Bugün kendimizi başkalarına sunmak her birimiz için günlük bir zorunluluktur. Bazen ortaklarımız ciddidir iş adamı, bazen - sıradan tanıdıklar, ancak meslekler ve yaş ne olursa olsun hepimiz sadece üretmek isteriz olumlu izlenim. Öyle olur ki, bir giyim ve davranış tarzı seçmek, arkadaşlarla iletişim kurmak ve yabancı insanlar ya da sadece başka birinin olduğu yerde bulunarak bile kendimizi şu ya da bu şekilde tanıtıyoruz. İÇİNDE daha büyük ölçüde Bunun bilinçsizce, "doğal sezgi" düzeyinde gerçekleştiği söylenebilir. Ancak özel becerilerin kullanıldığı bilinçli, önceden planlanmış davranışlar da vardır. Bu kendinizin güzel bir sunumudur. Kısa ve güzel kullanmak gerçek bir sanattır.
Kendini sunma kavramı
Birçoğu “kendini sunma” kavramının anlamını duymuş ama hala anlamıyor. Bu kelime kafa karışıklığının bir sonucu olarak ortaya çıktı ingilizce kelime“sunum” ve Rusça “kendisi” ifadesi. Rus geleneğinin karakteristik özelliği uzun zamandır toplumumuza daha yakın olan kendini sunma, kendini sunma ve izlenim yönetimi kavramları vardı.
Yeni bir terim olarak kendini sunma, sözlü ve sözsüz gösteri olarak nitelendirilebilir. özözellikleri dikkate alarak sosyal durumlar. Basitçe söylemek gerekirse, bu kendini sunma yeteneğidir. farklı durumlar, bireysel benzersiz görüntü. Çoğu insan - bilinçli ya da bilinçsiz olarak - kendileri hakkında bir izlenim oluşturma sürecini etkilemeye çalışır, dolayısıyla Farklı türde kendini sunma.
Benlik sunumu ve türleri. Doğal öz sunum
Yukarıda belirtildiği gibi iki ana tür vardır: doğal ve yapay.
Doğal öz-sunum, istisnasız tüm insanların mülkiyetindedir. doğal olarak Bir kişinin imajının oluşumu doğumdan itibaren başlar. Böylece kişi, bebeklikten itibaren, farkında bile olmadan imajının "bulmacasını" bir araya getirir. Bu, herhangi bir düşünmeden veya tahminde bulunmadan, dedikleri gibi, "ikinci kez düşünmeden" gerçekleşir. Bu Doğal süreç doğal dağılım denir, bunun sonucunda bir kişi sistemde belirlenir
Ancak bu özel sunum türü çerçevesinde sürecin kendisinin kontrol edilemeyeceğini ve ayarlanamayacağını unutmamak önemlidir. Bu, doğal kendini sunumun ana "saygısızlığıdır". Birey açısından etkisinin olumlu mu, olumsuz mu olacağını kesin olarak söylemek mümkün değildir. Bu süreç kişinin kendini düşüncesiz, kontrolsüz bir şekilde sunması olarak tanımlanabilir.
Yapay öz sunum
Kişi yapay kendini sunmayı uygulama yeteneğini kazanana kadar bu konuda hiçbir şey yapılamaz.
Kendisiyle ilgili yapay bir öz sunum (kısa ve güzel bir şekilde sunulan), asıl hedefi takip eder - sunulan kişi için önemli olan bir grup insandan kişinin kendi kişiliğine iltifat kazanması. Bunun için öncelikle potansiyel hedef kitleyle iletişim sürecine yönelik bir algoritma oluşturmak gerekiyor.
Bu tür yaratıcı öz sunum, doğal olanın bizim için önemli olan insanların gözünde çok kârsız göründüğü ve onu yapay olarak gizlemenin oldukça mümkün olduğu durumlarda en doğru şekilde ortaya çıkar.
Basit bir örnek: Mizacınız sayesinde, cansız nesnelerin bile etrafınızda "dans etmesi", bu bazen aile ve iş ilişkileriniz üzerinde çok olumsuz bir etki yaratır ve sizi "çılgın", "dengesiz" vb. olarak konumlandırır. Kötü, olumsuz bir kendini sunumun ayırt edici özelliğinin, olumsuz etkisini birkaç kez artırma yeteneği olduğu unutulmamalıdır.
Resim oluşturma
Buna göre meslektaşların gözüne düşmemek için sakin bir rasyonalist, taktikçi ve hatta bir yerde pragmatist imajı yaratmak gerekiyor, özellikle de bir liderin kendini sunması gerekiyorsa. Ailede yüksek övgü kazanmak için aile üyelerinizi anlamanız ve ailenizin iyiliği için kendini adamış niteliklere sahip olmanız gerekir. Her ne kadar bazı durumlarda veya profesyonel aktivite duygusal yaklaşım gerekli olabilir ama burada asıl önemli olan kendinizle ilgili öz sunumunuzun kısa ve güzel bir şekilde mekana sunulması ve eleştirel anlamda olumsuz bir algıya neden olmaması gerektiğini unutmamaktır.
Elbette söylemesi basit ama gerçekte giderek daha zorlaşıyor çünkü özellikle insanların gözündeki görünümümüzü bozan Benliğimizin doğal temeli parçalanıyor.
Hediye mi yoksa sanat mı?
Yine de kendiniz hakkında kısa ve güzel bir sunum yapmak bir hediye mi yoksa sanat mı? Bugün kişi kendisini toplumda ortaya çıkan çeşitli durumların içinde buluyor. Ve parlak ambalajların yanı sıra iyi düşünülmüş sloganlara ve sloganlara da ihtiyacı var. Kendini sunumu herhangi bir ürünün basit satışı prizmasından ele alırsak, o zaman bu durumda ürün kendi kendini sunumudur - kendisi. Kendini sunma konusunda edinilen becerilere sahip olmadan, her biriyle başa çıkmak, ayrıca genel olarak sorunu çözmek ve başarıya giden gerekli adımları atmak imkansızdır. Nasıl ki yetenek emek ve günlük çaba olmadan imkansızsa, kişisel gelişim de hayatımız boyunca yaptığımız iştir. Dolayısıyla örneğin bir öğretmenin kendini tanıtması hem bir hediye hem de eşit ölçüde bir sanattır.
Kendini sunmanın nedenleri
Ancak, eğer doğal bir benlik sunumuna sahip bir kişiyi bilinçli olarak yapay bir sunumla meşgul olmaya teşvik eden nedenler vardır.
Böylece, kısa bir kişisel sunum bize şunları sağlar:
- Yaşam için gerekli olan diğer insanlardan alın Çeşitli türler kaynaklar - bilgilendirici, maddi, duygusal vb. Kendini nasıl "sunacağını" bilen bir kişinin iş bulması ve bir erkeği veya kadını memnun etmesi daha kolaydır.
- Hem kişisel inançlara hem de diğer insanların bizi nasıl gördüğüne doğrudan bağlı olan kendi kişiliğinin bir imajını oluşturun. Yani, eğer başkaları şakalarınıza gülüyorsa, bu size şu fikri verecektir: esprili adam, eğer sizden bilgili ve yetkin biri olarak bahsederlerse, zamanla siz de buna inanacaksınız.
- Oldukça sorunsuz akıyor sosyal kişiler. Hemen hemen tüm kültürler değer verir dikkatli tutum"yüzünü kurtarmak" için. Hatalarını incelikli bir şekilde sunarsanız başkaları size daha az yorum yapacaktır. İletişimde bu tür davranışlar, kritik anları önemli ölçüde yumuşatacak ve çatışma ve saldırganlığı azaltacaktır.
Ve eğer bir kişinin amacı en olumlu izlenimi yaratmaksa, o zaman iletişim sürecinde kişi kendisini yalnızca partnerinin gözünden görmekle kalmaz, aynı zamanda davranışını beklentilerine göre ayarlayabilir ve sonuçta partnerini kontrol edebilir. diğer insanların davranışları.
Performans kriteri
Kendini sunumun etkililiği nedir? Yani konuşmacının dinleyici üzerinde oluşturabildiği kanaat yüzde yüz ise yüzde seksen kişilikten alınır. Ve böylece burada doğal öz-sunum, en başta kısaca bile "başını göstermiyor". uygunsuz an, böylece yapay olanı geri iterek, yaşamın belirli bir alanında uygulamaya ihtiyaç duyar, ancak öyle ki temel sunum ellerin eline geçer. Hayatınızda böyle bir alan yoksa onu icat etmeniz gerekir.
Yani örneğin kapalı insanlar, içe dönük, ancak çok fazla iletişim, sosyallik ve girişim gerektiren bir alanda çalışmak, günlük yalnızlık gerektirir ve buna en az bir saat ayırmanız yeterlidir. Dışadönüklerin ayrıca mizaçlarına uygun bir tür aktiviteye, hatta bazen aşırı aktivitelere katılmaları tavsiye edilir. Tüm bu ipuçları zaman kadar eskidir ve günümüzde yeni hiçbir şey yoktur.
Kendi kendini ayarlama
Kendinizi nasıl satacağınızı öğrenmek ve kendini veya başka bir meslekten bir kişiyi başarılı ve kalıcı kılmak için çok şey bilmeniz ve yapabilmeniz gerekir. Öncelikle görünüşümüzün, davranışlarımızın, tarzımızın hepimizin olduğunu unutmamak gerekir.
Kendinizi tanıtmadan önce yapmanız gereken ilk şey, potansiyel izleyiciyi, onların doğasında olan iletişim ve davranış biçimlerini, düşünme biçimini, tarzını dikkatlice incelemek ve analiz etmektir. dış görünüş, tercihler.
Bundan sonra, kendiniz üzerinde çalışmaya başlamanız, yani gelecekteki kişisel sunum için belirli bir izleyici kitlesi için kendi kendini ayarlamayı oluşturmanız gerekir. Ve bu konuda tembelliğe yer yok, titizlik göstermek ve dedikleri gibi kendinize dahil olmayı başarmak önemlidir.
Bu taktiği kullanarak öz sunumunuzu yönlendireceğiniz kişiler sizi ilgi ve saygılarına layık bir referans olarak algılayacaklardır. Bu teknik “psikolojik okşama” olarak nitelendirilir. Bugün en çok etkili yöntem toplum üzerindeki etkisi. Sanki etkilemek istediğiniz insan grubunun bir parçası oluyorsunuz ve onlar da sizi “dost ya da düşman” olarak sınıflandırma yöntemini kullanarak “kendilerinin” olarak sınıflandırıyor ve sizi başarıyla kabul ediyorlar. Böyle bir kendini sunum başarının garantisidir.
Hakimiyetin kendini sunumu
Potansiyel izleyiciyi analiz etmeye dayanan yapay kendini sunmanın başka bir yolu daha var. Bu yönteme “hakimiyetin kendini sunumu” denir. Bu yöntemin tekniği, etkilenmesi gereken grupta kendinizi standart olarak sunmanız ve böylece rolün içinde hareket etmenizdir.Ancak bu stratejinin yalnızca bu tür gruplar için uygun olduğunu unutmamak gerekir. Grupta “lider” olarak adlandırılan ve “lider” olarak adlandırılan bu kendini sunma yöntemi başarısız olabilir. Bundan kaçınmak için potansiyel izleyiciyi dikkatli bir şekilde analiz etmek gerekir. Bu durumda, bir grup veya izleyici hem birkaç kişiyi hem de bir kişiyi ifade eder.
Algoritma
Şu anda var yeterli miktar“kendini sunma” yöntemleri, ancak bunları seçerken algoritmayı kesinlikle takip etmek gerekir:
- “Benlik sunumunun” hedeflendiği “potansiyel izleyici kitlesinin” analizi.
- İlk aşamanın temeli, kişiliğin sözsüz ve sözlü tezahürüne yönelik stratejilerin, kendini sunma yerine ve uygulama zaman dilimine uygun olması gerektiğidir.
- Eylemleriniz duruma göre kontrol ve koordinasyona tabidir.
- Doğal benlik sunumu, yapay bir bağlamın dışında gerçekleştirilmelidir.
Sizin yüzünüz olduğunuzu her zaman hatırlamak önemlidir. Ve eğer size göre yapay kendini sunmanın bir anlamı varsa, o zaman kendinizi perdelemek, düzeltmek ve değiştirmek sizin elinizdedir.
İş arayan herkes mülakata davet edilmeye hazır olmalıdır. Başarısı birçok faktöre bağlıdır. Endişelenmemek için konuşmanızı dikkatli bir şekilde hazırlamalısınız çünkü bir röportajda kendinizi tanıtmak, kendinizi olumlu bir şekilde sunmak için mükemmel bir fırsattır.
İstenilen pozisyonu almak, görüşmenin ne kadar iyi gittiğine bağlıdır, bu nedenle bir işverenin sorabileceği tipik soruları incelemeye değer.
Bir röportajda kendini sunma: nasıl sunulacağı
“Lütfen bize kendinizden bahsedin” genellikle duyulan ilk cümledir.
Kekemelik yapmamak ve anlaşılır bir şekilde konuşmak için evde bir hikaye hazırlayıp pratik yapmalısınız; doğaçlama bir cevap işe yaramayabilir.
Bir röportajda kendiniz hakkında neler anlatabileceğinizi anlamalısınız. Konuşma 3-4 dakika sürmelidir. İşveren özgeçmişi okuduysa, onu yeniden ifade etmemeye çalışmalısınız. Bu konudaki tüm gerçekler zaten biliniyor. Kendini sunma yeteneği, zeka ve doğru konuşma değerlendirilecektir.
Bir sunumla başlamamız gerekiyor. Görüşme sırasında kendinizden bir uzman olarak bahsetmeniz daha iyidir. Öğrenim yeriniz ve önceki çalışma yeriniz hakkında bilgi almak ilginç olacaktır. Bir röportaja hazırlanırken başarılarınızla ilgili tüm gerçekleri toplayabilirsiniz. İş görevlerini yerine getirirken faydalı olacak beceriler hakkında konuşmaya değer.
Birkaç şirkette çalışmak zorunda kaldıysanız, en temel değerleri vurgulamanız gerekir. Çok fazla deneyime sahipler, tüm başarılarından bahsediyorlar. Öğrencilere katıldıkları projeler sunulabilir, ardından işe alım müdürü adayın odak noktasını görecektir.
Sonunda kişisel bilgilerinizi kısaca gönderebilirsiniz: hakkında Medeni hal, hobiler hakkında. Bir kişiyi olumlu yönden karakterize ediyorlarsa hobiler hakkında konuşmaya değer: satranç severler oldukça gelişmiş bir zekaya sahiptir.
Sonuç olarak şu ifade dile getirildi: "Sorularınızı cevaplamaya hazırım."
Kendini sunma ilkeleri
Bir röportajda kendinizi doğru bir şekilde sunmak için bazı ipuçlarını uygulamanız gerekir:
- doğru davranın;
- uygun bir görünüme sahip;
- bilgileri açık ve net bir şekilde sunmak;
- soruya soruyla cevap vermeyin;
- gerçekleri sunmak;
- ödünç alınmış kelimeleri kullanmayın;
- Şirketi ve pozisyonu iyi tanıyın.
Kendi kendine beslenme tekniğinde ustalaşan kişi büyük şans başarı için. Sonuçta bir kişinin izlenimi ilk dakikada oluşur. Tüm röportajın gidişatı buna bağlı olacaktır.
Kendini sunma örneği
Kendinizden belli bir sırayla bahsetmeye değer olduğundan bir örnek verebilirsiniz.
İlk önce kendinizi tanıtın
“Benim adım (adayın adı). Ben (kaç) yaşındayım.”
Eğitimi ve önceki çalışmaları hakkında bilgi verin
“Üniversiteden mezun (isim Eğitim kurumu) pazarlama alanında uzmanlaşmak. Bu uzmanlığa hakim olduğum için çok mutluyum. Şirkette (kurum adı) 6 yıllık iş deneyimim doğru yönü seçtiğimi gösterdi. Açık eski iş Benim sorumluluğum büyük işletmelerle iş birliği yapmaktı. Aşağıdaki sonuçları elde ettim (listeliyoruz).”
Takip ettiğiniz hedeflerden bahsetmeye değer
“Boş pozisyonunuzla ilgilendim çünkü işgal ettiğiniz pozisyonda şirketin ürününü aktif olarak tanıtmanız gerekiyor. Bu bana çekici geliyor. İnsanlarla iletişim kurmayı seviyorum ve satış konusunda tecrübem var.”
Beceri ve yetenekleri belirtiyoruz
“Şirketin gelirinin önemli ölçüde artması sayesinde çeşitli promosyonlar yapma konusunda iyiyim. Ayrıca sergilerde de ürün satabilirim. ben sahibim ingilizce dili Yabancı ortaklarla profesyonel düzeyde iletişim kurabiliyorum.”
Kişisel nitelikleri adlandırıyoruz
“Yeni hedefler belirliyorum ve onlara ulaşıyorum. İnsanları nasıl ikna edeceğimi biliyorum. Yeni şeyler öğrenmeyi seviyorum ve çabuk öğreniyorum. Burada durmuyorum, bu yüzden önceki işimden ayrıldım. Umarım şirketiniz bana daha fazla gelişme fırsatı verir.”
Ek sorular sorabilirler: Başvuru sahibinin olumsuz nitelikleri, eski iş yerinin yöneticisi hakkında vb.
Ne söylenmemeli
Bir işe başvururken dile getirilmesi gerekmeyen birçok ifade vardır. Sadece yöneticinin bilmesi gerekiyor olumlu özellikler başvuru sahibi.
Kendinizi tanıtın, ancak ailedeki sorunlardan veya sık sık hasta olan küçük çocuklardan bahsetmeyin. Önceki bir işi hakkında, özellikle de amiri hakkında kötü konuşamazsınız. Maaş sorusunu hemen sormamalısınız. Başvuru sahibine ilgi göstermesi durumunda işveren bunu kendisi şart koşacaktır. Görevleri tamamlamak için mesai saatleri dışında işte kalma konusundaki isteksizlik konusunda sessiz kalmalıyız.
Diyalog şeklinde röportaj
Kendinizi anlatmanın yanı sıra, önerilen açık pozisyon hakkında bilgi edinmek için sorular sorabilirsiniz. Onların da hazırlıklı olması gerekiyor. Sözünü kesemezsin. Dikkatlice dinlerken mesleki faaliyetlerden bazı gerçeklerden bahsetmeye değer.
Çalışma gününü, yöneticiyi ve onunla yapılan toplantıyı sorabilirsiniz. Önerilen pozisyonda bulunan çalışanlar ve ayrılma nedenleri hakkında bilgi ilginç olabilir. Bu açık pozisyonun şirket için ne kadar önemli olduğunu, ne gibi zorluklarla karşılaşabileceğinizi öğrenebilirsiniz. Başvuru sahipleri kariyer beklentileriyle ilgilenmektedir.
Çözüm
Röportajın başarılı bir sonucu, kendini sunmanın tüm kurallarına uyulursa mümkündür. Kaygınızın üstesinden gelmeye ve hedefinize doğru güvenle ilerlemeye değer. Yalnızca dikkatli hazırlık etkili sonuçlara katkıda bulunur.
Kendini teslim etme tekniğini unutmamalıyız, o zaman istenilen iş başarıyla elde edilebilir.
Kişisel sunum, aşağıdakiler için derlenmiş bir mini özgeçmiştir: avantajlı sunum Senin güçlü yanların. Kendini sunumun temel amacı, kendinizi güzel bir şekilde sunmak, hizmetlerinizi satmak ve kişiliğinizi en uygun şekilde sunmaktır. Kendiniz hakkında kısa ve güzel nasıl yazılır, insanları nasıl etkilersiniz ve kendinizi nasıl gösterirsiniz? daha iyi ışık, bu makaleyi okuyun.
Kendini sunum için bir hedef seçme - hedef kitle
Başarılı kendini sunumun ana sırrı, doğrudan odaklanmaktır. hedef kitle. Bir sunum yazarken her zaman bir hedef vardır - bir işe başvurmak, bir sözleşme veya sipariş almak.
İlk adım açıkça tanımlamak ve formüle etmektir. nihai hedef bir kişisel sunum hazırlamak.
O zaman hedef kitleyi dikkatlice incelemelisiniz. Eğer çalışmak istediğiniz şirket buysa, kurumsal değerlerini, genel çalışma tarzını ve şirket inancını öğrenin. Kişisel sunumunuzda, en azından mevcut takımla eşleştiğiniz veya onlardan biri olabileceğiniz gerçeğine odaklanın. Sözleşme alırken de aynı prensip geçerlidir.
O zaman asıl şeyi belirlemeniz gerekir - alıcıya nasıl faydalı olacağınızı.
Sunumda kendinizde ne kadar iyi olduğunuzu anlatmamanız önemlidir. Rakibinizin hangi problemlerini becerilerinizle çözebileceğiniz ve ona ne gibi faydalar sağlayabileceğiniz önemlidir. Bir şirket için kendiniz hakkında etkili bir öz sunum yazmak, tüm sorunları tam olarak çözebileceğiniz veya başarabileceğiniz şeyi kısaca ve güzel bir şekilde yazmak anlamına gelir gerekli çalışma niteliksel olarak.
Yazarken dinleyiciyi nasıl etkileyeceğinizi düşünmelisiniz. Benzersizliğinizden bahsetmeye değer: örneğin, yalnızca siz o kadar çok bilgi ve beceriye sahipsiniz ki, kimsenin işi sizden daha iyi yapması pek mümkün değildir.
Kendini sunum yapısı
Çalışmanın amacına ve yönüne karar verdikten sonra metnin kendisini doğru bir şekilde oluşturmanız gerekir. Kendini sunum bir tür özgeçmiştir ancak kendi kuralları, kendi yapısı vardır. Kendinizi nasıl gösterebilirsiniz? en iyi taraf Sunum metnini yetkin bir şekilde oluşturarak "kendinizi pahalıya satmayı" aşağıda ele alacağız.
Kendinizle ilgili ilk bilgiler
Öncelikle kendinizle ilgili temel bilgileri vermelisiniz. Kişisel verilerle başlayabilirsiniz. Bu blokta, kim olduğunuz sorusunun cevabını mümkün olduğunca açıklamanız gerekiyor. şu an. Burada alçakgönüllülüğe yer olmamalıdır; mesleğinizin önemini biraz abartmak, erdemlerinizi küçümsemekten daha iyidir.
Tüm iş deneyiminizi bu blokta listeleyebilirsiniz, ancak bilgileri doğrudan alıcının ihtiyaçlarıyla ilgili tutun. Yani, eğer bir zamanlar fitness eğitmeni olarak çalışma deneyiminiz varsa ve üst düzey yönetici pozisyonuna başvurmak için bir sunum yazıyorsanız, bu tür bir deneyimden bahsetmemelisiniz. Hedefi aklınızda tutun ve odaklanın ve hedefle ilgili tüm deneyimlerden bahsedin.
Benzersizliği unutmayın. Herhangi bir faaliyet alanında en iyisiyseniz veya özel niteliklere sahipseniz, bunu mutlaka belirtin.
Nasıl bir izlenim yaratılır? Tüm mesleki stajlardan, ileri eğitim kurslarından ve eğitimlerden bahsedin. Alanınızda tanınmış bir uzmanla staj yaptıysanız, işbirliği yaptıysanız adını belirtiniz. ünlü kişilikler veya işletmeler de bunu vurgulayın: Kendini sunmanın ana kuralını hatırlayın - sahte alçakgönüllülük olmadan kendiniz ve tüm değerleriniz hakkında kısa ve güzel bir şekilde yazın.
Müşteriler, ortaklar, işverenler
Bir sonraki bölümde, eğer bu bilgi gizli değilse, müşterileriniz, ortaklarınız, işverenleriniz hakkında yazmanız gerekir.
Tamamlanan tüm projeleri listeleyebilir veya yapılan işi tanımlayabilirsiniz. O anlarınızı belirtin emek faaliyetiözellikle gurur duyduğunuz. Ek bir avantaj, önceki ortaklardan, müşterilerden veya işverenlerden gelen olumlu yorumlar olacaktır.
Senin çıkarların
Hangi konulara karar verebilirsiniz, yeni bir şirkette kendinizi nerede görüyorsunuz, bu bir iş başvurusu ise. Hangi nitelikleriniz şirkete fayda sağlayacak? Ayrıntıları kaçırmayın: Mesleki alanınızda söylenmeye gerek olmayan bir şey, alıcı için o kadar açık olmayabilir.
Kişisel nitelikleri
Açıklamayı unutmayın. Bu, mesleki becerilerin yanı sıra önemlidir. Basmakalıp sözlerden kaçının, açık ve dürüst yazın. Dakikliğiniz, net teslim tarihlerine sahip sorumluluklar üzerinde olumlu bir etki yaratacak ve titizlik ve detaylara gösterilen özen, finans veya dijital teknolojilerle çalışırken önemli bir rol oynayacaktır.
Biraz özgünlük
Sonuç olarak hayal gücünüzü gösterin. Kendi sunumunuzu inancınızla sonlandırabilirsiniz. Bu, ruh halinizi ve sloganınızı yansıtan doğru ve akılda kalıcı bir ifade olmalıdır.
Yukarıdaki tavsiyeleri takip ederek ve net amaç ve hedefler belirleyerek kendinizi veya hizmetlerinizi yüksek bir fiyata "satmak" zor olmayacaktır. Yetkin, açık ve özlü bir öz sunum, ister boş bir pozisyona başvuruyor olun, ister iş başvurusunda bulunun, sizi en iyi şekilde sunacaktır.
Kendini sunum, kendiniz hakkında kişisel bir ifadedir. Kendini sunumun amacı: İstenilen imajı yaratmak. İlkeler: kısalık, ikna edicilik, duygusallık.
Kendini sunma biçimleri:
Canlı gösteri;
İnternet sunumu;
Medyada konuşan;
Basın bülteni (resmi basın açıklaması);
Bilimsel yayınlarda yer alan makale ve yayınlar;
Seminer, ders, ustalık sınıfı.
Kişisel sunumun gerçekleştirilmesi, odanın seçilmesi ve düzenlenmesinden, konuşmanın hazırlanmasına ve en uygun ruh halinin yaratılmasına kadar dikkatli bir hazırlık gerektirir. Konuşmanın yapısı içeriğe göre değişebilir. Klasik versiyon aşağıdaki gibi.
Etkili “canlı” kendini sunumun aşamaları:
1. Selamlama.
2. Kendinizi tanıtın.
3. Seyirciyi "sarsmak".
4. Konuşmanın amacını iletin.
5. Temel bilgilerin sağlanması.
6. Sonuçlar.
7. İzleyiciye hitap edin.
8. Minnettarlık.
Psikolojik araştırmalar, insanlar üzerindeki en büyük etkinin dolaylı bilgi değil, aksine ikna edici olduğunu göstermektedir. kişisel iletişim. Toplantılar, sohbetler ve konuşmalar, etkili bir şekilde kendini tanıtmak için harika bir fırsat sağlar. Bu bağlamda, spesifik bir soru ortaya çıkıyor: nasıl en iyi yol Seyirciyle buluşmayı unutulmaz kılmak için şansınızı değerlendirin mi?
İlk izlenimi yaratmak için asla ikinci bir şansınız olmayacak.
Eğitim söyleyerek
Kişisel bir konuşmayı organize ederken ve yürütürken bazı kurallara uymak mantıklıdır.
Etkili olmak için şunları yapmanız gerekir:
İlk üç dakika içinde izleyicinin dikkatini çekin
yollar: parlak kıyafetler, aktif jestler, beklenmedik eylemler, renkli ses, akılda kalıcı görünüm detayları, göz teması seyirciyle
Sunum boyunca dinleyicilerin dikkatini koruyun
yollar: insanların bakışlarını tutun, etrafta dolaşın, tonlama ve ses yüksekliğiyle oynayın, sorular sorun, liderlik edin canlı örnekler, konuşma süresini 20 dakikaya düşürün
sunumu yapılandırmak
yollar: rapor amacı B ve konuşmayı planlayın, açıkça formüle edin anahtar fikirler(ancak üçten fazla değil), çoğunu tekrarlayın önemli noktalar, özgeçmiş hazırla
· ikna edici olmak
yollar: duraklamalar, dik duruş, mantıklı konuşma, güçlü yönlerinizi konumlandırma
· anlayış aramak
yollar: basit konuşma, kavramların açıklanması, örnekler, görsel materyaller(grafikler, tablolar, slaytlar vb.)
· performansın maksimum ifadesini elde etmek
yollar: canlı yüz ifadeleri ve jestler; yüksek konuşma hızı; etkileyici tonlama; güçlü duygular; mizah; canlı örnekler
Bu nedenle, kendi konuşmamızın etkinliğini artırmak için, üç ana hitabet görevini çözmeyi öğrenmeliyiz:
· kısalık;
· ikna edicilik;
· duygusallık.
Topluluk önünde konuşma en iyi yol kendini sunma. Başarılı bir performans, kişinin otoritesini anında ve önemli ölçüde artırır. Konuşmacıların doğmadığını, uzun yıllar süren eğitim sonucunda tek bir konuşmacı haline geldiklerini unutmamak önemlidir. Görüntü oluşturucular, konuşma yaparken yazılı metin olmadan yapılmasını şiddetle tavsiye eder. Konuşma doğrudan canlı bir diyalog olmalıdır; ana rol Konuşmacı ile orada bulunan kişiler arasında göz teması kurar. Böyle bir konuşma ön hazırlık gerektirir.
Bir konuşma hazırlamak aşağıdaki adımlardan oluşur:
1. Konuşmanın hedeflerinin formüle edilmesi.
Performansım sonucunda neyi başarmak istiyorum? Performansıma ne diyebilirsiniz? İlk olarak izleyicilere hangi fikirleri iletmek istiyorum?
2. Konuşma için bir plan hazırlamak.
Sunumum hangi bölümlerden oluşacak?
Örneğin: giriş, üç ana bölüm, sonuç.
3. Planın her bir maddesi için özetlerin hazırlanması.
4. Sonuçların formüle edilmesi.
Konuşmamdan ne gibi sonuçlar çıkıyor?
5. Konuşma biçimlendirmesi.
Tezler ayrı kartlara veya ayrıntılı bir planla kompakt bir masaya yazılmıştır.
6. Olası soru ve itirazlara cevap hazırlamak.
Konuşmamdaki her bir nokta hangi soruları gündeme getirebilir? Hangi itirazlar ileri sürülebilir? Onlara nasıl cevap verebilirim?
7. Görsel materyallerin hazırlanması.
Tezler, konuşmalar, çizimler, fotoğraflar, tablolar, grafikler, slaytlar, disketler, çalışma materyallerinin bulunduğu klasörler vb.
Orijinal tebrik; Konuşma sırasında unutulmaz ifadeler, akılda kalıcı bir görünüm detayı, alışılmadık davranışlar, unutulmaz bir son.
9. Performansın oynatılması.
Bir aynanın önünde, iyi tanıdığınız bir kişinin önünde veya yüksek sesle küçük grup sevdiklerinize.
Gösteriye dikkatli bir şekilde hazırlanmak önemlidir, ancak tek gereklilik bu değildir. Diğer bir zorunlu koşul ise maksimum olumlu davranış performans öncesinde ve sırasında. Dinleyici konuşmanın içeriğini yavaş yavaş anlıyor ama neredeyse anında değerlendiriyor. duygusal durum konuşmacı. Konuşmacı böyle bir deneyim yaşıyorsa olumlu duygular ilgi, ilham, tutku olarak izleyiciye tamamen aktarılıyor. Benzer şekilde, bir konuşmacı dinleyicilere can sıkıntısı, muhalefet veya saldırganlık bulaştırabilir.
Hitabet becerilerinin gelişmesinin üçüncü koşulu: izleyicilerden geri bildirim almak. Geri bildirim, dinleyicilerden alınan izlenim ve performansın sonuçları hakkında karşı bilgilerdir. Bunu yapmak için konuşma sırasında veya sonunda şu sorular sorulur: “Her şey açık mı? Zorluklara ne sebep oldu? İzleyici neyi özellikle yararlı ve ilginç buluyor? Neye katılmıyorsun? Neyi değiştirmek istersiniz?
Aynı zamanda yazılı olarak da kullanabilirsiniz. geri bildirim. Bunu yapmak için, güvenli bir durumda (güvenilir ve olumlu bir izleyici kitlesinde), beş puanlık bir sistem kullanılarak performansın belirtilen niteliklere göre değerlendirilmesi önerilmektedir. Öğrencilere özelliklerin listesini içeren kartlar verilir.
Bu tabloyu en az beş kişinin doldurması gerekmektedir. Aldığınız puanlar, kendi performansınıza ilişkin daha kapsamlı bir resim oluşturmanıza olanak tanır. Aynı zamanda bunun nasıl olduğu da açıkça ortaya çıkıyor. güçlü ve dezavantajları. Bu da, kendiniz üzerinde çalışmanın belirli yollarını özetlemenizi mümkün kılar.
Hitabet, halka açık bir kişinin imajının çok önemli bir parçasıdır, bu nedenle etkili konuşma becerileri, sürekli eğitim gerektirir.
İkna gücü
Görüntünün genel etkileyiciliğini arttırmanın yanı sıra, aşağıdaki gibi özel bir beceriyi geliştirmek de gereklidir: ikna etme yeteneği. Bu değerli kaliteçok çeşitli alanlarda talep olduğu ortaya çıkıyor yaşam durumları. Örneğin, bir yönetici için bu özellikle gereklidir. aşağıdaki durumlar: Astları motive etmek, ortaklarla müzakere etmek, üst düzey yönetimle konuşmak.
Az kelimenin olduğu yerde ağırlık vardır.
William Shakespeare
İkna edebilmek şu anlama gelir:
· Bilgiye sahip olmak ve onu amacına uygun olarak kullanmak;
· hedefi açıkça formüle edin ve ona ulaşma olasılığını bildirin;
· açıklamak önemli ayrıntılar;
· hatalı fikirleri çürütmek;
· Kendi konumunuz lehine güçlü argümanlar sunun.
Bildiğiniz gibi tartışmalar var. doğrudan ve dolaylı. Doğrudan argümanlar kullanmak, bakış açınızı kanıtlamanın ana yoludur. Doğrudan argümanlar gerçeklere hitap eder. Doğrudan argümanlar şunları içerir:
Belirli şekillerin, grafiklerin, tabloların kullanılması;
Bilimsel temelli yasalara başvurmak;
Tarihsel örneklere başvuru;
Mantıksal yollarla elde edilen sonuçlar.
Doğrudan argümanlar, hazırlıklı veya ilgili bir kitlenin yanı sıra programcılar veya iş adamları gibi analitik zekaya sahip kişiler için de uygundur. Daha geniş bir dinleyici kitlesiyle ya da duruma daha az uyum sağlayan bir dinleyici kitlesiyle iletişim kurarken sıklıkla şunu kullanırlar: dolaylı tartışma. Bu şunları içerebilir: ipuçları, vaatler, figüratif örnekler, yetkililere bağlantılar, doğrulanmamış gerçeklere bağlantılar, güncelleme güçlü duygular(sevinç, korku, hayranlık). Dolaylı argümanlar akla hitap etmez, doğrudan insanların duygularına ve stereotiplerine etki eder.
İyi bir ruh hali teşvik ederek ikna kabiliyetini artırır. olumlu düşünme kısmen arasında ortaya çıkan çağrışımsal bağlantı nedeniyle iyi ruh hali ve önerilen mesaj.
David Myers
Bazı durumlarda geniş bir kitleyi değil, belirli bir kişiyi ikna etmek gerekir. Bunu yapmak için aşağıdaki araçları kullanabilirsiniz:
Muhatabınızın size "Evet" cevabını vermesinin garanti edildiği birkaç soru sorun;
Fikrinizin avantajlarını muhatabınızın çıkarları açısından gösterin;
Asil amaçlara ve “yüksek” temalara hitap etmek;
Durumu dramatize edin;
Muhatapınız için haklı çıkarmaya çalışacağı iyi bir itibar yaratın;
Muhatabınızdan yardım isteyin.
Çoğu zaman bilgili bir kitlenin olası itirazlarını engellemek için adımlar atmanız gerekir. Bunun için uygun aşağıdaki hileler:
Hızlı bir tempoda konuşun;
Dikkati dağıt parlak ayrıntılar kıyafetler veya renkli örnekler;
Dinleyicilerin dilinde konuşun;
Dinleyiciler tarafından önerilen argümanları verin;
Retorik sorular sorun.
Örneğin, 1980 başkanlık tartışmalarında Ronald Reagan dinleyicilere defalarca şu soruyu yöneltmişti: "Şu anda dört yıl öncesine göre daha iyi durumda mısınız?"
Nasıl pazarlık yapıyorsunuz?
İkna etme yeteneği özellikle bir müzakere durumunda açıkça ortaya çıkar. Müzakere kilit noktaİş ilişkileri. Kendini test et. En fazlasını mı yapıyorsun önemli eylemler müzakerelerin hazırlanmasında ve yürütülmesinde?
| Sıklıkla | Nadiren | |||
| 1. Her şey elinizin altında mı? Gerekli belgeler? | ||||
| 2. Müzakerelerden önce ve müzakereler sırasında her zaman sakin misiniz? | ||||
| 3. Teklif edilen etkinliği partnerinizle koordine ediyor musunuz? | ||||
| 4. Konumunuzu desteklemek için örnekler ve şekiller kullanıyor musunuz? | ||||
| 5. Partnerinize sıklıkla adıyla mı hitap ediyorsunuz? | ||||
| 6. Kullanıyor musunuz? kısa cümlelerle konumunuzu belirtmek için? | ||||
| 7. Partnerinizin pozisyonunu tam olarak ifade etmesine izin veriyor musunuz? | ||||
| 8. Partnerinizin alabileceği faydaları gösteriyor musunuz? | ||||
| 9. Belirli eylemler öneriyor musunuz? | ||||
| 10. Dikkatlice dinliyor musunuz? | ||||
| 11. Mevcut duruma ilişkin sorular soruyor musunuz? | ||||
| 12. En çok yazar mısınız? önemli noktalar müzakereler? | ||||
| 13. Müzakerelerde gerektiğinde sessiz kalmayı biliyor musunuz? | ||||
| 14. Partnerinize, fikrinin önemli olarak algılandığını açıkça ifade edebilir misiniz? | ||||
| 15. Destekliyor musunuz? görsel temas müzakereler sırasında bir ortakla mı? | ||||
| 16. Sizinkinden farklı olan görüşlere yapıcı bir şekilde yaklaşıyor musunuz? | ||||
| 17. Hedefinize doğru yavaş yavaş nasıl ilerleyeceğinizi biliyor musunuz? | ||||
Cevaplarınızın yarısından fazlası "sık sık" sütununa giriyorsa, büyük olasılıkla olumlu bir imajın nasıl yaratılacağını ve müzakerelerde başarılı bir sonuca nasıl ulaşılacağını biliyorsunuzdur. Aynı zamanda bu, muhataplara olan ilgiyi, müzakerelere hazırlanırken ve doğrudan kurs sırasında yalnızca kendisinin değil, aynı zamanda çıkarlarını da dikkate alma yeteneğini gösterir. Yaklaşımınız kesinlikle yapıcı olarak adlandırılabilir.
Cevapların yarısından fazlasının “nadiren” sütununda yer alması, sizi müzakerelere yönelik tutumunuzu ve süreçteki davranış tarzınızı yeniden gözden geçirmeye sevk etmelidir. Belki de müzakere eğitimine katılmalısınız. Başa çıkma becerilerinizi geliştirmeniz de muhtemeldir.
Bir izleyici kitlesiyle çalışırken, genellikle güvensizlik veya alışkanlık ataletiyle ilişkili zayıf veya güçlü dirençle uğraşmak zorunda kalırsınız. Böyle bir durumda direnci doğru bir şekilde aşabilmek önemlidir.
Olası yöntemler direnişle karşılaşıyoruz:
Direncin normalliğini tanıyın
Muhatabınızın veya izleyicinizin direncini sürekli olarak aşmak için önceden ayarlama yapın
Açıklayıcı sorular sorun
(Ne zaman? Nerede? DSÖ? Tam olarak ne dedi? Bu hangi koşullar altında gerçekleşti?)
Rakiplerin ifadelerindeki çelişkileri bulun
Muhatapların niyetlerini ortaya çıkarın
(Ne demeye çalışıyorsun? Neyi başarmaya çalışıyorsunuz? Kişisel olarak ister misin...?)
Muhatabın pozisyonunu anladığınızı ifade edin
(Seni anlıyorum. Doğru mu anladım...? Başka bir deyişle, şunu söylemek istiyorsun...)
Muhatabın çıkarlarını tanımak
Pozisyonunuzu açıkça belirtin
Yapıcı önerilerde bulunun
Sorunun çözümünde ortak çıkarları ve karşılıklı ilgiyi vurgulayın
analiz ettik Çeşitli seçenekler kişisel imajın oluşumu. Artık ne istediğinizi ve ne yapılabileceğini biliyorsunuz. Size ve sizinkine en uygun olanı seçin profesyonel amaçlar. Kullanın ama kötüye kullanmayın!
Kamusal alanda çalışan bir profesyonelin hitabet niteliklerine çok dikkat etmesi gerekir. İlk izlenim yaratmaktan, ortakları ve meslektaşları etkileme arzusundan ve belirli eylemleri teşvik etmekten bahsediyorsak, bunu başarmanın yöntemi, kendini özgün bir şekilde sunmaktır. topluluk önünde konuşma.
Bir konuşmanın etkisini yaratmak için sadece söyledikleriniz değil, aynı zamanda bir araya toplanmış dinleyiciler üzerinde bıraktığınız izlenim de önemlidir. Davranışlarınız, tarzınız, imajınız - bunların hepsi etkileyecek son sonuç.
Bir konuşmacı için kendini sunum, izleyiciyi etkilemek için üzerindeki izlenimi yönetme yeteneğidir. Etkili bir konuşma, izleyiciyi doğrudan etkileyebilir, dinleyicilerden konuşmacının ihtiyaç duyduğu şeyi elde edebilir ve belirli bir durumda nasıl davranılacağına dair bir örnek oluşturabilir.
Konuşmacı buna hazırlanmasa ve hatta düşünmese bile öz sunumun gerçekleştiğini lütfen unutmayın. Örnek olarak iki aday mülakata geldi. Yalnız resmi kıyafet ve ütülenmiş bir gömlek, ikincisi - kot pantolon ve bir kazak. Aynı zamanda, birincisi, kendini tanıtarak, kendisi hakkında saygın bir kişi, ikincisi ise bağımsız bir çalışan olarak bir fikir oluşturmaya çalışır.
İş bulmanın bir örneği, kişiliğin uygun şekilde yapılandırılmış bir sunumunun gelecekteki kariyeriniz üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabileceği klasik bir durumdur. Gelecek için mesleki beceriler kazanmak istediğiniz bir şirkete karar verdiyseniz, pek çok şey ilk görüşmeye bağlıdır.
Kişisel sunumda nasıl davranılır?
Kendini sunumda her ayrıntı önemlidir. Önkoşullar– dakiklik, harici tahriş edici maddelerin hariç tutulması (bu, uygunsuz bir arayan olabilir) cep telefonu veya dikkati dağıtan başka bir cihaz), iyi niyet. Baş etmek gereksiz duygular Kendini sunma kuralları yardımcı olacaktır.
- İlk izlenim. Dinleyiciler ve izleyiciler, toplantının ilk saniyelerinde sizin hakkınızda fikir sahibi oluyorlar. Kambur duramazsınız, kazanan gibi görünmelisiniz - ileriye doğru anlamlı bir bakış, düz omuzlar, doğru duruş.
- Daha sonra izleyicilerinizi kazanın. Kıyafetleriniz rol oynayacak. İlham verici bir izlenim yaratmalıdır. Taze ve derli toplu, gereksiz aksesuarlar olmadan, maksimum, evlilik yüzüğü veya kızlar için gizli küpeler.
- Beden dilinizi kontrol edin. Çapraz kollar veya bacaklar gizliliğinizin ve açık konuşmak istemediğinizin işaretleridir. Toplananlara karşı hiçbir şüphe veya kayıtsız tutum yoktur - bu durumda performans başarısızlığa mahkumdur.
- Hedef kitlenizle iletişim kurun; gündelik iletişim becerileri yardımcı olacaktır. Tepkiyi izleyin.
Kendini sunma nasıl bir şeydir?
Uzmanların ayırt ettiği kendini sunma türleri yapay ve doğaldır.
- Doğal kendini sunumun aşamaları kontrol edilemez veya ayarlanamaz. Temel farkı budur ve nihai etkiyi tahmin etmek imkansızdır. Herhangi bir hazırlık söz konusu değildir; bu kişinin kendi kendini kontrol ettiği bir sunum değildir.
- Bir performans için yapay bir öz sunum önceden ve kapsamlı bir şekilde hazırlanır. Konuşmacının metni yazması, her şeyin geliştiği aşamaları formüle etmesi önemlidir.
Bu tür yaratıcı öz sunum, konuşmacının kişiliğini dinleyicilerin gözünde tam olarak ortaya çıkaracaktır. Onun yardımıyla, elementleri ihtiyacınız olan şekilde kullanarak kişiliğinizin olumsuz özelliklerini kolayca perdeleyebilirsiniz.
Neden kişisel sunuma ihtiyacınız var?
Kendinizi izleyiciye doğru şekilde tanıtın, onlardan istediğinizi alın - ayırt edici özellik konuşmacı, bu onun kendini sunma sanatıdır. Bu nedenle bu alanda doğal yetenekleriniz olsa bile dikkatli davranmanız gerekir. ön hazırlık, bir etki yaratmak için dinleyici davranışı örneklerini uygulayın. Seçtiğiniz teknoloji olması gerektiği gibi çalışırsa çok şey başaracaksınız.
- Gelişim ve yaşam için ihtiyaç duyduğunuz kaynakları insanlardan alabileceksiniz. Örnek olarak bilgilendirici, duygusal ve maddi. Kendinizi nasıl olumlu bir şekilde sunacağınızı biliyorsanız, bir iş bulmanız, muhatabınızı veya bir grup insanı kazanmanız ve onlardan yararlanmanız daha kolay olacaktır. İstenen sonuç.
- Olumlu bir ışıkta kendi imajınızı oluşturun.
- Bireyin yetkin bir şekilde kendini sunması, sosyal temasların kurulmasına yardımcı olacaktır.
Örnek örnek
Örnek bir öz sunum birkaç bölüme ayrılmıştır.
- Giriiş. Konuşmanıza başladığınız kelimeler dinleyicilerin dikkatini üzerinizde tutacak, sesinizin tınısını duymalarına ve bunun görünüşünüzle nasıl bir ilişki içinde olduğunu değerlendirmelerine olanak tanıyacaktır. Önünüzde çok fazla insan varsa selamlamayı basitleştirmek daha iyidir. Diyelim ki: “İyi günler, benim adım Andrey Efimov. Herkes sesimi duyabiliyor mu? Görüşmeye zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. İki saat sürecek, bu süre zarfında hitabet tekniklerinden ama önce kendimizden bahsedeceğiz.”
Bu konuşmayla aynı anda birden fazla görevi yerine getiriyorsunuz. İletişim kurun, herkesin odada rahat olup olmadığını öğrenin ve toplantı için zaman aralıkları belirleyin; bu, dinleyiciler için önemlidir. Ve en önemlisi, izleyicilerin ve dinleyicilerin dersinize katılmasının neden önemli ve gerekli olduğunu bize anlatın.
- Önce izleyicinin ayrıntılarla ilgilenmesini sağlayın. Puşkin'in Lyceum'daki öğretmenlerinden birinin dediği gibi: "Ve şimdi beyler, kulaklarınızı dikkat çivisine asın." Bunun konuşmanızda ne tür bir "çivi" olacağını önceden düşünün. Çoğu zaman bunun için orijinal bir metafor, soru veya bilmece kullanılır. Şanslıysanız halk yine de etkileşime katılacaktır.
- Kişisel sunumunuzun bir haritasını oluşturun. Tartışılacak noktaları hemen belirleyin. Bu, sunumunuzu yapılandırmanıza ve izleyicilerinizle bağlantı kurmanıza olanak tanır.
Kendini sunum şeklinde protokol ve görgü kuralları performansı
Antik çağda, Yunanistan ve Roma'da, kendini sunma biçimindeki protokol ve görgü kuralları performansı, hitabet eğitiminin temelini oluşturuyordu. Amaç, resmi durumlarda örf ve adetlere uymak, protokollerle doğru bir şekilde topluma hitap etmektir. Hedeflerine göre topluluk önünde konuşmanın dört türü vardır:
- Protokol ve görgü kuralları.
- Eğlenceli.
- İkna edici.
- Bilgilendirici.
Örnek olarak protokol ve görgü kuralları konuşması, resmi bir resepsiyondaki konuşmayı, bir onur konuğunun karşılama konuşmasını, bir ziyafetteki konuşmayı içerir.
Protokol görgü kuralları konuşması, kendini sunumun nasıl yapılacağına ilişkin kurallara uyar.
- kısalık.
- Esin.
- Duygusallık ve enerji.
- Görme konuşması.
- Asil duyguları uyandırmak.
Hakimiyetin kendini sunumu
Kişiliğin kendini sunumu baskınlık etkisinde yatmaktadır. Bu yöntemin teknolojisi, etkilemeniz gereken hedef kitleye kendinizi resmi olmayan bir lider olarak tanıtmanız gerektiğidir. Doğru, kendini sunma sanatını bu şekilde uygulamak ancak yönetilen gruplarda mümkün olacaktır. Seyircide çok sayıda lider varsa istenilen etki elde edilemeyecektir. Bu nedenle uygun bir konuşma yazabilmek için toplanan grubu yakından analiz etmek çok önemlidir.
Bir konuşmacı için yaratıcı kendini sunum anahtardır başarılı kariyer. Yalnızca performansınızın aşamalarını doğru bir şekilde düzenleyerek finalde kendinize güvenebilirsiniz olumlu sonuç. Topluluk önünde konuşurken, konuşmacının yalnızca dinleyicilerinin değil aynı zamanda izleyicilerinin de olduğunu unutmamak önemlidir.
Dolayısıyla benlik sunumu sırasında ana görsel nesne konuşmacının kendisidir. Sadece söyledikleri değil, görünüşü ve halkla iletişim kurma yeteneği de belirleyici rol oynuyor. Davranışlarınıza ve konuşmanıza dikkat edin, ele aldığınız materyali defalarca tekrarlamaktan çekinmeyin.
Yükleniyor...
