24 Eylül 2012
Ciddi bir şekilde iş arayan bir kişi, becerilerini ve bilgisini göstermek için görüşme daveti içeren bir çağrı beklemektedir. Ancak toplantıya çağrılabilmeniz için özgeçmişinizin işvereni ilgilendiriyor olması gerekir. Bunu yapmak için, başvuru sahibinin tüm noktaları doğru ve yetkin bir şekilde doldurması gerekir. 
Kural olarak, özgeçmişteki "büyük başarılar" maddesi başvuru sahipleri arasında birçok soruyu gündeme getirmektedir. Adaylar utanmaz görünme korkusuyla çaresiz durumdalar. Sonuç olarak, en iyi durum senaryosu Bu paragrafta bir satır gösterilecek, en kötü durumda kısa çizgi olacaktır. Başarılarınızda ne yazmanız gerektiğine ve neden gerekli olduğuna daha yakından bakalım.
Bir işverenin başarılarınızı neden bilmesi gerekiyor?
Başlangıç olarak şunu belirtmekte fayda var eğer işveren bu konuyla ilgileniyorsa o zaman önemlidir ve bu noktanın boş bırakılmaması gerekir. Elbette deneyiminiz ve becerileriniz bir rol oynuyor ana rolözgeçmişinizde. Ancak bu bilgilerden ne kadar proaktif bir çalışan olduğunuzu, sorumluluklarınızı ne kadar başarılı bir şekilde yerine getirdiğinizi, başarılarınızı değerlendirip değerlendiremediğinizi anlamak imkansızdır.
Başarı kelimesi, net bir hedef belirlemek ve nihai sonuca ulaşmak anlamına gelir. Bu nokta size ne kadar hedef odaklı ve bilinçli olduğunuzu anlatacaktır. Mesleki başarılarınız yönetim tarafından takdir edildiyse, lütfen bu bilgiyi özgeçmişinize ekleyin. Fark edildiğinizi, meslektaşlarınız arasında öne çıkabildiğinizi vurgulayın.
Adayların işteki başarılarını kendilerinin de değerlendirmesi faydalıdır. Zaman zaman deneyiminizi değerlendirin ve şirket ve mesleki gelişiminiz için gerçekte ne yaptığınızı düşünün. Bu, gelecekteki kariyer yolunuzu belirlemenize yardımcı olacaktır.
Dolayısıyla, “başarıları devam ettir” fonksiyonunun ana sorumlulukları aşağıdaki gibidir:
Kariyeriniz boyunca bir profesyonel olarak becerilerinizi ne kadar geliştirdiniz;
Sorumluluk alabiliyor musunuz;
İlerlemenizi değerlendirebilir misiniz?
Hedef odaklı bir insan mısınız?
Cevaplarınızın belirtilen noktalara uygun olması tavsiye edilir.
Nasıl ve hangi başarıları listelemeliyim?
Bu maddeyi doldurmaya başladığınızda aşağıdaki soruları yanıtlayın:
Başladığınız günden bu yana şirkete ne kadar fayda sağladınız?
Hangi ilginç deneyim bundan ne çıkardın?
Ne hakkında düşünmek önemli proje tarafınızca tamamlandı mı?
Sorumluluklarınızın ötesine geçen işlerde size güveniyor musunuz?
İşyerinde ne için övüldünüz?
Yönetiminiz hangi başarıları not etti?
En rutin işlerde bile olabilir önemli olaylar. Nihai sonuca kadar tüm görevleri çözme isteğinizi gösterin. Örneğin etkili kelime ve ifadeler kullanmak: "Müşterilerle çalışmayla ilgili başarılı raporlar hazırladım" değil, "Müşterilerle çalışmayla ilgili raporlar oluşturma işini mümkün olduğunca etkili hale getirdim", "uygulamalı" değil "uygulamalı". Başka bir deyişle tamamlanmış bir süreci anlatmaktır.
Ayrıca işverenler rakamlarla sunulan sonuçları daha etkin değerlendiriyor. Örneğin işlem sayısını %100 artırdı, şirkete %20 yeni müşteri getirdi, yeni personele 50 eğitim verdi vs.
Belirsiz yazmayın. Özgeçmişinizin “başarılar” bölümü de diğer noktalar gibi net bir şekilde yapılandırılmalıdır. Örneğin:
10 yeni satış yöneticisine eğitim verildi;
Sıfırdan ofis yaşam desteği oluşturuldu. Su temini, öğle yemeği ve ayrıca bir temizlik şirketi ile sözleşmelerin imzalanması.
Gelen ve giden postaların bakımı için, alıcıların ve gönderenlerin mektuplarının ve belgelerinin durumunu takip edebilecekleri bir veritabanı oluşturuldu. Bir başarı olarak, çalışmam sırasında tek bir belgenin bile kaybolmadığını söyleyebilirim.
İşyerindeki başarılarınız ticari sır ise ve gösterge ve rakamları belirtemiyorsanız, önceki işvereninizle olan sözleşmenizi ihlal etmeden bilgileri daha belirsiz bir şekilde belirtmeniz gerektiğini lütfen unutmayın. Bir işe alım görevlisini etkilemeye çalışırken yasaları çiğneyin. Ve bir röportajda bile “Aslında bu bir sır ama sana anlatacağım” dememelisiniz. Bundan sonra nasıl güvenebilirsin?
Mevcut pozisyonunuzdan daha üst bir pozisyona geçmek, yani kariyerinizin dikey olarak büyümesini istiyorsanız, şunlara odaklanın:
Bağımsız karar verme;
Yöneticinin iş gezileri/tatilleri/hastalıkları sırasında vekalet etmesi;
____ personelin planlama, strateji geliştirme ve yönetimi deneyimi.
Kariyerinizi yatay olarak geliştirmek, sorumluluklarınızı ve işlevlerinizi genişletmek ve değiştirmek istiyorsanız, aşağıdakileri belirtmeye değer:
Görev alanım dışındaki sorunları çözdüm;
Çalışmam sırasında programlar öğrendim (edindiğiniz becerileri ve bilgileri adlandırın).
Başarılarda yer almaması gereken ifadeler
Departmanın verimliliğini arttırdık. Eğer bu sizin hakkınızsa, sayıları kullanarak bunu nasıl yaptığınızı daha ayrıntılı olarak açıklayın. Bu ifade belirsizdir;
İşi sıfırdan ayarlayın;
İşini iyi yaptı. Bunlar başarı değil, sizin iş sorumluluğunuzdur;
Çalışırken tek bir kınama bile almadım. Elbette bununla gurur duyabilirsiniz ancak bu bilgiler kesinlikle potansiyel bir işveren için değildir;
Satışın sağlanması. Satışla ilgili her şey rakamlarla sunulmalıdır.
Bu tür formülasyonlar, azarlanmadan veya gecikmeden bile, sadece işe gittiğinizi ve görevlerinizi yerine getirdiğinizi ifade eder. Başarılarınızda en çok vurgulamalısınız parlak anlar ve bunları açıklayın.
Bir perakende çalışanı hangi başarıları yazmalı, örnek
Tutulan müşteriler kriz dönemi geliştirerek bireysel sistem indirimler ve teklifler;
Pazardaki ağı genişleterek şirketin kârını %20 artırdı;
Satış hacmini %30 artırdık;
Dört kez “Ayın En Çok Satanlar”ı oldu;
Arka Geçen seneÜrünlerimizi kullanan 50 yeni müşteriyi şirkete kazandırdık.
Elbette tam olarak ne yazacağınıza çalışmanızın sonucunu değerlendirirken karar vermek size kalmıştır. İpuçlarımız düşüncelerinizi doğru bir şekilde formüle etmenize yardımcı olacaktır. Başarıların bir listesini derledikten sonra işe alım görevlisinin gözünden bakın, böyle bir çalışanla ilgilenir misiniz? Veya sorularınız olacak ve bir şeyler sizin için belirsiz kalacak. O zaman potansiyel bir işverenin dikkatini çekmek için hangi noktaların değiştirilmesi gerektiğini anlayacaksınız.
“Başarılarınıza bir örnek verin” yetkinlik mülakatında sorulan sorulardan biridir. Bu görüşme türü, personel seçiminde güvenilir ve yaygın olarak kullanılan bir yöntemdir ve adayın işi başarıyla yerine getirebilmesi için mesleki yeterliliklerinin test edilmesini mümkün kılar.
Bu tür röportajlarla ilgili deneyimi olmayanlar için asıl önemli olan temel kavramı anlamaktır:
Davranışsal bir görüşmede şunları getirmelisiniz: spesifik örnekler Geçmiş iş deneyiminden gelen beceri ve yeteneklerin başarılı bir şekilde uygulanması.
Bu tür görüşme, çalışanın belirli bir durumdaki geçmiş davranışlarına dayanarak, belirli bir durumda gelecekteki davranışının tahmin edilebileceği gerçeğine dayanmaktadır. yeni iş. Ve adayın yapması gereken tek şey ikna edici örnekler vermek,İş tanımında belirtilen gerekli yetkinlikleri açıkça gösteren.
En sık test edilen yeterlilikler şunlardır:
- iletişim yetenekleri
- takım çalışması
- girişim
- liderlik
- problem çözme yetenekleri
- analitik düşünme
- stres direnci
- zaman yönetimi
- müzakere Becerileri
- planlama
- Sonuç odaklı
- süreç odaklı
Örneğin, iş profili gereksinimleri adayın analiz edebilmesi gerektiğini gösteriyorsa, o zaman görüşmeci sizden kesinlikle bu beceriyi işinizde ne zaman kullandığınıza ve hangi sonuçları elde ettiğinize dair bir örnek vermenizi isteyecektir.
Yetkinlik soruları şununla başlar:
- Bana bir zamanı anlat...
- Bana bir örnek ver...
- Hangi adımları attınız...
İşte en popüler soruların örnekleri:
- Başarılarınıza bir örnek verin.
- Bir sonuca ulaşmak için büyük bir engeli aşmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın.
- Bana birkaç önemli projeyle hokkabazlık yapmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın.
Çoğu zaman adaylar yeterlilik konularına gereken özeni göstermezler. Ve boşuna. Sonuçta, ilk davranış sorusunu geçmeyi başarırsanız ve başarısız olursanız, yine de mülakattan eliniz boş ayrılacaksınız. Uzun yıllara dayanan tecrübeniz olsa bile emek faaliyeti ancak hazırlanmış örnekler olmadan olumlu bir izlenim bırakamaz ve yetkinliklerinizi doğrulayamazsınız. Böyle bir soruyu cevaplamak oldukça zordur, çünkü günlük faaliyetlerinizde, potansiyel bir işverene anlatmanız gereken gerçekten değerli bir şeyi hazırlık yapmadan hemen vurgulayamazsınız veya hatırlayamazsınız.
Ne yazık ki çoğu zaman, daha az yetkin ama iyi eğitimli adaylar, daha deneyimli çalışanlardan daha iyi performans gösteriyor. Ve bunun başınıza gelmemesi için her şeyi hatırlamanın ve geçmiş iş deneyimlerinizden güzel bir hikaye yaratmanın zamanı geldi.
Mülakat sırasında becerilerinizi avantajlı bir şekilde vurgulamak için, açık pozisyondaki yetkinliklerden en az üç örneğin stokta bulundurulmasını tavsiye ederim. güçlü. Herhangi bir davranışsal görüşme sorusunu etkili bir şekilde yanıtlamanın en kolay yolu hazırlıklı olmaktır. ana başarılarınızın üç parlak örneği. En ilginç projeleri, zor görevleri hatırlayın, sorunlu durumlar. Deneyiminiz azsa eğitiminiz veya stajınız sırasında örneklerden yararlanabilirsiniz.
Her zaman olduğu gibi, hikaye anlatımının temeli olarak STAR yöntemini kullanacağız; bu, önemli ayrıntılara odaklanmanıza ve hikayenizi yapılandırılmış, özlü ve akılda kalıcı hale getirmenize yardımcı olacaktır.
3. R — sonuçlar
Eylemlerinizin sonuçlarını formüle edin: ne oldu, ne yapıldı, ne öğrendiniz. Son olarak, sizin iyi hikaye STAR yöntemine göre her zaman vardı mutlu son, sanki bir peri masalı gibi. Cevabınızın son kısmı, eylemlerinizin olumlu sonuçlarını açıklamalıdır. Spesifik sonuçlar her zaman özellikle etkileyicidir; örneğin: satışlarda %32 oranında artış, bütçenin yarıya indirilmesi vb. Ama aynı zamanda şu adrese de başvurabilirsiniz: olumlu sonuçÖzellikle patron veya müşterilerden gelen duygusal değerlendirme nedeniyle. Olacak en iyi yol Görüşmeciyi anlattığınız hikayenin gerçek olduğuna ikna edin. Örneğin: m Müşteri çok memnun oldu, yöneticim katkımı takdir etti son sonuç ve çalışmalarımı çok takdir ettim vb.
Örnek Cevap:
Yeni ve geliştirilmiş raporlamayı yöneticime sunduğumda o kadar etkilendi ki, bu kadar kısa sürede her şeyi tek başıma yaptığıma inanamadı! Üst yönetimden de büyük övgüler alarak şirketimizin Yetenek Bankası programına dahil oldum.
6 ipucu: Soruya nasıl cevap verilir: Başarılarınıza bir örnek verin"
1) Hatırlamak için yeterli zaman ayırın parlayan örnek geçmiş iş veya öğrenim deneyiminden.Çeşitli yetkinlikleri ve kişisel nitelikleri gerçekten gösteren bir örnek seçin.
2) Soruları dikkatlice dinleyin ve anlamadıysanız cevap vermek için acele etmeyin, size açıklamalarını isteyin. Bu, soruyu tamamen farklı bir yönde cevaplamaktan ve alakasız örnekler vermekten daha iyidir.
3) Soruları netleştirmeye hazırlıklı olun, çünkü görüşmeyi yapan kişi sizden bilgi almak isteyecektir. daha fazla bilgi ve yanıtlarınızın gerçek olup olmadığını kontrol edin. İşte bu tür soruların örnekleri:
- Bana bunu neden böyle yaptığını söyle
- Bu sonuca nasıl ulaştığınızı açıklayın
- Sizce farklı şekilde yapılabilir miydi?
4) Spesifik olun. Cevap vermeye çalışmayın genel anlamda bu senin hakkında hiçbir şey söylemiyor. Örneğin: " Her zaman yüksek sonuçlar elde ettiğim ve verilen görevleri zamanında tamamladığım için kendimi çok sorumlu ve organize bir çalışan olarak görüyorum." Böylece sorulan soruya cevap vermiyorsunuz. Dilediğinizi sayabilirsiniz ancak yanınızda getirmeniz gerekmektedir. gerçek örnek Amacınızı kanıtlamak için geçmiş deneyimlerinizden yararlanın.
“Başarılar” sütunu birçok başvuranın kafasını karıştırmaktadır. Başarılar nelerdir, bunları özgeçmişinize nasıl doğru bir şekilde yazıp ardından bir röportajda nasıl sunabilirsiniz?
"Müşteri tabanını genişletmek", "planın aylık olarak yerine getirilmesi", "iş zorluklarının üstesinden gelmek" - tezler genellikle başvuru sahiplerinin özgeçmişlerindeki "Başarılar" sütununu doldurmak için kullanılır. Ama baktığınızda yukarıdaki başarıların hepsi aslında iş sorumluluğudur. AimToAction kariyer geliştirme merkezinin yönetici ortağı Vera Ignatkina, adayların sıklıkla "başarı" ve "iş sorumluluğu" kavramlarının yerine geçtiğini söylüyor.
Örneğin, başvuru sahipleri çalışmalarının ana sonuçları arasında şu ifadeleri yazıyor: “Telefonla satış yapmak, potansiyel müşterilerle çalışmak” veya “ İyi uygulama iş sorumlulukları Yönetimden herhangi bir şikayet gelmedi.” Bu doğru değil. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi durumunda, kanunda belirtilen prosedüre uyulduktan sonra işverenin inisiyatifiyle kısa süre sonra işten çıkarılacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesi, 5. fıkrası, 1. bölümü, 81. maddesi). Dolayısıyla bu bir başarı değil.
Peki nedir bu başarılar? Uzmanlara göre bu kavram neyi içeriyor?
Benzersiz Uzmanlar İşe Alma Ajansı'nın önde gelen işe alım danışmanı Anna Kuraeva'ya göre, başvuranlar kendileri için bir başarının ne olduğunu kendileri belirliyor: mesleki başarı böyle olabilir (uygulanan projeler ve görevler, ikramiye ve sertifikalar alma, hızlı kariyer) ve kişisel ( güçlü bir aile, çocuklar, hobiler) veya sosyal (katılım) sosyal olaylar, paylaşımlar). İK yöneticileri için öncelikle önemli olan adayın mesleki başarılarıdır ancak ne yazık ki pek çok başvuru sahibi bunları özgeçmişlerinde açıklamamaktadır.
Irina Zotova, milletvekili genel müdür Danışmanlık grubu "Adımlar", bir uzmanın iş sorumluluklarının kapsamının ötesine geçen bir başarı olarak görüyor: bunlar, başvuru sahibinin inisiyatif gösterdiği, şirketin başka bir seviyeye ulaşmasına olanak tanıyan veya onu getiren anlardır. ek gelir vb. olabilir bireysel çalışma bazı programlar, bunların daha fazla uygulanması ve uygulanması, yaratıcı teklifler, en çarpıcı projeler, ödüller, uzmanın ödüllendirildiği unvanlar.
Başarılar, başvuru sahiplerinin, şirketin (bölüm) veya başka herhangi bir mali performansında artışa yol açan tamamlanmış veya uygulanan projelerin eylemleri olarak anlaşılmaktadır. olumlu değişimşirketin çalışması (bölüm). Örneğin:
- 2009'daki agresif reklam kampanyası nedeniyle pazar payında artış (%25'ten %34'e);
- bölge kapsamının arttırılması - 2005–2007'de bir şube ağının geliştirilmesi (5 şehirden 21 şehre);
- kriz sırasında şirketi ayakta tutmak;
- 5 milyon rublelik bir ihalenin kazanılması vb.
Başarılarınızı doğru bir şekilde formüle etmek savaşın yarısıdır. Ayrıca özgeçmişinizdeki bu öğeyi doğru bir şekilde doldurmanız gerekir. Aksi takdirde, talihsiz sütun merhemdeki bir sineğe dönüşebilir ve mükemmel bir şekilde oluşturulmuş bir öz sunum izlenimini bozabilir.
Anna Kuraeva, özgeçmişin bir İK uzmanının başvuru sahibi hakkında ilk izlenimini oluşturan bir belge olduğunu unutmamayı tavsiye ediyor: “Mesleki becerilerinizi, bilginizi ve deneyiminizi özgeçmişinizde ne kadar açık ve net bir şekilde sunarsanız, başarı şansınız o kadar artar. .
İdeal seçenek, her iş yerindeki sorumlulukları açıkladıktan sonra ana başarıları kısaca belirtmektir. Bu şekilde İK, profesyonellik ve deneyim seviyenizi daha doğru bir şekilde değerlendirebilecektir. Örneğin, muhasebeci olarak iş arıyorsanız ve özgeçmişinizde "Başarılar" sütununda şirketin "1C:7" programından "1C:8" programına transferini belirtiyorsanız, bunu göstermek önemlidir. şirketin ölçeği. Sonuçta, böyle bir projeyi küçük bir işletmede uygulamak başka bir şey, Büyük şirket 30-40 muhasebeciden oluşan bir kadroyla.”
Başarıları açıklarken dikkate alınması gereken nüansların listesi:
- Başarıların sonuçları (yani sayısal parametreler) yüzde cinsinden (%5 oranında, %10'dan %13'e kadar vb.) belirtilmeli veya mutlak sayılar belirtilmeden "... kez" ifadesi kullanılmalıdır, - bu durumda bunları belirlemek imkansızdır, ancak yüzdeler etkililiğinizin derecesini gösterecektir.
- Bu başarıların hangi dönemde elde edildiğini belirtmek zorunludur. Kural olarak, eğer bir şeyin uygulanması uzun vadeliyse ve sonucu hemen değerlendirmek mümkün değilse, bu ya bir yıl ya da birkaç yıldır.
- Başarılar haklı ve makul olmalıdır. Mesela “rakiplerinizden pazarın %50’sini ele geçirdiğinizi” yazıyorsunuz ama bu sonuç sizin çabalarınız sayesinde elde edilemezdi, sadece rakibin iflas etmesi ve tüm müşterilerinin sizin olması nedeniyle elde edilebilirdi.
- Özgeçmişiniz, bulunduğunuz pozisyona bağlı olarak 3-5 başarıyı içermelidir.
- "Başarılar" sütununda yazılacak bir şey yoksa (veya genç bir uzman veya öğrenciyseniz), yanlış bilgi belirtmektense hiçbir şey yazmamak daha iyidir - doğruluğunu kontrol etmek çok kolaydır.
İyi yazılmış bir özgeçmiş, başarılı bir iş aramanın anahtarıdır. Pek çok kişi kişisel nitelikler hakkında ne yazacağını, bunu başvuranlar arasında öne çıkmak için, potansiyel işverenlere kendilerini göstermek için nasıl kullanacağını bilmiyor. en iyi taraf. Özgeçmiş hem mesleki becerileri hem de değerli bilgileri belirtmelidir. kişisel nitelikleri.
Bir özgeçmiş için olumlu nitelikler
Güçlü yönlerinizi gösterirken karakterinizi açıkça yansıtan 5-7 özelliği vurgulayın. Listeden uygun kişisel nitelikleri seçerken, öz saygınızı abartmamak veya küçümsememek önemlidir. Kendinizi akıllıca değerlendirin ve belirli bir pozisyon için hangi karakter özelliklerinin gerekli olduğunu belirleyin:
- aktivite;
- Analitik akıl;
- tutku;
- değişikliklere hızlı uyum;
- dikkat;
- incelik;
- disiplin;
- samimiyet;
- girişim;
- iletişim yetenekleri;
- güvenilirlik;
- sonuçlara odaklanmak;
- iyimserlik;
- cevaplanabilirlik;
- nezaket;
- dakiklik;
- bağımsızlık;
- hızlı karar verme yeteneği;
- stres direnci;
- kendini geliştirme ve geliştirme arzusu;
- yaratıcılık atanan görevlere;
- bir ekiple iyi geçinme yeteneği;
- ikna etme yeteneği;
- kararlılık;
- dürüstlük.
Olumsuz nitelikler
Tüm insanların eksiklikleri vardır ve işvereninize açıkça gösterirseniz zayıf taraflar karakterinizi yeterince değerlendirdiğinizi anlayacaktır.
Bazı olumsuz nitelikler bir tür iş için ideal olabilir ve kategorik olarak başka bir faaliyete müdahale edebilir.
Kişinin kendini tanıma yeteneği olumsuz özellikler Karaktere işveren tarafından her zaman değer verilir.
Aşağıdaki listeden dürüstçe birkaç özellik seçin:
- yalnızca doğrulanmış gerçeklere güvenin;
- insanlara güvenme, saflık;
- kendine ve başkalarına aşırı talepler;
- izolasyon, yalnızlık arzusu;
- yavaşlık;
- monoton iş yapamama;
- standart dışı yaklaşım problem çözme, yaratıcılık;
- belirli faaliyetlerde beceri ve deneyim eksikliği;
- bilgiçlik, titizlik;
- artan duygu sorumluluk;
- basitlik;
- özgüven;
- tevazu;
- aşırı aktivite.
Özgeçmişteki kişisel niteliklere örnekler
Bir bireyin kişisel özellikleri geleneksel olarak pozisyona ve boş pozisyona bağlı olarak uygulanan gruplara ve alanlara ayrılır. Bu:
- Çalışma tutumu. Kişisel özelliklerözgeçmiş için:
- bütünlük;
- girişim;
- mesleğin inceliklerini incelemeye ilgi;
- çalışkanlık;
- yaratıcılık;
- sebat;
- görevlere karşı sorumlu tutum;
- zor iş;
- sabır.
- İnsanlara karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel nitelikler:
- incelik;
- iletişimde esneklik;
- iyi niyet;
- samimiyet;
- iletişim yetenekleri;
- cevaplanabilirlik;
- hızla bir çıkış yolu bulma yeteneği Stresli durumlar;
- ikna etme yeteneği;
- adalet;
- hata payı, saygılı tutum insanlara;
- bir takımda çalışabilme yeteneği;
- net diksiyon, yetkin konuşma.
- Özellikler, kendine karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel özellikler:
- aktif;
- özenli;
- disiplinli;
- neşeli;
- düzgün;
- dakik;
- dakik;
- özeleştiri;
- Strese dayanıklı;
- kendinden emin;
- ağır ağır;
- dürüst.
- Kendinize ve işinize karşı tutum. Bir kişinin kişisel nitelikleri:
- dikkatli olmak;
- İşyerinde her zaman düzeni sağlarım;
- düzenli;
- düzenli.
Başvuru sahibinin başvurduğu pozisyona bağlı olarak, özelliklerine uygun karakter. Örneğin aşağıdaki nitelikler bir analist veya ekonomist için uygundur:
- bilgiçlik;
- dikkat;
- sabır;
- sorumluluk;
- kesinlik;
- çalışkanlık.
Bir mühendisin özgeçmişinde
Mesleki beceri, bilgi ve yeteneklere ek olarak listeden birkaç kişisel seçeneği belirtin:
- özenli;
- disiplinli;
- sonuç odaklı;
- sorumlu;
- kendi kendini organize eden;
- bağımsız;
- konsantre olma yeteneği;
- teknik zihniyet;
- dengeli;
- ağır ağır;
- amaçlı.
Bir avukatın özgeçmişindeki güçlü yönler
Bu meslek insanların çıkarlarını savunmak ve sorunların çözümüne yardımcı olmak ile bağlantılı olduğundan, başvuru sahiplerinin sıkı gereklilikleri karşılaması gerekmektedir. Liste uygun nitelikler:
- Özenli tutum ayrıntılara;
- dostane tutum insanlara;
- mantıksal düşünme;
- belli bir bakış açısını savunmak;
- muhatabınızı hızlı bir şekilde kazanma yeteneği;
- bilinçli olarak diyalog yürütme yeteneği;
- adalet;
- gelişme arzusu;
- özgüven;
- bir çıkış yolu bulma yeteneği zor durumlar;
- bakış açınızı açıkça aktarma yeteneği;
- çatışma durumlarına karşı direnç.
Bir muhasebecinin özgeçmişinde
Bu pozisyona başvuran kişinin finansal okuryazarlığa sahip olması ve şirket parasını yönetebilmesi gerekir. Birkaç kişisel seçin uygun seçenekler listeden:
- dikkatli olmak;
- detaya özenli;
- yönetici;
- sadık;
- çatışmasızlık;
- sorumlu;
- organize edilmiş;
- dakik;
- titiz;
- öğrenme yeteneğine sahip;
- Strese dayanıklı;
- ağır ağır;
- kuvvetli.
Satış Müdürü
Bu işi alabilmek için aşağıdaki kişisel niteliklere sahip olmanız gerekir:
- yeterli özgüven;
- incelik;
- büyük sorumluluk;
- yetkin konuşma, net diksiyon;
- girişim;
- iletişim yetenekleri;
- bağlılık;
- çoklu görev;
- verilen sorunların çözümünde standart dışı yaklaşım;
- sosyallik;
- sonuç yönelimi;
- olumlu düşünme;
- prezentabl dış görünüş;
- dakiklik;
- büyük miktarda bilgiyi öğrenme ve hatırlama yeteneği;
- stres direnci;
- zor iş;
- özgüven;
Bir yöneticinin özgeçmişi için
Liderlik pozisyonu elde etmek için aşağıdaki nitelikleri vurgulamalısınız:
- hızlı analiz;
- iletişim kurma;
- düşünme esnekliği;
- faiz;
- çoklu görev;
- gözlem;
- sebat;
- organizasyon becerileri;
- almaya yönelik yönelim İstenen sonuç;
- Girişimcilik becerileri;
- talepkarlık;
- ilham verme ve liderlik etme yeteneği;
- enerji;
- kendini kabul etme kararlar.
Bir sürücünün olumlu nitelikleri
Adayın temel kişisel nitelikleri:
- kibar;
- ayrıntılara özenli;
- iletişimde esnek;
- bulaşıcı;
- sadık;
- sorumlu;
- düzgün;
- ihtiyatlı;
- dakik;
- Strese dayanıklı;
- hoşgörülü.
Yönetici
Enerjik bir karakter bu pozisyona uygundur. İşverenler aşağıdaki niteliklere sahip adaylara dikkat eder:
- standart dışı durumlarda hızlı adaptasyon;
- yüksek performans;
- yetkin konuşma;
- meyvesini vermek;
- yaşam sevgisi;
- girişim;
- iletişim yetenekleri;
- öğrenme yeteneği;
- organizasyon;
- sorumluluk;
- olumlu davranış;
- stres direnci;
- bir takımda çalışabilme yeteneği;
- kararlılık.
Satıcı
Bir işveren için, başvuranlar aşağıdaki özellikler:
- hırslı;
- kibar;
- diplomatik;
- prezentabl bir görünüme sahip olmak;
- girişim;
- dinleme ve duyma yeteneğine sahip olmak;
- iletişimsel;
- takım odaklı;
- sorumlu;
- olumlu davranış;
- bağımsız;
- mesleki ve kişisel gelişim arayışı;
- Strese dayanıklı;
- hasta;
- Çalışkan;
- kendinden emin;
- amaçlı;
- kuvvetli.
Yaygın hatalar
Özgeçmişinizde olumlu ve olumsuz niteliklerin bir listesini derlerken son derece dikkatli olun. Özelliklerin seçimi, istenen pozisyona ve şirketin iç kültürüne göre belirlenir.
Bu kişilik özelliklerinin eksiklik olarak değil, olumlu yönde algılanması önemlidir.
Örneğin, bir muhasebeci için liderlik yetenekleri ve karizma arzu edilmeyen bir durumdur ve yaratıcı takım bilgiçlik ve alçakgönüllülük bir “eksi” olacaktır.
Kişisel nitelikleri tanımlarken hatalardan kaçınmak için deneyimli personel görevlilerinin tavsiyelerini izleyin:
- Yalnızca şablon ifadeleri kullanmayın. Kişisel karakter özelliklerinizi kendi sözlerinizle, gizli bir şekilde aktarın. Özel olarak yaratıcı mesleklerÖzgeçmişinizde mizah ve yaratıcılığı kullanabilirsiniz.
- 5'ten fazla özellik belirtmeyin. Yetenekli, sorumlu gibi belirsiz, genel ifadelerden kaçınmaya çalışın. Size ve istediğiniz konuma tam olarak uyan bireysel bir karakter özelliğini seçmek daha iyidir.
- İşverenin dikkatini, örneğin enerjik, girişken gibi hemen kontrol edilmesi kolay kişisel niteliklere çekin.
- Olumsuz nitelikleri karakterize ederken cevaptan kaçmamalısınız. Birkaç seçeneği adlandırmak ve bunlar üzerinde nasıl çalıştığınızı, karakterinizi nasıl geliştirdiğinizi belirtmek daha iyidir.
Video
Saç dekapajı, saç üzerinde yapılan ve istenmeyen renk tonlarını, renk lekelerini gidermeyi ve saç tonunu değiştirmeyi amaçlayan bir işlemdir. Bu prosedür, bileşimlerin oranlarını, dekapaj türünü ve seçimini hesaplama yeteneğini gerektirdiğinden, yalnızca güzellik salonlarında ve kuaför salonlarında gerçekleştirilir. en uygun renk prosedürden sonra. İki tür saç dekapajı vardır: yüzeysel ve derin.
Yüzeysel epilasyon
Yüzeysel epilasyon, müşterinin kaldırabileceği bir tür salon hizmetidir. istenmeyen gölge saçın yüzeyinden (dolayısıyla hizmetin adı). Bu işlem özellikle saçlarını birden fazla kez boyayan ve sonuç olarak boya alamayan kişiler için uygundur. eşit renk saçları ve benekli rengi, leopar gibi. Bu tür dekapaj, oksidan içermeyen özel dekapaj bileşikleri kullanılarak gerçekleştirilir.
Derin epilasyon
Yüzeysel dekapajın uygun sonucu vermemesi veya güçlü bir etkinin gerekli olduğu hemen anlaşılması durumunda saçın derin dekapajı yapılır. Bu tip dekapajda özel oksitleyici maddeler içeren bileşimler kullanılır. Başlangıçta, derin dekapaj sırasında kompozisyonu uygulamanız gerekir. sorunlu alanlar(örneğin, özellikle saça yerleşmiş renkli noktalar), ardından saçın tüm uzunluğu boyunca dağıtın, böylece daha sonra tüm saç boyunca eşit bir ton elde edersiniz.
Turşu sonrası saç boyama
Turşudan sonra saç pulları ortaya çıkar ve uzmanlar saçın boyanmasını (ve şiddetle) tavsiye eder. Saçlar asitle temizlendikten sonra boyandıktan sonra, boya saç yapısının derinliklerine nüfuz ettiği için çok daha uzun süre dayanır.
Epilasyon teknolojisi
Dekapaj prosedürü, özel dekapaj peçeteleri veya tozları gerektirir. Epilasyon karmaşık bir işlemdir; saçınızın yanmasına yol açmayacak koşulları yalnızca bir profesyonel sağlayabilir. Ancak profesyoneller bile bu prosedür yalnızca rengi veya gölgeyi saçtan başka yollarla, örneğin ağartma tozuyla çıkarmak mümkün değilse. Ancak saçınızı temizlemeye giderseniz endişelenmeyin, temizleme bileşimi saçın doğal pigmentini etkilemez, yalnızca renklendirici maddeleri nötralize eder.
Dekapaj için Efassor dekapaj maddesi kullanılır. Her şeyi nazikçe ve hassas bir şekilde çıkarır renklendirici madde saçtan Ürünün saça beklenen nüfuz derinliğine bağlı olarak dekapantın oksitleyici bir madde veya su ile karıştırılması gerekir. Daha sonra usta karışımı alıp tek bir teli bile kaçırmadan kuru saça uygular. Eğer usta yönetirse derin dekapajÜrünü önce sorunlu bölgelere uyguluyor, ardından saçın tüm uzunluğu boyunca dağıtarak tonu eşitliyor. Daha sonra saçınızı durulamanız gerekir. ılık su kullanarak özel şampuan(aynı satır). Usta bağımsız olarak miktarı belirleyecektir gerekli karışım, ürünün saçta kalma süresi, bu nedenle bu prosedür bağımsız ev kullanımı için uygun değildir.
Bu nedenle, görüntünüzü kökten değiştirmek istiyorsanız ve basit aydınlatıcılar size yardımcı olamıyorsa, o zaman uzmanların yardımına başvurun ve saçınızı kestirin. Bu prosedür sadece saç renginizi nazikçe değiştirmenize yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda daha sağlıklı bir görünüm kazandıracaktır.
Yükleniyor...
