Staj, uygulama, staj Rusça eşanlamlılar sözlüğü. staj ismi, eşanlamlı sayısı: 4 işletme stajı (1) ... Eşanlamlılar sözlüğü
STAJ, stajlar ve diğerleri. hayır, kadın (neol.). Bir işte deneme süresi geçirmek. Sözlük Ushakova. D.N. Ushakov. 1935 1940… Ushakov'un Açıklayıcı Sözlüğü
STAJ, soyuyorum, soyuyorum ve STAJ yapıyorum, geziyorum, mahvediyorum; Nesov. Bir stajı tamamlayın (2 haneli). Ozhegov'un açıklayıcı sözlüğü. Sİ. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992… Ozhegov'un Açıklayıcı Sözlüğü
staj- ve f. aşama m. No'lu deneme süresinin tamamlanması. iş. Ah. 1940. Ve Amerikalılarımız artık senaryo yazarlığı bölümü mezunlarının staj yapmasını engelleyecekler. LG 4. 10. 1989. Lex. Ah. 1940: staj... Tarihsel Sözlük Rus dilinin Galyacılığı
Staj- (Eğitim Deneme Süresi) mesleki eğitim sırasında edinilen bir işi veya iş grubunu gerçekleştirmek için gereken becerilerin doğrudan işyerinde pratik gelişimi... Ekonomik ve matematiksel sözlük
STAJ- deneme süreli çalışma süresini geçmek (özel bir çalışma süresini tamamladıktan sonra) Eğitim kurumu) bir kuruluşun veya endüstriyel uygulamanın kadrosuna katılmadan önce hangi beceriye hakim olmak. uzmanlık, ileri eğitim için. S. şuna geçer: … Rusya'nın işgücünün korunması ansiklopedisi
1) iş deneyimi kazanmak veya bir uzmanlık alanında nitelikleri geliştirmek için üretim faaliyetleri; Sovyetlerde yaygın olarak kullanılan S.'nin bulunduğu yüksek okul: Uzmanlıklarını doğrudan derinleştirmek amacıyla üniversite mezunları... ... İş terimleri sözlüğü
STAJ- içinden geçmek belirli bir süre Herhangi bir uzmanlık alanında uzmanlaşmak için pratik eğitim... Büyük Politeknik Ansiklopedisi
staj- 3.33 staj: Mesleki eğitim sırasında edinilen bir işi veya iş grubunu gerçekleştirmek için becerilerin doğrudan işyerinde pratik olarak geliştirilmesi. Kaynak: STO 173302... Normatif ve teknik dokümantasyon açısından sözlük referans kitabı
STAJ- lisansüstü prof tarafından tamamlandı. ah. üretim tesisleri, iş sorumlulukları belirli bir işyerinde ve sınırlı sorumluluk. Prof. aktiviteler. S.biri geleneksel formlar… … Rus Pedagoji Ansiklopedisi
Kitabın
- Silah ustaları, Alexander Bychenin. Elveda mezun olduğum okul, merhaba, yetişkinlik! Neredeyse. Geriye sadece küçük bir şey kaldı; staj. Rutin ve formalite gibi görünebilir. Ama hayır. Raider ekibi "Yıldırım", başıboş bir dernek...
- Öğrencilerin endüstriyel uygulamaları ve genç uzmanların stajı, Panteleimonov A.E., Ryzhkov V.M.. Kılavuz sistemin ana hatlarını çiziyor uygulamalı eğitimöğrenciler. Özel dikkat organizasyona adanmış metodolojik çalışma Ve yazılım endüstriyel uygulamaları ve stajları.…
1 Mart 2017'den itibaren işyerinde staj yapma prosedürü önemli ölçüde değişecek.
İş başında eğitim ve iş başında eğitim birçok işveren için benzer prosedürlerdir. Tam da bu nedenle kurumlarda stajlar yeterince ciddiye alınmıyor. Aslında her iki prosedür de çalışanı görevlerini güvenli bir şekilde yerine getirebilecek şekilde eğitmek için gereklidir. Ve her ikisi de iş başlamadan önce gerçekleştirilir. Bu onların benzerliğidir. Ancak önemli farklılıklar da var. Bu nedenle çalışanlara yönelik eğitim çoğu zaman birkaç saat sürer. Staj birkaç iş vardiyasını içerir. Brifing, pratik örneklerin gösterildiği, işin güvenli bir şekilde nasıl gerçekleştirileceğine dair kısa bir teorik derstir. Staj sırasında ise çalışan kendisine verilen görevleri bir mentorun gözetiminde yerine getirir, yapılacak işi pratikte yapmayı öğrenir, üretim ve teknolojik süreçleri inceler.
İş başında staj kimler için uygundur? zorunlu prosedür?
Zararlı ve zararlı maddelerle işe giren çalışanlar için iş başında eğitim zorunlu olmaya devam etmektedir. tehlikeli koşullar iş gücü. Bu yükümlülük, İş Kanunu'nun 225. maddesinde ve 1 Mart 2017'de yürürlüğe giren GOST 12.0.004-2015'in 11.4. maddesinde işverene verilmiştir. Örneğin, elektrik personeli, madenciler, metalurji uzmanları, petrol rafineri endüstrisi çalışanları, madenciler vb.
Ne zaman iş başında staj yapmalısınız?
1 Mart 2017'den itibaren yöneticiler, uzmanlar, mavi yakalı çalışanlar ve kıdemsiz hizmet personeli için iş başında eğitimin gerçekleştirilmesi gerekmektedir:
Çalışmaya başladıklarında;
Pozisyon veya yapılan iş değişikliği ile kuruluş içerisinde başka bir iş yerine nakledildiğinde;
Devamsızlık sırasında (hastalık, tatil, iş gezisi) kalıcı bir çalışanın olası değiştirilmesine hazırlanmak;
En iyi uygulamaların pratik gelişimi ve işgücü koruma çalışmalarının etkin organizasyonu için.
ÖNCEDEN: Staj, başka bir işe geçerken veya ekipman tipini değiştirirken veya diğer ekipmanların (makine markası, vinç vb.) yönetimine geçiş sırasında gerçekleştirildi.
İşyerinde staj için son tarihler
1 Mart 2017 tarihinden itibaren staj süresi, stajyer çalışanın çalıştığı bölüm başkanı tarafından belirlenmektedir. Çalışanın eğitim düzeyini, niteliklerini, iş tecrübesini ve diğer önemli faktörleri dikkate alır.
Gerekli niteliklere ve deneyime sahip mavi yakalı çalışanlar ve kıdemsiz hizmet personeli için staj süresi 3 ila 19 iş vardiyası arasında olmalıdır;
Mavi yakalı bir çalışanın iş tecrübesi ve ilgili nitelikleri yoksa, iş güvenliği ve iş güvenliği konularında uzmanlaşma da dahil olmak üzere staj süresi 1 ila 6 ay arasında olmalıdır.
Yöneticiler ve uzmanlar için staj süresi işveren tarafından belirlenir. Eğitim, öğretim ve iş deneyimine bağlı olarak - 2 haftadan bir aya kadar.
ÖNCEDEN: Aşağıdakiler için geçerli olan GOST 12.0.004-90'a göre şu anİş başında eğitim, ilk brifingden sonraki ilk 2-14 vardiyada gerçekleştirilir.
Süresi işin niteliğine ve çalışanın niteliklerine bağlıdır.
Belgede yöneticiler, uzmanlar veya mavi yakalı çalışanlar için son teslim tarihleri arasında ayrım yapılmıyor.
Dikkat! Mevcut GOST, yönetimin, işgücü koruma hizmeti ve işletmenin sendikası ile anlaşarak, uzmanlık alanında iş tecrübesi en az 3 yıl olan bir çalışanı, bir atölyeden diğerine geçmesi durumunda stajdan muaf tutmasına ve niteliğine izin vermektedir. işi ve ekipmanın türü değişmez.
Bu nokta yeni belgede yok!
İşverenin sorusu: Ofiste çalışan seyahat acentası çalışanlarıyla iş başında staj yapılması gerekli midir?
Cevap: Hayır, gerek yok. Yalnızca zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışacak çalışanlar, ilk eğitimin ardından işbaşı eğitimine tabi tutulmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi). Ofis çalışanları bu kategoriye ait değil.
İşyerinde stajları kim yürütür?
1 Mart 2017'den itibaren işçilere yönelik stajlar, iş amiri, endüstriyel eğitim eğitmeni veya iş güvenliği eğitmeni olarak eğitim almış ve kapsamlı pratik deneyime sahip başka bir deneyimli çalışan tarafından gerçekleştirilebilecek.
İşgücüne giren yönetici ve uzmanların stajları, işverenin kararıyla atadığı bir üst veya başka bir yönetici tarafından yapılabilir.
ÖNCEDEN: Stajın gerçekleştirilmesi için işveren, kendi talimatıyla kıdemli çalışanlar veya uzmanlar arasından bir staj sorumlusu atar.
İşverenin sorusu: Bir çalışanın bir departmandan diğerine geçmesi durumunda iş başında eğitim vermemiz gerekiyor mu?
Cevap: Bir çalışanla staj yapmanız gerekir, ancak yalnızca yeni işyerindeki çalışma koşulları zararlı veya tehlikeli ise (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi). Durum böyle değilse, çalışanı staj yapmadan güvenli bir şekilde başka bir yapısal birime aktarabilirsiniz.
İş başında staj nasıl yapılır?
1 Mart 2017'de yürürlüğe giren GOST 12.0.004-2015, işveren için staj yapılmasına ilişkin açık kurallar öngörmektedir. Staj sorumlusunun şunları yapması gerektiğini belirtmektedir: -- Staj programları hazırlamalı ve bunları yansıtmalıdır. özel görevler ve çalışanın eğitimi, öğrenimi ve stajyerin iş deneyimi dikkate alınarak tamamlanma tarihleri;
Denetimli serbestlik görevlisini departmanın tüm çalışanları ve çalışma koşulları hakkında bilgilendirin.
Staj sırasında yeni çalışan iş yaparken iç işgücü düzenlemelerini, departmanın ana işlevlerini ve tüm işgücü koruma gerekliliklerini öğrenmelidir;
Staj sırasında stajyere iş için gerekli belge paketini tanıtın.
Mutlaka içermelidir iş tanımıçalışan, üniteye ilişkin düzenlemeler, iç standartlar ve düzenlemeler, yerel düzenlemeler işgücünün korunması ve üretim güvenliği;
Tüm staj dönemi boyunca süpervizör, stajyerin çalışmalarını dikkatle izlemeli, izlemeli ve gerekirse eylemlerini ayarlamalıdır. Staj bittikten sonra yöneticinin staja ilişkin her türlü geri bildirimi sağlaması gerekir. Stajın sonuçları işverenin özel olarak oluşturulmuş bir komisyonu tarafından özetlenir.
Mavi yakalı çalışanlar için yeterlilik komisyonu, yönetici ve uzmanlar için ise sertifika komisyonu bulunmaktadır. Yeterlik sınavı yapıyor. İşveren formu kendisi seçer. Komisyon üyelerinin görevi, stajyerin teorik ve pratik eğitim düzeyini, iş güvenliği gereklilikleri konusundaki bilgi düzeyini değerlendirmek ve uygun protokolü hazırlamaktır.
Dikkat! GOST 12.0.004-2015'te komisyonun yapısı ve büyüklüğü hakkında net talimatlar bulunmamaktadır. İş deneyimi ve deneyimi, kendilerine verilen görevi tamamlamalarına olanak sağlayacak en az üç kişiyi dahil etmenizi öneririz. Komisyon üyeleri çalışanın stajı başarıyla tamamladığına karar verirse, bölüm veya kuruluş başkanı stajyerin stajyerliğe kabul edilmesi yönünde bir emir çıkarır. bağımsız iş. Staj sonuçlarının olumsuz olması durumunda çalışanın bağımsız çalışmasına izin verilmemelidir. Bir ay içinde ikinci bir staja girmeli ve ardından iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgi testini bir kez daha geçmelidir.
ÖNEMLİ!!! Bir çalışanın işyerinde stajı defalarca tamamlamaması ve komisyondan yetersiz bir değerlendirme alması durumunda, eğitim organizatörü onun mesleğe veya tutulan pozisyona uygunluğu konusunu değerlendirme hakkına sahiptir.
İşyerinde staj yapmaması durumunda işverenin sorumluluğu ne olacaktır?
İş başında staj, çalışan eğitimi türlerinden biridir güvenli yöntemler ve işgücü koruma işi yapma yöntemleri. Bir işveren, bir çalışanın kanunen zorunlu staj yapmadan çalışmasına izin verirse, GIT müfettişi denetim sırasında para cezası verebilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. Maddesinin 3. Bölümü): memurlar için - itibaren 15.000 ila 25.000 ruble, tüzel kişiler - eğitimsiz her çalışan için 110.000 ila 130.000 ruble.
Merhaba! Bu yazımızda işyerinde staj prosedürlerinden bahsedeceğiz.
Bugün öğreneceksiniz:
- Personel stajı nedir;
- Stajı kim yapmalı;
- Staj nasıl organize edilir?
Personel stajı nedir?
Herkes hayatında en az bir kez staj kavramıyla karşılaşmış. İlk defa staj döneminde ortaöğretim ihtisas veya yüksek öğrenim kurumunda okurken stajyer oluyoruz. Kural olarak, böyle bir staj ödenmez; alınanların tümü geleceğin uzmanı- paha biçilmez deneyim.
İkinci ve sonraki hazırlıklar gerçekleştirilir. başlangıç dönemi Başvuru sahibinin kuruluştaki faaliyetleri. Ayrıca terfi sırasında iş başında staj yapılması da mümkündür. kariyer merdiveni, eğer yeni uzmanlık öncekilerden kökten farklı yükümlülükler içeriyorsa.
Hayatta olan budur, şimdi kanuna göre stajın nasıl gerçekleşmesi gerektiğine, başvuranın ve işverenin hangi hak ve sorumluluklara sahip olduğuna bakacağız.
Staj – iş etkinliği belirli bir uzmanlık alanında ek mesleki eğitim almanın yanı sıra, işletmenin yönetimine ve gelecekteki istihdama yeterliliğini kanıtlamak için kişinin teorik bilgisini uygulamasının bir yolu da dahil.
Hemen stajyer için ana işlevleri vurgulayalım:
- Yeni mesleki becerilerin kazanılması;
- Teorik bilginin kuruluşun yararına uygulanması;
- Değerlendirme fırsatı kendi yetenekleri ve bunları işlevler ve görevlerle ilişkilendirin;
- Sonuçlara göre istihdam imkanı.
İşverenin görevleri şunlardır:
- Adaptasyon süresini kısaltmanıza olanak tanır;
- Gelecekteki çalışanın yeteneklerini test eder ve bunların yerine getireceği görev ve fonksiyonlarla ilişkilendirilmesini sağlar;
- Kursiyerin teorik bilgisini değerlendirmenizi sağlar.
Şunu da vurgulamak gerekir ayırt edici özellikleri stajlar:
- Mesleki eğitimin süresi sınırlıdır;
- Bir iş faaliyeti türü olarak yeniden eğitim, sözleşmeye göre ödenir;
- Bir çalışanın ön eğitimi için yapılan ödeme tutarı, bu pozisyona ilişkin aylık maaştan azdır;
- Belgelenmelidir;
- Bir çalışanın stajı, önceden geliştirilmiş bir işbaşı eğitim programına göre gerçekleştirilir;
- Potansiyel bir çalışana, stajyer tarafından görevlerin yerine getirilmesini denetleyecek bir mentor atanır.
Staj ne zaman gereklidir?
Bir başvuru sahibinin yeniden eğitim alması gereken toplamda dört durum vardır:
- Ortaöğretim ve yükseköğretim kurumu mezunlarının ilk istihdamında;
- Bir çalışan iş merdiveninde yukarıya çıktığında;
- Bir çalışanın işyerinden uzun süre uzak kalması durumunda, iş görevlerinin yerine getirilmesinde temel değişikliklere tabi olarak (hastalık izni, doğum izni);
- Başka bir uzmanlığa geçici transfer durumunda (örneğin, daha önce bu pozisyonu işgal eden bir uzmanın geçici olarak yokluğu nedeniyle).
Ancak bir istisna var. Bölüm başkanı ve işletmenin işgücü koruma başkanı tarafından ortak bir karar alınırsa, potansiyel bir başvuru sahibi mesleki eğitimden muaf tutulabilir. Böyle bir cevap ancak işe alınan kişinin aynı pozisyonda üç yıldan fazla deneyime sahip olması durumunda verilebilir.
Aynı zamanda uzmanın fonksiyonlarının ve çalışacağı ekipmanın da öncekilerden farklı olmaması gerekir. Bu durumda şanslı kişinin özlük dosyasında deneme süresi olmadan kabul edildiğinin belirtilmesi gerekmektedir.
Bir eğitim kurumundan alınan veya resmi kaydı olmaksızın bağımsız olarak bulunan eğitim stajı staj sayılmaz.
İş başında eğitim gerektiren pozisyon grupları vardır.
Bunlar şunları içerir:
- Sürücüler toplu taşıma;
- Üretim ekipmanıyla doğrudan temas halinde olan çalışanlar;
- Tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili pozisyonlar.
Eğitimin ardından bu pozisyonlara aday olan adayların bir sınavı geçmeleri gerekmektedir.
İşbaşı stajının süresi
1 Mart 2017'den itibaren test süresi değişti. Daha önce İş Kanunu'na göre stajlar hafta sonları hariç iki haftadan (14 gün) fazla süremiyordu. Minimum süresi yalnızca 3 gündü.
Artık erler için deneme süresi, çalışanın çalışacağı bölümün başkanı tarafından belirleniyor. İşe alınacak kişinin aynı pozisyonda görev yapacak uzmanlığın gerektirdiği beceri, yetenek ve tecrübeye sahip olması durumunda yeniden eğitim süresi hafta sonları hariç 3 ila 19 gün arasında değişebilir.
Çalışan gerekli niteliklere sahip değilse veya aynı pozisyonda benzer deneyime sahip değilse, yeniden eğitim süresi bölüm başkanının takdirine bağlı olarak 1 ila 6 ay arasında olacaktır.
Yönetici pozisyonu alabilmek için staj yapılması gerekmesi halinde, süresi şirket yönetiminin takdirine bağlı olarak iki haftadan bir aya kadar değişebilir.
Eğitim süresi için ödeme
Tekrar tanıma dönelim: “Staj bir çalışma faaliyetidir…”. Ve bildiğiniz gibi, herhangi bir işin ödenmesi gerekiyor.
Birkaç gün çalıştıktan sonra işvereniniz daha fazla çalışmayı reddetse bile, çalıştığınız günlerin ücretini ödemeniz gerekir. Ödemeniz reddedilirse mahkemeye gitme hakkınız vardır.
Bu durumda stajyerin maaşı belirlenen maaştan az olamaz. en küçük bedenücretler. 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle ayda 9.489 ruble olarak gerçekleşti ve 1 Mayıs 2018'den itibaren miktarı şu seviyeye yükseltilecek: yaşama ücretiçalışma çağındaki nüfus – 11.163 ruble. Ek uygulama ödemesi, tüm vergi kesintileri dikkate alınarak resmi olarak yapılmalıdır.
Ancak deneme süresi boyunca maaş her zaman standart maaştan düşüktür. ücretler aynı pozisyonda çalışan.
Ama biz öğrencilere geri dönelim. Daha önce de belirtildiği gibi, Eğitim faaliyetleri sürekli istihdam amaçlı bir staj olmayıp, stajyerin tecrübe kazanmasına yöneliktir ve bu nedenle ücret ödenmez.
Staj prosedürü
Yeni bir pozisyona başvuran kişinin yapması gereken ilk şey, yöneticiyle yapılan bir röportajdır.
Mülakat sırasında stajyer, eğitim süresini, çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerini, ödeme tutarını, başarılı tamamlama koşullarını ve başka kader başvuru sahibi. Burası süpervizörün resmi olarak stajı atadığı yerdir.
İstenilen pozisyona giden yolda ikinci adım, yönetici ile birlikte deneme süresi programının hazırlanmasıdır. Burada yeniden eğitim veren bir küratörün tutacağı bir günlük geliştiriliyor.
Program aşağıdaki hedefleri karşılamalıdır:
- Konunun teorik bilgilerinin pratik uygulaması;
- Pratik mesleki becerilerin kazanılması;
- Şirketin faaliyetleri, yapısı hakkında bilgi sahibi olmak;
- İş sorumluluklarına aşinalık.
Biraz sonra bu konuya daha ayrıntılı olarak bakacağız.
Üçüncü aşama çok önemlidir ve işverenin aldatmacasından kaçınmanıza olanak tanır. Bundan sonra başvuru sahibinin staj yapmasına izin verilir. Staj emri de imzalanır.
Testlerin sonunda yönetici, başvuru sahibinin bir incelemesini yazar ve mesleki uygunluğunu belirler ve buna göre daha fazla istihdam konusunda bir karar verilir.
Staj başvuru prosedürü
Uygulama her zaman belgelenir. Bu hem stajyer hem de şirket açısından faydalıdır.
Çalışan bundan yararlanır çünkü kendisine ödenecek bir ödeme garantisi olacaktır. emek faaliyeti ve daha fazla istihdamına karar verirken şirketin dürüstlüğü. İşletme, çünkü aksi takdirde Olumsuz sonuçlarla dolu yasayı çiğneyecek.
Ayrıca resmi kayıt durumunda kuruluş, stajyerin çalışma sürecinde kendi ihmali nedeniyle yaralanması durumunda kendisini olası hak taleplerinden koruyacaktır.
Bir başvuru sahibini resmi olarak kaydettirmek için aşağıdaki belgeleri hazırlamanız gerekir:
Staj Yönetmeliği. Bu belge, personelin yeniden eğitim sürecini düzenler ve şirket başkanı tarafından onaylanır.
Aşağıdaki yapısal unsurlardan oluşur:
- Hazırlık sürecinin koordinasyonunda ana noktaları belirten genel hükümler;
- Eğitimin amaçları ve hedefleri. Teorik ve uzmanlaşmak gibi genel hedefler burada belirtilmiştir. pratik prensiplerİşlevleri ve görevleri yerine getirmek, şirketin faaliyetlerine, özelliklerine ve diğerlerine aşina olmak için gerekli.
- Staj yapma prosedürü.
- Tarafların sorumluluğu; stajyerin amiri de burada belirtilir.
- Yeniden eğitimin sonunda gerekli testler ve testler, staj sırasında öğrenilen materyalin kalitesini değerlendirmenize olanak tanır.
- Staj programı. Bunu daha önce konuşmuştuk.
- Staj emri.
- Bağımsız çalışmaya kabul emri. Uygulamadan ve sınavı geçtikten sonra verilir (gerekirse). Emir bağımsız mesleki faaliyete izin veriyor.
Staj programı: türleri ve yapısı
Aşağıdaki staj türleri geleneksel olarak ayırt edilir:
İş güvenliği uygulaması– yarışmacının iş sorumluluklarını güvenli bir şekilde yerine getirmesini sağlamak için teorik bilgi ve pratik beceriler kazanmasını amaçlamaktadır. Yani iş güvenliği kurallarının gösterilmesi sürecinde potansiyel çalışana, yaralanmamak veya başkalarına zarar vermemek için nasıl çalışması gerektiği açıklanmalıdır.
Yeniden eğitimin süresi işin tehlike derecesine ve karmaşıklığına bağlıdır. Ancak pek çok yönetici, yalnızca kısa talimatlarla yetinerek bu tür çalışan eğitimlerini ihmal ediyor. Bu doğru değil.
Yasaya göre, iş güvenliği alanında staj şu şekilde tamamlanmalıdır:
- Tüm yeni çalışanlar;
- Daha tehlikeli faaliyetlere aktarıldı;
- Üç yıllık bir aradan sonra işe dönen işçiler;
- Kolej ve üniversite mezunları.
İş güvenliği staj programı genellikle aşağıdaki yapısal unsurları içerir:
- İş Güvenliği ve Sağlığı;
- Yangın Güvenliği;
- Elektrik güvenliği;
- Sıhhi güvenlik kuralları;
- Yol güvenliği;
- Endüstride güvenlik;
- Kişisel güvenlik ekipmanları;
- Acil durumlarda çalışanın eylemleri;
- İlk yardımın sağlanması.
İşletmenizin üretim ve sanayi ile hiçbir bağlantısı yoksa bu öğeyi programdan hariç tutabilirsiniz.
Uzmanlığa göre stajlar– bu durumda program, gelecekteki çalışanın yapacağı işe bağlı olacaktır. Başvuru sahibinin özel ekipmanla veya karmaşık iş türleriyle uğraşması gerekmiyorsa atanırlar.
Örneğin bir biçerdöver sürücüsünün makine sürüş becerilerini göstermek için staj yapması gerekir. Bu staj, staj sonunda stajı değerlendirecek olan staj sorumlusu veya süpervizörü tarafından denetlenecektir.
Bir uzmanlık alanında staj yapmanın mükemmel bir örneği, toplu taşıma sürücülerini mezun etme sürecidir. Yeni seçilen bir sürücü, kendi rotasını izlemeye başlamadan önce, bu rotayı deneyimli bir sürücü olan bir mentorla yürütür.
Yapısal olarak uzmanlıklara yönelik yeniden eğitim programı aşağıdaki unsurları içerir:
- Teorik kısım. Başvuru sahibine aşağıdakileri içeren talimatların okunmasından oluşur: teorik temel iş gücü;
- Pratik kısım. Başvuranın becerilerinin ve yeteneklerinin doğrudan stajyerin amirine gösterilmesini içerir;
- Evrak işleri.
Stajın tamamlanması
Çoğu zaman, eğitimin tamamlanmasının ardından açık pozisyona başvuran kişi sertifikasyona tabi tutulur. Bu amaçla bir mentor ve bir üst amirden oluşan bir komisyon kurulur.
Karar, stajyer tarafından uygulanan görevlere veya bir test görevine göre verilir. Ayrıca yönetimin nihai sonucu, stajyerin mentoru tarafından eğitim süreci boyunca tutulan staj günlüğünden etkilenir.
Komisyonun olumlu karar vermesi durumunda stajyer kadroya alınır, bu amaçla bağımsız çalışmaya kabul emri verilir.
İşverenler, yöneticiler ve astlar arasındaki iş ilişkileri kanunla düzenlenir Rusya Federasyonu yani İş Kanunu. Gerçek Federal yasa 197 Sayılı İşe Alma Kuralları, kişinin iş görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin bilgiler, izin veya hastalık izni verilmesine ilişkin bilgiler ile çalışanların ve yöneticilerin hak ve sorumluluklarına ilişkin veriler yer almaktadır.
Bu arada İş Kanunu uyarınca düğün için iznin gerekli olup olmadığını öğrenebilirsiniz.
Yeni başvuru yaparken iş yeri veya başka bir pozisyona transfer edildiğinde çalışanın deneme süresinden geçmesi gerekir. Bu süre zarfında çalışan yönetici tarafından yakından izlenir. Stajın sonunda yönetici, çalışanı işe alma kararını verir. yeni pozisyon ya da görevden alınması. Test süresi iş sözleşmesinde belirtilir.
197 Sayılı Kanun (70. Madde) iş sınavını geçmeye ilişkin hükümler içermektedir. 70. maddenin metni şöyle:
- iş sözleşmesi bir staj maddesi içerebilir;
- iş sözleşmesinde deneme süresinin tamamlanmasına ilişkin bir madde yer almıyorsa bu, çalışanın kalıcı olarak göreve kabul edilmesi anlamına gelir;
- Deneme süresi boyunca çalışan, Rus iş mevzuatı normlarına uymakla yükümlüdür.
İşe başvururken sözleşmeye staj maddesi eklenmesinde fayda var:
- işveren için bunun faydası, potansiyel bir çalışanın yalnızca yüksek kaliteli personeli işe almasına olanak tanıyan becerilerini, yeteneklerini ve sorumluluklarını test etmede yatmaktadır;
- Çalışan açısından bunun faydası, test sırasında belirli bir pozisyonun, şirketin, maaşın, ekibin vb. kendisine uygun olup olmadığını belirleyebilmesidir.
Deneme süresi verilmesinin gerekçeleri
İş kanununa göre belirli kategorilerdeki vatandaşların işe alınması durumunda staj kurulmamaktadır. Kurallar aşağıdakilerle ilgilidir:
- belirli bir pozisyonu doldurmak için yapılan bir yarışmayı geçen vatandaşlar;
- 1,5 yaşın altındaki küçük çocukları olan kadınlar;
- hamile kadın;
- 18 yaşın altındaki küçükler;
- daha yüksek veya orta dereceli vatandaşlar profesyonel eğitim. Eğitimin devlet akreditasyonundan geçmiş kurumlarda alınması şartıyla. Ayrıca bu istihdam ilk iş olup, iş arayan kişi işin tamamlanmasından sonraki bir yıl içinde pozisyona başvurur. Eğitim süreci. Bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra bir yıldan fazla süre geçmişse ve kişi iş başvurusunda bulunuyorsa staj yapmaktan muaf değildir;
- transfer edilen vatandaşlar yeni iş işverenlerin ön mutabakatı dikkate alınarak başka bir şirketten;
- iki aydan fazla olmayan bir süre için iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar;
- Rus yasalarının normlarına uygun olarak diğer kişiler.
Nüfusun geri kalanı için staj işverenin takdirindedir.
Nasıl ödeniyor?
Pek çok vatandaş stajın nasıl ödendiği ve hiç ödenip ödenmediği sorusuyla ilgileniyor? Bu yasanın 21. maddesi vatandaşların yeni bir işe başvururken sahip olduğu hakları belirtmektedir. Bu maddenin paragraflarından biri, bir işe başvururken veya deneme süresini tamamlarken herkesin zamanında ödeme alacağına güvenme hakkına sahip olduğunu belirtir. Kanuna göre emeğe, bulunulan pozisyona, çalışanın niteliklerine, iş sürecinin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ödeme yapılması gerekmektedir.
Bu kanun hükümlerine dayanarak, işe başvururken staj ücretinin kanuna uygun olarak ödenmesi gerektiği sonucuna varabiliriz. Yeni bir çalışanın deneme süresi uzun sürebilir, bu nedenle kişinin ihtiyaçlarını karşılayacak paraya sahip olması için emeğinin ödenmesi gerekir.
Bu kanuna göre işverenin deneme süresi boyunca daha düşük ücret belirleme hakkı bulunmaktadır. Ancak ödenen tutar kanunla belirlenen asgari ücretten (asgari ücret) daha düşük olamaz.
Maksimum süre
Kanuna göre, işverenin (yöneticinin) kararı ile deneme süresi belirlenmektedir. Bu kanunda (İş Kanunu) zorunlu staja ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. İşveren, çalışanları işe alırken stajın tamamlanmasına ilişkin bir kural koyarsa, stajın tamamlanma süresi de kendi takdirine göre belirlenir.
Bu Kanunun 70'inci maddesi stajın azami süresine ilişkin hükümleri içermektedir. Son teslim tarihleri yönetim pozisyonları ve personel için farklıdır.
Hukuk, maksimum süre Staj süresi aşağıdaki pozisyonlar için 6 aydır:
- işletme yöneticileri;
- baş muhasebeciler;
- yapısal bölümlerin başkanları;
- şube başkanları, temsilcilikler, bağlı ortaklıklar vb.;
- müdür yardımcıları.
Yasaya göre, Diğer tüm pozisyonlar için maksimum staj süresi 3 aydır. Bunun istisnası şu durumdur: iş sözleşmesi 2-6 aylık bir süre için hazırlanmışsa, deneme süresi iki haftadan fazla olamaz.
Bilmek önemlidir! Kanuna göre staj süresince fiili işe devamsızlık dikkate alınmamaktadır. Devamsızlık geçici sakatlıktan kaynaklansa bile.
Bir çalışanı staj için kaydetme prosedürü
Başlangıçta yöneticinin bir deneme süresi oluşturup oluşturmayacağına karar vermesi gerekir. Stajın iş sürecine dahil edilmesine karar verildiyse, her şeyin belgelenmesi gerekir.
Staj başvurusu için adım adım süreç:
1. Aşama -şirket başkanı staj yönetmeliğini oluşturur. Deneme süresine ilişkin bilgileri içermelidir - tamamlanma koşulları, çalışanın ve yöneticinin hakları, çalışanın ve yöneticinin sorumlulukları, ödeme, daha fazla eylemler Stajı başarıyla tamamladıktan sonra.
2. aşama - Potansiyel bir çalışanla röportaj yapmak.
Sahne 3 - kayıt ve imzalama prosedürü belirli süreli sözleşme Potansiyel bir çalışanla.
Aşama 4 - deneme süresini geçmek.
Aşama 5 - derleme uzman görüşüÇalışanın mesleki uygunluğu hakkında.
Aşama 6 -çalışanın daha fazla istihdam edilmesine veya kanuna uygun olarak işten çıkarılmasına karar verilmesi.
Deneme süresine başvurmak için; Yasaya göre bir kişinin İK departmanına şunları getirmesi gerekiyor:
- Belirli bir pozisyon için başvuru.
- çalışma kitabı;
- eğitim belgeleri;
- Pasaport kopyası.
Staj başvurusunda bulunurken işverenin ve potansiyel çalışanın iş kanunu hükümlerini bilmesi gerekir. İndirmek son baskı 197 Sayılı Kanun İş Kanunu tarafından mümkün
Yükleniyor...
