Erken emeklilik vatandaşların aldığı emekli maaşı Rusya normal emeklilikten önce terim Federasyon emeklilerinin kayıtlarının tutulması ve buna ilişkin prosedürlerin basitleştirilmesi amacıyla kabul edilen ilgili hükümlerde belirtilmiştir.

Bu tür aylık emeklilik desteği, Federasyonda ikamet eden vatandaşlara, Mevzuat Hükümleri ile belirlenen normlar listesi dikkate alınarak tahsis edilir. Erken ödeme almanın temel koşulu, işe alınan çalışanın, yapılan iş nedeniyle hayatı veya sağlığı açısından tehdit oluşturan zor koşullarda çalışmasıdır. toplumun ihtiyaçları ve çalışma durumu.

Önemli bir nüans Erken emeklilik, önceden bitiş tarihi, vatandaşın harcadığı gerçek mi? deneyim emek faaliyeti Zor çalışma koşullarında elde edilen sigorta ve gerçek olmak üzere iki bölümden oluşur.

Bir çalışanın sosyal haklardan yararlanabileceği mesleki istihdam alanları kategorilere ayrılmıştır:

• Atölyelerde ve yeraltında çalışan uzmanlar, zararlı maddeler ve oksijen eksikliği
• Faaliyetlerini gerçekleştirirken zor koşullarla karşı karşıya kalan işletme ve fabrika çalışanları;
• Ekonomik sektörde çalışma, ekim, yükleme ve boşaltma işlemlerinin türleri, traktör sürücüleri, tarım makineleri sürücüleri, yol ve inşaat kuruluşlarında çalışanlar;
• Kadınlar için: tekstil fabrikalarında çalışmak yüksek derece emek yoğunluğu;
• Lokomotif ekipleri, taşıma sırasında tehditlerin olmamasını sağlar ve yol trafiği, metro yolcularının taşınması, yer toplu taşıma ayrıca ülkenin ekonomik faaliyetlerinin yürütülmesi için minerallerin, gerekli minerallerin çıkarılması süreçlerinde yer alan malların ve diğer unsurların, hammaddelerin ve malların taşınmasında görev alan ekipmanların sürücüleri;
• Uzak ve yakın keşif gezilerinin katılımcıları ve çalışanları, bilim adamları, parti ve komite çalışanları, topografik ve jeolojik araştırma çalışmaları yapan vatandaşlar;
• Orman endüstrisi çalışanları, orman kaynaklarını hasat eden ustabaşılar, hem orman arazilerinde hem de atölyelerde ve fabrikalarda, bu faaliyetle ilgili işleme, kesme, bakım mekanizmaları ve ekipmanı için çalışmalar dahil;
• Limanlardaki işçiler, mal ve kargo alırken, malların, kaynakların, hammaddelerin ihracatı ve ithalatı için bunları yüklerken / boşaltırken;
• Yelkenli gemilerin mürettebatında görev yapan filo çalışanları, nehir filosu balık ve diğer deniz ürünleri ürünlerine yönelik balıkçılık ve hasat faaliyetleri;
• Zor şartlarda, dağlarda ve yer altı cevherlerinde, madenlerde kurtarma çalışmaları yapan vatandaşlar ve hammaddelerin çıkarıldığı bu kesimlerin çalışanları;
• Çalışanlar sivil Havacılık tüm hava filosunu iyi durumda tutmak için, uçakları ve diğer uçakları işleten Federasyonun uçuş mürettebatı üyeleri ile bakım ve onarım işlerinin uygulanmasında görev alan tamirciler ve diğer teknisyenler;
• Acil durum, kaza, sızıntı tasfiye memurları, sivil savunma çalışanları, Acil Durumlar Bakanlığı, tüm kurtarma ve profesyonel ekipler;
• Federasyon yasalarını ihlal eden vatandaşların ve ilgili kurumların çalışanlarının toplumdan tecrit bölgelerine hizmet eden çalışanlar;
• Çocuk pedagojik kurumlarında ve genç neslin eğitim yerlerinde çalışanlar;
• Toplum yararına çalışmalar yapan ve Federasyon vatandaşlarının sağlığını iyileştiren tıbbi ve tıbbi faaliyet alanındaki çalışanlar;
• Tiyatroların ve diğer sahneleme, eğlence organizasyonlarının yaratıcı çalışanları;
• Test ekipmanı, havacılık ve uzay, uçuş ve havacılık alanlarında görev yapan vatandaşlar.

Emeklilik Ve randevu Yukarıda adı geçen kurum ve kuruluşların, istihdam alanlarının ve endüstrilerin tüm çalışanlarına ilgili ödemeler, gerekli yaşa ulaşmalarına bağlı olarak gerçekleştirilir: Çalışan kadınlar için en az yıl sayısı 45-50 yıldır ve erkekler için bu rakam 50-55 yaş arasıdır. Ancak emeklilik yaşının 40'ın üzerinde olduğu veya hiç dikkate alınmadığı istihdam alanları da bulunmaktadır.

Bu listeye göre çalışan erkeklerin ortalama sigorta deneyimi yirmi beş yıl, kadınların ise yirmi yıldır. Emeklilik desteğinin ve ayrıcalıklarının tam olarak alınması için gerekli olan gerçek, çalışma deneyimi ve ikinci kısım, faaliyete bağlı olarak değişir ve Federasyona bağlı erkekler için on yıl, kadınlar için yedi yıl olabilir.

Yaşlılık nedeniyle vadesinden erken (erken) emekli olma hakkına sahip olan çalışanlar:

• Tamamı sekiz yaşını doldurmuş beş veya daha fazla çocuk doğurmuş kadınlar;
• Engelli bir çocuğun sekiz yaşına kadar onu büyüten babası veya annesi;
• Sekiz yaşına kadar bir çocuğa bakan engelli bir kişinin vasisi;
• İki veya daha fazla çocuk doğuran ve büyüten kadınlar iş etkinliği Uzak Kuzey'de ve orada yaşıyorlar, deneyimleri ise genel aktiviteler on iki yıl olmalı;
• Düşmanlıklar ve çatışmalar nedeniyle engelli olan Federasyon sakinleri ve vatandaşları;
• Birinci grupta görme engelli, görme aparatında kusur bulunan kişiler;
• Doğuştan hipofiz anomalisi (nanizm) ile Lilliputlu olarak doğan cüceler ve vatandaşlar;
• İşçileri yerleştirin Uzak Kuzey ve on beş ila yirmi yıllık iş tecrübesine sahip, onlara eşit bölgeler.

Erken emeklilik maaşı alma koşullarını açıklayan 173 sayılı Federasyon Yasası ile belirlenir ve varış noktası bu tür emeklilikler. Yirmi yedinci ve yirmi sekizinci makale, uygun koşullara uymanın tüm nüanslarını ve gerekli kopya ve orijinallerin listelerini ayrıntılı olarak açıklamaktadır. belgeler vatandaşın aldığı hüküm üzerine erken emeklilik hakkı ve devlet desteği.

Genel Hükümler emeklilik yaşına çıkış ve giriş , hareketler küçültme ile vatandaşların emeklilik fonuna itirazları ve gerekli tüm adımların uygulanmasına hazırlanma prosedürü.

Tahakkuk, makbuz ve makbuz için gerekli belgeler, kopyalar ve asıllar erken emekliliğin atanması:

• Hakları kullanma ve kullanma isteğini gösteren bir başvuru: Erken emeklilik;
• Geçerli Federasyon Vatandaşlık Pasaportunuzun aslı ve fotokopisi;
• Varsa askerlik kimliğinizin aslı ve fotokopisi;
• İş yerinde alınan bilgiler peşin(gelir üzerine), 2002'den bu yana üst üste, altmış yıldır takvim ayları(Beş yıl);
• Orijinal belge ve deneyiminizi doğrulayan bir kopya.

* Öyle durumlar vardır ki Emeklilik fonu, sağlanan belgelerin, kopyaların ve orijinallerin listesini tamamlamayı isteyebilir.

Erken emeklilik hesaplama formülü, ortalama büyüklüğü:

1 Ocak 2016'da 400-FZ sayılı Kanun yürürlüğe girdi. yeni sipariş erken emekliliğin hesaplanması ve ilgili aylık ödemelerin alınması.

Vatandaş N, emekli olabilir. Yirmi beş yıllık tecrübeye sahiptir ve ortalama seviyeücretler Rusya'daki ortalama ücret seviyesinin 1,5 katı (%150) fazla hesaplanıyor.

Bu vatandaşın emekli maaşını hesaplamak için göstergeye başvurmalısınız. temel emeklilik FV ve buna ekle sigorta kısmı(miktarına bağlı olarak puanlara çevrilir). Veya emekli maaşını dikkate alarak hesaplayın yeni fırsat NP vatandaşları - bu yenilikten yararlanmak isteyenler için emekli maaşının finanse edilen kısmı.

GD(sabit değer) 2018 = 4982,9 ruble ve üzeri;

ortak girişim(emekli maaşının sigorta kısmı) 1 puan = 81,49 ruble (yıllık olarak değişir ve onaylanır).

SP puanları vatandaşın çalıştığı her yıl için yeniden hesaplanır.

Bir vatandaşın emekli maaşının sigorta kısmı N \u003d 25 (hizmet yılı) * 81,49 \u003d 2037,25 ruble;

Emeklilik = (FV + SP)+ NP (standart devlet koşullarına göre yılda %16 veya kişisel talep üzerine ve ücretlerden faiz kesintilerinin toplamı %10) = 4982,9 + 2037,25 = 7020,15 + (NP ayrı ayrı hesaplanır).

Rusya'da 2017'de ortalama maaş = 35845.

Bir vatandaş için bireysel NP göstergesinin hesaplanmasıN:

Vatandaş N, aylık ortalamanın %150'si = 35845 + 17922,5 = 53767,5 ruble * 12 (ay) = 645210 (NP = 103233,6 ruble/yıl), bu ücretle çalıştığı her yıl için yaklaşık 7,3 puan tutarında maaş aldı.

25 (yıllık deneyim) * 7,3 ( NP puan) \u003d 182,5 (puan) * 81,49 \u003d 14871,925 ruble

Tam erken emeklilik= 4982,9 + 2037,25 + 14871,925 = 21892,075 ayda ruble.

Bir çalışanın emeklilik öncesi yaşının düşürülmesi üzerine erken emeklilik, daha önce olması durumunda atanabilir. emeklilik yaşı beş yıldan fazla kalamaz. Aşağıda listelenen diğer koşulların da karşılanması gerekir.

Rusya'da emekli olabilmek için emeklilik yaşına ulaşmanız gerektiğini herkes biliyor. 2019 yılında bu yaş kadınlarda 55,5, erkeklerde 60,5 iken, 2023 yılında bu yaş sırasıyla 60 ve 65'e ulaşacak. Ayrıca ilgili iş deneyimi de gereklidir. Peki bir kişi, personel azaltımı nedeniyle emeklilikten önce işten çıkarılırsa ne yapmalıdır? Bir işe girmek yeni işÇoğu zaman bu fırsata sahip olmuyor çünkü işverenler kural olarak genç personele ihtiyaç duyuyor. İÇİNDE benzer durum başka bir çıkış yolu var - daha erken emekli olmak bitiş tarihi. “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında” Federal Kanunu, 2019 yılında personelin azaltılması durumunda erken emeklilik maaşı verilmesi prosedürünü düzenlemektedir.

2019'dan bu yana, ön emeklileri yasa dışı bir şekilde işten çıkaran veya onları işe almayı reddeden işverenlerin sorumluluğunun sıkılaştırıldığını hatırlayın: 200 bine kadar para cezası, 360 saate kadar zorunlu çalışma veya hapis cezası.

Genel bilgi için

Yasaya göre, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılan kişiler, çalıştıkları süre boyunca ortalama aylık maaşlarını korurlar. Ancak bu sürenin zaman dilimleriyle sınırlı olduğu ve iki ayı (istisnai durumlarda üç ayı) geçemeyeceği unutulmamalıdır. Dolayısıyla bu dönemde yeni iş bulunması mümkün olmasa dahi eski işveren tarafından ortalama aylık kazanç ödemesine son verilir. Belirtilen iki ay sonra, işten çıkarılan çalışan işsiz olarak kabul edilir ve kendisine işsizlik maaşı ödenmeye başlanır (eğer bağımsız olarak iş merkezine başvurursa). 12 ay içerisinde alabilirsiniz. 2019 yılında ön emekliler için artan ödenek işsizlik için - 4.900 ruble yerine 11.280 ruble alacaklar.

İşten çıkarılan çalışanın emeklilik öncesi yaşta olması ve gerekli sigorta tecrübesine sahip olması durumunda kendisine ödenen sosyal yardımların süresi uzatılabilir. Her yıl için aşan asgari deneyim 2 haftalık işsizlik maaşı alma hakkına sahiptir. Bu nedenle deneyim ne kadar yüksek olursa, o kadar uzun süre kalabilirsiniz devlet desteği. Ancak genel olarak 3 yıl boyunca 2 yılın toplamından daha fazla yardım alamadığınız unutulmamalıdır.

Küçülme nedeniyle erken emeklilik

Personel azaltımı ile erken yaşlılık aylığının verilebilmesi için çeşitli koşulların karşılanması gerekir:

• Öncelikle bir vatandaşın sigorta kaydının olması gerekir: ön-emekli olanlar için yeni reform erkeklerde 42'ye (45'ti) ve kadınlarda 37'ye (40'tı) düşürüldü. İşin özel çalışma koşullarında yapılması durumunda yeterli deneyim daha az olabilir.
• İkinci olarak, kişinin iş bulma kurumu tarafından işsiz olarak tanınması gerekir.
• Üçüncüsü, istihdam imkânı olmamalıdır, aksi takdirde erken emeklilikten söz edilmeyecektir.
• Dördüncüsü, işten çıkarılma/indirilme anındaki emeklilik yaşına ulaşmadan önce en fazla beş yıl olmalıdır.

Ancak yukarıdaki koşulların tümü karşılanırsa, bir kişinin planlanandan önce emekliye gönderilmesi muhtemeldir. Ancak çoğu zaman iş bulma merkezi işsiz bir vatandaşa iş bulma olanağı sağlamaya çalışır. Uygun iş ve ancak böyle bir fırsatın yokluğunda emekli maaşı verilmesi sorunu gündeme gelebilir.

Personelin azaltılması durumunda erken emeklilik, istihdam hizmeti yetkililerinin önerisi üzerine bir kişiye atanır. Ancak işini kaybeden vatandaşın erken emekli olmak gibi bir isteği yoksa böyle bir teklifi reddedebilir. Kanunen bir çalışanın işten çıkarılması emeklilik öncesi yaş emeklilik yaşına gelinceye kadar kendisine erken emekli maaşı bağlanır. Daha sonra şu adrese gidebilir: sigorta emekliliği yaşlılığa göre.

Emekli maaşına başvurmak için, bir kişiyi emekli maaşına göndermek için yazılı bir teklifin verileceği iş bulma hizmetine bir başvuru yazmanız gerekir. Bu teklifin bir ay içerisinde Emekli Sandığı'na iletilmesi gerekiyor. Aksi takdirde başvuru geçersiz hale gelecektir. Görev süresinin uzatılmasının tek nedeni vatandaşın hastalığıdır.

Emekli maaşının atanmasından bir süre sonra bir vatandaşın yeni bir iş alması durumunda, personel azaltıldığında kendisine erken emekli maaşı ödenmeyeceğini de unutmamak gerekir. Geri ödemeler ancak iş akdinin sona ermesinden sonra yapılabilir. Bu nedenle emekli maaşı veya maaş alma seçeneği vatandaşa kalıyor.

Erken emeklilik başvurusunun reddedilmesi

Bazı durumlarda, bir kişinin erken emekliliği reddedilebilir. Örneğin, erken kayıtİşsiz kişi, iş bulma kurumu tarafından kendisine sunulan boş pozisyonları defalarca reddederse, fazlalık aylığı bağlanamaz. İşsizlik maaşı ödemesinin durdurulduğu veya miktarının azaldığı dönemde de emekli maaşı alınması mümkün olmayacaktır.

Pek çok vatandaş, planlanandan önce emekli maaşına başvurmanın mümkün olup olmadığını merak ediyor. Kanun, böyle bir haktan yararlanabilecek pek çok nüfus kategorisine (yani 30) yer vermektedir. Emekli maaşının doğru ve sorunsuz bir şekilde işlenmesini sağlamak öngörülemeyen durumlar, aşağıda açıklanan uzmanların tavsiyelerini kullanmalı ve gerekli belgeleri içeren bir paket hazırlamalısınız.

Kimler bu emekli maaşından yararlanabilir?

Yasaya göre herkes, planlanandan önce emeklilik maaşına başvurabilir. Ancak uygulamada bu hak yalnızca aşağıdaki durumlarda kullanılabilir:

• Erken emeklilik, emeklilik yaşı en geç 2 yıl içinde gelecek olan vatandaşlara verilmektedir.
• Emekli olan kişinin resmi olarak işsiz olarak tanınması gerekir (iş bulma merkezine kayıt yaptırmalıdır).
• Tıbbi bir durum nedeniyle erken emeklilik talebinde bulunan kişi. Bunu almak için şunları sağlamanız gerekir: sağlık raporu iş görevlerinin yerine getirilmesine müdahale eden hastalıkların varlığının doğrulanması.
• Ancak uygun iş deneyimine sahipseniz erken emeklilik başvurusunda bulunabilirsiniz. Erkekler için 25 yıl olmalı ama kadınlar buna güvenebilecek emeklilik tahakkukları 20 yıllık çalışmanın ardından.

Emekli maaşı almanın nüansları: yaş sınırları ve olası reddetme nedenleri

Bir vatandaş çalışmıyorsa, kendisine ancak belirli bir yaşa ulaşması durumunda emekli maaşı verilecektir:

• Sigortacılık tecrübesi en az 20 yıl olan 53 yaşını doldurmuş kadınlar,
• 58 yaşında, 25 yıllık tecrübeye sahip erkekler.

Erken emeklilik reddedilebilir. Bu, aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

• İşten çıkarma, işletmenin küçülmesi veya tamamen tasfiyesi nedeniyle meydana geldi.
• İstihdam merkezi tarafından teklif edilen boş pozisyonların tekrar tekrar reddedilmesi.
• Başvurunun sunulması, işsizlik yardımlarının askıya alındığı veya azaltıldığı bir döneme denk geldi.

Hangi belgelerin hazırlanması gerekecek?

Azalma durumunda veya başka nedenlerle erken emekliliğe başvurmadan önce belirli bir belge paketini toplamanız gerekecektir:

• Kimlik belgesi pasaporttur.
• İşten çıkarılmanın hangi makaleye uygun olduğunu gösteren istihdam defteri.
• Çalışanın niteliklerini belgeleyen bir belge.
• Son çalışılan yerden alınan ve son 3 aya ait ortalama kazanç verilerini içeren bir sertifika.

Sağlık nedenleriyle veya mesleğin zararlılığı nedeniyle emekliliğin erken kaydedilmesi gerekiyorsa, ayrıca sağlık raporu ve kanunda öngörülen diğer belgelerin de ibraz edilmesi gerekmektedir.

Kayıt prosedürü

Emekli maaşına planlanandan önce nasıl başvurabileceğiniz sorusu ortaya çıkarsa, aşağıdaki şemaya göre ilerlemelisiniz:

1. İş bulma merkezini ziyaret ettikten sonra erken emekli olma isteğine ilişkin bir başvuru formu (2 nüsha) almanız gerekmektedir. Veriliş zamanına dair bir sertifika da eşlik etmelidir. Bu belge 7 iş günü içerisinde Emekli Sandığına gönderilir.
2. Böyle bir beyan 1 ay süreyle geçerli olacaktır. Bunun tek istisnası, geçici olarak iş göremez durumda olanlardır. Böyle bir durumda başvurunun geçerliliğini uzatacak ek bir onay belgesi verilir.
3. Başvuru yapıldığı andan itibaren kişi artık işsizlik ödeneği alamayacaktır.
4. Tüm belgelerin sunulmasından bir ay sonra, Emeklilik Fonu, daha önce engellilik nedeniyle mali ödeme alan işsiz bir kişinin devredileceği bir emeklilik maaşı atayacaktır. Ayrıca Emekli Sandığı çalışanları, yaşlılık aylığına başvuru konusunda karar verecek ve bunun sonucu beş iş günü içinde iş bulma merkezine gönderilecek.
5. Bildirimi aldıktan sonra CZN, işsiz statüsünü vatandaştan kaldırıyor. Ve emeklilik maaşının hesaplanmasından sonra duracak ve finansal yardım işsizlik için. Ancak merkez 7 gün süreyle (bu, başvurunun alınıp Emekli Sandığı'na iletildiği andan itibaren geçen süredir) yardım ödemesi yapacaktır.
6. 60 yaşını dolduran erkekler ve 55 yaşını dolduran kadınlar, sağlık nedenleri, mesleğin zararlılığı ve diğer nedenlerle Emekli Sandığı'ndan çalışma aylığı alırlar. Vatandaşlar bu tarihe kadar yaş limitleri emekli maaşı CZN tarafından ödenir.

Emekli maaşına planlanandan önce indirimle başvurmanın mümkün olup olmadığı sorusu ortaya çıkarsa, başvuru prosedürü ve tahakkuk sürecinin kendisi yukarıda açıklanan şemaya benzer olacaktır.

Bir kişinin erken emeklilik yapması da mümkündür. zararlı meslek. Kural olarak lokomotif ekonominin çalışanları, öğretmenler, sağlık personeli, toplu taşıma sürücüleri vb. bu kategoriye girer. Bu tür insanların çalışmalarına eşlik edilir sabit voltaj bu da erken sakatlığa yol açar. Ağır üretimde çalışan, yer altında çalışan veya Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşlar da yardımlardan yararlanabilecek.

İşsiz bir kişinin erken emekliliğe başvurma hakkının temel koşulu, mevzuatta açıkça belirtilen iki nedenden biriyle daha önce çalıştığı yerden çıkarılmasıdır: personel sayısının azaltılması veya işletmenin tasfiyesi. Geçerli olanlar da dahil olmak üzere diğer gerekçeler, örneğin işten çıkarılma tıbbi endikasyonlar böyle bir hak vermeyin.

Yaş çıkarılarak belirlenir temel değer– Beklenen emeklilik yaşından itibaren 2 yıl. Erkekler için sırasıyla 60 ve 55 yaş ise, yalnızca 58 ve 53 yaşını doldurmuş işsizler erken emeklilik hakkına sahiptir. Fakat İş Kanunu nedeniyle bu yaş sınırının düşürülmesi için bir takım tercihli gerekçeler sağlamaktadır. Özel durumlar otobüs şoförlüğü veya öğretmenlik gibi bazı mesleklerde çalışabilirler. Kıdem sırasıyla en az 25 ve 20 yaşında olmalıdır.

Erken emeklilik hakkından yalnızca yerel istihdam merkezine kayıtlı resmi işsizler yararlanabilir ve bu kişilerin tahakkukunun geçici olarak durdurulmasını gerektirecek suçları bulunmaması gerekir. sosyal yardımlar veya kendilerine uygun bir iş için cihazın iki kez reddedilmesi.

Gümrükleme nasıl

Personelin azaltılması veya bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan bir kişi, pasaportu, çalışma kitabı ve çalışma belgesi ile birlikte ikamet ettiği yerdeki istihdam makamlarına derhal kayıt yaptırmalıdır. ücretler. Bir süre için kendisine bir iş teklif edilecek, ancak uzmanlığı nadir ve yüksek nitelikli ise, işgücü borsası çalışanları onun için iş seçmede zorluklar yaşayacak ve emeklilik öncesi yaştaki kişileri yeniden eğitime göndermek kârlı olmayacaktır. Bu bağlamda, işsizin makama başvurması gereken erken emeklilik teklifiyle birlikte kendisine bir başvuruda bulunacaklar. emeklilik karşılığı. Başvurunun değerlendirilmesi olumlu ise iş merkezindeki kayıttan çıkarılır ve emekli maaşı almaya başlar. Tek uyarı ulaşmadan önce gerçek zamanlı, kişinin iş bulma hakkı kalmaz, aksi takdirde emekli maaşını kaybeder.

Emeklilik Fonu tarafından yapılan ödemeler iş bulma makamları tarafından karşılanacağı için bütçe fonları ikincisi, kotayı aştığı için sevk yapmayı reddedebilir. Reddedilen ve bunun mantıksız olduğunu düşünen kişi mahkemeye veya bölgesel Çalışma ve Çalışma Bakanlığına başvurabilir.

Hemen hemen her kuruluşta emeklilik öncesi yaşta çalışanlar bulunmaktadır. Böyle bir çalışan emeklilik yaşının başlangıcında (kadınlar için 55, erkekler için 60 yaş) işten ayrılmaya karar verirse, yönetici ve muhasebecinin emeklilik nedeniyle işten çıkarılmasına ilişkin tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlaması ve işe uygun bir giriş yapması gerekir. kitap.

Talimat

Ekibinde gelecekte emekli olacak bir yönetici olarak, bir çalışanın emeklilik yaşına ulaşmasının, onun her gün "otomatik" bir şekilde hak ettiği dinlenmeye ayrılması anlamına gelmediğini anlamalısınız. Gaziniz bu temelde emekli olabilir, ancak zorunlu değildir. İşletmenizde çalışmaya devam etme hakkına sahiptir ve bu gerçek, onun yaşlılık maaşı almasını hiçbir şekilde etkilemeyecektir.

Not: 55 yaş ve 60 yaş sınırına ulaşılması halinde, çalışan emeklilik nedeniyle istediği zaman istifa dilekçesini ibraz ederek emekli olabilir. Kendi iradesi. Göreviniz, karar verdiği tarihte onu kovmaktır. Bu durumda iki hafta çalışma izni talep etme hakkınız yoktur. İşe giriş şu şekilde olacaktır: “Emeklilik ile ilgili olarak kendi özgür iradesiyle işten çıkarılan (a), İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası 1. fıkrası Rusya Federasyonu».

Gelecekteki emekliyi uyarın: Bu emekli maaşının kendisine ödenmesi gerektiği günden itibaren (yani doğum tarihinden itibaren) hemen emekli maaşı almayı planlıyorsa, ikamet yerindeki Emeklilik Fonuna uygun bir başvuruda bulunmalıdır. peşin.

Çalışanınıza, emekli maaşının kaydedilmesiyle kendisinin ilgilenmesi gerektiğini açıklayın. Detaylı liste Bu işlem için gerekli belgeler kendisine Emekli Sandığı'nda verilecektir. Bir işveren olarak işin yalnızca yasaların gerektirdiği kısmını yaparsınız.

Bu yükümlülükler nelerdir?
1. 3 iş günü içinde bu işletmedeki işle ilgili tüm belgeleri (kopyaları) yayınlayın. Bunlar: maaş belgesi, kuruluş mührü ile onaylanmış çalışma kitabının bir kopyası.
2. 10 gün içerisinde SPV-1 formunu Emekli Sandığı şubesine iletin.Bu formda aşağıdaki bilgiler yer almaktadır: sigorta deneyimi ve tahakkuk eden emeklilik katkıları.

Astınız emeklilik yaşına geldiğinde bu nedenle istifa etmiş ve daha sonra tekrar sizin tarafınızdan işe alınmışsa, aynı nedenden dolayı ikinci kez istifa edemez. Emeklilik nedeniyle işten çıkarılmadan önce kurumunuzda veya başka bir işverenin yanında çalışmış olması önemli değildir. Böylece eğer istihdam geçmişi zaten bir işten çıkarılma kaydı içeriyor (emeklilik ile bağlantılı olarak), daha sonra gelecekte işten çıkarılma durumunda kayıt - "kişinin kendi özgür iradesiyle" olacaktır. Bu durumda (taraflar arasında ek bir anlaşma olmadığı sürece) iki hafta çalışma zorunluluğu vardır.

Emeklilik sırasında, genellikle bir çalışana verilir. maddi yardım - tek seferlik ödemeönemli bir dönüm noktasına adanmıştır. Toplu sözleşme, onurlu emeklilik yaşına ulaşıldığında kişinin kendi özgür iradesiyle "ekipten ayrılması" durumunda maddi yardımın verilmesini öngörüyorsa, birden fazla ödeme yapılabilir.

Not

Emekli bir çalışanın, tatil ücretinin eksik miktarının gönüllü olarak geri ödenmesini kabul etmemesi durumunda, bu miktar mahkeme aracılığıyla geri alınır. Başka bir seçenek daha var: Borç miktarı azsa çalışanın borcunu affetmek.

Yararlı tavsiye

İşten çıkarılma yılında, gelecekteki emekliye yıllık ücretli izin verilmişse ve işten çıkarılma tarihine kadar bunu çözecek zamanı yoksa, işten çıkarılma üzerine tahakkuk edecek tutarlardan borç alıkonulabilir. Aynı zamanda bu tür bir stopaj işlemi için çalışanın rızası gerekli değildir.

Tek bir sınırlama vardır: Kesinti tutarı, işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken son ödemenin %20'sinden fazla olmamalıdır. Bu hesaplama borcun ödenmesi için yeterli değilse, gönüllü olarak geri ödenebilir (son maaştan kesinti başvurusu yoluyla veya aşırı alınan tatil parasının kasiyere yatırılması yoluyla).

Tavsiye 3: Personel sayısını azaltmak için erken işten çıkarma başvurusu nasıl yapılır?

Şirketin personelinin azalması nedeniyle bir çalışanın erken işten çıkarılması, özel bir başvuru düzenlenerek resmileştirilir. söz konusu beyançalışanın işin planlanandan önce feshedilmesine rıza gösterdiğini ifade eder.

Şirketin bir devlet çalışanıyla ilişkilerini erken sonlandırma hakkı mevcut çalışma mevzuatında yer almaktadır. Ancak uygulamaya bu doğru ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür. benzer prosedür. Uygun bir yasal mekanizmaya duyulan ihtiyaç, bazen küçültülmüş çalışanın fonksiyonlarının tamamen ortadan kaldırılması veya başka birimlere devredilmesi nedeniyle iş bulunamamasından kaynaklanmaktadır. Genel düzenİşten çıkarma emri, kuruluşun böyle bir çalışanın çalışmasını iki ay daha kullanmasını gerektirir, ancak bazı durumlarda işten çıkarma konusunda planlanandan önce bir anlaşmaya varılabilir.

Erken işten çıkarılma onayı için başvuru nasıl yazılır?

tek ek belge Bir indirim çalışanının erken işten çıkarılması üzerine hazırlanan kendi yazılı beyanıdır. Bu belge, ilgili prosedürün uygulanmasına ilişkin rızayı açıkça ifade etmelidir. Tek bir başvuru formu bulunmamakla birlikte, içeriğinde, çalışanın şirketle ilişkilerini önceden sonlandırma niyetini bizzat ifade ettiği, sonuçlarının bilincinde olduğu açıkça belirtilmelidir. böyle bir karar. Başvurunun kendisi genellikle kuruluş başkanının teklifine yanıt olarak hazırlanır ve bu itirazı derlerken istenen tarihi belirtmek gerekir. erken görevden alma.

Erken işten çıkarılma durumunda çalışana ne gibi ödemeler yapılır?

Erken işten çıkarma, küçülen işçi için cazip bir fırsattır. Bu mekanizmanın kullanılması, gerçekleştirilmemesini mümkün kılar. iş yükümlülükleri iki ay, bu süre yasal olarak bir çalışanı yaklaşmakta olan indirimi konusunda uyarmak için kullanılan süre olarak belirlenmiştir. İşveren, belirtilen süre için ortalama kazancı ödemekle yükümlüdür, ancak bu süre zarfında işten çıkarılan çalışanın kendisi yeni bir iş arıyor olabilir. Aynı zamanda, erken işten çıkarma prosedürünün uygulanması diğer ödeme ve tazminat tutarlarını etkilemez. Dolayısıyla şirket, gerçekleşmeyen iki aylık çalışmanın bedelinin yanı sıra, böyle bir çalışana kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür ve çalışanın kendisi de, çalıştığı süre boyunca maaşını alıkoyma hakkına sahiptir (bkz. Genel kural iki ayı geçmez).

Kaynaklar:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu