2019'dan itibaren emeklilik öncesi emeklilere ilişkin kanun
Savunmasız vatandaş kategorilerini korumak için PPV kavramı yasal belgelerde yer alacaktır. Tedbir, emeklilik öncesi işçilere işgücü ve sosyal garantiler. Yeni reform bir takım değişiklikleri gerektirecektir. Uygulamaya göre, Rus hükümeti 2019'dan itibaren resmi PPV terimini uygulamaya koymayı planlıyor. Yeni yasaların uygulanmasını izlemek için aşağıdaki eylemler önerilmektedir:
- Emeklilik öncesi kişiler için raporlama formu giriliyor.
- Özel işletmeyi teşvik edecek bir dizi önlemin geliştirilmesi. Örneğin şirketlerin vergi yükünün azaltılması planlanıyor.
- Yetkililer yasal olarak sağlamak istiyor farklı şekiller emeklilik yaşına yaklaşan çalışanların işten çıkarılmasından sorumludur.
Hangi yaş emeklilik öncesi olarak kabul edilir?
Bugün, emeklilik öncesi hâlâ yaşlılık yardımlarından yararlanmadan önceki iki yaş anlamına geliyor: kadınlar için 53, erkekler için 58. 29 Ağustos 2018 tarihli televizyon konuşmasında Vladimir Putin, PPV'nin yasal bir terim olarak kurulmasını önerdi. Devlet başkanı eylemini geçiş dönemine bağladı emeklilik reformu.
Kadınlar ve erkekler için geçiş tablosu
2019'dan itibaren son tarih emeklilik yaşı Beş yıla ulaşana kadar emekli maaşıyla birlikte kademeli olarak artacaktır:
| Doğum yılı | Yılbaşı emeklilik | 2019'dan itibaren emeklilik yaşı (yıl) | |
| Erkekler için |
|||
| Kadınlar için |
|||
Birçok çocuğun anneleri bir istisna olacaktır. Ailedeki çocuk sayısına bağlı olarak PPV'nin daha düşük seviyelere ayarlanması bekleniyor. Emeklilik reformunun sonunda PPV göstergeleri çok çocuklu annelerşöyle olacaktır (örneğin):
- üç çocuklu: 58 – 3 = 55 yaşında;
- dört: 58 – 4 = 54 yıl;
- beş veya daha fazla: 58 – 10 = 48 yıl.
Garantiler ve avantajlar
Rusya Federasyonu hükümeti tarafından tasarlandığı gibi, PPV teriminin yasal olarak tanıtılması, bu ülkenin vatandaşlarının haklarını korumaya yönelik mekanizmaların işleyişini sağlayacaktır. yaş kategorisi istihdam alanında. Yetkililer bir garanti ve fayda paketi geliştirecekler. Tercihler emeği etkileyecek ve sosyal alan:
- PPV çalışanlarını işten çıkarma veya bu tür vatandaşları yaş nedeniyle pozisyonlara almayı reddetme sorumluluğu işverenin sorumluluğundadır. Planlarda Rus yetkililer- Rusya Federasyonu Devlet Dumasına ilgili yasa tasarısının sunulması. Belge, kişilerin işten çıkarılmasıyla ilgili çeşitli sorumluluk türleri sağlayacak emeklilik öncesi yaş idari para cezası verilmesine ve cezai kovuşturmaya kadar varabilir.
- Yeniden eğitim ve ileri eğitim için federal programların geliştirilmesi ve uygulanması. Kabul ve uygulama ile bağlantılı olarak yeni reform emeklilik öncesi yaştaki vatandaşların istihdamı devlet için ciddi bir sorun haline gelebilmektedir. Yeniden eğitim tedbirleri, PPV çalışanlarının iyi maaşlı işler bulmasına yardımcı olacaktır.
- Artan işsizlik yardımı (bundan sonra PB olarak anılacaktır). Rusya hükümeti 2019'dan itibaren PB hacmini 11.280 rubleye çıkarmayı planlıyor. Bu değer federal en küçük bedenücretler - asgari ücret.
- Tıbbi muayene için dinlenme sağlanması. Emeklilik öncesi yaştaki kişilere, harcamaları için yılda iki gün işten izin verilecek tam sınav yerel bir klinikte ceset.
- Sosyal faydalar emeklilik öncesi yaştaki insanlar için. Şu anda yürürlükte olan tercihler, PPV reformunun tamamlanmasından sonra aynı yaş parametrelerinde sağlanacaktır (kadınlar için 55'ten ve erkekler için 60'tan itibaren):
- emlak vergisinden muafiyet;
- arazi ve nakliye vergilerinin hesaplanmasına ilişkin faydalar;
- konut ve toplumsal hizmetlerin (konut ve toplumsal hizmetler) maliyetini öderken bölgesel indirimler;
- toplu taşıma araçlarında seyahat masrafları için tazminat.
25.11.2018, 17:46
Son dönemde yaşanan olaylarda insanlar giderek daha sık şunu soruyor: Emeklilik öncesi yaş kaç yıldır? 2019 yılından itibaren Rusya emeklilik sisteminde ciddi değişiklikler geliyor. Emeklilik süresi erkekler için 65, kadınlar için 60 yıla çıkarıldı. Emekli olması gereken insanlar çalışmaya devam edeceğinden, Hükümet artan işsizlikle ilgili sorunlar bekliyor. Bu kapsamda mevcut mevzuata “emeklilik öncesi yaş” kavramı getirilmiştir. Ayrıntılar için materyali okuyun.
Emeklilik reformu
Rusya Federasyonu'nun emeklilik sistemi ciddi değişikliklere uğradı, özellikle benzeri görülmemiş, son derece katı bir senaryoda emeklilik yaşı yükseltildi. Yetkililer, hapı bir şekilde tatlandırmak ve reformun sosyal sonuçlarını telafi etmek için önlemler aldı.
Özellikle, 2019'dan itibaren Rusya'da emeklilik öncesi yaşın getirilmesi. En son haberler bu konu böyleler. Ön emekliler, kendilerine hak kazandıran yaşa ulaşmadan önce, sigorta emekliliği yaşlılık için beş yıl kalır (03.10.2018 tarih ve 350-FZ tarihli Federal Kanunun 1. maddesinin 3. fıkrası, 11. maddesi).
Aynı zamanda insanların hangi yaşta emeklilik öncesi hale geldiklerini söylemek de mümkün değil. Bu, emeklilik yaşının arttığı bir geçiş döneminin varlığıyla açıklanmaktadır. Dolayısıyla 2019 yılında emeklilik öncesi yaş kaç yıldır sorusunun cevabını vermek mümkün değil. Bu, insanların farklı Çağlarön emekli olacaklar farklı zaman ve dolayısıyla emeklilikten önceki beş yıllık süre farklı yaşlara denk gelecektir.
Okuyucuların rahatlığı için, bir çalışanın emeklilik öncesi kategorisine geçiş süresini belirlemenin kolay olduğu bir tablo geliştirdik. Emeklilik öncesi yaş ve emeklilik yaşının yükseltilmesi:
| Çalışanın cinsiyeti | Doğum günü | Emeklilik öncesi dönem |
| Erkekler | 1 Ocak 1959'dan 30 Haziran 1959'a kadar | 2014 – 2019 |
| 1 Temmuz 1959'dan 31 Aralık 1959'a kadar | 2015 – 2020 | |
| 1 Ocak 1960'tan 30 Haziran 1960'a kadar | 2016 – 2021 | |
| 1 Temmuz 1960'tan 31 Aralık 1960'a kadar | 2017 – 2022 | |
| 1961'de | 2019 – 2024 | |
| 1962'de | 2021 – 2026 | |
| 1963'te | 2023 – 2028 | |
| Kadınlar | 1 Ocak 1964'ten 30 Haziran 1964'e kadar | 2014 – 2019 |
| 1 Temmuz 1964'ten 31 Aralık 1964'e kadar | 2015 – 2020 | |
| 1 Ocak 1965'ten 30 Haziran 1965'e kadar | 2016 – 2021 | |
| 1 Temmuz 1965'ten 31 Aralık 1965'e kadar | 2017 – 2022 | |
| 1966'da | 2019 – 2024 | |
| 1967'de | 2021 – 2026 | |
| 1968'de | 2023 – 2028 |
Erken emekli olanların hakları
Hükümet emeklilik öncesi yaş için özel avantajlar geliştirmiştir. Bunlardan en önemlisi, emeklilik öncesi kişilerin işe alım ve örgütten çıkarılma sırasındaki haklarının korunmasıdır. Bu nedenle, personelin işe alınması ve işten çıkarılmasıyla ilgilenen bir kuruluşun başkanı veya bir uzman, bu sürece dahil olabilir. cezai sorumluluk emeklilik öncesi yaştaki bir çalışanı işe almayı reddetmek veya yasa dışı olarak işten çıkarmak. 2018 yılında bu norm 10/14/18 tarihinden itibaren geçerlidir.
Ayrıca bu kategorideki çalışanlara yılda iki ücretli iş günü sağlık muayenesi yapma hakkı verildi. Uygulamada bu, böyle bir çalışanın yokluğunda kendisinin görevine devam ettiği anlamına gelir. iş yeri ve ortalama kazanç. Sağlık muayenesi nedeniyle işten ayrılma nedeniyle emeklilik öncesi yaşta işten çıkarılma mümkün değildir.
Emeklilik öncesi işsiz kalanlar için bir diğer ikramiye ise artan işsizlik maaşı miktarıdır. 2019'dan itibaren bu kategorideki işçiler için maksimum yardım tutarı 11.280 ruble olacak.
Kural olarak 50 yaşın üzerindeki insanlar çalışmaya devam ediyorlar çünkü anlıyorlar: bu yaşta bulmak iyi bir seçenek istihdam oldukça zordur. Yaş ayrımcılığını yasaklayan yasalarımız olmasına rağmen, işverenler genellikle daha yaşlı başvuru sahiplerini kabul etme konusunda isteksizdir. Birçoğu, bu tür çalışanların sık sık hastalanacağından ve iş sorumlulukları konusunda çok dikkatli olmadıklarından korkuyor ve genç patronlar, psikolojik olarak onlardan rahatsız oldukları için kendilerinden daha yaşlı astları hoş karşılamıyorlar.
Emeklilik yaşına yaklaşan insanlar özellikle savunmasızdır. Onlar için var mı? işçilik garantileri ve faydaları? Bir işveren, emeklilikten birkaç yıl önce bir çalışanı işten çıkarabilir veya kovabilir mi? Peki hala işsizseniz ne yapmalısınız? Belarus Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Zvyazda ile birlikte düzenlendi yuvarlak masa Uzmanların emeklilik öncesi yaştaki insanlar arasında en sık sorulan soruları yanıtlamaya çalıştığı “Emeklilik öncesi yaş hakkında her şey”. Organizasyonun daire başkanı tartışmaya katıldı emeklilik karşılığıÇalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Emeklilik Sağlanması Ana Müdürlüğü Elena DRONOVA, Hukuk Ana Departmanı danışmanı Tatiana RAKHUBO ve İstihdam Politikası Departmanı danışmanı Irina SHEVCHENKO.
Toplu sözleşme garantileri
- Emeklilik öncesi yaş nedir ve emeklilik yaşı arttıkça nasıl değişecek?
Tatiana Rakhubo:
Emeklilik öncesi yaş, 12 Nisan 2000 tarih ve 180 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile belirlenmekte ve genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşmadan iki yıl önce belirlenmektedir. Gördüğünüz gibi emeklilik yaşı değişeceği için yaşa özel bir referanstan uzaklaştık. Buna göre emeklilik öncesi yaş da değişecek.
Şu anda genel olarak belirlenen emeklilik yaşını her yıl kademeli olarak 6 ay artırıyoruz ve 1 Ocak 2022'den itibaren erkekler 63, kadınlar ise 58 yaşında emekli olacak. Bu yıl emeklilik yaşı kadınlarda 56, erkeklerde ise 61 oldu. Buna göre emeklilik öncesi yaş kadınlarda 54, erkeklerde ise 59 olarak belirlendi.
- Emeklilik öncesi yaş için hangi işçilik garantileri verilmektedir?
Tatiana Rakhubo:
Kanun, işletmenin türüne bakılmaksızın, emeklilik öncesi yaşa ulaşmış çalışanlar için sözleşmenin uzatılması veya yeni bir sözleşmenin imzalanması garantisi vermektedir. Ancak bu garanti yalnızca çalışanın herhangi bir disiplin yaptırımı olmaması durumunda geçerlidir. Başka bir deyişle, işverenin sözleşmeyi uzatabilmesi veya yeni bir sözleşmeye girebilmesi için, işçinin iş veya üretim ve teknoloji disiplininin ihlali sonucu herhangi bir yorumda bulunmaması, kınama ya da ikramiye kesintisi yapmaması gerekir. İÇİNDE aksi takdirde işveren, çalışanın emeklilik öncesi yaşına rağmen iş ilişkisini uzatmaya karar verebilir ve bu, kanun sınırları dahilinde olacaktır. Kanun bu tür işçiler için başka bir garanti sağlamamaktadır.
Ancak toplu sözleşme ve anlaşmaların daha geniş normlar içerebileceğini belirtmek isterim. Ve pratikte, toplu sözleşmenin emeklilik öncesi yaşını, örneğin genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşmadan üç yıl önce belirlediği örnekler vardır. Yani kendi isteğiyle emek kolektifi Kanunda öngörülenlerden daha geniş teminatlar tesis edilebilir.
- Yaş nasıl değişecek? erken çıkış emeklilik yaşının artması nedeniyle emekli olmak?
Elena Dronova:
Emeklilik mevzuatı, istihdamı dikkate alarak erken emeklilik hakkını öngörmektedir. Özel durumlar işgücünün yanı sıra uzun vadeli istihdam da dikkate alınarak belirli türler profesyonel aktivite. Belirli kişiler sosyal durum: birçok çocuğun anneleri, engelli çocukların ebeveynleri, ölen askeri personelin anneleri ve diğer bazı kategoriler.
Erken emeklilik yaşı da belirlendi ve genel olarak belirlenen emeklilik yaşı her yıl 6 ay artıyor. Ancak aynı zamanda, örneğin 5 veya 10 yıl önceki fark da devam ediyor.
- Emeklilik öncesi yaştaki işsiz erken emekli olabilir mi?
İrina Şevçenko:
52 yıl boyunca işsizlik maaşı almaya hak kazanan işsiz takvim haftaları, eğer iş bulmak mümkün değilse, iş bulma servisinin önerisi üzerine aşağıdaki adresle iletişime geçebilir: Erken emeklilik, ancak genel olarak belirlenmiş yaştan bir yıldan daha erken olmamalıdır.
Ayrıca, 52 takvim haftası işsizlik ödeneğine hak kazanılabilmesi için işsiz bir erkeğin en az 38 yıllık, kadının ise en az 33 yıllık bir deneyime sahip olması gerektiğine dikkatinizi çekmek isterim. Ve aynı zamanda, bu tür yardımlardan yararlanma hakkına da sahip olmaları gerekir, çünkü işsiz olarak kaydolurken herkese işsizlik ödeneği verilmez.
Örneğin, önceki işinden bir sebepten dolayı kovulan bir kişiye bu tür bir yardım verilmeyebilir. kendi isteğiyle veya tarafların mutabakatı ile (eğer sonuçlandırıldıysa) iş sözleşmesi belirsiz bir süre için) ve devamsızlık vb. Ancak çalışanın sözleşmesi uzatılmamışsa veya kesinti nedeniyle işten çıkarılmışsa, bu dikkate alınır önemli sebep ve işsizlik maaşı bağlanacak.
Ayrıca istihdam imkansızlığı kavramı üzerinde de duralım. İstihdam servisi bu sorunu ayrı ayrı çözer, çünkü her bir durumda kriterler Uygun iş kendilerine ait olabilir. Örneğin, bir kişi işe uzun bir süre ara verdikten sonra başvuruda bulunursa, teklif edilen hemen hemen her iş onun için uygun kabul edilecektir. Bir kişinin işini bırakması ve hemen ardından iş bulma kurumuna başvurması durumunda, eğitim ve tecrübesine uygun bir iş kendisine uygun kabul edilecektir.
Ve bir kez daha belirtmek gerekir ki, erken emekliliğe gitmek için belirleyici faktör işsizlerin arzusu değildir; bu girişim, tam da istihdamın imkansızlığı durumunda istihdam kurumundan gelmelidir.
Ayrıca Sanat'a göre. “İstihdam Kanununun 22'si, bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan, genel olarak belirlenen emeklilik yaşından en az 2 yıl önce ve ayrıca daha fazla istihdamın imkansız olması durumunda erken emeklilik alabilir.
Emeklilik yaşında kimler işten çıkarılabilir?
Okuyucu sorusu:
- Emeklilik yaşıma ulaştım ancak yeterli tecrübem olmadığı için bana emekli maaşı bağlanamadı. Deneyimimi geliştirmek istiyorum. Yardım için istihdam hizmetiyle iletişime geçebilir miyim? İşsiz olarak mı kaydedileceğim?
İrina Şevçenko:
İşsiz olarak kaydolma yasağı yalnızca yaşlılık aylığı, uzun süreli hizmet emekliliği veya mesleki emeklilik maaşı almış vatandaşlara uygulanıyor.
Dolayısıyla, genel olarak belirlenen emeklilik yaşına ulaştıysanız ancak emekli maaşı size yönelik değilse, işsiz olarak kaydolma hakkına sahipsiniz. Ve size, diğer işsizlerle birlikte, istihdam mevzuatına uygun olarak ödeme yapılacaktır. sosyal ödemelerİşsizlik yardımları, çalışma süresi boyunca emek, istihdam ve istihdam yönünde burslar şeklinde sosyal koruma, finansal asistan işsizlere ve onlar tarafından desteklenen aile üyelerine, eğitime yönlendirme, sübvansiyon şeklinde mali destekle ticari faaliyetlerin düzenlenmesi de dahil olmak üzere iş bulma konusunda gerekli yardım sağlanacaktır.
Okuyucu sorusu:
- Ana çalışanın yokluğunda bir iş sözleşmesi imzalanarak işe alındım. Emeklilik yaşıma ulaşmama sadece bir yıl kalmışken asıl çalışanım sosyal ebeveynlik izninden dönerse işten çıkarılabilir miyim?
Tatiana Rakhubo:
Evet yapabilirler. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek üzere geçici olarak bulunmayan bir çalışanı işe alırken, sizinle yedek çalışan olarak belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalandı. Asıl çalışanın işe dönmesi halinde, asıl çalışanın yokluğunda işe alınan çalışanla yapılan belirli süreli iş sözleşmesi feshedilir. Açık belirtilen temelde Emeklilik yaşına yaklaşanlar da dahil olmak üzere her çalışan işten çıkarılabilir.
Emeklilik öncesi yaştaki çalışanlar için iş ilişkilerinin zorunlu olarak uzatılmasına ilişkin garantiler, yalnızca sözleşme kapsamında çalışanlar için olduğu kadar, iş sözleşmesi belirsiz bir süre için akdedilen bir çalışanla sözleşme yapılması durumunda da geçerlidir. Bu tür garantiler mevsimlik, geçici işlerde çalışanlar için geçerli değildir.
- Emeklilik öncesi yaştaki bir çalışanın sertifika alması, işverenin talebi üzerine yeniden sertifika alması gerekiyor mu, ileri eğitim kurslarına gönderilebilir mi?
Tatiana Rakhubo:
Yalnızca hamile kadınlar, doğum izninden (bir yıl içinde) dönen kadınlar ve genç profesyoneller belgelendirme ve yeniden belgelendirmeye tabi değildir. Diğer tüm çalışanlar iş mevzuatına tabidir. dolu emeklilik öncesi yaştaki işçiler de dahil.
Aynı durum ileri eğitim için de geçerlidir. Yaş sınırlaması yoktur. Bir kişi çalışırken niteliklerini geliştirmek zorundadır, özellikle de neredeyse yıllık ileri eğitimin hayati bir gereklilik olduğu meslekler olduğu için.
Emeklilik yaşında işsiz...
İrina Şevçenko:
İstihdam Kanunu, istihdamın teşviki alanında ek güvenceler sağlamaktadır. Özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan ve işgücü piyasasında diğerleriyle eşit şartlarda rekabet edemeyen vatandaş kategorileri belirlenmektedir. Bunlar yetimler, engelliler, cezaevinden dönen kişiler ve emeklilik öncesi yaştaki kişilerdir.
Yerel yürütme komiteleri, emeklilik öncesi yaştakiler de dahil olmak üzere, özellikle çalışmaya ihtiyacı olan belirli vatandaş kategorileri için çekinceler koymaktadır. İşletmelere, yıl içinde boş pozisyon olması durumunda öncelikle bu kategorilerdeki kişileri işe almaları gereken iş sayısı belirlenir. Ve kural olarak kuruluşlar bu kotaları doldurmaya çalışırlar.
Aynı zamanda öğrenme ve becerilerinizi geliştirme konusunda isteksizlikle ne kadar sıklıkla karşılaşabileceğinizi bir bilseniz! Örneğin 3. kategorideki bir işçi iş bulma kurumuna geliyor. Ve yeni üretim koşulları, kategorinin 5.'nin altında olmamasını gerektiriyor. Ancak 50 yaşındaki birçok erkek, yeni ve daha yüksek bir kategoride uzmanlaşmanın gereksiz olduğunu düşünüyor.
Devamsızlık nedeniyle işten atılan kaç kişi iş bulma kurumuna başvuruyor? İşveren bu tür kişileri yaşlı oldukları için değil, güvenilmez işçi olarak gördüğü için işe almak istemiyor. Birçoğu işgücü piyasasında rekabet etmek istemiyor. Ama o zaman kimsenin onları işe almak istemediği için kırılmalarına izin vermeyin.
Hiç kimse, işverene, kendisine uygun olmayan veya bazı kriterleri karşılamayan bir kişiyi işe almaya zorlayamaz. Boş bir iş için bir adayı değerlendirirken, işveren, kuruluşun bir bütün olarak etkin işleyişinden öncelikle sorumlu olduğu için bir çalışanı seçme hakkına sahiptir.
Pek çok şey kendimize bağlıdır. Bugün almak oldukça kolay ek eğitim- yeniden öğren usta yeni meslek, neredeyse her türlü eğitimi uzaktan alabilirsiniz. Belki bu yaştaki biri kuaför veya manikürcü olarak yeniden eğitim almak isteyebilir ve daha sonra örneğin muhasebeci olarak eskisinden daha fazla kazanabilir...
Kazanılan ek beceri ve yeteneklere ilişkin nitelikler, belgeler varsa, o zaman bir uzman 50 yaşında bile oldukça rekabetçi olabilir.
Svetlana BUSKO
Fotoğraf: Sergei NIKONOVICH
Emeklilik reformu projesi Temmuz ayında çok aceleyle Devlet Dumasına sunuldu. Bu, yasa tasarısının kötü hazırlanmasından hemen anlaşıldı. Uzmanlar derhal reformun yazarlarına birkaç soru sordu önemli konular kimsenin aceleyle düşünmediği bir şey. Bundan sonra bu sorunları çözmenin yolları aranmaya başlandı. Özellikle hükümet, eski yasaya göre emekli olabilecek ancak işlerinde sorun yaşarken beklemek zorunda kalan yaşlı Ruslar için ne yapılması gerektiğini düşünmeye başladı. Emeklilik öncesi yaş kavramını ve bu kategoriye giren kişiler için garantileri mevzuata sokma fikri ilk kez bu şekilde dile getirildi. Devlet başkanı önceki gün televizyonda yaptığı konuşmada bu yeni terimi ilk kez açıkça doğruladı - buna karşılık gelen bir tanım yasada yer alacak. Emeklilik öncesi yaş - erkekler ve kadınlar için kaç yaşında, “emeklilik öncesi” kavramı Rus mevzuatında her zaman var olacak mı?
Emeklilik öncesi yaşını belirlemek ne anlama geliyor - kaç yıl?
Şu ana kadar emeklilik reformuna ilişkin başkanlık değişiklikleri, hukuk diliyle açıkça formüle edilmiş bir belge biçiminde Duma'ya sunulmadı. Yeni “emeklilik öncesi yaş” teriminin yorumlanmasına temel oluşturacakları açıktır.
Aslına bakılırsa böyle bir terim yeni değil. Bugün yürürlükte Federal yasa“İstihdamda” böyle bir terim ortaya çıkıyor. Bu Kanunun 5'inci maddesinde "emeklilik öncesi yaştaki kişiler", iş bulmakta güçlük çeken ve bu aramada özel yardıma ihtiyaç duyan kişiler olarak zikredilmektedir.
Şu anki duruma göre 2018'de Kanuna göre emeklilik öncesi yaş iki yıl Yaşlılık sigortası aylığını almaya hak kazandıran yaşa ulaşmadan önce. Yani kadınlar için 53 ila 55 yaş arası, erkekler için ise 58 ila 60 yaş arası. Bu Genel dava. Bir kişinin erken emekli olma hakkı varsa bu “emekliliğe iki yıl kala” kuralı kendisi için de geçerlidir.
Günümüzde emeklilik öncesi yaştaki kişilerden, istihdam hizmetlerinin özellikle yeni bir iş bulmada yardımcı olması gereken kişiler olarak yasada oldukça açıklayıcı bir şekilde bahsedilmektedir.
Cumhurbaşkanının konuşmasına bakarsak, getirilecek yeni emeklilik öncesi yaş 2019'da- Bu Beş yıl emeklilikten önce.
Birçok medya kuruluşu, Rusya'da ancak 2028'de ulaşılacak olan yeni emeklilik yaşından beş yılı çıkarmak için acele etti. Bu hesaplamayla genel olarak 2019 yılı itibarıyla emeklilik öncesi yaş sınırının kadınlarda 55, erkeklerde ise 60 olduğu ortaya çıkıyor.
Ancak bu basın sonucunu aceleci olarak nitelendirmenin iki nedeni var. Öncelikle emeklilik yaşı kademeli olarak yükseltilecek. Bu, 2020'de emekliliğe beş yıl kala, kadınlar için 55, erkekler için 60 yıl değil, kadınlar için 51, erkekler için 56 yıl anlamına geliyor (2019'da hiç yeni yaşlı emeklisi olmayacak).
İkincisi, medya tarafından isimlendirilen yaşın basit çıkarma Yeni emeklilik yaşından itibaren beş yıl, çok uzun bir süre emeklilik öncesi görevi görecek. Cumhurbaşkanının konuşmasında bu prosedürün yalnızca geçiş dönemi çerçevesinde uygulanacağı doğrudan ifade edildi. Geçiş dönemi tam olarak emeklilik yaşının kademeli olarak artırılacağı süredir (on yıl). Sonrasında Geçiş dönemi Tamamlandığında, emeklilik öncesi yaşın mevcut tanımı (emeklilikten iki yıl önce) geri dönebilir.
Tekrar edelim, kanunda emeklilik öncesi yaş kavramının nasıl olacağını doğru anlamak için emeklilik reformu yasa tasarısında yapılacak değişiklikleri beklemek gerekiyor. Ancak cumhurbaşkanının konuşmasına ve söylediği sözlere bakılırsa durum tam da anlattığımız gibi görünüyor.
Fotoğraf: pxhere.com Yasa, Rusya'da emeklilik öncesi yaştaki kişilere ne gibi garantiler verecek?
Cumhurbaşkanı, yasaya yeni bir emeklilik öncesi yaş kavramı getirmenin yanı sıra bu kişilere özel güvenceler sağlama sözü verdi. Aslında bu garantiler adına eski tabirin yeni bir yorumu ortaya çıkıyor.
Reform planlarını eleştirirken en çok konuşulan temel sorun Emeklilik Sistemi— bunlar yaşlı Rusların iş bulmasındaki zorluklardır. Kanunun yeni hükümlerinin teorik olarak emeklilik öncesi yaştaki kişilere çalışmayı garanti etmesi gerekecek.
Neden teorik olarak? Elbette işverenlere karşı idari veya cezai tedbirler kanunda öngörülebilir; bu, çok fazla iş. Soru, bu önlemlerin işe yarayıp yaramayacağıdır. İşverenin emeklilik öncesi yaştaki bir çalışanı para cezası veya cezai kovuşturma korkusu nedeniyle işten çıkaramayacağı varsayılmaktadır. Açıkçası, emekliliğe altı yıl kala insanları emeklilik yaşına gelmeden kovmak için bir çıkış yolu var. Böyle bir çalışanı işe almanın gelecekte ne gibi sorunlara yol açabileceğini anlayan başka bir işveren, işe almayı reddetmek için bir bahane bulacaktır. Aslında kişi kendini daha da büyük bir durumda bulacaktır. zor durum ve hiçbir başkanlık garantisi ona yardımcı olmayacak.
Yeni yasalar işverenleri teşvik edecek önlemler içermiyorsa (örneğin, şirketin emeklilik öncesi yaştaki kişileri istihdam etmesi durumunda vergi ayrıcalıkları ve avantajlar sağlanması), bu kuralın işe yaraması pek olası değildir. Neyse ki devlet başkanının televizyonda yayınlanan konuşmasında iş dünyasına yönelik teşvikler de tartışıldı.
Alınması gereken bir diğer önlem ise emeklilik öncesi yaştaki çalışanların yeniden eğitilmesine yönelik özel programların oluşturulmasıdır. Bu programların bu tür insanların işgücü piyasasında iyi ücretli işler bulmasına yardımcı olması gerekecektir.
Ayrıca emeklilik öncesi yaştaki kişiler için de oluşturulacak artan fayda işsizlik için federal asgari ücret düzeyinde. Şimdi böyle bir yardımın maksimum miktarı ayda yalnızca 4.900 ruble ise, o zaman 2019'dan itibaren emeklilik öncesi yaştaki kişiler için böyle bir yardım 11.280 rubleye eşit olacaktır ve bu, ülkedeki her emekli maaşının miktarı değildir. Birçok emekli gözle görülür derecede daha az alıyor.
Yasanın bir diğer garantisi de, klinikte tıbbi muayeneden geçmek için yıl boyunca işyerinde iki gün ek dinlenme hakkıdır.
Son olarak bir diğer “bonus” ise emeklilik yardımlarıdır. Devletin emeklilik öncesi yaştaki insanlara emeklilerle aynı faydaları sağlaması muhtemeldir. Bu, bazı vergilerden muafiyettir. Fedaral Seviye, Ve bölgesel faydalar konut ve toplumsal hizmetler, ulaşım ücretleri vb. için
Yükleniyor...
