Son haberler birçok Rus'u düşündürdü: emeklilik öncesi yaş – kaç yıl? Gerçek şu ki hükümet emeklilik reformunu yumuşatmanın yollarını arıyor ve seçeneklerden biri de yeni kurallar uyarınca emekliliğe birkaç yılı kalanlara yönelik ek yardımlar.
Geçiş dönemi
Planlanan değişiklikler özellikle acı vericidir Emeklilik Sistemi yapacak çok az işi kalanlar. Emeklilik öncesi yaşşimdi emekliliğe iki yıl kaldı. Buradan şu soruların yanıtları açıktır:
- Bugün kadınlar için hangi yaş emeklilik öncesi kabul ediliyor? 53 ila 55 yaş arası.
- Erkekler için hangi yaş emeklilik öncesi kabul edilir? 58 ila 60 yaş arası - erkekler için.
Kadınların hâlâ 55, erkeklerin ise 60 yaşında emekli olduğunu hesaba katarsak, bu, 54 yaşındaki kadınların ve 59 yaşındaki erkeklerin “en çok kırılan” gruba girdiği anlamına geliyor. Reform planlandığı gibi 2019'da başlatılırsa bir yıl daha çalışmak zorunda kalacaklar.
Kavramını pekiştirmek için emeklilik yaşı Yasama düzeyinde tüm önkoşullar mevcuttur. Emeklilik mevzuatında açıklanan değişikliklere ilişkin bir protesto dalgasının hemen ardından milletvekilleri ve bakanlıklar, uzatma gibi hafifletici seçenekler önermek için harekete geçti. Geçiş dönemi.
Orijinal versiyonda, belirlenen geçiş süresini karşılamak amacıyla emeklilik yaş sınırının bir yıl süreyle yıllık olarak artırılmasının öngörüldüğü hatırlatalım. Bugün, planlanan geçiş süresini bir buçuk kat artıracak 6 aylık artış önerileri değerlendiriliyor. Yani emeklilik yaşı, erkeklerde 2032-33'e, kadınlarda ise 2041'e kadar her yıl 6 ay artacak.
Bu arada! Çalışma Bakanlığı, emeklilik yaşı hedefinin yükseltilmesinden sonra alınan fonların herkesin emekli maaşlarını artırmasına olanak tanıyacağına söz verdi çalışmayan emekliler ortalama bin ruble için.
Eğer yeni yasa Rusya'da emeklilik öncesi yaş kabul edilecek, hangi vatandaşların bu kategoriye ait olduğuna dair net bir formülasyon olacak. Belki de bunlar sadece emekli olması gereken ancak reform nedeniyle emekli olamayanlar, yani 55 yaş üstü kadınlar ve 60 yaş üstü erkekler olarak değerlendirilecek. emeklilik öncesi olarak kabul edilir - bu emekliliğe iki yıl kala, o zaman yeni yasa bu durumu değiştirebilir.
İşten çıkarılmaya karşı koruma
Birleşik Rusya Duması, Halk Halk Cephesi ortaklığıyla parlamentonun alt meclisine, planlanan reformu yumuşatmak - "emeklilik öncesi yaştaki kişi" kavramını mevzuata sokmak ve ek sosyal güvenceler sağlamak için bir teklif gönderdi. Bu kategoriye girenleri korumak için.
Emeklilik öncesi yaştaki kişilere yönelik koruma önlemlerinden biri de yasa dışı işten çıkarmaya karşı sigortadır. Emekliliğe birkaç yılı kalanlar için, personel azalması veya işten çıkarılma sonrasında yeni bir yer bulmanın özellikle zor olduğu bir sır değil. Etkileyici hizmet süreleri ve deneyimlerine rağmen işverenler onları pozisyonlar için işe almak konusunda isteksiz. Onları anlayabilirsiniz - çalışan büyük olasılıkla birkaç yıl içinde emekli olacak, bu da yeniden yeni bir tane araması gerektiği anlamına geliyor.
Hükümet daha sıkı idari ve hatta uygulama olasılığını tartışıyor cezai sorumluluk birkaç yılı kalanların işten çıkarılması için. Olası bir yenilik hakkında yorum yapan Başbakan Medvedev, kadınların doğum izninde işten çıkarılmasına ilişkin yasağı hatırlattı. Emeklilik öncesi yaştaki kişilerin işten çıkarılması mümkündür. İş Kanunu benzer normları belirleyecektir.
Bir notta! İşverenlerin ayrıca yaşlıların işten çıkarılmasını iş merkezlerine bildirmeleri de gerekecek.
Ancak uzmanlar işten çıkarmalara cezai yaptırım uygulanması fikrine şüpheyle yaklaşıyor. Böyle bir önlem, genellikle işten atılanlar listesinde ilk sırada yer alan yaşlı çalışanların durumunu daha da kötüleştirebilir. Ciddi cezalar şeklinde sonuçları bilen işletmeler, bu tür uzmanları işe alma konusunda daha da isteksiz hale gelecektir. Uzmanlar, çalışma mevzuatında vatandaşları korumaya yönelik yeterli önlemlerin zaten bulunduğunu, üstelik işçilerin genellikle yaşlarına göre değil, nasıl çalıştıklarına ilişkin bir değerlendirme sonrasında işten çıkarıldığını hatırlatıyor.
Sorumluluğu sıkılaştırmak yerine, işsizlik sigortası sistemini ücret fonunun %1'ini oluşturacak şekilde geri döndürmek ve aynı zamanda işsiz yaşlılar için yeni yardımlar geliştirmek daha iyidir. çeşitli sebepler iş bulamadı ve iş borsasına katıldı.
İş Ombudsmanı Boris Titov, 60 yaş üstü kişileri işsizliğe karşı sigortalayacak şeyin "kırbaç" olmadığına inanıyor sert şekli işverenlere yönelik cezalar ve “havuç” iş adamlarının yeni işler yaratması için motivasyondur.
Kasım ayına kadar Çalışma Bakanlığı'nın, emeklilik öncesi işsiz vatandaşlara yönelik ödemelerin artmasını öngören bir yasa tasarısını mutlaka hazırlayacağı biliniyor. Şimdi asgari ödenek Rusya'da işsiz 850 ruble, maksimum beş bin (yüz rubleden az). Başbakan Yardımcısı Tatyana Golikova artışın mümkün olduğunu söyledi maksimum ödeme seviyeye getirmek yaşama ücretiçalışan nüfus. Bu miktar 1 m2 başınadır. 2018 10.842 ruble, yani reformdan etkilenenlerin işsizlik yardımları iki katına çıkabilir.
Bir notta! Bölgesel iş müfettişliklerinin web sitelerinde, planlanan reform kapsamına girenlerin tüm sorularına yanıt alabilecekleri yardım hattı numaralarını bulabilirsiniz.
Finanse edilen emekli maaşlarının ödenmesi ve yeniden eğitim
Birleşik Rusya yayınlamayı teklif etti finanse edilen emeklilik 55 yaş üstü kadınlar ve 60 yaş üstü erkekler. Yaşam koşulları ne olursa olsun (kötüleşen sağlık, torun bakımı ihtiyacı vb.) çalışmayı bırakmayı planlayanlara, bu süreçte biriktirdiklerini geri alma fırsatı verilmelidir. emek faaliyeti resmi emeklilikten önce.
Bu girişim şu tarihte değerlendirilecek: koordinasyon konseyi Parti " Birleşik Rusya“Ve çoğunluktan bir yanıt bulursa, tartışılmak üzere Duma meslektaşlarına sunulacak.
Bir notta! Emeklilik öncesi yaş ile emeklilik yaşının yükseltilmesi doğrudan ilişkilidir; ikincisi değişirse birincisi de ayarlanacaktır.
Partinin bölgesel şubeleri, yüksek maaşlı pozisyonlarda bulunan ve rekabetçi mesleklerde çalışan yaşlı çalışanlar için federal bir yeniden eğitim programının oluşturulmasını tartışmaya açma olasılığını değerlendiriyor. Bu, emekliliği yaklaşanların, onların yerini almak isteyen genç adaylarla rekabette kendilerini daha güvende hissetmelerine olanak tanıyacak. Devlet yeniden eğitim kursları için ödeme yapmaya hazır.
Bugün Moskova emeklileri çeşitli yeniden eğitim kurslarını ücretsiz olarak alabilir, hatta ustalaşabilirler yeni meslekörneğin bir bilet kasiyeri. Rağmen Hakkında konuşuyoruz Prestijli bir konumla ilgili değil, ama oldukça popüler - 4 ayda 650 yaşlı Moskovalı eğitildi ve kabul edildi harika fırsatlarİstihdam için.
Yaşlı işçiler için serbest meslek yöneliminin güçlendirilmesi mümkündür. Ayrıca, çalışırken onlara özel hükümet sözleşmeleri de teklif edilebilir. kırsal bölgeler ve sık çiftçilik.
Ücretsiz sağlık muayenesi ve ek izin
Emeklilik öncesi yaş yasallaştırılırsa ve emeklilik çıtasını yükseltme reformu başlatılırsa, Çalışma Bakanlığı bu düzenlemeyi teklif ediyor yaşlılar için yıllık ücretsiz tıbbi muayene Bu, işgücü varlıklarının rehabilitasyonu ve restorasyonu için en önemli mekanizma haline gelecektir. Tıbbi muayene sırasında vurgu, yaşlılık hastalıklarının belirlenmesi üzerinde olacaktır. 85 bölgede yaşlı çalışanların muayene olabileceği özel tıp merkezlerinin oluşturulması planlanıyor.
Ayrıca, emeklilik öncesi yaştaki kişilere ek ücretli izin getirilmesi ve 90'lı yıllarda yıkılan sanatoryumlara ücretsiz kupon verilmesine yönelik önceki mekanizmanın geri getirilmesi olasılığının da dikkate alınması öneriliyor.
50 yaşından sonra çalışmaya devam edenler, kendi bahçelerinde değil, tam olarak çalışmaya devam edebilecek gücü yeniden kazanmak için düzenli olarak konforlu sanatoryumlarda ve sağlık merkezlerinde dinlenmeli, önleyici tedavi ve rehabilitasyon prosedürlerinden geçmelidir.
Şu anda Rusya'da emeklilik öncesi yaşın ne olduğu belliyse, reformdan sonra bu gruba kimlerin dahil edileceği hala belirsiz. Belki de durum aynı kalacak ve emekliliğe iki yılı kalanlardan söz edeceğiz ve belki de üslup, planladığı gibi değişikliklerden "zarar görecek" ve çalışmayı bırakamayacak herkesi kapsayacak. altı ay önce.
Rusya'da emeklilik öncesi yaş kavramı, skandal emeklilik reformunu yumuşatmak amacıyla 2019 yılında uygulamaya konuldu. Başlatıcısı Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin'dir. Birleşik Rusya partisinin Duma fraksiyonunun başkan yardımcısı Andrei Isaev'e göre bu, emekliliğin eşiğinde olan vatandaşların haklarının daha etkin bir şekilde korunmasını mümkün kılacak.
Konseptin özü
Sunulan konsept, bir Rus vatandaşının emeklilikten 5 yıl önce devlet tarafından garanti edilen işten çıkarılma moratoryumundan yararlanmasına olanak tanıyor. Ona göre işverenin böyle bir kişiyi işten çıkarma hakkı yoktur. Cumhurbaşkanı, ülkede emeklilik yaşının kademeli olarak artırılması sırasında yeni bir düzenlemenin getirildiğini söyledi. yasal rejim Erken işten çıkarmaları önleyecek ve maddi bir temel oluşturacak Daha fazla gelişmeülke ekonomisi.
Emeklilik yaşına yaklaşan çalışanların işten çıkarılması durumunda işveren, cezai sorumluluk da dahil olmak üzere sorumlulukla karşı karşıya kalır. Bu kişilerin işe alınmaması durumunda da benzer önlemlerin alınması bekleniyor. Ayrıca yasaya göre temsil edilen çalışanların tıbbi muayenesi masrafları işverene ait olacak. Emekliliğine 2 yıl kalan vatandaşlara bir muafiyet tanınacak: Yeni kuralların tüm avantajlarından yararlanabilecekler ancak altı ay daha erken emekli olabilecekler. Aşağıdaki çalışanlara sağlanan faydalar da korunacaktır:
- sıcak dükkanların çalışanları;
- Kuzey'in yerli halkları;
- madenciler.
için gerekli deneyim erken çıkış emekli maaşı düşürülecek. Kadınlar için bu 37 yıl, erkekler için ise 42 yıl olacaktır. İÇİNDE şu anda asgari deneyim sırasıyla 40 ve 45 yıldır. Rusya'da emeklilik öncesi yaş 2019'dan son Haberler, eski kurallara göre emekli olmak isteyen işçilere hizmet verecek, olumlu faydalar emlak, arazi ve diğer vergiler için bölgesel faydalar, büyük onarımlar, konut ve toplumsal hizmetler, seyahat için toplu taşıma ve ilaç satın almak için.
Putin'in son ulusa hitaben yaptığı konuşmalara bakılırsa, emeklilik yaşının yükseltilmesine ilişkin yasanın uygulanmasını geciktirmenin artık mümkün olmadığı yönünde. Ancak bu kanunun zayıflatılması ve sadeleştirilmesi için bir takım değişikliklerin yapılması gerekmektedir. Emeklilik öncesi yaş kavramı en çok kullanılan kavramlardan biridir. etkili önlemler, sunulan yenilikleri telafi etmek.
Emeklilik öncesi yaş, işsizlik yardımları
İş değiştirmeye karar veren ve henüz yeni bir işveren bulamayan PPV vatandaşlarına artan miktarda işsizlik ödeneği ödenmelidir (işsizlerin geri kalanı için maksimum 4.900 ruble olmak üzere ayda 11.280 ruble). – Bu hükmün de 01/01/2019 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi gerekmektedir. Yukarıdaki bilgileri analiz ederek oldukça ilginç ve belki de başlangıçta pek açık olmayan bazı sonuçlara varabilirsiniz. İçeriğe dön SONUÇLAR Teorik olarak, PPV kavramının tanıtılması vatandaşlara bu konuda fikir vermelidir. yaş kategorisi sosyal garantiler işgücü piyasasındaki talepleri, sosyal güvenlikleri zor durumda yaşam durumlarıçalışma hayatlarının en zor döneminde, yani son döneminde. Ancak pratikte her şey tam tersi olabilir. – Hükümet, yeni PPV çalışanlarını kendi personeline çekmek ve halihazırda çalışan vatandaşları işlerinde tutmak açısından iş dünyasını teşvik edecek önlemleri geliştirmede ve uygulamada geç kaldığında veya bu önlemlerin yeterince etkili ve verimli olmadığı ortaya çıktığında – ve yeni bir sosyal, emek ve yaş kategorisine ait olan tüm “emeklilik öncesi insanlar” bir “kötü hizmet” yapacaktır.
"Birleşik Rusya" Görüşü
Birleşik Rusya partisi cumhurbaşkanına destek verdi ve sunulan konsept hakkında olumlu konuşuyor. Andrey Isaev, bunun emeklilik yaşına yaklaşan insanlara iş garantisi vereceğini savunuyor. Çoğu durumda, işverenlerin bu tür çalışanları elinde tutması karlı değildir, ilgi çekici değildir veya basitçe karlı değildir. Ancak bu girişim, hakların korunmasını mümkün kılacaktır. düzgün iş temsil edilen vatandaş kategorisi.
“Emeklilik öncesi yaştaki kişi” kavramının getirilmesi, işverenlerin yaşlı çalışanların işten çıkarılması konusunda sorumlu hükümet yetkililerine bildirimde bulunmasını zorunlu kılacaktır. Sebep, şirketin kolaylıkla kanıtlayabileceği olumlu olmalıdır. mümkün olan en kısa sürede. İÇİNDE aksi takdirde sorumluluk kesinlikle yasalara uygun olacaktır.
Ayrıca parti temsilcileri, yaşlı çalışanlar için etkili bir eğitim ve yeniden eğitim sistemini aktif olarak uygulamaya söz veriyor. Bu sayede mesleklerindeki en son yenilikleri en kısa sürede tanıyıp ustalaşabilecekler ve gerekirse uzmanlık alanlarını değiştirebilecekler. Bu yaklaşım işsizlik oranını niteliksel olarak azaltmamıza olanak tanıyacaktır.
Isaev, tüm reformların bedelinin sosyal yönelim– önemli masraflar. Ancak vatandaşların daha sonraki emeklilikleri için tasarruf yaparak mali temel oluşturmak mümkündür. Para, şirket çalışanlarının eğitimi ve yeniden eğitiminin yanı sıra personel sayısını artırmak için kullanılacak. devlet ödemeleri hak ettiği dinlenmeye sahip insanlar.
Olası dezavantajlar
Uzmanlara, özellikle de Andrei Gurkov'a göre vatandaşlar Rusya Federasyonu Emeklilik yaşının yükseltilmesinden ziyade, emeklilik öncesi yaştaki çalışanların işten çıkarılması nedeniyle işverenlerin cezai sorumluluğu konusunda dikkatli olunmalıdır. “Sol” partilerin ve siyasi blokların faaliyetlerinin geliştiği ülkelerin deneyimi gösteriyor ki Negatif etki bu yaklaşım. Hatta emekliliğine 5 yılı kalan çalışan dokunulmaz hale geliyor.
Birçok işveren, böyle bir kişinin gereken çabayı gösterdiğinde çalışmayı bırakacağı ve şirketin bütçesini tüketeceği sonucuna varmıştır. Rusya ekonomisinin gösterdiği gibi, işverenin böyle bir çalışanla ilgili ne yapacağı bilinmiyor. yavaş yürüyüş büyüme, beklentiler oldukça kasvetli, ancak bir iş kurmak ve diğer çalışanların geçimini sağlamak ücretler gerekli. Düşünürseniz, bir çalışanın birkaç yıl daha topluma katkıda bulunmaya devam etmesi gerekir, ancak kural olarak zaten iş tükenmişliği yaşamaktadır. İşletme sahiplerinin tam da öngörülebilir gelecekte emeklilik öncesi yaşı gelecek olan işçileri işten çıkarması mantıklıdır. Bu durum çalışan vatandaşlarda büyük bir öfkeye neden olacak.
Emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar için işinizi kaybetmekten nasıl kaçınabilirsiniz: video
Rusya Federasyonu İş Kanunu, işten çıkarmalar sırasında işte kalma faydalarının belirlenmesi konuları da dahil olmak üzere, işten çıkarılan işçilere yönelik garantiler ve tazminatlara ayrılmıştır. ayrı kategori Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki işçiler emeklilik öncesi yaştaki kişilerden bahsetmiyor; Azaltma prosedürünün özellikleri henüz belirlenmemiştir. Emeklilik öncesi ve emeklilik yaşı Şu anda Genel kural Yaşlılık aylığı, kadınlar için 55, erkekler için 60 yaşını dolduran vatandaşlara verilmektedir. Bazı durumlarda (normalden farklı alanlarda çalışmak) normal koşullar) daha erken atanır. Mevzuatın kendisinde “emeklilik öncesi yaş” kavramı yer almıyor. Geleneksel olarak, emekliliğe ve emekli aylığının atanmasına birkaç yıl kala yaş olarak anlaşılmaktadır. Azaltımın ilk aşamaları Prosedürün ilk aşaması, işverenin çalışan sayısını veya personel sayısını azaltma kararıdır.
Emeklilik öncesi yaştaki bir çalışanın azaltılması
Dolayısıyla yüksek öğrenim görmemiş yaşlı işsizler, eğitimli akranlarına göre yeniden eğitim alma durumunda kendilerini daha avantajlı bir konumda bulmaktadır. Mavi yakalı mesleklerde yeniden eğitim almaya isteklidirler, örneğin kiremitçilik mesleği çok popülerdir ve daha sonra kolayca iş bulabilirler.
Bu tür insanlar alıştıkları için nispeten kolay bir şekilde yeniden eğitilirler. fiziksel iş ve şimdi onun yalnızca bir biçimini diğerine değiştiriyorlar. Yaşlı işsiz Yüksek öğretim mavi yakalı mesleklerde yeniden eğitim almayı kabul ederek uyum sağlamak daha zordur.
Bu nedenle, şu anda eğitimli işsizlerin çoğunluğu geç yaş Kazan operatörü olarak eğitim almak.
Emeklilik öncesi yaştaki kişileri işten çıkarmalardan korumak için önlemler geliştirildi
Ankete katılanların %30'u son derece yoksul yaşıyor; yalnızca mütevazı bir yiyecek ve ödeme için yeterli para var araçlar. Deneklerin yalnızca %10'u kendilerini oldukça zengin insanlar olarak görüyor.
Ancak daha önce biriktirdikleri fonlar onların bu şekilde yaşamalarına olanak sağlıyor. Şekil 8. Katılımcıların cevaplarının düzeylere göre dağılımı maddi zenginlik Sonuç Emeklilik öncesi yaştaki (40 - 55 yaş arası) kişilerin hariç tutulmasını inceledikten, işsizliğin ortaya çıkışı ve gelişiminin tüm ana yönlerini inceledikten sonra, işsizlik oranının şu sonuca varabiliriz: en önemli gösterge— sosyo-demografik güvenliğin bir göstergesi.
İşsizliğin maddi önkoşulları üretimdeki düşüş ve ekonomideki yapısal değişikliklerdir. Ekonomi işsizliği etkiliyor. Ekonomik seviye ne kadar yüksek ve istikrarlı olursa işsiz sayısı da o kadar düşük olur.
İşgücü piyasasında emeklilik öncesi ve emeklilik yaşında olan kişiler.
Bilgi
Bu aynı zamanda hemen yeni bir işe girenler için de geçerlidir. Bir çalışan işten çıkarıldığında başka hangi ödemelerin yapılması gerekir?
- İkinci olarak, istihdam sırasındaki ortalama aylık maaş ödenir.
Standart şemaya göre ödeme iki ay içinde yapılır. Böyle bir durumda kıdem tazminatı aynı ödemeye dâhil edilir.
Dikkat
Bazı durumlarda işten çıkarılan birinin üçüncü ay için ortalama maaş alma hakkı vardır. Bu, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde iş bulma kurumuna kaydolanlar için geçerlidir.
Ancak üç ay içinde yeni bir iş bulamadı. Üçüncü ay için ortalama maaşın ödenip ödenmeyeceğine iş bulma merkezi karar verir.
Menü
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, herhangi bir çalışan, genel bir kural olarak, aynı işverenle (dahili yarı zamanlı çalışma) asıl işinden boş zamanlarında diğer düzenli ücretli işleri yapmak için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. ) ve (veya) başka bir işverenle (harici yarı zamanlı çalışma). Emekli yarı zamanlı çalışanlar, normal çalışanlarla aynı garanti ve tazminat haklarına sahiptir. Örneğin, yıllık ücretli izin, maaş hakları vardır. hastalık izni ve işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat. Bir emekli ile iş sözleşmesi imzalamanın özelliği Sanatın 2. Kısmında belirtilmiştir. 59
Rusya Federasyonu İş Kanunu, tarafların mutabakatı ile acil bir anlaşma yapılması olasılığı iş sözleşmesi. Emeklilerin işe girmesiyle belirli süreli bir iş sözleşmesinin yalnızca tarafların mutabakatı ile sonuçlandığını anlamak önemlidir (Bölüm 1).
2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u).
Emeklilik öncesi yaştaki kişilerin sosyal dışlanması
Ancak önce, yazılı olarak, organizasyondaki başka bir boş pozisyona (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 3. Bölümü), niteliklerine karşılık gelebilecek veya daha düşük rütbeli veya daha düşük bir pozisyona geçmesi istenir. paralı. Tek bir koşul vardır: Çalışanın bu iş için herhangi bir tıbbi kontrendikasyonu olmamalıdır.
Kanun, işvereni böyle bir çalışana, söz konusu bölgedeki ve diğer bölgelerdeki mevcut tüm boş pozisyonları teklif etmekle yükümlü kılar - yalnızca böyle bir hükmün kuruluşun yerel kanunlarında veya çalışanla yapılan iş sözleşmesinde yer alması durumunda. Gerekli koşul Bir çalışanı işten çıkarmanın yasallığı, onun işveren tarafından, madde uyarınca gelecekteki işten çıkarılma konusunda yazılı kişisel uyarısıdır.
2 saat 1 yemek kaşığı. İmza karşılığında gerçekleştirilen, en geç iki ay içinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (durumlar hariç) erken görevden alma, Sanatın 3. Bölümünde sağlanmıştır. 180 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Emeklilik maaşları, ilgili makaleler
Kanun, işverene, çalışanın emeklilik yaşına ulaşması ve kıdem tazminatı almasıyla bağlantılı olarak, bir çalışanla belirsiz bir süre için imzalanan iş sözleşmesini belirli süreli bir iş sözleşmesine dönüştürme (ayrıca iş sözleşmesini feshetme) hakkını vermemektedir. emeklilik. Çalışma mevzuatı, emeklileri işe alırken sınav yapılmasına ilişkin bir yasak içermemektedir.
Bu nedenle test şu şekilde ayarlanabilir: Genel İlkeler Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu'nun 70 İş Kanunu. Denetimli serbestlik maddesinin iş sözleşmesi metninde (aksi takdirde emeklinin sınavsız işe alındığı kabul edilecektir) ve çalışanı işe alma sırasına dahil edilmesi gerekmektedir.
İş sözleşmesinde deneme süresi hükmünün bulunmaması, işçinin yargılamasız işe alındığı anlamına gelir.
Vatandaşların arama amacıyla kaydedilmesi prosedürü hakkında Uygun iş, işsiz vatandaşların kayıt altına alınması ve uygun iş seçimi için gerekli şartlar”, işsiz vatandaşların sağlık durumlarının tespiti için hastaneye gönderilmesini ister misiniz? Herhangi bir işin uygun olduğu işsiz bir vatandaşın sağlık durumunu dikkate almak için hangi kriterler (belgeler) kullanılıyor? Merkezi Seçim Komisyonuna gelmemenin geçerli bir nedeninin varlığını doğrulayan belgelerin listesi nedir? Cevap (İstihdam Teşkilatı Dairesi ve Devlet İşgücü Koruma Servisi Özel Programları, Baş Uzman): “Devlet Bütçe Sosyal Koruma Kurumu uzmanları, kontrendike ve belirtilen çalışma türlerini belirlemek için bir vatandaş gönderme hakkına sahiptir.
Kimler emeklilik öncesi yaştaki kişi olarak kabul edilir?
Önemli
Neyi bilmeniz gerekiyor? Emeklilik öncesi yaştaki her vatandaş, işten çıkarılma tarihinden itibaren 36 ay boyunca yardım almaya güvenemez, çünkü 1032-1 sayılı Federal Kanunun 32. Maddesinin 1. Kısmına göre, normu aşan yardım alma süresi doğrudan bağlıdır Toplam Tecrübe. Yani, İstihdam Hizmetine kayıt sırasında emeklilik öncesi yaştaki bir işçi yalnızca 12 ay boyunca yıllık mali desteğe güvenebilir, ancak yardımların daha fazla tahakkuk etmesi 25 ve 20 yıllık normu aşan iş deneyimine bağlıdır.
Yani, 1032-1 sayılı Federal Kanunun 32. Maddesi uyarınca, belirtilen normu aşan her çalışma yılı için gelecekteki emekli Yardımların 2 hafta içinde ödenmesine güvenebilirsiniz. Örneğin, 26 yıllık deneyiminiz varsa yardım 12 ay 2 hafta boyunca ödenecek, 40 yıllık deneyiminiz varsa 12 aya 7 ay 2 hafta daha eklenecektir.
Böylece işverenlerin daha geniş bir kapsama alanı sağlanıyor, gerekirse işverenlere sorulan sorulara ek açıklamalar da getiriyoruz.” 6. Çalışmaya başladığınızda erken emeklilik ödemesi durur. Ve eğer çalışmayı bırakırsanız, devam ettirilebilir mi ve bu nasıl oluyor? Cevap (Ulusal Sosyal Koruma Ajansı Devlet Sosyal Koruma Servisi departmanının kontrol ve yasal çalışma departmanı, baş uzman): “İşin veya diğer ücretli faaliyetin bitiminden hemen sonra verilen emekli aylığının yenilenmesine ilişkin tüm prosedür, Federal yasa“Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında” (Madde 22).” 7.
Örneğin 2017 yılında 1 puan 74,27 rubleye eşittir (385 Sayılı Federal Kanun). Emekli maaşının hesaplanması, 400 sayılı Federal Kanunun 15. Maddesi ile belirlenen şekilde gerçekleştirilecektir, yani: mevcut katsayı veya puan miktarı, örneğin 30 olacaktır, puanın maliyeti yukarıda sunulmuştur. Böylece: 30 x 74,27 = 2228,10 ruble. Ayrıca kararlaştırılan miktara eklenecektir sabit ödeme 400 sayılı Federal Kanunun 16. Maddesi uyarınca 4558,93 ruble tutarında. Böylece emekli maaşı tutarı şu şekilde olacaktır: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 ruble. Reddedebilirler mi? Herkes emekliliğe bir yıl kala işsiz bırakılabilir, ancak bu durum İş ve İşçi Bulma Kurumunun onları başka bir yere gönderme kararını her zaman etkilemez. Emeklilik fonu ve erken emekliliğin atanması.
Daha sonra Sağlık Sigortası Fonu'na başvurdu ve işsiz olduğu ve istihdam edilmediği (sağlık kısıtlamaları var) ilan edildi. Böyle bir vatandaşa erken emeklilik teklifinde bulunma hakkımız var mı? Cevap (Ulusal Sosyal Koruma Ajansı Devlet Sosyal Koruma Servisi departmanının kontrol ve yasal çalışma departmanı, baş uzman): “Atama teklifi verme konusuna karar verirken ana koşullardan biri işçi emekliliği yaşlılık (yaş), tanınan bir vatandaşın işten çıkarılmasıdır. öngörülen şekilde kuruluştaki personel azaltımı nedeniyle veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle son çalışılan yerden işsiz.
Bu nedenle, hasta bir aile üyesinin bakımı, bir vatandaşa yaşlılık (yaş) maaşı için teklif verilmesini etkilemez.” 9. 1 Ocak 2001 tarihli yeni Karara göre bunu yapmalı mıyız?
Rusya Federasyonu'nda 2019'dan itibaren reform yapıldı emeklilik mevzuatı. Bunun sonucunda mevzuatta düzenleme yapılacak ve emekliliklerine yalnızca birkaç yıl kalan işçilerin durumuna ilişkin yeni bir açıklama ortaya çıkacak. Kanun koyucular emeklilik öncesi yaş kavramını zaten uygulamaya koymuşlardır.
Normatif temel
Emekliliğine 5 yıldan fazla süresi kalmamış vatandaşlar için 2019 yılından itibaren emeklilik öncesi yaş terimi geçerli olacak.
Bu kavramın tanıtılması ihtiyacı emeklilikle ilişkilidir. Bu tür vatandaşlar için yeniliklerin etkilerini yumuşatmak için yaratıldı bu periyot Bu süre zarfında çalışacaklar, ancak aynı zamanda bazı ayrıcalıklar alacaklar, korunacaklar ve çalışan emeklilerin doğasında olan faydaları koruyacaklar.
Böyle bir eşiğin süresi, Ekim 2018 tarih ve 350 sayılı Federal Kanun ile belirlenir - kanunla belirlenen emekli aylıklarının başlama döneminden 5 yıl önce. sigorta deneyimi erken çıkış durumunda bile. Bu dönemdeki bu artış emeklilik yaşının artmasıyla ilişkilidir.
Emeklilik yaşının yükseltilmesi
Yeni yasanın 1 Ocak 2019'da yürürlüğe girmesi nedeniyle 2018 yılına kadar emeklilik öncesi yaşla ilgili neredeyse hiçbir yasal mekanizma mevcut değildi. pratik siparişler ve kullanımına ilişkin talimatlar yalnızca geliştirme aşamasındadır. Aynı zamanda, emeklilik reformuna tabi olan ve daha önce mevcut hükümlere göre emekli olamayan vatandaşlara da bazı yardımlar sağlanıyor.
İşverenlerin daha önce yaşlı çalışanlarla ilgili takdir yetkilerini kötüye kullandıkları bir sır değil. Yaş eşiğinin artmasıyla birlikte, bu tür çalışanlar büyük olasılıkla plansız azaltımların ve personel optimizasyonunun hedefi haline gelecektir.
Bu nedenle belirlemeye ihtiyaç vardı. benzer terim Emekliliğe yalnızca birkaç yıl kalan vatandaşlar için geçiş sürecini yumuşatmak amacıyla. Ancak yaş sınırındaki değişiklikler nedeniyle birkaç yıl daha uzun süre çalışmak zorunda kalıyorlar.
Emeklilik öncesi yaş
Geçiş döneminde, halihazırda işten ayrılmak zorunda kalanlar açısından şok etkisi ve sosyal adaletsizliğin önlenmesi amacıyla emeklilik yaşı kademeli olarak yükseltilecek. gelecek yıl. Emeklilik limitinde tek tip bir artış olduğunu belirtmek için bu verileri yaşlı profesyonellere yönelik yıllık oranlara göre bir tablo halinde gruplandırabilirsiniz. Bu sürenin daha fazla artmayacağı, sadece 5 yıl olduğu dikkate alınmalıdır.
Geçiş dönemini dikkate alan tablo emeklilik böyle görünecek.
Erkekler
Kadınlar
Bu tablodan hareketle geçiş döneminin son aşamasının kanunla belirlenen emeklilik sınırının oluştuğu 2023 yılı olacağı anlaşılmaktadır.
Bu tabloya dayanarak, vatandaşların doğum tarihlerine göre hangi yıllarda emeklilik öncesi kabul edileceğini de anlayabilirsiniz, örneğin:
- 2019 başından itibaren kullanım Zarafet zamanı 1964-1966 doğumlu kadınlar ve 1959-1961 doğumlu erkekler;
- 2021'den itibaren bu dönem 1967 doğumlu kadınları ve 1962 doğumlu erkekleri kapsayacak.
Yeni bir kavram kavramının tanıtılması ne sağlar?
Emekliliğine 5 yıl kalan işçilere garanti vermek hükümetin temel amacıdır. Çünkü bunlar en savunmasız halkadır. ihtiyarlık. Taslak yasaya göre bu vatandaşlar 2019 yılından itibaren sosyal yardımlardan yararlanmaya ve ayrıcalık almaya başlayacak. 2018 yılı sonunda bunların hükümlerine ilişkin yasama düzeyinde bir yasa tasarısı kabul edildi.
Emeklilik öncesi emekli kavramı 2019 yılında mevzuat çerçevesinde kullanılmaya başlanacak olup, Kasım 2018'den itibaren hukuki bir mekanizmaya kavuşmuştur. Nüfusun bu kesimlerine yönelik işsizlik yardımlarının ödenmesi halihazırda ilgili standartlar temelinde aktif olarak kullanılmaktadır.
Yaşlı çalışanların mevcudiyeti hakkında raporlama
İstihdam hizmetleri, Çalışma Bakanlığı'nın talimatı uyarınca halihazırda faaliyettedir. bu yıl 50 yaşın üzerindeki çalışanların sayısının raporlanmasını gerektirir. Ama o zamandan beri bu kavram henüz düzenlenmemiştir, gereksinimlere ilişkin açıklamalarda bu tür vatandaşların yaşını belirtmektedirler:
- kadınlar – 1964 doğumlu;
- erkekler – 1959 doğumlu.
burada gelecekte üç ayda bir raporlama yapmayı planlıyorlar, bu arada bu bilgiler herhangi bir biçimde gönderilir. Emeklilik reformu kapsamına giren ilgili yaştaki işçi sayısına ilişkin veri tabanının toplanması için bir belgeye ihtiyaç duyulmaktadır. 
Raporlama şu şekilde olmalıdır:
- Şirket Detayları;
- isimler;
- ortalama çalışan sayısı;
- Yaşlı vatandaş sayısına ilişkin veriler.
Her çalışanın kişisel bilgileri belirtilmez.
2019'da “emeklilik öncesi kişilere” sağlanan faydalar
Tasarıya göre, yaş uzmanları 2019 yılında belirli avantajlar ve ayrıcalıklar elde edilecek Standartlar tarafından halihazırda belirlenmiş olanlar arasında aşağıdaki seçenekler mevcuttur:
- reddetmenin ana kriteri yaş ise, yaşlı bir vatandaş için bir işyerinin hesaplanması veya reddedilmesiyle ilgili olarak işverenin sorumluluğuna ilişkin Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nda bir değişiklik;
- yeterlilik yeniden eğitimi;
- tıbbi muayene için 2 gün daha ek süreden yararlanılması;
- Eski mevzuata göre emeklilik döneminden itibaren emeklilik tasarruflarını almaya başlamak mümkün;
- iş kaybına bağlı maksimum fayda 11.280 ruble olacak;
- vergi indirimleri eski normlara göre sağlanacak (kadınlar ve erkekler için sırasıyla 55/60 yaş arası);
- ayrıca mülk, arazi ve diğer alanlarda emeklilere uygulananla aynı şekilde vergi muafiyeti sağlanacak;
- Açık bölgesel düzey emeklilere ayrılacak ücretsiz geçiş, konut ve toplumsal hizmetlere ilişkin faydalar ve diğerleri.
Yeni projelerdeki gelişmelere göre gelecekte bu vatandaşlar nafaka talebinde bulunabilecek.
Yeni işveren sorumluluğu
Rostrud'un 3 Temmuz 2018 tarihli 368 sayılı mektubuna göre iş müfettişleri, yaşlı vatandaşların hak ve çıkarlarını ihlal eden işverenlerle ilgili yardım hattı şikayetlerini kabul etmeye başlayacak. 50 yaş üstü bir kişinin haklarının ihlaline ilişkin bu tür her sinyal, yerinde inceleme yapılmasına neden olacaktır. Haksız muameleye ilişkin delillerin elde edilmesi, işletme yönetiminin idari sorumluluğa getirilmesine esas teşkil edecektir.
İşsizlik maaşı veya erken emeklilik maaşı hakkı
Ani işsizliğin söz konusu olduğu bir durumda, yaşlı işçiye 4.900 rubleden 11.280 rubleye çıkarılan maksimum miktarda ödeme alma olanağı sunuluyor.
Bir işletmenin tasfiyesi veya personel sayısının azaltılması durumunda, 50 yaş üstü çalışanların erken emekli olma hakkı vardır. Ancak bu iki puana dayanarak erken emekli olabilecekler.
Çözüm
Emeklilik öncesi yaş kavramı 2019 yılı başından itibaren yürürlüğe girecek. Ancak içinde bulunduğumuz dönemde zaten bu tür vatandaşlar yasal korumayı ve avantajları artırdı. Bu önlemler gerekli olduğundan emeklilik reformu emeklilik yaşı eşiğindeki dramatik değişiklikleri hafifletmek için.
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 2019 yılında sağladığı yeni sorumluluk aşağıdaki hikayede anlatılmaktadır.
Kural olarak 50 yaşın üzerindeki insanlar çalışmaya devam ediyorlar çünkü anlıyorlar: bu yaşta bulmak iyi bir seçenek istihdam oldukça zordur. Yaş ayrımcılığını yasaklayan yasalarımız olmasına rağmen, işverenler genellikle daha yaşlı başvuru sahiplerini kabul etme konusunda isteksizdir. Birçoğu, bu tür çalışanların sık sık hastalanacağından ve iş sorumlulukları konusunda çok dikkatli olmadıklarından korkuyor ve genç patronlar, psikolojik olarak onlardan rahatsız oldukları için kendilerinden daha yaşlı astları hoş karşılamıyorlar.
Emeklilik yaşına yaklaşan insanlar özellikle savunmasızdır. Onlar için var mı? işçilik garantileri ve faydaları? Bir işveren, emeklilikten birkaç yıl önce bir çalışanı işten çıkarabilir veya kovabilir mi? Peki hala işsizseniz ne yapmalısınız? Belarus Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Zvyazda ile birlikte düzenlendi yuvarlak masa Uzmanların emeklilik öncesi yaştaki insanlar arasında en sık sorulan soruları yanıtlamaya çalıştığı “Emeklilik öncesi yaş hakkında her şey”. Organizasyonun daire başkanı tartışmaya katıldı emeklilik karşılığıÇalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Emeklilik Sağlanması Ana Müdürlüğü Elena DRONOVA, Hukuk Ana Departmanı danışmanı Tatiana RAKHUBO ve İstihdam Politikası Departmanı danışmanı Irina SHEVCHENKO.
Toplu sözleşme garantileri
- Emeklilik öncesi yaş nedir ve emeklilik yaşı arttıkça nasıl değişecek?
Tatiana Rakhubo:
Emeklilik öncesi yaş, 12 Nisan 2000 tarih ve 180 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile belirlenmekte ve genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşmadan iki yıl önce belirlenmektedir. Gördüğünüz gibi emeklilik yaşı değişeceği için yaşa özel bir referanstan uzaklaştık. Buna göre emeklilik öncesi yaş da değişecek.
Şu anda genel olarak belirlenen emeklilik yaşını her yıl kademeli olarak 6 ay artırıyoruz ve 1 Ocak 2022'den itibaren erkekler 63, kadınlar ise 58 yaşında emekli olacak. Bu yıl emeklilik yaşı kadınlarda 56, erkeklerde ise 61 oldu. Buna göre emeklilik öncesi yaş kadınlarda 54, erkeklerde ise 59 olarak belirlendi.
- Emeklilik öncesi yaş için hangi işçilik garantileri verilmektedir?
Tatiana Rakhubo:
Kanun, işletmenin türüne bakılmaksızın, emeklilik öncesi yaşa ulaşmış çalışanlar için sözleşmenin uzatılması veya yeni bir sözleşmenin imzalanması garantisi vermektedir. Ancak bu garanti yalnızca çalışanın herhangi bir disiplin yaptırımı olmaması durumunda geçerlidir. Başka bir deyişle, işverenin sözleşmeyi uzatabilmesi veya yeni bir sözleşmeye girebilmesi için, işçinin iş veya üretim ve teknoloji disiplininin ihlali sonucu herhangi bir yorumda bulunmaması, kınama ya da ikramiye kesintisi yapmaması gerekir. Aksi takdirde işveren, çalışanın emeklilik öncesi yaşına rağmen iş ilişkisini uzatmaya karar verebilir ve bu da yasalara uygun olacaktır. Kanun bu tür işçiler için başka bir garanti sağlamamaktadır.
Ancak toplu sözleşme ve anlaşmaların daha geniş normlar içerebileceğini belirtmek isterim. Ve pratikte, toplu sözleşmenin emeklilik öncesi yaşını, örneğin genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşmadan üç yıl önce belirlediği örnekler vardır. Yani kendi isteğiyle emek kolektifi Kanunda öngörülenlerden daha geniş teminatlar tesis edilebilir.
- Emeklilik yaşının artmasıyla erken emeklilik yaşı nasıl değişecek?
Elena Dronova:
Emeklilik mevzuatı, istihdamı dikkate alarak erken emeklilik hakkını öngörmektedir. Özel durumlar işgücünün yanı sıra uzun vadeli istihdam da dikkate alınarak belirli türler profesyonel aktivite. Belirli kişiler sosyal durum: birçok çocuğun anneleri, engelli çocukların ebeveynleri, ölen askeri personelin anneleri ve diğer bazı kategoriler.
Erken emeklilik yaşı da belirlendi ve genel olarak belirlenen emeklilik yaşı her yıl 6 ay artıyor. Ancak aynı zamanda, örneğin 5 veya 10 yıl önceki fark da devam ediyor.
- Emeklilik öncesi yaştaki işsiz erken emekli olabilir mi?
İrina Şevçenko:
52 yıl boyunca işsizlik maaşı almaya hak kazanan işsiz takvim haftaları, eğer iş bulmak mümkün değilse, iş bulma servisinin önerisi üzerine aşağıdaki adresle iletişime geçebilir: Erken emeklilik, ancak genel olarak belirlenmiş yaştan bir yıldan daha erken olmamalıdır.
Ayrıca, 52 takvim haftası işsizlik ödeneğine hak kazanılabilmesi için işsiz bir erkeğin en az 38 yıllık, kadının ise en az 33 yıllık bir deneyime sahip olması gerektiğine dikkatinizi çekmek isterim. Ve aynı zamanda, bu tür yardımlardan yararlanma hakkına da sahip olmaları gerekir, çünkü işsiz olarak kaydolurken herkese işsizlik ödeneği verilmez.
Örneğin, önceki işinden bir sebepten dolayı kovulan bir kişiye bu tür bir yardım verilmeyebilir. kendi isteğiyle veya tarafların mutabakatı ile (belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesi yapılmışsa) ve devamsızlık vb. Ancak çalışanın sözleşmesi uzatılmamışsa veya kesinti nedeniyle işten çıkarılmışsa, bu kabul edilir önemli sebep ve işsizlik maaşı bağlanacak.
Ayrıca istihdam imkansızlığı kavramı üzerinde de duralım. İş bulma servisi bu sorunu ayrı ayrı çözmektedir, çünkü her durumda uygun iş için kriterler farklı olabilir. Örneğin, bir kişi işe uzun bir süre ara verdikten sonra başvuruda bulunursa, teklif edilen hemen hemen her iş onun için uygun kabul edilecektir. Bir kişinin işini bırakması ve hemen ardından iş bulma kurumuna başvurması durumunda, eğitim ve tecrübesine uygun bir iş kendisine uygun kabul edilecektir.
Ve bir kez daha belirtmek gerekir ki, erken emekliliğe gitmek için belirleyici faktör işsizlerin arzusu değildir; bu girişim, tam da istihdamın imkansızlığı durumunda istihdam kurumundan gelmelidir.
Ayrıca Sanat'a göre. “İstihdam Kanununun 22'si, bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan, genel olarak belirlenen emeklilik yaşından en az 2 yıl önce ve ayrıca daha fazla istihdamın imkansız olması durumunda erken emeklilik alabilir.
Emeklilik yaşında kimler işten çıkarılabilir?
Okuyucu sorusu:
- Emeklilik yaşıma ulaştım ancak yeterli tecrübem olmadığı için bana emekli maaşı bağlanamadı. Deneyimimi geliştirmek istiyorum. Yardım için istihdam hizmetiyle iletişime geçebilir miyim? İşsiz olarak mı kaydedileceğim?
İrina Şevçenko:
İşsiz olarak kaydolma yasağı yalnızca yaşlılık aylığı, uzun süreli hizmet emekliliği veya mesleki emeklilik maaşı almış vatandaşlara uygulanıyor.
Dolayısıyla, genel olarak belirlenen emeklilik yaşına ulaştıysanız ancak emekli maaşı size yönelik değilse, işsiz olarak kaydolma hakkına sahipsiniz. Ve size, diğer işsizlerle birlikte, istihdam mevzuatına uygun olarak ödeme yapılacaktır. sosyal ödemelerİşsizlik yardımları, çalışma süresi boyunca emek, istihdam ve istihdam yönünde burslar şeklinde sosyal koruma, finansal asistan işsizlere ve onlar tarafından desteklenen aile üyelerine, eğitime yönlendirme, sübvansiyon şeklinde mali destekle ticari faaliyetlerin düzenlenmesi de dahil olmak üzere iş bulma konusunda gerekli yardım sağlanacaktır.
Okuyucu sorusu:
- Ana çalışanın yokluğunda bir iş sözleşmesi imzalanarak işe alındım. Emeklilik yaşıma ulaşmama sadece bir yıl kalmışken asıl çalışanım sosyal ebeveynlik izninden dönerse işten çıkarılabilir miyim?
Tatiana Rakhubo:
Evet yapabilirler. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek üzere geçici olarak bulunmayan bir çalışanı işe alırken, sizinle yedek çalışan olarak belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalandı. Asıl çalışanın işe dönmesi halinde, asıl çalışanın yokluğunda işe alınan çalışanla yapılan belirli süreli iş sözleşmesi feshedilir. Açık belirtilen temelde Emeklilik yaşına yaklaşanlar da dahil olmak üzere her çalışan işten çıkarılabilir.
Emeklilik öncesi yaştaki çalışanlar için iş ilişkilerinin zorunlu olarak uzatılmasına ilişkin garantiler, yalnızca sözleşme kapsamında çalışanlar için olduğu kadar, iş sözleşmesi belirsiz bir süre için akdedilen bir çalışanla sözleşme yapılması durumunda da geçerlidir. Bu tür garantiler mevsimlik, geçici işlerde çalışanlar için geçerli değildir.
- Emeklilik öncesi yaştaki bir çalışanın sertifika alması, işverenin talebi üzerine yeniden sertifika alması gerekiyor mu, ileri eğitim kurslarına gönderilebilir mi?
Tatiana Rakhubo:
Yalnızca hamile kadınlar, doğum izninden (bir yıl içinde) dönen kadınlar ve genç profesyoneller belgelendirme ve yeniden belgelendirmeye tabi değildir. Diğer tüm çalışanlar iş mevzuatına tabidir. dolu emeklilik öncesi yaştaki işçiler de dahil.
Aynı durum ileri eğitim için de geçerlidir. Yaş sınırlaması yoktur. Bir kişi çalışırken niteliklerini geliştirmek zorundadır, özellikle de neredeyse yıllık ileri eğitimin hayati bir gereklilik olduğu meslekler olduğu için.
Emeklilik yaşında işsiz...
İrina Şevçenko:
İstihdam Kanunu, istihdamın teşviki alanında ek güvenceler sağlamaktadır. Özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan ve işgücü piyasasında diğerleriyle eşit şartlarda rekabet edemeyen vatandaş kategorileri belirlenmektedir. Bunlar yetimler, engelliler, cezaevinden dönen kişiler ve emeklilik öncesi yaştaki kişilerdir.
Yerel yürütme komiteleri, emeklilik öncesi yaştakiler de dahil olmak üzere, özellikle çalışmaya ihtiyacı olan belirli vatandaş kategorileri için çekinceler koymaktadır. İşletmelere, yıl içinde boş pozisyon olması durumunda öncelikle bu kategorilerdeki kişileri işe almaları gereken iş sayısı belirlenir. Ve kural olarak kuruluşlar bu kotaları doldurmaya çalışırlar.
Aynı zamanda öğrenme ve becerilerinizi geliştirme konusunda isteksizlikle ne kadar sıklıkla karşılaşabileceğinizi bir bilseniz! Örneğin 3. kategorideki bir işçi iş bulma kurumuna geliyor. Ve yeni üretim koşulları, kategorinin 5.'nin altında olmamasını gerektiriyor. Ancak 50 yaşındaki birçok erkek, yeni ve daha yüksek bir kategoride uzmanlaşmanın gereksiz olduğunu düşünüyor.
Devamsızlık nedeniyle işten atılan kaç kişi iş bulma kurumuna başvuruyor? İşveren bu tür kişileri yaşlı oldukları için değil, güvenilmez işçi olarak gördüğü için işe almak istemiyor. Birçoğu işgücü piyasasında rekabet etmek istemiyor. Ama o zaman kimsenin onları işe almak istemediği için kırılmalarına izin vermeyin.
Hiç kimse, işverene, kendisine uygun olmayan veya bazı kriterleri karşılamayan bir kişiyi işe almaya zorlayamaz. Boş bir pozisyon için aday değerlendirirken iş yeriİşveren, kuruluşun bir bütün olarak etkin işleyişinden öncelikli olarak sorumlu olduğu için çalışanı seçme hakkına sahiptir.
Pek çok şey kendimize bağlıdır. Bugün almak oldukça kolay ek eğitim- yeniden eğitim alın, yeni bir mesleğe hakim olun, neredeyse her eğitimi uzaktan alabilirsiniz. Belki bu yaştaki biri kuaför veya manikürcü olarak yeniden eğitim almak isteyebilir ve daha sonra örneğin muhasebeci olarak eskisinden daha fazla kazanabilir...
Kazanılan ek beceri ve yeteneklere ilişkin nitelikler, belgeler varsa, o zaman bir uzman 50 yaşında bile oldukça rekabetçi olabilir.
Svetlana BUSKO
Fotoğraf: Sergei NIKONOVICH
Yükleniyor...
