmamış bir izin günü için başvuruda bulunur;
- yönetici ile mutabakata varılarak ek dinlenme süresi belirlenir;
- fazla mesai için bir günlük izin sağlanması, ilgili bir emir veya yönetmelik ile güvence altına alınır.
Kanuna göre dinlenme süresi daha az veya daha az olamaz. Üstelik işe gereksiz yere harcanan zaman. Yani bir çalışan beş saat çalışıyorsa, bu onun kaç saat dinlenebileceğini gösterir.
“Vardiya” çalışanları için fazla mesai düzenlerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer hükümleri dikkate alınmalıdır. Örneğin, toplam fazla mesai süresi bir kişi için birbirini takip eden iki günde dört saati ve yılda 120 saati aşmamalıdır. Ayrıca hamile kadınlar, reşit olmayanlar ve öğrenim ile çalışmayı çıraklık sözleşmesi kapsamında birleştiren kişiler fazla mesai yapamazlar.
Sanat'a göre şunu da unutmamak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, çalışanın rızasıyla bile üst üste iki vardiya çalışmak yasaktır.
Hemen hemen tüm vatandaşlar geri dönüşüm kavramına aşinadır. İşverenin belirlediği normun üzerinde veya kanunun öngördüğü saat sayısından fazla çalışmak, sanki olması gerektiği gibi, iz bırakmadan geçmemelidir. Bu makale, fazla mesai olarak nelerin kabul edildiğini ve işverenin bunun için size ne kadar ödeme yapması gerektiğini ayrıntılı olarak tartışacak ve iş kanunundaki ilgili yasalara bağlantılar sağlayacaktır.
Tam olarak geri dönüşüm olarak kabul edilen şey nedir?
Ortalama çalışan bir insan için yasal bir norm var, haftada kırk saat, yani ayda 160 saat. Bu norma yapılan atıf İş Kanunu'nun 91. maddesidir. Rusya Federasyonu.
Haftada iki gün izinli olduğunuzda, zorunlu saat arasını hesaba katmadan günde sekiz saat çalışmanız gerektiği ortaya çıktı. İşvereniniz fazladan çalışmanızı talep ediyorsa yerleşik norm daha sonra yukarıda açıklanan verilen zamanİşyerinde gerçekleştirilen işleme işleme adı verilecektir.
Ek iş yapmak zorunda kaldığınızda, kanunda belirtildiği gibi bunun için tazminat alınıp alınamayacağını hemen öğrenmeye çalışın. Tekrar okumak için tembel olmayın iş sözleşmesi fazla mesai saatlerinizin karşılığını alamamanızın nedeni genellikle budur.
İş sözleşmenizde böyle bir madde bulamadıysanız, tam olarak nasıl tazminat almalısınız? ekstra zaman işyerinde bir sonraki paragrafı okuyun.
İş kanununa göre fazla mesai nasıl ödenir?
Sorunun cevabı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesidir: Fazla mesai, art arda iki gün boyunca dört saati veya yılda 120 saati geçmemelidir. İşveren, fazla mesai süresinin her çalışan için doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamalıdır.
Ayrıca aynı maddede, ilk iki saatlik fazla mesainin bir buçuk katı, sonrakilerin ise iki katı oranında ödendiği belirtiliyor.
Vardiya programı olan işçiler için işler biraz farklıdır. Eğer çalışma programınız buysa İş Kanunu'nun 111. maddesine dikkat edin. Bu madde vardiya programı kavramını düzenlemektedir; bu durumda fazla mesai yalnızca başlangıçta programınızda olmayan o gün olarak kabul edilir ve normal maaşınızın en az iki katı kadar ödeme yapılır.
Yukarıdaki hususlara ek olarak, fazla mesai yapılmasına ancak çalışanın yani sizin yazılı muvafakatiniz ile izin verilebileceğini unutmayın.
Parça başı ücret sisteminde çalışan kişiler özel dikkat gerektirir. Fazla mesai sırasında üretim yapıyorsanız, ilk saat için normal ücretinizin yüzde ellisi ve sonraki tüm çalışma saatleri için yüzde yüz eklenmelidir.
Elbette, sizden her fazla mesai için kalmanız istendiğinde, işvereninizle yaptığınız iş sözleşmenize bakmaktan ve ilgili maddeyi tekrar okumaktan çekinmeyin. fazla mesai saatleri, Eğer biri varsa. Herhangi bir işveren size bu saatleri, belirtilen özel tarifeler üzerinden ödemeyi taahhüt eder. İş Kanunu Rusya Federasyonu.
Yükleniyor...
