eklem ek olarak takvim tatilleri, her takımda şirketin doğum günü vesilesiyle kurumsal etkinlikler düzenlenir, profesyonel tatil, özellikle başarılı bir sözleşme vb. Tipik olarak, bu tür etkinlikler, yönetimin tebrikleri ve davetli yaratıcı ekiplerin performansları ile bir büfe şeklinde düzenlenir.
Ama eğer bir akşam geçirmek istersen oyun programı ve çalışanları onurlandırmak, sonra bu kurumsal parti senaryosu "Birbirimize iltifat edelim"çok uygun olur. Senaryoda eğlence var takım oyunları, tüm ekibi birleştirmek ve herkes için yüksek moral yaratmak.
Kurumsal bir partinin senaryosu.
Akşam, B. Okudzhava'nın "Birbirimize iltifat edelim" şarkısıyla başlar.
lider: İyi akşamlar, baylar! Değil mi, güzel kelimeler! Ve mümkün olduğu kadar akşamımıza uyuyorlar ve elbette onların Bulat Okudzhava'nın kalemine ait olduğunu biliyorsunuz. Bu harika şair, sözlerinin alaka düzeyinin her yıl daha da artacağını hayal bile etmemişti. Ne de olsa, yüksek hızlar ve çılgın teknolojiler çağımızda, tamamen basit insan kavramları arka plana giriyor: meslektaşlarla iletişim, arkadaşlarla samimi sohbetler, arkadaşlarla ateş etrafında toplantılar - bunların yerini sanal ve mobil iletişim alıyor. Sürekli bir sıcaklık, dikkat ve sıradan insan katılımı eksikliği ile yaşıyoruz. Ancak, her şey bizim elimizde! Ve biz burada üzülmek için değil, birbirimize bu açığı vermek ve gelecek için şarj etmek için toplandık. olumlu enerji!
Konukların tanışması ve toplanması için oyun "Toptaki Gerçek"
(maçı izleyebilir veya şirket için daha uygun başka bir seçeneği seçebilirsiniz)
Yakınlaşma ve tanışma için bir tost.
Çizgi roman adaylarının çalışanlara sunumu.
lider: Bu anketin sonuçlarına ve önceden yapılan ankete dayanarak, bu yıl her birinizin aşağıdaki adayları aldığını duyurmaktan memnuniyet duyuyorum. (Bakmakseçenek 2 )…..
(diploma veya madalya verilir)
lider: Dedikleri gibi, "ödüller kahramanlarını buldu." Ve söyle bana, şiddetli alkışlara ve ciddi tantanalara ek olarak, genellikle herhangi bir kutlamaya eşlik eden nedir?
Oyuncular sorumludur.
lider: Tabii ki, güzel ve sıradışı buketler, hazırlanmadı, o zaman burada toplayacağız.
Takım oyunu "Buket şarkı kolajı"
Bu oyun, burada buketleri "toplayacağımız" için konukların toplu olarak kapsanması için uygundur. Başlangıç \u200b\u200bolarak, en aktif konuklardan beş veya altısını arar ve onları bir demet "çiçek" toplamaya, yani belirli bir renkte kıyafet giymiş meslektaşları işe almaya davet ederiz: sarı, kırmızı, mavi, turuncu vb. takımların sayısı eşit olmayabilir - bu korkutucu değil. Önemli olan yeteneklerini nasıl gösterdikleri. Ama önce kolaylaştırıcının size kısaca her bir rengin ne anlama geldiğini söylemesine izin verin. Örneğin yeşil, sağlığın, iyimserliğin ve umudun rengidir. Yeşil takıma umut ve sağlıkla nasıl olduklarını sorabilirsiniz. daha sonra ekipler, yaprakları üzerinde bir kağıt papatya alır. ters tarafşiirlerden ve şarkılardan dizeler yazılır, burada çiçeklerin veya renklerin bahsedildiği yer ve ayrıca "renk" dansı ekibi için alıntıların adları. Takımlar, mısrayı kimin okuyacağına, kimin söyleyeceğine kendileri karar verirler ama renklerinin geçtiği şarkıda dansı hep birlikte icra ederler (müzik bir DJ tarafından yapılır). Böylece her takım kendi küçük konserini veriyor. Kazananlar alkışlarla belirlenir.
Seyirci ile oyun "Övgü diyelim"
Ev sahibi: Çiçekleri gördüğümüz gibi, gerçekten de benzersiz hediye. Sadece iltifatlar onlarla karşılaştırılabilir. değiş tokuş yapalım mı?
Erkekler kadınları karakterize eden sıfatları "F" harfiyle söylerken, kadınlar erkekleri "M" harfiyle övüyor. Son cevap veren kazanır.
lider: Erkeklerin hala biraz daha yaratıcı olduğunu fark ettiniz, görünüşe göre daha fazla deneyime ve belki de fantezilere sahipler. Ne de olsa, bir erkek hoşlandığı bir bayandan iyilik istediğinde, bazen sihirli bir şekilde yaratıcıdır. Sormak istiyorum: erkekler, hangi özellikleri bahşediyorsunuz? mükemmel kadın fantezilerinde?
Cevaplar, ev sahibinin kelimenin tam anlamıyla "zayıf" kelimesini aldığı yanıtları takip eder.
lider: Peki, bir kadın zayıfsa, o zaman gerçek bir adam, bence bu kaliteyi karşılayabileceği kişi. Haydi hayal kuralım! Sen, güçlü adam, Allah sana sihir yaratma gücü verseydi, sevdiğin zayıf bir kadının hangi dileğini yerine getirirdin?!
Elbette erkeklerin hayal kurması kabul edilir. Bu durumda ev sahibi sadece yorumcu olarak çalışmamalı, aynı zamanda mevcut hanımların da erkek fantezileri hakkında fikirlerini ifade etmelerini sağlamalıdır.
Takımın erkek ve kadın yarısı arasındaki şarkı iltifatları.
lider: Erkekler büyücü olarak ne kadar güzeller, değil mi hanımlar! Onları ödüllendirelim iyi niyetler en azından alkış! Tabii hanımlar dilerse yanaktan öpebilirsiniz! Ancak, akşamımızın asıl amacının “birbirimize iltifat etmek” olduğunu size hatırlatmaya cesaret ediyorum! Bu yüzden bir "Övgü Müzayedesi" duyuruyorum! Bir erkeğin veya kadının aşkını ilan ettiği tüm şiirleri ve şarkıları hatırlamanı isteyeceğim.
Örneğin, şarkı iltifatları. Kadın yarısı salon şunları sunar: "Ah, o nasıl bir adamdı, gerçek albay". Ve erkek cevap verir:" Ah, bu kız beni deli etti, kalbimi kırdı ..."
Salon şiirsel övgü alışverişinde bulunmaya hazırsa, bu seçeneği basılı tutun:
Erkekler:"Seni sessizce, umutsuzca sevdim ...". Hanımlar borçlu kalmıyor ve Tsvetaeva'dan alıntı yapıyor: “Kendini bilmeden ben olduğun için kalbim ve elimle teşekkür ederim! - çok seviyorum! ... ". Son iltifatı yapan kazanır.
Burada insanları aceleye getirmemelisiniz, aksine bahşiş stoklamalı ve misafirleri mümkün olduğunca teşvik etmelisiniz. büyük miktar alıntılar. En güzel veya esprili alıntıları hatırlayanlara küçük hediyeler sunulabilir.
lider:Şiirin ruhumuzu özel bir şekilde ayarladığı doğru değil mi! Ancak müziğin de üzerimizde benzer bir etkisi var. İnsan duyarlılığının bu iki tezahürünün birbiriyle bu kadar iyi bir arada var olmasına ve bir şarkı doğurmasına şaşmamalı.
Konser numarası - aşk sesleri hakkında bir şarkı.
Kurumsal içki sloganı "Hadi mutlu olalım mı?! Yaşasın!"
lider: Karşılıklı iltifatlar şimdiden bize çok güzel anlar yaşattı değil mi? Belki de biri zaten mutlulukla çığlık atmak istemiştir? Bunu kurumsal etik kurallarına göre yapmayı öneriyorum: birlikte ve şevkle. Bir dörtlük okudum ve "Mutlu olacağız" sözlerimden sonra hepiniz yüksek sesle bağırıyorsunuz: "Yaşasın!"
lider: Her yerde size eşlik etmelerine izin verin
Adil rüzgarlarımız var!
Aşk bizi sıcak tutsun
Hadi mutlu olalım...
tüm misafirler: "Yaşasın!"
lider: bu akşam bize izin ver
Nazik sözler olacak!
önemli değil tanıştığımıza memnun oldum
Hadi mutlu olalım...
tüm misafirler: "Yaşasın!"
lider: Zamanın koşmasına izin ver, sevinerek,
Sonuçta, şimdi tam zamanı!
Oyunlar, danslar, öpücükler.
Hadi mutlu olalım...
tüm misafirler: "Yaşasın!"
lider: Hepimiz eğlenmek istiyoruz
Sabaha kadar!
Tatil sonsuza dek sürsün
Hadi mutlu olalım...
tüm misafirler: "Yaşasın!"
Komik fotoğraf çekimi "Gülümsemenizi paylaşın."
lider:Şimdi ne kadar gülümsedin ve bu en çok en iyi sonuç bir ev sahibi olarak güvenebileceğim. Ve bir "Gülümseme Yarışması" düzenleyelim! koşullar basit: gülümsemeniz gerekiyor! Önce bir gülümsemenin genişliğinde yarışalım! Daha da geniş! Şimdi bana kalbinin derinliklerinden bir gülümseme göster! Daha da duygulu! Sınıf! Hatta bazılarının gözlerinde yaşlar vardı ama bunlar mutluluk gözyaşları!
Sadece bir provaydı gerçek rekabetşimdi başlayacak. Ve en çekici gülüşün kendisi için hızlı bir fotoğraf yarışması olacak.
(Yarışma için ihtiyacınız olacak: bir kamera, komik yüz ifadelerine sahip önceden kopyalanmış çocuk fotoğrafları - her katılımcı için farklı, bir projektör veya monitör. Katılımcıya çocuğun bir fotoğrafı verilir, görevi kamera önünde yüz ifadelerini tekrarlamaktır. Ardından tüm fotoğraflardan hızlıca bir slayt yapılır ve tüm odaya gösterilir. Seyirciler en iyisini seçer.)
BT'de kurumsal bir parti için sahne - "Monitörde Diyalog" şirketi
Kurumsal etkinlikler, daha sonra ağızdan ağza ve eski insanlardan yeni nesil çalışanlara aktarılan meraklar ve ofis hikayeleri için sürülmemiş bir alandır. yönetici.ru liderlerin partileri organize etmedeki geleneksel hatalarını yedide birleştirdi kötü tavsiye. Elbette, kurumsal partilerdeki olağandışı ve eğlenceli vakaları da hatırlayacaksınız - yorumları ekleyin!
1. Kurumsal bir parti için hazırlanmak gerekli değildir
Bir etkinlik düzenlemek için çok fazla zaman harcamayın. Bu çok israf ve İK'nın zaten yapacak bir işi var! Planlanan tarihten iki hafta önce, bir kurumsal parti düzenleme konusundaki görkemli fikrinizi bir personel uzmanına bildirin. Tecrübeli, birkaç gün içinde bu görevin üstesinden gelecek. Çalışanlara hiç söyleme olay onlar için olsun hoş sürpriz. Tatilin arifesinde postayla bir davetiye gönderin. Mektubunuzu aşırı yüklemeyin gereksiz ayrıntılar- Gerçek bir dövüşçü her duruma hazır olmalıdır. Ancak, kurumsal etkinliğin sadece ekip için olduğunu belirtmeyi unutmayın, böylece personel aniden çocuklarını, büyükannelerini ve köpeklerini yanlarında getirmeye karar vermesin.
2. %100 katılım sağlayın!
Tüm bu tembel çalışanları bir etkinlik için nasıl bir araya getirebilirim? Daha kolay bir şey yok! Tüm "kavgaların", diğerleri eğlenirken ve rahatlarken ofiste takılmak zorunda kalma şeklinde ikramiye ve görevden mahrum bırakılmakla tehdit edildiğini bildirin. Böylece kurumsal etkinliğe %146 katılım sağlamış olursunuz. Geçen sefer gelmeyenlerin zor kaderinden bahsedin: korku en iyi motive edicidir.
3. Ücretsiz bir bar düzenleyin
Peki, çoğunluğu sağladınız, sırada ne var? Bir yer, menü ve eğlence seçmeniz gerekiyor. Uygun bir oda aramak için çok zaman harcamamalısınız - ofise daha yakın bir oda yeterli olacaktır. Böylece hala yarım gün veya daha fazlasını iş için ayırabilirsiniz. Ve sonra hep birlikte dostça bir oluşum içinde kurumsal partiye gidin, böylece birisi yanlışlıkla zorunlu ve benzeri şeylerden kaçmaz. iyi tatiller meslektaşları arasında. Kutlamanın yapılacağı odada ihtiyacınız olan en önemli şey müzik ve bar. Çalışanların başka bir şeye ihtiyaç duyması pek olası değildir. Bardan bahsetmişken. Akşamın hiti, kutlamanın tüm katılımcıları için ücretsiz kokteyller olabilir. Ve genel akışın, sahnede sunum yapan kişiyi düşünerek salatayı çiğneyecek olanlara ve bardaki konumlarını güçlendirecek ve her şeyi deneyene kadar ayrılmayacaklara bölünmesi önemli değil. Hiçbir şey, ofiste konuşacaklar! Ama kurumsal bir buluşmanın en cömert ve özgün organizatörü olarak hatırlanacaksınız.
4. Tesisleri önceden incelemeye çalışmayın
İnternette seçtiğiniz siteyi beğenmezseniz mutlaka üzülürsünüz ve etkinlik için yeni bir yer aramanız gerekir. Elbette bunları duyabilirsin korku hikayeleri kaygan bir zemin hakkında, masalar arasında rahatsız edici bir dans pisti, herkes birbirine çarptığında, düştüğünde ve genellikle rahatsız hissettiğinde veya hoparlörler doğrudan salonun yukarısına yerleştirildiği için çok yüksek sesli müzik. Bu kesinlikle başınıza gelmeyecek! Ama önceden hazırlan muhteşem dekorasyon tesisler. toplar ve kağıt çelenkler– bir etkinliği dekore etmek için şimdiye kadar yapılmış en iyi şey! Bu arada, balonları şişirmek ve çiçekleri kendiniz kesmek gerekli değildir - bu, bir İK yöneticisi için mükemmel bir görevdir. Daha dün şirket partisi hakkında bilgi vererek zaten onun için işleri kolaylaştırdınız, o yüzden bugün sahneyi dekore etmesine izin verin. Bu görev, onun deneyimine ve yetkinliğine layıktır.
5. Yiyeceklerden tasarruf edin
Menü? Paranı daha değerli bir şey için sakla. Masada sadece en gerekli şeylerin olmasına izin verin - örneğin salata ve atıştırmalıklar. Mutfak lezzetlerinin eksikliği, cömert bir ücretsiz bar ile fazlasıyla telafi edilecektir. Kim kendini onlarca yemekle doldurmalı, dans etmeyeceksin ve şarkı söylemeyeceksin. Üstelik herkesi memnun etmeyeceksiniz, ofiste ön anket yapmayacaksınız, kim hangi mutfağı tercih ediyor?
6. Arsız yarışmalar kullanın
Tabii ki, ücretsiz bir bar ile zaten en iyi organizatörün defnelerine sahipsiniz. kurumsal partiler tüm zamanlar ve insanlar. Ancak konumunuzu güçlendirmek için en sevdiğiniz yarışmaları unutmayın. Ev sahibinden etkinlik programına ofis striptizini, büyük kırmızı şortlarla koşmayı (dans etmeyi), yuvarlanmayı dahil etmesini isteyin. çiğ yumurta pantolon paçasında ve diğer eğlencelerde. Elbette çalışanlarınız onları bekliyor olacak ve beklentilerini karşılamazsanız çok üzülecekler. Ama unutma, partide utangaç olacaklar. Gevşemelerine yardım edin - sahnedeki en ürkek olanı arayın. Kalbinde bekler ve genel eğlenceye katılmaya davet edileceğini umar. Kendini aç, göster kendi örneği nasıl alıştığınız ve şirketinizde nasıl eğlenmeniz gerektiği.
7. Fotoğraflarda ve videolarda komik ve aptalca olan her şeyi yakalayın
Meraklar insanları birleştirir! Bazı anların takım tarafından geçmesi büyük bir eksiklik olacaktır. Bu nedenle, çalışanlarınızın ücretsiz bir bardan sonra yürek burkan şarkılarını videoya kaydedin, yemek ve ateşli danslar için, aptalca kostümler ve giydirme yarışmaları için toplananların fotoğraflarını çekin. Ardından malzemelerinizi intranette, sosyal ağlarda kolayca yayınlayabilir ve kurumsal posta ile herkese gönderebilirsiniz. Çalışanların en iyi şekilde çalıştığından emin olduğunuz için ne kadar mutlu olacağını hayal edin. parlak anlar kurumsal partiler şirket tarihine girdi.
Reklam öğesinin kumbarasında: en sıra dışı fikirler için
Hakkında orijinal dilekler müşteriler söyler Oksana Sergeeva, restoran müdürü « kapılar » :
- Müşteri, şeflerimizin önce silahlarla bir yaban domuzunu alenen kovalamasını ve ardından onu vurmasını, hemen karkası doğrayıp şiş üzerinde kızartmasını diledi ... Sonuç olarak profesyonel avcılar tuttuk. Onlara şef kıyafetleri giydirmek zorunda kaldım. Önce oyunu yakaladılar, sonra da yardımıyla pişiriyormuş gibi yaptılar. profesyonel şefler. Aslında, bu tür projeler oldukça pahalıdır. Bunların uygulanması için (herkes için güvenli) ciddi hazırlık, belgesel dahil, tüm riskleri ve mücbir sebepleri dikkate almak.
- Müşteri, bayram gecesini Moskova'ya 500 km uzaklıktaki ormanın çalılıklarında gerçek bir kesilmemiş Noel ağacı, barbekü ve diğer güzelliklerle kutlamak istedi. Durumun tüm titizliği, aynı açıklığın bir peri masalındaki gibi olmasıydı - geçemezsiniz, geçemezsiniz - sadece kayaklarda veya bizim yaptığımız gibi kar motosikletlerinde. Çok az misafir vardı - 20 kişi ama tüm kalpleriyle eğlendiler ve ardından çalışanlarımız bir hafta daha evde ısındı çünkü şirketimizin kurallarına göre herkes güçlü içecekler, Çay ve kahve dışında, etkinlikte görevli personel tarafından kesinlikle yasaktır!
- Son hikaye tamamen kurumsal partilerle ilgili değil, ama mükemmel bir şekilde gösteriyor Yaratıcı fikirler müşteriler. Bir zamanlar evleniyorduk. Çıkarma sırasındaki arsaya göre düğün pastası Garsonlar takılıp düşürmüş olmalı! Biz de öyle yaptık. Yerdeki kek. Ebeveynler ve konuklar şokta. Gelin ve damadın anneleri panik ve histeri içinde, garsonlar onları sakinleştirmeye çalışıyor, ellerinden geldiğince özür diliyor ... Ve bakın, aynı pastayı çıkarıyoruz! Sonra damat bunun bir şaka olduğunu itiraf ediyor :-) Tatilden sonra yeni evlilerin ebeveynleri ona ne yaptı bilmiyorum ama bizim açımızdan her şeyi net bir şekilde yaptık ve şaka başarılı oldu!
Şirket uzmanları "Kalitniki" etkinlik düzenlemenin tüm sırlarını ortaya çıkarmaya hazır! Sorularınızı forumda sorun.
Topluluk üyelerinin görüşleri
Ekaterina Lebedeva: Bu ipuçları, hiçbir zaman hiçbir şey organize etmeyenler için yararlıdır. Mizah açısından - en sonunda verilen uygulamadaki aşırı durumlar dışında biraz eğlencelidir (zenginlerin kendi tuhaflıkları vardır).
Elena Kirkalenko:“Saf olana göre her şey saftır. Domuzlar için her şey domuza dönüşür." Nietzsche. Elime bir fotoğraf düştü. DC'lerden birinde bir partide striptiz, Aksiyonun merkezinde, iştah açıcı bir vücuda sahip, ancak nadir bulunan orta yaşlı bir kadın olan müdire var. şirret karakter. (İş yerinde herkes ondan uluyor: "Ne keş, ne keş"). Ben de kendimi göstermek için diğer tarafı çevirmeye karar verdim. İnternetteki bu fotoğraf, kim olduğu onurlu kültür emekçisi için bir bomba ise. Kimin ihtiyacı var - bu, bireylerin ve tüm ekibin ahlaki ve ahlaki çürümesi mi? İleri! Sadece atalarımızın sözlerini hatırlayın: “İçti - eğlendim. Uyandım - ağladım." Ve aile internette yayınlananlara ne diyecek? İşte benim yorumum. Ama herkesin kendi işi var. Makale belki birine yardımcı olacaktır ... İyi şanslar. Konu için teşekkürler.
kurumsal parti sadece organizasyondaki takım ruhunu güçlendirmenin bir yolu değildir. Aynı zamanda, herhangi bir şirket hakkında olumlu bir imaj yaratmak için mükemmel bir mekanizmadır.
Neden kurumsal bir tatile ihtiyacınız var?
Tanınmış yöneticiler, etkili bir ekip oluşturmak ve ekipte dostça bir atmosfer oluşturmak için insanların sadece birlikte çalışması değil, aynı zamanda rahatlaması gerektiğini savunuyorlar. Kurumsal tatil bunlardan biridir. daha iyi yollar başarmak çalışma Grubu uyum ve dostça bir atmosfer.
tatil olmasına rağmen eğlence olayı, yetkililer astların ilgisini çekmek için diplomasi göstermek zorunda kalacaklar. Bu etkinliğe katılımın zorlayıcı değil, arzu edilir olması önemlidir, çünkü o zaman ana hedefe ulaşılması olası değildir. Her şey düzgün yapılırsa, kurumsal taraf, etkin çalışan bir ekibin oluşturulması için bir mekanizma haline gelebilir.
İzin vermek için kurumsal tatil de gereklidir. kişilerarası çatışmalar bir takım. -de doğru yaklaşım organizasyona Bu tür etkinlikler birçok çalışma anını çözebilir ve bu nedenle iyi planlanmış eğlencenin, başarının anahtarı olabileceğini söyleyebiliriz. başarılı çalışma kuruluşlar.
Bir etkinlik nasıl planlanır?
Kurumsal etkinlikler değil Basit görev ilk bakışta göründüğü gibi. Bu süreç, dikkatli bir planlama, yani aşağıdaki noktaların ayrıntılı olarak geliştirilmesini gerektirir:
- kurumsal kutlamaların eşlik edeceği tüm ciddi tarihler bir yıl önceden belirlenmelidir (bu şirketin yıl dönümü olabilir, Yılbaşı, 8 Mart ve diğer resmi tatil veya önemli tarihler kuruluşun kendisi için)
- etkinliğin konuk çemberinin belirlenmesi (bu, bir bütün olarak çalışma ekibi, üst düzey yönetim, kuruluşun müşterileri ve genel bir kutlama olabilir);
- sadece organizasyon maliyetlerini değil, aynı zamanda çalışanlar için ikramiyeleri de içermesi gereken bütçenin boyutunun belirlenmesi.
Her lider bilir ki, detaylı plan işinde başarılı olmak imkansız. Bu yaklaşım, şirket çalışanları için kutlamaların organizasyonunda da uygulama bulmalıdır.
Başarılı bir kurumsal partinin sırları
Toplu bir kutlama olmadan bir kurum kültürü oluşturmak mümkün değildir. ciddi tarihler. Etkinliğin başarılı olması ve amacına ulaşması için, organizasyonu ve yürütülmesi ile ilgili bir dizi tavsiyeye uymaya değer:
- Olay yerine dikkatlice yaklaşın kutlama etkinliği. Alanın yeterince geniş olması ve konukların kendilerini rahat hissetmeleri için iyi havalandırılması önemlidir. Ayrıca bir kafe, restoran seçmek daha iyidir. ziyafet salonu, pansiyon veya diğer. Ancak ofiste bir tatil geçirmek, yalnızca organizasyonu doğrudan ilgilendiriyorsa buna değer.
- Tatilin tıkır tıkır geçmesi için organizasyondan sorumlu olacak bir yöneticinin atanması gerekmektedir. Bu, şirketin bir çalışanı veya dışarıdan dahil olan bir kişi olabilir (özel bir ajansın hizmetlerini kullanmak en iyisidir).
- En hareketli tatil bile iyi bir menü olmadan halsiz ve sıkıcı olacaktır. Yemekler, misafirlerin aç kalmaması için yeterince doyurucu, aynı zamanda eğlence havasının kaybolmaması için yeterince hafif olmalıdır. Bir kişinin en az bir kilogram yiyecek olması gerektiği gerçeğinden hareket etmek gerekir. Ancak alkol konusunda, ne zaman duracağınızı bilmelisiniz.
- Atmosferin gerçekten şenlikli olması için odanın dekorasyonuna özen gösterilmesi önemlidir. Kurumsal ruhu yükseltmek için çalışma ekibini bu sürece dahil edebilirsiniz.
- Partiler bir tatilin şerefine düzenlendiği için, çalışanların kurumsal hediyeler. Maliyetleri, olayın ne kadar önemli ve ciddi olduğuna bağlı olarak değişmelidir. Sadece markalı biblolar değil, pratik bir şeyler vermek daha iyidir. Yetkililerin şüpheleri varsa, nakit ikramiye ile idare etmek daha iyidir.
- Konukların bir dakika sıkılmak zorunda kalmaması için bir kurumsal parti senaryosu geliştirdiğinizden emin olun. Hem resmi hem de eğlenceli olabilir.
- Patronun liderin görevlerini üstlenmesi oldukça zordur çünkü onun için takımın bir parçası olmak önemlidir. Bu nedenle kutlama için bir profesyonel kiralamak daha iyidir. Bu ünlü bir kişi (bütçe izin veriyorsa) veya ajanstan bir tost ustası olabilir.
- Bir şirket partisi planlamak daha iyidir, böylece ondan sonra bir izin günü olur.
İyi bir şirket düzenleyin kolay bir iş değil. Burada pek çok incelik ve sır var, bunlar olmadan bu etkinlik normal bir büfeye dönüşecek.
Bütçe tasarrufu için fırsatlar
Kurumsal tatillerin organizasyonu oldukça maliyetli bir süreçtir ve bu nedenle her patron para biriktirmek için fırsatlar arar. Bu, aşağıdaki noktalar için mümkündür:
- binayı dekore etmek, çalışanların üstlenebileceği oldukça basit bir iştir (ayrıca bu, ekip ruhunu güçlendirmeye ek bir katkıdır);
- lider - hiç davet etmek gerekli değildir ünlü kişi(bazen acemi oyuncular tatillerini profesyonellerden daha kötü geçiremezler);
- özel davetiyeler yazdırmamalısınız - çalışanlar için SMS veya e-posta ile bir haber bülteni oluşturabilirsiniz;
- profesyonel bir fotoğrafçı tutmayın - kendi çektiğiniz fotoğraflar daha canlı ve ilginç olacaktır;
- müzisyenlerden veya bir DJ'den tasarruf etmek için internetten indirin iyi seçimşarkılar;
- tatil için kendiniz bir senaryo bulun veya çalışanlar arasında bir yarışma duyurun.
Bir şirket partisi düzenlerken bazı noktalardan tasarruf edebileceğiniz gerçeğine rağmen, burada aşırıya kaçmamak önemlidir.
Ne kaydedilmeyecek
Kurumsal etkinlikler, kutlamalar ve kurum kültürü ile ilgili her şey internet üzerinden düzenlenmelidir. en yüksek seviye. Bu hedefe ulaşmak için, hiçbir durumda aşağıdaki noktalardan tasarruf etmeyin:
- mutfak en maliyetli anlardan biridir, ancak burada maliyetin düşürülmesi imkansızdır (ürünler lezzetli ve en önemlisi yüksek kalitede ve yeterli miktarda olmalıdır);
- tesis - veya restoran geniş olmalı ve ayrıca iyi ulaşım kavşağı olan bir bölgede bulunmalıdır;
- ses ekipmanı - müzik ve sunum yapan kişinin konuşması açık ve anlaşılır olmalıdır;
- hediyeler veya ikramiyeler - çalışanlar şirket tarafından önemsendiğini hissetmelidir.
Kurumsal etkinliklerin hedefleri
Kurumsal bir tatil düzenlemek ve düzenlemek sadece eğlenmek ve rahatlamak için bir fırsat değildir. Bu sürecin, işletmenin gelişimine katkıda bulunan belirli hedefleri vardır:
- bir kurum kültürünün oluşturulması ve ayrıca işletmenin imajı (yönetimin özen ve dikkatine özveri ve titizlikle yanıt veren birbirine sıkı sıkıya bağlı bir ekip oluşturulmaktadır);
- elverişli yaratmak psikolojik atmosfer bir takımda (bu tür olaylar sırasında, çatışmalar düzeltilebilir ve ayrıca dostane ilişkilerçalışanlar arasında)
- personel motivasyonu (kurumsal, vicdani çalışma için bir tür ödül ve daha fazla başarı için bir teşvik haline gelir).
Etkinliğin gidişatını planlarken bu üç unsuru göz önünde bulundurmak zorunludur, aksi takdirde kurumsal parti sıradan bir ziyafetten başka bir şey olmayacaktır.
Kurumsal etkinlik türleri
Kurumsal etkinlikler iki ana türdendir:
- Eğlenceli - işle ilgili düşüncelerden kaçmanızı sağlayan duygusal ve fiziksel stresi azaltma işlevini taşır. Örneğin, büyük ölçekli bir projenin sonu bu tür tatillerle işaretlenebilir. Yeni Yıl, 8 Mart gibi sevilen bayramlardan da bahsedebiliriz. Sadece eğlence için yer var. İş hakkında tek kelime söylenmemeli. düzenlemek için yeterli iyi menü ve sanatçıları davet edin.
- Ekip içi bağları güçlendirmeyi ve kurum kültürü oluşturmayı hedefliyoruz. Burada, kurum kültürünün unsurları - stil, logolar vb. - kırmızı bir iplik gibi işlemelidir. Burada resmi ve eğlence kısmı arasında bir denge kurmak önemlidir. Bu tür olaylar, şirketin yıldönümünün yanı sıra belirli bir işletme için önemli olan diğer tarihleri içerir.
Kurumsal etkinlikler için fikirler
Kurumsal bir etkinlik aşağıdaki biçimde düzenlenebilir:
- Bir ziyafet, belki de en yaygın kurumsal etkinlik biçimidir. Tüm misafirlerin masaya oturduğu ve liderin atmosferi sulandırdığı anlaşılır. Buradaki ana odak mutfaktır.
- Şehir dışına çıkış - bu tür kurumsal partiler daha gayri resmi bir atmosfere sahiptir ve bir ekip ruhu oluşturmak için mükemmeldir.
- Bir aile kurumsal etkinliği, kutlamada yalnızca şirket çalışanlarının değil, akrabalarının da bulunduğu bir formattır.
- Kavramsal bir kurumsal parti, tüm etkinliğin üzerine inşa edildiği belirli bir fikrin varlığını ima eder. Olabilir peri masalı senaryosu veya tatil temalı.
- göster ve konser programı sanatçıların etkinliğe katılımını içerir. Olabilir harika seçenek yapılan iş için çalışanların ücreti.
- Rekabetçi program - iyi bir seçenek yılbaşı gecesi ve benzeri tatiller için. Hediyeler, konukların ev sahibinin geliştirdiği senaryoya katılmaları için harika bir motivasyon olacaktır.
- Sunum, işletmenin çalışmalarıyla ilgili tarihleri \u200b\u200bkutlamak için ideal bir seçenektir, örneğin şirketin yıldönümü olabilir. Ayrıca benzer şekilde, raporlama yılının sonunu işaretleyebilirsiniz. İÇİNDE bu durum Yıldönümü için ev sahibi, tatili, işletmenin gelişiminin tüm aşamalarını hatırlayacak şekilde düzenlemelidir.
- Spor müsabakaları, takım ruhu oluşturmak için mükemmel bir mekanizma olacaktır. Rekabetin farklı departmanlar ve hatta farklı firmalar arasında gerçekleşmesi oldukça ilginç olacaktır.
Kuruluşun yıldönümü için bir lider nasıl seçilir
Lider, herhangi bir olayın ruhudur. doğruluktandır bu seçim büyük ölçüde ne kadar başarılı olduğuna bağlı tatil olacak. Bu nedenle, şirketin yıldönümü için ev sahibi aşağıdaki özellikleri karşılamalıdır:
- heyecanı ve şevkiyle orada bulunan herkese bulaşabilen parlak bir kişilik;
- etkinliğin konseptine bağlı olarak sunum yapan kişinin herhangi bir role alışmasını sağlayan belirgin oyunculuk becerileri;
- sağlayacak kişisel karizma dostça tutum etkinliğin konukları;
- iyi yerleştirilmiş zengin sözlük, senaryodan beklenmedik bir sapma olması durumunda doğaçlama yapma yeteneğinin yanı sıra;
- müzikalite ve ritim duygusu;
- rahatsız edici ve çatışma durumlarından kaçınacak bir incelik duygusu ve görgü kurallarına uymak.
Ev sahibinin herhangi bir etkinliğin ruhu olduğunu hatırlamak önemlidir. İşine bağlı. Genel izlenim kurumsal partiden ve hedeflere ulaşmada başarı.
kurumsal yeni yıl
Bu, en önemli ve en sevilen tatillerden biridir ve bu nedenle kurum kültüründe verilmelidir. Özel dikkat. Herhangi bir kişi için bu tarih, yeni bir yaşam döneminin başlangıcını simgeliyorsa, o zaman bir işletme için, kurumsal partinin ana teması olması gereken bir değerlendirme yapma zamanıdır.
Tatil resmi ve eğlenceli kısımlardan oluşmalıdır. Birincisi, işletmenin başarılarının bir açıklamasıdır. geçen sene. Bu bilgi hem soyut kategorilerde hem de somut şekil ve diyagramlarda ifade edilebilir. İsimler burada da görünebilir. en iyi işçiler sonraki ödülleri ile. Resmi kısım, gelecek dönem için planların açıklanmasıyla sona eriyor.
Eğlence kısmına gelince, burada mutlaka şenlikli bir açık büfe resepsiyon ve bir gösteri programı düzenlenmelidir. Konuklar bu konserin izleyicisi ve katılımcısı olarak hareket edebilir. Tesislerin tasarımı, kurum kültürünün unsurlarını içermelidir - işletme ile çağrışımları çağrıştıran kurumsal renkler, logolar, sloganlar vb.
Yeni Yıl için hediye yapmak adetten olduğu için bu öğenin de kutlama programına dahil edilmesi gerekir. Pek çok firma çalışanı nakit ikramiye almayı tercih etse de herkes elinde tutmaktan memnuniyet duyacaktır. hediye sarma. Kurumsal bir hatıra olabilir, kozmetik araçları, ev eşyaları veya dekor öğeleri. Tüm hediyelerin eşit değerde olması önemlidir.
Çözüm
Kurumsal tatiller, kurum kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır. Aynı anda birkaç rol üstlenirler. Böyle bir olayda rahatlayabilir ve yoğun çalışmalara ara verebilirsiniz. Ayrıca, gerginlik ve olumsuz koşullarla ilgili birçok sorun çözülebilir ve elbette bu tür tatiller bir kurum kültürü oluşturur ve işletmenin hem çalışanları hem de müşterileri nezdinde olumlu bir imaj oluşturur. Belirlenen hedeflere ulaşmak için ayrıntılı bir hedef belirlemek ve uygulanmasından sorumlu olanları belirlemek önemlidir. Ayrıca, çalışanların kendi görüş ve isteklerinin de dikkate alınması önemlidir, çünkü asıl aktörler tatiller sadece onlar.
ile gel kurumsal parti fikirleri– daha kolay ne olabilir? Evet, evet, gelecekteki kitleyi temsil ederseniz aslında kolaydır, ilginçtirler ve elbette tavsiyemizi dikkate alırlar. Eventspro, etkinliği çeşitlendirmeye ve unutulmaz kılmaya yardımcı olacak çeşitli popüler boş zaman seçeneklerini dikkatinize sunar.
Eski güzeller gibi oynayalım mı?
Pek çok hayranın zevkine göre yeniden popülerlik kazanan masa oyunlarından bahsediyoruz. Bu eğlence herkes için uygundur. yaş grupları, oyun seçeneği takımın hobilerine ve ilgi alanlarına göre kolayca seçilir. gibi eğlenebilirsin küçük bir miktar katılımcıların yanı sıra geniş bir meslektaş çevresi içinde.
Masa oyunları aktiftir, örneğin "Jenga" veya "Uno" ve tek bir tepki hızıyla inemeyeceğiniz daha zor seçenekler vardır - Alyas, Imaginarium. Böyle bir eğlence olabilir mükemmel temel eğlenceli ve samimi bir şirket partisi için.
"Mafya" - değişiklik masa oyunu, takım olarak oynamak çok güzel. Önemli bir artı, herhangi bir özel donanım gerektirmemesi ve fikrin kendisinin tematik bir kurumsal partinin organizasyonuna ivme kazandırabilmesidir. Oyunun kuralları şu adresten bulunabilir: arama motorlarıİnternette ve istenirse halkın ilgi ve yeteneklerine göre biraz değişebilir.
Birlikte Öğrenmek
Gülümse - filme alındın!
Bir fotoğraf çekimi, geride unutulmaz fotoğraflar bırakacak bir eğlence seçeneğidir. Nerede gerçekleşeceği önemli değil - ofiste, dışarıda, bir fotoğraf stüdyosunda. Önemli olan, fotoğrafların takvimler, kupalar, tişörtler tasarlamak için kullanılabilmesi ve bu, şirketin birliğini hissetmeye yardımcı olan harika bir hatıra.
at gezintisi
Meslektaşlarınızla birlikte ata binmek için en yakın binicilik kulübüne gidebilirsiniz. Bu tür eğlence sadece vermeyecek Güzel konuşma meslektaşların çevresinde, ama aynı zamanda günlük hayata romantizm getirecek. Atların durum üzerinde olumlu bir etkisi olduğu kesin olarak bilinmektedir. gergin sistem rahatlamaya ve stresi azaltmaya yardımcı olur.
Soğuk buz
Buz pateni pistinde kurumsal - eğlence için bir seçenek aktif dinlenme. Böyle bir eğlence, rahatlamaya ve aktivite türünü değiştirmeye yardımcı olacaktır. Ve kaymayı bilmeyenler de öğrenmek için eşsiz bir fırsat yakalayacaklar.
Hız ve sürüş
Kurumsal partiler için ATV kiralayabilirsiniz. Bu tür makineler, tam olarak çıkmanıza izin verir: her türlü engele sahip parkurlar, hız yarışmaları, oryantiring. Ve bu, ATV sürmek için tüm seçenekler değil! Özel sürüş becerileri gerekmez ve eğlence garanti edilir.
Kurumsal ciddi bir iştir. Masaları öylece hareket ettiremez, bir atıştırmalıkla alkolü söndüremez ve şu komutu veremezsiniz: "Ve şimdi herkes votka içip eğlenmeli."
Meslektaşlarınız için bir parti düzenleme sorumluluğu omuzlarınıza mı düştü? Bir yandan marifet göstermeye çalışın, diğer yandan kutlamanın çılgın bir seks partisine dönüşmesini engellemeye çalışın.
İlginç bir şirket partisi için neye ihtiyacınız var?
Her tatil gerektirir kapsamlı hazırlık. Mevcut kaynaklarınızı değerlendirerek başlayın.
Takımda herkesi tahrik edebilecek, gidişatı ayarlayabilecek insanlar var mı? iyi ruh hali? Varsa, acilen onları yardımcınız olarak alın ve lider rolünü onlara emanet edin.
Onunla birlikte bir komut dosyası geliştirin (veya en azından internetten bir tane indirin). Artık tematik kurumsal partiler moda oldu - örneğin, yenilikçi tarzda, korsan maceraları veya bir güzellik kraliçesi seçimi şeklinde.
Tatile gelmek için genel anlaşma ev yapımı kostümler bir kutlama atmosferi yaratır, özgürleştirir ve birleştirir.
Her türden madalya, poster gibi aksesuarlardan mahrum kalmayın. Bazı aksesuarlar elle yapılabilir. Yarışmaların kazananları için bazı küçük ödüller aldığınızdan emin olun. Kalem, silgi ve kupa alırken sorunun fiyatı düşüktür ve insanlar kesinlikle memnun kalacaktır.
Gizli sırayla, birkaç çalışanı bir skeç hazırlamaya ikna edin (en azından bitmiş olay örgüsüne göre). Nasıl Daha fazla insan kooratifin belirli ayrıntılarıyla düşünmeye dahil olacak, daha iyi. Hazırlığa katılan meslektaşlar eğlenceye uyum sağlayacak.
Aynı nedenle menüyü satın alınan hazır tatlılar ve atıştırmalıklara indirgememek de mantıklı. Herkes elinden geleni yapsın.
Değerli bir potansiyel elebaşı yoksa ve ekip yükselmek için çok yavaşsa, yaş ve ilgi alanları açısından çok farklıysa, o zaman bir tost ustası tuttuğunuzdan emin olun.
Kaçınılması Gereken Hatalar
Ana kural daha az alkol, daha fazla yarışma. Alkol insanları en beklenmedik şekillerde değiştirebilir. Bol içki içtikten sonra, sessiz bir muhasebeci göğsündeki gömleğini yırtabilir ve kavga edebilir, katı bir müdire - masada striptiz yapmaya başlayın, vb. Minimum alkol olsun, o zaman ertesi gün kimse acı çekmeyecek.
Diğer önemli gereksinim- Kabul edilebilir nezaket düzeyine uygunluk. Bel altı farklılıkları ima eden bu tür yarışmalardan ve oyunlardan kaçının. Birçok insan böyle bir eğlenceden ciddi şekilde utanabilir.
Skeçlerde meslektaşların gerçek eksiklikleriyle dalga geçmeyin. Gerçek hiciv harika bir şey ama tatil için kesinlikle uygun değil. Patronunuz hakkında değil, genel olarak patronlar hakkında şaka yapın.
Birkaç fikir arasında seçim yaparken iyi fikirleri unutmayın. Her şeyi bir yere yazın ve kaydedin, çünkü önünüzde bir şirket partisi için başka birçok neden var. İşte 2015'in tatil günleri. Bunu önceden izleyebilir ve meslektaşlarınızla yaklaşan resmi olmayan toplantılar için kendinize bir program gibi bir şey yapabilirsiniz.
Yükleniyor...
