Genel iş tecrübesi aranmaktadır. Emekli olmak için ne kadar kıdeme ihtiyacınız var?

Daha önce emeklilik mevzuatında bir kavram vardı " kıdem". Fayda ve fayda elde etme hakkının geldiği bağlantılı olarak en önemli yasal gerçeklerden biriydi.

Günümüzde “sigorta deneyimi” kavramıyla özdeşleştirilmektedir.

Kavram ve hukuki anlam

Hizmet süresi, belirli bir sıraya göre hesaplanan toplam iş ve çalışma süresidir. sosyal aktivitelerçalışma çağına geldiği andan itibaren başlar. Kanunla belirlenen çeşitli garantiler ve tazminatlar elde etmek için hesaplanması gereklidir.

Hukuki açıdan bakıldığında bu, ortaya çıkmasıyla birlikte alma hakkının emeklilik ödemeleri, bazı ödenek türleri, faydalar.

İki özelliği vardır:

• niceliksel, yani faaliyetin süresinin süresi;
• kalite - bir kişinin çalıştığı koşulları, zararlılığını, tehlikesini vb. temsil eder.

Süresini teyit eden ana belge - istihdam geçmişi.

Daha detaylı bilgiÖ bu kavram aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

sınıflandırma

Düzenlemeler çeşitli deneyim türlerini birbirinden ayırmaktadır.

Genel

Olarak tanımlandı iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi. Sosyal aktiviteler de bu kategoriye girmektedir.

Hesaplama çalışılan toplam süreye göre yapıldığından, iş kesintileri süreyi etkilemez. Yani, bir kişi herhangi bir nedenle bir kuruluşa resmi olarak kayıtlı değilse, faaliyetin devamı ile deneyim artacak, geri sayımı yeniden başlamayacaktır. Aynı zamanda mola süresinin kendisi de çalışma süresine eklenmez.

Bu göstergenin değerine göre uzun hizmet, sakatlık, yaşlılık emekli maaşı hesaplanır.

Dahil edilecek faaliyet türleri şunlardır:

• SSCB'nin kurulmasından önce başlayanlar da dahil olmak üzere, çalışan, işçi, kollektif çiftliğin üyesi ve diğer herhangi bir işletme olarak üzerinde çalışmak;
• kişinin devlet sigortasına tabi olduğu diğer işler;
• ihtisas, yüksek lisans vb. faaliyetler;
• askeri servis;
• bireysel girişimcilik faaliyeti;
• çalışma süresi;
• ücretli kamu işlerine katılım.

İÇİNDE genel deneyim Aşağıdaki zamanlar dahil değildir:

• üniversitelerde ve kolejlerde eğitim;
• grup I'deki engelli bir kişinin bakımı;
• askeri personelin eşlerinin bu işlemin imkânsızlığı nedeniyle iş bulamadığı bölgelerde ikamet etmesi;
• herhangi bir uluslararası kuruluşun çalışanlarının eşlerinin ve Sovyet kurumlarının yurtdışında ikamet etmesi;
• çocuğun doğumundan 70 gün öncesinden başlayıp 3 yaşına kadar biten süre içinde bakımı;
• Engelli bir çocuğa 18 yaşına gelene kadar bakmak.

Özel

Bu tip anlaşıldı genel dönem emek faaliyeti belirli sektörlerde, belirli pozisyonlarda, belirli alanlarda, Özel durumlar .

Bu faaliyetler şunları içerir:

• örneğin kuzeyde zorlu iklim koşullarında çalışmak;
• zararlı üretim;
• tehlikeli radyoaktif radyasyona maruz kalan bölgelerde çalışmak;
• güvenlik hizmetlerinde istihdam edilmektedir.

Temelli bu periyotözel tercihli emeklilik. Kıdem de buna dahildir.

Sürekli

Temsil etmek bir veya daha fazla işletmede sürekli çalışma süresi.

2007 yılına kadar bu dönemin değeri hastalık izni ödemelerinin hesaplanmasını etkiliyordu. Ancak şu anda bu yardımın miktarı toplam sigortalılık süresine bağlı olarak belirlenmektedir.

Aşağıdaki durumlarda süreklilik korunur:

• işe ara bir aydan fazla değildi;
• bir kadının 16 yaşın altında engelli bir çocuğu varsa;
• tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma sonrasındaki ara üç haftadan azdır;
• işten çıkarılma, eşin başka bir yere nakledilmesinin yanı sıra emekli olmasından kaynaklandı.

Değer bu gösterge Emeklilik ödemelerinin hesaplanmasında kullanılmaz.

Sigorta deneyiminden farkı

Pek çok kişi bu kavramlarla karşılaştı ancak herkes aralarındaki farkın ne olduğunu bilmiyor. 2015 yılından itibaren emekli maaşı tahakkuk etme hakkının belirlenmesinde sigorta süresi uygulanır.

Mevcut yasaya göre ödemeler, kişinin emeklilik yaşına ulaşması ve toplam sigortalılık süresinin en az beş yıl olması durumunda ödeniyor. Bu süre, Emeklilik Fonuna katkı paylarının tahakkuk ettiği ve ödendiği sürenin yanı sıra kişinin çalışmadığı bazı dönemleri de içerir:

• grup I'deki engelli bir kişinin bakımı;
• engelli bir çocuğa bakmak;
• geçici sakatlık yardımlarının alınma zamanı;
• bir buçuk yaşına kadar, ancak toplamda altı yıldan fazla olmayan bir çocuğa bakmak;
• 80 yaş üstü yaşlı bir kişinin bakımı.

Emek, 1 Ocak 2002'den önce çalışan vatandaşların emekli maaşı ödeme hakkını belirlemek için kullanılıyor. Şu anda mevzuatta bu kavram bulunmamaktadır. Belirtilen tarihten önce tahakkuk eden emekli maaşının miktarı süresine bağlıdır. Bundan sonra ödemeler farklı şekilde hesaplanır.

Hesaplama prosedürü

Farklı amaçlar için hizmet süresi hesaplanırken, çalışanın çalışma kitabı kullanılır. Eksikse, hesaplama iş sözleşmesi, önceki iş yerinden alınan sertifika, siparişlerden alıntılar, maaş bordroları ve benzeri belgeler esas alınarak yapılır.

Spesifik hesaplama algoritması bu prosedürün amacına bağlıdır.

Emeklilik, yardımlar için

İÇİNDE bu durumÖdeme miktarı vadenin uzunluğuna bağlı olduğundan hizmetin her günü önemlidir. Hesaplama için, bir kişinin çalışmasının tüm dönemleri, zaman da dahil olmak üzere kullanılır. belediye hizmeti ve sigorta primlerinin düşülmesini içeren diğer türler.

Mevzuata göre bir ay için hesaplama yapılırken 30 günlük süre dikkate alınmakta olup, bir yıl 360 güne denk gelmektedir.

Hesaplama prosedürü aşağıdaki gibidir. Başlangıç ​​olarak, tüm çalışma dönemlerinin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini yazmalısınız. Daha sonra her adetin süresi en yakın güne göre belirlenir. Ayrıca tüm rakamlar özetlenir, tam yıl, ay, gün sayısı gösterilir.

1. Öncelikle günleri saymalısınız: Eylül'de 25, Aralık'ta 19. Toplam 44 gün veya 1 ay 14 gün.
2. Sonraki ayları sayın: 3 tam aylar 2012'de 11, 2014'te 11. Toplam 14 ay veya 1 yıl 2 ay.
3. Tam yıl sayısını belirledikten sonra: 2013 yılında 1 yıl.
4. Şimdi ortaya çıkan tüm değerleri toplamanız gerekiyor: 1 yıl, 1 yıl ve 2 ay, 1 ay ve 14 gün. Toplam 2 yıl 3 ay 14 gün.

Bu gösterge toplam iş deneyimidir.

Hastalık izni için

Geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirlemeye yönelik hesaplama çalışma kitabı kullanılarak yapılır. Bu amaçla çalışma süresinin süresinin tespiti en yakın güne kadar yapılmalıdır. Bir kişi birden fazla işletmede çalışıyorsa, hizmet süresi her çalışılan yer için hesaplanır.

Değer doğrudan etkiler. Yani vade ne kadar uzun olursa tahakkuk da o kadar yüksek olur. Kanuna göre bağımlılık şu şekildedir:

• 6 aya kadar deneyime sahip olanların ödeneği miktarı bir asgari ücrete eşittir;
• 5 yıla kadar - ortalamanın %60'ı ücretler;
• 8 yıla kadar - kazancın %80'i;
• 8 yıldan fazla - ortalama maaşın %100'ü.

Hesaplama yöntemi emekli maaşı miktarının belirlenmesiyle aynıdır. Örneğin bir kişinin toplam çalışma süresi 2 yıl 3 ay 14 gün ise ödeme tutarı hesaplananın %60'ı olacaktır.

Çevrimiçi hesap makinesi kullanma

Hizmet süresine dahil olan sürelerin manuel olarak hesaplanmasına gerek yoktur. İnternette birçok özel hesap makinesi bulabilirsiniz. Onların yardımıyla istenen sayıyı hesaplamak çok daha kolay ve hızlıdır.

Bunu yapmak için, işin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirterek alanları doldurmanız gerekir, ardından sistem göstergenin boyutunu otomatik olarak belirleyecektir.

Er ya da geç her modern Rus kadın emekliliği düşünüyorum. Mevcut emeklilik reformu hakkında ne biliyoruz? Bilindiği üzere 2019 yılında Rusya'da Emeklilik Sistemi zaten geçiş yapıldı yeni şema 1 Ocak'tan itibaren çalışın. Bazı Rus politikacılar(isimlerini vermeyeceğiz, sadece görüşlerini ifade edeceğiz) kadınlara emeklilik ödemelerinin çok erken yapıldığına inanıyoruz. Yani, büyük Anavatan'ın iyiliği için hâlâ çok çalışabilir ve saban sürebilirlerdi ve zaten elli - elli beş yaşında, evde emekli maaşıyla, "hak edilmiş" bir dinlenmeyle oturuyorlar.

Yani modern reformların Rus kadınlarını teşvik etmediği, tam tersine kariyerlerini bir an önce bitirme ve rahatlama, rahatlama, rahatlama eğiliminde oldukları yönünde bir görüş var ... Gerçekten öyle mi? Peki 2019 yılında kadın emekliliği hizmet süresinin artabileceği doğru mu? Bütün bunlar bu makalede tartışılacaktır.

Kıdem önemli mi?

Her zaman hatırlıyoruz yaş kriterleri: 55 yıl kadın yarısı toplum ve erkekler için 60 yıl. Peki kaçımız deneyimin neden gerekli olduğunu biliyoruz? Emekli olmak ne kadar sürer?

Sözlükleri karıştırdıktan, birçok yararlı literatürü yeniden okuduktan sonra, kıdemin hem kalıcı bir işyerinde hem de sosyal açıdan yararlı faaliyetleri dikkate alarak çalıştığınız süre olduğu sonucuna vardık.

Bu, yalnızca emekli maaşı için değil, aynı zamanda hak edilmiş bir tatil, sosyal yardımlar, sosyal yardımlar ve bazı durumlarda ücretlerdeki artış için de gerçek bir gerekçedir.

Birkaç şeyin dikkate alınması gerekir. Deneyiminiz nerede kaydediliyor? Çalışma kitabında - çalışmanızı onaylayan kişisel bir belgede. Rusya'da bu kitaplar 1939'da iş günlerini kontrol etmeyi kolaylaştırmak için ortaya çıktı. Şimdi, eğer bir kuruluşta beş günden fazla çalıştıysanız, bu böyle bir belgeye kaydedilir.

Birdenbire yanlış bir giriş yaptıkları veya tamamen kaybettikleri ortaya çıktı, iş deneyiminizi doğrulayacak diğer belgeleri aramanız gerekecek. Bu bir işe alma emri, bir işten çıkarma emri. iş sözleşmeleri. Onları nerede bulabilirim? Çalışmayı başardığınız kuruluşların yetkililerine sorun. Her ne kadar onları çalıştıkları alanda devlet deposunda bulmayı deneyebilirsiniz.

2019'dan itibaren kıdem için yeni şartlar neler?

30 yıldır "beyaz" maaşla çalışan bir kadın, gelir kaybından %40 emekli maaşı bekleyebilir. Ancak asgari deneyimle ödeme küçük olacaktır - maaşın% 24'ü.

Gördüğünüz gibi işçi emekliliği alabilmek için bir kadının en az 5 yıllık tecrübeye sahip olması gerekiyor. Bize hangi fırsatlar sunuluyor? 2025 yılına kadar asgari toplam hizmet süresi 15 yıl olacaktır. Yani bugünün 5 yılı önümüzdeki 10 yılda kademeli olarak 1 yıl artacak. Toplam deneyimi 15 yıldan az olan kadınlar, 60 yaşında sosyal emeklilik için Mali İstihbarat Birimi'ne başvurabilecek. Ayrıca emeklinin ikamet ettiği bölgedeki geçim düzeyine kadar sosyal yardım da bulunmaktadır.

Uzak Kuzey'deki işçiler için kıdem ve emeklilik

İlçelerde sadece erkekler yaşayıp çalışmıyor Uzak Kuzey ama aynı zamanda kadınlar. Bu koşullar dikkate alınmıyor ödemesiz dönemler ve takvim deneyim dönemleri. Çalışma süresi, hizmet vb. Süresi de sayılır.Bir emekli, kendisi için uygun olmayan iklime sahip bölgeyi terk etmeye karar verirse, Rusya'nın başka bir bölgesine taşınırsa, emekli maaşı yeni bir şekilde hesaplanacaktır. Yani her şey kadının ikamet ettiği yere bağlı olacaktır. Her ne kadar "kuzey" deneyimi değişmeyecek.

Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan ve dolayısıyla yaşayan kadınların sigorta deneyimi, 20 yıl:

• iki veya daha fazla çocuğu olan (50 yaşından itibaren);
• özel çalışma koşullarında;
• daimi ikamet sahibi (45 yıl).

Bir yıllık tecrübe Kuzey şartlarında 9 aylık çalışmaya karşılık gelmektedir.

2017 yılı başından bu yana zorunlu emeklilik sistemine yeni bir emekli maaşı hesaplaması da getirildi. emeklilik sigortası. Emek sigortaya dönüştürüldü ve finanse edildi.

Dikkat olmak! Gerekli matematiksel işlemleri yapabilmek için PB sayınızı yani “bireysel emeklilik katsayısını” bilmeniz gerekiyor. PB'nin yardımıyla her çalışma yılı değerlendirilir.

Artık yaşlılık nedeniyle emekli olmak için 30 PB'den fazla kazanmanız gerekiyor. Bu yıl minimum BOP 6,6. Her yıl bu değer 2,4 artarak 2025'te 30'a çıkacak.

PB'nin maliyeti ne kadar? 2017 yılının başından bu yana 1PB = 64,1 ruble ve sabit ödeme miktarı 3935 ruble. Bazı bölgelerde ilçe katsayısı dikkate alınarak hesaplanır.

Sadece hesaplamaları zorlaştırdığı için neden emeklilik puanları getirildiğini merak edebilirsiniz. Uzmanlar bunu şu şekilde açıklıyor: Hepsi enflasyon yüzünden, emek tasarrufunun tükenmemesi ve puan verilmesi için.

Adım adım talimatlar: Gelecekteki emekli maaşının tutarının nasıl belirleneceği

Burada aşağıdaki sırayla hareket etmeniz gerekir:

1. Sigorta tecrübe miktarının belirlenmesi gerekmektedir (yeni kanuna göre) en küçük beden bu yıl - 6 yıl).
2. IPC hesaplanmalıdır: Emeklinin tüm çalışma süresine ilişkin IC, 2017 öncesi ve sonraki döneme ait katsayıların toplamına eşittir: IC = K01 + K02.
3. Sigorta emekliliğinin (SP) büyüklüğünü öğreniyoruz: IC fiyatındaki artışı hesaba katmak gerekir - yılın ilk yarısında ikinci yarısından daha azdır.
4. Toplam tutarı hesaplıyoruz: SP + sabit ödeme(bugün - 3935 ruble).

Muhasebeden uzak kadınlara tavsiye: Yazının bu bölümünü üç kez okuduktan sonra anlayamadıysanız ve kendiniz yapmaya çalışmayın, deneyimli bir muhasebeciye başvurun.

Daha fazla yenilik

Rus hükümeti kadınları emeklilik yaşı eşiğinden sonra bile çalışmaya teşvik etmek için her şeyi yapıyor. 55 yaşını doldurduğunuzda kaydolmadıysanız, sonraki her yıl için bonus puanlar ve sabit ödemede artış alacaksınız.

Ocak 2017'den itibaren emeklilik maaşının sigortalı ve fonlu olmaya başladığını konuştuk. Devlet yalnızca sigorta öder (eğer yaptıysanız) belirli koşullar PF'ye fon tahsisi hakkında). Birikimli form kadının kendisi tarafından oluşturulur. Bunu hatırlayın şu anÜcretlerden Emeklilik Fonuna zorunlu katkı payı %22'dir. Bunlardan %16'sı isteğe göre bölünebilir: %10'u sigorta kısmı, %6'sı finanse edilen kısım. Peki bir kadın para biriktirmeyi reddederse devlet bu durumda ne yapar? İkna edici mi? Dilenme? Hayır, %16'nın tamamı gidiyor sigorta kısmı.

Elbette kadınlar öncelikle doğum izninin ve ebeveyn izninin PB'de nasıl hesaplanacağıyla ilgileniyor, bunlar aynı " sigortasız dönemler". Cevap veriyoruz: Bu gibi durumlarda, emekli maaşlarının özel bir katsayı hesaplaması atanır. İlk dört çocuğa bakım süresi boyunca bir kadına ek puanlar verilir: 1 çocuk için - 1,8 PB, 2 çocuk için - 3,6 PB, 3 çocuk için ve

4 çocuk - 5,4 PB. Yaşlılık aylığının kıdem olarak hesaplanmasında 6 yıl daha (bugün sadece 3 yıl) dikkate alınacak.

Birkaç "eğer"...

Bir kadın tarımda, içişleri organlarında, askerlik hizmetinde 30 yıldan fazla çalışmışsa, o zaman gelecek yıl Hükümet emekli aylığının miktarını artırma sözü veriyor.

Bir kadın resmi olarak çalışmıyorsa? Bu durumda emeklilikte nasıl olunur? Kadın ev hanımları 55 yaşında sigorta emekliliği alamayacak (Emekli Sandığına katkı payı yok, hizmet süresi tahakkuk etmiyor, puan da var). Ama belki 60 yaşında - sosyal.

Bir kadın gayri resmi olarak çalışıyorsa? Durum da benzer: Yalnızca 60 yaşında sosyal emeklilik.

Rusya Federasyonu mevzuatı uzun süredir birçok devlet garantisi sağlamıştır. Bunlar arasında hükmün altını çizmek gerekir. yaşlı nüfusu emeklilik içeriği. Aynı zamanda gelecekteki ödemelerin miktarı doğrudan dönem içinde alınan ücretlerin miktarına bağlıdır. çalışma yaşı ve ayrıca hizmet süresinin ne kadar olduğu. Bir kişi resmi olarak çalışmıyorsa ne yapmalı? İş deneyimi olmadan yaşlılık aylığı var mı?

Başlıca emeklilik türleri

Kıdemsiz ne tür bir yaşlılık aylığının tahakkuk ettirildiği sorusunu cevaplamak için, bu tür ödemelerin ana türlerini dikkate almak gerekir. Şu anda iki tür vardır:

• sigorta;
• sosyal.

İÇİNDE son durum Vatandaşlar, iş deneyimi olmadan yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir. Emekliler yalnızca başvuruda bulunabilir. sosyal ödemeler. Aynı zamanda emekli maaşı miktarı da asgari düzeydedir. Ülkenin bir vatandaşı resmi olarak çalışıyorsa, kendisine sigorta emekliliği yatırılır. Büyüklüğü deneyime bağlıdır. Rusya Federasyonu'nda bu tür emekli aylığını alabilmek için en az 7 yıl çalışmanız gerekmektedir.

Deneyime neler dahildir?

İş deneyimi veya hala sigorta olmadan ne tür bir yaşlılık aylığının ödeneceğini anlamak için deneyime tam olarak neyin dahil olduğunu açıklığa kavuşturmak gerekir. O içerir:

• vatandaşın İş Kurumu gibi bir kuruma kayıtlı olması koşuluyla iş arama süresi;
• Kadınlarda çocuk başına 1,5 yıl olan ancak 6 yılı aşmayan annelik süresi;
• erkekler için askeri askerlik hizmeti;
• yaşı en az 80 olan yaşlı veya engelli akrabaların bakımı;
• Rehabilite edilen kişiler için hapis cezası süresi dikkate alınır.

artırılmasının planlandığını belirtmek gerekir. asgari deneyim. Sigortalı emekliliği alabilmeniz için 15 yıldan fazla çalışmanız gerekmektedir. Çalışma Bakanlığı başvuru yapmanızı tavsiye ediyor Devlet kurumları kalıcı olarak. Nihayet sigorta emekliliği iş tecrübesi olmayan yaşlılık aylığından daha yüksektir.

Bazı durumlarda resmi bir iş bulmak mümkün olmayabilir. Böyle bir durumda vatandaşlar güvenebilir sosyal emeklilik. Bunun için bir takım belgeler gerekiyor.

Emeklilik yaşı

Yaşlılık aylığına hak kazanan vatandaşlar birkaç kategoriye ayrılabilir:

• Rusya Federasyonu vatandaşı pasaportu olan 60 yaşını doldurmuş kadınlar ve 65 yaşını doldurmuş erkekler;
• emeklilik yaşını doldurmuş ancak Rusya vatandaşlığına sahip olmayan, 15 yıldır ülkede yaşayanlar;
• Kuzey'in yerli halkının temsilcileri olan, tarihi vatanlarında emeklilik yaşına kadar yaşayan 50 yaşını doldurmuş kadınlar ve 55 yaşını doldurmuş erkekler.

Sosyal emeklilik ne zaman bağlanır?

Sigorta ödemelerinden herhangi bir nedenle kıdem kazanamayan kişilere kıdemsiz yaşlılık aylığı bağlandı. Bu kategori engelli kişilerin yanı sıra kendilerini zor durumda bulan kişileri de içerir. yaşam durumu. Elbette tam ehliyetli olup kıdemi olmayanlar da böyle bir emekli aylığı alabilirler. Uzun yıllar sözleşme imzalamadan özel şirketlerde çalışmış olanlar da devlet desteğine güvenebilirler. Emekli maaşı, ulaşıldığında tahakkuk etmeye başlar belli yaş.

Hangi koşulların karşılanması gerekiyor

Elde etmek üzere asgari emeklilikİş tecrübesi olmayan yaşlılık için aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

• emeklinin vatandaşlığa sahip olması gerekir Rusya Federasyonu veya 15 yıl boyunca kendi topraklarında ikamet etmelidir;
• Kıdemsiz yaşlılık aylığı alabilmek için vatandaşın yaşının kadınlarda 60, erkeklerde 65 olması gerekiyor.

Sosyal ödemelerin sigorta ödemelerinden 5 yıl sonra tahsis edildiğini belirtmek gerekir. Ancak istisnalar da var. Örneğin, yaşam koşullarının zor olduğu Uzak Kuzey'de yaşayanlar için, 55 yaşından itibaren erkeklere ve 50 yaşından itibaren kadınlara emekli maaşı verilmektedir.

Diğer ödemelerle kombinasyon

Birden fazla emekli maaşı seçerken sosyal olan daha karlı ise vatandaş bunu seçebilir. Ek olarak, böyle bir emekli maaşı, geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle yapılan diğer ödemelerle aynı anda alınabilir. Aşağıdaki durumlarda sosyal emeklilik için geçerlidir:

• vatandaş, çatışmada ölen bir askerin eşi veya ebeveyni ise;
• Bir vatandaşın, Çernobil kazası sonucunda veya bu felaketin sonuçlarının ortadan kaldırılması sırasında acı çeken bir ailenin üyesi olması nedeniyle böyle bir sosyal emeklilik hakkına sahip olması;
• vatandaş ölen kozmonotun ailesinin bir üyesidir.

Yaşlılık ödemesinin belirlendiği gün engellilik ödemelerinin sona erdiğini dikkate almakta fayda var. Bu tür emekli maaşlarını aynı anda alamazsınız.

Belgelerin toplanması

Sosyal emeklilik maaşı atamak için, her bir alana hizmet veren Emeklilik Fonu departmanına başvurmanız önerilir. Kağıt paketinin tamamı toplandığında bu kuruluşun uzmanıyla iletişime geçebilirsiniz. Rusya'da iş deneyimi olmadan yaşlılık aylığı almak için aşağıdaki belge listesini toplamanız gerekir:

• pasaport veya onun yerine geçen bir belge;
• SNILS;
• vatandaşlığı onaylayan bir belge veya FSM'den alınan, bir vatandaşın Rusya'da ikamet süresini gösteren bir sertifika;
• düzenlenmiş olması koşuluyla çalışma kitabı;
• gerekirse bir vatandaşın Uzak Kuzey halklarına ait olduğunu kanıtlayan bir sertifika veya sertifika ibraz etmeye değer.

Eğer ölüm aylığı ödenecekse, bu hakkınızı teyit eden belgeleri de yanınızda getirmeniz gerekir. Belgelerin listesi durumunuza bağlıdır.

Ek ödemeler ve ödenekler

Artık Moskova ve diğer Rus şehirlerinde kıdem olmadan yaşlılık aylığını nasıl alacağınızı biliyorsunuz. Yaşlıların belediye ödeneği alabileceğini düşünmeye değer. Bu şunları gerektirebilir:

• gelen belgeler tıbbi kurum engelli grubunun doğrulanması;
• aile belgeleri.

Ayrıca yaşlılık aylığı alan ve çalışma kaydı bulunmayan vatandaşlar da destek ödemesi alabiliyor. Sadece ödemeye yardımcı olmuyorlar kamu hizmetleri ama aynı zamanda yaşlı bir kişi için makul bir yaşam standardına sahip olmak. Bu ek ödemelerin bir kısmı Emekli Sandığından, geri kalanı ise bir sosyal güvenlik kurumundan alınabilir.

Yaklaşık sosyal emeklilik miktarları

İş tecrübesi olmayan yaşlılık aylığının miktarı birçok faktöre bağlıdır. Bazı durumlarda ödemeler mütevazı olabilir. Örneğin, bir vatandaşın yeterli iş tecrübesine sahip olmadığı durumlarda kendisine 3.262 ruble tutarında emekli maaşı bağlanıyor. Bu, bazı faktörleri dikkate alır:

• Yıllık indeksleme. Her yılın başında, daha doğrusu Nisan ayında böyle bir emekli maaşının miktarı yeniden hesaplanabilir. Bu, devlet yardımlarının enflasyonun ve asgari geçim seviyesinin gerisinde kalmaması için yapılır. Örneğin 2017 yılında emekli maaşı 1,03 katsayısıyla yeniden hesaplandı. Sonuç olarak ortalama boyutödemeler 8,6 bin ruble olmaya başladı.
• Konum. Rusya topraklarında emekli maaşlarının ve her türlü sosyal yardımın artırılmış katsayıyla ödendiği bölgeler var. Tabii ikamet yerini değiştirdiğinizde ayrıcalık kaybolur. Artan emekli maaşı Kuzey Kutup Dairesi'nin ötesinde yaşayanlar için sağlanmıştır. Güney bölgelerine taşınırken ödeme miktarı önemli ölçüde azalır.
• Yaşlılık aylığı, vatandaş 80 yaşını doldurduğunda ve bakmakla yükümlü olduğu birinin varlığında artar.

Sosyal emeklilik hesaplamasının özellikleri

Aksi takdirde, engelli yardımından yararlananlara sosyal emeklilik maaşı hesaplanır. Yeni devlet yardımı, bir vatandaşın emeklilik yaşından önce aldığı yardımdan az olamaz. Çoğu zaman, yaşlılık maaşı miktarı, alındığı son döneme ait sakatlık maaşı miktarına karşılık gelir.

Ol ve Beklenmedik durumlar. Yeniden hesaplamanın ardından sosyal emekli maaşının daha az olduğu sıklıkla görülür. yaşama ücreti. İÇİNDE benzer vakalar bir vatandaş, özellikle çalışmayan yaşlılar için tasarlanmış bir yardımdan yararlanma hakkına sahip olabilir. Sosyal güvenlik kurumu böyle bir ek ücret tahsis ediyor. Emeklinin iş bulması halinde bu yardımın ödenmesine son verilir. Bir vatandaş, Emeklilik Fonu uzmanlarını istihdam konusunda veya sosyal koruma nüfus.

Sosyal emeklilik ne zaman reddedilebilir?

Bazı durumlarda, bir vatandaşın sosyal emekli maaşı ödemesi reddedilebilir. Aşağıdaki durumlarda hak kaybedilir:

• daimi ikamet için Rusya Federasyonu dışına taşınmak;
• başka bir vatandaşlık alırken;
• emek faaliyetinin yeniden başlaması veya başlaması;
• para altı ay boyunca talep edilmezse.

Uzak Kuzey'in küçük halkları engellilik statülerini kaybedemezler. Bir vatandaş ileri yaşta çalışmaya başlasa bile sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. devlet ödemeleri yaşlılığa göre.

Sosyal emekliliğin altı ay süreyle talep edilmemesi halinde, aynı döneme ait ödeme geçici olarak durdurulur. Bu tür uygulamaların tamamen kaldırılması Devlet yardımı emeklinin ödemenin yenilenmesi için başvuruda bulunmaması durumunda ortaya çıkar.

Emekli maaşının hesaplanmasında değişiklik

2017 yılında emekli aylıklarının hesaplanması sürecinde bazı değişiklikler yapılmış olup, bazılarının yapılması planlanmaktadır. Genel olarak bu dönemde aşağıdaki reformların yapılması gerekmektedir:

• emeklilik yaşının artırılması ve bunun hem erkekler hem de kadınlar için 65 yaşına getirilmesi;
• özellikle doktorlar ve öğretmenler için gerekli kıdem değerine sahip bütçe kuruluşlarının çalışanları için büyüme;
• belirlenmesi kazanç miktarına dayalı olan tek sosyal sigorta oranı;
• yasanın istisnası finanse edilen emeklilik böylece vatandaş ihtiyacı olup olmadığına kendisi karar verebilsin;
• tüm ödemelerin endekslenmesinin azaltılması;
• halen çalışmakta olan emekliler kategorisine yönelik bazı ödemelerin kaldırılması;
• iptal erken çıkışİşletmelerde zararlı koşullarda çalışanlar için emeklilik.

Tüm bu emeklilik reformlarının 2017 yılı içerisinde tamamlanması planlanmaktadır. Bazıları zaten tanıtıldı ve faaliyete geçti.

Rusya'daki pek çok vatandaş, emekli maaşı için asgari hizmet süresiyle ilgileniyor. Emeklilik yaşına ulaşmak yeterli değildir. Emekli statüsü için normal ödeme almak için ömür boyu çalışmanız gerekir kesin zaman. Rusya Federasyonu'nda emeklilik sistemi sürekli değişiyor. Bu nedenle yaşlılıkta emekli aylığından mahrum kalmamak için ne kadar çalışmanız gerektiğini tam olarak bilmek istiyorum. Rusya'da oluşturulan kurallar bu konuda ne diyor?

Emeklilik yaşı

Mesele şu ki, emekli maaşının atanması için en önemli şey emeklilik yaşına ulaşılmasıdır. Yani, her vatandaş belirli bir süre içinde statüsüne göre ödeme alma hakkına sahip olacaktır.

Emeklilik için asgari hizmet süresi yıldan yıla değişmektedir. Rusya'da ise 2025 yılına kadar arttırılması planlanıyor. Ve burada emeklilik yaşı daha kararlı bir bileşendir. Şu anda, Rusya Federasyonu vatandaşları, kadınlar ve erkekler için sırasıyla 55 veya 60 yaşından itibaren emeklilik ödemelerine güvenebilirler. Yakın gelecekte emeklilik yaşının 63 ve 65'e çıkarılması planlanıyor.

Sosyal emeklilik

Çoğu, hangi emeklilik ödemesinin yapıldığına bağlıdır söz konusu. Sosyal emeklilik var. Belirli bir yaşa ulaşmış tüm vatandaşlara ödenir. Ama daha önce verilen şey değil. 55 ve 60 yaşında yaş sınırlamaları Sigorta ödemelerine güvenenler için. Veya emek için.

Emeklilik için asgari hizmet süresi ne kadar olmalıdır? sosyal tip? Hiç mevcut olmayabilir. Bu ödeme yalnızca belirlenen yaşa kadar belirlenen minimum seviyeye ulaşmamış olanlara ödenir. Erkeklere 65 yaşında, kadınlara 60 yaşında sosyal tip emekli maaşı verilir.

Daha erken

Ve şimdi hizmetin uzunluğunu bilmeye değer. Her türlü aktivite dikkate alınır. Örneğin girişimcilik. Emeklilikte kıdem son derece önemlidir. Rusya'da çalışma olarak kabul edilmeyen ancak emekli maaşı hesaplanırken sayılan özel çalışma süreleri vardır. Onlar hakkında - biraz sonra. Öncelikle bir vatandaşın sosyal olmayan emeklilik ödemeleri alabilmesi için ne kadar çalışması gerektiğini bulmanız gerekir.

Emeklilik için asgari kıdem 5 yıldı. Yaşlılık veya iş için emeklilik maaşı almak için her vatandaşın bu kadar çalışması gerekiyordu. Ancak 2015'ten bu yana emeklilik sisteminde çok şey değişti. Ve şimdi Rusya Federasyonu'nda hesaplamanın başka kuralları da var. Emeklilik için sözde puan sistemi vardı. Yalnızca çalışılan yıllar değil, aynı zamanda belirli bir çalışma süresi için verilen puanlar da dikkate alınır. Peki vatandaşların emekli statüsü için devlet yardımı alabilmesi için şimdi ne kadar çalışması gerekiyor?

2018

Soru çok zor. Sonuçta, daha önce de belirtildiği gibi, Rusya'da emeklilik sistemi artık büyük değişikliklerden geçiyor. Bu nedenle sürekli değişeceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. Yalnızca belirli bir yılla ilgili bilgileri bulabilirsiniz.

2018 yılında emekli aylığının hesaplanmasında asgari hizmet süresi 9 yıldır. Aynı zamanda bir vatandaşın en az 33 emeklilik puanına sahip olması gerekiyor. Emeklilik ödemelerinin miktarının hesaplanmasında önemlidirler. Her çalışma yılı belirli sayıda puandır. Bunlar hakkında FIU'da bilgi edinebilirsiniz.

Yalnızca şunu belirtmek önemlidir: resmi istihdam. Bu nedenle, hizmet süresinde "kara" işler dikkate alınmaz. Yalnızca girişimcilik faaliyetleri ve bu kapsamda yer alan resmi istihdam dönemleri çalışma kitabı.

Gelecek planları

Bundan sonra ne planlanıyor? Rusya'da emeklilik ödeme sisteminin sürekli değiştiği zaten söylendi. Sigorta veya sigorta yaptırmak için gerekli olan asgari iş tecrübesinin ciddi şekilde değiştirilmesi planlanıyor. işçi emekliliği. Kaç yaşına kadar?

Rusya halkının bu amaçla kademeli olarak 15 yıllık resmi çalışmanın gerekli olacağı gerçeğine hazırlıklı olması gerekiyor. Daha önce belirtildiği gibi hizmet süresinin en az 5 yıl olması gerekiyordu.

Buna göre emekliliği önceden düşünmeniz gerekecek. Ve birçoğu ancak belirli bir yaşta sosyal emeklilik maaşı alabilecek. Bu dikkate alınmalıdır. Tasarı zaten kabul edildi ve yürürlüğe girdi. Artık emekli maaşı için asgari hizmet süresi yıllık olarak belirtilen değerlere artırılacak.

Çalışma dışı dönemler

İş sadece kayıtlı istihdam değildir. Mesele şu ki vatandaşlar kıdemlerinde çalışma dışı süreleri kapatma fırsatına sahip. Yani, bir kişinin çalışmadığı, ancak başka işlevleri yerine getirdiği anlar. Ama tam olarak ne?

Emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi 2018'de 9 yıl, 2017'de ise 8'dir. Yalnızca çalışma kitabına girilen veya ticari faaliyet olarak kabul edilen süreler değil, aynı zamanda aşağıdakiler de dikkate alınacaktır:

• ebeveyn izni (1 çocuk için 1,5 yıl);
  Askeri servis;
  kamu hizmeti;
  engelli veya yaşlıların bakımı;
  geçici sakatlık yardımlarının alındığı dönemler.

Şu ya da bu durumda emekli maaşının ne kadar olacağını bağımsız olarak hesaplamak o kadar kolay değil. Ancak hizmet süresinin uzunluğunu belirlemek zor değildir. Daha önce listelenen dönemleri gösteren tüm sertifikaları toplamak yeterlidir. Ayrıca girişimcilik faaliyetinin de işe yaradığına dikkat etmek önemlidir. Bireysel girişimci olarak kalış süresi de emekli aylıklarının hesaplanmasında dikkate alınacaktır. Fikirleri hayata geçirmek için kıdemin yanı sıra emeklilik puanlarını hesaplamak için özel bir hesap makinesi kullanılması tavsiye edilir.

Hesap makinesi hakkında

Böyle bir hizmetin nesi iyi? Mesele şu ki, hizmet uzunluğunu hesaplamanın yanı sıra emeklilik ödemeleri şeklinde ne kadar alabileceğinizi anlamak da çok sorunlu. Özellikle, emeklilik ödemelerinde puan sisteminin uygulamaya konmasıyla, belirli bir yılda 12 aylık çalışmanın ne kadar “maliyet” kazandığının bulunması gerekiyor. Fikrin uygulanmasını kolaylaştırmak için hizmet uzunluğunu hesaplamak için bir hesap makinesi oluşturuldu ve gelecekteki emeklilik. Örneğin FIU'nun resmi web sitesinde bulabilirsiniz.

Girilen verilere göre bir vatandaşın çalışma süresinin yanı sıra emekli olan bir kişinin aylık alacağı miktar da hesaplanacak. Genellikle şunu girmeniz gerekir:

• çalışma süreleri;
  tatil;
  hizmet süresine dahil olan çalışma dışı sürelere ilişkin veriler;
  iş yapma zamanı;
  Belirli dönemlerde ücretler.

Emeklilik için gerekli hizmet süresi. Ne kadara ihtiyacınız var ve neler içeriyor?

1 Ocak 2015'ten itibaren yaşlılık sigortasından emeklilik hakkı ortak zeminler Aşağıdaki gereksinimlerin karşılanması durumunda vatandaşlar tarafından uygulanabilir:

gerekli sigorta deneyiminin varlığı - 15 yıl;

genel olarak belirlenen emeklilik yaşına ulaşmak: kadınlar için - 55 yıl, erkekler için - 60 yıl;

Bireysel emeklilik katsayısının (bundan böyle - IPC olarak anılacaktır) gerekli değerinin varlığı - en az 30. Ancak bu norm 2025'ten itibaren tam olarak yürürlüğe girecek ve 2015'ten itibaren 6,6 puan almak yeterli olacak. yıllık artış IPC 30 değerine ulaşana kadar 2,4 arttı.

Sigorta deneyiminin içeriğine daha yakından bakalım:

400-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesine göre, hizmet süresi, sigortalı tarafından Rusya Federasyonu topraklarında gerçekleştirilen çalışma sürelerini ve (veya) diğer faaliyetleri içerir. Federal yasa 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında", bu dönemler için tahakkuk etmiş ve ödenmiş olması şartıyla sigorta primleri FIU'da.

Emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin yeni kurallara göre, yaşlılık sigortası emekliliğine hak kazanmak için gereken hizmet süresi 2018'de 9 yıldan 2024'te 15 yıla kademeli olarak artacak.

Ayrıca, sigorta süresini hesaplarken, kendilerine bağımsız olarak iş sağlayan kişilerin, köylü (çiftçi) hane başkanları ve üyeleri, yerli aile (klan) topluluklarının üyeleri olan kişilerin faaliyet süreleri de dikkate alınır. küçük halklar Rusya Federasyonu'nun Kuzey, Sibirya ve Uzak Doğu'sunda geleneksel endüstrilerle uğraşan, çalışma dönemleri bireyler(bireysel gruplar) sözleşmeler kapsamında, Sigorta Primlerinin Emekli Sandığına ödenmesine bağlı olarak sigorta süresine dahil edilir.

Aynı zamanda vatandaşın çalışmamasına rağmen hizmet süresinden sayılan süreler de bulunmaktadır. Bunlar sigortasız dönemler olarak adlandırılır. 400-FZ sayılı Kanunun 12'nci maddesinin 2'nci fıkrasına göre, bu süreler, sigortalılık sürelerinden önce ve (veya) sonra (sürelerine bakılmaksızın) gelmişse sigorta süresine sayılır. Dolayısıyla sigortalılık süresi münhasıran “sigortasızlık” dönemlerinden oluşturulamaz.

Sigorta dışı dönemler şunları içerir:

- geçen askeri servis telefonda;

- 1,5 yaşına gelene kadar (toplamda 6 yıldan fazla olmamak kaydıyla) her çocuk için ebeveynlerden birinin bakımı;

- Grup I'deki engelli bir kişinin, engelli bir çocuğun, 80 yaşını doldurmuş bir vatandaşın bakımı.

- işsizlik yardımı almak;

- sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören askerlerin eşlerinin ikametgahı;

- Gönderilen çalışanların eşlerinin yurt dışında ikamet etmesi diplomatik misyonlar ve Rusya Federasyonu'nun konsolosluk ofisleri.

Hizmet süresinde sayılan çalışma sürelerinin ve/veya diğer faaliyetlerin zamanlarının çakışması durumunda, vatandaşın seçiminde bu sürelerden biri dikkate alınır.

Emeklilik aylığını erken bağlama hakkını kazanmış kişiler için; özel deneyim ve sigorta süresi, gerekli sayıda IPC gereklidir.

Hakkında daha ayrıntılı gerekli miktar Sigorta emekliliği atanma hakkı için gerekli olan IPC'yi bir sonraki yayında ele alacağız.

emeklilik

400-FZ sayılı yeni "Sigorta Emeklilik Kanunu", yaşlılık sigortası emekliliği hakkını belirlemek için gerekli temel parametreleri tanıttı. 2025 yılına kadar her yıl bu parametreler değişecek.

2015 yılından bu yana, emekliliğe uygunluk konusunda yeni bir ölçü uygulamaya konmuştur: bireysel emeklilik katsayısı (puan). Ayrıca asgari hizmet süresinin değeri her yıl değişmekte ve bireysel oranlar emekli aylığı ödemesi yapılması gerekmektedir.
Bu yıl da 2014 yılından itibaren önceki yıllarda olduğu gibi sadece sigorta ödemelerinin oluşması amacıyla vatandaşlardan sigorta primi alınmaya devam ediliyor.

Erkeklere ve kadınlara sigorta emekliliğinin atanması

Yeni kurallara göre sigortalılık aylığı alma hakkının ortaya çıkmasını etkileyen temel faktörler şunlardır: yaş, asgari hizmet süresi ve gerekli birikmiş puan miktarı.

Yaşlılık aylığı, daha önce olduğu gibi, erkekler için 60, kadınlar için 55 yaşında verilmektedir.Rusya'da devam eden reformun bir özelliği de bir vatandaşın daha sonra bitiş tarihi Emekli olması durumunda kendisine tahakkuk eden sigorta ödemesine artan katsayılar uygulanacaktır. Bu olasılık tamamen erken ödemeler için geçerlidir.

Aktif emekliler, taban tutarlarını ve sigorta primlerini artırmak için en az bir yıl süreyle emekli maaşından vazgeçmeyi de seçebilirler.
Önemli bir yenilik, sigorta ödemesinin tahsisi için gereken minimum hizmet süresinin artmasıdır. Artık bu sayı önceki 5 yıl yerine 15 yıla eşit oldu. Ancak kıdem artışı 2015 yılında 6 yıldan itibaren kademeli olarak gerçekleşecek.
Yeni kurallara göre ödemenin bir diğer özelliği de bireysel emeklilik katsayıları üzerinden hesaplanması. Bir vatandaşın her çalışma yılı, Mali İstihbarat Birimi'ne ödeme yapılmayan dönemler de dahil olmak üzere, örneğin ebeveyn izni, askerlik hizmeti ve “Sigorta Emeklilik Kanununun 12. Maddesinde belirtilen diğerleri” de dahil olmak üzere belirli sayıda puanla değerlendirilir. » . Tahakkuk eden puan gereksinimi de yıllık olarak 2,4 oranında artacaktır, yani. 2015'te 6,6'dan başlayarak 2025'te 30'a çıkacak.

2018'de Rusya'da emeklilik yaşı nedir?

Çok sayıda tartışmaya rağmen Ruslar için emeklilik yaşı erkekler ve kadınlar için sırasıyla 60 ve 55 olarak aynı kalıyor. Ancak hükümet istatistiklerine göre kadınlar çok yaşıyor erkeklerden daha uzun Dolayısıyla bazen emeklilik yaşında böyle bir fark yersiz görünebilir.

Hükümet, ülkenin bütçe planını hazırlarken ve krize karşı önlemler geliştirirken bile emeklilik yaşının yükseltilmesi olasılığını değerlendirdi ancak herhangi bir karar alınmadı.

Artık emeklilerin sayısı her geçen yıl artıyor ve aynı zamanda bütçe açığı da artıyor. bütçe fonları Bunun sonucunda gelecekte ülke nüfusunun tamamı için emeklilik yaşının artması gerekli önlem. Aynı zamanda, hükümetin 2017 yılında memurların emeklilik yaşını yükseltmeye karar verdiğini de belirtmek gerekir.

Emekli maaşının hesaplanmasında iş deneyimi

Bildiğiniz gibi yeni "Sigorta Emeklilik Kanunu"nun kabul edilmesiyle iş tecrübesi kavramı ortadan kalkıyor emeklilik mevzuatı- Artık emekli maaşı ödemesinin atanmasının temel koşulu, tam olarak sigorta süresinin bulunmasıdır. Bu kavram, sigorta primlerinin tahakkuk ettirildiği ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ödendiği çalışma dönemlerinin yanı sıra diğer dönemleri de içerir.

Bir giriş ile emeklilik reformu Emeklilik için asgari hizmet süresinin her yıl olağan 5 yıldan 2024'te 15 yıla çıkarılmasına karar verildi. Böylece 2018 yılında emekli maaşı bağlanabilmesi için gereken hizmet süresi 9 yıldır.

Ancak değerlendirirken emeklilik hakları 2002 yılına kadar vatandaşlar için, emek faaliyeti ve diğer sosyal açıdan faydalı çalışmaların toplam süresi olarak toplam hizmet süresi kavramı varlığını sürdürecektir. Boyut hizmet süresine bağlıdır emeklilik tahakkukları 1 Ocak 2002'den itibaren. Bu tarihten sonra hesaplamada vatandaşın bireysel hesabına aktarılan sigorta primi tutarı esas alınır.

Erken emeklilik haklarına uygunluk

Ülkemizde mevcut mevzuata göre vatandaşın erken emekli olma hakkı bulunmaktadır. yerleşik yaş, ancak belirli koşullar altında:

• gerekli miktarda deneyim belirli türlerİşler;
  gerekli sayıda bireysel emeklilik puanının mevcudiyeti;
  gerekli sigorta süresi uzunluğu.

Yukarıdaki gereklilikler, bir vatandaşın kanunla belirlenen belirli bir kategoriye atfedilmesini ve erken alınmasına izin verilmesini mümkün kılar. emeklilik karşılığı.

Yeni kanunun kabul edilmesiyle birlikte, yararlanma hakkının belirlenmesine ilişkin normlar Erken emeklilik korunmuş. Zararlı ve tehlikeli sektör listeleri ile normalden erken emekli olma hakkı veren diğer listeler değişmedi.

Erken emekliliğe hak kazanan vatandaşların da sıradan vatandaşlar gibi daha sonra emekli maaşının hesaplanmasında emekliye ödenmesi gereken tutarı artıran bir prim katsayısı uygulanması için ödeme tesisi başvurusunda bulunabilmesi önemlidir.

Şekil verenler için emeklilik tasarrufları, ayarlarken erken ödeme Yaşlılık aynı zamanda fonlu emeklilik hakkını da doğurur.

Zararlılık nedeniyle ve yapılan işin ağırlığına bağlı olarak emeklilik

Çalışmaları özel türdeki emek faaliyetleriyle ilgili olan vatandaşlar, aşağıdaki gerekçelerden birine dayanarak erken emeklilik hakkına sahiptir:

1 No'lu Listeye göre (400-FZ sayılı Kanunun 1. maddesi, 1. maddesi, 30. maddesi);
2 No'lu Listeye göre (400-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 1. maddesi, 30. maddesi).
Aynı zamanda, 1 No'lu Listeye göre yeraltında ve sıcak dükkanlarda çalışanlar için gerekli emeklilik yaşı, genel olarak belirlenmiş olandan 10 yıl daha azdır ve 2 No'lu Listeye göre zor koşullarda çalışanlar için - 5 yıl.

Vatandaşların, tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde gerekli hizmet süresinin en az yarısı kadar yukarıda Listelenen pozisyonlarda çalışmış olmaları ve gerekli miktarda sigorta tecrübesine ve emeklilik puanlarına sahip olmaları durumunda, ödeme yaşları azaltılarak kendilerine tahsis edilir. Ağır işteki hizmet süresiyle orantılı olarak.

Bu tür ödemelerin atanmasının bir özelliği, aşağıdakiler dikkate alınarak hakkın belirlenmesidir:

çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, yani çalışma koşulları sınıflarının oluşturulması ve sigorta ödemelerinin belirli oranlarda aktarılması;
Yukarıdaki değerlendirmeden önce ek bir tarifenin ödenmesi.
Bu nedenle, işverenin daha önceki işyerlerine ilişkin belgelendirme sonuçlarına sahip olmaması durumunda, zararlı koşullar işçilik veya sertifikasyon sonuçlarına göre kabul edilebilir bir tehlike sınıfı oluşturulduktan sonra tercihli hizmet süreler, sigorta primlerinin ek bir oranda ödenmesine bağlı olarak sayılacaktır.

Uzak Kuzey sakinlerine ve diğer vatandaşlara emeklilik

Uzak Kuzey ve eşdeğeri bölgelerde yaşayan vatandaşlar ile daha önce bu bölgelerde yaşamış kişiler, mevcut kayıtlarına bakılmaksızın erken emeklilik yardımından yararlanmaktadır.

"Kuzeyliler" için emeklilik yaşı, Kuzey'de 15 yıl veya eşdeğer bölgelerde 20 yıl çalışmış olmaları durumunda erkekler için 55, kadınlar için 50 yıldır. Aynı zamanda sigorta süresinin sırasıyla 25 ve 20 yıl olması gerekmektedir.

Bu tür emekli maaşına ilişkin hakları açıklığa kavuşturmak için Uzak Kuzey'de bulunan bölgelerin bir listesi kullanılmaktadır. Aynı zamanda, kuzey bölgesinde (yani Kuzey'e eşit bölgelerde) bir yıllık çalışma, Uzak Kuzey'de 9 aylık çalışma anlamına gelir.

Erken yaşlılık ödemelerinin atanması için asgari "kuzey" hizmet süresi 7 yıl 6 aydır. Aynı zamanda, emekli maaşı, genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşında her biri için dört ay indirimle tahsis edilir. tüm yıl Kuzey'de çalışın.

Yaşlılık aylığının atanması için gerekli belgeler

Erken emeklilik de dahil olmak üzere yaşlılık sigortası emekli aylığını atamak için, aşağıdaki belgelerle birlikte kayıt yerindeki PFR'nin bölgesel organına başvurmanız gerekir:

bir beyan şeklinde yazılı itiraz;
başvuru sahibinin kimliğini kanıtlayan belgeler;
zorunlu emeklilik sigortasına (SNILS) ilişkin belge;
erken dahil sigorta deneyimini doğrulayan belgeler;
2002 yılına kadar olan dönem için birbirini takip eden 60 aylık maaş belgesi;
ek veya tartışmalı koşulları doğrulayan (açıklayan) diğer belgeler.
Pasaport ve SNILS dışındaki tüm belgeler başvuru sahibinden ancak mevcut olmaması durumunda talep edilebilir. hükümet organları. Bu kural verilmesine ilişkin kanunla düzenlenir toplum servisleri 27 Temmuz 2010 tarihli 210-FZ sayılı

Çalışma faaliyeti dönemlerini teyit eden belgeler, sertifikanın verildiği kişinin numarasını, veriliş tarihini, tam adını, doğum tarihini, yerini ve yerini içermelidir. Belirli dönem vatandaşın çalıştığı pozisyonu ve bu sertifikanın verilme esasını gösteren çalışma (siparişler, kişisel hesaplar, zaman çizelgeleri vb. burada belirtilebilir).

Emeklilik maaşlarının atanması ve ödenmesi şartları

Mali İstihbarat Birimi, yaşlılık sigortası ödemesinin atanması için yazılı başvuruyu, başvurunun alındığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde tüm ayrıntılarıyla birlikte değerlendirir. gerekli belgeler veya son eksik belgenin alındığı tarihten itibaren.

Tüm gerekli sertifikalar başvuru tarihinden itibaren üç ay içinde Mali İstihbarat Birimi tarafından teslim alınmalıdır.

Yaşlılık sigortası aylığı, başvuru tarihinden itibaren verilir, ancak bu hakkın doğduğu günden daha erken olamaz. Bunun istisnası, işten çıkarılmayı takip eden bir ay içinde yapılan itirazdır; bu durumda emekli maaşı işten ayrıldığınız günü takip eden günden itibaren kurulacaktır.

Yaşlılık aylığının atanması süresiz olarak gerçekleştirilir.
Bu tür emekli aylığı cari ay için ödenir.
PFR tarafından askıya alınan ve vatandaş tarafından zamanında talep edilmeyen tahakkuk eden tutarlar, başvuru ayını takip eden aydan önceki üç yıl için kendisine ödenebilir. PFR'nin kusuru nedeniyle zamanında alınmayan sigorta aylığı, herhangi bir süre sınırlaması olmaksızın vatandaşa iade edilir.

2018 yılında sigorta emekliliği tutarının hesaplanması

Sigortalı aylığının hesaplanmasında aşağıdaki formül kullanılır:

SP \u003d IPC x SPK + PV,

SP - sigorta ödemesi tutarı;
IPC - emeklilik puanlarının miktarı;
SPK - bireysel bir katsayının maliyeti;
PV - temel ödeme tutarı.
2017 yılında sabit tutarın değerinin 4805 ruble olduğunu düşünürsek. 11 kopek ve emeklilik puanının maliyeti 78,28 ruble, bu yılın yukarıdaki formülü şuna benziyor: SP \u003d IPC x 78,28 + 4805,11.

ÖrnekMart 2018'de Anna Ivanovna, 55 yaşında hak ettiği bir dinlenmeyi yapıyor, bu yılın başından beri çalışmıyor. 2015 yılında birikmiş emeklilik hakları dönüştürülerek emeklilik puanı 75 oldu.

Geçen yıl çalıştı ve aylık maaşı 15.000 rubleydi. Anna Ivanovna'nın 2015 ve 2016'da kazandığı puanları hesaplayalım.

24 ay boyunca maaşı 360.000 ruble (15.000 ruble x 24 ay) olarak gerçekleşti, dolayısıyla 57.600 ruble (180 bin rublenin %16'sı) emekli maaşının sigorta kısmına aktarıldı, yani. Her yıl için 28800.
2015 yılında sigorta primlerinin ödendiği maksimum yıllık maaş (MGS) 733.000 ruble olarak gerçekleşti. Sonuç olarak, maksimum sigorta primi 117.280 rubleye (733 bin rublenin %16'sı) eşit oldu. 28800 / 117280 x 10 = 2,46 puan elde ederiz. 2016 yılında MGZ 796.000 rubleye ulaştı, dolayısıyla bu yıl 28800 / 127360 x 10 = 2,26 puan kazandı.
1 Şubat 2017'den itibaren IPC'nin maliyeti 78 ruble 28 kopek, sabit ödeme tutarı 4805 ruble 11 kopek. Dolayısıyla sigorta emekliliğinin miktarı şöyleydi:

79,72 puan x 78 ruble 28 kop. + 4805 ovmak. 11 kop. = 11045,59 ruble.

Belirli vatandaş kategorilerinin emekliliği (askeri, İçişleri Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı, Federal Cezaevi Hizmeti ve memurlar)
Belirlenen yaşa ulaşıldığında, bazı vatandaş kategorileri için, devlet veya askerlik hizmetinde gerekli hizmet süresine sahip olmaları durumunda, 15 Aralık 2001 N 166-ФЗ kanunu ve 166-ФЗ sayılı kanun uyarınca kıdem aylığı kurulur. 12 Şubat 1993 tarih ve 4468-1 sayılı Kanun. Bu tür emeklilik hükmü, hizmetten ayrılma şartına bağlıdır. Maddede belirtilen kişilerden emekli olması halinde. Yukarıda belirtilen kanunun 1'inci maddesi yeniden hizmete girerse, kendisine tahsis edilmiş olan emekli maaşının ödenmesi durdurulur. Emeklilik ödemesi hakkının belirlenmesi belirli kategoriler Vatandaşlarla ilgili çalışmalar ilgili birimler tarafından yürütülmektedir.

Asker ve memurlar için böyle bir emekli maaşı hakkını belirleme koşulları sıradan vatandaşlarla aynıdır:

genel olarak belirlenmiş yaşa ulaşmak;
gerekli minimum deneyim;
emeklilik katsayılarının varlığı.
Bununla birlikte, sigorta emekliliği sabit bir tutar olmadan kendisi tarafından belirlenir ve yalnızca hizmet süresine ve Mali İstihbarat Birimi'ne ödenen sigorta primlerine bağlıdır.

Çözüm

Genel olarak belirlenen emeklilik yaşı değişmeden erkekler için 60, kadınlar için 55 olarak kaldı.
Vatandaşlara yaşlılıkta erken emekli olma hakkı veren belirli pozisyonlar vardır. Yaşın küçültülmesinin koşulu, ilgili iş türlerinde deneyimin varlığıdır.
Hem sıradan vatandaşlara hem de erken dönem vatandaşlara emekli maaşlarının atanması ve ödenmesine ilişkin koşullar aynıdır.
Ayrıca, askeriye, memurlar, İçişleri Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı, Federal Cezaevi Hizmeti ve Kimde var gerekli deneyim"vatandaş" hakkında.
pensiology.ru

Emekli olmak ne kadar sürer?
Yeniye göre emeklilik formülü 1 Ocak 2015'te yürürlüğe giren yasayla sigorta tecrübesinin rolü önemli ölçüde arttı. Artık sigortalı emekliliğine hak kazanabilmek için sigortalılık süresinin en az 7 yıl olması gerekiyor ve 2024 yılına kadar yeni kurallara göre 15 yıllık sigortalılık deneyimi aranacak. Bu gereklilik, 2015'te 6 yıldan 2024'te 15 yıla olmak üzere 10 yılda kademeli olarak artacaktır. Koşul karşılanmazsa, kişi yalnızca 2013 yılında kurulan sosyal emekli maaşını talep edebilecektir. sabit boyut beş yıl sonra, yani kadınlar 60 yaşında ve erkekler 65 yaşında.

Ayrıca yeni “emeklilik formülüne” göre uzun süre çalışıp geç emekli olmak daha karlı olacak. Daha sonraki emekliliğin her tam yılı için, emekli maaşının miktarı artacaktır: ek puanlar verilir, sabit ödeme artar.

Örnek: Emeklilik yaşına ulaştıktan 5 yıl sonra emekli maaşına başvurursanız, sabit ödeme %36 oranında, puan sayısı ise %45 oranında artırılacaktır;

10 yıl içinde emekli olursanız, sabit ödeme 2,11 kat, puan sayısı ise 2,32 kat artacaktır.

Emeklilik için asgari hizmet süresi
1 Ocak 2015'ten bu yana Rusya'da yeni sipariş Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde emekli maaşlarının oluşumu ve hesaplanması. Gelecekteki emekli maaşının büyüklüğü dörde bağlıdır anahtar faktörler: Resmi "beyaz" maaşın büyüklüğü, emeklilik seçeneğinin seçimi, emeklilik yaşı ve sigorta süresinin süresi.

2015 yılına kadar sigortalılık aylığına girebilmek için en az beş yıllık sigortalılık süresine sahip olmak gerekiyordu. 2015'ten itibaren emekli aylığının kurulmasına ilişkin yeni kurallar uyarınca genel esasta bir emekli maaşı tahsis etmek amacıyla, yaşlılık sigortası aylığı hakkının ortaya çıkması için gereken hizmet süresi, 2015'te 6 yıldan 2024'te 15 yıla kadar kademeli olarak artacaktır. .

Yasal emeklilik yaşına ulaştıktan sonra (kadınlarda 55, erkeklerde 60 yaşında) vatandaşlar asgari hizmet süresini hesaplamamışsa, sigortalı emeklilik hakkını kullanamayacaklardır. Bu durumda vatandaşlar ya erkekler için 65, kadınlar için 60 yaşına ulaştıklarında sosyal yaşlılık aylığı almayı ya da çalışmaya devam ederek gerekli hizmet süresini kazanmayı bekleyebilirler.

Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit bölgelerde yaşayan vatandaşlar ise, erken randevu emekli maaşları. Bu nedenle, yaşlılık sigortası emekliliği, en az 15 yıl çalışmış olmaları koşuluyla, 55 yaşını doldurmuş erkekler ve 50 yaşını doldurmuş kadınlara tüm Rusya emeklilik yaşının gerçekleşmesinden önce atanır. takvim yılları Uzak Kuzey bölgelerinde veya bunlara eşdeğer bölgelerde en az 20 takvim yılı olan ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta siciline sahip olanlar.

Gönderi Görüntülemeleri: 2 224

Sigorta deneyimi - Rusya Federasyonu'nda gerçekleştirilen herhangi bir faaliyetin süresi. Sigortalılık aylığı tahsis edilirken bu süreler dikkate alınır. peşin dahil edildi Emeklilik fonu.

Rusya'da kadınlar emekli olacak erkeklerden daha erken. Ve bu, temsilcilerin aksine yaşam beklentilerinin daha uzun olmasına rağmen güçlü yarım. Ancak yaşlılık nedeniyle para alabilmeniz için yalnızca belirli bir yaşta olmanız değil, aynı zamanda birikmiş deneyime ve belirli sayıda puana da sahip olmanız gerekir.

Bir kadının 55 yaşında hak ettiği bir dinlenme için kaç yıl çalışması gerekir?

15 yıl - bu olacak işçi koruyucusu 2024'ten itibaren. 2015 yılına kadar sadece 5 yıl olması gerekiyordu. Emeklilik ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin yeni kurallara göre, toplam emek değil sigorta süresi dikkate alınıyor.

Kendinizi yaşlılıkta kazanılan ödemeleri alma fırsatından mahrum etmemek için zamanında öğrenmeniz gereken mevzuatta sürekli olarak reformlar yapılmaktadır.

Ödemeleri atamak için bir kadın:

• en az 55 yaşında olmalı;
• 8 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmak - bu minimum değerdir;
• Emeklilik hesabında 11,4 puan var.

Referans. Rusya'da herkes erken emekli olabilir. Bu, koşulların kötü olduğu bir bölgede, sağlığa zararlı endüstrilerde çalışıyorsa yapılabilir.

Daha fazlası:

Rusya için Yerleşimler

Her yıl bir yıllık sigorta deneyiminde artış yaşanıyor. Ve 2024'e kadar da öyle olacak. O zaman kadınların deneyimleri en az 15 yıl ise emekli maaşı alabilecekleri ortaya çıktı.

Daha açık hale getirmek için basit bir örneğe bakın: 2017'de deneyim 8 yıl ise, o zaman 7 yıl sonra - 2024'e kadar - 15 yıla eşit olacaktır (8 + 7 = 15).

Sigortasızlık süreleri diye bir şey var. Sigorta süresine dahildirler. Bu dönemler kadının doğum izninde olduğu, engelliye baktığı, İş Merkezinde bulunduğu, asker eşiyle birlikte çalışma imkanının olmadığı koşullarda yaşadığı dönemlerdir.

İş deneyimi olmayan kadınlar 60 yaşına geldiklerinde sosyal emeklilik maaşı alıyorlar.

Formül

Aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

SPst = IPC × SPK + PV

• SPst - yaşlılık sigortası kapsamı;
• IPK- emeklilik katsayıları;
• SPK - emeklilik katsayısının maliyeti;
• PV - sigorta emekliliğine eklenen sabit bir ödeme.

Her yıl SPC ve EF değişir. 2017 yılında emeklilik puanı kopek ile 78 rubleye eşittir ve sabit ödeme 4800 rublenin biraz üzerindedir. Küçük artışlar düzenli olarak meydana geldiğinden şu anda kesin miktarı söylemek mümkün değil. Nisan 2017'den itibaren SPC 78,58 ruble ve EF 4823,35 ruble.

2017'de emekli maaşının şu şekilde hesaplandığı ortaya çıktı: yaşlılık sigortası kapsamı = emeklilik katsayıları × 78,58 ruble. + 4823,35 ovmak.

Ödül puanları her yıl verilir emekli maaşlarının arttırılması yoluyla. Bu, 400 sayılı "Sigorta Emekliliklerine İlişkin" Federal Kanun'da belirtilmiştir.

Kayıt için belgeler

Emeklilik başvurusunda bulunmak için aşağıdaki belgeler gereklidir:

1. ifade;
2. pasaport;
3. oturma izni - Rusya Federasyonu vatandaşlığına sahip olmayanlar tarafından sunulur;
4. SNILS;
5. deneyim, sigorta dışı dönemlere ilişkin belgeler;
6. ardı ardına 5 yıl boyunca ortalama aylık maaşı gösteren bir sertifika;
7. diğer belgeler.

REFERANS. Belge paketi tam olarak sağlanmasa bile Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından kabul edilecektir. Eksik olanların birkaç ay içerisinde (tercihen üçten fazla olmamak üzere) iletilmesi gerekecektir.

Her neyse, PF'ye başvuru günü, başvurunun yapıldığı gün olacaktır. Belgeleri 3 ay sonra getirirseniz, itiraz günü, kalan belgelerin getirildiği gün olacaktır.

Randevu ve ödeme

Rusya PF tüm belgeleri kabul ettikten sonra 10 iş günü içinde bunları değerlendirecektir. Bundan sonra sigorta kapsamı, kişinin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna başvurduğu günden itibaren kurulacaktır.

Kişi, günlerinin sonuna kadar ayda bir kez olmak üzere aylık alır. Vatandaş bu ödemeyi kendisi alabileceği gibi, paranın teslim edileceği belirli bir kişi için de vekaletname düzenleyebilir.

Emekli maaşı almanın birkaç yolu vardır:

• En genel - Rus Postası aracılığıyla.

  Emekli maaşınızı şubenizdeki gişeden alabilir veya postacının ödemeleri emekliye bizzat teslim edeceğine dair bir beyan yazabilirsiniz. Bu, ellerine nakit almayı tercih eden kişilerin kategorisidir.

• Paranın gelmesini isteyenler var bir çek hesabına.
• Ödeme şirketleri aracılığıyla. Buradaki prensip Rus Postası'nınkiyle aynı. Para her ayın aynı gününde eve teslim edilir.

  Bu tür kuruluşlar hakkında bilgi FIU'nun bölge ofisinden alınabilir. Bu tür faaliyetleri yürüten firmalara dair tüm veriler mevcut.

Seçerek uygun yol Mali İstihbarat Birimi ile iletişime geçmeniz ve bir başvuru formu doldurmanız gerekmektedir.Üstelik bizzat oraya gelebilir veya PFR web sitesi aracılığıyla başvuruda bulunabilirsiniz.

İkinci durumda, önce kaynağa kaydolmanız gerekir. Tüm alanları doldurmanız gerektiğinden sonra gerekli bilgi ve başvurunuzu incelenmek üzere gönderin.

İlgili videolar

Videoda uzman, emekliliğin zamanlaması ve nüanslarından, emekli maaşlarının hesaplanmasından bahsediyor.

Çözüm

Hükümet emeklilik yaşını yükseltmek istiyor. Ve bunu mümkün olan en kısa sürede yapmak istiyor. Bazıları buna katılıyor, bazıları katılmıyor. Her durumda, her şey Maliye Bakanlığının vereceği karara bağlıdır.