Bayan takımı ise özel fenomen, bu yaygın bir durumdur, bu nedenle onunla bir toplantıya hazırlıklı olmanız gerekir. Bu birbirine sıkı sıkıya bağlı grup içinde güvene dayalı ilişkilerin ne kadar tatlı olduğunu kesinlikle herkes duymuştur. Bir yılan ini veya bir akrep yuvası ile karşılaştırma, son kan damlasına kadar birbirimiz için ayağa kalkma isteğinden bahseder.
Bir kadın takımında ince saflarına sığmak ve ince topukların altında ezilmemek için nasıl davranılır? Daha sonra öğrenmek için çok geç olmamak için bu ince bilimde önceden ustalaşmaya başlamak daha iyidir. Ve erkek ya da kadın olman önemli değil. İkincisi daha da zor olabilir, çünkü kadınlar kendi türlerini esirgeme eğiliminde değillerdir, ancak kendi bakış açılarından zayıf cinsiyete hoşgörü gösterebilirler.
İlginç bir şekilde, buna rağmen kamuoyu, bilim adamları tarafından yapılan son araştırmalar, yanıt verenlerin% 44'ünün kadın ekiplerinin işlevlerini yerine getirmek için çalışmaya çok daha uyumlu olduğunu düşündüğünü göstermiştir. Ayrıca, %15'i kadın ve erkek takımlar arasında fark olmadığına inanıyor.
eğer bir erkeksen
Erkekler kadınlar hakkında şaka yapmayı sever. Zihinsel yeteneklerini, hayati çıkarlarını alır. Ancak, daha güçlü cinsiyetten en az bir temsilcinin, yalnızca bayanlardan oluşan bir ekipte çalışma olasılığına sakince tepki vermesi pek olası değildir. En az kayıpla nasıl birleştirilir?Her şeyden önce, kendinize şu soruyu cevaplamanız gerekir, bu gerekli mi? Belki de başka bir iş aramalısın? HAYIR? Sonra okumaya devam ederiz.
Gözlem
Her şeyden önce, içine giren bir adam kadın takımı, kimin kiminle ve kime karşı arkadaş olduğunu dikkatlice, dikkatlice incelemelisiniz. Genellikle, tüm dürüst şirket, kendi aralarında aktif olarak askeri operasyonlar yürüten gruplara ayrılır. Birliklerin konuşlandırılmasını anlamak kolaydır.
pozisyon seçimi
En zor, sorumlu adım. Tarafsız kalabileceğinizi düşünmemelisiniz - eğer kimseyle birlikte değilseniz, dışlanmışsınızdır. Herkesle arkadaş olmak zordur. Bir adama diplomasi öğrenmeye başlaması tavsiye edilebilir.
Egemen yapıyla yakın ilişkiler kurmaya çalışmalı ama aynı zamanda muhalefete yönelik saldırılardan da kaçınmalısınız. Bunu ne kadar mümkünse ancak savaş alanında anlamak mümkün olacaktır.
Eğitim ve çekicilik
Kadın takımında gerçek bir beyefendi olmalısınız. Bu, sert konuşma, faulün eşiğinde şaka yapma ve bacaklarını masaya atma alışkanlığının geçmişte bırakılması gerektiği anlamına gelir. Oradaki meslektaşlara dikenleri bırakma yeteneğini göndermek daha iyidir, çünkü tamamen masum bir açıklama bile gerçek bir felakete dönüşebilir.
Çay eşliğinde sohbetler önemli şey bir kadının hayatında. Bir erkeğin, onlara katılmak zorunda kalacağı gerçeğine hazırlanması gerekir. Üstelik hanımlar iş arkadaşlarını bir nevi hakim ve bilirkişiye çevirebiliyorlar. zor vakalar. Bundan kaçınmaya çalışmak en iyisidir, ancak işe yaramadıysa, diplomasi becerilerini tekrar uygulayın.
eleştiri
Görev başında çalışanları eleştirmeniz gerektiğinde bir kadın takımında nasıl çalışılır? Buradaki ana kural sadece eser hakkında yorum yapmaktır. Görünüş, kıyafet, aile ile ilgili her şey tabudur. Kim ekstra kan düşmanlarına ihtiyaç duyar?
Bu arada, asırlık rekabetlerine rağmen, kadınlar çok kolay bir şövalye hareketi yapabilir ve içlerinden birini gücendiren bir erkeğe karşı birleşebilirler. Farklı gezegenlerden olduğunuzu her zaman hatırlamalısınız.
ofis aşkları
Arkadaşlarınız şimdiden güzel bir çiçek bahçesinde dönme fırsatlarınızı kıskanmaya başladı mı? Onları ve şevkinizi soğutun. Bir ofis aşkı, bir erkeğin içine girdiğinde yapabileceği en büyük aptallıktır. kadın şirketi. Bir istisna belki de Hymen'in bağlarıyla biten durum olabilir. İÇİNDE aksi takdirde ikili ilişkinin sona ermesinden sonra anlaşamayacak.
Ve bir adam bir meslektaşta durmazsa, tüm ekibin işi felç olabilir. "Santa Barbara" nın hem katılımcıları hem de seyircilerinin doğrudan görevlerini yerine getirmeleri pek olası değildir.
eğer bir kadınsan
Bir kadının başka kadınların arkadaşlığına katılması çok zor olabilir. Bayanlar aşırı rekabeti sevmezler ama onsuz da yapamazlar. Kadınlar takımında adil seksin yeni bir temsilcisi nasıl hayatta kalınır? Şöyle söyleyelim: teorik olarak mümkün, ama denemeniz gerekecek.Her şeyden önce, konumunuzu net bir şekilde tanımlamanız gerekir. Ya kadın gruplarının her zaman özelliği olan tüm bu özelliklere karşısınız ve bunlara katılmayacaksınız. Ya da tüm kalbinizle küçük perde arkası yaygaralarını, bir fincan çayda olmayanlar hakkında dedikoduları vb. Seviyorsunuz. İkincisi sizinle ilgiliyse, yeni bir iş yerinin eşiğini geçmekten çekinmeyin, orada kendi kişisiniz. İlki ise, işte size yardımcı olacak bazı ipuçları.
- İlk başta çok fazla öne çıkmamaya çalışın. Hakkında hem görünüm hem de çalışma nitelikleri hakkında. Eğilimi inceleyin ve ancak bundan sonra aktif eylemlere geçin.
- Tartışılmaya hazır olun. Başınızı dik tutun ve gereksiz konuşmaları durdurmaya çalışmayın, bunlar zamanla kendiliğinden azalacaktır.
- Dedikodu konusunda katı bir duruş sergileyin. Onları asla ortadan kaldıramayacaksınız, ancak huzurunuzda böyle bir şeye müsamaha göstermeyeceğinizi açıkça belirtin.
- Kadınlar konuşmayı sever. Konuşmacı değil, dinleyici rolünü oynamaya çalışın. İş yerinde sorunlarınızı paylaşmayın, tartışmayın Kişisel hayatÇocuğunuzun ve bir kocanızın olup olmadığını başkalarının bilmesi yeterlidir ve tüm detaylar onları ilgilendirmez.
- Eğer kafaları aşmak niyetinde değilseniz hızlı yükseliş hizmette herhangi bir koalisyona katılmamaya çalışın ve kesinlikle kendiniz oluşturmayın. Ve meslektaşlarınız arasında arkadaş aramayın. Tüm hayat işte geçse ve evde çok yalnız olsa bile, bu fikirden vazgeçmek daha iyidir - bir tür olduğu ortaya çıkacaktır. iş yerinde aşk ilişkisi, ardından gelen tüm sonuçlarla birlikte.
- Takımdan kopma. Kurumsal partilere katılmaktan, iş arkadaşlarının doğum günlerini kutlamaktan veya profesyonel tatillerşirket tarafından kabul edildi. Büyüleyici bir şey dans etmeyi, hızla alkol almayı ve karaoke yapmayı öğrenmeye gerek yok. Basit bir varlık, tatlı bir gülümseme, birkaç anlamsız konuşma yeterlidir - ve siz zaten kendi kişisiniz.
Bazen birlikte çalıştığım insanların davranışlarını anlamadığım zamanlarda meslektaşım sakince cevap veriyor: “Ne istiyorsun, bu bir kadın takımı” ...
Beni çok sevdiği karısı yaptı.
Psikologlar kadın takımlarını ikiye ayırıyor büyük gruplar: birincisinde, kişinin çekiciliğinin ve cinselliğinin (okullar, manastırlar) tezahürüne ilişkin sosyal bir yasak vardır, ikincisinde böyle bir yasak yoktur, yani makyaj yapabilir (ve hatta hoş karşılayabilirsiniz), tırnaklarınızı boyayabilir, giyebilirsiniz. seksi giysiler. tam olarak son grupçoğu zaman rekabet, kıskançlık, dedikodu, entrika şeklinde çeşitli türden "sıkıntılar" meydana gelir. Patron bir erkekse, tüm bunlar daha da kötüleşir. Kadınlar, liderin yaşı herhangi bir rol oynamazken, özellikle görünüşleri için dikkatini çekmek için savaşmaya başlar. Bir Külkedisi filminden bir sahne: “Bana iki kez baktı, üç kez göz kırptı…” modern bir ofiste de canlandırılabilir.
Profesyonel rekabet, adresinizdeki her başarının veya sadece övgünün, bir meslektaşın açık düşmanlığına değilse de, o zaman kesinlikle kötü bir bakışa neden olduğu gerçeğiyle ifade edilir.
O DAHA İYİ
Natalia, 29 yaşında, satış müdürü:
Şirketimizde sadece bayanlar yönetici olarak çalışmaktadır. Ve eğer daha önce bunu düşünseydim olumsuz tutum bazı meslektaşlarım benim için yalnızca yeni olmamla bağlantılı, şimdi bunun sadece profesyonel kıskançlık olduğundan eminim. İki ay sonra planı gerçekleştirmeye başladım, planlama toplantısında herkesin önünde patron bana bir örnek verebilir. Bir iş gezisine çıkarken beni "en büyüğü için" terk ettiğinde yere düşmeye hazırdım. "Nazik" çalışanlar, bu bariz adaletsizliği yüksek sesle ertelediler, meydan okurcasına benimle bir hafta konuşmadılar. Saçma bir hal aldı - hatta onlara ofisi dağıttıklarında, alacak olan benim gibi geldi. en iyi kalemler, kalemler ve cetveller.
Psikoloğun görüşü:
Meslektaşlarınızın kıskançlığı ile karşı karşıya kaldığınızda kendinizi iki ateş arasında buluyorsunuz çünkü bir yandan ekibin bir üyesisiniz ve ister istemez buna uymak zorundasınız. belirli kurallar, öte yandan yetkililerin gözdesisiniz ama onun onayı her zaman sizin lehinize olmuyor. içinde doğru karar bu durum yönetici ile konuşun, sizi herkesin önünde ayırmamasını isteyin, bunun iyi bir iş çıkarmanızı engellediğini açıklayın.
Başka birinin başarısından rahatsız olan birinin rolündeyseniz, enerjiyi (kıskançlığın çok güçlü bir iç rezervi vardır) üretim görevlerine çevirmeyi deneyin. İşinizi zevkle yapın ama başkalarının onayı için değil, kendiniz için yapın.
Kadın gruplarında bu imkansızdır:
* Övünmek Akıl fakülteleri, iyi eğitim, engin deneyim, başarı.
* Finansal fırsatları gösterin.
* Vücudunuzun işleyişi ve hastalığınızın özellikleri hakkında konuşun.
KİM ÇEKMEZ OLDU?
Elena, 25 yaşında, banka çalışanı
İşe girince patron “İlk ay kimseyle arkadaş olma” dedi. Çok akıllıca tavsiye. Sonuçta, genellikle yeni başlayanların kravat bağlaması olur. iyi bir ilişki kendilerine ilk ilgi gösteren meslektaşlarınızla, o zaman üyelerin size karşı tamamen anlayışsız olduğu bir "grupta" olma riski vardır.
Psikoloğun görüşü:
"İlgili kulüplerin" olduğu bir takıma yeni geldiyseniz, tarafsız bir pozisyon almaya çalışın. Durumu değerlendirin, “bu bluz bu pantolonla gider” konusunda konuşmaya yakınsanız, “sürünüzü” hissettiniz ve ona güvenle katılabilirsiniz.
DAVRANIŞ KODU
* Bir kadın takımında çalışmaya geldiyseniz, gözlemleyin kurallara uymak
* ekibe katılmak, küçük ev etkinliklerine katılmak: çiçekleri sulamak, herkese çay yapmak, şeker almak vb.
* durumu öğrenin: neler var söylenmemiş kurallar, gayri resmi ritüeller, neyin kabul edilebilir ve neyin kınandığı.
* Kendiniz hakkında hangi bilgileri bildireceğinize siz karar verirsiniz, ancak aşırı gizlilik size zarar verebilir. Her zaman anlatılacak konular veya hikayeler olacaktır.
* Küçük sözlü çatışmalara, dedikodu ve dedikodu yapmaya kesin bir "hayır" deyin. Sözlerinize ve meslektaşlarınızı eleştirirken dikkatli olun.
* unutmayın: kadınlar erkeklerden daha duygusaldır, iç gözlem yapmaya eğilimlidirler, onlar için bilginin tam olarak neyin değil nasıl sunulduğu daha önemlidir, bu nedenle özü fark etmeden ayrıntılara dikkat ederler. Bayan meslektaşlarınızla kısa ve öz cümlelerle konuşun.
HAKKI VAR
Takımın dayattığını yapmak istemiyorsanız, bundan kaçınma hakkınız vardır. Tahriş edici faktörden uzaklaşmalı ve sık sık gerçekten bu kelimenin - ofisten çıkın, koridorda yürüyün, çay için. Bu mümkün değilse kulaklık takın. En sevdiğiniz müziğin keyfini çıkarmak, patronunuzun özel hayatıyla ilgili haberlerden daha iyidir…
Meslektaşlarınızı kişisel sorunlarınıza adamak zorunda değilsiniz ve ısrarcı soruları yanıtlayabilirsiniz: "Sizinle kişisel hayatım dışında her şeyi tartışmaya hazırım." Doğrudan bir sorunun doğrudan bir yanıtı olmalıdır.
İş bittiğinde oyalanmayın. Şirket, katılmak istemediğiniz çeşitli kurumsal toplantıları kabul ettiyse, istihdama bakın. İçsel olarak kabul edilemez bir oyuna dahil olmaktansa asosyal biri olarak görülmek daha iyidir.
UYUŞMAZLIK ELMASI
Kadın gruplarında çatışmalara ne sebep olur? İki ana sebep vardır:
* Güç mücadelesi (dikkat için, patronun övgüsü için, meslektaşlar arasında otorite için).
* Bölge için savaşın (bu benim bilgisayarım, benim iş yeri, para rekabeti).
Her durumda, çatışmanın bir kışkırtıcısı olacak ve gücenecek. Bunun kronik bir düşmanlığa dönüşmesini önlemek için psikologlar şunları tavsiye ediyor. Başlatıcıyı bire bir konuşmaya davet edin, onları tarafsız bölgeye - bir kafeye davet edebilirsiniz. Kişisel bir şikayetinizin olmadığını, ancak onun iddialarını dinlemeye ve bunlarla ilgilenmeye hazır olduğunuzu söyleyin. Ve sonra, kendinizi ne kadar haklı çıkarmak veya bir meslektaşınızın hatalarına dikkat çekmek isterseniz isteyin, onun monologunu kesintiye uğratmadan dinlemek çok önemlidir. Sonunda şöyle deyin: “Bunu düşüneceğim ve bu tür hatalar yapmamaya çalışacağım. Umarım bu son konuşmadır. Bu cümle çok önemlidir, muhatabınıza bundan böyle onun dırdırına müsamaha göstermeyi düşünmediğinizi açıkça belirtir. “Gelecekte sana bir şey uymuyorsa gel konuş” dememelisin ...
Kişi sizinle görüşmeyi bile reddederse, "Demek konu kapandı" deyin!
ROL OYNADI
Kadın ekibin diğer ucu, bir meslektaşla olan ve zamanla size yük olacak çok yakın bir ilişkidir.
Daria, 30 yaşında, tasarımcı
Olga ve ben neredeyse anında arkadaş olduk, ortak bir sebep, ortak çıkarlar Kaderlerimiz bile benzer. Ancak zamanla, sık iletişimden bıktığımı fark ettim: İşten ayrılmak ve arkadaşlarımla bir kafede oturmak istiyorum, Olga benimle gitmeyi hafife alıyor. Hafta sonları onunla alışverişe gitmeyi reddettiğimde güceniyor. Meslektaşlarımdan biriyle daha yakın iletişim kurmaya başlarsam onun kıskançlığını hissederim.
Psikoloğun görüşü:
Bir meslektaşınızla konuşun, sorunu tartışın. Aniden ilişkileri koparmaya karar verirseniz, bir düşman edinme riski vardır, bu nedenle yavaş yavaş, adım adım geri çekilmeniz gerekir. Birlikte çay içme teklifini bir kez daha reddedin, istihdamı gerekçe gösterin, bir kez daha telefonda konuşmayı reddedin, çünkü ihtiyacınız var önemli toplantı vesaire.
bunu uygulayabilirsin psikolojik karşılama: tüm meslektaşlarınızı kağıda yazın ve her biri için rollerini imzalayın: bu benim için bir erkek kardeş gibi, işte katı abla, işte küstah genç, bu şefkatli bir anne, vb. Hangi rollerin kimin tarafından oynandığı ve buna göre hangi kurallara göre oynanacağı netleşecektir. Bununla birlikte, böyle bir ilişkiden memnun değilseniz, zaten bir yetişkin ve bağımsız olduğunuzu ancak sözlerle değil, eylemlerle kanıtlamanız gerekecektir. Benim muayenehanemde, kıdemli bir meslektaşın sürekli olarak genç bir çalışan için bir damat aradığı bir durum vardı. Kız, "şefkatli anneyi" durdurmak için başka bir şehirde yaşayan bir damat hakkında bir hikaye uydurdu ve "ondan" çeşitli hediyelik eşyalar getirmeye başladı.
KADIN TAKIMININ FAYDALARI:
* Bir kadın takımında değilse, sizi kişisel olarak neyin endişelendirdiğini tartışabilir ve ilgilendiğiniz bir arkadaş bulabilirsiniz: spor, diyet, alışveriş, güzellik salonları, çocuklar vb. Ruh halini yükseltir ve bu nedenle üretken çalışmayı teşvik eder.
* İş yerinde, size daha ucuz bir tur paketini nereden satın alabileceğinizi, oğlunuzu hangi anaokuluna göndermenin daha iyi olduğunu ve yaban mersinli turtayı özel bir şekilde nasıl pişireceğinizi söyleyecek birçok uzman bulacaksınız.
* Sorunlarınızı anlayacağınıza ve yardım alacağınıza her zaman güvenebilirsiniz, kadınlar erkeklere göre empati kurmaya daha yatkındır. Ailevi veya kişisel nedenlerle bir gün izin almanız veya eve erken gitmeniz gerekiyorsa, her zaman anlaşılacaksınız.
Kadın gruplarının "sorunu" nedir?
1. Sürekli dedikodu %10
2. Kıskançlık %22
3. Kadınlar %28'in tamamına aşırı tepki veriyor
4. Kadınlar her zaman konuşur %7
5. Bayan takımın erkek takımından hiçbir farkı yok %17
6. Kadınlar doğal olarak şirrettir %16
Aslında her şeyi açıklamak çok basit: erkekler işe odaklanır, kişisel sorunlarını ofise aktarmazlar ve entrikalara eğilimli değildirler. Öte yandan kadınlar bazen kişisel problemlere, ruh hallerine, fizyolojik özellikler Sonunda. Genellikle kadınlar Balzac yaşı genç çalışanlara karşı bir kıskançlık duygusu da doğasında var, bu da değil en iyi yol ekip içindeki atmosferi ve bunun sonucunda iş sonuçlarını etkiler.
1. Daima kibar ve açık olun.
Takımın kendisinde her şeyin güvenli olmadığını görürseniz, tarafsız kalmaya çalışın. Başkasının entrikalarına karışmak için değil, çalışmak için işe geliyorsunuz.
2. Çok açık sözlü olmayın.
Açıklık ve dürüstlük iki farklı şeydir. İş yerinde gerçekten yakın arkadaşınız olacak biriyle tanışacak kadar şanslıysanız, bu iyidir. Ancak tüm ekibi kişisel ve kişisel işlerinize adamaya kesinlikle değmez. aile problemleri.
3. Hastalık iznini (kendinizin veya çocuğunuzun) kötüye kullanmayın.
Yokluğunuz sırasında işinizin bir kısmı diğer çalışanlara dağıtılıyor ve onların da aileleri ve çocukları var ve sizin yüzünüzden bir saat daha işte kalmak istemiyorlar.
4. Başkalarına üstünlüğünüzü göstermeyin.
sahip olacak kadar şanslıysanız zengin koca ve alnının teriyle para kazanmana gerek yok, bunu başkalarına göstermemelisin. Artık tüm kadın gruplarında, ne yazık ki, sadece geçimini sağlamak için çalışmak zorunda kalan çocuklu bekar kadın sayısı oldukça fazladır. Kıskançlığa veya tahrişe neden olmayın çünkü maalesef bu çok sık olur.
5. Arkadaş canlısı olun.
Meslektaşlarınızla iyi ilişkiler sürdürün: birlikte öğle yemeğine gidin, kahve için, bir şeyler ikram edin, hafta sonunuzun nasıl geçtiğini sorun... İnsanlar kendileri hakkında konuşmayı severler ve ilginizi çekerler. Sadece rutin ifadeler gibi soruları ezberlemenize gerek yok ve sorduğunuzda cevapla ilgilenmiyorsunuz bile. Samimi bir ilgi her zaman hissedilir ve ikiyüzlü dostluklar sadece olumsuzluklara neden olur.
6. Sorumluluğu unutmayınız.
Her zaman sözlerini tut. Yardım etmeye, desteklemeye hazır olun, kurtarmaya gelin. Bir soruyu daha iyi biliyorsanız, açıklamayı teklif edin. Sadece her şeyi bilen bir öğretmen görünümünde değil, arkadaşça bir tonda.
7. Duygularınızı kontrol edin.
Duygusal tezahürlere, öfke nöbetlerine izin vermeyin. Birisi size çok incitici bir şey söylese bile, nazikçe karşılık vermeyin. Bu davranışın kabul edilemez olduğunu düşündüğünüzü açıklayın ve sohbeti sonlandırın.
Kadın takımının daha çok bir akrep kavanozu gibi bir toplum olduğu, sadece bir komşunun çarpık bacakları ve kıyafetleri hakkında konuşabildikleri efsanenin aksine, kadın takımları genellikle performans gösteren mükemmel bölümlerdir. zorlu görevler ve hızlı kabul etmek ve doğru kararlar. Ve tipik "kadın çekişmeleri ve entrikaları" ancak kızlar işlerine tutkuyla bağlı değillerse, net görevleri ve iyi bir maaşları yoksa doğarlar. Ek olarak, işletme dedikoduya batmışsa, yönetimin (özellikle bir kadınsa) fare yaygarasına izin verdiği ve muhtemelen buna zevkle katıldığı anlamına gelir. Bu nedenle, kızın krallığına girdikten sonra yapılacak ilk şey, yeni müdirenize daha yakından bakmaktır. onunla bul ortak dil- gizli entrikalardan korunacaksınız.
Terminatör, dişi aslan, histerik
Patronunuz, işi hakkında çok şey bilen, gerektiğinde katı olan ve kişisel durumlara yeterince yanıt veren akıllı bir iş kadınıysa, inanılmaz derecede şanslısınız: müdür mükemmel bir patrondur. Seni asla böyle gücendirmeyecek, dedikoduya tükürmeyecek ve kariyer merdiveni eğer hak ediyorsan. Etekli bir sonlandırıcı üzerinizde duruyorsa ve başkalarının robota dönüşmesini gerektiriyorsa durum daha da kötüdür. Söylemeye gerek yok, bu tür bayanlar feminizmi düşünüyor ana din, ve aile durumunuzu umursamıyorlar: hasta bir çocuk, adet görme ve annenin doğum günü işten erken ayrılmak için bir sebep değil. Böyle bir patronu memnun etmek için ona görmek istediğini verin: sağlam sağlık ve kişisel sorunların olmaması ile desteklenen şevk. Ona danışın, ancak tartışmalara girmeyin ve yetkisini sorgulamaya çalışmayın. Bu şekilde davranarak patronun himayesini alacaksınız ve halının altındaki yaygara sizin için hiçbir şey olmayacak.
bir karşı ağırlık Demir Bayan sıkılmış sosyetikler genellikle liderlik pozisyonlarında bulunur. Böyle bir yönetici, şirketin işleriyle hiç ilgilenmez (kural olarak, kocasından veya babasından miras kalan), ancak sahip olmayı tercih eder. iyi profesyoneller onun için çalışacak birine sahip olmak. Çok fazla boş zamanı olan bu "yöneticiler" yönetiminde şirketlerde entrikalar gelişir ve daha adil seks koalisyonları oluşur. Ana prensip ile iletişim sosyetik- inisiyatif gösterin ve bunu soru ve önerilerle elde etmeyin. Patron gayretinizi takdir edecek ve onu manikür ve SPA'sından uzaklaştırmadığınız için minnettar olacaktır. A iyi konum patron, entrikacılara karşı mücadelede ana kozdur.
En hoş olmayan bir manzara yöneticiler, başarısız bir kişisel hayatı işle değiştirmeye çalışan dengesiz bir kişidir. Bu tür iş kadınları, bir çalışanı daha zarif ayakkabılar giydiği için işten çıkarabilir ve anlık bir ruh halinin rehberliğinde bir ikramiye yazabilir. Ve daha da kötüsü, patron gücünü kendini kanıtlamak için kullanır. Öfke nöbetinde patronunuzu tanırsanız, bilgeliğe ve dayanıklılığa ihtiyacınız olacak. Müdireye iltifat edin, yeni kıyafetlere dikkat edin, ancak unutmayın: fikirlerinizi böyle bir lider altında uygulamaya ancak onu parlak fikri bulanın kendisi olduğuna ikna ederek uygulayabilirsiniz.
Sekreteri unutma! Bu tatlı hanımefendi size sempatik bir şekilde ailedeki refahınızı ve sorunlarınızı sorarsa dikkatli olun - tartışacak konuları bitmiş olabilir ve sizde "taze kan" görüyor. Ayrıca sekreter, görevlerini mükemmel bir şekilde yerine getiren kötü bir teyze ise dikkatli olun: kesinlikle herkes hakkında dosya toplayacaktır. Daktilo ve faks çekemeyen uçarı öğrenciye gelince, onu beceriksizlikle suçlamak için acele etmeyin, büyük olasılıkla o birinin yeğenidir.
Skandallar, entrikalar, soruşturmalar…
Ancak dünyanın en zeki ve en güzel patronu bile kadın takımında normal ilişkilerin garantisi değildir. Ne de olsa, her çalışanın ya PMS'si ya da boşanması ya da bir serseri oğlu vardır ya da giyecek hiçbir şeyi yoktur. Ve tüm bunlar, hararetle tartışılmazsa, havada asılı kalır. Ve Tanrı birinin üzerine basmasını yasaklar bamteli- Sicilya tutkuları sizin için sağlanmıştır. "Kırbaçlanan kız" olmak istemiyorsanız provokasyonlara boyun eğmeyin. Bir meslektaştan kaçının kötü ruh hali, bir düello için can atanlara sözlü saldırılar konusunda eğitim vermesine izin verin. Üstelik iş yerinde meydana gelen çatışmalarda mantık aramayın. Sonuçta çalışanlar ofise geldiklerinde kıskançlık dahil duygu ve hislerini evde bırakmıyorlar. Kocasının verdiği bir milyon gülle ilgili renkli hikayeler, aşık olan yalnız, şanssız bir meslektaşın yetersiz tepki vermesine neden olabilir. Ve en tatsız olan şey, kişisel cephede bir başkasının başarısını, elbette buna katkıda bulunarak başarılı bir genç bayanın tam bir iş başarısızlığıyla telafi etmeye çalışabilmesidir. Bu nedenle ölçüyü bilin ve "kadın krallığında" asla gösteriş yapmayın. Diğer insanların dertlerine karşı dikkatli ve anlayışlı olun ve "Ne istediniz?" ve "Sana söylemiştim!" Kadere veya üstlerine gücenmiş bir hanımefendi, sorunlarının nedenini ancak sizinle birlikte olduğu için sizde kolayca görebilir. benzer sıkıntılar Olmadı.
Göründüğü kadar üzücü ama kadın rekabeti kadın şirketlerinde, kızların kendi başarılarını değil, bir meslektaşını nasıl kızdıracaklarını daha çok düşünmeleri gerçeğinde yatmaktadır. Dolayısıyla entrika. Doğruluk - hiç değil kadın özelliği, ve rekabet söz konusu olduğunda, cebinize bir incir sıkılmış ikiyüzlü "samimi" gülümsemelerde adil seksin eşi benzeri yoktur. Dıştan bakıldığında, her şey mükemmel ve iyi huylu olabilir, ancak daha yakından bakmaya değer - ve kimin kiminle ve kime karşı olduğu netleşir. Ne kadar ikna olursan ol, savaşan "grupların" hiçbirine sürüklenmene izin vermeyerek her zaman tarafsız kalmaya çalış. Üstelik bu şirkette yeniyseniz, başkasının oyununda piyon olma ve hatta her şeyden suçlu olma riskiyle karşı karşıyasınız. Kaçınılmaz olana da aynı şekilde davranın. kız öğrenci yurdu dedikodu. Tabii ki, titreyen konuşma, kızların temel bir özelliğidir. Ancak genellikle yalnızca meslektaşlarıyla değil, aynı zamanda yönetimle de çatışmalara neden olur.
Unutmayın: tek bir patron, diğer insanların kişisel sırlarına hevesli olsa bile, ciddi, elverişli bir kişiye asla güvenmeyecektir. kariyer gelişimi dedikoducu ve entrikacı vakası. Genel eğilime yenik düşmek yerine, etrafınızda olumlu bir atmosfer yaratmak daha iyidir. Ne de olsa kadınlar, ne olurlarsa olsunlar asla gücendirmezler. iyi adam Bu onların doğasında var.
Hepsi için bir
Kişisel cephede bir başkasının güzelliği veya başarısı bile değil, kadın takımında bir erkeğin görünümü en çok olabilir. ciddi sebep anlaşmazlık için. Meksika dizilerinin yazarları ve yönetmenleri, bu durumun gelişmesini izlerken "gergin bir şekilde kenarda sigara içecekler". Hayır, elbette, bir beyefendi kibar, özenli, ancak aynı zamanda herkese eşit mesafede duruyorsa, varlığı yalnızca atmosferi tazeler ve kendi türünden bir şirkette oturan hanımlara fayda sağlar. Ama görüyorsunuz, açıklanan karakter biraz gerçekçi görünmüyor. Kural olarak, kendisini bir "ahududu" içinde bulan bir adam, ya takımda başka bir erkeğin görünmesini umarak görünmez olmaya çalışır ya da münhasırlığını çabucak anlar ve bir Casanova gibi davranmaya başlar. Başvuranlarla sırayla veya hepsiyle birden flört ederek, duyulmamış tutkuların nedeni olur. Ve aynı zamanda resmi olarak özgürse ve kötü görünmüyorsa, çalışanlar arasındaki ilişkiler kan davası kokusu almaya başlar. Başınızdaki olası belanın tek panzehiri, bu karaktere karşı gelişigüzel bir dikkatsizlik olabilir. Aynı zamanda, meslektaşlarınıza iç çekme nesnelerinin sizin için ilginç olmadığını iletmeleri de tavsiye edilir. İkna edici iseniz, o zaman bir "rakip olmayan" olarak yalnız kalacaksınız ve diğerleri bu Santa Barbara konusunda tutkuluyken, sizin bir kariyer yapmak için zamanınız olacak.
Yine de bir ilişki yaşamaya cesaret ettiyseniz, hem üstlerinizden hem de eski kavgacı kız arkadaşlarınızdan gelen haksız suçlamalara katlanmaya hazır olun. Şikayet edecek bir şey kalmaması için işinizde kusursuz olmanız gerekecek. Ve en önemlisi - herkesin burnunu silme ve "buradaki prenses kim" gösterme cazibesine kapılmayın! İlişkinizi ofis dışına taşıyın ve bunu kimseyle tartışmayı düşünmeyin.
Uzman görüşü
Anna TOPCHIEVA, psikolog:
Kadın takımında bir bayan belirirse, tüm görünüşüyle işe geldiğini ve hakkında sohbet etmediğini gösterir. moda trendleri, her zaman tahriş edici ve bir saldırganlık nesnesi haline gelir. Şirin ofis sohbetlerini ihmal etmeyin - bu iş görgü kurallarının ayrılmaz bir parçasıdır, ancak her şeyi mantıklı bir şekilde yapın. Ne de olsa, en üst düzey müzakereler bile her zaman hava durumu veya futbol hakkında bir sohbetle başlar - bu, atmosferi etkisiz hale getirir. Tartışmaya hafif, bağlayıcı olmayan ifadeler ekleyin, hayattaki küçük şeyleri meslektaşlarınızla paylaşın, örneğin, yakışıklı komşunuzun arabayı çalıştırmaya nasıl yardım ettiği veya asansörde nasıl sıkıştığınız. Perde arkası konuşmalarının tamamen boykotu, tipik bir kadın tepkisine yol açacaktır: "Bizi sevmiyor - bu onun için daha kötü."
Kadın takımı
Eksi
- Bayan takımında sizin için kimse bir şey yapmaz. güzel gözler veya uzun bacaklar.
- Zayıf cinsiyet arasındaki kariyer rekabeti belirlenmedi iş nitelikleri, ancak güzellik ve yetkililere yakınlık (lüks bir esmer olsanız da, bu belki de bir artıdır).
- Kadınların çocukları genellikle hastalanır, kocalar "beklenmedik" tatillere çıkar ve daha genç çalışanlar erkek arkadaşları tarafından terk edilir ve çoğu zaman onların yerine geçmek zorunda kalırsınız. reddedemezsin kadın dayanışması
- Kadın takımında kesinlikle herkese tavsiye vermeyi görevi gören bir tür bilge baykuş "Elena Sergeevna" olacak. Ve bu konuda yapabileceğiniz hiçbir şey yok çünkü o her zaman buradaydı.
- Kadın takımında refakatçi bulmak gerçekçi değil. Ve orada görünse bile, seçim yapmanız gerekecek: ya ayrılırsınız ya da her ikisi de işten ayrılır. Mutluluğun için affedilmeyeceksin.
- Tamamen kadın bir ekipte tek seferlik bir yolculukta olmak mümkün değil. Yine de meslektaşlarınızın çıkarlarına uyum sağlamanız ve "silah arkadaşlarınız" ın zevklerine ve alışkanlıklarına dikkat etmeniz gerekiyor.
Artı
- Çocuğunuz hastalanırsa değiştirileceğine her zaman güvenebilirsiniz ve nihayet mutfakta onarım yapmak için acilen borç paraya ihtiyacınız varsa size yardımcı olacaklardır.
- Meslektaşlarınızdan her zaman pek çok yararlı şeyi "vurabilirsiniz": bir tampon, bir hap veya bütün tayt.
- İş arkadaşlarınız sizinle her zaman iyi bir jinekoloğun iletişim bilgilerini, rosto tarifini ve şehirdeki en iyi anaokulunun müdürünün telefon numarasını paylaşacaktır.
- Bayanlar, erkeklerin yaptığı gibi alkolü kötüye kullanmazlar, bu da sizi otomatik olarak sabah akşamdan kalma yüzlerden ve ofiste sigara kokusundan kurtarır.
- İşin karşısındaki spor salonunda her zaman bir yoga veya fitness arkadaşı bulacaksınız.
- Bir kadının bugün neden kötü hissettiğinizi, midenizin ağrıdığını ve adet öncesi sendromunun ne olduğunu açıklamasına gerek yoktur. Ve harika olan şey, buna gülebilmenizdir!
- İşe aç ve parasız gelseniz bile, çay her zaman orada sizi bekliyor olacak ve ev yapımı turtalar (yapışan Elena Sergeevna tarafından pişirilmiş) değilse, müsli veya değerli başka bir şey.
Takım hakkında yıldızlar
Evelina Bledans
- Bana bir kadın veya kadın bölümünde çalışma seçeneği sunulsaydı, erkek takımı Ben ikinci seçeneği seçerdim. Nedense, çocukluğumdan beri karşı cinsten temsilcilerle benim için daha kolay. Ayrıca erkek toplumunda daha az skandal yaşanıyor. Kadınlar genellikle öncelik verir profesyonel kalite ve harici veriler. Dolayısıyla daha çekici meslektaşların kıskançlığı ve sonuç olarak entrikaların ortaya çıkması.
Anna Semenoviç
- Nedense çoğu kişi kadın takımının her zaman bir grup orospu olduğuna inanıyor. Bu görüşe katılamıyorum. profesyonel, akıllı, İlginç insanlar, kadın ya da erkek fark etmeksizin her zaman ortak bir dil bulabileceklerdir. Brilliant grubunun bir üyesiyken kendimi rahat hissettim: "daha çok şarkı söyledin, röportaj yaptın ama ben yapmadım ..." gibi şikayetlerimiz olmadı.
Keti Topuria
- Sık sık bir erkek takımında çalışmanın benim için kolay olup olmadığı sorulur. Her zaman kesin olarak cevap veririm: evet, etrafımın yalnızca daha güçlü seks temsilcileriyle çevrili olmasını seviyorum. Benim için her şey basit: Ben böyle tek kızım, kimse beni gücendiremez. Elbette, bazen yakınlardaki başka bir kızı özlüyorum, örneğin, biraz ihtiyacım olduğunda. kadın yardımı: bir ayna ödünç al, ruj ...
Yükleniyor...
