aile Eğitimi(veya evde eğitim) - çalışmayı içeren, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan bir eğitim şekli genel eğitici program okul dışında.
Aile eğitiminde, bir eğitim programı seçme hakkı, eğitimin özellikleri, belirli bir materyalin özümsenmesi için saat sayısı ebeveynlerin takdirinde kalır.
Öğrencinin ara sertifikaları geçme hakkını bırakır. Eğitim kurumu ve ayrıca devlet nihai sertifikasyonunun zorunlu geçişi.
Aile eğitimi çerçevesindeki bir öğrenci, eğitim süresince ders kitaplarından ve ders kitaplarından ücretsiz yararlanma hakkına da sahiptir. öğretim yardımcıları devlet eğitim standardı dahilinde.
Okula alternatif
Rusya Federasyonu Anayasasına göre ana Genel Eğitim zorunludur ve çocuklar tarafından alınması ebeveynler veya onların yerine geçen kişiler tarafından sağlanmalıdır.
Rusya Federasyonu'nda eğitim alınabilir:
- Yürütülen kuruluşlarda Eğitim faaliyetleri
- Aile eğitimi veya kendi kendine eğitim şeklinde eğitim faaliyetleriyle uğraşan kuruluşların dışında.
Çeşitli eğitim biçimlerinin ve eğitim biçimlerinin bir kombinasyonuna da izin verilir.
Rusya Federasyonu destekliyor çeşitli formlar eğitim, ancak aynı zamanda federal eyalet eğitim standartlarını da belirler.
Modern ebeveynler artık eğitim hizmetlerinin pasif tüketicileri olmak istemiyorlar; giderek kendileri için piyasayı etkileyen süreçte aktif katılımcıların rolünü seçiyorlar.
Sonuç olarak zorlamak istemeyen ebeveynler için ne yapılması gerektiği konusunda bir seçenek ortaya çıktı. farklı sebepler, çocuğu kapsamlı bir okula götürün.
İşte bazı seçenekler:
1. Alternatif öğretim yöntemine sahip bir okul bulun (yazar okulları, Montessori okulları, Waldorf okulları, park okulları ve diğerleri)
2. Geleneksel bir eğitim sisteminde yarı zamanlı (veya yarı zamanlı) bir eğitim biçimine geçin. genel eğitim okulu.
3. Aile eğitimine gidin.
Evde eğitim kimler içindir?
Herkes bu eğitim biçimine farklı şekillerde gelir: Birisi inançları nedeniyle, birileri koşullar nedeniyle.
Ebeveynlerin aile eğitimini seçmesinin nedenlerinden bazıları şunlardır:
- çocuğu sisteme sığdırma isteksizliği;
- çocuğa daha iyi bir eğitim sağlama arzusu;
- daha fazlasını sağlama arzusu uyumlu gelişmeçocuk;
- çocuğun sağlığını iyileştirme ihtiyacı;
- çocuklarının eğitiminden kişisel olarak sorumlu olma arzusu;
- çocuğunuzun kişiliğinin özellikleri lehine seçim;
- çocuğun bireysel yolunu bulma arzusu;
- Çocuğa akranlarından olumsuz bir davranış örneği verme isteksizliği.
Aile eğitimi alan bir çocuğun hayatında neler değişir?
Çevre
Başlangıçta çocuk dar bir çerçeveye kilitlenmez. yaş grubu, hiç kimse ona arkadaşlarının kaç yaşında olması gerektiğini dikte etmez.
En başından beri kendisini bir akran grubu olarak sınıflandırmaz, bu da aynı türden özlemlerin ve etiketlerin ortaya çıkmasını dışlar. şimdiki çağ.
Çevresinde hem küçük hem de çok daha büyük çocuklar olabilir.
Çocuğa okulda olduğu gibi arkadaşlarına "gümüş tepside" ikram edilmez. İlgi alanlarına ve hobilerine, karakter özelliklerine ve iletişim ihtiyacına göre bunları kendisi seçer.
Bazen arkadaşların bulunması gerekir ve bu, gelecekteki yetişkinlik için harika bir beceridir.
Bazıları evde eğitimin çocukları sosyalleşmekten mahrum bıraktığını düşünürken bazıları da tam tersini söylüyor.
10 ve 15 yaşlarında kendine uygun arkadaş aramayı öğrenen kişi yalnız bırakılmayacak ve etrafı sarılmayacaktır. rastgele insanlar 25 ve 40'ta.
Öğretmenler ve dersler
Her birimizin içinde ortadan kaldırılamaz bir merak yaşar. Herkes öğrendiği, yönettiği, icat ettiği ve aldığı zevki hatırlar. Öğrenmenin en iyi motoru bu duygudur.
Bu eğitim biçimini seçen ebeveynler, alternatif eğitim trendleri boyunca tamamen özgür bir yolculuğa çıkıyor.
Ülkemizde çok iyi insanlar var pedagojik sistemler, deneyler, teknikler vb.
Bugün, insanlık tarihi boyunca her çocuğun ihtiyacını karşılayan bilgilerin her zamankinden daha fazla olduğu görülmektedir.
Zaman, mod, yemek
Hayvanat bahçesi, yüzme havuzu, müze, doğa rezervi şeklindeki basit yaşam zevkleri yılın ve günün herhangi bir saatinde mevcuttur.
Şu tarihte: ev çocuğu olmak için daha birçok fırsat temiz hava.
Ve ayrıca farklı ilginç yerler, ister annenin işi, ister babanın garajı, ister su parkı, ister büyükannenin arkeolog arkadaşına yapılacak bir gezi olsun. Çocuk insanlara daha yakın ve ilginç olabilir.
Mod esnektir. Eğer bir çocukta büyüme atağı varsa, çok çalışıyorsa ya da hafif bir soğuk algınlığı varsa yapılacak en iyi şey onu uyutmaktır, bu birçok hastalığın önüne geçebilir.
Aile eğitiminde çocuk sadece kendi planlarına göre hareket eder.
Ebeveyn sorumluluğu
Bir çocuk evde eğitim aldığında, herhangi bir eğitim sürecine şu ya da bu şekilde kendinizle başlamanız gerekeceğini anlamak çok yardımcı olur.
Aile eğitimi uygulayan bir ebeveynin, çocuğu olsa bile ortaya çıkan sorunları suçlayacak kimsesi yoktur. karmaşık doğa, öğrenme isteğinin olmaması, aşırı uyuşukluk veya aktivite vb.
Ve bunun çözülmesi gereken bir sorun mu yoksa çocuğun belirli bir durumda geçici bir davranışı mı olduğunu gerçekten yalnızca ebeveynler anlayabilir.
Derecelendirmeler
Hemen her türlü kontrol, soru ve test öğrenme motivasyonunu yok etme riski oluşturabilir.
Çocukta hemen hemen her muayeneye yanıt olarak stres hormonlarının düzeyi artar.
Aile eğitimi alırken değerlendirmenin temel kuralı, kendinizi ancak dünkü kendinizle karşılaştırabilmenizdir.
Çocuğun, bir başkasının yeteneklerini değerlendirmesini beklemesi ve bir şekilde buna bağlı olması gerekmez.
Kişisel nitelikleri
Çoğu zaman kendini ezici sisteminin çerçevesi dışında bulan bir çocuk "çiçek açıyor" gibi görünür, rahatlar, kendisi olur ve farkına varmaya başlar. kendi ihtiyaçları bilgi edinmede.
Çocuğun davranışı artık "dövüşçü", "kıpır kıpır", "sessiz" gibi sosyal etiketlerle ilişkili değildir. Başkalarının söz ve özelliklerinden, şirket içinde benimsenen davranışlardan oluşmaz.
Böylece çocuk, doğru sonuçları alırken yavaş yavaş kendisi olmayı öğrenir.
Çocuğun sorumluluğu
Pek çok ebeveyn, bir aile eğitimini seçerek çocuk için her şeyin rahatlık yaratmayı, ona uygun çözümler sunmayı vb. Amaçladığı bir tür yapay dünya yarattıklarından endişeleniyor. Ancak yetişkinlikte her şey olabilir.
Ancak ebeveynlerin genel olarak yetiştirilmeleriyle neyi başarmak istediklerini, çocuklarını gelecekte ne görmek istediklerini düşünürseniz ve çeşitli yanıtları özetlerseniz, çoğu ebeveyn büyük olasılıkla şöyle diyecektir: Çocuklarımızın mutlu olarak büyümelerini istiyoruz ve bağımsız insanlar.
Aile, çocuğu yetişkin, bağımsız bir hayata hazırlayan bir tür simülatördür. Bir çocuğa çok küçük yaşlardan itibaren aile eğitiminde otomatik olarak öğretilen bir takım beceriler vardır.
Bu beceriler şunları içerir:
- meslek, iş, başvuru bulma yeteneği;
- hedefinizi "çeyreği üçlemeden bitirmek" olarak değil, "öğrenmek, denemek, bir şeyler başarmak istiyorum" olarak görebilme yeteneği;
- süreçten ve sonuçtan keyif alma yeteneği.
Sistem başlangıçta çocuğun hayatını kontrol ettiği dizginleri elinden alıyor. Aile eğitimi bu durumda nazikçe hareket eder - inisiyatif almadan, çocuğun ihtiyaç duyduğu anda kendini göstermesine izin verir.
Çocuk bağımsız hareket edebilir:
- kendisi bir öğretmen buldu ve kabul etti;
- spor seminerini kazandı ve ödedi;
- kendine bir görev belirledi ve deneme yanılma yoluyla kendi kendine bir çözüm buldu, işe yaramayınca küfretti, umutsuzluğa kapıldı ve yeniden ilham aldı;
- yeni çözümlerden memnun olarak ve kendisiyle haklı olarak gurur duyarak dünyadan bilgi "çıkarıyor".
Ve hiç kimse acele etmiyor, değerlendirmiyor, karşılaştırmıyor veya eleştirmiyor.
Aile eğitiminin avantajları
1. Bireysel öğrenme hızı. Ebeveynler çocukları için kendi programlarını belirleyebilirler. Bilgiyi iyi özümsemiyorsa, her şeyi en küçük ayrıntısına kadar anlayabilmesi için konuları öğretme yöntemini seçin.
2. Öğretmenler ve akranlar tarafından uygulanan şiddetin hariç tutulması.
3. Çocuk doğal biyolojik saate göre yaşayabilir; istediği saatte uyanabilir, ders çalışabilir. kesin zaman en iyi çalıştığı zaman.
4. Ebeveynler olmasa da kim her şeyi hesaba katabilir? bireysel özelliklerÇocuğunuzu gelecekte kendisine faydalı olacak bir kursa yönlendirin ve gelişimini ve öğrenmesini yönlendirin.
5. Çocuğun okullarda öğretilmeyen nadir konuları (dil, mimari, sanat vb.) öğrenme fırsatı vardır.
6. Evde eğitim, çocuğunuzun gelecekte zor kariyer seçimleriyle başa çıkmasına yardımcı olacaktır.
7. Eğitim ev çevresi Böylece çocuğun okul kurallarına ve ritüellerine uyması gerekmez, bu da hayatını daha özgür ve daha doğal hale getirir.
8. Hariç Negatif etkiçocuk başına çevre.
9. Ebeveynler, bir kişiyi özel bir bireysel programa göre eğitme olanağına sahiptir.
10. Çalışmadan kalan zamanı hobilere veya bölümlere dağıtmak mümkün hale gelir.
11. Anne-baba çocuğun gelişimini kontrol edebilir.
12. Ebeveynler çocuğun sağlığını yakından izleyebilir.
13. Çocuğun günlük beslenmesini ebeveynler belirleyebilir.
14. Bu tür bir eğitim doğal hedeflere yöneliktir. bilişsel ilgi Yüksek notlar almak yerine çocuk.
15. Pratikte görüldüğü gibi kriz geçiş yaşı evde ders çalışan çocuklar için çok daha kolaydır.
Aile eğitiminin eksileri
1. Çocuk kendini yabancılaşmış hissedebilir. Belki takımı, akranlarıyla iletişimi, toplumdaki yaşamı özleyecektir. Kalıplaşmış bir "beyaz karga" imajı ortaya çıkabilir.
2. Belki de çocuk, ebeveynlerin görmek isteyeceği türden liderlik özelliklerine sahip bir kişi olmayacaktır.
Lider olmak için kişinin toplumdaki gerçek hayattan kaçmasına gerek yoktur, aksine kendini kanıtlaması, rakipleriyle mücadele etmesi, eylemlerle popülerlik ve saygı kazanması gerekir.
3. İletişim becerileri sıfıra indirilebilir.
Evde eğitim gören bir çocuğun, çocuklarla iletişim kurma becerisini her zaman günlük olarak geliştirme fırsatı yoktur. farklı Çağlar ve farklı sosyal gruplar.
4. Gelecekte çocukta bencilliğin tezahürü şeklinde bir yan etki mümkündür.
Seçilen tutuma alışmış bir kişi, kendisini diğerleriyle eşit düzeyde bulduğu bir durumda takımda zorluk yaşayabilir.
5. Yanlış organize edilmiş aile eğitimi, çocukta disiplin eksikliğine veya kısmen ihlaline yol açabilir.
6. Çocuklar sürekli gözetim altında tutulmayı gerektirir.
Bu eğitim biçimini seçen ebeveynlerin hazırlıklı olmaları ve çocuklarıyla vakit geçirebilmeleri gerekir.
7. Ebeveynlerin uygun bir eğitim vermemesi durumunda üniversitelerde, kolejlerde, teknik okullarda eğitim almanın daha da zorlaşması riski vardır.
8. Aşırı korumaçocuğun çocukçuluğuna yol açabilir.
Bir çocuğun bağımsız bir yaşam için gerekli deneyime sahip olmaması, onun kişisel nitelikleri üzerinde olumsuz bir iz bırakabilir.
9. Çocuk, aile eğitim biçiminin seçiminde zorunlu bir katılımcı olmalıdır, aksi takdirde bu, ebeveynler tarafından çocuğu sınırlayan, mahrum bırakan sözleşmelerin bir başka dayatması olacaktır. bu tür Eğitimin okula göre en büyük avantajıdır.
10. Ebeveynlerin, iyi bir eğitimin çok pahalıya mal olabileceği gerçeğine hazırlıklı olmaları gerekir.
11. Ebeveynlerin çok dikkatli olmaları gerekir organize insanlarÇocuğun evde öğrenme sürecini doğru bir şekilde inşa etmek için bu eğitim biçiminin tüm avantajlarından yararlanarak ve olası dezavantajları ortadan kaldırarak.
12. Ebeveynler, bir çocuğa öğretme yöntemlerini bağımsız olarak seçebilecek yeterli pedagojik bilgiye sahip olmayabilir.
Ebeveynler evde eğitim seçerken ne gibi zorluklarla karşılaşabilirler?
Hemen hemen tüm ebeveynler, öyle ya da böyle, bu alanda benzer zorluklarla karşı karşıyadır. Bunlardan bazıları:
- sertifikasyon için uygun bir okul arayın;
- disiplin sorununu çözmeye yönelik vizyon eksikliği;
- eğitim programı ve yöntemleri seçme sorunu;
- kaçınmak isteyen okul yönetimi ile diyalogda zorluklar gereksiz sorunlarçocuğun başka bir eğitim türüne aktarılmasıyla ilgili;
- ebeveynlerin birlikte çalışabilecekleri becerilerin eksikliği normatif belgeler(örneğin, eğitim standartlarıyla), konu programlarıyla, öğretim yardımcıları Eğitimin en etkin şekilde uygulanabilmesi için.
Bir çocuğu aile eğitim biçimine nasıl aktarırım?
Çocuğu transfer etmek için ev Okulu yalnızca 2 şey yapmanız gerekir:
1. Aile eğitim biçimine geçiş için bir başvuru yazın.
2. Yetkiliye haber verin yerel hükümet belediye bölgesi veya çocuğun aile eğitim biçimine geçişine ilişkin ikamet yerindeki şehir bölgesi.
tavsiye deneyimli ebeveynler nasıl yapılır
1. Okulda hiçbir şey sormanıza gerek yok, bir açıklama yazın.
Okul yönetiminin temel çıkarı yasal haklarınızın gözetilmesi, yasaların uygulanması ve hatta çocuğun çıkarlarının gözetilmesi değil, sorunların en az sayıda olmasıdır.
Dolayısıyla çocuğunuzu aile eğitimine aktarmak istiyorsanız okul müdüründen “Böyle bir eğitim kesinlikle yok”, “Yoksunuz” gibi ifadeler duyabilirsiniz. öğretmen eğitimi, yapamazsın”, “Bizim sözleşmemiz yok, başka okula git” vb.
Ancak yazılı bir beyan alıp kabul edilmesini istediğiniz anda durumun değişmesi muhtemeldir.
Okul Devlet kurumu bu nedenle, 59-FZ sayılı "Rusya Federasyonu vatandaşlarından gelen başvuruların değerlendirilmesine ilişkin prosedür" uyarınca, başvurunuzu kabul etmek ve bunun işleme alınmasına yönelik önlemleri almakla yükümlüdür.
Başvuruda, "Rusya Federasyonu'nda Eğitim Kanununun 17. Maddesi uyarınca" ciroyu kullanabilirsiniz "Soruyorum ..." - yasayı zaten okuduğunuz ve tartışmanın anlamsız olduğu daha açık olacaktır bunun hakkında.
Kaydetmek sıcak ilişki okul yönetimiyle, müdüre tamamen güvendiğinizi ancak RONO ve eğitim komitesi ile yazılı bir gerekçeli iletişimin reddedilmesi gerektiğini, böylece onları aile formuyla çalışmanın imkansız olduğu bir okula geri göndermemelerini söyleyin. .
2. İmza için başvurunun iki kopyasını alın.
Kendiniz için bildirimin ek bir kopyasını yapın. Belgenin kopyasına ayrıca başvurunun alındığına dair bir işaret (mühür, imza, tarih) koymalısınız. Bu, belgenin okul yönetimi tarafından "kazara" kaybolmasını önlemek için gereklidir.
3. Üst makamlardan açıklama isteyin.
Okul size yazılı bir ret verirse, herhangi bir yanıt vermezse, başvurunuzu kabul etmeyi reddederse veya yasa dışı koşullar dayatırsa, diğer üst makamlarla iletişime geçmelisiniz.
Örneğin RONO'ya (bölge eğitim departmanı), şehir eğitim komitesine, Milli Eğitim Bakanlığı'ndaki çocuk haklarından sorumlu komisyon üyesine. İÇİNDE özel günler Savcılığa da mektup gönderebilirsiniz.
4. Hızlı bir düzeltme beklemeyin.
Başvurduğunuz devlet kurumundan cevap aldığınızda sevinmek için acele etmeyin, önce size yazdıklarını okuyun. % 99 olasılıkla belirli bir soruya cevap verildi.
Bu durumda, kanunen olması gerektiği gibi, önceki itirazınıza esaslı bir cevap almadığınızı belirtmeniz ve sorunuza özel bir cevap istemeniz gereken aşağıdaki itirazı yazmanız gerekir.
Bunu genellikle normal bir yanıt takip eder.
5. Sakin ol ve gülümse.
Okul yönetimini ve diğer memurları kişisel düşmanınız olarak görmezseniz hayatınızı çok daha kolaylaştıracaksınız.
Bunların, diğerleri gibi, sakin ve kibar bir şekilde yürütülebilecek müzakereler olduğunu unutmayın.
Deneyimlerimize göre, yasal haklarınızı ne kadar aktif bir şekilde beyan ederseniz, okul yönetimi sizinle o kadar az çatışmak ister ve normal bir şekilde pazarlık yapma arzusu gösterir.
Aile eğitimi hakkında neler söylüyorlar
Ebeveynler:
"Oğlum bilgiyi kendisi buluyor, nasıl öğreneceğini biliyor ve bu ona evde öğretebildiğim en önemli şey.
Asıl zorluğun, oğlunun zaman zaman hiçbir şey yapmamasına ve kendi başına sakince bakmasına izin vermek olduğu ortaya çıktı. A asıl sorun- bulmak ortak dil kendi kendine çalışmayı imkansız bulan öğretmenlerle."
Olga Molçanova, anne
"Sınavlara neden ihtiyaç duyulduğunu çok iyi anlıyorum. Ancak fikir son derece çarpık. İnsanlar bilmemek için, geçmek için hazırlanıyor ve çalışıyor. Ben de sistemin başarısızlığını burada görüyorum.
Bu nedenle çocuklarım okul sınavını geçmek için ders çalışmıyor. Sorunlarına çözüm buluyorlar. Görev, testi geçmek haline gelir gelmez bunun çözümünü arayacaklar. Elbette onlara elimden geldiğince yardımcı olacağım."
Katya Azanova, anne
"Genelde günümüz şu şekilde geçiyor: Çocuklar sakince yeterince uyuyor, kalkıyor, yemek yiyor, bir şeyler oynuyor, sonra ders çalışmaya başlıyoruz. Ya bir, iki, üç dersi kısa molalarla geçireceğiz ya da büyük bir ders geçireceğiz, sonra da ders çalışmaya başlayacağız. yürüyüşe çık, sonra bir ders daha alalım. Ancak çoğu zaman ders kitabına göre kendi hızlarında, kendilerine uygun şekilde kendi başlarına çalışırlar. Yani çocuklar bu bölümü bir hafta içinde tamamlamaları gerektiğini biliyorlar, ve onlar okudular. Okumanız gerekiyorsa edebi eser ya da makale yaz, istedikleri zaman yaparlar, ödev vermiyorum.
Çocuklara kendi başlarına bir şeyler yapmayı öğretiyorum. Yani bir kişiye biyoloji üzerine bir ders kitabı veriyorsunuz ve o onu okuyor ve eğer bir şey net değilse, biyoloji uzmanı olmadığım için ders kitabını onunla birlikte anlıyorum.
Alexey Karpov, birçok çocuğun babası
Uzmanlar:
"Alternatif yollar arayışı hiçbir zaman çok büyük olmayacak, ancak çağdaş eğitim Geleceğe yönelikse farklı olmalı: Aile, geleneksel, okul, karma"
Alexey Semenychev, aile eğitimi danışmanı
“Eğer bir çocuk sınıfta düşük konumdaysa ve iyi ders çalışmıyorsa alternatif eğitim imdada yetişebilir.
Ortam değişikliği, motivasyon oluşturmaya yönelik bireysel bir yaklaşım, derecelendirme ve akran görüşleri şeklindeki olumsuz geri bildirimlerden kurtarır.
Alternatif eğitim sayesinde bilgi düzeyinin yükseltilmesi, özgüvenin ve özgüvenin arttırılması mümkün hale geliyor."
Anna Devyatka, aile psikoloğu, gestalt terapisti
Konuyla ilgili literatür" Bir sistem olarak aile eğitimi" Alexey Karpov
Aşağıdaki gibi soruları yanıtlar:
Bireysel öğrenmenin özelliği nedir?
- Evde okulun bir analogunu yaratmamak için nasıl davranılmalıdır?
- Hangi zorluklarla karşılaşabilirsiniz?
- Başarısızlıklara nasıl tepki verilir?
"Okulsuz. Aile eğitimi ve dış çalışma için yasal rehber" Pavel Parfeniev
Kitap, ebeveynlere, çocuklarının yasal eğitim hakkını kullanabilmeleri için ihtiyaç duydukları tüm yasal bilgilerin eksiksiz ve erişilebilir bir özetini sunuyor. okul yaşı Evler.
Bu eğitim biçimlerinin bölgesel düzenlemesinin özellikleri de dahil olmak üzere, aile eğitimi ve dış çalışmalara ilişkin Rus eğitim hukukunun çeşitli normlarını inceler.
Popüler sorular
Aile eğitiminin dış eğitimden farkı nedir?
Externship, kendi kendine eğitim anlamına gelir.
Her iki biçimde de ortak olan: programların zorunlu uygulanması, geliştirilmesinde bağımsızlık ve müteakip sertifikasyon.
Farklılıklar: Aile eğitim biçiminde, çocuk belirli bir okula kaydolur, tüm ayrıcalıklardan yararlanır - ücretsiz ders kitapları, okul kütüphanesini kullanma yeteneği.
Dış çalışma, çocuğun belirli bir okulun öğrencisi olmadığı, bağımsız, çoğunlukla hızlandırılmış bir eğitim şeklidir.
Aile eğitimi sadece belirli okullarda mı veriliyor?
Günümüzde hemen hemen tüm eğitim kurumları aile eğitimi sağlamaktadır. Aile eğitiminin şekli okul tüzüğünde belirtilmemişse, bu durum velilerin kanuna uygun olarak bu eğitim şeklinin okul tüzüğünde yer alması için değişiklik talep etmelerinin bir nedenidir.
Normal eğitime dönüş mümkün olacak mı?
Buradan atla aile formu eğitim için eğitim eğitim organizasyonuçocuk, ebeveynlerinin / yasal temsilcilerinin kararıyla eğitimin herhangi bir aşamasında olabilir.
Aile eğitiminin seçilmesi durumunda çocuğa ders kitaplarını kim sağlamalıdır?
Aile eğitimi çerçevesinde bir öğrenci, eğitim sırasında, devlet eğitim standardı sınırları dahilinde ders kitaplarını ve öğretim yardımcılarını ücretsiz kullanma hakkına sahiptir.
Aile eğitimi değerlendirmesi nasıl yapılır?
Ebeveynler, çocuğun orta (isteğe bağlı) ve son sertifikasyona (zorunlu) tabi tutulacağı bir eğitim kuruluşunu bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir.
Ara sertifikalar ise 9. sınıfa kadar isteğe bağlıdır. Ancak aile eğitimini seçen ebeveynlerin, farklı akımların "gemiyi Federal Devlet Eğitim Standardından uzağa taşımadığından" emin olmak için yine de her yıl bu eğitimlerden geçmeleri tavsiye ediliyor.
Teslimatın zamanlaması ve ara sertifikaların sayısı hakkındaki karar, okul ve ebeveynler arasındaki anlaşma ile yapılır.
Final değerlendirmelerini başarıyla tamamlayan öğrenci, değerlendirmeyi geçtiği okuldan bir sertifika alır.
Özel bir komisyon, genellikle ilçe, şehir ve hatta bölgedeki farklı okullardan öğretmenlerin de dahil olduğu öğrencilerin bilgilerini değerlendirir. Böylece çocuğa karşı herhangi bir önyargı oluşmayacaktır. Tüm katılımlar objektif olarak değerlendirilecektir.
Evde eğitim ve aile eğitimi aynı şey midir?
Çoğu zaman aile eğitimi, herhangi bir tıbbi nedenden dolayı bir eğitim kurumuna katılamayacak olan çocuklar için bir okul tarafından düzenlenen evde eğitim ile karıştırılmaktadır.
Böyle bir eğitimin temeli, gerekliliğini doğrulayan doktorların görüşleridir. Sonuç olarak okul öğretmenleri evde çocukla ders yürütüyor.
Dolayısıyla aile biçiminin aksine, eğitimin sonuçlarının sorumluluğu tamamen eğitim organizasyonuna aittir.
Literatür ve kaynaklar
Tanınmayan ama parlak bir yazarın dediği gibi, "erkeklerin yaptığı her şey kadınların iyiliği için yapılır." Bu anlamda kadın hem ekip içinde hem de dış şirketlerle çalışırken güçlü bir silahtır. Ancak "daha güçlü seks" hakim olduğunda, bir kadın için çalışmak tam bir hayal kırıklığı olabilir.
Kadınlar Venüs'ten, erkekler ise Mars'tan
Bu prensip sadece kişisel ilişkilerde değil aynı zamanda iş ilişkilerinde de işe yarar. "Marslılar" teraziyi aşarsa ne yapmalı?
Erkek takım güç, rekabet gücü ve hiyerarşi ile karakterize edilir. Elbette arkadaşlığa da yer vardır, ancak erkek etkileşiminin ana perspektifi mesleki sorunlara ortak çözümlere odaklanmaktır. Bir meslektaşta, cinsiyete bakılmaksızın, her şeyden önce profesyonelliğine ve ancak o zaman kişisel niteliklerine değer verilir. Kadınlarda ise durum oldukça farklıdır. Erkek takımda çalışmanın hem avantajları hem de dezavantajları var.
Amerikan araştırmalarına göre, erkek takımda zayıf cinsiyet temsilcilerinin varlığı, işçileri güçlendirdiği ve işgücü verimliliğini% 15 artırdığı için faydalıdır.
Erkek ve erkek arasındaki fark kadın takımı Beynin yarım kürelerinin çalışmasını aktive etmekten oluşur. Bir kadın sağ yarıküresiyle hisseder, yaratıcı olma konusunda daha güçlü bir yeteneğe, daha fazla duygusallığa ve işinde her zaman gerekli olmaktan uzak olan küçük şeylere daha fazla ilgiye sahiptir, ancak aynı zamanda çok fazla azim ve tutarlılığa sahiptir. Erkekler ağırlıklı olarak sol yarıküreyle düşünürler, daha net, tutarlı ve sonuca yönelik somut eylemlere sahiptirler.
Cazibe, çekicilik, çekicilik bir kadının ana silahıdır. Hoş görünüm ve çekiciliği zamanında uygulama yeteneği, bir kadına her durumda yardımcı olur. Kendinizi onurlu bir şekilde sunmak ve görünümün avantajlarını doğru bir şekilde kullanmak önemlidir, o zaman çevredeki erkekler davranışlarında daha yumuşak ve daha nazik olacaktır. Ancak başka bir seçenek daha var: İş yerindeki erkekler sizi yalnızca bir uzman olarak görecek, cinsiyet farklılıklarına dikkat etmeyecek ve hata yaparsanız kendinizden bir "nazik zambak çiçeği" oluşturacaksınız, o zaman sonunda siz mekana veda etmek zorunda kalacak.
Ne gibi zorluklar olabilir
İlk zorluk, yönetim ve meslektaşların bir kadına ilişkin yüksek beklentileridir. Gerçek şu ki, bir kadının daha özenli, daha dikkatli ve daha uzun süre çalışabileceğine dair belli bir klişe var. Aynı zamanda, yönetim her iki cinsiyete de görevleri yerine getirme konusunda güvenebilir. farklı şekiller görevler, daha fazla "sorumlu" kadın yükleniyor. Ve azim, dikkat ve dakikliğin standardı olarak adil seks bu adaletsizlikten zarar görebilir.
İkinci zorluk ise kadınların kendilerinin haksız beklentileri olabilir. Erkek takımdan bahsettiğimiz için artık tatil arifesinde kadınlar talep edecek özel dikkat. Takımdaki ilişki dostaneye yakınsa, bu iyidir. Erkekler adil seksi çiçeklerle ve hediyelerle yağdırmaya pek kararlı değilse, o zaman vurgu takımdaki üzücü ilişkilere kayabilir.
Üçüncü zorluk ise erkeklerin kadın cinsiyetine ilişkin önyargılarının iş ilişkilerine taşınması olabilir. Pek çok erkek Platon'un "... doğası gereği hem kadın hem de erkek her işte yer alabilir, ancak kadın her konuda erkekten daha zayıftır" sözü doğrultusunda düşünür, dolayısıyla kadınların birçok başarısı küçümsenir. veya koşullara atfedilir.
Dış görünüş
Konuya özellikle dikkat edilmelidir dış görünüş. Bir erkek takımında bir kadın nasıl görünmeli?
Uymalı klasik kural: ya yakalı ya da açık bacaklı, ama bunların hiçbiri bir arada değil. Bir kadının kusursuz bir stil anlayışına sahip, kendine saygılı bir kişi olarak kalması gerektiğinden, burada aşırıya kaçmamak önemlidir. Tercihli renk şemaları– klasik: siyah, beyaz, mavi. Aynı zamanda saç tokası, broş şeklinde kıyafetin veya saç stilinin herhangi bir kısmına odaklanabilir, hatta kişiliğinizi gösterebilirsiniz.
Psikologlar, başkalarının gözetimi altında olan bir kadının, daha iyi görünme arzusu nedeniyle strese girdiğini uzun zamandır keşfetmişlerdir. Ancak kadınların mümkün olduğu kadar parlak giyinme arzusu erkek meslektaşlarını rahatsız edebilir.
Eğer gelirsen yeni takım Maskülen bir atmosferin hüküm sürdüğü yerlerde gardırobunuza erkek aksesuarları ve eşyaları eklemeyi deneyin. Sonuçta pantolonlar daha rahattır ve doğru zamanda "erkek arkadaşınız olmanıza" yardımcı olacaktır.
Hangi rolü seçmeli?
Bir erkek aslan veya tilki olmak üzere iki rolden birini seçerse, o zaman kadın da bu rollerden memnun olacaktır.
Aslan tuzaklardan korkar ve tilki kurtlardan korkar: bu nedenle tuzakları atlatabilmek için tilki, kurtları korkutmak için aslan gibi olmak gerekir. Tilki, manevra yapma, olayların gidişatını tahmin etme, gerçek hedeflerini, niyetlerini gizleme, kurnaz olma, dikkatli olma, tuzaklara düşmeme, izlerini karıştırmama vb. gibi nitelikleri birleştirir. Aslanlar çoğunlukla kuvvet baskısı kullanarak basit bir şekilde hareket ederler ve çoğu zaman tuzağa düşerler. Ana prensipleri açık savaşta düşmanı belirleyici anda ezmektir. uygun tip- Bir aslanın ezici gücüne ve sertliğine, bir tilkinin el becerisine ve kurnazlığına sahip bir adam.
Bir kadın akıllı olmalı, kurnaz olmalı ve ısrarcı olmalı, ileri görüşlü olmalıdır.
Erkek takımında hangi kurallara hakim olunması gerekiyor?
1. Başarı, sadece güzel görünmekle kalmayıp işini de iyi yapan kadınlarla elde edilir.
2. Ofis aşklarına başlamayın, çünkü bunlar genellikle hiçbir şeyle sonuçlanmaz, hatta her iki tarafa da zarar verir.
3. Sürekli olarak iş için yararlı olan yeni bir şeyler öğrenin.
4. Erkeklerin hatalarını kabul etmekten hoşlanmadıkları ve yeteneklerinden tamamen emin olmadıklarında bile son ana kadar kendinden emin bir her şeyi bilen maskesini taktıkları gerçeğine hazırlıklı olmalısınız.
5. Erkek takımının söylenmemiş kural: Meslektaşlarına şikayet etmek zayıflığın işaretidir.
6. Sadakat hem tüm ekibe hem de içindeki grubunuza değer verir.
7. Duygularınızı kontrol altında tutun, işyerinde öfke nöbetleri geçirmeyin ve aşırı coşkuya kapılmayın. artan dikkat. Her durumda soğukkanlılığınızı korumaya çalışın.
Bir zamanlar pek çok meslek cinsiyete dayalıydı, dolayısıyla tamamen erkeklerden oluşan bir takıma girmek neredeyse imkansızdı; gerçekte sadece erkekler vardı. Artık takımların çoğu karışık ve bu nedenle erkek meslektaşların arasına düşme riski daha muhtemel hale geldi - büyük sayılar yasası işe yarıyor. Ek olarak, bazı uzmanlık alanlarında, inşaat işinde, BT veya metal işleme şirketinde herhangi bir yerde "erkek ofisine" sorunsuzca girebilirsiniz. Ancak böyle bir takımda sorunsuz var olup olamayacağınız ayrı bir sorudur.
Aslında birçok lider, atmosferi biraz sulandırmak ve durumu yatıştırmak için kadınları erkek takımlarına özel olarak "yerleştirmeyi" seviyor. Dolayısıyla kendinizi böyle bir durumda bulursanız, stres ve çatışma durumlarının ortaya çıkmaması için davranışınızı izlemeye hazır olun. Bu, bir paçavra içinde sessiz kalmanız ve takım içinde aynı fikirde olmadığınız kurallara itaatkar bir şekilde uymanız gerektiği anlamına gelmez.
hiçbir rol oynamamak
Kendinizi farklı bir kişi olarak sunmak istiyorsanız, bu şekilde daha kolay olduğuna inanıyorsanız (örneğin, kurulda kendi adamınız olmak), o zaman bu fikirden hemen vazgeçmek daha iyidir. Yarı profesyonel bir aktörün becerisine sahip olsanız bile, er ya da geç bu rolü oynamaktan yorulacaksınız, özellikle de gerçek imajınıza uymuyorsa. Varlığınızı kolaylaştıracağını düşündüğünüz "demir kadın", "baştan çıkarıcı kadın" veya başka herhangi bir imajı unutun.
Kendin ol. Her şeyden önce sen iyi uzman işiniz, yolunuz açık olsun. Erkekler hiç de açık sözlü değiller ve basit yaratıklar Böylece sahteliği tanıyabilir ve doğallığı takdir edebilirler.
Manipülasyondan kaçının
Çalışanlarınızı size daha uygun olacak şekilde yeniden şekillendirmeye çalışmayın ama aynı zamanda onların beklentilerinin de altına eğilmeyin. Sizden kısa bir etek giymenizi veya belirli bir mesleği üstlenmenizi isterlerse (ofisteki bitkilerle ilgilenmek veya kadın olduğunuz için ziyafetler düzenlemek gibi), o zaman onlara bunun sizin görevinizin bir parçası olmadığını doğru bir şekilde hatırlatma hakkına sahipsiniz. iş - elbette, eğer bunu kendin yapmak istemiyorsan.
Kendi açınızdan, çalışma tarzı ve ekip içindeki iletişim hakkında başka yorumlarda bulunmayın. Onlara bir şeyin gerçekten rahatsız edici olup olmadığını söyleyebilir veya iş akışını nasıl daha iyi organize edebileceklerine dair incelikli bir çalışma ipucu verebilirsiniz, ancak asla ültimatom düzeniyle değişiklik yapmaya zorlamayın.
Daha kolay görevler istemeyin
Mesleki gururunuzun stereotipler kullanmanıza ve hoşgörü ya da daha kolay görevler istemenize izin vermeyeceğini umuyoruz, ancak her ihtimale karşı bunu size ayrıca hatırlatıyoruz. Aslında burada ikinci önemli bir husus daha var: En zor işleri de istemeyin. Battaniyeyi üzerinize çekerseniz, bu pek hoş bir etki yaratmayacaktır, çünkü başarı durumunda, bazı erkekler en zor şeye karar verenin siz olduğunuz için incinecek ve başarısızlık durumunda kesinlikle suçlayacaklardır. bu cinsiyetinize bağlıdır, mesleki becerilerinize değil.
Ancak patronun size teklif etmesi durumunda zor görevler üstlenilebilir. Ancak görevin çok kolay olduğunu düşünüyorsanız, bunu hemen söylemek ve gelecekte olası mesleki durgunluktan kurtulmak daha iyidir.
Flörtün her türlüsüne "Hayır" deyin
Tamamen erkek bir takımda kendinizi iyi kanıtlamak istiyorsanız, masum coquetry'nin bile dışarıda bırakılması gerekecek. Erkekler seni ciddiye alamayacak. Aynı sebepten dolayı dedikodu yapmaktan ve hakkında bilgi almaktan kaçının. Kişisel hayat. Elbette, birçok erkek de dedikoducudur - ancak bunu asla açıkça kabul etmezler, bu nedenle kişisel bir şeyle gerçekten ilgileniyorsanız, o zaman bekleyin, er ya da geç bunu kendi başlarına ağzından kaçıracaklar.
Kadınlığınızdan utanmayın
Kadınlığınızı göstermek istiyorsanız masanın üzerine çiçekler, pembe çerçeveler koyun ve kitap okuyun. Aşk romanlarıöğle yemeğinde korkunuzun bunu yapamayacak kadar "kız gibi" görünmesine izin vermeyin. İşinize engel olmadığı sürece her şeyi sevme ve kendinizi istediğiniz gibi ifade etme hakkınız var.
Rekabetten Kaçının
Birçok erkek takımında, tüm erkekler birbirleriyle rekabet ettiğinde, bazen bunu bahisler, anlaşmazlıklar ve en büyük heyecanla gerçek bir rekabete dönüştüren rekabetçi bir ruh hüküm sürer. Takımla bağlantı kuracak kadar yeterli süre çalışmadan bu tür “Olimpiyat oyunlarına” girmeyin. En zor görevlerde olduğu gibi, hem başarı hem de yenilgi aleyhinize dönecektir.
Profesyonel ol
İş görgü kurallarına uyun, o zaman kimse cinsiyetinize karşı tek kelime edemeyecektir. Genellikle bu tür bir katılık, erkekleri kızın etrafına çeker, çünkü onlar da bir piçle doğmadıklarını ve profesyonel olduklarını göstermek isterler.
Ayrıca, tüm kurallara kendiniz uyarsanız şirket kültürü, o zaman düğmeleri açık bir Hawaii gömleğiyle veya zehirli müstehcen şakalarla işe gelenlere kendiniz de yorum yapabilirsiniz.
Tabii ki tarafsız bir biçimde bu, suçluyu saldırganlık veya tahrişten daha fazla utandıracaktır.
Aşırıya kaçmayın
Takımda durum böyleyse, "kendinin adamı" olmamayı, bira içmemeyi, futbol hakkında konuşmamayı ve sekreterin bacaklarını tartışmamayı zaten tavsiye etmiştik. Her zaman yardım edecek, size kurabiye ikram edecek, daha uzun süre kalacak ve başkalarının kendi omuzlarına yüklemekten mutluluk duyacağı tüm sorumlulukları üstlenecek bir "şefkatli anne" gibi davranarak diğer uç noktaya gitmeye gerek yok.
Bir çıkış bulun
Kesinlikle iletişim olmadan yaşayamıyorsanız, organizasyonun tüm yapısını inceleyin ve olası arkadaşlar arayın. Öğle tatiliniz sırasında çıkış noktanız olabilirler. Bu mümkün değilse lütfen iletişime geçin sanal iletişim, ancak çalışma saatleri içinde kötüye kullanmayın, sadece stresi atın.
Tebrikler, sonunda hayalinizdeki işi buldunuz! Kariyer fırsatları sınırsızdır. Tatil sonsuzdur. Maaş - bir ömür boyu harcamayacaksın. Ancak küçük bir detay var: Yarın tamamı erkeklerden oluşan bir ekip sizi bekliyor. Öyle ki penceredeki kaktüs bile erkektir. Şimdi ne yapmalı - düşmek mi? Veya beklenmedik şansa sevinir misiniz? Peki oyunun kurallarındaki değişiklikleri ne kadar çabuk kabul edebilirsiniz? Sonuçta, erkek takımdaki bir kadın, daha güçlü cinsiyetin temsilcileri için yeni, alışılmadık ve alışılmadık bir davranış modeli keşfeder.
Nereden geldim?
Eşikten itibaren şok olan şey - yüksek seviye saldırganlık. Erkek grupta belirgin bir hiyerarşi kuruludur: liderler burada, çoğunluk orada, dışarıdakiler köşede. Bölge ve statü mücadelesi sürekli olarak devam ediyor: Bazen açıkça, bazen bilinçaltında. Erkekler birbirleriyle dalga geçer, alay eder, güçlerini ve "mülklerini" savunmaya hazır olup olmadıklarını test ederler.
Bir kadını yanıltıyor: kopyalamaya çalışmak saldırgan davranış, erkeklerin mücadelenin geleneklerini zımnen anladıkları, bunun işe veya kişisel ilişkilere yayılmasına izin vermediği gerçeğini hesaba katmıyor.
Onlar için rekabet ve rekabet alışkanlıktır Doğal süreç, oyunun bir parçası. Şimdi kimin rahat bir sandalyeye oturacağı veya kimin pencere kenarına oturacağı konusunda öfkeyle tartışıyorlar ve bir dakika sonra huzur içinde kahve içmeye gidiyorlar. Dışsal tezahürü esas alan kadın, kendisine ölümcül düşmanlar edinmeyi başardığını düşünerek şiddetli stres yaşar ve düşmanlık ilan eder.
Kadınların ikinci hatası da bununla bağlantılı: erkeklerin kendi etki alanı olarak koruduğu alanın sınırlarına izinsiz giriş. Materyali (bilgisayar, aletler, park alanı) ve özeti (işin bir kısmı, mesleki faaliyetler ve nitelikler) içerir. Artık erkeklerin neden şiddet uyguladığını anlıyorsunuz kadın konseyleri işte ne ve nasıl yaptıkları hakkında? Veya izinsiz olarak masalarını toparlamak mı?
Ve üçüncü sonuç: Erkek takımındaki bir kadının, grup hiyerarşisini anlamadan arkadaş edinmek için acele etmemesi daha iyi olur. Dikkatsizce yabancılara katılarak, ekibin geri kalanından onlara yönelik saygısızlığın ve hatta aşağılamanın bir kısmını devralacak. Bunun kariyer gelişimini nasıl etkileyeceğini kim bilebilir?
Peki bununla ne yapmalı?
Aslında endişelenecek bir şey yok. Erkekler bu kurallara uymanız gerekmediğini gayet iyi biliyorlar. Bununla birlikte, uzmanlık alanınızı hemen belirtmeniz yararlı olabilir: gelecekte, kahve yapma konusunda ısrarcı isteklerden, iş akışını düzenleme konusunda istenmeyen tavsiyelerden kaçınacak ve hatta endişeli meslektaşlarınızın hoş olmayan tacizlerini ortadan kaldıracaksınız. Erkeklerin defalarca savunmanızı test etmeye çalışacakları gerçeğine hazırlıklı olun - ancak bunu bir saldırganlık eylemi olarak değil, oyunun bir unsuru olarak değerlendirin.
Aynı zamanda kesinlikle savunmaya geçmemeli, rakiplerle çevrili olduğunuzu düşünmemeli, meslektaşlarınızla kuru, soğuk ve yalnızca iş konusunda iletişim kurmalısınız. Takımdan uzaklaşarak, onlara sözde onlardan daha iyi, daha yüksek ve daha makul olduğunuzu ima etmiş olursunuz. Sizce ne kadar iyi karşılanacak? Kendinizi ne kadar çabuk tam bir bilgi boşluğunda bulacaksınız? Çoğu zaman, bu tür küçümseyici davranışlar bunun nedenidir erkek saldırganlığı takımdaki kadına. Erkeklerden bir örnek alalım: sosyal ve duyarlı olmak, iletişimde kalmak ve kişisel alanın sınırlarını aşmadan ortak sigara molalarına devam etmek oldukça mümkündür.
Bu arada, kişisel olarak: erkekler için iş bir önceliktir, bu nedenle tüm ev sorunları, kız arkadaşlar ve akrabalar dışarıda bırakılmalıdır. Kesinlikle cesareti kırıldı:
- saatlerce telefonda takılmak, kız arkadaşlarla moda haberleri hakkında konuşmak;
- Çocuğunuzun öğle yemeğinde ne yediğini ve bugün hangi notları aldığını öğrenmek için her dakika evi arayın;
- ayrılmak iş yeri kişisel konularda - özellikle kuaför ziyareti için.
Eğer yokluğun gerçekten kaynaklanıyorsa önemli nedenler- doktora gitmeniz veya çocuğu ona götürmeniz gerekiyor, evde sel oldu - en azından en sevdiğiniz işten zorla dikkatinizin dağılmasından dolayı üzülmüş gibi davranın: bu size ekstra puan kazandıracaktır. Ücretsiz tavsiye: Bir arabanın tamiri veya bakımıyla ilgili herhangi bir işten ayrılma, erkekler tarafından hayırsever bir şekilde algılanır.
İş kadını
Erkek takımın bir kadının gözünden nasıl göründüğünü ele aldıktan sonra, erkekler tarafından en azından tarafsız olarak algılanacak bir imaj ve davranış modeli oluşturmaya çalışacağız ve bir kadının erkek takımında nasıl davranması gerektiğini anlatacağız. onun yerini kazan. Buradaki nüans şu ki, eğer bu imaj veya model içinizde bir iç protestoya neden oluyorsa, karakterinize uymuyorsa, büyük olasılıkla erkek takımında kalamayacaksınız.
1. Kıyafetlerle karşılanırlar
için şöyle bir görüş var başarılı çalışma erkek takımdaki bir kadının katı bir iş tarzına, minimum makyaja ve kıyafet tabusuna ihtiyacı var parlak renkler. Bu sadece yarısı doğrudur:
- kıyafet konusunda özgürlükler yeni başlayanlara kesinlikle tavsiye edilmiyor, oh mesleki nitelikler ekibin henüz bir temsil yapmadığı;
- çok açık, dar ve parlak kıyafetleriniz erkekleri dikkatlerinden uzaklaştırıyor " kutsal inek"- iş. Evet, temiz bir şekilde gösterecekler erkek ilgisi, ancak kariyerinize vereceğiniz zarar ve "anlamsız flört kuyruğu" imajı, olası faydalardan çok daha ağır basacaktır;
- erkekler şok olamaz. İş tarzını özenle sürdüren bir bayan, bir anda mini ve stilettolarla işyerinde belirerek tüm bir şirketin çalışmasını durdurabiliyor. Bu nedenle eteği kısaltın ve yakayı ayda bir santimetre derinleştirin - altı ay sonra size kıyafet seçme özgürlüğü verilecek;
- Zaten göstermiş olan kadınlar için kıyafet konusunda bazı özgürlüklere izin verilmektedir. profesyonel mükemmellik, birinci sınıf çalışanların otoritesini kazanmış ve meslektaşlarının saygısını başka şekillerde nasıl kazanacağını biliyor;
- yalnızca erkek aksesuar ya da bir takım elbise detayı (kravat, ceket, resmi pantolon), diğer kıyafetleriniz tamamen kadınsı olsa bile erkeklere "onlardan biri" olduğunuzu gösterir.
2. Bana saygı duyuyor musun?
Buradaki en işe yaramaz şey ne biliyor musun? Saygı talep edin. Hak etmemek, kazanmamak, yani talep etmek - "Ben burada bir kadınım ve siz erkeksiniz" gerçeğinden hareketle. Daha da kötüsü - bu argümanı kullanarak, erkek takımı kadın anlayışlarına göre yeniden oluşturmaya çalışın: sigara içmelerini yasaklayın, kendilerini "yürekten" ifade edin veya yoldan geçen kızları tartışın. Yine de bunu yapmaya devam edecekler ama kendi çevrelerinde size sırtlarını dönecekler. Tehlikeyi anlıyor musun?
Bazen erkek takımdaki bir kadın "onun erkek arkadaşı" olmaya çalışır: Sigara içmeye, kaba şeyler konuşmaya ve kavga etmeye başlar. Bu tür hanımlar hiçbir zaman ekibin tam üyesi olarak tanınmazlar, ancak kendilerini kadın yapan o önemli parçasını kaybedeceklerdir.
Erkekler açısından bakıldığında cinsiyet ayrımı yoktur. Her şey burada eşit haklar ortak bir şey yapmak ve eşit olarak sonuçtan sorumludur. Dolayısıyla tüm ayrıcalıklar iptal ediliyor ve kadınların çatışma çözme yöntemleri uygulanamıyor. Ağlamak, öfke nöbetleri geçirmek veya duyguları ifade etmek yanlış anlaşılmaya ve reddedilmeye neden olmanın kesin bir yoludur - sonuçta bu açık gösteri zayıflık ve öngörülemezlik. Ve zaten bildiğimiz gibi, sürekli erkek rekabeti karşısında zayıflık kabul edilemez: bu bir anaokulu değil, ciddi bir iştir.
Ancak aynı zamanda erkekler için anlaşılabilir durumlara verilen tepkiler de onayla karşılanacaktır. Bir konuşmanın ardından küfrettiğinizde, hoş olmayan bir müşteri gittikten sonra masaya vurduğunuzda veya elinizle bir milyon dolarlık bir sözleşme imzalayarak karakteristik bir jest yaptığınızda kimse kaşını kaldırmayacaktır.
Bir takımdaki erkeklerin saygısını kazanmanın iki yolu vardır: zanaatınızın ustası olmak ve aklınızı kullanarak işe gitmek ya da kendinizi güçlü bir kişilik olarak göstermek. Her şey beceriyle açıksa, ikincisi kendi üzerinde biraz çalışmayı gerektirir. Hakkında irade ve belli bir cesaret gerektiren şeyler hakkında: spor yapın (özellikle aşırı olanlar), çalışmaya başlayın yabancı Diller Hızlı ve güvenli bir şekilde araba sürmeyi öğrenin. Bu güçlü şirket içi ilkeleri ekleyin ve ödül olarak ekibin erkek kısmının değişmeyen saygısını ve hayranlığını alacaksınız. Artık kısa etekleri hatırlayabilirsiniz ...
3. Vatandaş şefi
Kendini sınıf uzmanı olarak göstermiş bir kadının liderlik pozisyonuna atanması mantıklıdır. Kaçınılmaz olarak bir miktar gerilim ortaya çıkacaktır, ancak otoritesine saygı göstermedikleri için erkekler kadına hakkını verecektir: O, ödülünü dürüstçe kazanmıştır. Bu durumda, erkek takımdaki kadın lider kendini evinde hissedecektir: meslektaşlarının tüm hırsları, iç hiyerarşisi ve ruh halleri kendisi tarafından iyi bilinmektedir.
Kadın patronun “dışarıdan” davet edilmesi çok daha zordur. Takımın bunu kabul etmeme ihtimali neredeyse yüzde yüz. Sonuçta erkeklerin saygısı kazanılmalıdır, hatırladın mı? Astlarınızı derhal bilgilendirmeniz çok yararlı olacaktır. yüksek nitelikli ve geçmiş başarılar - yalnızca dolaylı yollarla, aksi takdirde erkekler bunu övünmek olarak algılayacaklardır.
Doğru politika, kendinizi şefkatli ama adil ve talepkar bir "anne" olarak göstermektir. Erkeklerin yıkıcı enerjisini dışarıya yönlendirin, rakiplerle savaşta aynı tarafta olduğunuzu onlara bildirin. tartışmalı durumlar takımın tarafında hareket edeceksiniz. Aynı zamanda mesleki nitelikleriniz hakkında daha önce başlatılan söylentileri senetle onaylarsanız, o zaman olumlu sonuç sizi bekletmeyecek.
Yanlış politika: erkekleri otoriterlikle bastırmaya çalışmak, psikolojik baskı, işten çıkarılma tehdidi ve bağırma. Bu arada kaç kadın liderin bu yolu seçtiğini fark ettiniz mi? Erkekler zaten gururlarına darbelere acı bir şekilde katlanıyorlar, ama onları bir kadından almak ... Sonuç tahmin edilebilir: savaş ilan edilecek, ekip kapanacak, sizi erişimden mahrum bırakacak güncel bilgiler, ilk fırsatta emirlerinizi sabote etmeye ve size açıkça tuzak kurmaya başlayacak.
4. Aşk beklenmedik bir şekilde gelecek ...
Peki ya flört ve flört, işyerinde bu kabul edilebilir mi? Cevap: yalnızca iki durumda. Öncelikle erkek takımına hayat arkadaşı arayışıyla geldiyseniz ve değerli yüzüğün yüzük parmağınızda parıldamasından sonra bir an bile burada kalmayı planlamıyorsanız.
İkincisi, uzun süredir bir erkek takımında çalışan, otorite kazanmış ve izin verilenin sınırlarını zaten belirlemiş bir kadın için özgürlüklere izin verilir (kıyafeti unutmayın - durum burada da aynıdır). Ancak o zaman kadın coquetry görev yaptı çizgi roman formu, erkek ekibin zorlu günlük yaşamını aydınlatabilir. Bununla birlikte, erkeklerin bu "performansın" geleneklerini anladığından emin olmak zarar vermez - aksi takdirde zavallı bir adam flörtünüzü göründüğü gibi kabul edecek, reddedilecek ve intikam almaya başlayacak, arkanızdan hoş olmayan söylentiler yayacak ve neden olacak diğer sıkıntılar.
Çevrenizdeki erkeklerin mizah anlayışına sahip olup olmadığından emin değilseniz, riske atmamak daha iyidir: herhangi bir rastgele dokunuş ve ipucu yanlış yorumlanabilir. Söylenti ve dedikoduların yayılma hızı içinde erkek takım kadın takıma bahşiş verecek, bir de yetkililerle flört ediyorsanız...
Hizmet mi yoksa romantizm mi?
İstatistikler acımasız: Ofis aşklarının en fazla %15'i evlilikle sonuçlanıyor. Ancak her saniye ilişkinin bitiminden sonra vazgeçmek zorunda kalırsınız. İş değişikliği söz konusu olmasa bile şiddet duyguları ve iş akışı birbirini dışlayan şeylerdir ve bu nedenle yönetim tarafından onaylanmaz.
Kesinlikle sizin departmanınızda herkesin önünde buna değmez. Dedikodular, tavsiyeler, hatta tartışma girişimleri bile yalnızca reddedilen hayranlardan değil, aynı zamanda tamamen kayıtsız meslektaşlarınızdan da gelecektir. Bir astınız ile ilişkiye başladığınızda, onun niyetinin ne kadar saf olduğunu ve arkanızdan meslektaşlarına ne söylediğini asla bilemeyeceksiniz. Patronunuzla bir ilişkiniz olması, bir uzman olarak kariyerinizi sona erdirir; artık hiç kimse kendi başınıza bir şeyler başardığınıza inanmayacaktır. İdeal bir ofis aşkında, ortaklar birbirine "patron-ast" ilişkisiyle bağlanmaz, doğrudan meslektaş değildir ve sürekli birbirlerinin önünde bulunmazlar.
Bir kadın erkek takımında ne gibi avantajlar bulabilir?
Dürüst olalım: Erkek bir takımda çalışmaya geldiğinizde kendinizi ayarlarsınız. zor görev. Dikkatinizi bir dakikalığına kaybedemezsiniz, zayıflık gösteremezsiniz veya klasik kadın "cephaneliğini" kullanamazsınız - bu tür strese ne kadar dayanabilirsiniz? Neyse ki, erkeklerin bu sorunla ilgili görüşleri göründüğünden çok daha sadık - birçok küçük hatayı affedecekler, size kendinizi tekrar tekrar kanıtlama fırsatı verecekler. Ve bir iyi haber daha: Bu gerilim yakında geçecek. Meslektaşlarınızın güvenini kazandıktan sonra birden fazla güçlü kişiliğe sahip olacaksınız. erkek omuz ve bir veya iki düzine - ve sadece omuzlar değil, aynı zamanda araba, onarım ile ilgili sorunlar konusunda da danışmanlar, Ev aletleri ve bilgisayarlar.
Onlar gibi çalışmayı öğreneceksiniz - hızlı, kararlı bir şekilde, işkence ve şüphe olmadan, anında dinlenme durumundan güçlü aktiviteye geçeceksiniz. Kelimeleri kontrol etmeye ve duyguları dizginlemeye, belirsizlikleri ortadan kaldırmaya ve bilgileri kısa ve net bir şekilde rakibinize aktarmaya başlayacaksınız.
Sadece işte değil, hayatta da nasıl inşa edeceğinizi anlayacaksınız. Ve son olarak - erkek takımdaki bir kadın sürekli kendini izlemeli, iyi durumda olmalıdır. Makyaj eksikliği veya eski kot pantolon ve terlikler erkekler fark etmeyebilir. Ama kaktüsün bile erkek olduğu iş yerinde böyle bir biçimde görünmenize kendiniz izin vereceksiniz?
Erkek bir takımda çalışmak ilk bakışta pek çok kadın için, özellikle de evli olmayanlar için cennet gibi görünebilir. Bununla birlikte, geçici coşkuya yenik düşerek, bazı konularda hatalar yapabilirsiniz. uzun zamandır Büyük Y kromozomu alanında kendinizi dışlanmış biri haline getirin.
Erkek takımında bu çalışmada imajınızı, iletişim tarzınızı ve hedeflerinizi önceden düşünmeniz gerekecek. Kim olmak istiyorsun? Sadece bazı yönlerden herkesten farklı olacak eşit bir meslektaş dış işaretler ya da en azından bazı konularda kadın olarak mı kalıyorsunuz? Birisiyle yakın bir ilişki mi kurmak istiyorsunuz yoksa işinize daha mı değer veriyorsunuz ve profesyonel olmak sizin için daha mı önemli?
Pozisyonunuzu çok net bir şekilde bilmeniz ve her zaman ona bağlı kalmanız gerekiyor. Erkekler doğası gereği doğrudandır ve yalnızca bu tür bir dili anlarlar. Meslektaşlarınızın mesajınızı anlayabilmesi için, kendinizi çifte anlam taşımadan sunmalısınız ve istisnasız her zaman seçilen görüntüye sadık kalmalısınız. Bu konuyu daha detaylı konuşalım.
Erkek takımında kadınların 9 hatası:
1. "Bayan'a kahve ikram etmez misiniz?"
Varsayılan olarak bir ilişkiye değil, bir işe ihtiyacınız olduğunu varsayacağız. Bu nedenle flört etmek hiçbir durumda kabul edilemez. Gayri resmi etkinlikler de dahil olmak üzere davranışlarınıza dikkat edin. Sonuçta, çoğu zaman dedikodunun kaynağı haline gelen ve sizin hakkınızda yanlış görüş oluşturabilenler onlardır. Flört etmenin her zaman bilinçli olmadığını ve erkeklere yönelik dikkat işaretlerinizin, "geriye doğru" bir düşünce olmasa bile, onlar tarafından yanlış algılanabileceğini unutmayın.
Gereksiz fiziksel temastan kaçının ve iletişimde kişisel konulara değinmeyin (bir erkeğin güçlü kollarına veya şişkin gövdesine iltifat etmek yerine, kendinizi bir kravatla veya daha da iyisi iş nitelikleriyle ilgili iltifatlarla sınırlamak daha iyidir).
Julia, 26 yaşında: “Bir buçuk yıl boyunca tamamen erkeklerden oluşan bir ekipte finans direktörü olarak çalıştım. Şirket büyük miktarda tedarikle meşguldü endüstriyel ekipman. Genel olarak çoğu değil kadın işi. Çocukluğumdan beri erkeklerle iletişim kurmak kadınlarla iletişim kurmaktan daha kolay benim için. Onlarla her zaman kolayca ortak bir dil buluyorum ve işte her şey çok sorunsuz sonuçlandı. Bir erkeği bulduğumda işler daha da kötüleşti. Ve davranışlarıma gözlerimi açmayı ancak o başardı.
Bir meslektaşımı kolundan tutup şakalaşarak ve gülümseyerek iş konusunu tartışmam oldukça normaldi. Bazen her türlüsünü kullandım kadın hileleri, biraz cilveli, ama bilerek değil! Bu benim için doğal ve herhangi bir hedef peşinde koşmadım! Adamım, bu şekilde herkese boş umutlar verdiğimi, daha yakın bir şey için borç verdiğimi, tüm erkeklerin bunu her zaman bu şekilde algıladığını söyledi. Ekip adamımı görünce her şey değişti.
Şaşırdım, benim için masum olan bir davranışın erkekler tarafından bu kadar algılanabileceğini bile düşünmüyordum.”
Erkek takımda çalışın
2. “Seninle çalışmayı daha çok seviyorum”
Ekip çeşitli olduğunda, biriyle daha çok, daha az biriyle iletişim kurmamız normaldir. Ama şimdi durum farklı, hepsi var ve sen varsın. Ne olursa olsun bir erkeğin her zaman bir erkeğe daha yakın olacağını unutmayın. havalı meslektaş sen de değildin. Bu yüzden tarafsız olmaya çalışın.
En parlak anlaşmazlıklarda bile taraf tartışmayın, kimsenin görüşünü almayın. Pozisyonunuz her zaman yalnızca şirketin çıkarları olsun. Bu durum liderlik tarafından takdir edilecek ve sizi gereksiz koalisyonlardan kurtaracaktır. Yarın dostunun kim olacağı, düşmanın nasıl davranacağı bilinmiyor. Bir tür entrikanın veya dürüst olmayan davranışların içinde görülürseniz, erkekler bunun için sizi affetmeyecek ve artık size güvenmeyecektir.
3. "Beni affedin, ben bir kadınım"
Genellikle tüm yeteneklerini göstermeye çalışırlar. kadınsı nitelikler ve takılar, erkek takımın cennetten bir hediye olduğu kişilerdir. Ancak böyle bir konum neredeyse her zaman erkekler tarafından takdir edilmez.
Vücudunuzun erdemlerini vurgulayarak fazla kapılmamalısınız, bu öncelikle dikkatinizi işten uzaklaştırır ve ikincisi profesyonel değildir. Ayrıca hatalarınızı “kadın” olmanıza, “sarışın” olmanıza, “çok unutkan” olmanıza ve genel olarak baharın sizi çıldırtmasına bağlamamalısınız. Etekle ve makyajla bile iş konularında iş ortağı olarak kalın.
Boş zamanlarınızda da çevrenizdeki erkekleri farklı şeylerle rahatsız etmemeye çalışın. kadın eşyaları": satışlar, insanlar ve diğer şeylerle ilgili telefonda yüksek sesli tartışmalar birçokları için çok can sıkıcı bir oje. Her şeyin bir zamanı ve yeri vardır.
4. "Teşekkür ederim ama bunu kendim halledebilirim"
"Kadın olduğum gerçeğine odaklanmamak benim için daha iyiyse, o zaman erkek gibi davranacağım" - bu, bazı kadınların erkek takımına katılırken uyduğu kategorik mantıktır. Ancak diğer aşırı uçlar gibi bu da işe yaramıyor. Kendi başınıza yapmanız gerekenler arasında bir denge bulmanız gerekir (bu, belgenizde yazılıdır). iş tanımları) ve bir erkekten yardım isteyebileceğiniz konularda (ağır klasörleri aktarın veya bir lambayı onarın).
Erkek takımda çalışın
Yalnızca tek başınıza halledemeyeceğiniz konularda yardım istemeniz gerektiğini unutmayın, aksi takdirde bu flört olarak algılanabilir. Kahve getirmek veya "bir fincan çay yapmak" cilvelidir ve sıkışmış bir kilidi açmak tamamen normal bir istektir.
Her şeyi kendiniz yaparsanız erkekler sizi rakip olarak algılayacaktır. Ve kendi topraklarında onlarla savaşmak, küçük bir zafer olasılığı olan bir seçenektir. Ne için?
Andrey, 39 yaşında: “Bir reklam ajansında çalışıyorum, nedense her zaman az sayıda kadınımız oldu, belki muhasebe departmanında ama orada görünmüyorlar. Alena bizimle göründüğünde, iyi bir tasarımcıydı, iyi siparişler aldı, ama görünüşe göre, biz erkeklerin onu elinden alacağından korkuyorduk. İyi iş bizden uzaklaşmaya başladı. Her zaman kuru bir şekilde cevap verdi, sadece konuya değindi. İnsan değil robot.
Bir keresinde merdivenlerden 2 sandalyeyi nasıl sürüklediğini gösteren bir resim görmüştüm: Kendisine yeni bir iş yeri verildi. Beni görünce meydan okurcasına arkasını döndü ve bu yükü çekmeye devam etti. Zor olduğunu görüyorum ama yardım istemediği için bırakın kendi yapsın, diye karar verdim. Hatta içeride bir tür protesto bile yaptım, madem etrafta erkekler var, yani gerçekten kimse yardım etmeyecekse neden böyle davranalım ki? Genel olarak, bir şekilde işler yolunda gitmedi, ekipteki hiç kimse onun çabalarını takdir etmedi.
5. "Kendinize turtalardan yardım edin"
Erkek takımı memnun etmeye çalışan bazı kadınlar, turta pişirmeye ve yetkililer veya yaramaz çocuklarla ilgili şikayetleri dinlemeye başlıyor. Sonunda saymayı bırakırlar. iş ortakları ve daha da kötüsü, onu kullanmaya başlayabilirler. Mantık basit: “Beni memnun etmek mi istiyorsun? Bunu yap."
her şeyi bırak geleneksel yollar Ekibi memnun edin ve prensipte memnun etmeye çalışmayın. Tavrınızı alın, etik olun ve işinizi iyi yapın. Erkek bir takımda bu, turtalardan daha iyi sonuç verecektir.
Erkekler takımında kadınların 4 hatası daha
6. "Ben de senin gibiyim"
Bu, erkek meslektaşlarınızı memnun etmeye çalışmanın diğer uç noktasıdır. Spartacus'un nasıl oynadığını ve nedenini dikkatlice inceleyin yeni model aynı markanın arabaları daha kötü eski model bir diğeri de gereksiz olacaktır.
Elbette resmi olmayan iletişimin bir şekilde desteklenmesi gerekiyor ve erkek temalarıçoğu zaman anlamıyoruz. Nasıl olunur? Sadece dünya haberlerinden ve açıklamalarından haberdar olmanız yeterli. Otomobil ve teknotema konularını özel olarak incelemenize gerek yok, tuhaf görünecektir. Ancak gerçekte ortak noktanız yeni trafik cezalarını (eğer sürücüyseniz) ve yeni bir cezayı tartışmak. bilgisayar oyunu oğlunun kapıldığı yer uygun olurdu.
Erkek takımda çalışın
Uzun zamandır beklenen maçın tartışması başladıysa “bunun Spartak'ın en parlak maçı olduğunu söylüyorlar” diyerek farkındalığınızı gösterebilirsiniz. son sezonlar". Bu bilgi her zaman tüm başlıklarda bulunur. Ve şaşırtabilirsin. Ve hatta belki başka bir hikayeye ilham verebiliriz. Burası onu çok faydalı bulacağınız yer. kadınsı beceri Dinlemek. Ve bu bir erkek için en iyi konuşma olacak.
7. “Şimdi ağlayacağım” veya “Kimseye karşı savaşacağım”
Kadın duygusal bir varlıktır istikrarsız konum Erkek takımda bu kaliteyi en iyi şekilde gösteriyor. İşyerindeki bir adamın kabalığı veya adaletsizliğiyle karşılaşan bazıları güceniyor ve hatta ağlamaya başlıyor. Diğerleri, kabalığa, tercihen herkesin önünde kabalıkla karşılık vermeye çalışırlar, böylece "herkes benim bir hata olmadığımı bilsin!".
Erkekler de ilişkilerde bundan pek hoşlanmazlar. kadın duygusallığı, çünkü onunla ne yapacaklarını bilmiyorlar ve işte kesinlikle gereksiz olacak. Birincisi, zayıflığınızı göstererek, erkeklerin gözündeki ticari otoritenizi anında kaybedersiniz. Ve eğer gücünüzü aktif olarak gösterirseniz, diğer erkeklerle aynı muameleye maruz kalacaksınız. Ve o zaman zayıflığın kendini ortaya çıkaracak, sen hala bir kadınsın.
Başka bir deyişle, erkek bir takımda çalışmak - harika yol Evin dışında duygularınızı kontrol etmeyi öğrenin. Her zaman aynı ses seviyesinde, sakin bir şekilde konuşmaya çalışın. Suçluya bir şey söylemeniz gerekiyorsa, herkesin önünde kaba davranmanıza izin verse bile bunu bire bir yapın. Bu gibi durumlarda kendinizi "Size kesinlikle cevap vereceğim ama bunu şahsen yapacağım" gibi bir ifadeyle sınırlayabilirsiniz. Eğer düzgün bir yaklaşım sergilerseniz ve yanlış davranışı yansıtmazsanız, erkekler hatalarını kabul edebilirler.
Harika bir şirket partisine, çılgın bir indirimle satın alınan bir elbiseye veya bir kız arkadaşının boşanmasına ilişkin duygular da farklı, çalışma dışı bir ortama bırakılır. Artan duygusallık derecesi, daha da erkeksi bir atmosferi etkililik sınırlarının ötesine taşır ve bu, elbette kısa süre sonra tüm erkek meslektaşlarınızı rahatsız edecektir.
8. "Farklı yapsan iyi olur"
Erkekler daha iyi bilir, erkekler daha akıllıdır. Kendileri hakkında böyle düşünüyorlar ve kimse onları fikirlerini değiştirmeye zorlamayacak, bu yüzden aniden tavsiye vermeye, erkekleri eleştirmeye veya kararlarını tartışmaya karar verirseniz, kendinizi beklemeyin. iyi ilişki- bir savaş olacak.
Bir sorunun tartışıldığı bir sohbete girerseniz, "Yap", "Ara" vb. ifadelerle acele etmeyin, bir meslektaşınıza ne yapacağını sormak ve ardından fikirlerinizi tamamlamak daha iyidir. “Ya şöyle yaparsak…”, “Sizce bunu yaparsak…” ifadesinde yer almaktadır. Fikriniz değerliyse erkekler bunu mutlaka hatırlayacak ve sizi dinlemeye devam edecektir.
Erkek takımda çalışın
Ama sağda solda erkeklere öğüt verirseniz, o zaman psikolojilerinin özelliklerinden dolayı, erkekler ne kadar değerli olursa olsun bunları kullanmamayı tercih ederler. Bu bazen bize göründüğü gibi zararlı değil, sadece doğal özellik. Erkekler önceliklerinden vazgeçmeyecekler.
9. "Hadi konuşalım!"
Psikologlar, bir kadının günde bir erkeğe göre üç kat daha fazla kelime telaffuz etmesi gerektiğini hesapladı (7'ye karşı 21 bin). Bu nedenle, erkekler konuya daha çok değinir ve tüm "düşünmeler ..." genellikle sadece kafada kalır. Bu nedenle, bir erkek takımdaki çalışma dalgasına uyum sağlarken bu özelliği hesaba katın ve yalnızca konuya değinin.
Herhangi bir şey teklif etmeden önce, iyice düşünün, size sorulabilecek soruları önceden yanıtlayın ve yalnızca net sonuçları yüksek sesle söyleyin. Gereksiz tartışmalar yapmayın, yalnızca sorulan soru üzerine konuşun.
İlgili bir konu hakkında önereceğiniz bir şey varsa, bunu yazın ve daha sonra tartışmak üzere önerin. Bir erkeğe bir şeyi uzun süre açıklarsanız, bir dakika içinde buna olan ilgisini kaybedecek ve 2'den sonra "çok söz, az eylem" gerçeğinden rahatsız olmaya başlayacak ve ne olduğunu anlamayacaktır. ondan beklediğiniz hareket.
Bir erkeğe hitap ediyorsanız konuşmanızın amacını belirtin. "Bildiğiniz gibi: kargo ancak ertesi gün gelecek" - adam herhangi bir işlem yapılmasına gerek olmadığını biliyor, bilgiyi hatırladı. "Tedarikçileri bir saat içinde arayın lütfen, yapamam çünkü patron işe devam etme görevini verdi" - adam ne yapması gerektiğini ve bunu neden kendi başınıza yapamayacağınızı anlıyor.
Yükleniyor...
