İşten çıkarıldıktan sonra işveren hastalık izni ödemekle yükümlüdür. Kendi iradesi 2019 yılında, belirli koşullara tabidir.
Hastalık izni iş yerinde ödenir. Ancak bu, emekli bir çalışanın işten çıkarıldıktan sonra hastalık izni alma hakkına sahip olmadığı anlamına gelmez.
.Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi, maluliyet durumunda sosyal sigorta sisteminde sigortalıdır. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasada belirtildiği gibi "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında."
Eski işverenin kendi isteğiyle işten çıkarıldıktan sonra hastalık izni ödeyebilmesi için işçinin Tıbbi bakım fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde. Tanıtmak hastalık izni böyle bir çalışan, belgenin kapatıldığı tarihten itibaren altı ay içinde olmalıdır.
Hastalık izninin alınmasından sonraki 10 gün içinde işveren, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği tahsis etmelidir. Bu ödenek, bir sonraki veriliş günlerinde ödenmelidir. ücretler.
Ayrılan işçinin hastalık iznine ek olarak işverene ibraz etmesi gerekir. çalışma kitabı ve bir pasaport. Pasaport, çalışanın kimliğini ve çalışma kitabını - bir iş sözleşmesi kapsamında yeni bir işin bulunmadığını onaylayacaktır.
Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması üzerine hastalık izni ödenir. ortak noktalar ve çalışanın ortalama maaşına bağlıdır. FSS, ortalama bir çalışanın günlük kazancı için bir üst ve alt sınır belirlemiştir.
2018'de en büyük boy hesaplamak için kullanılan yıl için bir çalışanın ortalama maaşı hastalık parası 2017.81 rubleye eşittir ve asgari ücret asgari ücrete bağlıdır.
Hastalık parası şunlara bağlıdır: sigorta deneyimiçalışan. Her halükarda, emekli olan bir çalışana %60'lık “hizmet süresi” oranına göre hastalık izni ödenir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 255 Sayılı Kanunun 7.
İşverenin çalışana hastalık izni ödeneği ödeyecek fonu yoksa, kendisine fon sağlanması için yazılı bir başvuru ile FSS'ye başvurmalıdır. 2 hafta içinde, FSS parayı işverenin hesabına aktaracaktır.
Çalışanın hastalığı uzun süreli ise, hastalık izninin ödenmesi kararı FSS tarafından verilir. Uzun süreli hastalık izni için ödenmesi gereken fonlar, FSS tarafından işverenden bir başvuru aldıktan sonraki bir ay içinde işverene aktarılır. Başvuru, FSS'nin eski işveren tarafından hastalık izninin ödenmesine ilişkin olumlu bir karar vermesinden sonraki 10 gün içinde sunulmalıdır.
İşten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde, çalışan birkaç kez hastalanırsa ve birkaç kapalı hastalık izni sertifikası varsa, tüm hastalık izninin ödenmesi için işverene hitaben bir başvuru yazmalıdır. İşveren, birkaç hastalık günü için ödenecek fonların sağlanmasına karar verecek olan Sosyal Sigorta Fonuna bir başvuru yazmalıdır.
Tüm emekli çalışanlar, kendi özgür iradeleriyle işten çıkarıldıktan sonra hastalık izninin ödenip ödenmediğini bilmiyor. Ücretli, 3 koşula tabidir:
- hastalık veya yaralanma, kovulduktan sonraki 30 gün içinde gerçekleşmişse;
- işçi çalışmıyor yeni iş;
- kapandıktan sonra altı ay içinde hastalık izni verdi.
İşveren ödemeyi reddederse işçi dava açabilir iddia beyanı. İşveren idari ve cezai sorumlu tutulabilir.
İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izni 2017-2018- ilk bakışta göründüğü gibi, hiç de işe yaramaz bir belge değil. Belirli koşullara bağlı olarak, iyi şekillendirilmiş bir engellilik, kuruluşla iş ilişkisini sonlandıran bir vatandaşa ek maddi tazminat getirebilir. İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izni için tazminat hakkında daha fazla bilgiyi aşağıda bulabilirsiniz.
Hastalık izni işten çıkarıldıktan sonra ödenir mi?
Çalışma ilişkileriyle ilişkili vatandaşlar için engellilik sertifikalarının hesaplanması ve ödenmesi konuları, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında” federal yasa ile düzenlenir. Ancak, bir işverenle iş ilişkisini sonlandıran ve başka bir işverenin sonuçlanmasından önce hastalanan sağlam bir kişi ne olacak? iş sözleşmesi? Belirli koşullar altında, ihraç edilen bir vatandaş bile hastalığı için maddi bir ödeme alabilir.
İşverenle iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra, hastalık izni 2 durumda tazmin edilir:
- Eski çalışan işten çıkarıldıktan sonra hastalanırsa ve önceki işverenle yerleşim tarihinden itibaren 30 gün içinde tıbbi belgeler düzenlenirse.
- Hastalığın başlangıcı iş ilişkileri dönemine denk geldi ve hastalıkla ilgili belge iş yerinden ödeme yapıldıktan sonra sunuldu.
Aşağıdakileri akılda tutmak önemlidir:
- İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izni, yalnızca eski çalışan hastalanırsa, ancak akrabaları için ödenmez. Bu nedenle, işten çıkarılan bir çalışan hastalanırsa, hastalık izni ödenebilir, ancak eski bir çalışanın çocuğu hastalanırsa, yasa herhangi bir ödeme sağlamaz.
- Hastalık izninin verildiği tarihten itibaren altı ay içinde verilmesi gerekir, aksi takdirde ödeme yapılmaz.
- Ekibin eski çalışanlarına, yalnızca hastalık anında başka bir işverende iş bulamamaları durumunda hastalık izni ödenir.
Hasta - ödeyecekler: hastalık izni yardımı nasıl hesaplanır
İşten çıkarıldıktan sonra hastalık parası miktarı, ortalama maaşın sabit bir yüzdesidir ve çalışanın toplam hizmet süresiyle ilişkili değildir. İş göremezlik belgesinin işverenle iş ilişkisinin sona ermesinden sonra ibraz edilmesi halinde, ödeme ortalama gelirin %60'ı olacaktır. eski üyesi takım. Bir çalışan çalışırken hastalanırsa, maluliyet ödemesi genelleştirilmiş kurallara göre hesaplanır:
- 8 yıl veya daha fazla deneyime sahip çalışanlar - ortalama maaşın %100'ü;
- 5 ila 8 yıllık deneyime sahip - %80;
- iş tecrübesi 5 yıldan az ise, ödenek ortalama gelirin %60'ı oranında ödenir.
ÖNEMLİ! Verilen oranlar, iş sözleşmesi süresince açılan ancak feshinden sonra sunulan hastalık izninin ödenmesi için geçerlidir. İşten çıkarıldıktan sonra iş göremezlik belgesi verilirse, ortalama kazancın %60'ı oranında ödenir.
Ortalama gelir, çalışanın son 2 yıldaki kazancına göre belirlenir. Çalışan tarafından alınan tüm ödemeler toplanır ve 730'a bölünür (731 - bu 2 yıldan biri artık yıl ise). Bu, 1 günlük ortalama kazanç olacaktır. Ayrıca ödemeyi belirlemek için 1 günlük gelir, hastalık izninde belirtilen gün sayısı ile çarpılır. Bir çalışan, altı ayı geçmemek üzere geçici iş sözleşmesi kapsamında çalışmışsa, kendisine 75 gün süreyle (verem hastalığı hariç) ödenek ödenir.
Çalışanın sigortalılık süresi altı aydan az ise, ödeme esas olarak asgari olarak hesaplanır. en küçük beden maaşlar - 7.800 ruble, 07/01/2017 tarihinden itibaren. 2017'deki maksimum sakatlık ödeneği miktarı 1.901,37 ruble. 1 gün için
Fatura yıllarından birinde veya her ikisinde de eski çalışan ebeveyn izninde veya doğum iznindeyse, bu süre, çalışanın geliri olduğu önceki dönemle değiştirilebilir, ancak yalnızca eski üyenin talebi üzerine emek kolektifi. Hesaplama döneminin değiştirilmesi, yalnızca bu, ödenmesi gereken ödeme tutarında bir artışa yol açacağı zaman yapılır.
Çeşitli nedenlerle işten çıkarıldıktan sonra maluliyet tazminatı
İşten çıkarıldıktan sonra, eski bir çalışan iş borsasına katıldıysa, oradan da onun tarafından sakatlık yardımları verilebilir. Bu durumda, ödenek olmalıdır eşittir işsizlik ödemeleri
Kısmi süreli çalışan işçi işten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde hastalanırsa, maluliyet ödemesi kendisine dolu kanun hükümlerine uygun olarak. Kanun koyucu, çalışma ilişkilerinin sona ermesinden sonra hastalık izni için tazminat konusunda yarı zamanlı çalışanlar için herhangi bir özel özellik sağlamamaktadır.
İşten çıkarılma ve tüm tazminatın alınmasından sonraki 30 günlük süre içinde işten çıkarılan çalışan hastalanırsa, iş sözleşmesinin feshi üzerine aldığı paraya ek olarak, işten çıkarıldıktan sonra% 60 oranında hastalık izni verilir. ortalama maaşın ödenmesi gerekir.
Hastalıkla ilgili belge çalışanın çalışmasının son gününde verilmişse, yardımların hesaplanmasının buna göre yapıldığı akılda tutulmalıdır. Genel kurallar.
İşten çıkarıldıktan sonra ücretli hastalık izni nasıl alınır
İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izni tazminatı almak için, aşağıdaki belgelerle birlikte eski işvereninizle veya doğrudan Sosyal Sigortalar Fonu ile iletişime geçmelisiniz:
- hastalık izni;
- çalışma kitabı.
Çalışma kitabı, işverenin çalışanın yeni bir iş ilişkisi içinde olmadığından emin olması için sunulur.
Kuruluş tasfiye edildiyse veya şirketin yardımları ödeyecek parası yoksa, sosyal sigortaya başvurmanız gerekir. Fon, hastalara yapılan yardımların ödenmesiyle ilgilenecektir.
Bugün, birçok çalışan iş mevzuatı konusunda bilgili ve anlıyor Genel Konularödeme. Ancak birkaç kişi elde etme olasılığının olduğunu biliyor. kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldıktan sonra hastalık izninin ödenmesi. Bu yazıda, ana nüansları ele alacağız ve bir çalışanın kendi özgür iradesiyle resmi olarak işten çıkarılmasından sonra hastalık durumunda işverenden ödeme talep edip edemeyeceğini analiz edeceğiz.
giriiş
Her şeyden önce, hastalık izninin ne olduğunu düşünün. Bu resmi belge bir kişiye geçici çalışma yeteneği yardımları alma hakkı verilmesi. Bir çalışan hastalanırsa, ziyaret saatini belirledikleri, tedaviyi reçete ettikleri ve teşhis koydukları yerel kliniğe gider.
İşten çıkarıldıktan sonra bile ödenecek hastalık izni
Çalışan iyileştikten sonra sağlık kuruluşunun imza ve mührünü taşıyan resmi bir belge alarak muhasebe departmanına veya personel departmanına ibraz eder ve hastalığı için tazminat alır. Boyutu yüzüyor - çalışanın sigorta süresine ve ortalama maaşına bağlıdır: Bu normlar iş mevzuatında ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Peki ya bir kişi resmi görevden alınmadan önceki gün veya ondan iki hafta sonra hastalanırsa? zorunlu mu Eski lider Onu sakatlık için tazmin mi yoksa bu yükümlülük sigorta hizmetine mi düşüyor? Bu soruları daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Emekli olduktan sonra hastalık parası
Dolayısıyla, bir kişi bir işletmede çalışıyorsa, hastalık durumunda şirket ona TKRF gerekliliklerine göre tazminat öder. Hasta kişi 8 yıldan fazla deneyime sahipse, 5 ila 8 yıl arasında ise ortalama maaşın% 100'ünü alır - o zaman ortalama maaşın% 80'i, maaşın% 8-60'ından az.
Dikkat:yıllık ortalama maaş seviyesi ayda 670 bin ruble veya 55,8 bin ruble'den fazla olamaz. Gerçek ortalama maaş bu miktarı aşarsa, hastalık izni bu miktara göre ödenir.
Yıllık maaş esas alınarak günlük kazanç hesaplanır ve ardından bu miktar kişinin çalışamadığı gün sayısı ile çarpılır. Daha sonra kıdem katsayısı uygulanarak tazminat miktarı bulunur.Çalışanın deneyimi altı aydan azsa, hesaplama için asgari ücret oranı alınır - ayda 6204 ruble'den fazla almayacaktır (2017'nin başında).
Örnek:bir çalışanın maaşı ayda 30 bin ruble, 2 yıldır değişmedi. 2 Ocak'ta hastalık iznine çıkıyor ve 10'unda ayrılıyor, genel deneyim iş - 10 yıl. Bu durumda katsayı %100'dür. Şunları dikkate alıyoruz: yılda 30 * 12 \u003d 360 bin veya günde 360.000/365 \u003d 986,3 kazanç. Hastalık 8 gün sürdü, yani 986,3 * 8 = 7890,4 ruble - tazminat miktarı.
Bu, muhasebe departmanı tarafından temin edilirken neredeyse otomatik olarak yapılan klasik bir hesaplamadır. hastane belgesi. Hem işletmelerde hem de özel girişimciler arasında her yerde böyle düşünüyorlar. resmi istihdam. Ancak bir işçi resmi olarak işten çıkarılmadan önceki gün veya ondan birkaç hafta sonra hastalanırsa, aşağıdaki kurallar yürürlüğe girer:
- 2 yıllık ortalama maaşa dayalı olarak ve cari katsayısı dikkate alınarak genel kurallara göre tazminat ödeyin kıdem. Bu normçalışanın hastalık iznindeyken (bir gün de olsa) istifa başvurusunda bulunması halinde geçerlidir. Mevzuat, işverenin, artık işe gitmese bile eski çalışanın hastalık süresini tamamen kapatmasını gerektirmektedir.
- İkinci vaka - bıraktıktan sonra hastalandınız. Görünüşe göre ilişki çoktan kopmuş ve kimsenin kimseye borcu yok, ancak yasaya göre işten çıkarılma anından itibaren bir ay daha (30 gün) ödeme alma hakkınız var. Yani, resmi olarak, eski işçi, personel departmanı, muhasebe departmanı veya doğrudan kendisine başvurabilir. eski patron hastalık izni ile ve ortalama yıllık maaşın% 60'ı tutarında tazminat alırsınız (hastalık izninin geçerlilik süresinin tamamı ödenir).
Dikkat:bu normlar, çalışanın resmi gerekliliklere uygun olarak kaydedilmesi ve muhasebe departmanının ilgili ödemeleri her maaştan zorunlu sağlık sigortası fonuna aktarması durumunda çalışır.
kim tarafından ve Burada bir incelik var - işveren ilk 3 gün için doğrudan ödeme yapıyor (ortalama yıllık maaş ve günlük kazanca göre) ve sürenin geri kalanı Rus sosyal sigorta fonu tarafından geri ödeniyor. Bu nedenle, işveren üzerindeki yük asgari düzeydedir ve şirketin işçinin çalıştığı süre boyunca kestiği ödemelerden tazminat ödenir.
İşten çıkarıldıktan sonra en fazla 30 gün içinde hastalık izni açmalısınız.
Tazminat ne zaman talep edilir
Eski çalışan iseİşten çıkarıldıktan sonra hastalandı, o zaman hastalık izni hangi koşullarda ödenir? T?Birinci kural, resmi tatilden otuz gün sonra açılması gerektiğidir. İkinci kural, ödeme için en geç 180 gün içinde başvurmanız gerektiğidir. Takvim günleriİşten çıkarıldığı andan itibaren.
Örnek:Sidorov'un çalışanı, 5 Ocak'ta kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazdı. 25 Mayıs'ta şirkete başvurarak 13 Ocak'ta açılan geçici iş göremezlik tazminatı istedi. Sidorova'nın hastalık süresi 90 takvim günü, ortalama yıllık maaşı 360.000, günlük kazancı 986,3 ruble. Tazminat miktarı 90 * 986,3 * 0,6 \u003d 53.260 ruble olacaktır.
Sidorova'nın son 180 gün içinde resmi olarak başka bir şirkette işe girmesi durumunda, tazminat için önceki işine başvurma hakkını kaybettiği unutulmamalıdır. Muhasebe departmanında, başvuru sahibinin işbirliği gerçeğini ve kişinin başka bir yerde iş bulmadığını doğrulamak için pasaport ve çalışma kitabına sahip olması istenebilir.
Başka bir nüans - eğer resmi olarak çalışan Sidorova, bir çocuğa bakmak için hastalık izni alabilirse, işten çıkarıldıktan sonra sadece kendisi için başvurabilir. Herhangi bir hastalık ödenir, ne olursa olsun Sidorova'nın hastanede olup olmadığı veya evde tedavi edilip edilmediği.
Aynı zamanda, başvuru sahibi gecikme için geçerli sebepler olduğunu kanıtlarsa, işverenle temasa geçme süresi altı ayı geçebilir. Bunlar şunları içerir:
- Hasta 180 günden fazla hastalık iznindeydi ve muhasebe departmanıyla iletişime geçemedi (tıbbi geçmişin bir kopyası veya alıntısı sağlandı).
- Başvuru, kişinin başka bir şehir veya bölgeye taşınması gerektiğinden mümkün olmamıştır.
- Çeşitli mücbir sebep olayları (sel, ihtilal, savaş, doğal afet, yangın) yaşandı.
Bu olursa, son tarihler resmi olarak revize edilebilir. eğer endişeliysengönüllü olarak, o zaman işten çıkarılma sebebi ne olursa olsun tazminat ödendiğini bilin. Sistematik devamsızlık veya görevlerinizi yerine getirmeme nedeniyle işten çıkarılsanız bile, yine de size ödeme yapılacaktır. Asıl mesele, belirtilen son tarihlere uymak ve kanunun lafzına uymak, resmi olarak hastalık izni vermek ve uygun ekstreleri almaktır. Ancak miktarlar değişebilir - bunun hakkında biraz daha aşağıda konuşacağız.
Hastalık izni, önceki iş yerindeki muhasebe departmanına teslim edilir.
Tazminat alma hakkı kimdedir?
Çoğu durumda, çalışanlar ya tarafların mutabakatı ile ya da kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılır ya da işten çıkarılır. Ödemelerin değişebileceğini lütfen unutmayın.
- Bir çalışan, yeni bir işe geçmeye karar vererek kendi isteğiyle istifa ederse, ancak resmi olarak yeni bir iş bulmaya vakti olmadan hastalanırsa, eski işveren ona hastalık süresinin tamamını öder. Soru bu: işten çıkarıldıktan sonra hastalandı - hastalık izni ödenecek mi buna değmez bile. Nasılsa para alacaksın. burada çalışıyor klasik kural- Hastalık izninin 30 takvim günü içerisinde açılması, en geç 6 ay süreyle uygulanması, mücbir sebepler halinde uzatılması mümkündür.
- Çalışan indirim nedeniyle işten çıkarılmışsa, işveren ona iki maaş tutarında kıdem tazminatı öder. Azaltılmış çalışandan tazminat alma hakları devam eder - yeni bir iş bulamazsa başvurmak için aynı 30 gün ve 180 gün. İndirim, işletmenin tasfiyesi sonucunda gerçekleşmişse, sosyal sigorta fonuna başvurmak gerekir.
- İşten çıkarıldıktan sonra bir çalışan işten ayrılırsa doğum izni, o zaman işveren 255 sayılı Federal Yasanın 13. Maddesi uyarınca ödeme yapmak zorunda değildir. Bir kadının iş yerinde aldığı bir yaralanma nedeniyle tam olarak sakat kalması veya hamileliğinin yapay olarak sonlandırılması bir istisna olabilir.
Hamile bir kadını işten çıkarırken dikkate alınması gereken birçok faktör vardır: tek taraflı olarak bir kadın işten çıkarıldıktan sonra bir aydan daha kısa bir süre sonra doğum yaptıysa, işten çıkarıldığında çeşitli nedenlerle tazminat ödenebilir. İLE benzer sebepler için geçerlidir:
- Eşin/evin geçimini sağlayan kişinin resmi transferi nedeniyle başka bir şehre veya bölgeye taşınmak.
- Eski uzmanlık alanında çalışmayı engelleyen komplikasyonların veya hastalıkların varlığı.
- Bir kadının, birinci grubun engelli olarak tanınan akrabalarına bakması gerekiyor.
Bu durumlarda işten çıkarılan kadın tazminata hükmedebilir. Ancak, kural olarak, kararlar tamamen bireysel olarak verilir.
Dikkat:daha sonra hastalanırsan aylık takvimİşten ayrıldıktan sonra, ancak iş bulma merkezine kayıtlıysanız ve işsiz olarak kayıtlıysanız, o zaman genel olarak tazminat parası alma hakkınız vardır.
Yani, kayıtlıysanız, sayfayı yerel istihdam merkezinin uzmanına gönderin. Size nasıl devam edeceğinizi söyleyecektir. Ödeme miktarı, resmi ödeneğin büyüklüğüne eşittir. Devlet fonu ödeme için para ayırır ve size klasik bir ödeme olarak aktarılır.
İşten çıkarıldıktan 6 ay sonra hastalık izni için başvurabilirsiniz.
Çalışma süresi boyunca ödemeler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine göre, kendi özgür iradesiyle işten ayrılmaya karar veren bir çalışan, bunu işverene bildirmeli ve şirketin yeni bir uzman bulabilmesi için iki hafta çalışmalıdır. Bu dönemde hastalanırsanız veya yaralanırsanız ne yapmalısınız? Birincisi, işten çıkarma açıkça tanımlanmış bir süre içinde gerçekleşir, hastalık bunu etkilemez. İkinci olarak, işleme dikkate alınır tam zamanlı iş, bu nedenle, son gün hastalansanız bile, o zaman tam tazminat hizmet süresine ve ortalama yıllık maaşa bağlı olarak klasik kurallara göre. Ayrıca, genç ebeveynler sadece hastalıkları için değil, aynı zamanda çocuk bakımı için de tazminat alabilirler.
Şimdi hepsini biliyorsun gerekli bilgi Hakkında, hastalık izni işten çıkarıldıktan sonra ne kadar süre öder
Ülke topraklarında kalıcı veya geçici olarak ikamet eden, geçici olarak kendi topraklarında kalan Rusya Federasyonu vatandaşları yabancı vatandaşlar veya vatansız kişiler (yüksek nitelikli uzmanlar dışında) zorunlu sosyal sigorta geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak, özellikle bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorlarsa (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 1. bölümü, 2. maddesi). Yukarıdakilere dayanarak, işten çıkarıldıktan sonra eski çalışanların yeni bir işveren tarafından istihdam edilmemeleri durumunda hastalık izni haklarını kaybedecekleri görülmektedir. Hepsi aynı, ama bir istisna dışında. Danışmanlığımızda size bu konuda daha fazla bilgi vereceğiz.
Emekli bir çalışan ne zaman hastalık izni alabilir?
Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalılara yalnızca iş akdi kapsamında çalıştıkları süre boyunca değil, aynı zamanda işçinin işine son verildiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde hastalanması veya yaralanması durumunda da ödenir (Bölüm 2, Madde 5). 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasa).
Başka bir deyişle hastalık izni Eski çalışan işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde verilmelidir. Bu, örneğin, bir çalışanın 26.09.2018 tarihinde işten ayrılması durumunda, en geç 26.10.2018 tarihinde açılması durumunda hastalık izni ödemek zorunda kalacağı anlamına gelir. Ve eski işveren, maluliyet belgesinde belirtilmelidir.
Bu durumda, çalışanın işten çıkarılma nedeni önemli değildir. Örneğin kendi isteği üzerine istifa edebilir veya sayının düşürülmesi veya hatta "makale uyarınca" görevden alınabilir.
Hastalık izninin yalnızca çalışanın kendi hastalığı ile bağlantılı olarak alınmış olması önemlidir. Hasta bir aile üyesinin (çocuk dahil) bakımıyla bağlantılı olarak bir hastalık izni açıldıysa, bu tür bir hastalık izni ödenmez.
İşten çıkarıldıktan sonra ne kadar hastalık izni ödenir?
Bunu hatırla Genel dava geçici sakatlık yardımlarının miktarı (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 7. maddesinin 1. kısmı) bağlıdır.
İşten çıkarılan bir çalışana hastalık izni tahakkuk ettirilirse, çalışanın ne kadar gerçek deneyime sahip olduğuna bakılmaksızın, büyüklüğü ortalama kazancın% 60'ıdır (29 Aralık 2006 tarihli ve 255 sayılı Federal Kanunun 7. Maddesi, Madde 2-) FZ).
Emekli bir çalışan için hastalık izni hesaplaması yapılır. Ve işveren tarafından doldurulan kısma hastalık izni bilgileri her zamanki gibi girilir. Ancak "Tahakkuk şartları" satırında, hastalığın (yaralanmanın) bir iş sözleşmesi, bir memurun performansı veya performansı kapsamında işin sona erme tarihinden itibaren 30 takvim günü içinde meydana gelmesi durumunda "47" - "kodunu belirtmeniz gerekir. geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak kişinin zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyetler” (
İşten çıkarıldıktan sonra çalışanın hastalanması durumunda hastalık izninin ödenip ödenmeyeceği konusunda açık yasal normlar vardır. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanuna göre işverenin kanuna uygun olarak iş ilişkisi kurduğu ve kendi lehlerine Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payı aktardığı tüm çalışanlar, geçici iş göremezlik durumunda hastane ödeneği almaya hak kazanırlar.
İş göremezlik belgesi iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde açılmışsa, bu hak işten çıkarılan çalışana da kalır (Madde 5 No. 255-FZ).
Bir ay içinde başka bir işverenle iş sözleşmesi yapmayan işten çıkarılan işçi, tazminat talebinde bulunabilir.
Bir ödeme başvurusunda bulunurken, işveren eski çalışandan yeni bir iş sözleşmesi yapmadığını kanıtlamasını isteyebilir. İÇİNDE aksi takdirdeödeme için Para yeni işveren sorumlu olacaktır. Bunu yapmak için, bir pasaport ve istihdam kaydı olmayan bir çalışma kitabı ibraz etmeniz gerekecektir.
Hastalık izni ödemenin koşullarından biri, bir hastalık veya yaralanmanın başlamasıdır. Eski çalışan. Bir çocuk veya başka bir akrabanın bakımı için hastalık izni açılmışsa ödeme yapılmaz.
İşveren oy pusulası için ödeme yapmak zorunda mı?
30 gün içinde
İşten çıkarılan bir çalışan, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir takvim ayı içinde iş göremezlik belgesi verirse, hastalık veya yaralanma kendisi tarafından şahsen alınırsa ve bu süre zarfında çalışmıyorsa, böyle bir çalışanın yasal hakkı vardır. eski işvereninden hastalık parası alıyor.
Böyle bir durum, Sanatta belirtilen gereklilikleri karşılar. 5 No. 255-FZ. Ayrıca hastalık izni iş ilişkisinin sona ermesinden (?) önce açılmış olsa dahi ödemeler yapılacaktır.
30 gün sonra
İş göremezlik süresi için fonlar, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün sonra da ödenebilir, ancak yalnızca çalışanın başvurması durumunda tıp kurumu Broşürün, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç bir takvim ayı içinde açılması için.
Örneğin, çalışan 2 Haziran'da işten çıkarıldı ve 23 Haziran'da hastalık izni için kliniğe başvurdu. Tam iyileşme ve hastalık izninin kapatılması 7 Temmuz'da gerçekleşti.
İşten çıkarılma anından levhanın kapanmasına kadar 30 günden fazla zaman geçmiş olmasına rağmen, sigortalı olay 1. takvim ayı içinde gerçekleştiği için çalışan eski işvereninden yardım alma hakkına sahiptir.
Çalışan işten çıkarıldıktan sonra hastalanırsa hastalık izninin ne kadar süreyle ödeneceğini ve para gecikirse ne yapılacağını daha ayrıntılı olarak anlattık.
Hangi durumlarda para tahakkuk ettirilir ve ne zaman reddedebilirler?
İşten çıkarılan çalışan, iş göremezlik süresi boyunca fon alma hakkına sahiptir. aşağıdaki koşullar karşılanırsa:
- sayfa, işverenle iş sözleşmesinin (TD) feshedilmesinden sonraki ilk 30 gün içinde açıktır;
- sayfa eski çalışan adına açılır;
- görevden alınan vatandaşın bu dönemde iş bulmaya vakti olmadı;
- işveren katkıda bulundu sigorta primleri FSS'de;
- kapatıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde işverene hastalık izni verilir.
Engellilik ödeneği aşağıdaki durumlarda kredilendirilmez::
- hastalık, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 takvim günü sonra meydana geldi;
- kişi yeni bir işte iş buldu iş yeri, bundan sonra, FSS'ye yapılan katkılar yeni işveren tarafından ödenir ve buna göre, meydana geldiğinde fon almak için sigortalı olay onunla iletişime geçmelisin;
- çarşaf önceki iş yerinde 6 aydan sonra verildi, ancak hastalık geçirmişse ağır karakter, ve uygun tıbbi kanıt varsa, o zaman ödeme yapılabilir.
LN'lerin sayısı ve süreleri ile ilgili herhangi bir kısıtlama var mı?
Yasama düzeyinde, işten çıkarılan bir çalışanın ödeme için eski işverenine sunabileceği engellilik belgesi sayısında herhangi bir kısıtlama yoktur. Bu nedenle, işten çıkarılma anından itibaren bir ay içinde 2 sigortalı olay varsa, işveren 2 kez ödeme yapmalıdır.
Bir çalışan aynı dönemde bir sağlık kuruluşuna başvurmuşsa, farklı doktorlar ve kendisine aynı tarihleri gösteren birkaç hastalık izni verildi, ardından ödemeler sayıya göre yapılmayacak tıbbi raporlar, ancak hastalık dönemi. Çifte ödenek hariçtir, sadece bir hastalık izni ödenir.
Şimdi işverenin kaç gün ödemesi gerektiği hakkında. İşten çıkarılan bir çalışan, iş göremezlik süresinin tamamı için ödeme talep edebilir kurtarma işlemi uzun sürse bile uzun zamandır(Madde 6 No. 255-FZ). Tek istisna engellilik durumlarıdır.
prosedür sırası
Mevcut değilse parayı ödemeyi reddet yasal gerekçeler işverenin hakkı yoktur. Bu tür eylemler için hem idari hem de cezai sorumlulukla karşı karşıya kalabilir.
Yükleniyor...
