Bir işe başvururken psikolojik testler nasıl atlanır?
Ciddi derecede depresyonda olan nevrotik bir kişi asosyal tipİle düşük seviye istihbarat. Şaşırmayın aynen böyle psikolojik resim bir işe başvururken yaptığınız mesleki testlerden kaynaklanabilir. Bugün çeşitli teknikler Başvuru sahiplerinin kişilik çalışmaları çalışanlar arasında giderek daha popüler hale geliyor personel hizmetleri. Neredeyse hiçbir görüşme psikolojik testler olmadan tamamlanmaz. İK yöneticilerinin “sinsi” tuzaklarını nasıl aşabilir ve kendinizi “en iyi ışıkta” nasıl sunabilirsiniz?
Başlangıç olarak, personel memurları tarafından kullanılan ana psikolojik test türlerini vurgulamakta fayda var.
1. Kişisel(sağlık, pozisyona uygunluk, iletişim becerileri, liderlik becerileri, başarı arzusu vb. dahil olmak üzere yalnızca iki veya üç faktör test edildiğinde hem kapsamlı hem de dar odaklı olabilir);
2. Projektif(“Rorschach lekeleri”, Luscher testi vb.: kişiden verilen resimler, kelimeler vb. ile ilişkisel seriler oluşturması istenir);
3. Akıllı(IQ'yu, dilsel, mantıksal ve matematiksel görevleri belirlemeye yönelik anketler);
4. Profesyonel(mesleki bilgi ve becerilerin ortaya çıkarılması).
Bu türlerin her birinin kendi tuzakları vardır. Ama önce bir şeyin altını çizebiliriz Genel kural herhangi bir testi geçmek için etkili - motivasyon seviyesi. Onlara karşı tavrınız çok anlamsızsa, bu çok fazla endişelenmeniz kadar kötüdür. Psikologlar, belirli bir sonuca ulaşmak için insan motivasyonunun üç sınır durumunu tanımlar:
1. Motivasyon eksikliği (sonuç kayıtsızdır),
2. Hipermotivasyon (gelecekteki sonuca orantısız derecede yüksek önem verilmesinden kaynaklanan stresli durum, aşırı motivasyon),
3. Optimum (ortalama) motivasyon.
Bu nedenle her durumda psikolojik durumunuzu kontrol etmeyi öğrenmeniz gerekir. Kendinizi fazla düşünmemeyi ve içinde kaybolmamayı öğrenin Stresli durumlar. Teste "zihinsel olarak hazırlanmak" için evde pratik yapmak mantıklıdır. Örneğin internette var çok sayıda çeşitli testler. Ayrıca bu konuyla ilgili özel literatürü de inceleyebilirsiniz. Ancak bilginizi personel memurunun önünde göstermeye çalışmayın; mesleki duygularını büyük ölçüde incitme ve gururunu incitme, dolayısıyla gözden düşme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Bu nedenle bir röportaj sırasında “cahil” gibi davranmak en iyisidir.
Öyleyse testlerin kendisini analiz etmeye devam edelim. En “kurnaz” olanlar kişisel Oldukça subjektif parametreleri belirlemeyi amaçladıkları için testler. "En Umutsuz vaka başvuru sahibi için - testi yazma konusunda en tutkulu olan personel departmanı çalışanından randevu almak. Çünkü mesleki bilgi eksikliği nedeniyle bu tür testlerdeki soruların çoğu şu prensibe dayanıyor: "Sabah içkiyi ne kadar zamandır bıraktınız?" sorusuna "evet" veya "hayır" cevabı verin. Bu tür çalışmaların adayın işe uygun olmadığını kanıtlamayı amaçlayacağını ve herhangi bir durumu tespit etmeyi amaçlamadığını anlıyorsunuz. kişisel nitelikleri. Diğer tüm durumlarda, şans iyi sonuç testler size bağlı” diyor Stanislav Kulikov CEO uzman işe alım şirketi "Petro-Stimul".
Birinci kural: Mülakat bir psikologla randevu değildir; İK departmanında kişisel bilgiyle meşgul olmamalısınız. Bu nedenle test sorularını yanıtlarken hiçbir durumda kendinizle ilgili tüm gerçeği açıklamamalısınız. Bu tür çalışmalarda zaten “yalan” hatası var. Bu nedenle göreviniz ortalama çoğunluk gibi soruları yanıtlamaktır. Bu durumda orijinallik iddiası, bir reklam ajansında sanat yönetmeni veya başka bir yaratıcı uzman olarak iş bulmadığınız sürece uygunsuzdur.
Bu tür testler çeşitli türlerde "tuzak sorular" içerir; ancak bunların farkındaysanız bunlardan kaçınmak kolaydır. En yaygın olanı: Aynı soru, biraz farklı ifadelerle teste iki kez yerleştirilir. Her iki durumda da cevabın aynı olduğundan emin olun, aksi takdirde ya samimiyetsizlikten ya da öz algının istikrarsızlığından şüphelenileceksiniz ve her ikisi de gelecekteki çalışan için kötüdür. Başka bir "tuzak" türü, bir kişinin kural olarak yalan söylemeyi tercih ettiği sorulardır. Örneğin, “Seyahat için her zaman para mı ödüyorsunuz? toplu taşıma?”, “Karşıdan karşıya geçerken, görünürde araba yoksa trafik ışığının yeşile dönmesini bekler misiniz?”, “Hiç sinirlendiniz mi?” ve benzeri. Onlara “toplumun bilinçli bir üyesinin” vereceği şekilde cevap vermemelisiniz. Kondüktöre ödeme yapmamanızda korkunç bir şey yok. Ancak yanıtlardaki kritik "yalan" kütlesi belirli bir değeri aşarsa, bir bütün olarak teste verdiğiniz yanıtların güvenilirliği sorgulanacaktır. Ve sen içeride en iyi durum senaryosu Yeniden test edilmek üzere gönderilecekler, ancak büyük olasılıkla hemen mekanik olarak ortadan kaldırılacaklar.
"Bir diğer evrensel yöntem kişilik testi yapın: soruları başka bir kişi, bir tür "İdeal Kahraman" adına yanıtlayın. Stanislav Kulikov, başvurduğunuz pozisyona ideal olarak uygun bir kişiyi hayal edin ve onun sorulara vereceği şekilde yanıt vermeye çalışın, diyor Stanislav Kulikov. Kendinizi kaptırmayın, çünkü başkası adına konuşmak kafanızın karışmasını daha kolaydır cevaplarda" Hatırlanması gereken en önemli şey, herhangi bir kişilik testine girerken aşağıdakileri göstermeniz gerektiğidir: optimal set nitelikler:
Fiziksel ve ruhsal sağlık;
zekanın varlığı;
dürüstlük ve doğruluk;
iletişim yetenekleri;
çalışma yeteneği;
Organizasyon becerileri ve rasyonel olarak dağıtım yeteneği çalışma zamanı;
hatalarınızı analiz etme ve sonuç çıkarma yeteneği;
rasyonalizm ve pragmatizm;
Strese karşı direnç ve soğukkanlılığı koruma yeteneği kriz durumları;
duygusal stabilite ve öngörülebilirlik;
iyimserlik ve büyüme arzusu;
nezaket ve ahlak.
Özel ilgiyi hak ediyor projektif testler. En popüler olanı Luscher testi. Bu doğru mu profesyonel psikologlar Başlangıçta teşhis amaçlı oldukları için personel seçiminde kullanılmasına itiraz ediyorum psikolojik durum Belirli bir zamanda bir kişi ve onun dinamiklerini takip etmek. Ne yazık ki, bu, personel memurlarını durdurmuyor, onlar için asıl mesele, bu tür araştırmaların basitliği ve kullanım kolaylığıdır. En etkili yol sınava girmeyi hatırlamak kolaydır doğru seçenekler Yanıtlar. Özel literatürde bulunabilirler. Kural olarak, bu aşağıdaki renk seçimi dizisidir: kırmızı, sarı, yeşil, mor, mavi, kahverengi, gri, siyah. Ama unutmayın, eğer bunu iki kez tekrarlarsanız mükemmel düzen- bu, testi yapan kişiyi uyarabilir; dolayısıyla denemelerden biri sırasında sırayı hafifçe değiştirin; örneğin hareket ettirin. Mavi renk(testin tüm yorumlarında olumlu olarak yorumlanmıştır) daha önceki bir konuma. Ve en önemlisi, hiçbir durumda ilk renginiz olarak siyah, gri veya kahverengiyi seçmeyin. Çünkü bu sizin psikolojik sıkıntınızın göstergesidir.
Popülerliğin bir sonraki kısmı zeka testleri. Burada başvuru sahibinin asıl görevi işe alım yapmaktır. en yüksek miktar puan. Doğru, bu tür çalışmaların sonuçları böyle bir zekanın varlığını değil, bir kişinin standart sorunları mekanik olarak çözme yeteneğini gösteriyor. Dolayısıyla, eğer sürekli olarak minimum puanın altında puan alıyorsanız, bu muhtemelen, yanal düşünme yeteneğinizin eksikliğinden ziyade, yanal düşüncenizin bir işaretidir.
Başvuru sahiplerinin bu tür testlerde yaptığı en yaygın hatalar dikkatsizlikten kaynaklanmaktadır. Bu nedenle yanıtlamaya başlamadan önce anketi doldurma kurallarını dikkatlice okuyun.
İkinci kural, tüm soruları yanıtla. Doğru cevabı bilmiyorsanız bile her zaman basitçe tahmin etme şansınız vardır. Ayrıca kişilik testlerinde olduğu gibi birçok soru birbirine benzer, dolayısıyla bunları “analoji yoluyla” çözmek mümkündür.
Ve son olarak üçüncü tür testler - profesyonel. Onları “aldatmak” neredeyse imkansızdır. Evet ve bu gerekli değil. Bu tür anketlerde Hakkında konuşuyoruz tamamen profesyonel şeylerle ilgili. Yani, eğer özel bilginiz varsa tam sipariş, korkmana gerek yok.
Ama en önemlisi “önceden uyarılan, önceden silahlanandır” ilkesini hatırlamanız gerekir. Testler hak ettiği şekilde değerlendirilmelidir. Yani onları küçümsememeli veya tam tersine çok fazla abartmamalısınız. Bu nedenle “ahlaki” olarak hazırlıklı, toparlanmış ve dengeli olursanız başarı size garanti edilir. “İşe alırken psikolojik testlerin kullanılmasında yanlış bir şey yok. Bu normal bir uygulamadır.
Diğer bir soru ise bunların nasıl kullanılacağıdır. Elbette aday seçiminde bu tür araştırmalar tek kriter haline gelmemeli. Uzman işe alım şirketinin genel müdürü Stanislav Kulikov, “İnsan faktörünü” hesaba katamadıkları için bu zaten İK yöneticisinin işidir ve çeşitli yöntemlere geçme hakkı yoktur” diyor. Petro-Stimul.
Bu arada, mirtestoff.ru web sitesinde SMS veya kayıt olmadan birçok ücretsiz çevrimiçi teste girebilirsiniz.
Pek çok kişi polislik yapmak istiyor çünkü bu çok prestijli ve aynı zamanda oldukça fazla para kazandıran bir iş. Ancak İçişleri Bakanlığı'na katılmak sanıldığı kadar kolay değil. Çok fazla şey yaşamanız gerekiyor çeşitli testler ve CPD dahil olmak üzere denetimler. Ne olduğunu? CPP'nin anlamı nedir? Bu makalenin tartışacağı şey tam olarak budur. Bunun ne olduğunu, bu kısaltmanın ne anlama geldiğini ve ayrıca bu özel testin özünün ne olduğunu öğreneceksiniz. Yani, CPP'nin kodunu çözmekle ilgileniyorsanız, bu makale tam size göre.
Kod çözme
Aslında CPP'nin şifresini çözmek oldukça basittir. Gerçek şu ki oldukça etkileyici sayıda insan içeri girmeye çalışıyor. Ancak aynı zamanda yurttaşlarını suçlulardan koruma onurunu kazanmak için hepsi hizmete girmek istemiyor. Pek çok kişi tam olarak yukarıda bahsedilen nedenlerden dolayı yetkililere katılmaya çalışıyor ücretler ve bazıları yeterince kararlı değil zihinsel durumÇoğu zaman suça eğilimi olduğu tespit edilen kişiler yetkililere başvurmak isterler, Ceza Muhakemesi Merkezi tam da bunun için var.
Transkript aslında sizi memnun etmeyecek ve etkilemeyecektir - başlangıçta yetkililere hizmet etmek için gelen kişilere seçim ve psikolojik destek sağlamak amacıyla 1996 yılında açılan bir Merkezdi. Gerçek şu ki, bu tür işlerin yükü genellikle çok yüksektir ve kendisini güçlü ve dengeli gören her kişi, organlarda uzun süreli çalışmaya dayanamaz. SMG bu nedenle yürütülmektedir; eskiden psikolojik merkez anlamına gelen şey bugün tüm kompleksin kısa adıdır. psikolojik muayeneler kolluk kuvvetleri pozisyonuna aday olan herkesin geçmesi gereken sınav.
Prosedürler
Artık CPP'nin ne olduğunu biliyorsunuz. Bu kavramı deşifre etmenin oldukça basit olduğu ortaya çıktı. Ancak neleri içerir? bu sınav? Yukarıda belirtildiği gibi, organlara girmek için, kardiyovasküler ve merkezi durumların incelenmesi de dahil olmak üzere bir dizi muayeneden geçmeniz gerekir. sinir sistemleri vücut. Buna göre sağlık durumunuz yani kolluk teşkilatlarında görev yapmaya bu açıdan uygun olup olmadığınız kontrol edilir.
Ancak en önemli muayenelerden biri psikolojiktir. İçişleri Bakanlığı'nda hizmet etmeye ahlaki açıdan ne kadar hazır olduğunuzu belirleyecek olan budur. Açıkça söylemek gerekirse durum şu şekildedir: Yetkililere katılmak istediğinizde, dosyanız CPD'ye gelir; bu dosya, başvurduğunuz pozisyonun yanı sıra sizinle ilgili diğer ayrıntıları da gösterir. Bu belgelere dayanarak, sizin için kişiselleştirilmiş bir dizi prosedür derlenmiştir; bunların arasında en önemlilerinden biri yalan makinesi testi - yalan makinesidir. İÇİNDE Son zamanlarda CPP'den birçok kişi bu özel testi kastediyor, çünkü bu en kapsamlı testlerden biri ve aynı zamanda tüm kompleksin temelini temsil ediyor. Bu nedenle, CPD durumunda kod çözme, yalnızca kısaltmanın açıklanmasını değil aynı zamanda yalan makinesinin gösterdiği sonuçların analizini de ifade edebilir.
Psikolojik test
Ancak merkezdeki psikologların yaptığı tek şey CPP yalan makinesi testinin şifresini çözmek değil. Bellek, dikkat, genel entelektüel seviye karakter özellikleri ve kişisel niteliklerin yanı sıra. Tüm bunlar dikkatlice analiz edilerek kişinin başvurduğu pozisyona uygun olup olmadığı belirlenir.
Ek olarak, testin önemli bir kısmı, bir kişinin hayatının genel geçmişinin yanı sıra hizmete girme nedenlerinin belirlenmesidir. Öncelikle daha önce de belirttiğimiz gibi güdülerinin bencil olup olmadığı kontrol edilir. Kolayca anlayabileceğiniz gibi, bir ankete kesinlikle her şeyi yazabilirsiniz, bu nedenle İçişleri Bakanlığı, bir kişinin doğruyu mu söylediğini yoksa bir şey mi sakladığını kolayca belirleyebileceğiniz bir yalan makinesi kullanıyor.
Hizmete katılma nedenleri
İnsanların İçişleri Bakanlığı'nda bir miktar fayda sağlamak için iş bulmak isteyebilecekleri defalarca söylendi. Ancak hangi bencil sebepler bir insanı yönlendirebilir? Bu tam olarak CPD'nin bulduğu şey. Kısaltmanın kodunun çözülmesi, bu merkezin şu konulara odaklandığını açıkça göstermektedir: psikolojik yönler hizmet için adaylar olduğundan bu alanda neredeyse hiç hata yapılmaz. Uzmanlar, büyük bir maaş almak, önemli bağlantılar kurmak, resmi pozisyonlarını kişisel amaçlar için kullanmak vb. için kimin hizmete katılmak istediğini her zaman bulmayı başarırlar.
Ne yazık ki birçok adayın kirli olduğu ortaya çıkıyor. Ayrıca uzmanlar şunu da belirtiyor: Temiz su gizli sabıka kaydı olanlar, alkol ve uyuşturucu sorunları olanlar ve geçmişte başka türleri de göstermiş olanlar.TsPD kısaltması bu tür bireyleri ayıklamak içindir - bu, bu konuda bilinmeye değer olanların yalnızca küçük bir kısmıdır psikolojik merkez. Zaten anlayabileceğiniz gibi, bu makalenin önemli bir kısmı yalan makinesi araştırmalarına ayrılacak.
İlk aşamalar
Tüm bu prosedürlerin zaten etkileyici miktarda bir iş olduğu ve burada bitirebileceğimiz gibi görünebilir. Ancak bu sadece ilk aşamadır; yukarıda da belirtildiği gibi yalan makinesi psikologlar için önemli bir yardımcıdır. Adayın başvurduğu pozisyona gerçekten uygun olup olmadığının belirlenmesine yardımcı olan kişi odur. Bunu anlamak için CPD'den bir sonuca ihtiyacınız olacak. Yalan makinesi okumalarının kodunun çözülmesi de önemli bir iştir, bu nedenle çeşitli uzmanların dahil edilmesi gerekir. Ancak o zaman bir adayın uygunluğunun belirlenmesi mümkün olduğu kadar doğru hale gelir.
Yalan makinesiyle çalışmak
Artık kolluk kuvvetlerine katılmak için uygunluk testinin ilk aşamalarının tıbbi muayeneden ve psikolojik testlerden, yani VVC ve CPD'den geçmek olduğunu biliyorsunuz. İlk kısaltmanın şifresini çözmek de zor değil - bu bir askeri sağlık komisyonu ve ikincisinin şifresini zaten biliyorsunuz.
Üçüncü, son ve en önemli aşama olan yalan makinesi testi hakkında konuşmanın zamanı geldi. Test sırasında adaya sunulan geniş bir soru bloğu, önceki aşamaların sonuçlarına göre bireysel olarak oluşturulur. Testi geçmek için adayın kendisine verilen soruları cevaplaması gereken iki saat verilir ve bu mümkün olduğunca dürüst yapılmalıdır çünkü yalan makinesini aldatmak imkansızdır. Uygulamada görüldüğü gibi, kolluk kuvvetlerindeki pozisyonlara başvuran adayların yaklaşık yüzde sekseni yalan makinesi testini yüzde yüz geçemiyor, yani kendileri hakkında olumsuz bir şeyler sakladıkları ortaya çıkıyor. Ve psikolog kendisini ilgilendiren soruların tüm cevaplarını aldığında, veri analizi aşaması başlar, yani yalan makinesi kullanılarak elde edilen CPP'nin sonuçları deşifre edilir.
Sonuçların kodunun çözülmesi
Artık polis teşkilatının ne olduğunu tam olarak anladınız. Yalan makinesi sonuçlarının kodunun çözülmesi son aşama sizi ilgilendiren kolluk pozisyonunu alıp alamayacağınızı belirler. Doğal olarak bu, uzun yıllardır yalan makinesiyle çalışan deneyimli uzmanlar tarafından yapılıyor. Elbette teknoloji son zamanlarda oldukça ileri gitti ve hatta alınan verileri bağımsız olarak analiz eden özel programlar bile var. Ancak böylesine sorumlu bir çalışmada hiçbir hatanın olmaması, dolayısıyla bilgilerin uzmanlar tarafından işlenmesi çok önemlidir. Yalan makinesi okumalarının şifresini çözerler, ardından testin önceki aşamalarının tüm sonuçlarını hemen dikkate aldıkları uygun bir sonuca varırlar. Daha sonra adaya seçilen pozisyona uygun olup olmadığı bildirilir.
Popüler sonuçlar
Yalan testi hakkında konuşursak, adayların kolluk kuvvetlerine katılırken hayatlarının en çok hangi ayrıntılarını gizlediklerini bulmak ilginçtir. Vakaların yüzde 1,7'sinde yalan makinesi, adayın belirli suç unsurlarıyla istikrarlı bağlantıları olduğunu ortaya koyuyor. Vakaların diğer yüzde üçü ise sonuçta cezasız kalan suç eylemleri işleyen kişiler arasında meydana geliyor. Vakaların %3,6'sında aday, bir şeyler kazanmak için kaydolmak istiyor resmi bağlantılar, gücün kötüye kullanılması, resmi olmayan gelir elde edilmesi (rüşvet gibi) vb. İnsanların geçmişte intihar girişiminde bulunmuş olması da yaygındır (yüzde 5). Doğal olarak bu kadar gergin bir ortamda hizmete uygun değiller. Vakaların yüzde on beşinde adayın, pozisyona başvururken açıklanmayan bir disiplin cezası veya ceza geçmişi vardı. iç organlar. En popüler gizli faktörlerden biri de psikotrop maddelerin kullanımıdır; insanların yüzde 31,2'si bu konuda yalan söylüyor ve çoğu bunların sadece beşte birinin uyuşturucu sorunu vardı ve bu kişilerin yalnızca beşte birinin alkol sorunu vardı.
En popüler gizli gerçek
Ne yazık ki burada büyük bir açıklama olmayacak çünkü bir şeyler saklayan insanların yüzde 40'ı büyük bir kategoriye sokulamaz. Bu nedenle sırları “diğer olumsuz veriler” kategorisinde sunulmaktadır. Bunların arasında bulabilirsiniz olumsuz özellikler Görevlerin en iyi şekilde yerine getirilmesini engelleyebilecek nitelikteki yakın akrabaların varlığı, zihinsel hastalık, alkolizm ve uyuşturucu bağımlılığı, adayın herhangi bir topluluk, mezhep ve diğer asosyal şirketlere katılımı. Genel olarak adayların saklamaya çalıştığı çok sayıda gerçek vardır ancak sonuçta bunların faydasız olduğu ortaya çıkar.
Şartlı serbestlik
Yalan makinesinden bir şeyi saklamaya çalışırsanız %100 reddedilebilirsiniz. Bu durumda, zihinsel ve zihinsel durumunuz ne olursa olsun, kolluk kuvvetleri tarafından işe alınmayacaksınız. Fiziksel durumu. Başka bir olasılık daha var; bir tür deneme süresi için işe alınabilirsiniz. Bu süre boyunca davranışlarınız, bu pozisyonda hizmet etmeye uygun olup olmadığınızı belirlemek için yakından izlenecektir. Bu tür çalışanlara "geçici" deniyor ve daha fazla hizmet alma umudu veriliyor. Bununla birlikte, uygulamanın gösterdiği gibi, prognozları en uygun değildir - "şartlı" çalışanların çoğunluğu, deneme süresinin sona ermesinden sonra kolluk kuvvetlerinden ayrılır.
Eskort
"Şartlı" çalışanların kontrolünden bahsettiğimiz için, CPD'nin yalnızca yetkililere giren adayları kontrol etmekle ilgilenmediğini de belirtmekte fayda var. Uzmanların sorumlulukları arasında, psikologların polis memurlarının durumunu izlediği tıbbi ve psikolojik destek de yer alıyor. akıl sağlığıçalışanlar.
Kızgınlık, cevabı olmayan kafa karıştırıcı sorular, belirsizlik hissi ve kendinden şüphe duymanın önkoşulları - böyle ağızda kalan kötü tat başarısız olan adaylarla kalır psikolojik testler bir işe başvururken. İnsanlar, neyin ve nasıl olduğunu ölçen kurnaz ve belirsiz testlerin yanlış, hatalı ve en hassas olanlar için bile aşağılayıcı ve düşmanca olduğunu hissetmeden edemiyorlar. Yüksek hızlı İK psikanalizini kullanarak oyuncu seçimi yapmak travmatik ve korkutucu olabilir. Başvuranın iç rahatlığını koruma ve hataları açıklama zahmetine giren nadir bir İK yöneticisidir. Yanlış anlaşılmalar rahatsız edici olabilir ve gelecekte ek bir stres kaynağı olabilir.
Yedi kere mi ölçtün?
Profesyonel dolandırıcılar en kendinden emin ve davetkâr davranışları sergilerler. Profesyonel casuslara yalan makinesi testini geçmeleri öğretilir. Tam tersine ne zaman bitkisel-vasküler distoni dürüst bir insan bazen aldatıcı gibi görünür... Önemli olan sahip olmaktır psikolojik hazırlık yanıltmak. Öte yandan hemen hemen tüm testler yayınlanıyor, yorumları oldukça erişilebilir. İstihdama yönelik sözde psikolojik testler, en hafif deyimle, yalnızca cahil insanlara mı yöneliktir?
Psikolojik testler üçe ayrılabilir büyük gruplar: entelektüel, Kişisel özellikler Ve kişilerarası ilişkiler. Bu tür testler hem psikodiagnostikte hem de personel seçiminde, yerleştirilmesinde, çalışanların motivasyonlarının araştırılmasında, psikolojik uyumluluk Takımdaki çatışmaların nedenlerini ortadan kaldırmak. Kişiliği bir bütün olarak tanımlayan karmaşık testler ve herhangi bir belirli kaliteye yönelik testler (örneğin, öz kontrol yeteneği, karar verme yöntemi, saldırganlık, dikkatlilik testleri) vardır. Projektif testler zaman zaman kullanılır; örneğin adaydan bir şey çizmesi veya bir resim veya fotoğrafı yorumlaması istenir.
Personel yöneticisinin davranışının karşılıklı anlayışa planlı bir engel oluşturduğu ve özellikle hassas olanları ortadan kaldırdığı stres testi adı verilen bir durum vardır. Önünüzde kasvetli veya kayıtsız bir yüz görmek, düşmanca bir ses tonu duymak veya garip sorular Psikolojik açıdan dengesiz bir aday mutlaka çekinecek ve bunu kişisel olarak kendisine karşı bir düşmanlık olarak algılayacaktır.
Ülkemizde doğru kullanım için Batılı kişilik testlerinin ciddi bir iyileştirmeye (kültürel ve psikometrik adaptasyon) ihtiyacı vardır, çünkü zihniyet nüansları test sonuçlarını ustaca bozmaktadır. Batı testlerini uyarlamanın maliyetli işi genellikle çevirileriyle sınırlıdır. Örneğin şu soru şaşırtıcı: New York, San Francisco'dan ne kadar uzakta? Bu arada, birçok ülkede psikolojik testlerin katı kısıtlamaları vardır: zeka testleri yasaktır, testleri yalnızca sertifikalı bir psikolog yapabilir ve bilgilerin gizliliği sıkı bir şekilde kontrol edilir. Bu kısıtlamalar elbette bir nedenden dolayı ortaya çıktı, ancak psikolojik testlerin bireyin çıkarlarına zarar verdiğini kanıtlayan, memnun olmayan adaylar tarafından kazanılan birkaç denemeden sonra.
Bir muhasebeci veya ekonomist seçiyorsanız, onun duyarlılık ve nezaket gibi kişisel nitelikleri açısından test etmeniz mi gerekiyor? Bunun yerine ona pratik bir muhasebe görevi verin ve bunu nasıl hallettiğini görün. Burada özellikler daha önemli kişiliği ve becerileri öğretilebilir. Başvuru sahibi her ihtimale karşı en fazla olanı belirtmeye karar verirse en iyi nitelikler karakter, kendini bir anda sözde sosyal onayın içinde, çöp sepetindeki sınavında sıkışıp kalmış bulacak ve kendisi de yalancı ve işsiz olarak etiketlenecek. Ve gerçekten asla geç kalmamaya ve verdiğiniz sözleri yerine getirmeye çalıştığınızı kanıtlayacak kimse olmayacak.
Bir test durumunda herhangi bir kişinin iç gerilimi birçok kez artar. Böyle bir manevi casusluk size ne hissettirirdi? Reddedilme ve korku – kesinlikle normal reaksiyonlar. F. Bondarchuk'un “Koltuk” adlı televizyon programını hatırlıyor musunuz? Böyle bir sandalyenin çalışma prensibi, şu anda Ukrayna pazarında popüler bir ürün olan yalan makinesi cihazını andırıyor. Test durumu, başvuru sahibi için psikolojik olarak kârsızdır: hadi, şimdi seni test edeceğiz. İlk acı çekenler, nasıl yalan söyleneceğini bilmeyen vicdanlı insanlardır - genellikle en çok. en iyi işçiler Rekabet avantajı mücadelesinde bir şirket için gerekli olan
Prosedürlere dikkat edelim
Test prosedürünün harici kolaylığı, büyük olasılıkla, bir kişinin şirketteki yararlılığını ve yerini belirleyen karmaşık sosyo-psikolojik faktörlerin tamamını anlayamayan personel memurlarını ve yöneticileri cezbetmektedir. Bir kişiyi baştan sona ifşa etme yöntemlerinin gerçekten var olduğuna safça inanan bir işveren, bir aday hakkında ne tür iç ve dış gerçeği bilmek ister? Test sonuçlarına büyük önem vererek, kişiyi objektif olarak değerlendirmeye çalışarak, ruhta standartlaştırılamayacak pek çok mantıksızlık olduğunu unuturlar.
Resmileştirme arzusu zihinsel süreçler ve insan özelliklerinin her zaman belirli sınırlamaları olmuştur. Modern çağın öncülerinden biri pratik psikoloji En popüler mizaç testinin yazarı G. Eysenck, test konusunda genel olarak son derece şüpheciydi, bunu bilimsel olarak doğru bir prosedür olarak görmüyordu ve bir kişinin kendisinden objektif bilgi alma olasılığından şüphe ediyordu. Üstelik bu kişinin nesnellikle değil, kendini olumlu bir şekilde sunmakla son derece ilgilendiği bir durumda.
Sorumluluktan kaçan ve kendi yetersizliklerini ortaya koyan İK yöneticileri çoğu zaman basitçe etiketlemeye başvururlar ki bu bir psikolog için en vasıfsız iştir. Kişisel yöneticiler - "İK" - aynı zamanda anlaşılabilir: onlar "28 yaşına kadar" yaşayan insanlardır. Bu tür yaş gereklilikleri, bu "insanlarla çalışma"daki psikolojik ve duygusal tükenmişlik faktörlerinin etkisinin yanı sıra, bir sihirbazın silindir şapkasından çıkan bir tavşan gibi her zaman beklenmedik bir şekilde ortaya çıkan kötü şöhretli insan faktörünün eylemiyle belirlenir. Ancak bu her zaman alkışa neden olmuyor: yardımla seçilip eğitiliyor en son tekniklerözgüveni beklenmedik bir şekilde artan bir kişi, bir ay sonra başka bir şirkete gider. Rasyonel mi, mantıklı mı? Epeyce! Ve İK yöneticisinin bunun cevabını vermesi gerekiyor; yanlış olanı seçti. Bu nedenle, her şeyden önce, personel seçim prosedürünü aşırı derecede karmaşıklaştırarak ve "eğiterek" kendilerini korumaya ve sigortalamaya çalışıyorlar.
Maddi olmayan motivasyon ve personeli uyarma yöntemlerinin keşfinin temelini atan klasik Hawthorne deneyinin sonuçlarına dayanan sonuçlardan birine göre, bir psikoloğun bunu gerçekleştirmesi daha karlı. manipülatif teknik, “iyi polisin” rolü. Çünkü çalışanlar kurnaz, anlaşılmaz ve çoğu zaman tamamen güvenilir olmayan yöntemlerle ek olarak kontrol edildiklerini ve değerlendirildiklerini düşünüyorlarsa psikolojik yöntemler(bunların arasında ünlü yalan makinesi - yalan makinesi de vardır), bu yalnızca onların kaygılarını ve iş memnuniyetsizliklerini artıracaktır. Bu, etkinliğini azaltacağı anlamına gelir. Tam sadakat ve şeffaflık ararken tam tersi bir etki elde edebilirsiniz; şüphe ve güvensizlik ortamı yaratabilirsiniz.
Bilgisayarı kandırmak mümkün mü?
Evet, kolayca. Ve bu en yaygın test sonucudur. Amerikalı psikolog R. Kiyosaki, test sırasında test edilmesi garanti edilebilecek tek kalitenin strese dayanıklılık olduğuna inanıyor. Çünkü ne kadar vicdanlı, dürüst, belki aynı zamanda şüpheci ya da çekingen kişiyi bu işleme tabi tutarsanız sonuç o kadar kötü olabilir. Kişisel olmayan testlerin sonucunun onun analitik veya mesleki yetenekleriyle hiçbir ilgisi yoktur. Tipik bir doğruluk testi, son derece dakik olan birini yalancı yapabilir. İdeal bir insan Prens Myshkin'den biri mülakatı kesinlikle geçemezdi... Ama psikoloji bölümünden herhangi bir C öğrencisi geçebilir, stereotiplerin farkında ve bunun uzantıları genel olarak basit bir prosedürdür. Yalnızca testlere güvenmek ve onları ciddi ölçekte kullanmak imkansızdır çünkü “test nasıl geçilir” kitabının ilk okunmasından sonra sonuç güvenilmez hale gelir. Her bir aday hakkında karar verme sorumluluğunun tüm yükünü bir bilgisayara yüklemek daha da saçma.
Yalan söyleme hakkı
Yani belki de bu genel eğitim, gelenekleri ve kuralları anlama yeteneği, basmakalıp düşünme yeteneği test edilen şeydir? Belki evet. Bir çalışanın alışılmadık düşünceleriyle uğraşmak zahmetlidir ve çoğu durumda korkutucudur. Şirket için birbirinin aynısı değiştirilebilir vidalar ararken, aradığınız andan yönetici dönene kadar işe yarayan yeni fikir ve çözümlerin olmamasına şaşırmayın. Sonuçta, çalışanla olan ilişki ilk aşamada zayıfladı, asıl şey kaybedildi - güven. Bilgisayarın düğmelerine basan aday, burada hiç kimsenin kendisiyle kişisel olarak ilgilenmediğini, işveren için kendisinin test edilmiş bir yedek parça olduğunu zaten fark etti.
Bu durumda, kişi hem test sırasında hem de daha fazla işbirliği sırasında kendisine yalan söyleme hakkını verir. Sonuçta, eğer işveren, çalışana sormadan, işçisine sızma girişiminde bulunursa iç dünya, o zaman ruh kendini savunmak, kapatmak için refleksif bir girişimde bulunur - bu ani bir hareket sırasında göz kırpmak gibidir, bir saldırı sırasında kendini savunmak gibidir. İşverenlerin sıklıkla şikayet ettiği şirkete sadakat eksikliğinin kökleri de tam olarak yanlış bir ön test prosedüründen kaynaklanıyor olabilir.
Nasıl?
Bazı şirketler özgeçmiş kontrolü ve el yazısı incelemesi yapar. Durumsal veya davranışsal testler popüler hale geliyor; iş başvurusunda bulunan kişiden şirketin profiline bağlı olarak belirli bir sorunu çözmeye yönelik bir model bulması istenir.
Her insanın doğasında var olan ve kendinden şüphe duyma dediğimiz aşağılık duygusunun yüksek özgüven ile bir arada bulunması normaldir. Her birinin artıları ve eksileri vardır. Çoğu zaman, bir üstünlük gösterisi olan gösterişli mesleki özgüven, eksik olan öz saygıyı, hatta nitelikleri telafi etme girişimidir.
Çoğunlukla profesyonel olmayan işverenler de bu tür hilelere kanıyor. Eğer bir işveren gerçekçi olmayan beklentilere sahipse, organizasyonel mucizelere inanıyorsa, diğer pazar ve üretim faktörlerinin önemini azımsıyorsa, ideal çalışana dair yanılsamalar ve fanteziler varsa, gönüllü ya da farkında olmadan bunları yaratmaya hazır vicdansız insanlar her zaman olacaktır. yanılsamalar ve onlara göre yaşamak. Kasıtlı yalanlardan bahsediyorsak, o zaman kuralı hatırlayabiliriz: Genellikle gerçeği söylemekten korkan birine yalan söylerler. İşveren kabul etmeye hazır değilse gerçek kişi gerçek niteliklere ve deneyime sahip, ancak fantastik talepleri formüle eden sihirbazlar mutlaka bulunacaktır... Peki onları mı arıyorlardı?
Merhaba sevgili arkadaşım!
İşe alım sırasında psikolojik testler yaygın olarak inanıldığı kadar sık kullanılmamaktadır. Ancak “İş görüşmesinde psikolojik testler nasıl geçilir?” sorusunu görmezden gelmek anlamsız olur.
Çoğu zaman, psikolojik testler aşağıdaki şekillerde gerçekleştirilir:
- Anket formatı
- Herhangi bir projektif soru formatı görsel yardımlar. Çoğunlukla resimler.
1 . Kendinizle ilgili tüm gerçeği parçalamanıza hiç gerek yok.
Test sorularını yanıtlarken kural şudur: "Ben artıyım." Yani kendimize gerçekte olduğundan biraz daha iyi yazıyoruz. Ama sadece biraz. Çok özgün olmanızı tavsiye etmiyorum. Tek başına denemek iyi bir başlangıçtır ancak durum böyle değildir.
Kendinizi korkmadan ve sitem etmeden bir şövalye olarak sunmaya çalışırken aşırıya kaçmamak önemlidir. . Göreviniz kafanızı karıştırmamak. Bazen bu tür testlerde "tuzaklar" olabilir, örneğin: kelimelerin yeniden düzenlendiği aynı soru testte birkaç kez yer alır. Cevaplar farklıysa yalan söylediğinizden veya yetersiz olduğunuzdan şüphelenebilirsiniz.
"Yüksek ahlaki ilkelere" sahip bir kişinin cevaplaması gereken sorular vardır. Örnek:
“Toplu taşıma araçlarında yolculuk için her zaman para mı ödüyorsunuz?”, “Sık sık sinirleniyor musunuz?”
Bir vicdan savunucusu ya da Buda'nın kişileştirilmiş hali gibi görünmemelisiniz. “Tavşan” olarak seyahat etmenin suç teşkil eden hiçbir yanı yoktur. Ancak samimiyetsizlik, yapıp yapamayacağınızdan şüphe etmek için bir nedendir.
2. Çekici nitelikler sergileyin:
Cevaplarınızı yaklaşık olarak aşağıdaki nitelikleri okumaya odaklayın:
- dürüstlük
- verim
- Zamanınızı rasyonel bir şekilde yönetme yeteneği
- hatalardan sonuç çıkarma yeteneği;
- sorunları zorluk olarak görmek
- zor durumlarda sakin kalma yeteneği;
- incelik
- duygusal stabilite
3) Göstermek olumlu algı barış
Kimse kasvetli pisliklerle, gergin, huzursuz insanlarla uğraşmak istemez. Cevaplarda bir seçeneğin öyle görünmemesini sağlamak genellikle zor değildir.
Popüler projektif testlerin gözden geçirilmesi
a) Luscher testi. Favori renk
Önünüzde 8 kart var. Hepsi farklı renk. Bunları sizin için en hoş olandan başlayıp en nahoş olanla bitene kadar düzenlemeye davetlisiniz.
Testin amacı baskın ihtiyaç ve duyguları belirlemektir.
- kırmızı renk – etkinlik, eylem
- sarı – kararlılık
- yeşil – kendini onaylama
- mavi – sabitlik
- gri – sakinlik arzusu
- kızıl (bazen mor) – fantezilere eğilim, gerçeklikten kaçınma
- kahverengi – korunma ihtiyacı
- siyah – depresif durum
Kart dizisi şu anlama gelir: birinci ve ikinci - özlemleriniz, üçüncü ve dördüncü - mevcut durum, beşinci ve altıncı - kayıtsız bir tutum, yedinci ve sekiz - antipati, bastırma.
Birinciden dördüncüye kadar kartları kırmızı, sarı, yeşil, mavi olarak herhangi bir sırayla düzenleyin.En son kahverengi ve siyahı yerleştirin.
Bazen sizden ikinci kez sınava girmenizi isterler. Renkleri biraz değiştirebilirsiniz, ancak yalnızca çok az. Hiçbir durumda ilk renkleri seçmemelisiniz: siyah, gri, kahverengi.
b) “Resimlerin yorumlanması” testi
Resimleri resimlerle gösterin. Kural olarak, bunlar farklı durumlar. Göreviniz yorum yapmaktır: durum nedir, kişi ne yapıyor, ne oluyor, bunu neden yapıyor?
İnsanın kendi dünya görüşüne, korkularına, arzularına ve dünya görüşüne göre resimlerini hayatına aktardığına ve durumları açıkladığına inanılır.
Örnek: Resimde gülen bir kişi var. Deneğin motivasyonları ve sevinç nedenleri hakkında konuşması bekleniyor.
Görseller en olumlu bakış açısıyla yorumlanmalıdır.
c) "Lekeleri" Test Edin
Simetrik bir lekeyi gösteren resimler gösterilmektedir. Bana ne gördüğünü söyle?
Görüntünün olumlu bir şekilde yorumlanması (örneğin, iyi arkadaşlar arasındaki bir konuşma), sizi güçlü bir kişi olarak nitelendirir. olumlu görünümömür boyu. Olumsuz bir yorum (örneğin, -canavar), zihninizin korkuların hakimiyetinde olduğunu veya depresyonda olduğunuzu gösterir.
Önceki testtekiyle aynı - olumlu bir şekilde yorum yapın. Yeter.
Aday hataları
- Çok anlamsız bir tutum. Cevaplar "birdenbire". Ayrıca olaylar da var. Yazarın uygulamasında, görünüşte yeterli bir adayın ankette garip cevaplar verdiği bir durum vardı. Açık şaşırtıcı soru, - sadece gözlüğünü unuttuğunu söyledi. Fena değil, değil mi?
- Dikkatsizlik. Lütfen testi tamamlamadan önce talimatları dikkatlice okuyun. Dikkatsizlik yüzünden bunu mahvederseniz, bunu kim anlayacak?
- Akıllı olmak. Testler hakkında yorum yapmaktan kendini alıkoyamayan başvuru sahipleri var. Bilginizi gösterin veya sadece eleştirin. Bu tür saldırılardan kaçınmak daha iyidir; kimse bakış açınızı takdir etmeyecektir. Tam tersi. Sıkıcı biri olarak görülmektense ahmak gibi davranmak daha iyidir.
- Sıkışmak. Yavaşlamamalısın, şimdilik soruyu atlamak daha iyi. Anketi sonuna kadar doldurun ve ardından geri dönün. Bu yaklaşımla kalıpları fark edebilirsiniz. Örneğin, biraz değiştirilmiş ifadelerle tekrarlanan sorular.
- Bir teste aşırı ağırlık vermek. Sinirlilik yaratır.
Lütfen testin yardımcı alet seçim sırasında. Ana olanlar neredeyse her zaman ve'nin incelenmesidir. Test yaparken "A" almak için çabalamanıza gerek yok; işi batırmamak ve sağlam bir "B" almak yeterlidir.
Sonuç olarak 3 puan
Öyleyse özetleyelim. Psikolojik testler yaparken:
- “Ben bir artıyım” kuralına uyun. Yani, kendiniz hakkında gerçekte olduğundan biraz daha iyi. Ama sadece biraz.
- Cevaplarınızda bunu açıkça belirtmeye çalışın olumlu davranış, dünyaya ilişkin olumlu algı.
- Psikolojik testler seçim için yardımcı bir araçtır.
Test, en iyinin iyinin düşmanı olduğu bir durumdur. Korkusuz ve sitemsiz bir şövalye gibi görünmek için çabalamaya gerek yok. Kendinizi yeterli bir insan olarak göstermeniz yeterlidir. Sıkıcı, psikopat veya patolojik bir yalancı olarak görülmeyin. Yazarın tavsiyelerine uyun, sorun olmayacak :)
Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz.
Yararlı bulduysanız lütfen aşağıdakileri yapın:
- Sosyal medya butonlarına tıklayarak arkadaşlarınızla paylaşın.
- Yorum yazın (sayfanın alt kısmına)
- Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleler alınseçtiğiniz konularda e-postanıza.
Güzel bir gün ve iyi bir ruh hali geçirin!
Temsilcilerinin özel gereksinimleri olan meslekler var. Ve bunlar yalnızca zorunlu mükemmel sağlıktan değil, aynı zamanda diğer insanların bunu umut etmelerini sağlayacak kişilik niteliklerinden de oluşur. Zor zaman bu kişinin kafası karışmayacak, korkmayacak, pes etmeyecek, yardım edecek, kurtaracak ve koruyacaktır. Bir doktorun kan görünce bayılmayacağına, bir askerin savaş alanından kaçmayacağına ve bir pilotun acil bir durumda sakin bir şekilde yolcuların hayatı için savaşacağına olan güven, toplum için kesinlikle gereklidir. Polis memurlarına yönelik gereksinimler de daha az katı değildir.
İlk görüşme sırasında her başvuru sahibi kendi durumunu göstermek ister. en iyi taraflar. Bu oldukça doğal, önlerinde ne tür işler olursa olsun, görüşmeye gelen herkes böyle davranıyor. Sovyet polisinin benimsediği seçim sistemi modern olandan önemli ölçüde farklıydı. Personel dairesi çalışanları, gelecekteki çalışanın ikamet ettiği yere bir dizi soruşturma göndererek, İçişleri Bakanlığı yerel yetkililerinden, başvuranın akrabaları arasında Ceza Kanunu hükümleri uyarınca hüküm giymiş kişilerin bulunup bulunmadığını sordu. Çalışmalar da talep edildi. Dikkatlice kontrol edildi fiziksel sağlık ama aynı zamanda psikolojik testler de vardı. İçişleri Bakanlığı her zaman strese dayanıklı çalışanlara ihtiyaç duymuştur. Geleceğin polisi bir psikologla konuştu; mevcut yöntemler onu dışarı çıkarmaya çalıştı. Provokasyonlara boyun eğenler acımasızca reddedildi.
Polis memuru için aranan şartlar
Bu kadar katı bir politikaya rağmen polisin personel meselesi SSCB'nin varlığı boyunca aciliyetini kaybetmedi. Sendika devletinin çöküşünden sonra, geniş bir alanda ortaya çıkan birçok ülke, kendi kolluk kuvvetlerine kadro vermeye başladı. Rusya'da da polisin yeniden örgütlenme süreci yaşandı. Her yeni çalışan geçer psikolojik test. İçişleri Bakanlığı'na girmek için strese dayanıklılık, karar verme hızı ve zor bir ortamda yön bulma yeteneği gibi belirli düzeyde göstergeler gerekiyor. Temel alındı Yabancı deneyim polis alımında bilimsel ilerlemelerden onlarca yıldır yararlanan ülkelerde birikmiştir. Her şeyden önce bu, geleneksel olarak zorlu bir suç ortamında çalışan Amerikalıları ilgilendiriyordu.
Geleceğin polis memurlarını test etme metodolojisi
Bir kişinin karakterinin her faaliyet türü için uygunluğunu test etmek spesifiktir. Örneğin, ulaştırma havacılığında çalışan pilotların gereklilikleri, savaş ve bombardıman pilotlarının gereksinimlerinden farklıdır ve bunlar da farklılık göstermektedir. İçişleri Bakanlığı'na kabul için psikolojik test, bilindiği gibi öfkeleri ve ani değişikliklere öngörülemeyen tepkileri ile ayırt edilen, belirgin bir kolerik psikotipe sahip kişileri işe alma olasılığını tamamen dışlayacak şekilde tasarlanmıştır. durum. Sadece bu kontrolü yapan uzmanların bildiği başka kriterler de var. Bunların hepsi açıklamaya tabi değildir.
İçişleri Bakanlığı'na kabul için psikolojik test Myers-Briggs yöntemlerine dayanmaktadır, ancak bunlar geliştirilmiş ve gerekliliklere mümkün olduğunca yakındır. Rus polisi ve her ülkenin kendine özgü çalışma koşulları. Teorik temel Diğer bilim adamları da bunu geliştirdi (Leonhard-Smishek, Hollanda). Sonuç olarak sorular, genel başvuru sahibinin görüşmecileri yanıltmaya çalışsa bile uzmana açık olmasını sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Dahası, İçişleri Bakanlığı'na kabul için yapılan psikolojik test, incelikli yönelimi nedeniyle, bu tür sahtekarlıkları ortaya çıkaracak ve bu da garantili sonuçlara yol açacaktır. olumsuz sonuç kontrol edilir ve böyle bir aday reddedilir.
İlk önce kimin teste ihtiyacı var?
Ancak tüm sorulara doğru cevaplar verilmiş olsa bile, kişinin polis teşkilatına kabul edilmemesi oldukça muhtemeldir. Bu konuda üzülmenin pek bir anlamı yok, çünkü eğer çekte bu kadar uygunsuzluk ortaya çıkarsa, o zaman gerçek hayat bunu doğrulayacaktı, ama muhtemelen çok daha sert bir şekilde. Bazen yanlış seçilen meslek, yalnızca en şanssız romantiklere değil, diğer insanlara da hayatınıza mal olabilir. Arkadaşlarının ve ailesinin gözünde ezik gibi görünmek istemeyenler için İçişleri Bakanlığı'nın psikolojik testine bağımsız ve tanık olmadan girmek mantıklıdır. Böyle bir fırsat var, ücretsiz olarak sağlanıyor. Önemli olan dürüst olmaktır ve her şeyden önce kendinize.
Yükleniyor...
