Sanatın 1. Bölümünde belirlenen genel kurala göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde çalışmak yasaktır Bayram Bu maddede öngörülen günlerde (çalışanların rızası olsun ya da olmasın) çalışanların çalışmaya çekilmesi durumları hariç.
İç işgücü düzenlemeleri (bundan böyle IR olarak anılacaktır) veya bir iş sözleşmesi, işin genel kabul görmüş hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde gerçekleştirildiği bir çalışma süresi ve dinlenme rejimi sağlayabilir.
Çalışma saatlerine uygun olarak işin Sanatın 2. Bölümüne uygun olarak yapılması durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i genel olarak kabul edilen bir izin günüdür, bu durumda çalışanın rızasının alınması gerekli değildir.
Belirli bir çalışma süresi programı oluştururken, bazı işçi kategorileri için izin günleri, sağlanan izin günleriyle çakışmayabilir Genel kural işveren için geçerlidir. Örneğin, idare, muhasebe ve insan kaynakları departmanlarının çalışanları için izin günleri Cumartesi ve Pazar günleridir ve onarım işleriyle uğraşan çalışanlar için, diğer günler vardiya programına göre sağlanır (Salı ve Çarşamba veya Pazar ve Pazartesi). Bu nedenle, programın genel kabul görmüş izin günlerinde çalışmayı belirlemesi durumunda, işveren, bir izin gününde çalışma kurallarına (bu tür bir çalışmaya izin verme, maaş artışı) uymak zorunda değildir.
Sanatın 6. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, çalışmayan tatillerde uygulanmasına izin verilen iş kategorilerini tanımlamaktadır. Bunlar şunları içerir:
- sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda çalışmak;
- kamu hizmeti çalışmaları;
- acil onarım ve yükleme ve boşaltma işleri.
Sanatın 6. Bölümünde belirlenen durumlara ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, genel kabul görmüş hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma, aşağıdaki çalışanlarla ilgili bir anlaşma, yerel düzenleyici kanun, toplu veya iş sözleşmeleri ile sağlanabilir:
- yaratıcı medya çalışanları kitle iletişim araçları Listeye uygun olarak eserlerin yaratılmasına ve (veya) performansına (sergilenmesine) katılan, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekim grupları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve 18 yaşın altındakiler dahil diğer kişiler medyadaki yaratıcı çalışanların meslekleri ve pozisyonları, sinematografi organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin, özelliklerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler emek faaliyeti 28 Nisan 2007 N 252 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu İş Kanunu ile oluşturulmuş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 4. Kısmı, 268. Maddesi);
- 18 yaşın altındakiler de dahil olmak üzere sporcular ve antrenörler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.1 maddesinin 5. kısmı, 348.8 maddesinin 3. kısmı). Ek olarak, küçük sporcuların hafta sonları ve tatil günlerinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde öngörülen durumlarda ve şekilde çalışmasına izin verilebilir. İş hukuku(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8 Maddesinin 3. Bölümü).
Bir çalışan, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde kendi rızası olmadan işe dahil olabilir. aşağıdaki durumlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 3. Bölümü):
- bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;
- işverenin mülküne, devlet veya belediye mülküne gelebilecek kazaları, yıkımları veya hasarları önlemek;
- olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan ihtiyaç duyulan işlerin yanı sıra acil durumlarda acil işler yapmak; afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya salgın hastalıklar) durumunda ve nüfusun tamamının veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda.
Ancak bu durumlar meydana gelse bile, mutlaka yetkili makamlardan temin edilmesi gerekmektedir. bireysel kategorilerçalışanlar bu tür bir işe dahil olmak için yazılı onay verirler ve bunu reddetme hakları olduğunu imzalarıyla öğrenirler. Bu çalışanlar şunları içerir (113. maddenin 7. kısmı, 259. maddenin 2., 3. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. maddesi, Genel Kurul Kararının 14. paragrafının 2. paragrafı) Yargıtay 28 Ocak 2014 tarihli RF'nin N 1, bölümü. 06/02/2014 tarih ve 1 No'lu Protokol ile onaylanan Rostrud'un 7 Tavsiyesi):
- engelli insanlar;
- üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
- Beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
- beş yaşın altındaki çocukların velileri;
- beş yaşın altındaki çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler;
- engelli çocukları olan çalışanlar;
- Ailelerinin hasta üyelerine bakım veren işçiler, sağlık raporu;
- kanunla belirlenen durumlarda küçüklerin vasileri. Örneğin, bu garanti engelli çocukların bakıcıları için geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesinin 3. Bölümü, 264. Maddesi).
Bu kişileri işe alırken sağlık raporu doğrultusunda bu günlerde çalışma yasağının bulunmadığından emin olmanız gerekir.
Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma izni talep eden bir bildirim veya başka bir belge hazırlarken, çalışanın imzası için bu tür bir işi reddetme hakkına aşina olduğunu doğrulayan bir nokta veya sütun sağlanması gerekir (Madde 113'ün 7. Bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Örnek bildirim formuna bakınız.
Bu işlemleri tamamladıktan ve çalışma iznini aldıktan sonra işveren, herhangi bir biçimde emir verme hakkına sahiptir. Sanatın 3. Bölümünde listelenenlerden birine karşılık gelen nedeni belirtir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü ve ayrıca çalışanın işin yapılmasına izin verdiği bildirimin (diğer belge) ayrıntıları. Bununla ilgili daha fazla bilgi için bu materyalin 4. paragrafına bakın.
Diğer çalışanlar, işverenin talimatıyla kendi rızaları dışında işe dahil olabilirler. Bununla ilgili daha fazla bilgi için bu materyalin 6. paragrafına bakın.
Bu Kurallarda aksi belirtilmedikçe hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmak yasaktır. Çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı, kuruluşun bir bütün olarak normal çalışmasının veya bireysel yapısal bölümlerinin acilen uygulanmasıyla ilgili öngörülemeyen işlerin yapılması gerekiyorsa, yazılı onayları ile gerçekleştirilir. Bireysel girişimci geleceğe bağlıdır. Aşağıdaki durumlarda çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde izinleri olmadan çalışmaya dahil edilmesine izin verilir: 1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak; 2) işverenin mülküne, devlet veya belediye mülküne gelebilecek kazaları, yıkımları veya hasarları önlemek; 3) Olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan ihtiyaç duyulan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidinde (yangın, su baskını, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve diğer durumlarda tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden durumlar. Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi organizasyonlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmalarına katılım Bu işçilerin Hükümet tarafından onaylanan iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak Rusya Federasyonu Rusya'nın görüşleri dikkate alınarak üçlü komisyon sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine toplu sözleşmede belirlenen şekilde izin verilir, yerel normatif kanun, iş sözleşmesi. Diğer durumlarda, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışmaya, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir. Çalışmayan tatil günlerinde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan işlerin yapılmasına, nüfusa hizmet etme ihtiyacından kaynaklanan işlerin yanı sıra acil onarım ve yükleme yapılmasına izin verilir. boşaltma işi. Engelli kişilerin ve üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmasına, ancak belirlenen şekilde verilen sağlık raporu uyarınca sağlık nedenleriyle onlar için yasaklanmaması durumunda izin verilir. Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlara, izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakları konusunda imza karşılığında bilgi verilmelidir. Çalışanlar, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işverenin yazılı emriyle çalıştırılır.
11/12/2018 - Zhanna Sergeeva
Eğitim için tatil evime gelmem gerekiyor. Bu yasal mı değil mi?
11/06/2018 - Leonid Tuchnolobov
Merhaba söyleyin bana 4 yaşında bir çocuğum var, gece gündüz çalışıyorum, yılbaşı tatilinde işe gitmeden evde çocuğumla birlikte olabilir miyim?
Soruya telefonda yanıt verildi.
22.10.2018 - Klavdiya Novikova
Tünaydın. Bir kurumda çalışıyorum ek eğitim Haftada bir gün izinli olarak ikramiye fonunun dağıtım komisyonundayım. Yöneticimin izin gününde işe gitmem konusunda ısrar etme hakkı var mı? Reddedebilir miyim?
21.10.2018 - Margarita Ryabova
21.10.2018 Devlet dışı bir şirkette forklift sürücüsü olarak çalışıyorum. İşverenin, çalışana oldu bitti sunma hakkı var mı: ya hafta sonları ya da tatil günlerinde işe gidersiniz ya da istifa edersiniz? Çalışana sormadan istiyor mu, gidebilir mi?
10/16/2018 - Bogdan Gaganov
Merhaba. Üç yaşında bir çocuğum var. Ve cumartesi günleri açık olmayan anaokuluna gittiğinden beri. Bu temelde Pazartesi'den Cuma'ya kadar beş günlük bir çalışma haftası talep edebilir miyim?
Soruya telefonda yanıt verildi.
10/08/2018 - Maxim Grintsov
Tünaydın Lütfen söyleyin bana, artık haftanın beş günü çalışmam var ama işverenim hafta sonları çalışmam ve hafta içi izin almam şartıyla bunu değiştirmek istiyor. 8 yaşında bir çocuğum var ve yeni sistemde çalışamıyorum, bu yasal mı değil mi? Cevap için teşekkürler
Soruya telefonda yanıt verildi.
10/05/2018 - Evdokia Kulikova
Öğretmen fiziksel Kültür Yönetimin izni olmadan N-ska'daki 1 numaralı ortaokul eğitim organizasyonu gelmeyen meslektaşı öğretmen A'nın yerine dersleri (birinci ve ikinci vardiya öğrencileriyle 6 ders) yürütmek için çalışmaya gitti. ertesi gün sözlü olarak açıkladığı gibi, kendisini acil bir yere götürme ihtiyacı nedeniyle işe gelmedi. Doğumevi karısı. İkinci vardiyada derslerin başlaması sırasında sarhoş olduğu için çalışmasına izin verilmedi. Her iki öğretmen de ertesi gün (eylem nedeniyle) disiplin yaptırımına - kınama cezasına - tabi tutuldu; onlar bunu kabul etmediler ve buna itiraz edecekler. İhlalcilere göre okul yönetimi: A) Ceza vermek için hiçbir gerekçesi yoktu
Soruya telefonda yanıt verildi.
10/03/2018 - Marina Bolshakova
Merhaba lütfen söyleyin bana eşim hastanede çalışıyor asistan hemşire Peki onu vardiyasından sonra bir gün daha çalışmaya zorlayabilirler mi? Emriyle.
Soruya telefonda yanıt verildi.
10/02/2018 - Kristina Grigorieva
Tünaydın. Bu durumda ne yapacağımı söyle bana. Ben belediyeye ait bir anaokulunun müdürüyüm. Bu yıl, komşu bir işletmenin başkanı, şehrimizin eğitim departmanına, anaokulumda bu işletmenin çocukları için Cumartesi günü ticari olarak çalışan bir grup açılması talebiyle bir mektup yazdı. Yetkililer bana emirle bunu empoze etmeye çalışıyorlar. Ancak anaokulumuz haftanın beş günü hizmet vermektedir. Reddetme hakkım var mı ve bunu haklı olarak nasıl yapabilirim? Patron beni işimi kaybetmekle tehdit ediyor. Aynı zamanda, işletmenin başkanı bu tür fikirleri periyodik olarak ortaya atar, ancak yükümlülüklerini yerine getirmek için acele etmez, yani. güvenilir bir insan değil. Teşekkür ederim.
Soruya telefonda yanıt verildi.
30.09.2018 - Natalia Grigorieva
Merhaba, lütfen bana bir anaokulu müdürünün sizi tıbbi bir gün için hafta sonları çalışmaya çağırma hakkı olup olmadığını söyleyin? Teşekkür ederim.
28.09.2018 - Oleg Dionisev
Salı günü işe girersem çalışma programı 5/2 olur, cumartesi günü işe gitmek zorunda mıyım?
28.09.2018 - Artur Lagovskoy
Kabul etmediğim hiçbir madde bulunmayan bir emir hazırlayarak bir izin gününde çalışmaya çağrılırsam, çifte ücret karşılığında, ancak gerçekten katılmıyorum. Beni parayla cezalandırabilirler mi, yoksa kovabilirler mi?
Soruya telefonda yanıt verildi.
24.09.2018 - Larisa Romanova
Hafta sonları üç günde bir programı olan çalışanları haftalık eğitime dahil etmek mümkün müdür?
22.09.2018 - Pavel Manastrev
İstifa mektubu yazdım, temizlik işi için bir gün izin almam gerekiyor mu?
Soruya telefonda yanıt verildi.
21.09.2018 - Mihail Kaptsov
İyi akşamlar. Yönetici onu bir günlük izinden mahrum etmek istiyor. Bunun komodinde kağıt bırakmanın cezası olduğunu söyleyerek bunu açıklıyor. (Bir bankada yönetici olarak çalışıyorum). Ayrıca müdür çalışma iznine çıkmamı istemiyor. Böyle bir anda ne yapmalı?
09/14/2018 - Larisa Fomina
Gündüz çalıştım, gece dışarı çıkmaya zorluyorlar, doğru mu, dönüşümlü çalışıyorum...
09/14/2018 - Alina Makarova
Merhaba. Pazartesiden cumartesiye çalışıyorum. Çocuk cumartesi günü anaokuluna gitmediği için sizden cumartesi günü işe gitmemenizi isteyebilir miyim?
Soruya telefonda yanıt verildi.
09/11/2018 - Kirill Grishanin
Lütfen bana avukat grubu öğrencilerinden teknik okul müdürüne Cumartesi günkü dersleri iptal etmek ve bir gün izin yapmak için nasıl doğru bir şekilde dilekçe yazacağımı söyleyin
Soruya telefonda yanıt verildi.
09/06/2018 - Margarita Molchanova
Öğretmenleri, devamsız oy pusulası hazırlamaya, iş yerlerinde oy vermeye ve seçim gününde Pazar günü tüm gün görev başında, ücretsiz olarak çalışmaya zorluyorlar.Bu yasal mı? Madde uyarınca işten çıkarılmakla tehdit edildi
Soruya telefonda yanıt verildi.
09/04/2018 - Maksim Kindyak
Merhaba. Dört yaşında bir çocuğum var. Cumartesi günleri kapalı olan anaokuluna gidiyor. Kocam cumartesi günleri çalışıyor. Eğitim kurumu Cumartesi gününü çalışma dışı gün yapma hakkım var mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
28.08.2018 - Valentina Sidorova
Şu durumum var: Bir çocuk kafesinde catering işinde çalışıyorum. Patron benden sürekli yarı zamanlı işe gitmemi istiyor, programımız sabah 10'dan gece 23'e kadar 2'den 2'ye kadar. Artık kişisel izin günlerimde sürekli hastanelere gidiyorum ve bana işe gitmem gerektiğini söylüyor. izin günlerimde
20.08.2018 - Alena Andreeva
Merhaba, çocuğum eylülde 3 yaşını dolduracak. 5/2 çalışıyorum (hafta sonları değişken). Yasa gereği cumartesi ve pazar izinli olmamı isteyebilir miyim?
Soruya telefonda yanıt verildi.
08/07/2018 - Georgy Lotsmanov
Soruya telefonda yanıt verildi.
08/05/2018 - Zinaida Kuzmina
Merhaba! Bir okulda öğretmen olarak çalışıyorum. Önümüzdeki dönemde akademik yıl 1 Eylül Cumartesi gününe denk geliyor. Tüm Nenetslerin öğretmenleri Özerk Okrug işe gitmeleri gerekiyor (ve bu bizim yasal izin günümüz). İşverenler haklı mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
24.07.2018 - Diana Kolesnikova
N-Ska'daki 1 No'lu ortaokuldan bir beden eğitimi öğretmeni, eğitim kurumu yönetiminden izin almadan meslektaşı öğretmeni yerine dersleri (birinci ve ikinci vardiya öğrencileriyle 6 ders) yürütmek için çalışmaya gitti. Gelmeyen A. Ertesi gün sözlü olarak açıkladığı gibi, eşini acil olarak doğum hastanesine götürme ihtiyacı nedeniyle işe gelmedi. İkinci vardiyada derslerin başlaması sırasında sarhoş olduğu için çalışmasına izin verilmedi. Her iki öğretmen de ertesi gün (eylem nedeniyle) disiplin yaptırımına - kınama cezasına - tabi tutuldu; onlar bunu kabul etmediler ve buna itiraz edecekler. İhlalcilere göre okul yönetimi: A) Ceza vermek için hiçbir gerekçesi yoktu
07/13/2018 - Irina Davydova
Merhaba, bir sorum var! İşverenimiz mesai saatlerimizi çalışmadığımızı söylüyor ve cumartesi günü bizi çalışmaya zorluyor ama bunun için ikramiye vermiyor. Ne yapılabilir ve nereye gidilebilir?
07/11/2018 - Vladimir Boyarentsev
Merhaba, OPP (Kayıp Önleme Departmanı) konusunda uzmanlaşmış kırmızı beyaz bir mağazada çalışıyorum, iş aldığımda ailevi nedenlerden dolayı izin günlerimde çalışmayacağımı belirten bir açıklama yazdım. şu an Yönetici, izin günümde mağazayı temizlemek için dışarı çıkmamı talep ediyor ve 5000 ruble tutarında para cezası tehdidi gönderiyor, bana ne yapacağımı söyle?
Soruya telefonda yanıt verildi.
07/10/2018 - Igor Razvalikhin
Merhaba. Üç çocuğum var (1, 5, 6 yaşında). Anaokuluna gidiyorlar. Bahçe cumartesi günleri açık olmadığından pazartesiden cumaya ortalama beş günlük bir çalışma haftası isteyebilir miyim? ortaokul, bu temelde nerede çalışırım?
Soruya telefonda yanıt verildi.
26.06.2018 - Elena Bobrova
Merhaba. Çocuğum Eylül ayında üç yaşını dolduracak. Ve cumartesi günleri açık olmayan anaokuluna gittiğinden beri. Bu temelde Pazartesi'den Cuma'ya kadar beş günlük bir çalışma haftası talep edebilir miyim?
Soruya telefonda yanıt verildi.
06/08/2018 - Oksana Kulikova
Soruya telefonda yanıt verildi.
24.05.2018 - Leonid Satanişçev
Okul müdürü, Cumartesi günü (izin günü) sınava giderken çocuklara eşlik etme emri çıkardı. Reddedebilir miyim?
27.04.2018 - Leonid Klenov
N-ska'daki 1 numaralı ortaokuldan bir beden eğitimi öğretmeni, eğitim kurumu yönetiminden izin almadan, meslektaşı öğretmen A'nın yerine dersleri (birinci ve ikinci vardiya öğrencileriyle 6 ders) yürütmek için çalışmaya gitti. , kim gelmedi. Ertesi gün sözlü olarak açıkladığı gibi, eşini acil olarak doğum hastanesine götürme ihtiyacı nedeniyle işe gelmedi. İkinci vardiyada derslerin başlaması sırasında sarhoş olduğu için çalışmasına izin verilmedi. Her iki öğretmen de ertesi gün (eylem nedeniyle) disiplin yaptırımına - kınama cezasına - tabi tutuldu; onlar bunu kabul etmediler ve buna itiraz edecekler. İhlalcilere göre okul yönetimi: A) ceza vermek için hiçbir gerekçesi yoktu; B) Ceza verme usulüne uymamıştır. Sorular: Çalışanlar disiplin ihlali yaptı mı? Ceza prosedürü takip edildi mi: 19:00 - 21:00
26.04.2018 - Artem Pyatibratov
N-ska'daki 1 numaralı ortaokuldan bir beden eğitimi öğretmeni, eğitim kurumu yönetiminden izin almadan, meslektaşı öğretmen A'nın yerine dersleri (birinci ve ikinci vardiya öğrencileriyle 6 ders) yürütmek için çalışmaya gitti. , kim gelmedi. Ertesi gün sözlü olarak açıkladığı gibi, eşini acil olarak doğum hastanesine götürme ihtiyacı nedeniyle işe gelmedi. İkinci vardiyada derslerin başlaması sırasında sarhoş olduğu için çalışmasına izin verilmedi. Her iki öğretmen de ertesi gün (eylem nedeniyle) disiplin yaptırımına - kınama cezasına - tabi tutuldu; onlar bunu kabul etmediler ve buna itiraz edecekler. İhlalcilere göre okul yönetimi: A) ceza vermek için hiçbir gerekçesi yoktu; B) Ceza verme usulüne uymamıştır. Sorular: Çalışanlar disiplin ihlali yaptı mı? Ceza verme prosedürü takip edildi mi?
Soruya telefonda yanıt verildi.
16.03.2018 - Raisa Yakovaleva
N-ska'daki 1 numaralı ortaokuldan bir beden eğitimi öğretmeni, eğitim kurumu yönetiminden izin almadan, meslektaşı öğretmen A'nın yerine dersleri (birinci ve ikinci vardiya öğrencileriyle 6 ders) yürütmek için çalışmaya gitti. , kim gelmedi. Ertesi gün sözlü olarak açıkladığı gibi, eşini acil olarak doğum hastanesine götürme ihtiyacı nedeniyle işe gelmedi. İkinci vardiyada derslerin başlaması sırasında sarhoş olduğu için çalışmasına izin verilmedi. Her iki öğretmen de ertesi gün (eylem nedeniyle) disiplin yaptırımına - kınama cezasına - tabi tutuldu; onlar bunu kabul etmediler ve buna itiraz edecekler. İhlalcilere göre okul yönetimi: A) ceza vermek için hiçbir gerekçesi yoktu; B) Ceza verme usulüne uymamıştır. Sorular: Çalışanlar disiplin ihlali yaptı mı? Ceza prosedürü takip edildi mi? Yazılı olarak cevap verebilirsiniz.
Soruya telefonda yanıt verildi.
03/11/2018 - Lyudmila Andreeva
Merhaba! Eşi öğretmen. Yakında seçimler yaklaşıyor. Nöbetçi olarak çıkmaya zorluyorlar. Bu yasal mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
03/11/2018 - Evdokia Ershova
Merhaba Olga. İşveren, çalışanla bir sözleşme yapmazsa, bunlar İş Kanunu kapsamında mıdır ( iş kanunu)? İşveren yüklenici ise ve büyük bir işletmenin topraklarında çalışıyorsa, bu şekilde sözleşmesiz çalışmaya izin verilmesinden işletme sorumlu mudur?
28.02.2018 - Diana Kuznetsova
İzin gününde mitinge gitmeyi reddettiğim için kovulabilirim
21.02.2018 - Timur Svechnikov
N-ska'daki 1 numaralı ortaokuldan bir beden eğitimi öğretmeni, eğitim kurumu yönetiminden izin almadan, meslektaşı öğretmen A'nın yerine dersleri (birinci ve ikinci vardiya öğrencileriyle 6 ders) yürütmek için çalışmaya gitti. , kim gelmedi. Ertesi gün sözlü olarak açıkladığı gibi, eşini acil olarak doğum hastanesine götürme ihtiyacı nedeniyle işe gelmedi. İkinci vardiyada derslerin başlaması sırasında sarhoş olduğu için çalışmasına izin verilmedi. Her iki öğretmen de ertesi gün (eylem nedeniyle) disiplin yaptırımına - kınama cezasına - tabi tutuldu; onlar bunu kabul etmediler ve buna itiraz edecekler. İhlalcilere göre okul yönetimi:
Soruya telefonda yanıt verildi.
01/12/2018 - Stanislav Makseev
Tünaydın. Eşim doğum öncesi kliniğinde (bir devlet kurumu) doktor olarak çalışıyor. yaz çocukları. Soru: Eğer istemezse onu izin gününde çalışmaya zorlayabilirler mi? : 21:00 - 23:00
01/10/2018 - Artem Rivlin
Kanuna göre işveren, çalışanını haftada 4 gece çalışmaya zorlayabilir mi? Pazartesi, Çarşamba, Cuma, Cumartesi
01/05/2018 - Kristina Kozlova
Merhaba, lütfen bana patronumun beni bir pozisyon için çalışmaya çağırıp çağıramayacağını söyleyin. izin günümde? kayan program 4*2
29.12.2017 - Margarita Bolshakova
Sorumun konusu: İş uyuşmazlıkları (Çalışan haklarının korunması) Bugün 08:00 - 09:00
Soruya telefonda yanıt verildi.
27.12.2017 - Klavdiya Panina
Merhaba, Rus Demiryollarında çalışıyorum, tatillerde çalışmayı reddedebilir miyim?
23.12.2017 - Ksenia Vinogradova
varsa Ocak ayında hangi tarihten itibaren araştırma görevlisi olarak işe alınabilirsiniz? Yeni yıl tatilleri 9 Ocak'a kadar. Yönetmen 4 Ocak'tan itibaren talepte bulunuyor
Soruya telefonda yanıt verildi.
22.12.2017 - Vadim Pleskach
Merhaba. Sorun şu ki, vardiyalı çalışıyoruz ve izinli olduğumuz günlerde periyodik olarak işe gitmek zorunda kalıyoruz. İzin günü çalışma emri olmadan, çalışma saatlerinin belirlenmediğini ileri sürüyor. gündüz geceyi programla, uyu. izin günü
Soruya telefonda yanıt verildi.
22.12.2017 - Alexey Plakhotnikov
Tünaydın. Lütfen bana söyle. Çalışıyorum yetimhane Polis memurunun öğrenciyi görüşmeye çağırma hakkı var mı? yetimhane Mesai saatleri dışında veya izin günlerinde yetimhanenin bir çalışanıyla birlikte: 13:00 - 15:00
Soruya telefonda yanıt verildi.
20.12.2017 - Ivan Osinkin
Sorumun konusu: Vergiler ve muhasebe (İK Departmanı, vergi indirimi, rapor ediliyor) şu anda.
11.11.2017 - Anatoly Didushko
N-ska'daki 1 numaralı ortaokuldan bir beden eğitimi öğretmeni, eğitim kurumu yönetiminden izin almadan, meslektaşı öğretmen A'nın yerine dersleri (birinci ve ikinci vardiya öğrencileriyle 6 ders) yürütmek için çalışmaya gitti. , kim gelmedi. Ertesi gün sözlü olarak açıkladığı gibi, eşini acil olarak doğum hastanesine götürme ihtiyacı nedeniyle işe gelmedi. İkinci vardiyada derslerin başlaması sırasında sarhoş olduğu için çalışmasına izin verilmedi. Her iki öğretmen de ertesi gün (eylem nedeniyle) disiplin yaptırımına - kınama cezasına - tabi tutuldu; onlar bunu kabul etmediler ve buna itiraz edecekler. İhlalcilere göre okul yönetimi: A) ceza vermek için hiçbir gerekçesi yoktu; B) Ceza verme usulüne uymamıştır. Sorular: Çalışanlar disiplin ihlali yaptı mı? Ceza prosedürü takip edildi mi? Yazılı olarak cevap verebilir misiniz?
Soruya telefonda yanıt verildi.
03.11.2017 - Lyubov Semenova
Merhaba, pazartesiden cumaya çalışıyorum, yarın izin günü olduğu için emirsiz işe çağrılıyoruz. Soru: Bunu yapmaya hakları var mı ve işe gelmezsem beni kovabilirler mi?
02.11.2017 - Diana Gromova
N-ska'daki 1 numaralı ortaokuldan bir beden eğitimi öğretmeni, eğitim kurumu yönetiminden izin almadan, meslektaşı öğretmen A'nın yerine dersleri (birinci ve ikinci vardiya öğrencileriyle 6 ders) yürütmek için çalışmaya gitti. , kim gelmedi. Ertesi gün sözlü olarak açıkladığı gibi, eşini acil olarak doğum hastanesine götürme ihtiyacı nedeniyle işe gelmedi. İkinci vardiyada derslerin başlaması sırasında sarhoş olduğu için çalışmasına izin verilmedi. Her iki öğretmen de ertesi gün (eylem nedeniyle) disiplin yaptırımına - kınama cezasına - tabi tutuldu; onlar bunu kabul etmediler ve buna itiraz edecekler. İhlalcilere göre okul yönetimi: A) ceza vermek için hiçbir gerekçesi yoktu; B) Ceza verme usulüne uymamıştır. Sorular: Çalışanlar disiplin ihlali yaptı mı? Ceza prosedürü takip edildi mi?
Soruya telefonda yanıt verildi.
22.10.2017 - Oleg Rozhdestvensky
Dün yazdım ama hâlâ sizden bir yanıt alamadım.
10/11/2017 - Nadezhda Kiseleva
Tünaydın Hangi maddede öğretmenin Şabat tatili hakkı düzenleniyor? Küçük çocuk
Soruya telefonda yanıt verildi.
10/04/2017 - Victoria Polyakova
merhaba, günde 2/2, 12 saat çalışıyorum, vardiyalı çalışanım tatile çıkıyor, yöneticim beni 18 gün, 12 saat izinsiz çalışmaya zorluyor, bir gün izin veya çalışma süresinin azaltılmasını talep etme hakkım var mı saat
08/07/2017 - Galina Soboleva
Merhaba, patronumla bir anlaşmazlık yaşıyorum. Beş günlük vardiyada çalışıyorum, şimdi 7 Ağustos'a kadar sipariş üzerine tatildeyim. Ve program 8.9'a göre izin günleri daha erken ayarlandı. 13 Ağustos'tan itibaren Yöneticiyi değiştireceğim ama bizim departmanımız 6 gün çalışıyor.Ben Salı'dan Cumartesi'ye 5 gün, yönetici ise Pazartesi'den Cuma'ya çalışıyorum.Ve program da misafiri değiştirip günde 6 gün çalışmam için belirlenmişti. departmanın çalışma programı, yani Pazartesi'den Cuma'ya 08-18 arası ve Cumartesi 8-30'dan 16'ya kadar. Buna karşıyım. Ne yapmalıyım? Ve bu cumartesi günleri bana önceden izin veriyor. Onlara ihtiyacım yok.
08/07/2017 - Natalya Dmitrieva
N-ska'daki 1 numaralı ortaokuldan bir beden eğitimi öğretmeni, eğitim kurumu yönetiminden izin almadan, meslektaşı öğretmen A'nın yerine dersleri (birinci ve ikinci vardiya öğrencileriyle 6 ders) yürütmek için çalışmaya gitti. , kim gelmedi. Ertesi gün sözlü olarak açıkladığı gibi, eşini acil olarak doğum hastanesine götürme ihtiyacı nedeniyle işe gelmedi. İkinci vardiyada derslerin başlaması sırasında sarhoş olduğu için çalışmasına izin verilmedi. Her iki öğretmen de ertesi gün (eylem nedeniyle) disiplin yaptırımına - kınama cezasına - tabi tutuldu; onlar bunu kabul etmediler ve buna itiraz edecekler.
Soruya telefonda yanıt verildi.
19.07.2017 - Ksenia Zakharova
İşveren sizi ek bir sözleşme imzalamaya zorluyor anlaşma iş sözleşmesi tüm çalışma süresi boyunca hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya izin vermek. Bu ne kadar yasal?
Soruya telefonda yanıt verildi.
28.06.2017 - Klavdiya Komarova
Patronum izin günlerimde toplantı yapma hakkına sahip mi?
20.06.2017 - Kristina Kuznetsova
Sorumun konusu: Medeni Hukuk (Şikayetler, iddialar, anlaşmazlıklar, davalar, sözleşmeler) Bugün 08:00 - 09:00
Soruya telefonda yanıt verildi.
16.06.2017 - Svetlana Romanova
İyi günler) programıma göre bugünkü hafta sonu, birkaç gün önce bana diğer izin günümde işe gidemeyeceğimi sordular, iyiydim ama sonra planlarım değişti ve ona Dışarı çıkamayacağımı, ceza veya ceza görmeyeceğimi söylediler. bu doğru mu?
Soruya telefonda yanıt verildi.
06/09/2017 - Igor Yachmenev
Şoför olarak çalışıyorum, 10.06 - 13.06 arası 0'dan 0'a, hafta sonları ve tatil günlerinde telefonla sözlü olarak görev bildirimi aldım ödeme nedir: 17:00 - 19:00
Soruya telefonda yanıt verildi.
31.05.2017 - Veronika Makarova
Merhaba. Gece gündüz ve hafta sonları izinli olarak vardiyalı çalışıyorum. Ve sonra gece vardiyası 19.30’dan 7.30’a kadar evde görev başında olmaya zorlanıyorlar, işçi topluluğu bu yaklaşımdan memnun değil çünkü bize isteyip istemediğimizi sormuyorlar. Bir gün çalışmak istemiyorsan, bir gün çalış, istemiyorsan kapının dışında senin için bir yer bulacağız diyorlar. Soru şu; ne yapmalıyız?
24.05.2017 - Irina Ilyina
Merhaba, bir sorum var: 15:00 - 17:00
21.05.2017 - Maksim Yaroslavov
Merhaba! usta sizi hafta sonları işe gitmeye mecbur eder ve reddetme durumunda sizi işten çıkarmak veya mahrum bırakmakla tehdit eder ücretler!
05/08/2017 - Svetlana Stepanova
Ben laboratuvar asistanıyım ve işten sonra ve hafta sonları 10 gün boyunca görev yapmak zorunda kalıyorum.
Soruya telefonda yanıt verildi.
05/05/2017 - Petr Kaitanov
2'den 2'ye kadar bir programım var, çalışacak kimse yok ve beni her gün işe almak istiyorlar, onları reddedebilirim
Soruya telefonda yanıt verildi.
05/04/2017 - Roman Fedulaev
merhaba söyle bana, 5na2 hastanesinde çalışıyorum, 4 yaşında çocuğum varsa beni cumartesi günü işe gitmeye zorlayabilirler mi?
05/04/2017 - Evgeniy Kolmogortsev
Bir liderin insanları 9 Mayıs'ta tatil veya izin gününde mitinge gitmeye ve mitinge katılmaya zorlama hakkı var mı? Spor etkinlikleri?
Soruya telefonda yanıt verildi.
05/02/2017 - Klavdiya Medvedeva
çalışanın yükümlülüğü var mı çocuk Yuvası 1 Mayıs'taki gösteriye gidecek misiniz? Şimdi benden açıklayıcı bir not yazmamı istiyorlar
Soruya telefonda yanıt verildi.
05/01/2017 - Alexander Bezsonov
merhaba, 28 Nisan'da istifamı verdim, program ikiye iki, bugün izin günü ve beni işten arayıp dışarı çıkmamı istiyorlar
Soruya telefonda yanıt verildi.
28.04.2017 - Eduard Bezzubenko
Web sitesinde hemen cevap verebilir misiniz? Acilen gerekli.
28.04.2017 - Viktor Uralov
Tünaydın MBOU'da öğretmen olarak çalışıyorum ve eğitim idaresi her yıl okul idaresinden öğretmenlerin tatil günlerinde (1 Mayıs, 9 Mayıs) okulda görev yapmalarını organize etmesini talep ediyor, bu yasal mı? Peki bu görevi yetkin bir şekilde nasıl reddedebilirsiniz?
26.04.2017 - Tamara Tarasova
Bir tezi savunmak amacıyla çalışma izni almak için bir çalışanın yazılı olarak bir yıl önceden bildirimde bulunması gerekir mi?
Soruya telefonda yanıt verildi.
26.04.2017 - Zoya Kulikova
Lütfen söyleyin bana, müdür anaokulu çalışanlarının tatillerde görevde olması yönünde emir getirmiş, bu yasal mı? Teşekkür ederim.
12/09/2016 - Boris Kondrakhin
Tünaydın Belediye Bütçe Eğitim Kurumunda öğretmen olarak çalışıyorum ve eğitim idaresi her yıl okul idaresinden Ocak tatillerinde (bu yıl 1 Ocak - 8 Ocak 2017 arası) okulda görevli öğretmenleri görevlendirmesini talep ediyor. Bu yasal mı? ? Peki bu görevi yetkin bir şekilde nasıl reddedebilirsiniz?
Soruya telefonda yanıt verildi.
03.12.2016 - Tatyana Zhuravleva
Merhaba tatildeyim işverenim beni çalışmaya zorluyor Genel temizlik, ikramiyesini kaybetmekle tehdit ediyor, buna hakkı var mı?
28.11.2016 - Oleg Mandrykin
4/2 satış elemanı olarak çalıştım, patronlarım beni izin günlerimde çalışmaya zorluyor, izin günlerimde çalışmam gerektiği yönünde bir emir yok. Sonuç, izinsiz 27 gün oldu. Bir gün izinliydim, beni aradılar ve izinli olmama kimin izin verdiğini sordular ve bana bağırdılar. Eğer yapmazsam gelirimi artırmak için patronun beni haftanın yedi günü çalışmaya zorlama hakkı var mı, açıklayın' istemiyorum
Soruya telefonda yanıt verildi.
22.11.2016 - Ksenia Denisova
Doktor olarak çalışıyorum. Bir şehir hastanesinde vardiyalı çalışma programına göre (16:00 - 8:00 arası nöbetçi) nüfusa acil endoskopik bakım sağlıyorum. gelecek ay aşina değildi. İkincisinde 4'ü hafta sonları ve tatil günlerinde olmak üzere 11 vardiyam var. Bu yasal mı? Ayrıca hafta sonları programı ana iş yerimin programıyla örtüşen özel bir sağlık kuruluşunda yarı zamanlı çalışıyorum. Ne yapmalıyım? Şimdiden teşekkür ederim.
04.11.2016 - Oleg Nagornykh
Merhaba! 5/2 gün izinli çalışıyorum. Cumartesi ve Pazar. Bu günler sözleşmede yazıyor ve bunlar nasıl izinli tatil? İşverenin belirli günlerde işe gitmenizi talep etme hakkı var mı? Çocukla yalnızım. Bir de Noel Baba gününde dışarı çıkmayı talep ediyorlar, dışarı çıktığı için ona para vermiyorlar.
Soruya telefonda yanıt verildi.
10/17/2016 - Vladislav Lanskikh
Çocuğumun derslere katılmasına izin vermeme hakkım var mı? müzik Okulu Pazar günü?
10/15/2016 - Diana Volkova
İyi akşamlar! Teknik okulda öğretmen olarak çalışıyorum, bekar bir anneyim, oğlum üç yaşında. Yönetim bana altı günlük süreyi gerekçe göstererek cumartesi günü ders veriyor. Yaptıkları işlemler yasal mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
10/07/2016 - Diana Sergeeva
Bir eğitim kurumunda bölüm başkanı olarak çalışıyorum. İzin günümde öğretmenler kuruluna katılmam için çağrıldım. Pedagojik toplantı 2 saat sürdü. İzin vermiyorlar, başka bir gün 2 saat izin veriyorlar. İzin günüm tam dinlenme günü olarak kabul edilemeyeceğine göre (gün bölünmüş + seyahat süresi) bu yasal mı?
10/07/2016 - Evdokia Tsvetkova
Soruya telefonda yanıt verildi.
17.09.2016 - Vasily Ostrovitinov
Öğretmenim ve engelli bir çocuğum var, ek gün izin hakkım var mı?
09/08/2016 - Valentin Shevlyagin
JSC Rus Demiryolları'nda küçük bir istasyonda çalışıyorum, patronlar yakınlardaki başka bir istasyonda oturuyor. Patronunuzla sözleşme imzalamak için izin günlerinizde işe gitmeniz gerekir. Bu yasal mı? Bir şekilde fazladan ödeme yapmalı mıyım?
Soruya telefonda yanıt verildi.
02.09.2016 - Vladimir Katrich
Küçük çocuğu olan bir öğretmenin cumartesi günü izin hakkı var mıdır?
Soruya telefonda yanıt verildi.
24.08.2016 - Raisa Egorova
Pazar Pazartesi 5/2 günlük izin programıyla çalışıyorum, çocuğum iki yaşında, anaokulu Pazartesi'den Cuma'ya kadar açık, Cumartesi Pazar bir gün izin isteyebilir miyim İş yerinde bir toplantıya gitmiyorum bir pozisyon tutmak
Soruya telefonda yanıt verildi.
08/13/2016 - Alla Tarasova
Öğretmenin 5 günlük çalışma haftası olan tatili, 6 günlük çalışma haftası ile aynı mıdır?
08/11/2016 - Viktor Sakov
Soruya telefonda yanıt verildi.
08/11/2016 - Natalya Veselova
Haftada beş gün çalışıyorum ama Pazar ve Pazartesi izin günleri; çocuklarım reşit değil ve Pazartesi'den Cuma'ya çalışıyorlar. Patronumdan izin günlerimi Cumartesi ve Pazar'a kaydırmasını isteme hakkım var mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
08/04/2016 - Georgy Byalko
Hafta sonları emirsiz çalışıyordum. Söz vermelerine rağmen ödeme yapılmadı. Şimdi çalıştığımı nasıl kanıtlayabilirim?
Soruya telefonda yanıt verildi.
21.07.2016 - Olga Danilova
İş sözleşmesinde çalışma saatleri sabah 10'dan akşam 7'ye kadar belirtiliyor ancak işveren gece vardiyasında çalışmayı zorunlu kılıyor.
Soruya telefonda yanıt verildi.
20.07.2016 - Zoya Veselova
Merhaba! Lütfen bana kocamın çalıştığını söyle. demiryolu gündüz gece / 48 vardiyada, fazla çalışma saatleri nedeniyle izin verilmektedir. Bugün 2 günlük izin yazıp şehri terk edeceğini söyledi, amiri izin verdi. Daha sonra, güya çalışacak kimse olmadığı için gün boyunca onu aradı ve işe çağırdı. Ve son çağrı Ona devamsızlık vereceğini ve kocamın işten kovulacağını söyledi. Bu gerçekten kovulmak anlamına mı geliyor? İzin de buna dahildi yazı amirde kaldı. Şimdiden teşekkür ederim!
Soruya telefonda yanıt verildi.
29.06.2016 - Vera Maksimova
Merhaba! Bir günlük izinden mahrum bırakıldım ve bu günün ödenmediği söylendi. Değişken program, izin günlerinin de geri dönmeyeceğini ima ettiler. Maaş + ikramiye, ama gerçekte herkes aynı, eğer müfettişlikle iletişime geçersem ne olacak ve tüm bunlar nasıl olacak?
Soruya telefonda yanıt verildi.
21.05.2016 - Zinaida Lazareva
Merhaba! Tarım sektöründe çalışıyorum. Artık ekim sezonu açılıyor, haftanın yedi günü, gün boyu, uygun emirler olmadan çalışıyoruz. Hafta sonları çalışmayı reddettiği için ve mesai işveren sizi kovmakla veya suçlamakla tehdit ediyor
Soruya telefonda yanıt verildi.
20.05.2016 - Alexandra Davydova
Bir öğretmen tatil günlerinde okulunda nöbetçi olmalı mı?
18.05.2016 - Artur Lyubiev
18.05.2016 - Antonina Romanova
Merhaba! Devlet teknik okulunda çalışıyorum! Birkaç yıldır mektupla okuyan öğrenciler için dersler Pazar günü planlanıyor. Benden herhangi bir yazılı onay istemiyorlar. Reddetme ve ders aktarımı talep etme hakkım var mı?
05/10/2016 - Vadim Gladtsyn
Merhaba. Bir hamur tatlısı dükkanında hamur tatlısı yapımcısı olarak çalışıyorum. Tarla aşçısı olarak ekim zamanında çalışmak zorunda kalıyoruz ama mesele şu ki bahçenin açık olmadığı bir saatte yani saat 6'dan sonra çalışmamız gerekiyor. 4 yıldır onu bırakacak kimsesi olmayan bir çocuğum var
Soruya telefonda yanıt verildi.
05/05/2016 - Vladislav Radoshkovsky
1 yaşında küçük bir çocuğum varsa kanunen gece çalışma hakkım var mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
05/04/2016 - Valentin Tesakov
Vardiyalı çalışıyorum, izin günlerinde beni arama hakları var mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
21.04.2016 - Boris Ustinov
Lütfen söyleyin bana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 5/2 çalışıyorum, tatillerde görev yapmam gerekebilir mi?
Soruya telefonda yanıt verildi.
21.04.2016 - Nikolay Pikun
İzin günümde işe gitmem gerekiyor mu? Ve yine de çıkmazsam beni ikramiyeden mahrum bırakma hakları var mı?!
Soruya telefonda yanıt verildi.
23.03.2016 - Natalya Medvedeva
Küçük bir çocuğum var, çalışıyorum, beni gece çalışmaya zorlama hakları var mı?
21.03.2016 - Alexey Konyashkin
Merhaba, hafta sonları çalışmam isteniyor, sanki program değişti, iki hafta çalışıyoruz, iki gün izinliyiz ve beni zorla "Rusya İş Kanunu'nun 113. maddesi gereğince" şeklinde bir açıklama yazmaya zorladılar. Federasyon olarak, izinli olarak çalıştırılmak üzere - reddetme hakkıyla birlikte, "İzinli günlerde işe dahil olduğumun bilincindeyim. Ve bu Yönetmelik hükümlerine istinaden rica ediyorum." Rosti Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, izinli olduğum gün işe dahil olmamla ilgili olarak, sizden bana çifte ödeme yapmanızı rica ediyorum." Başvuru doğru hazırlanmış mı ve bu gibi durumlarda ne yapılmalı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
03/10/2016 - Anna Lazareva
İyi günler) Yöneticinin hafta sonu cumartesi ve pazar değil de hafta içi ise ne yapılması gerektiğini söyle bana??? Teşekkür ederim
Soruya telefonda yanıt verildi.
03/09/2016 - Andrey Vankov
Tatillerde işe gitmedim, emir yoktu, sadece 5 ve 6 Mart'ta çalışıyoruz dediler, şimdi benden bunun yasal olup olmadığı, ne olduğu konusunda açıklama istiyorlar.
29.02.2016 - Raisa Kalinina
izin gününde işe çağrıldı. genel temizlik için. ücretsiz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hangi maddelerine veya diğer normlara dayanarak. reddedebileceğim eylemler. Üniforma almayı da taahhüt ediyoruz. onların parası için. bu yasal mı ve reddedebilir miyim?
Soruya telefonda yanıt verildi.
18.02.2016 - Nikita Raznosshchikov
Merhaba, çalışıyorum Bakkal Programa göre 3 gece çalışıyorum, 3 gece dinleniyorum, işveren beni bir gün genel temizlik için izinli olarak dışarı çıkmaya zorluyor, bunu yapmaya hakkı var mı, ayrıca mesai bitiminde beni kalmaya zorluyorlar Yapmaya vaktim olmadığım iş 12 saatlik vardiyalar.
Soruya telefonda yanıt verildi.
31.01.2016 - Boris Vidikov
Düzenli tatildeysem işverenimin eğitimine katılmam gerekir mi?
Soruya telefonda yanıt verildi.
26.01.2016 - Olga Polyakova
Patronum beni izin günümde çalışmaya davet edebilir mi?
Soruya telefonda yanıt verildi.
22.01.2016 - Maxim Martynchenko
Küçük çocuğum varsa gece çalışabilir miyim?
Soruya telefonda yanıt verildi.
20.01.2016 - Galina Baranova
Patron, hedeflere ulaşılamadığı için insanları izin günlerinden mahrum bırakıyor. Yasal mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
19.01.2016 - Alla Kovaleva
Merhaba! Vardiyalı çalışıyorum, işverenimin izin gününde beni sınava çağırma hakkı var mı?
15.01.2016 - Klavdiya Volkova
Merhaba! Devlet teknik okulunda çalışıyorum! Birkaç yıldır mektupla okuyan öğrenciler için dersler Pazar günü planlanıyor. Benden herhangi bir yazılı onay istemiyorlar. Reddetme ve ders aktarımı talep etme hakkım var mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
01/12/2016 - Tamara Ryabova
Oğlum 6 yaşında. Yönetim beni her hafta sonu çalıştığım kurumda çalışmaya mecbur bırakıyor. Genel İlkeler, herkes gibi.
Soruya telefonda yanıt verildi.
01/06/2016 - Alexandra Smirnova
Merhaba. Yalnız yaşıyorum ve pek de yaşlı olmayan üç çocuğum var. Ayın 30'unda tatilde işe gitmemi istediler, emir yoktu, 5 6'da çıkmadım, arayıp maaşla cezalandıracaklarını söylediler. Ben ne yaparım. Yan makineli bir fabrikada çalışıyorum
Soruya telefonda yanıt verildi.
27.12.2015 - Olga Gromova
Hafta sonları ve fazla mesailerde çalışmayı kaydetme prosedürü.
Soruya telefonda yanıt verildi.
23.12.2015 - Lyudmila Lebedeva
Merhaba! Açık Yılbaşı Benim programıma göre bir gün izin olması gerekiyordu, 18:00'den 6:00'ya mesai yaptılar. Ben yokken ikramiyemin kesileceği bana bildirildi.
Soruya telefonda yanıt verildi.
12/18/2015 - Alena Danilova
Bir kuruluşun, bir anneyi ve 14 yaşın altındaki iki çocuğunu işletmede ikinci ve üçüncü vardiyalarda çalışmaya zorlama hakkı var mıdır? (Rosatom)
12/17/2015 - Victor Mazyra
Merhaba Lisa. Bugün okulda bir toplantı yaptık ve hemen hemen tüm tatillerde (4 Ocak'tan 10 Ocak'a kadar) öğretmenlerin çocuklarla çeşitli eğlence etkinlikleri düzenlemesi gerektiği konusunda bilgilendirildik. Ayrıca okulun günde en az iki etkinlik raporlu olarak düzenlemesi gerekmektedir.
Soruya telefonda yanıt verildi.
12/17/2015 - Nikolay Povarov
Açılış saatleri 5/2 Çarşamba-Paz. Hizmet sektöründe çalışıyorum beni zorla çalışmaya hakları var mı? Yeni Yıl arifesi tarafımdan imzalanmış bir emir olmadan yazılı antlaşma Aynı zamanda, günlük veya izinli izin oranının iki katı tutarındaki sahte ikramiyeyi de reddetmek istiyorum.Hala sonuçlarından endişeleniyorum, bu durumda bana aslında ne zarar verecek?
Soruya telefonda yanıt verildi.
12/15/2015 - Liliya Sidorova
Merhaba, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi ile ilgili bir soruyla ilgileniyorum. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma yasağı.
12/12/2015 - Olga Polyakova
Beni tatillerde çalışmaya zorlama hakları var mı, üç yaşında bir çocuğum varsa anaokulu tatillerde çalışmıyor.
Soruya telefonda yanıt verildi.
12/12/2015 - Mihail Brajnikov
3 yaşında bir çocuğum var, tatillerde anaokulu açık değil ama yılbaşı tatillerinde işe gitmem gerekiyor. Yatılı okulda öğretmen olarak çalışıyorum. Reddetme hakkım var mı? Maaşını kaybetmeden mi?
Soruya telefonda yanıt verildi.
12/06/2015 - Vadim Likhodeev
Soruya telefonda yanıt verildi.
25.11.2015 - Denis Sineoky
Haftanın beş günü çalışıyorum. Paz..pazar.-hafta sonları. 31 Ocak'a kadar çalışıyorum ve bana ayın 4'ünde işe gitmem gerektiğini söylediler. Yılbaşı tatiline hakkım yok mu? ve eğer yaparsam hangi güne kadar? Söyle bana bunu işyerinde nasıl dile getireceğim? Bir sigorta aracılık şirketinde çalışıyorum.
Soruya telefonda yanıt verildi.
24.11.2015 - Alexey Novak
3'ten 3'e kadar bir programım var. İzin günümde, vardiyalı çalışanımın hastalığı nedeniyle patronum beni 5/2'ye transfer etmeye karar verdi! İzin günlerimden mahrum kalmam yani izin günümde dışarı çıkmak zorunda kalmam doğru mu?
Soruya telefonda yanıt verildi.
08.11.2015 - Grigory Sivokhin
Bir mağazada üç boş pozisyonda kontrolör, mağazacı ve kapıcı olarak çalışıyorum, işveren kapıcının izin günü olmadığına karar verdi, bunun sonucunda kormanımdan ödeme almak için diğer çalışanlarla pazarlık yapmak zorunda kaldım, bunlar neydi izin günleri, beni bir izin gününden mahrum bırakmak ne kadar yasaldır?
02.11.2015 - Fedor Meleshchenko
Merhaba! Bu bir soru: 4 Kasım ülke genelinde resmi olarak tatil günü. Ancak, 4 Kasım sabah 11'de enstitümüz TÜM öğrencilerinin günün onuruna düzenlenen genel yürüyüşe katılmasını zorunlu kılmaktadır. Ulusal Birlik. Bu yasal mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
22.10.2015 - Artem Manaenkov
İkramiyelerden mahrum kalma tehdidi altındaki işveren sizi hafta sonları çalışmaya zorluyor. Onlara nasıl direnilir?
22.10.2015 - Alexandra Panina
İkramiye kaybı tehdidi altındaki işveren sizi hafta sonları çalışmaya zorluyor. Vardiya saatleri ayarlanmıyor ve emirler yazılmıyor. Keyfiliklerinin sona ermesi için onlara doğru ve yetkin bir şekilde nasıl cevap verilir?
21.10.2015 - Zoya Medvedeva
Üç yaşında bir çocuğum varsa hafta sonları çalışmayı reddetme hakkım var mı?
21.10.2015 - Evgeniy Mazunin
Söyleyin bana, bir çocuğun annesi kaç yaşına kadar onu hafta sonları işe dahil etme hakkına sahiptir?
Soruya telefonda yanıt verildi.
22.09.2015 - Zoya Mironova
Kıdemli güvenlik görevlisi olarak düzensiz çalışma saatleri ile çalışıyorum. Müdürün emriyle hafta sonları (Cumartesi ve Pazar) çalıştı, sonraki hafta sonu üç gün çalıştı (Cuma 17-00'den Pazartesi 8-00'e kadar) yasayı gerekçe göstererek ödemeyi reddediyor
09/01/2015 - Ivan Belyakov
Hafta sonu işe gitmedim ve bu hafta sonu için hazırlanan talimatı imzalamadım, ne yapmalıyım?
Soruya telefonda yanıt verildi.
28.08.2015 - Vitaly Pelymsikh
Tünaydın. İşyerinde durum budur. Para transferi departmanında kasiyer olarak görev yapıyorum. Ve programımın 4/2 olması gerekiyor. saat 11'de. 17 Ağustos'tan 25 Ağustos'a kadar haftanın tam yedi günü, yani 9 gün çalıştım. Bana 1 gün dinlenme hakkı verdiler. Ayrıca bugün bir emir geldi, bizim d
28.08.2015 - Alexander Grinyakin
Tünaydın Lütfen bana Kazan'da çalışıp çalışmadığımızı ve Tataristan Cumhuriyeti'nde tatil yapıp yapmadığımızı söyleyin. İşveren hala çalıştığımızı ve sadece Rus tatillerinde dinlendiğimizi söylüyor.
Soruya telefonda yanıt verildi.
26.08.2015 - Evgenia Frolova
İyi akşamlar. Söyleyin bana, işveren iki ay önceden bildirimde bulunarak çalışma programını 8 saat 5 günden 12 saate, iki vardiyaya değiştirmeli mi?
Soruya telefonda yanıt verildi.
24.08.2015 - Vladimir Lavruk
HAFTASONU ÇALIŞMAYI REDDETTİĞİM İÇİN BENİ İkramiyeden mahrum bırakmak istiyorlar, BU YASAL MI?
17.07.2015 - Evgenia Semenova
Tünaydın İşe girer girmez, kelimenin tam anlamıyla beni hafta sonları çalışmaya zorlamaya başladılar. Reddimi 113. madde dışında nasıl gerekçelendirebilirim? Yasal izin günümde herhangi bir ücret karşılığında çalışmak istemiyorum ve çalışmayacağım.
Soruya telefonda yanıt verildi.
25.06.2015 - Petr Gogotov
Haftada 5 gün sabah 08.00'den akşam 17.00'ye kadar çalışmayı öngören bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorum. CEO sizi gece 18.00'den 02.00'ye kadar emirsiz göreve zorluyor, sadece personel departmanı tarafından hazırlanan (belge değil) görev çizelgesini imzalamanızı talep ediyor. Yaklaşık 2 hafta önce uyardığım bu izinsiz göreve ailevi nedenlerden dolayı devam edemedim. Şimdi benden açıklama istiyorlar. Bunu yapmaya hakları var mı? Sonuçta hiçbir şeyi ihlal etmedim ve eğer bu görev bir emirle (üretim zorunluluğu) resmileştirilmiş olsaydı, o zaman imzalardım ya da imzalamazdım ve o zaman zaten bir ret eylemi hazırlanmış olurdu, değil mi? ?
19.06.2015 - Kristina Anisimova
Merhaba, ben bir devlet kurumunda uzmanım, bugün bir sonraki planlama toplantısında telefonumu başka bir ofiste bırakmak zorunda kaldım, bunun ardından müdür, bir asistandan teşekkür almamdan dolayı memnuniyetsizliğini dile getirdi. Geçenlerde bir şikayet geldi ve bu kişiden beni disiplin cezasıyla azarlamak üzereyken bu şekilde bir teşekkür yazmasını özellikle istediğimi söyledi. Gelecek planlama toplantılarında yanımda telefon bulundurabilir miyim?
01/04/2014 - Sergey
Merhaba, devlet dışı bir şirkette çalışıyorum, işveren sizi hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya zorluyor, bu arada işveren bu günler için ücret vermiyor ve bu günlerde çalışıyorsanız cumartesi ve pazar günleri ne kadar izin verilmeli? ...???
12/10/2013 - Tatiana
Bir şirkette çalışıyorum, işim online muhasebe. 5 günlük bir sistemimiz var, sözleşme hazırlandı ama yönetici cumartesi günü işe gitmemiz gerektiğini çünkü planı tamamlamamız gerektiğini söylüyor!!! Dışarı çıkamıyorum, kendi işlerimi planlıyorum! Reddedebilir miyim? Yasal izin günlerinde dışarı çıkmayı talep etme hakları var mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
08.11.2013 - İlya
Söyleyin bana, bir işveren, bir çalışanı izinli olduğu gün de dahil olmak üzere sürekli "iletişim halinde" olmaya zorlayabilir mi? Başka bir deyişle, bir çalışan izin gününde yönetimin telefonuna cevap vermeyi reddedebilir mi? İşveren reçete yazabilir mi? bu durum iş sözleşmesinde mi? Teşekkür ederim.
05.11.2012 - Zhanna
Parça başı terzi olarak çalışıyorum, beş günlük bir iş günümüz var, eğer iş normlara bağlıysa, bireysel bir girişimci hafta sonları ve tatil günlerinde yazılı bir emir olmadan iş arayabilir mi?
02.11.2012 - Dmitry
Tatillerde ve hafta sonları insanları mitinglere gitmeye zorlamak yasal mıdır ve bu kanunda bir şekilde ifade ediliyor mu? Yani, gerekirse Rusya Federasyonu Kanununun bir maddesine atıfta bulunmak için.
Soruya telefonda yanıt verildi.
25.10.2012 - Anna
Merhaba! Lütfen kulüp ve kültür ve eğlence kurumlarının çalışanları için çalışma saatlerinin düzenlenmesi ve hafta sonları ve tatillerde çalışma hakkında nihayet bilgi edinebileceğiniz bir bağlantı sağlayın veya açıklayın. Bir rekreasyon merkezinde çalışıyorum ve yönetimimiz bize fazla mesai ödemeden ve hatta izinsiz 40 saatlik bir çalışma haftası belirliyor. Ama biz çocuklarla tıpkı eğitimciler gibi çalışıyoruz. Kategoriye uymadığımız söylendi öğretim Üyesi ve yine de bizden gelişmemizi istiyorlar Eğitim programları. Söyle bana lütfen, tüm bunları nasıl anlarım? Teşekkür ederim.
28.09.2012 - Galina
Merhaba! Bir okulda öğretmen olarak çalışıyorum, hafta sonları bazen öğretmenlerin katılımının zorunlu olduğu etkinlikler oluyor (mitingler, yarışmalar, seçimlerde görev vb.), bu günlerin ücreti nasıl ödeniyor ve izinler nasıl sağlanıyor? Tatillerle ilgili aynı sorular ve Yeni yıl tatilleriözellikle. Yanıtınız için şimdiden teşekkür ederiz
Soruya telefonda yanıt verildi.
27.09.2012 - Anna
Merhaba. Metal deposunda operatör olarak çalışıyorum
video izleme. Yöneticilerimiz işletmeyi kapatmak istiyor, bununla bağlantılı olarak tüm çalışanların istifasını istiyorlar kendi isteğiyle! Bildiğim kadarıyla bu yasal değil ve bir azalma olması gerekiyor!? Bence. Bu pozisyonda üçümüz çalışıyoruz, ikimiz 2/2 ve birimiz beş günlük olarak çalışıyoruz. Programım 12 saat boyunca 2/2. ama 2/2 çalışan vardiyalı çalışanım istifa etti. Hafta sonları da çalışacağımı göz önünde bulundurarak beni beş günlük bir programa geçirmeye karar verdiler. Beş günlük bir programa girebilmek için bana ayrılan iki gün çalıştım ve iki günlük bir hafta sonu tatiline gittim. Ama bugün ikinci ortağım yönetmenin kabalığı yüzünden işi bıraktı. Ve yalnız kaldım. Çalışacak kimse yok ve işe çağrıldım. Ama yasal bir izin günüm var. Dışarı çıkmam mı gerekiyor? Ve bir soru daha, eğer işi bırakmak istersem iki hafta çalışmam gerekir mi?
Soruya telefonda yanıt verildi.
09/05/2012 - Vitaly
Merhaba! Beş günlük bir çalışma günüm var. Çoğunlukla hafta sonları çalışmak üzere görevlendiriliyorum. Ağustos ayının hafta sonlarından birinde işimi tamamladıktan sonra eve erken gittim. Harici bir güvenlik kamerasına yakalandım. Bağlantılı olarak bununla birlikte bu izin günü için bana ödeme yapılmadı ve tüm bunlara ek olarak beni ikramiyelerden ve tüm harçlıklardan mahrum etmek istiyorlar.İzin günü için bana ödeme yapılmadığı gerçeğine hala katılıyorum ama kabul etmiyorum Ayrıldığım için beni tüm harçlıklardan mahrum etmek istediklerini kabul ediyorum.Normal iş gününe gitsem farklı bir konu olurdu.Lütfen bana bununla ilgili her şeyi açıklayın.
Soruya telefonda yanıt verildi.
30.08.2012 - Irina
Merhaba, ben ticarette çalışıyorum, daha doğrusu bir giyim mağazasında çalışıyorum. Pek hoş olmayan bir durumumuz var. Üçümüz 4/2 çalışıyoruz, ikimiz çalışıyoruz, birimiz dinleniyor. Bir kız istifa ediyor, biz de işe başkasını arıyoruz. onun yeri, ama patron başvuranlardan hiç hoşlanmıyor ve yarından sonraki gün yeni birinin çıkması gerekiyor, ama bizde hala yok.Patron düzenli bir ses tonuyla, günde yedi gün çalışacağını söyledi. hafta, böyle bir program yapmayı reddetmemize rağmen. Kendi başlarına çıkabilirler ama istemiyorlar. Sonunda ben de istifa etmek istiyorum! Lütfen söyle bana o haklı mı, yoksa hâlâ yasayı mı çiğniyor? ?
07/12/2012 - Selly
Durumu açıklamak. Kendi inisiyatifimle bir günlük izinli iş gezisine çıkacağım (benim için daha uygun), onayımı yazmaya hazırım, başka bir gün izin verme konusunda patronumla sözlü olarak anlaşıyorum (Çifte ödeme gerekli değildir). Bir işverenin izin gününde çalışma emri oluşturması gerekli midir ve eğer öyleyse, yokluğunun (düzen) sonuçları nelerdir? Kağıtla uğraşmak istemiyorum.
Soruya telefonda yanıt verildi.
16.06.2012 - Ruslan
"Agro LLC" tarım işletmesinde elektrik ve gaz kaynakçısı olarak ve ayrıca sabah 7'den akşam 6'ya kadar MTZ-80 sürücüsü olarak çalışıyorum. Hafta sonları ve tatil günlerinde emir veya yazılı olarak dışarı çıkmak zorunda kalıyorum anlaşma ve ödeme değişmez. Doğru mu?
24.05.2012 - Dmitry
Bu durumum var. Bir seansa gittim ve o sırada iş yerinde planlı bir üretim duruşu vardı. Buna bağlı olarak işçiler üç gün dinlendiler ve bu nedenle çalışma programında cumartesi günlerinin tamamı çalışma günüydü. Soru: Cumartesi günleri programa göre çalışmalı mıyım yoksa çalışmamalı mıyım çünkü herkes dinlenirken ben ders çalışıyor ve derslerde oturuyordum. Ah evet, beş günlük çalışma haftası. Şimdiden teşekkür ederim.
Soruya telefonda yanıt verildi.
24.03.2012 - Evgeniy
Lütfen tatil ve hafta sonu giderken ne kadar ödeme veya kaç gün dinlenme gerektiğini açıklayın, çünkü işveren bir gün izinli çalıştığım için daha önce çalıştığım süreye göre sadece 1 gün telafi izni veriyor. Bu saatler için ücret talep edebilir miyim???
Kostina, haziran ve temmuz aylarında Pazar günleri 3 kez çalıştı. Ağustos ayında yönetim ona 3 gün izin teklif etti. Kostina iş için ücret talep etti Pazar günleri ve 3 gün dinlenme sağlayın. Kostina'nın talebi haklı mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
02/04/2012 - Ksenia
Merhaba, bankada çalışıyorum, 5 günlük bir işim var. hafta, hafta sonu Çarşamba Perşembe, tüm çalışmam boyunca (8 ay) planlama toplantısı izin günüme denk geliyor - Perşembe, bu bana pek uymuyor, patronlarımdan izin günümü değiştirmelerini istedim ama şu ana kadar reddettiler. İzin günümde planlama toplantısını kaçırdım ve yönetim iki gün boyunca beni işlerim olduğu ve ofise gelmeyeceğim konusunda uyardı, sonra bana eğer gelmezsen yeni bir sistem getirdiklerini söylediler. planlama toplantısına hazırsınız, sizin gününüzü izinliler. Söylesene, izin günlerimde kendi işimi yapıyorum diye beni bir gün izinden mahrum bırakma hakları var mı? Ben işe koşmuyor muyum?!
Soruya telefonda yanıt verildi.
23.01.2012 - İvan
Merhaba! Bir sorum var. Burada 24 - 26 Ocak tarihleri arasında mağazamızda stoklarımız var. Bu vardiyaların tümü kesintisiz 12 saattir. Bundan sonra sadece bir gün iznim var. Daha sonra 12 saatlik 2 vardiya daha var. Doğru mu?
Soruya telefonda yanıt verildi.
21.01.2012 - Natalya
Merhaba! Bir devlet üniversitesinde çalışıyorum! Birkaç yıldır yazışmalı öğrencilerle yaptığım dersler yalnızca Pazar günleri planlanıyor. Benden herhangi bir yazılı onay istemiyorlar. Reddetme ve ders aktarımı talep etme hakkım var mı?
Soruya telefonda yanıt verildi.
12/06/2011 - Olga
Lütfen söyleyin bana, eğer sözleşmeye göre 2/2 kayar çalışma programım varsa, işveren beni tatil günlerinde işe dahil etmek zorunda mı, eğer öyleyse, bunlar dolu mu yoksa azaltılmış mı olmalı ve bunların ücretleri nasıl ödeniyor? Teşekkür ederim
Soruya telefonda yanıt verildi.
12/06/2011 - Olga
Lütfen söyleyin bana, iş sözleşmem kapsamında 2/2 kayan bir programım varsa, işverenin beni tatillerde çalışmaya davet etme hakkı var mı, tatiller dolu mu yoksa kısaltılmış mı olmalı ve ücretleri nasıl ödeniyor?
Soruya telefonda yanıt verildi.
01.12.2011 - Milano
RF'NİN İŞ KODU. Madde 153. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma ücreti. (makaleden alıntı): İzinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda, izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir ücret karşılığında ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.
Soruya telefonda yanıt verildi.
29.11.2011 - İgor
Uralların OJSC IDGC'sinde çalışıyorum, patronlarımız beni yılbaşı tatillerinde işten çıkarılma tehdidi altında çalışmaya zorluyor. Bu günlerde ücret ödenmez, sadece 1 gün izin verilir. ne yapalım? ve o haklı mı?
11/16/2011 - Talgat
Konut ve toplumsal hizmetler sektöründeki kanunsuzluk kimseyi rahatsız etmiyor, her hafta sonu görevde olmak zorunda kalıyoruz, öyleyse neden acil servise ihtiyacımız var?
Soruya telefonda yanıt verildi.
22.10.2011 - camilla
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bir kuruluşta (OJSC) beş günlük haftada 8'den 17'ye kadar çalışıyorum. Her yıl 31 Aralık gecesi 18.00-08.00 saatleri arasında işe gitmek zorunda kalıyoruz (çiziyoruz) kimin çıkacağını görmek için çok sayıda) Okul öncesi çağında küçük bir çocuğum var Yetkililerin eylemleri yasal mı? Gece dışarı çıkmayı reddedebilir miyim?
Soruya telefonda yanıt verildi.
10/16/2011 - Irina
Sokuşturmak Devlet teşkilatı. Patron bir miktar para karşılığında 2 cumartesi çalışmayı teklif etti. Sonuç olarak insanlar çalıştı ama paralarını alamadılar. Ne yapalım?
Soruya telefonda yanıt verildi.
23.09.2011 - Mikhail
Tünaydın. “Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri” hakkında nereden bilgi edinebilirim?
31.08.2011 - Stas
Cumartesi işe gitmedim, Pazartesi günü yüzde 5 ceza aldığımı öğrendim, emir yoktu, doğal olarak imza da atmadım, beğenmiyorsanız istifa edin. , ne yapmalıyım???????????? ???????
Soruya telefonda yanıt verildi.
07/13/2011 - Irina
1 Temmuz'dan beri sipariş üzerine tatildeyim. Yönetmen beni uygulamaya mecbur etti sosyal proje. İş yükü saatlerimi hesaplamamı talep etme hakkı var mı? Tatildeyken işimden dolayı telafi edici izin alma hakkım var mı?
Merhaba! Okulda çalışıyorum. Her yıl 9 Mayıs'ta atletizm bayrak yarışı yapılıyor ve ben de beden eğitimi öğretmeni olarak çocuklarla birlikte bu yarışa katılıyorum. Lütfen bana bu tatil için nasıl ödeme yapmam gerektiğini veya ne kadar izin almam gerektiğini söyleyin. BT? Şimdiden teşekkür ederim.
Okulda sınava girdiğimiz bir gün izinliyiz, kaç gün izin hakkımız var?
Soruya telefonda yanıt verildi.
17.05.2011 - Sergey
Lütfen kademeli çalışma programıyla hafta sonları ve tatil günlerinde ödemenin nasıl yapıldığını açıklayın ve işveren ne kadar süre sonra resmi olarak istihdam sağlamakla yükümlüdür?
Soruya telefonda yanıt verildi.
05/12/2011 - MISHA
HAFTASONLARI VE TATİLLERİN ÖDEMELERİNİN NASIL DOĞRU BİR ŞEKİLDE YAPILMASI GEREKTİĞİNİ VE İŞE BAŞLANDIKTAN SONRA NE ZAMAN İZİN VERİLMESİ GEREKTİĞİNİ VE BİR İŞVERENİN İZNİ REDDEDEBİLECEĞİNİ AÇIKLAMANIZI RİCA EDİYORUM.
26.02.2011 - Tatiana
Merhaba, bir kantinde aşçı-kasiyer olarak çalışıyorum ve çoğu zaman patronlarım beni hafta sonları, 1 günlük izinli satış gezilerinde, izin günü dışarı çıkma emrini doldurup imzalamadan çalışmaya zorluyor. yönetimimiz için adalet İzinli olarak çalışmadığımız, ancak maaş karşılığında ödeme kabul etmediğimiz yönündeki iddialar.
28.12.2010 - Nina
Lütfen tatile giderken ne kadar ödeme veya kaç gün dinlenme gerektiğini açıklayın
28.12.2010 - Galip
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi
Soruya telefonda yanıt verildi.
24.12.2010 - Alexey
Devlet dışı bir şirkette yükleyici-paketleyici olarak çalışıyorum. İşverenin, çalışana oldu bitti sunma hakkı var mı: ya hafta sonları ya da tatil günlerinde işe gidersiniz ya da istifa edersiniz? Çalışana sormadan istiyor mu, gidebilir mi?
12/11/2010 - Elena
Lütfen tatil ve hafta sonu giderken ne kadar ödeme veya kaç gün dinlenme gerektiğini açıklayın, çünkü işveren tatilde çalışmak için 2 gün, haftasonu çalışmak için ise sadece 1 gün telafi izni vereceğine inanıyor mu? O haklı?
12/01/2010 - Elena
Lütfen tatile giderken ne kadar ödeme veya kaç gün dinlenme gerektiğini açıklayın.
Yükleniyor...
