2012 yılında ülkenin liderliği şu soruyu gündeme getirdi: istihdam geçmişi. Birçok hükümet yetkilisi bu belgenin eski bir doğrulama biçimi olduğunu iddia ediyor. profesyonel aktivite konu ve iş tecrübesi. Bazı personel memurları, çalışma kayıtlarında yapılan kayıtların her zaman gerçek durumu yansıtmadığına inanmaktadır. Tamamen vicdanlı olmayan bir çalışanı barındıran İK departmanı çalışanları, kovulduğu makaleyi belirtmek yerine, işten çıkarmanın tarafların karşılıklı mutabakatı ile gerçekleştiğini yazıyor.
İşçi haklarının kaldırılması sorunu neden ortaya çıktı?
İş kayıtlarının tutulmasına devam edilmesinin lehine olmayan önemli bir faktör de evrak işleridir. Artık çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuat, işverenin kendisi için 5 günden fazla çalışan her kişi için bir çalışma kitabı oluşturması (ilk istihdam sırasında) veya (daha sonra iş yeri değişikliği üzerine) sürdürmesi gerektiğini belirlemektedir. Başka bir pozisyona, başka bir bölüme aktarılması, ödüllendirilmesi veya teşvik edilmesi durumunda, işten çıkarılmanın yanı sıra tüm bunların bu belgeye yansıtılması gerekir. Tüm girişler manuel olarak yapıldığından bu işlem çok zaman alır. Ayrıca iş kayıtlarının doğru tutulması ve güvenliğinin sorumluluğu tamamen personel çalışanın temsil ettiği işverene aittir.
İşverenler ve potansiyel çalışanlar, özellikle 14 yaşın üzerindeki okul çocukları, fazladan para kazanmak isteyen öğrenciler veya emekliler, bir işe başvururken iş sözleşmesi yerine medeni hukuk sözleşmesinin imzalandığı bir durumla giderek daha fazla karşı karşıya kalıyor. Sonuç olarak, hizmet süresine ve yerine getirilen fonksiyonel sorumluluklara ilişkin veriler çalışma kitabına girilmemektedir. Çalışanın bu tür sözleşme kapsamındaki faaliyetlerini gerçekleştirdiği süre, gelecekteki emekli maaşının hesaplanmasında doğal olarak dikkate alınmaz.
Emek yürütme lehine argümanlar
Ancak artık çalışma kitaplarına ihtiyaç var mı sorusuna olumlu cevap veren destekçiler de var. Bunun nedeni deneyimli bir uzmanın iş başvurusunu açtığı anda belirli bir organizasyonda yer almak isteyen kişi hakkında gerekli tüm bilgileri almasıdır. Onun yardımıyla, iş etkinliğini, çalışanın meşgul olduğu dönemleri takip edebilirsiniz. belirli bir tür faaliyetler, aldığı teşvikler ve diğer noktalar.
Çalışma kitaplarına ilişkin Rus mevzuatı
Akım Rus mevzuatı içerir yasal normlar belirli bir kişinin hizmet süresini ve çalışma faaliyetini doğrulayan anahtar belgenin çalışma kitabı olduğunu belirtir.
Ana hükümler aşağıdaki yasal düzenlemelerde yer almaktadır:
- İş Kanunu RF)
- Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “Çalışma kitapları hakkında”)
- Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Kararı “Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların onaylanması üzerine.”
Tüm bu belgeler ve ekleri, şu anda bir çalışma kitabına ihtiyaç olup olmadığı sorusuna olumlu cevap veriyor.
Neden bir çalışma kitabına ihtiyacınız var?
olmasına rağmen Son zamanlardaİşgücü kayıtlarının tutulmasının uygunsuzluğuna ilişkin tartışma yoğunlaştı, bu belge çok önemli bir rol oynamaya devam ediyor önemli rol. Birçok kuruluş, çalışanlardan bir çalışma kayıt defteri sağlamalarını ister. Bu, aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:
- bir işe veya hizmete girerken)
- çeşitli ödemeleri hesaplarken, örneğin geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları, hastalık izni, tatil ücreti vb.
- emeklilik maaşına başvururken)
- kredi alırken)
- yabancı pasaport başvurusunda bulunurken ve diğer durumlarda.
Çalışma kitabı nasıl değiştirilir?
Dünyanın hiçbir yerinde bir çalışanın iş deneyimini doğrulamak için kullanılan bir çalışma kitabı yoktur. Batı'da işverenin güvendiği kişinin sunduğu özgeçmişe daha fazla önem veriliyor. Bununla birlikte, eğer ikincisinin portföyde yer alan girişler hakkında bazı şüpheleri varsa, İK yöneticisi önceki çalışma yerlerinden veya son çalışılan yerin yönetimiyle bağımsız olarak iletişime geçebileceği bağlantılardan tavsiye isteyebilir. Rusya'da, arkadaşların veya akrabaların potansiyel bir çalışan hakkında "iyi sözler söylediği" durumlar dışında bu uygulama yaygınlaşmadı.
Ne yazık ki, Rusya'da eski işverenlerin özgeçmişleri ve yazılı referansları yok yasal güç. Rağmen iş sözleşmesiÇalışan ile işveren arasında işe (hizmete) giriş üzerine imzalanan, sözleşmenin her iki tarafının temel hak ve yükümlülüklerini belirler, tutar ücretler, ödeme prosedürü ve diğer bazı noktalar, emekli maaşı hesaplanırken Emekli Sandığı yetkilileri tarafından kullanılamaz. Bu amaçlar için yine de bir çalışma kitabı sağlamanız gerekecektir.
Şu anda geçerli olan çalışma kitabının bir benzeri olarak, üzerinde tüm bilgilerin yer aldığı bir elektronik plastik kartın tanıtılması önerilmektedir. gerekli bilgiÇalışan bir vatandaş olarak bir kişi hakkında:
- pasaport detayları)
- emeklilik kartı)
- Vergi Kimlik Numarası.
Oluşturulmasının ve kullanımının temel avantajı kolaylık ve bir belge paketi toplama ihtiyacının olmamasıdır.
Ancak uygulamaya yönelik pratik aktiviteler Belirli bir kişinin iş faaliyetini doğrulayan bir elektronik araç oldukça uzun bir süre gerektirecektir. Bu, yalnızca personel hizmetlerinin pratik faaliyetlerinde değil, aynı zamanda çeşitli düzeylerde mevzuatta da uygun değişikliklerin yapılması ihtiyacını gerektirecektir.
Böylece tek şey olası belgeÇalışanın hizmet süresi, konumu, fonksiyonel sorumlulukları, iş başarısı ödülleri ve işten çıkarılma nedenleri hakkında temel bilgileri içeren çalışma kitabı olmaya devam ediyor.
Çalışma kitabının asıl görevi kayıt yapmaktır. emek faaliyeti. Ama bu en iyisi değil etkili yöntem herhangi bir durumu çöz. Aynı zamanda, çalışma kitabı hala emek faaliyetini doğrulayan ana belgedir ve kıdemçalışan.
Çalışma kaydı ve modern zamanlar
Devlet emeklilik sigortasına kişisel giriş daha fazla olduğundan çalışma kitabı zamanla işlevini kaybeder. full bilgi vatandaşın emek faaliyeti hakkında. Ve emekli maaşı şu şekilde hesaplanır: emeklilik katkıları ve iş deneyiminin uzunluğuna bağlı değil. Ancak çalışma kitabı olmadan emekli maaşına başvurmak hala imkansızdır.
Çalışma kitabında en az bir hata yapılırsa, o zaman hükümet organları bir çalışana emeklilik başvurusu yapmayı reddedebilir. Emeklilik fonu doğru bilgileri içerse bile davanızı yalnızca mahkeme yoluyla kanıtlamanız gerekecektir. Çalışma kitaplarına yakında gereksiz yere ihtiyaç duyulmayacak, ancak bunları iptal etmek için henüz çok erken, çünkü bunlar yalnızca iş deneyimi hakkında değil, aynı zamanda önceki işlerden çıkarılma nedenleri hakkında da bilgi içeriyor.
Çalışma kitabı Sovyet zamanı neredeyse çalışanın haklarını doğrulayan tek belgeydi. Şimdi bir çalışma kitabına mı ihtiyacınız var? Bu soru endişelendiriyor enŞu anda ülkemizin nüfusu.
Devlet Duması milletvekilleri iş kayıtlarının kaldırılmasını onayladığından beri, şimdiki zaman bir çalışma kitabına yalnızca bazı durumlarda ihtiyaç duyulur. Yani şu anda ne var zorunlu Kanuna göre iş sözleşmesi iki nüsha olarak düzenleniyor, bunlardan biri çalışanda kalıyor ve bu oldukça yeterli.
İş kayıtlarının kaldırılmasının bir diğer avantajı da İK departmanı müfettişlerinin üzerindeki belirli bir sorumluluğun ortadan kalkmasıdır. Sonuçta, işten çıkarıldıktan sonra Eski çalışan belli bir süre sonra imza karşılığında kitap çıkıyor ama ya aniden bir şey olursa ve kişi ortadan kaybolursa? Bu belge 75 yıl saklanması gerekiyor ve bu da ek bir iştir.
Ayrıca genç neslimiz çalışma kitabının ekstra bir belge olduğuna inanıyor. Bazen bir çalışma kitabını kaybettikten sonra onu geri yüklemek için bir sürü sertifika toplamanız gerekir. Ve bu
sadece emeklilik için.
Eski nesillerin görüşleri
Fakat Eski jenerasyon bir çalışma kaydına baktığınızda bir kişiyi tam olarak gördüğünüzü ileri sürerek çalışma kayıtlarının kaldırılmasına karşı çıkıyor. Hoş olmayan nüanslar da dahil olmak üzere tüm çalışma geçmişi. İptal edilirlerse kişinin iş tecrübesini kanıtlaması oldukça zor olacak, daha önceki iş yerlerinden sertifika toplamak gerekli olacaktır.
Özgeçmişte dört iş yerinin yazıldığı ve çalışma kitabında çok daha fazlasının yazıldığı durumlar da vardır. Belirtmedi, saklamaya çalıştı hoş olmayan anlar Görüntünün korunması adına. Ve çalışma kitabını açıyorsunuz ve her şey netleşiyor.
Çalışma kitabı ve bireysel girişimci
Bir tane daha var heyecan verici soru: Bireysel girişimci için çalışma kitabına mı ihtiyacınız var? Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı, işveren 1997'den beri emeklilik sigortasındaki tüm işgücü faaliyeti kayıtlarını tutmaktadır. Elbette çalışma kitabı, nerede çalıştığınızı ve hangi nedenle kovulduğunuzu açıkça görebileceğiniz bir tür portföydür. Ancak artık birçok işveren adayın kayıtlarından ziyade yeteneğine güveniyor.
Ancak yine de iş deneyiminizi belgelemeniz gerekiyorsa, bu, şu anda çalışan ile işveren arasında hazırlanan bir iş sözleşmesiyle yapılabilir. Bu nedenle sözleşmeyi ciddiye almanız ve tüm belgelerle birlikte saklamanız gerekir.
Anneannelerimizin zamanında çalışma kitabı zorunluluktu ama her şey değişiyor ve bu belge de çoktan güncelliğini yitirmiş durumda. Ancak şu ana kadar kimse kitabı iptal etmedi, dolayısıyla çalışma ilişkilerinde çok önemli bir rol oynuyor.
Mezuniyetten sonra Eğitim kurumu kişi ilk işini aramaya başlar. Diploması, sivil pasaportu ve tıp kitabı var. İlk resmi kayıttan sonra işveren, çalışanı için bir çalışma kitabı oluşturmakla yükümlüdür. Bu belge, bir kişiye hayatı boyunca hizmet edecek ve tüm iş faaliyeti hakkında bilgi depolayacaktır.
Neden emeğe ihtiyacınız var?
- Hizmet süresi ve tecrübenin belirlenmesi. Gelecekte bu, emekli maaşı almanıza yardımcı olur. Moskova'da bir çalışma kitabı satın alın Belli bir deneyime sahip olan birçok kişi, emeklilik yaşı resmi olmayan pozisyonlarda çalışan kişiler. Bu karar sayesinde hak ettikleri bir emekli maaşı almayı başarıyorlar.
- Çalışanın eğitimi hakkında bilgi toplamak.
- Yaşam boyunca iş itibarının haritasını çıkarmak. Belge, ödüller, para cezaları ve diğer konularla ilgili bilgileri saklar. ayırt edici özellikleri. Ayrıca işveren, emeğin yardımıyla önceki işten çıkarmaların nedenlerini öğrenebilir.
Çalışma belgesi satın alma
Bir çalışma kitabı satın alın Resmi ve doldurulmuş formları satan uzman bir şirketle iletişime geçebilirsiniz. Çalışanları talep üzerine ihtiyacınız olan kayıtları içeren bir belge hazırlayabilir. Ayrıca çalışmaya başlamak için tamamen yeni bir form da alabilirsiniz. temiz sayfa. Bazı insanlar bir belgedeki bazı girişleri düzenlemek için bu tür firmalara başvuruyor.
Genellikle çalışma kitapları ya önemli bir deneyimi olmayan öğrenciler ya da deneyimi olmayan kişiler tarafından satın alınır. uzun vadeli gayri resmi olarak çalıştı. Her işveren, özellikle ölçeği çok küçükse, şirketlerinde resmi olarak bir çalışan istihdam etmekle ilgilenmez. Ayrıca, kendileri için çalışan ve her zaman bireysel girişimci olarak kaydolmayan bir insan kategorisi de vardır. Ancak emeklilik yaşı geldiğinde devlet yardımına ihtiyaç duyduklarını düşünmeye başlarlar.
Bir çalışanın hizmeti sırasında kınama alması veya işten çıkarılması durumunda, tüm bu bilgiler çalışma raporuna yansıtılacaktır. Bu tür kayıtlardan sonra kişi daha fazla istihdamla ilgili sorunlar yaşayabilir. Yeni bir belge oluşturmasının bir anlamı yok çünkü birikmiş tüm deneyimi ve resmi olarak onaylanmış deneyimi kaybedecek. Bu nedenle kitabı aynı formda yeniden yazacak ve müşterinin isteği üzerine olumsuz girişleri silecek profesyonellere vermek daha karlı olur.
Sağlık Bakan Yardımcısı ve sosyal Gelişim RF: Bir karar vermenin oldukça mümkün ve uygun olacağına inanıyorum ( çalışma kitaplarının iptali hakkında) 2012 yılında.
(Olabilmek) 10 yıllık bir süre sağlamak Geçiş dönemiÇalışma kitabına alışkın olan kişiler için, iş faaliyetlerini onunla tamamlayabilmeleri için.
Çalışma kayıt defteri iptal edilmelidir. En çok iş sözleşmesidir etkili yöntemçalışan haklarının korunması.
Sovyet döneminde çalışma kitabı, işçilerin haklarını doğrulayan neredeyse tek belgeydi.
Daha önce çalışma kitabı emeklilik dosyasının kaydını sağlıyordu. Artık Emeklilik Fonundaki kişiselleştirilmiş muhasebenin yerini bu alıyor. Çalışma kitabı artık bu işlevi tam olarak yerine getirmiyor.
Çalışma kitabı aynı zamanda ahlaki açıdan da güncelliğini yitirmiştir çünkü bir çalışana yeterlilik atama sistemi ortadan kalkmıştır. Her yeterlilik, kişinin kariyeri aracılığıyla kazanılır.
Rusya Federasyonu Devlet Duması Çalışma ve Sosyal Politika Komitesi Başkanı Andrey Isaev: Girişimin genel olarak doğru olduğunu düşünüyorum. Çalışma kitapları bugün yalnızca Rusya'da mevcuttur. Dünyadaki başka hiçbir uygar ülke, çalışma ilişkilerini düzenlemek için böyle bir araca sahip değildir.
Sorunsuz, kademeli bir seçenek yapmanızı öneririm. 2012 yılından itibaren yeni istihdam edilen vatandaşlara çalışma kitabı verilmesine son verilmelidir. Devletin var olabilmesi için çalışma kitabına ihtiyacı yoktur.
İşçilerin bir kısmı için emek son derece büyük bir sıkıntıdır. 19 yaşında bir kişinin bir kızla geç yürüdüğü ve ertesi gün uyuduğu için devamsızlık nedeniyle kovulduğu bir duruma örnek vereyim, sonuç olarak bu olay ömür boyu bir leke olarak kalıyor, bu da onu engelliyor onu normal bir iş bulmaktan alıkoydu.
Aynı zamanda çalışma kitaplarına ve içlerindeki kayıtlara değer veren birçok insan var. Çalışana seçme hakkı verilmesi gerektiğine eminim.
Zaten bir çalışma kitabına sahip olanlar için, onun daha fazla doldurulmasını isteğe bağlı hale getirebilirsiniz. Yani çalışan isterse kitabı işverene sunar ve ondan uygun bir giriş yapmasını isteme hakkına sahiptir, ancak işverenin ondan çalışma kitabı talep etme hakkı olmayacaktır.
Üstelik böyle bir hakkın bazı kişilere değil, çalışana bırakılması da mümkündür. belirli bir süre, ama ömür boyu.
Şu anda, belirli insan kategorileri için emeklilik yaşına ulaştıktan sonra - geniş deneyime sahip olanlar veya hükümet ve bölüm ödülleri(onlarla ilgili bilgiler artık çalışma raporuna kaydedilmiştir), yardımlar geçerlidir. Tüm avantajlar kalacaktır.
Emeklilik yardımları, hizmet süresinin yanı sıra belirli ödüller de sağlar. Tüm ödüller uygun sertifikalarla onaylanır. Ve hizmet süresi emeklilik fonu tarafından kaydedilmektedir. Emeklilik fonu, bir kişinin nerede ve ne zaman çalıştığı, hangi pozisyonda ve hangi maaşı aldığı konusunda mutlak bilgi bütünlüğüne sahiptir.
Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi sürecinde modern toplum devlet sigorta belgesi emeklilik sigortası oldukça yeterli.
Rusya Federasyonu Federasyon Konseyi üyesi, Rusya Federasyonu eski Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanı Alexander Pochinok:Çalışma kitabı gerçekten mutlak bir anakronizm çünkü bir veritabanı var Vergi Hizmeti ve Emeklilik Fonu. Emekli maaşının hesaplanması çalışma kaydına bağlı değildir; Emeklilik Fonu tarafından alınan verilere bağlıdır. Artık iş kayıt defteri oluşturmak çok kolay.
Bu nedenle vatandaşların Emekli Sandığı veri tabanından ve Vergi Servisi veri tabanından veri alabilmesine olanak tanıyacak şekilde mevzuatta değişiklik yapılması gerekmektedir. Her şey orada.
Yani eskiden çalıştığınız yeri göstermek istemiyorsanız kimseye göstermiyorsunuz. Aksine, çalışmanızın yararlı olduğunu düşünüyorsanız, devlet veri tabanındaki materyalleri kullanırsanız, sizinle ilgili her şey, hizmet süreniz, iş deneyiminiz vb. hakkında her şey oradadır. İşinize yararsa eski işvereninizden referans alırsınız, işinize yaramazsa almazsınız. Bu kadar.
Önemli olan hakkınızdaki verilerin öğrenilmesi değil, bu bir güvenlik sorunudur. Diğer bir husus ise hem Vergi hem de Emekli Sandığı veritabanlarının çalışma kitaplarına göre daha eksiksiz, ayrıntılı ve net bilgilere sahip olmasıdır. Ve bir kişinin çalışma kitabındaki verilerin kullanılması prensip olarak fazla zarar getirmeyecektir. Başka bir şey de artık işverenin şunu söyleyebilmesi: "Sana bir kurt bileti yazacağım, çalışma kitabındaki makalenin altına işten çıkarılma yazısını yazacağım ve sonra istediğin yere yürüyeceğim." Ama artık insanlara yönelik böyle bir tehdit olmayacak ve bu çok çok iyi. Katılıyorum, bir kişiyi yanında 10 kg her türlü kağıdı taşımaya zorlamak mutlak bir anakronizmdir. Artık sizin, bizim ve herkesin kişisel kimlik bilgilerini içeren elektronik pasaportları var. Her şeyi içeren evrensel elektronik kartlarımız var; gereksiz bir belgeye ne gerek var? Bu arada, paraya mal oluyor.
Saklamak isteyenler bunu yapabilir. Kim buna alışkın, peki neden olmasın? Ancak üç yaşından beri internette gezinen insanları kağıt kitap yazmaya zorlamak bir anakronizmdir. Hiçbir şeyi anında yapamazsınız, her şeyi geri alıp unutamazsınız. Bir kişi çalışma kitabına alışkınsa, evet lütfen! Almasına izin ver. İnternetle çalışmak istemiyorsa, yaşadığı gibi yaşamaya alışmışsa bırakın bu belgelerle dolaşsın. Yani çalışma kitaplarının geçerliliğini iptal etmeyecekler, ancak bir geçiş dönemi getirecekler, bunu kişi için isteğe bağlı hale getirecekler ve ülkenin yavaş yavaş bunları terk etmesine izin verecekler. Gelişmiş hiçbir ülkede çalışma kaydı yoktur.
FNPR'nin sosyal ve çalışma ilişkileri departmanı yöneticisi Oleg Sokolov:Çalışma kitaplarının “anlamsal” bir yükü yoktur, bu nedenle bunların iptali iş ilişkilerinin muhasebesini etkilemeyecektir (hizmet süresinin muhasebeleştirilmesi, emekli maaşlarının hesaplanması). Öte yandan, çalışma defterleri olumlu bir kredi geçmişidir; ödüller oraya kaydedilir, cezalar ise not edilmez.
Çalışma kitaplarının kaldırılmasıyla ilgili temel sorun, nüfusun bunlara alışma algısıdır. Bu nedenle uzun bir geçiş dönemi önceliklidir yeni sistem emek muhasebesi.
Aynı zamanda, ana işgücü muhasebesi belgeleri olan iş sözleşmelerinin de açık bir şekilde olması gerekir. Yasal çerçeve. Öncelikle Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rostrud, iş sözleşmelerinin yaygınlaştırılması sorununu çözmeli, iş sözleşmesinin varlığına ilişkin İş Kanunu'nun yasal olarak uygulanmasını sağlamalı ve ardından çalışma kitaplarını kaldırmayı düşünebiliriz.
Emekli maaşlarının hesaplanması bu durumda zarar görmeyecektir. Emeklilik için önemli olan çalışılan süre değil, sigorta ödemeleridir. Bunun için çalışma kitaplarına ihtiyaç olmadığı ortaya çıktı.
Sotsprof sendika derneği başkanı Sergei Vostretsov:Çalışma kayıtları artık hiçbir rol oynamıyor; bunlar Sovyet geçmişinin bir kalıntısı. Dolayısıyla on yıllık geçiş süresine gerek kalmadan kaldırılabilirler.
Lyudmila Aivar, avukat:Çalışma kitabı uzun zaman önce geçerliliğini yitirdi - Rusya'da pazarın ortaya çıktığı ve emeğin özgürleştiği andan itibaren.
Sovyet döneminde çalışma kitabı, iş yerini ve hizmet süresini doğrulayan ana belgeydi. Zamanımızda artık kullanışlılığını yitirmiştir. Çalışma kitabınıza herhangi bir girişi koyabilir ve böylece iş aktivitenizdeki herhangi bir boşluğu doldurabilirsiniz.
Çalışma kaydı örneğin aşağıdakiler için geçerli değildir: bireysel girişimciler ve avukatlar. Hukuk mesleği kar amacı gütmeyen bir ortaklık olduğundan çalışma kitaplarına ihtiyaç duymaz. Avukat statüsü aslında çalışma kitabının yerini alır. Vergi makamlarına kayıtlıyız ve vergi ödüyoruz.
Hizmet sürenizi doğrulamak ve emekli maaşı almak için vergi dairelerinden alacağınız bir sertifika yeterlidir. Çalışma kitapları başka bir belgeyle değiştirilirse, bunda kışkırtıcı bir şey görmüyorum.
HeadHunter Başkanı Yuri Virovets:Çalışma kitaplarını ortadan kaldırmanın zamanının geldiğine eminim. İşletmelerin kaynaklarını israf eden saf bir bürokratik formalite haline geldiler. Personel yönetiminin gerçek sorunlarına daha fazla dikkat etmek yerine, personel hizmetleri kimsenin ihtiyaç duymadığı hat sanatını yapmaya zorlandı.
Bir kişinin hizmet süresini doğrulamak için Emeklilik Fonundaki kişisel muhasebe verilerini yükseltmek veya iş sözleşmelerine bakmak yeterlidir. Ayrıca, hiç kimse önceki iş yerlerine yapılan çağrıları ve bağlantıları olan yöneticilerin tavsiye mektuplarını iptal etmedi.
Ağustos 2010'da şirketimiz 330 Rus şirketi arasında çalışma kitabı ihtiyacı konusunda bir anket gerçekleştirdi. İK uzmanlarının yalnızca yarısı bunu kabul etti modern koşullarçalışma kitabı gerekli bir durum istihdam sırasında. Aynı zamanda personel memurlarının %23'ü şu anda şirketlerinde bunları kullanmayı acısız bir şekilde reddedebileceklerini itiraf etti. Diğer %26'lık kesim ise çalışma kitabına her zaman olmasa da yalnızca bazı durumlarda ihtiyaç duyulduğunu belirtti.
Ankete katılan şirketlerin %19'u çalışma kitabının vergi, emeklilik, sigorta veya benzeri tek bir bilgi tabanıyla değiştirilebileceğine inanıyor. Diğer %15'lik kesim ise çalışma kitabının elektronik kopyasıyla değiştirilebileceğine inanıyor. %14'ü tavsiye mektuplarının istihdamın yerini alabileceğinden, %6'sı ise iş sözleşmesinin yerine geçebileceğinden emin. Şirketlerin yalnızca %16'sı çalışma kitabının yerini alacak bir şey görmüyor.
Valery Borshchev, MHG: Görünüşe göre, aslında çalışma kitabının kendisi bir atavizmdir. Reddetmemiz lazım ama işçinin haklarına saygı gösterilmesi önemli.
Önemli olan çalışma kitabı yerine getirilmesi planlanan kişiselleştirilmiş muhasebenin şeffaf olmasıdır.
Bir çalışma kitabım var. "Bölüm müdürü, yayın kurulu üyesi" girişinin yanında "Taganka Tiyatrosu itfaiyecisi" girişi var. Bu rekoru 1980 yılında muhaliflerin yanına gittiğimde almıştım.
Ancak bir çalışma kitabına sahip olmanın bazı avantajları vardı. Bu bir emek ve mesleki faaliyet pasaportudur.
Grigory Milov
Bir çalışma kitabının ana işlevi iş deneyimini kaydetmektir. Ancak modern koşullarda bu sorunu çözmenin en etkili yolu bu değildir.
Çalışma kitapları, "çalışmayanlar için" ekiyle birlikte ilk kez 1918'de ortaya çıktı. Sovyet Rusya karnelerin verildiği bir belge olarak (“işyerlerinde işçilere verildi”). Mevcut haliyle İş Kanunu bunları “çalışanın iş faaliyeti ve hizmet süresine ilişkin ana belge” olarak tanımlamaktadır. Avukat ve Ulusal Personel Memurları Birliği uzman konseyi üyesi Lydia Pedchenko, "Ancak zamanları kaçınılmaz olarak tükeniyor" diyor.
“Devlet emeklilik sigortası sistemine kişiselleştirilmiş muhasebenin getirilmesiyle birlikte çalışma kitabı, hizmet süresinin kaydedilmesi işlevini yitiriyor. en önemli kriter Emekli maaşlarını hesaplarken," diyor Devlet Duma Çalışma Komitesi başkan yardımcısı Oleg Shein ve sosyal Politika. Devlet emeklilik sigortası sistemine kişisel bir giriş, Rusya Federasyonu vatandaşının emek faaliyeti hakkında bir çalışma kitabına yansıtılabilecekten çok daha eksiksiz bilgi içerir. Üstelik sonuç olarak emeklilik reformu Rusya Federasyonu vatandaşlarının emekli maaşlarının büyüklüğü, yalnızca iş tecrübesine göre değil, Emeklilik Fonu'nun gelirine göre hesaplanmaktadır. Pedchenko, "Ancak yine de, çalışma kitabını sunmadan emekli maaşına başvurmak neredeyse imkansız" diyor Pedchenko: yine de "canlı" olarak sunulması gerekiyor.
Ayrıca, çalışma kitabındaki en az bir harfte hata varsa (örneğin, Natalia yerine Natalya yazılıyorsa), hükümet yetkilileri bir kişiye emekli maaşı vermeyi reddedebilir ve bu kayıtta saklanan verilere rağmen Emeklilik fonu Adaletin mahkemeler aracılığıyla yeniden tesis edilmesi gerekecek. Yasa koyucular da bu çelişkiyi görüyor. Shein, "Emekliliğe başvururken, yakında bir çalışma kitabına boşuna ihtiyaç duyulmayacak" diyor. “Sonuçta, örneğin gelir düzeyine ilişkin herhangi bir bilgi taşımıyor.” Ancak yine de, Rusya Devlet İnsani Üniversitesi Belge Akışı Fakültesi Belge Akışı Bölüm Başkanı Tatyana Kuznetsova, bunun hala iş deneyimini doğrulayan ana belge olarak kabul edildiğini söylüyor.
Shein, çalışma kitaplarını iptal etmek için henüz çok erken olduğuna inanıyor. "İş geçmişini belgeleyerek tavsiye mektuplarıyla aynı görevi görebilir" diye savunuyor. Pedchenko, bir işverenin daha önceki işlerinden çıkarılma nedenlerini görebildiğini ve bunun da bir adayla iş ilişkisine girme kararını etkileyebileceğini belirtiyor. Ancak uygulamada, işletmelerin personel hizmetlerinin, potansiyel bir çalışanı işe alma kararı verildikten sonra ilk olarak onun çalışma kitabını açtığını hatırlatıyor.
Shein, çalışma kitabının bir başka işlevinin de "çalışanların haklarının bir ölçüde korunması" olduğunu söylüyor. Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, yasanın işverene, işten çıkarmanın yapıldığı belirli yasa maddesini yansıtan bir kayıt tutma yükümlülüğü getirdiğini söylüyor. "Bu, eski çalışana işten çıkarılmasının yasallığına itiraz etme fırsatı veriyor" diye ekliyor. Ancak çalışan işe iade edilmeyi başarsa bile, işten çıkarma kaydı sonsuza kadar kendisinde kalacak ve bir sonraki işveren, çalışanı kovmaya çalıştığını ancak mahkeme kararıyla işe iade edilebildiğini görebilecek. Pedchenko, "İşverenler bu kayıtlardan çok farklı sonuçlar çıkarabilir" diye belirtiyor. İşe alma şirketi Suvorova'nın yönetici ortağı Olga Suvorova, "Mevcut koşullarda, bir çalışma kitabı çalışanın veya işverenin değil, devletin çıkarlarını ve emek faaliyeti meseleleriyle pek ilgisi olmayan çıkarları koruyor" diyor ve Ortaklar. "Devlet sırrı olarak kabul edilen kişilerin yurtdışına seyahatini sınırlamayı mümkün kılan yabancı pasaport başvurusu sırasında onaylı kopyasının ibraz edilmesi gerekiyor."
Yükleniyor...
