Şirketin doğum günü kutlamasına yaklaşabilirsiniz orijinal bir şekilde- o zaman etkinlik uzun süre hatırlanacak ve tüm çalışanların gözünde şirketin önemi artacaktır. Bir kutlama düzenlemek en iyisidir aktif form takım oluşturma ruhuyla: görevler, grup oyunları, yarışmalar, ustalık sınıfları formatında.
Kutlamaşirketin kuruluş yıldönümüne adanmış - harika fırsatİşgücüne bu olayın önemini ve her çalışanın değerini kanıtlayın koordineli ve verimli çalışma için.
Bir şirketin doğum gününü kutlarken, kurumsal bir etkinliği düzenlemek için belirli bir algoritmaya uymalı, birçok inceliği hesaba katmalı, en parlak ve en akılda kalıcı fikirleri somutlaştırmalısınız.
Şirketin doğum gününü kutlarken vurgular yaparız
Etkinlik hedefleri
Bir şirketin kuruluş tarihi herkes için özel önem taşıyan bir olaydır. emek kolektifi. Bu sadece rahatlamak ve meslektaşlarınızı daha iyi tanımak için bir fırsat değil, aynı zamanda güçlü araç psikolojik çalışmaşirket içinde.
Kurumsal etkinlik, Güne adanmış Bir şirketin doğuşunun genellikle birkaç temel hedefi vardır:
- Çalışanların gözünde şirketin önemini arttırmak;
- Meslektaşlar arasında daha fazla birliğin teşvik edilmesi, yeteneklerinin keşfedilmesi ve benzersiz nitelikler(ana sınıflarda, yaratıcı akşamlar, görevler vb.);
- Rakiplere ve ortaklara şirketin başarısını ve ekibin uyumunu gösterin;
- İşe ara verme ve fayda sağlayarak rahatlama fırsatı sağlayın;
- Daha fazla çalışma için kendinizi pozitiflik ve motivasyonla şarj edin;
- Şirketteki yaşamı daha parlak ve daha ilginç hale getirecek belirli gelenekler oluşturun.
Tatil organize etmek için algoritma
- Etkinliğin ana ve ikincil hedeflerini belirlemek.
- Bir kutlama formatı seçme.
- Kutlamanın tarihini, saatini ve yerini belirlemek.
- Tüm organizasyonel detayları gösteren bir etkinlik planı hazırlamak.
- Rollerin dağıtıldığı bir organizatör ekibi oluşturmak (kurumsal etkinliğin hazırlanmasını üstlenecek bir etkinlik ajansıyla iletişime geçmek mümkündür).
- Bir senaryo yazmak, sahne dekorlarını ve müzik eşliğini seçmek, ek sanatçıların ve konukların ilgisini çekmek.
- Oda dekorasyonu.
- Kutlama
- Kurumsal etkinliğin sonuçlarının yansıması (duygusal deneyim, katılımcıların sonuçları, sonraki tatiller için istekleri).
Yaygın hatalardan kaçınmak
Kurumsal etkinliğin tüm hedeflerine ulaşabilmesi için etkinliğin organizasyonuna çok dikkatli yaklaşmalısınız. Bu konuyu, yetkili bir kutlamanın tüm inceliklerini hesaba katabilecek profesyonel etkinlik ajanslarına emanet etmek en iyisidir.
Tatilinizi kendiniz düzenlemeye karar verirseniz, şunlara dikkat edin: aşağıdaki hatalar kurumsal bir etkinliğin hazırlanmasında ve düzenlenmesinde sıklıkla izin verilenler:
- Açık hedefleri ve etkinlik stratejisini göz ardı etmek
Organizatörler kurumsal etkinlik boyunca belirli bir hedefe bağlı kalmazlarsa, etkinlik bulanıklaşacak ve sonuç vermeyecektir. Tatilde neyin geçerli olduğuna karar vermelisiniz: eğitimsel, gelişimsel, psikolojik veya eğlence yönü. Şirketin doğum günü programındaki tüm senaryo anları dikkate alınmalıdır - o zaman hiçbir aksama olmayacak ve orada bulunanlar heyecan verici kutlamaya dalacaklar. - Yanlış seçilmiş organizatör veya etkinlikte bulunmaması
Bir etkinlik organizatörü, nasıl motive edileceğini ve ilham verileceğini, tahmin ve optimize edileceğini, doğaçlama yapmayı ve iç huzurunu korumayı bilen kişidir. Bu nitelikler sadece tatilin hazırlanması aşamasında değil aynı zamanda uygulanması sırasında da önemlidir. Beklenmedik zorluklar ortaya çıkabilir: davet edilen sanatçıların zamanlamasındaki tutarsızlıklar, yarışmalara katılmanın reddedilmesi, çatışma durumları vesaire. Yetkili bir organizatör herhangi bir etkinliği kaydedecektir. - Çalışanların istek ve tercihlerinin göz ardı edilmesi
Astlara tatilin belirli bir tarzını ve formatını empoze etmek - Hata yönetimden. Kutlamadaki her misafirin kendini rahat hissetmesi için ekibin geleneklerini, çalışanların yaşını ve zevklerini, yakınlık derecelerini dikkate almak gerekir.
Bir diğer önemli husus- Astların tatile katılmayı reddetmelerini anlamak ve kabul etmek. Belki akıllarında vardır iyi sebep ve şirketin doğum gününü meslektaşlarıyla kutlamayı reddetmek, çalışanın şirkete ve geleneklerine saygı duymadığı anlamına gelmez. - Zayıf teknik yönler
Şirketin doğum gününe ilişkin senaryo çok iyi yazılmış olsa bile, etkinlik yanlış konum (çok az alan) veya gerekli dekorların bulunmaması nedeniyle başarısız olabilir. Bazı durumlarda insanları taşımak için yeterli ulaşım imkanının sağlanması gerekir.
Size bir şirketin doğum gününü organize etmenin incelikleri hakkında bir makale sunuyoruz: Bu etkinlikte her küçük ayrıntı önemlidir ve bunların çoğu sekreterin, ofis yöneticisinin ve müdür yardımcısının sorumluluğu altındadır.
Size bir şirketin doğum gününü organize etmenin incelikleri hakkında bir makale sunuyoruz: Bu etkinlikte her küçük ayrıntı önemlidir ve bunların çoğu sekreterin, ofis yöneticisinin ve müdür yardımcısının sorumluluğu altındadır.
Tatil için hazırlık
Birçok şirket için yalnızca aşağıdaki gibi popüler tarihleri değil, tüm ekibin birlikte kutlama yapması iyi bir gelenektir. Yılbaşı 23 Şubat ve 8 Mart, aynı zamanda şirketin doğum günü. Kayıt gününe veya ilk satışla, bir sözleşmenin imzalanmasıyla veya belki de şirketteki "kırmızı takvim günü" ile aynı zamana denk gelebilir. profesyonel tatilŞirketin faaliyet gösterdiği profilin çalışanları. Bir şirketin doğum gününü kutlamak sadece keyifli değil, aynı zamanda iş bağlarını güçlendirmek için de faydalıdır: yeni çalışanların ekibe katılmasını kolaylaştırmanın yanı sıra kurumsal geleneklerin oluşumunun temelini de oluşturur.
Etkinlikten sorumlu birini seçmek
Bir şirketin doğum gününü organize etmekten ve düzenlemekten kimin sorumlu olması gerektiği sorusunun cevabı, etkinliğin büyüklüğüne ve hedeflerine bağlıdır. Büyük bir şirkette bu, bir departmanın tamamı olabilir, ancak yine de sorumluluk tek bir kişiye atanır. Şirket küçükse tatil senaryosu, yeri ve programının tartışılması genellikle ortaklaşa yapılır ve nihai kararlar şirket başkanı tarafından verilir. Kutlamayı organize etmek için zamanı (veya arzusu) yoksa, yetkiyi Halkla İlişkiler direktörüne, İK yöneticisine veya kişisel asistanına devreder. Her neyse, doğru kararŞirketin tüm çalışanlarını doğum gününün hazırlanmasına dahil etmeye çalışacağız: sonuçta bu tatil herkesi ilgilendiriyor. Hazırlığa yapılabilecek olası katkı küçük olabilir: anket yapmak, anket doldurmak, katılım Festival konseri... Bu sürece dahil olanların önemli olay Herkes şirketin hayatına dahil olduğunu hissetti.
Bir şirkette "baştan sona" bir kutlama düzenleyebilecek birini bulmak imkansızdır: ya tüm potansiyel kitlesel eğlence sanatçıları çok meşgul ya da bu kadar ciddi sorumluluk almaya hazır değiller. Bu durumda tatil organizasyonu konusunda uzmanlaşmış acentelerle iletişime geçmek mantıklıdır.
Bir etkinlik planı oluşturun
Çalışanlara anket yapıp şirketlerinin doğum gününü nasıl gördüklerini öğrendikten sonra bir tatil planı oluşturmaya başlayabilirsiniz. Yalnızca kutlama senaryosunun kendisini değil, aynı zamanda birçok gerekli küçük şeyi de içermelidir: yazdırmanız gerekecek davetiye kartları(VIP misafirler için dahil) ve teslimat yöntemini göz önünde bulundurun. Bir site seçmeniz gerekecek: restoranlar, ziyafet salonları veya kır pansiyonları ve rekreasyon merkezleri olabilir. Teknik ekipmanı (ses, ışık, tatil yerine ulaşım ve misafirleri eve götürmek için), dekorasyon hakkında düşünmeniz gerekecek - bu balonlar, çiçekler, perdeler, duvar gazeteleri vb. ve final olabilir. havai fişek ve havai fişek. Eylem planında en önemli yer işgal edilmeli ayrıntılı senaryo: Misafirlerin karşılanması anından itibaren koordinasyon ve konaklamalarından eğlence ve eğlenceye kadar Spor programları personel için ve muhtemelen VIP konuklar için ayrı bir program. Bu kategorideki konuklara genellikle kurumsal etkinliklerde hediyeler verilir: buketler, çiçek sepetleri, şirket logolu durum aksesuarları. Tatilin diğer katılımcıları için de benzer hediyeler ancak daha bütçe dostu bir versiyonda hazırlanabilir. Ve son olarak kurumsal bir etkinliğin fotoğrafını çekmeyi ve videoya çekmeyi düşünmelisiniz.
İyi organize edilmiş ve yürütülen bir şirket yıl dönümü aynı zamanda insan faktörüyle ilgili sorunları da çözebilir: çalışanlar veya departmanlar arasındaki çatışmalar, çalışanların yorgunluğu, birikmiş olumsuz duygularşirketteki popüler olmayan yeniliklerle ilgili olarak. Liste oluştururken sorunlu alanlar Personelle ilgili olarak İK departmanına danışmak mantıklıdır.
Senaryo yazmak
Tematik hale getirirseniz, bir doğum günü şirkette uzun süre hatırlanacaktır: tatil senaryosunda geçen yılın nasıl bittiğiyle yaratıcı bir şekilde oynayın: şirketin genişlemesi mi, yoksa çalışanların olağanüstü başarıları mı, yoksa kazançlı bir sözleşme. Buna uygun olarak ana fikir seçildi: Amerikan Film Akademisi tarzında, kırmızı halı, heykelcikler ve buna uygun kıyafet yönetmeliği ile bir ödül töreni: smokin ve abiye. Veya birlikte bir tatil ulusal lezzet– hangi ülkenin temsilcisinin en karlı müşteri haline geldiğine veya hangi şehirde gelecek vaat eden bir şubenin açıldığına bağlı.
Tatil acentelerinde, şirketin yıldönümü için yalnızca önde gelen görevlerin yerine getirilmesi için değil, aynı zamanda tatil formatının yaratıcı bir şekilde ifade edilmesi için de yer bulunan bireysel bir senaryo hazırlanmasına yönelik bir hizmet bulunmaktadır - buna uygun olarak, hem salonun dekorasyonu hem de tasarımı sunulacak kurumsal hediyeler ve hatta bir performans düzenlemeyi teklif edecek pop yıldızı– tabii ki çalışanların formatı ve istekleri doğrultusunda. Aynı zamanda kutlama alanındaki profesyoneller, her senaryoda sanatçıların alternatif performanslarını tavsiye ediyor. müzikal sayılar, yarışmalar ve dans molaları.
Salon seçimi, dekorasyon ve hediyeler
En basit şey ofiste bir tatil düzenlemektir, ancak bu seçenek hiç de şenlikli değildir ve büyük şirketlerde de sakıncalıdır. Çoğu zaman, bir doğum gününü kutlamak için şirketler, yıldönümünün kapsamına bağlı olarak restoranlarda, iş merkezlerinde, sanat galerilerinde, gezi teknelerinde ve hatta tüm stadyumlarda ve rekreasyon parklarında ziyafet salonları kiralarlar.
Elektrik ve kağıt çelenk, yaşamak veya yapay çiçekler, kompozisyonlar balonlar Sütunlar, kemerler ve raflar halinde sıralanabilen, örneğin bir sahneyi veya bir tatil alanının girişini sınırlayan. Kayıt olduktan sonra kurumsal tatil Balonlar şirketin renklerini kullanır ve balonlar genellikle şirketin logosunu veya sloganını oluşturmak için kullanılır. Son havai fişeklere bir alternatif, üzerinde şirket logosunun basılı olduğu birçok balonun fırlatılması olabilir - bu da aynı derecede muhteşem bir gösteri.
Kurumsal renklerin motifi dekorasyonda da devam ettirilebilir tatil yemekleri, sofra düzeni, doğum günü pastası dekorasyonu.
Misafirler için tatil nasıl konforlu hale getirilir?
Tatilin tören kısmı mümkün olduğu kadar kısa olmalıdır. En uygun seçenek, ciddi bir konuşma yapan konuşmacı sayısının üç ila dört kişiyi geçmemesidir. Sonuçta etkinliğin amacı misafirler üzerinde olumlu bir izlenim yaratmak, onları yormak değil. Misafirleri “kazanmak”, onlara yarışmalara katılma arzusunu aşılamak ve Spor etkinlikleri- profesyonellerin becerisi ve tatillerin organizasyonunda yer alan her ajansın kendi "know-how"ı vardır. Tatil şirket tarafından organize ediliyorsa resmi olmayan liderler ev sahibi rolünü üstlenir. Partinin ritmi halkın ihtiyaç ve taleplerini karşılamalıdır: örneğin, içki miktarı kadeh kaldırarak kontrol edilebilir - geleneğe göre yaşlılar kadeh kaldırma arasında içki içmezler. Davetlilerin yorulmaması ve tatilin bittiğine dair pişmanlık duygusu yaşamaması için etkinliğin bitişi çok önemlidir.
Birçok acente tatil için fotoğraf ve video çekim hizmeti sunuyor. Tatille ilgili film, başarılı olmuş yönetim ve yapım liderleriyle röportajları içerebilir. geçen sene en çok en iyi sonuçlar; Fabrika ise üretim sürecinin, firma hizmet sektörü veya ticaret sektöründe faaliyet gösteriyorsa işyerindeki çalışanların filme alınması. Film olacak harika bir hediyeüstelik bunu ailelerine gösterebilecek tüm çalışanlara.
Şirketin doğum günü, Yeni Yıl için sıradan bir içki partisi veya kurumsal parti değildir. Bu, tatiller açısından yılın ana olayıdır. Böylece kutlamalara özgü hediyeler, şişirilebilir balonlar ve diğer gereçler mevcut olacak. Sadece bu etkinlik bir şirketin kendi pazarında tanıtımı için mükemmel bir araç olabilir ve bu şansın kaçırılması tavsiye edilmez.
Doğum tarihi
Kayıt tarihinden ürünlerin ilk sürümüne kadar birçok seçenek olduğundan, seçimine pratik bir bakış açısıyla yaklaşılmalıdır. Herhangi bir ilk etkinlikte durabilirsiniz. Değil zorunlu kural ancak bu müjdeli haberi şirketin karlılığı açısından maksimum faydayla kullanabilmeniz için doğumunuzu ticari faaliyetin zirvesinde kutlamanız önerilir. Bu nedenle en en iyi dönem bu kışın sonu, ilkbahar ve sonbahardır. Doğal olarak satışları diğer sezonlarda zirve yapan firmaların kendi dönemlerine odaklanması gerekiyor.
Kutlama dönemi
Kendinizi bir günle sınırlamamanız tavsiye edilir. Bir hafta, hatta bir yıl (eğer yıldönümü tarihi ise) - bu bizim yöntemimiz! Bu süre, "5 yaşındayız ve bu nedenle her 5. müşterimiz% 10 indirim alıyor!" Gibi promosyonlar içeren kapsamlı bir reklam kampanyası için yeterlidir. Neşeyle kutlanan şirketin doğum günü şerefine tüketicilere ve benzeri “hediyeler” verilir, müşteriler indirimlerden yararlanır, satışlarınız artar.
Olaylar
Yine amaç için bir kez daha kendinize hatırlatın, logonuzu içeren markalı hediyelik eşyaların üretimini planlamanız ve ödüllendirilmesi durumunda tavsiye edilir. önemli ortaklar, üzerine sembollerini de koymanız tavsiye edilir. Temel olarak birçok seçeneği kullanabilirsiniz: çikolata kutuları, takvimler, kupalar, tişörtler, kırtasiye malzemeleri vb.
Caddeyi, basını ve ulaşımı kapsayan büyük bir reklam kampanyası yürütün. Neyse ki, pazar bu yönde büyük bir hızla gelişiyor ve geliştiriciler giderek daha fazla yeni çözümler sunuyor; örneğin, şişirilebilir yapılardan yapılan standart dışı reklamlar son zamanlarda mevcut (tam olarak şişme balonlar, üzerine logonun uygulandığı şişe, kavanoz, promosyon şartları vb. şeklinde bir figür sipariş edebilirsiniz.) Bu nedenle, şirketin doğum gününe adanan reklam metni, "5 yılda 50 ton sosis" gibi "yaş" ve başarıları belirtmelidir.
Tatilin şerefine, müşterilerinize ve ortaklarınıza kendinizi bir kez daha hatırlatmak günah değildir: birini gönderin Tebrik kartı Bir kutlamaya davetle, birine, doğum günü vesilesiyle düzenlenen promosyonların şartları veya Şükran günü mektupları 1 – 5 – 10 yıldır bizimle işbirliği yaptığınızı.
Böyle tarihler İyi bir nedenşirket çalışanlarını ve şirket için önemli ortakları teşvik etmek için, birincisinin ikramiye alması, ikincisinin ise en güvenilir ortak veya en iyi tedarikçi olarak diploma sunması çok keyifli olacaktır.
Elbette geleneksel bir ziyafet planlamalısınız ya da daha ekstrem bir rotaya giderek kır pikniği düzenleyebilir veya tırmanma duvarında, su altında vb. kutlama yapabilirsiniz.
Şirket
Ayrıca katılımcıların seçimi hakkında düşünmek de zarar vermez; kendinizi sınırlamamak mantıklıdır (özellikle Hakkında konuşuyoruzÖ yıldönümü tarihi) davetliler listesindeki büyük müşteriler ve önemli müşteriler de dahil olmak üzere bazı şirket çalışanları hakkında iş ortakları. Ancak böylesine "rengarenk" bir şirketi bir araya getirirken, onları bir araya getirmek değil, buna belirli bir amaç doğrultusunda yaklaşmak daha iyidir. Örneğin, rahat bir ortamda iş bağlantılarını daha yakından "kurmak" için iş ortaklarını ve üst düzey yöneticileri tek bir masada toplamak tavsiye edilir. "Genç seviyedeki" çalışanları tost ustasıyla yalnız bırakmak daha iyidir, böylece sakin bir şekilde rahatlayabilir ve akıllarını iş sürecinden uzaklaştırabilirler.
Tatil hedefleri
Her şeyi önceden düşünürseniz ve bunu sağlarsanız, doğum gününü kutlamanın ekip birliği üzerinde olumlu bir etkisi olacaktır. Genişletilmiş reklam şirketi Standart dışı araçların kullanımı da dahil olmak üzere yeni müşteriler çekebilir ve bu da sonuçta şirketin karlılığı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır. Ayrıca kutlamayla ilgili etkinlikler şirketin imajını güçlendirmeye veya geliştirmeye çalışacak.
Şirketin doğum gününde kurumsal tatiller uygun olmalıdır kurumsal tarz ve çalışanlara yeni zirvelere ulaşmaları için ilham verin. Birbirine sıkı sıkıya bağlı ve arkadaş canlısı bir ekip, her bir çalışanın yüksek üretkenliğinin ve bağlılığının anahtarıdır. Ve şirketinizin imajını önemsiyorsanız, yalnızca organizasyonu düşünmemelisiniz. emek süreci, ama aynı zamanda tüm ekip için rahatlama. Kır Oteli "Lachi" - en iyi seçenek Moskova bölgesinde şirketinizin doğum gününü kutlamak da dahil olmak üzere çeşitli etkinlikler düzenlemek için. Deneyimli sunumcular ve operatörler senaryoyla ilgilenecek, uygun tasarımı seçebilirsiniz banket salonu, veya temiz hava.
Moskova bölgesinde bir şirketin doğum günü için bir tatil planlarken, iki sorunu aynı anda çözebilirsiniz - etkinliği rahatça kutlayabilir ve bunlardan birinde vakit geçirebilirsiniz. en güzel yerler banliyöler. Gürültülü otoyollardan uzakta, etrafı çevrili güzel doğa ve pitoresk manzaralar ile rahat bir atmosferde şirketiniz için önemli bir etkinliği ilginç bir şekilde kutlayabileceksiniz. Program önceden kararlaştırılır. Misafirler geceyi otelde geçirebilecekleri gibi, çalışanlara oda kiralayıp otelin ek hizmetlerinden de yararlanarak kurumsal bir hafta sonu geçirebilirler.
İle şenlikli akşam organize edildi, profesyonel sunum yapanların hizmetlerinden yararlanın, sipariş verin müzik eşliği(modern müzik, canlı müzik, klasik veya retro). Özellikle ziyafetiniz için salonun dekorasyonunu kurumsal tarzınıza göre sipariş edebilir, balon, çiçek, sembol vb. ile tamamlayabilirsiniz.
Menüye ayrıca karar verilir ve hoş bir ek olarak doğum günü pastası sipariş edebilirsiniz. En uygun eğlenceyi, gösterileri ve tiyatro gösterilerini seçin. Sınavlar, yarışmalar, görevler ve gösteriler düzenlemek uygun olacaktır.
Bir şirketin doğum günü nasıl kutlanır ve nerede dinlenilir?
Bir şirketin doğum gününün nasıl kutlanacağı sorununu çözerken, etkinliği profesyonellerin omuzlarına yükleyerek organizasyon sorumluluğundan kurtulabilirsiniz. Vizyonunuzun veya gösterge senaryonuzun ana hatlarını çizmeniz istenecektir, böylece profesyoneller buna "ince ayar yapacak" ve ekibiniz için unutulmaz bir program yaratacaktır. Tatil asla hüzünlü bir vedayla bitmez; “Lachi”de her zaman ayrı bir sahnedir tatil programı, müzik ve duyguların havai fişekleri eşliğinde.
Otelde hem çocuklara hem de yetişkinlere yönelik çeşitli modern eğlence alanları bulunmaktadır. Benzersiz bir yüzeye sahip lüks futbol, basketbol ve voleybol sahaları, takımların bir maçta rekabet etmesine ve en iyi "çalışanları" belirlemesine olanak tanıyacak. Şirketinizin doğum günü için dinlenebileceğiniz bir yer seçme konusunda hâlâ şüpheniz varsa, o zaman şunu tanımalısınız: ek yararlar Moskova bölgesindeki kır oteli "Lachi".
Mega popüler lazer etiketi oyunu kimseyi kayıtsız bırakmayacak. Mükemmel seçilmiş görselleştirme, ustalıkla yerleştirilmiş engeller ve barınaklar, modern markalı üniformalar ve yüksek hassasiyetli lazerler, gerçek bir savaşın etkisini yaratıyor. Herhangi spor eğlencesi sadece bağışıklık sisteminin güçlendirilmesine değil, aynı zamanda ekibin birleşmesine de katkıda bulunuyor. Başka ne zaman meslektaşlarınızla futbol oynamak veya patronunuzu savaşta yenmek zorunda kalacaksınız?
Farklı zorluk seviyelerine ve çeşitli “parkurlara” sahip bir halat parkı da eğlence için başka bir seçenektir. Sağlar güvenilir koruma ve sigorta sağlayan yüksek seviye güvenlik.
Kır oteli "Lachi" sizi her burç için eski Rus geleneklerine göre dekore edilmiş, tamamen farklı evlerden oluşan hamam kompleksini ziyaret etmeye davet ediyor. Çok var farklı gelenekler, ancak hamam her zaman lider yeri alır. Bayram kutlamalarının ardından konuklar ve eğlence etkinlikleri Kendilerine biraz zaman ayırabilirler, rahatlayabilirler ve buhar banyosu yapabilirler.
Çocuklarla otele gelin çünkü burada oyunlar, yarışmalar ve her türlü eğlence için cennet gibi koşullar var. Gösteri programları düzenli olarak yapılmaktadır. Her çocuk program tarafından planlanan etkinliklere katılımcı olabilir. Masallardan ve çizgi filmlerden oyuncaklar ve favori karakterlerle dolu devasa bir eğlence parkı, sizi dizginsiz eğlence ve kahkaha dünyasına sürükleyecek. Böcek parkı, özellikle çevredeki dünyanın büyüyen araştırmacılarıyla birlikte tatil yapıyorsanız, doğa severleri ziyarete davet ediyor.
Her restoran veya kulüp çocuk getirmenize izin vermez ancak Lachi bu kuralın bir istisnasıdır! Otel kulübü, kurumsal bir ziyafeti birleştirmek için eşsiz bir fırsat sunuyor. aile eğlencesi. Herhangi uygun seçenek uygulamak şenlikli etkinlikler kabul edilebilir ve otel yönetimi tarafından memnuniyetle karşılanır. Konuklar sıkılmayacak ve ister sadece iş arkadaşı olmaları, ister küçük çocuklarının da kurumsal etkinliğe gelip gelmemesi önemli değil.
Bir şirketin doğum günü nasıl organize edilir?
En kolay seçenek, önceden bir talep bırakmak ve Moskova bölgesindeki bir kır otelinde yer ayırtmaktır. Güvenen organizasyonel konular Uzmanlarımız ekibiniz için muhteşem bir tatil yaratmanıza yardımcı olacaktır. Bir konser programı mı istiyorsunuz, yoksa canlı müzik mi hayal ediyorsunuz, komedyen mi arıyorsunuz ya da ziyafetinizde popüler bir DJ mi görmek istiyorsunuz - bunların hepsi Latchi'de mümkün!
Otelde farklı sayıda konuğu ağırlayabileceğiniz çeşitli ziyafet alanları bulunmaktadır. İstenirse açık havada çardaklarda veya çadırda etkinlik düzenlemek mümkündür. Moskova Bölgesi otelinin ek hizmetlerinden yararlanın ve şirketinizin doğum gününü unutulmaz kılın hoş izlenimler ve mutlu anılar!
Bir şirketin yıldönümü, yönetimden astlara ve servis personeline kadar kuruluşun tüm çalışanlarını etkileyen bir olaydır. Bu tür etkinlikler büyük ölçekte kutlanır, ancak çoğu zaman tüm mali maliyetlere rağmen hiç kimse yıldönümünü bir günde hatırlamaz. Unutulmayı önlemek için bir tatilin benzerlerinden farklı olması gerekir. Kutlamayı başarıların ve yerine getirilmemiş planların bir özetine dönüştürmemelisiniz çünkü yıldönümü CPSU'nun bir kongresi değildir. Ayrıca kutlamadan en az birkaç gün önce ve tatil sırasında “bilgi vermekten” kaçınmalısınız.
Yıldönümünün düzenlenmesi planlanan odayı dekore etmek, bu durumda Salonun gerçekten zarif olması için profesyonelleri dahil etmek daha iyidir. Yıldönümünü kutlayan organizasyon hakkında kendi başınıza çeşitli duvar gazeteleri ve fotoğraf haberleri hazırlayabilirsiniz; Fotoğraf raporlarının yalnızca kesin rakamları değil aynı zamanda gerçek hikayeler takımın hayatından.
Bir yıldönümünü kutlarken ciddi bir kısım olmadan yapmak imkansızdır. Yine de konuyu fazla uzatmayın. resmi tebrikler Aksi takdirde tatilin mitinge dönüşme riski var. Çalışanların figüran gibi hissetmelerini önlemek için kutlamanın başlamasından birkaç gün önce bir yarışma duyurusu yapın. en iyi tebrikler organizasyona. Tatil boyunca çalışanlar tebriklerini okuyabilecek ve kutlamanın sonunda sonuçları özetlemek gerekecek. edebiyat yarışması ve kazananları ödüllendirin. Bu yarışma sayesinde kurumunuzda ne kadar yeteneğin çalıştığını öğrenebileceksiniz.
Yıldönümü için eğlence
Oyunlar, yarışmalar ve diğer eğlenceler olmadan hiçbir tatil yapılamaz. Yıldönümü bu kuralın bir istisnası değildir, aksine iyi bir şekilde bir model (ve neden olmasın?). Sadece bazı seçenekleri sunacağız.
Yarışma "Göz"
Bu yarışmanın birkaç çeşidi var. Ziyafette bulunan herkes içeride ne kadar para olduğunu önceden belirlemeye davet edilir cam kavanoz, bir kapakla kapatılmıştır (para farklı mezheplerde olmalı ve hem banknot hem de madeni para olarak temsil edilmelidir). Herkes kavanozun kapağını açmadan her tarafını dikkatlice inceleyebilir ve beklenen miktarı söyleyebilir. Tüm cevapların yazılması gerekmektedir. Herkes tahminlerini ifade ettikten sonra kavanoz açılır, paralar sayılır ve en doğru sayıyı söyleyen kişiye ödül olarak verilir. Oyunun kumar versiyonunu oynamak istemiyorsanız, çalışanlardan oyundaki bezelye veya fasulye sayısını önceden belirlemelerini isteyebilirsiniz. teneke kutu Daha sonra kavanoz da açılır, bezelyeler sayılır ve kazanana bir ödül verilir.
Yarışma "Anonim"
Yarışmaya çok sayıda kişi davet ediliyor. Her katılımcıya bir gazete, bir kağıt parçası, bir yapıştırıcı ve makas verilir. Görev şudur: bir gazeteden mektupları, kelimeleri veya cümleleri kesin ve bunları yerel organizasyonunuz hakkında kısa bir hikaye-rapor haline getirin. Görevi tamamlamak için verilen süre yaklaşık 5 dakikadır. Daha sonra tüm başyapıtlar yüksek sesle okunur ve yarışmanın galibi genel oylamayla belirlenir.
Yarışma "Gerekçesi"
Yarışmaya çok sayıda kişi davet ediliyor. Sunucu şöyle diyor: “Arka arkaya üç kez işe geç kaldığınız bir durumu hayal edin. Patron sizi ofisine çağırıyor ve neden işe sürekli geç kaldığınızı açıklayıcı bir not yazmanızı istiyor. Göreviniz en fantastik açıklayıcı notu yazmaktır.
Katılımcılara bir parça kağıt verilir ve tükenmez kalem. Üç dakika içinde açıklayıcı bir not yazmaları gerekir, ardından patron ve sunum yapan kişi tüm açıklayıcı notları yüksek sesle okumalı ve şirketin "en iyi bilim kurgu yazarını" belirlemelidir.
Yarışma "Sıkılmış Limon"
Bu patronların işidir: çalışanlarının son meyvesini sıkmak. Bunu nasıl iyi yapacaklarını bilip bilmedikleri rekabetin göstereceği şeydir. Şirketin yönetiminden birkaç kişi sahneye çağrılıyor. Takım elbiselerinin lekelenmemesi için her birine iki yarım limon, bir bardak ve bir önlük veriliyor. Sunucunun emriyle yarışma katılımcıları limonun suyunu bir bardağa elleriyle sıkmaya başlar. Kazanan, yarışma sonunda bardağında daha fazla limon suyu bulunan kişidir.
"Yeri doldurulamaz işçi" yarışması
Yarışmaya katılmak için çok sayıda kişi çağrılıyor. Sunum yapan kişi katılımcıya sorular sorarken, her katılımcıdan basit bir metni yeniden yazması istenir. Her katılımcı metni yeniden yazar ve aynı anda bir dakika boyunca soruları yanıtlar. Kazanan, metni yeniden yazıp soruyu bir dakika içinde cevaplayabilen kişidir. en büyük sayı sorulan sorular. Soruların zor olması gerekmiyor. En kolay yol, örneğin tam adınız, kimin için çalıştığınız, nerede yaşadığınız, evli olup olmadığınız gibi "anket" soruları sormaktır.
Yarışmaları ve eğlenceyi dans ve küçük etkinliklerle değiştirmek en iyisidir. konser numaraları Kuruluşun çalışanları tarafından gerçekleştirilir.
Yükleniyor...
