Yardım 4n- Bu, önceki mevzuata göre işletmeden ayrılan her çalışana verilmesi gereken bir belgedir. 2013'ten bu yana bu sertifika formu geçerliliğini yitirdi ve yerini 182n numaralı seçenek aldı.
Referanslar 4n ve 182n
Yardım 4n (miktarda ücretler son 2 yıla ait) raporlama döneminde size ödenen ve Sosyal Güvenlik Fonuna ödemelerin yapıldığı ücretler, ücretler ve diğer tutarlar hakkında bilgi içermektedir. Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak sigorta ödemeleri bu bilgilere dayanarak hesaplandı. Daha önce belgenin şekli Çalışma Bakanlığı'nın 2011 yılı 4n sayılı emriyle düzenleniyordu, ancak 2013'ten beri bu normatif kanun geçersizdir ve bu nedenle sağ 4n'de kendisi güncelliğini yitirmiştir.
Onun yerine 182n sertifikası getirildi, bu da sağladığı farklılıkla özel alan, engelliliğin başlangıcından bu yana geçen süreye ilişkin bilgileri gösterir. Bu alan, ücretlerin lehine alınıp alınmadığını gösterir. sigorta fonu, yapılmamışsa ödemenin yapılmadığı süre belirtilir.
Sertifika almak için eski bir çalışan, yasa koyucunun katı gereklilikler öne sürmediği bir beyan yazar. Tum ihtiyacin olan sey:
- Uygulamanın başlığına amirinizin adını ekleyin.
- Metin kısmında Çalışma Bakanlığının 30.04.2013 tarih ve 182n sayılı emrinde tam adı bulunan sertifikayı isteyiniz (oldukça uzun olduğu için tam adını yazamazsınız) .
- Bilgilerinizi girin ve imzalayın.
İşverenin reddetme hakkı bulunmadığı göz önüne alındığında, sertifika alma prosedürünün çok zor olmaması gerekir. 182n sayılı karara göre başvuru tarihinden itibaren 3 iş günü sonra tarafınıza sertifika verilmesi gerekmektedir.
ÖNEMLİ! Herhangi bir nedenle sertifikanız reddedilirse (patron ayrıldı, formlar bitti vb.), Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı gibi yürütme makamlarından yardım isteyebilirsiniz.
İşletmenin kapanması nedeniyle sertifika almanın imkansız hale geldiği durumlar da sıklıkla yaşanmaktadır. 08.12.2010 tarih ve 343-FZ Sayılı Kanun ile “Zorunlu İşler Hakkında Kanun”da değişiklik yapılmıştır. sosyal sigorta…” 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanun, sertifika alma yükümlülüğünü mevcut işverenin omuzlarına yükleyerek bu sorunu oldukça basit bir şekilde çözdü. Resmi bir talepte bulunmak zorunda olan kişi kendisidir. Emeklilik fonu Gelirinizle ilgili bilgilerle ilgili olarak ve bu verilere dayanarak bir sertifika hazırlayın.
Referans içeriği 182n, örnek
| Hesaplama formunu indirin |
Dolayısıyla, 182n No'lu Siparişin Ek No. 1'inin içeriğine göre, sertifikanın şunları içermesi gerekir:
- Sigortalıya ilişkin bilgiler.
- Sigortalıya ait bilgiler.
- Tahakkuk eden maaş miktarına ilişkin bilgi sigorta ödemeleri.
- Engelli kişinin maaşının sigorta ücretine tabi olmadığı sürenin göstergesi.
- Belgeyi hazırlayan kişinin ayrıntıları.
- Numara, imza.
sigortalı bu durum kayıt numarasına sahip olması gereken işvereninizdir. Bu veriler ve sigortacının bölgesel organına ilişkin veriler 1. paragrafta belirtilmelidir (işletmenin yeri, tam adı ve diğer ayrıntılar da burada belirtilmiştir).
Sigortalı kişi, bilgileri paragraf 2'de belirtilen emekli çalışandır. Bu, onun pasaport verilerini (ikamet yerine ilişkin veriler dahil) ve ayrıca kişinin sigortaya tabi olduğu süreyi (yani, annelik ve/veya engellilik süreniz). Sigorta şirketi lehine yapılan ödemelere ilişkin bilgiler ve sertifikanın son detayları aşağıda yer almaktadır.
Sertifika 4n (182n), onu veren kuruluşun mührü ile onaylanmıştır. Belgeyi hem elle hem de bilgisayar kullanarak doldurabilirsiniz. referans 4n (182n) web sitemizde sunulmaktadır.
Gerçek kazançlar ve fon cirosu hakkındaki bilgileri gizleyen işletmeler belge vermekten kaçınabileceği veya yanlış doldurabileceği için, işveren tarafından sağlanan ödeme miktarı ve toplam maaş tutarı hakkındaki bilgilerin alındıktan sonra kontrol edilmesi çok önemlidir. Bu, iş yasalarının ağır ihlali olarak kabul edilir ve sigorta servisi ve Çalışma Bakanlığı temsilcileri tarafından inceleme yapılmasına neden olabilir. Ve başlatmak için benzer prosedür Herkes denetleyici makama başvuruda bulunarak bunu yapabilir.
Yeni bir işletmede istifa eden bir çalışan için neden 182N sertifikasına ihtiyaç duyulacak? Bu soru, faydanın ne olduğunu anlamayan her bilgisiz çalışanı ilgilendiriyor. sosyal garantiler gerçek ortalama günlük gelire göre hesaplanır. Bu nedenle, bir kuruluşun muhasebe departmanına verilmesi gerekliliği bazen üretime yeni başlayanların kafasını karıştırır.
sorununuzu tam olarak çözün
Bu belge ne için?
182-n sertifikasında belirtilen bilgiler, hesaplanırken uygulanır garantili faydalar şeklinde bir çalışana yardım tutarları:
Rusya Federasyonu'nda işe alınan işgücüne katılan vatandaşlar, hastalık süresi için FSS bütçesinden tazminat alma ve işten devamsızlık için diğer geçerli seçenekler alma yasal hakkına sahiptir. çalışma zamanı sağlıkları veya çocuklarıyla ilgili.
Hastalık izni vb. nedeniyle belirli miktarda yardım ödenmesi sorunu ortaya çıktığında, muhasebecinin, işçinin üretim görevlerini yerine getiremediği günler için tazminat tutarını doğru bir şekilde hesaplaması gerekir. Hastalık dönemi için sigorta bütçesinden belirli bir kişiye sağlanan yardımın miktarını hesaplarken ilk parametre onundur. ortalama günlük kazanç.
İşçinin yeni bir iş yerine taşındığı işletmenin muhasebecisi, bu değeri 182-n sertifikasındaki verilere göre hesaplayarak belirler. Fiili çalışma günlerini ve Sosyal Sigorta Fonu ve Emeklilik Fonu'na katkı paylarının ödendiği mevcut ve önceki iki takvim yılı için önceki iş yerinde çalışana yapılan tüm ödeme tutarlarını içerir.
Ne zaman hazırlanmak gerekir?
Kanun sağlar iki teslimat seçeneği 182-n çalışanına referanslar:
- işin son gününde, başvurusu olmadan işten çıkarılması halinde;
- eski çalışanın yazılı itirazının kaydedildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde iş sözleşmesi geçmiş yıllarda.
Çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi, işverenin işten çıkarılma gününde çalışana 182-n belgesi vermesini zorunlu kılar. Bu prosedür Sanatın 2. paragrafında belirtilmiştir. 29 Aralık 2006 tarih ve 4.1 No. 255-FZ “Zorunlu sigorta hakkında…”.
Bu nedenle, personel ve muhasebe departmanının, bu belgeyi, çalışma kitabı ve diğer belgelerle birlikte işin son gününde alabilmesi için, çalışanın başvurusu olmadan bunu önceden doldurması ve işletme başkanı ile onaylaması gerekir.
İkinci seçenek, işletmenin idaresi tarafından, cari yılın başından önce işten atılan bir işçiden herhangi bir biçimde bir başvurunun alınması gerektiğinde, bunu vermenin böyle bir yöntemini sağlar. Ayrıca posta veya mütevelli aracılığıyla 182-n sertifikası talep edebilir.
Her şey birkaç tıklamayla, sıra ve stres olmadan gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolaylaştı!
Bu yardımın yapısı
- Bunlardan ilki, FSS'ye katkı payı ödeyen bir sigorta şirketi olarak işverenin ayrıntılarına ilişkin tüm bilgileri içermelidir.
- Belgenin ikinci paragrafı, sigortalı işçinin SNILS'i, son 2 takvim yılı boyunca sigortalı ile çalışma süreleri hakkındaki tüm kişisel verileri içerir ve bu yıl.
- Sertifikanın üçüncü bölümünde, FSS'ye kesinti yapılan takvim yıllarına göre çalışanın gelir tutarları hakkında ayrı ayrı bilgi verilmektedir. Ayrıca, işletmeden çalışan lehine kazanç tutarlarının ve diğer teşviklerin belirtilmesine ilişkin bu sürelerin, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren kullanılması onaylanan sertifika formunda belirtilmesi gerekmektedir.
- Dördüncü bölümde, bu çalışanın iş göremezlik nedeniyle işyerinde bulunmadığı günlere ilişkin bilgiler de her takvim yılı için ayrı ayrı yer almalıdır.
Dolum için ana parametreler işverenin muhasebe kayıtlarından alınmalıdır.
182n sertifikasının doldurulması örneği
Doldurma için temel gereksinimler
Bir belgedeki boş satırlara ilişkin tüm bilgi girişleri 3 yoldan biriyle yapılabilir:
- siyah tükenmez kalem veya mavi renkli;
- bilgisayar teknolojisinin yardımıyla;
- daktiloyla yazılmış metin.
Referans yapmamalı silme veya düzeltmeler içerir. Yuvarlak mühür, başın imzasına giremez ve yalnızca kendisi için kesin olarak belirlenen yere yerleştirilir.
Belgede düzeltmelere izin verilmez, ödemelere ve çalışma günlerine ilişkin ana göstergeler açıkça yazılmalı ve bunların okunmasını zorlaştırmamalıdır. Gelir bilgisinin gerekli olduğu durumlarda sayısal parametrelerle ve yanlarında parantez içinde kelimelerle belirtilir.
Kayıt sırası, yöntemi ve kuralları
İşletmenin muhasebe departmanında verilen 182-n sertifikası, özellikle FSS'ye katkıların durdurulduğu son iki takvim yılına ait kazanç tutarlarını ve diğer teşvikleri yansıtmalıdır.
Ücretlerin toplam tutarı ve gün sayısı, işçinin yirmi dört ay boyunca üretim görevlerini yerine getirdiği fiili çalışma saatlerine ilişkin tutarlara dahil edilmelidir. takvim yılları görevden alınmadan önce. Sertifikanın alıcısı işletmede tam bir takvim yılı boyunca çalışmamışsa, belge, fiili çalışma süresine ilişkin bilgileri yansıtır. İlgili sütunlara cari yılın ve geçen yılın 24 aylık çalışma dönemi için iş göremezlik gün sayısı girilir.
Gerekirse formdaki yazı tipini değiştirebilir ve ayrıca belirtmek için satırlar ekleyebilirsiniz. tüm bilgiler Bir çalışan veya şirket hakkında. Örneğin işçinin adresi bir ilçe veya küçük bir yerleşim yerinden (köy, köy, ilçe) oluşuyorsa.
Doldururken nüanslar ve yaygın hatalar
Dikkatli olunmalı 3.bölümdeki miktarlara, yalnızca FSS'ye katkı paylarının ödendiği geliri yansıtır. Sigorta primlerinin hesaplanmasında iş ücreti miktarında sınırlamalar olduğunu unutmayın. Bu nedenle formun referans bilgilerinde onaylanan limitleri aşan bir tutar belirtilemez.
182-n sertifikasını doldururken, bir kişinin yarı zamanlı çalışmasını 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmayla birleştirdiği dönemleri de toplam gelir tutarına dahil etmelisiniz. İşçinin çalışma süresine ilişkin formunu doldurun yarı zamanlı olarak , bu sürenin ebeveyn izni sayılması nedeniyle gerekli olup, bu çıktılar 4. bölümde engelli günleriyle birlikte yansıtılmaktadır.
Uygulama için elde edilen gelir iş görevleri Bu tür yarı zamanlı çalışma ile çalışma süresi boyunca çalışan, 3. bölümdeki ortalama kazanca dahil edilir. 20 Haziran 2013 N 25-03-14 / 12-7942 tarihli yazıda belirtilen FSS'nin açıklamaları , sertifikayı doldurmak için tam olarak bu prosedürü belirtin.
Sertifika ne kadar süreyle verilir ve hangi süreler içinde belirtilmez?
Ana parametreler ortalama günlük kazancı hesaplamak içinçalışanın toplam geliri alınır emek faaliyeti FSS bütçesine katkıların kesildiği ve son 24 ay içinde çalışacak ilgili çıkış sayısı. Dolayısıyla fayda miktarını hesaplamak için bir muhasebecinin önceki 2 takvim yılına ait bu göstergeler hakkında bilgi vermesinin yanı sıra cari yılın verilerini de vermesi yeterli olacaktır.
Bu nedenle, 2016 yılında verilen 182-n sertifikası, 01 Ocak 2014'ten 31 Aralık 2015'e kadar işçilik görevlerinin yerine getirilmesinden elde edilen gelir miktarını ve dönemleri belirtmelidir. iş aktiviteleri bu yılın başından itibaren.
Ücret miktarına ilişkin bir sertifikanın nasıl kullanılacağı ve doldurulacağı hakkında bilgi için, bkz. sonraki video atölye:
Sormak istediğiniz bir şey var mı?
Ayrıca ilginizi çekebilir
Teminat mektubu hazırlama kuralları ve prosedürü Fr.
Makbuz siparişi M 4
Maaş bordrosunun kaydedilmesi
Parseli almak için vekaletname
2016 - 2017'de KS 3'ün birleşik formu
Mal almak için vekaletname
2 yorum
Emekliler için 182-N sertifikası nasıl dolduruluyor ve kim tarafından sertifikalandırılıyor (18 aydan fazla emekli maaşı için) ??
Mevcut işveren, önceki iş yerinden alınan sertifikanın, sertifikayı veren kişinin imzasının bulunduğu alandaki gereklilikleri karşılamadığını kabul ederse ne yapmalı?
182n formundaki sertifika nereden alınır ve nasıl doldurulur?
Herhangi bir çalışan şu soruyla ilgileniyor: Emekli bir uzman için neden 182n sertifikasına ihtiyaç var? Faydalar, her gün için gerçek ortalama gelire göre hesaplanır.
Daha önce 4n referansı kullanılıyordu ancak eksiklikleri vardı. Belgede çalışanın geçici sakatlık sürelerinin belirtilmesinin mümkün olacağı herhangi bir sütun bulunmuyordu. 30 Nisan 2013 tarihinde Maliye Bakanlığı Kararı ile onaylanan yeni form 182n'de tüm eksiklikler giderildi. Artık "Zorunlu Sigortalar Hakkında" Kanunun kendisine verdiği görevleri yerine getirebilecektir.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
Nedir, neden gerekli?
Bu kılavuzda yer alan bilgiler Bir uzmana garantili fayda sağlanması için para yatırırken kullanılır(doğum, hamilelik, hastalık izni, 1,5 yıla kadar çocuk bakımı için).
Çalışanlar, yasaya uygun olarak hastalık ve çocuk ve sağlıkla ilgili diğer geçerli sebeplerden dolayı FSS bütçesinden tazminat alma hakkına sahiptir. Belirli bir miktar sosyal yardımın ödenmesinde sorun olması durumunda, muhasebecinin, çalışanın mesleki görevlerini yerine getirmeye başlayamadığı süreye ilişkin tazminat miktarını doğru hesaplaması gerekir.
Emekli Sandığı ve Sosyal Sigorta Fonuna katkıların yapıldığı mevcut ve son 2 yıldaki geçmiş çalışmalarda fiili çalışma süresini ve uzmana yapılan ödeme tutarını yansıtır.
Bu belge hakkında daha fazla bilgiyi aşağıdaki videoda bulabilirsiniz:
Ne zaman verilir?
Yasaya göre çalışanın bir sertifika vermesi gerekiyor İşten çıkarılmanın ardından faaliyetinin son gününde(düzenlenmesi için ek başvuru olmadan) veya Yazılı talep üzerine 3 gün içindeİş sözleşmesi daha önce feshedilen bir çalışan. Bu nedenle, işten çıkarılma üzerine muhasebe departmanı ve personel departmanı, son iş gününün sonunda çalışana bir çalışma kitabı ve diğer belgelerle birlikte verilmesi için bu belgeyi önceden yönetici ile hazırlayıp imzalamalıdır.
Bir vatandaş 2 yıl içinde birkaç işi değiştirmişse, her yerden sertifika sunmalıdır (255 Sayılı Federal Kanunun 13. Maddesi, 5. Kısmı uyarınca). Ancak belge almanın mümkün olmadığı durumlarda, onaylanmış forma uygun olarak (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24.01.2011 tarih ve 21n sayılı emriyle) oraya bir talep göndererek Mali İstihbarat Birimi'ne başvurabilir.
Kimin doldurması ve imzalaması gerekiyor?
Her kuruluş, bu sertifikayı hazırlayan (muhasebe bilgilerine dayanmaktadır) raporlamayı doldurmaktan sorumlu bir kişiyi atar. Ancak muhasebe raporlarının ve bordronun hazırlanması başka bir şirket tarafından (dış kaynak kullanımıyla) gerçekleştiriliyorsa, uzmanları bu belgeyi kolaylıkla hazırlayabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak, işten çıkarılma üzerine işveren, çalışanı emri tanımalı, ona vermelidir. çalışma kitabı, sertifikalar 2-NDFL ve 182n.
Vatandaş bu belgeleri almamışsa, işverenin gelip bunları alması veya posta yoluyla alınmasına izin vermesi talebiyle posta yoluyla bir mektup göndermesi gerekir. Bu tür eylemlere ilişkin çalışanın onayı olmadan belgeleri postayla göndermeyin.
Hastalık izninin nasıl ödenmesi gerektiği hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.
Doldurma kuralları ve talimatları
Çalışma Bakanlığı'nın talimatıyla 182n numaralı form üzerinde anlaşmaya varıldı ve belgenin derlenmesine ilişkin talimatlar sunuldu. Aşağıdaki blokları içerir:
- şirket hakkında bilgi;
- çalışan hakkında bilgi;
- yıllık ödeme miktarı;
- geçici iş göremezlik süresi, doğum izni.
Buradaki sıra şu şekildedir:
- Belgenin üst kısmında kayıt numarası ve düzenlenme tarihi bulunur.
- Birinci bölümde FSS’ye katkı payı ödeyen firmanın detayları yer alıyor,
- İkincisi, sigortalı çalışanın 2 takvim yılı boyunca kişisel bilgilerini içerir.
- Bir sonraki bölümde her takvim yılı için ayrı ayrı Sosyal Sigortalar Fonuna katkı payı yapılan ücret tutarları yansıtılmaktadır.
- Son paragrafta çalışanın engellilik nedeniyle işyerinde bulunmadığı süreye ilişkin bilgi bulunmalıdır.
Tüm bilgiler şirketin muhasebesinden alınmalıdır. Bilgi girilebilir tükenmez kalem daktiloyla yazılmış metin veya bilgisayar kullanılarak mavi veya siyah renk tonu. Belgede herhangi bir düzeltme yapılmamalı, tüm mali göstergeler sayısal özelliklerle yansıtılmalı ve yanlarına parantez içinde kelimeler yazılmalıdır.
3. bölümün doldurulmasına dikkat edilmelidir. Yalnızca FSS'ye katkıların yapıldığı geliri yansıtır. Sigorta primi yapmak için ücret miktarında kısıtlamalar vardır, bu nedenle belgede limitleri aşan göstergeler belirtilmemelidir.
Formun son bölümünde her satıra hariç tutulan iş göremezlik süresi girilir, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenir, sayı Takvim günleri sayılar ve büyük harfler. Bu dönemlerin her birine (doğum izni, ebeveyn izni vb.) bir ad verilmelidir. İlgili sütunlar, cari yıl ve son 24 ay için toplam sakatlık gün sayısını girer.
Yaygın hatalar
Sertifika yazarken toplam gelir miktarını belirtmeli ve uzmanın birleştirildiği döneme ait kazançları buna eklemelisiniz. tamamlanmamış günler 1,5 yaşın altındaki bir çocuğun bakımıyla çalışmak. Form, bu günlerin bakım izni olması ve çalışma dışı günlerle birlikte bölüm 4'e yansıtılması esas alınarak yarı zamanlı çalışma sırasında doldurulur.
Sigorta primine tabi olmayan ödemeler toplam kazançtan hariç tutulur (devlet yardımları, tazminatlar, finansal asistan 4 binden fazla). Sigorta ödemelerinin tam listesi Sanatta bulunabilir. 9 212-FZ, 24 Temmuz 2009 tarihli
Sormak istediğiniz bir şey var mı?Özel sorununuzu nasıl çözeceğinizi öğrenin - hemen arayın:
Ücretsiz hukuki danışmanlık
Moskova ve bölge
Saint Petersburg ve bölgesi
KnowDelo.Ru - iş kuranlar için bir portal
Yardım 4n: nedir, ne için ve nereden alınır?
Nadiren iş değiştirenlerin, bir iş ilişkisini kaydederken hangi belgelere ihtiyaç duyulduğunu hatırlamaları pek mümkün değildir. Ancak son yıllarda bazı değişiklikler oldu, özellikle 4n formunda özel bir sertifika tanıtıldı.
Hangi bilgileri içerir?
Bu belge, çalışanın tahakkuk eden tüm geliri hakkında bilgi içerir sigorta primleri. Yani FSS'ye yapılan ödemelere tabi tüm ücretler, tatil ücretleri ve diğer fonlar bu belgede gösterilecektir. Söz konusu süre, sertifikanın verilmesinden önceki 2 yıldır. Ayrıca içinde bulunulan döneme ilişkin bilgiler de verilmektedir.
İstisnalar, kadınlar için hastalık iznidir - hamilelik ve doğumun yanı sıra çocuk bakımı için izin. Belirtilen dönemler için gelir hesaplanırken bunlar dikkate alınmayacaktır. Ayrıca, belirlenen yıllık limiti aşmayan kazanç miktarının da dikkate alındığını unutmamanız gerekir. 2011 yılına kadar 415 bin ruble, 2011 - 463.000, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000 ve son olarak 2014 - 624.000 yerleşim yerleri için oldu.
Geçici sakatlık yardımlarının veya diğer benzer ödemelerin yanlış hesaplanmasından kaynaklanan herhangi bir hatadan çalışanın değil işverenin sorumlu olduğunu belirtmekte fayda var. Dolayısıyla doğru bilgilerin belirtilmesi onun sorumluluğundadır, aksi takdirde tutarların masrafları sigortalıya değil, tam olarak şirkete ait olmak üzere tazmin edilmesi gerekecektir.
Nasıl görünüyor?
Form 4n'deki yardım ilk olarak 2011'de tanıtıldı. Bundan önce ortalama günlük ücretin hesaplanmasında sadece 1 yıllık bilgiler kullanılıyordu. Daha sonra tüm bilgiler 2 sayfaya yerleştirildi.
Ancak 2013 yılında sertifika değiştirilerek kesinleştirildi, şimdi 182n olarak adlandırılıyor (Çalışma Bakanlığı'nın 30.03.2013 tarihli emri uyarınca). Şimdi 3 sayfa oldu. Form kesinlikle belirtilmiştir, bu nedenle farklı kurumlar tarafından verilen sertifikaların benzer olması gerekir. Öncelikle belgeyi derleyen firma hakkında bilgi bulunmalıdır. İkincisi, sertifika eski çalışana yani sigortalıya ait bilgileri içerir. Daha sonra doğrudan sigorta ödemelerinin tahakkuk ettiği gelir miktarı gelir. Her yıl için ayrı hat bulunmaktadır. Son olarak son bölümde FSS'ye katkı yapılmayan dönemlere ilişkin bilgiler yer almaktadır. Süreleri ile başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilir.
Sertifika, mavi veya siyah mürekkepli tükenmez kalemle veya teknik araçlar bir daktilo dahil. Hiçbir düzeltmeye izin verilmez. Yardım 4n (182n), baş muhasebecinin ve kuruluş başkanının imzalarının yanı sıra yuvarlak bir mühürle onaylanmalıdır.
Bu ne için?
Kural olarak, iki durumda 4n sertifikası gereklidir: engellilik ödemelerinin doğru hesaplanması için ve ayrıca doğum izni veya çocuk bakımı için başvururken benzer bir işlem için. Bildiğiniz gibi bu dönemlerde işçiye ödeme yapan işveren değil, sosyal sigorta fonudur. Şirket yalnızca sigortalıya fon aktaran bir aracıdır ve bu para daha sonra FSS tarafından tazmin edilir.
Yani, 4n'nin yardımı gerekli doğru hesaplama aynı ödemeler. Belgede yer alan bilgilere dayanarak, ortalama boyutönceki 2 takvim yılına ait günlük kazançlar. Hesaplamalarda kullanılır.
Dolayısıyla anne adaylarının ne kadar alacaklarını tahmin etmeleri gereksiz olmayacak. Artık hesaplamalarda genellikle 2012 ve 2013 yıllarının kullanıldığı gerçeğine dayanarak, maksimum ortalama günlük kazanç 1.500 ruble'nin biraz altında olabilir. Bu şu anlama gelir: en çok büyük miktar 2014 yılında standart 140 gün hastalık izni vererek güvenebileceğiniz rakam yaklaşık 207 bin.
Nereden alınır?
İşten çıkarılma gününde işveren tarafından 4n (182n) formlu bir sertifika verilmelidir. Bu olmadıysa ve belgeyi daha sonra almakla uğraşmak zorunda kalırsanız, şirketin muhasebe departmanıyla da iletişime geçmeniz gerekir. Yasa gereği talep edilmesi halinde gerekli evrakları temin etmeniz gerekmektedir. Eski işverenin tasfiyesi veya başka bir başkasının varlığı halinde nesnel nedenler Sertifika alınmasına izin vermeyenler için emeklilik fonunun bölgesel organıyla iletişime geçebilirsiniz. Bu doğru mu, bireysel kendi başına yapamaz. Mali İstihbarat Birimi'ne talep gönderecek ve buna yanıt alacak olan yeni işverene bir başvuru yazmak gerekmektedir. Belki bu çok kullanışlı bir sistem değil, ancak gelecekte geliştirilmesi muhtemeldir.
Doğal olarak, "gri" ücretler ve genel olarak ihmal durumlarında resmi istihdam bu tür sertifikalardan söz edilemez. Bu belgenin, çalışanları iş ilişkilerinin doğru şekilde kaydedilmesi konusunda ısrarcı olmaya teşvik eden bir başka önlem olduğunu söyleyebiliriz.
Değiştirme Seçenekleri
Evrensel gibi görünen geleneksel 2 kişisel gelir vergisi bu durumda işe yaramayacaktır. Onu içinde hakkında konuşuyoruzçalışanın istisnasız tüm gelirleri hakkında, örneğin sakatlık süreleri hakkında bilgi yok. Dolayısıyla aynı bilgiyi sağlayabilecek hiçbir analog yoktur. Yani yakın gelecekte hastalanıp hamile kalma gibi bir plan olmasa bile 4n (182n) sertifikası aslında gereklidir.
Burada mısın
Kabul edildikten sonra yeni işçalışandan büyük olasılıkla form 182n'deki sertifika gibi bir belge sunması istenecektir. Hastalık izni yardımlarının hesaplanması için gerekli bilgileri içerir. Belgenin yeni bir yerde ibraz edilmesine gerek yoktur ancak mevcut olmaması durumunda ödenek miktarı asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır.
182n sertifikası ne işe yarar?
Hiç kimse geçici sakatlık döneminin başlamasından muaf değildir. Kanuna göre bu süreler işveren ve sosyal sigorta makamları tarafından ücret tutarından ödenmektedir. mevcut düzenlemeler mevzuat.
Doğru bir hesaplama için çalışanın hastalığın başlangıç yılından önceki son iki yıla ait maaşını almanız gerekir. Yakın zamanda bir işverene katılan yeni bir çalışanın bu şirkette bu tür bilgileri yoktur. Bu nedenle bu işletmenin muhasebecisi ödeneğini asgari ücrete göre hesaplayacaktır.
Ancak hesaplama için referans ise hastalık izniÇalışan tarafından önceki yerden sağlanacaksa, yardımın miktarı önemli ölçüde artacak ve yaklaşık olarak ortalama maaşa karşılık gelecektir.
Yıllara ait toplam tutarlardaki verileri, yardımların hesaplanmasına dahil edilir ve sigortalının masraflarının karşılanması için onaylı bir kopyası sosyal sigortaya gönderilir.
Soruya: 182n sertifikasının hangi süre için verileceği sorusuna cevap verebilirsiniz - en azından önceki iki yıl için (işletmedeki çalışma süresi dikkate alınarak). Referans genellikle mevcut yılı kapsayan dönemi belirtir. Bunun başlıca nedeni, sigortalı olayın sadece bu yıl değil, sonraki dönemlerde de meydana gelebilmesidir.
Sertifika ne zaman verilir?
182n ücret miktarına ilişkin bir sertifika, çalışanın işten çıkarılması sırasında derhal verilebilir veya böyle bir ihtiyacın ortaya çıkması durumunda istediği zaman eski işvereniyle iletişime geçme hakkına sahiptir.
İlk durumda, muhasebeci bu belgeyi, işverenle yapılan sözleşmenin feshi üzerine hazırlanan diğer benzer formlarla birlikte işin son gününde çalışana verir. Bu görev Sosyal sigortalar alanında yasama düzeyinde şirketin idaresine atanır.
İşveren bunu unutursa, çalışanına bunun hatırlatılması gerekir.
Ayrıca Eski çalışan Sözleşmenin feshinden sonra, eski işverenin idaresine hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin bir sertifika verilmesi talebiyle başvuruda bulunma hakkına sahiptir. Aynı zamanda kanuna göre şirketin bu belgeyi düzenleyerek üç gün içerisinde eski çalışanına teslim etmesi gerekiyor.
Bir çalışan, bir mütevelli aracılığıyla eski yönetimiyle kendisi iletişime geçebilir veya kendisine talepte bulunabilir. yazı bir mektup şeklinde.
Bir belgeyi doldurmak için temel kurallar
Yardım 182n yeni form 2017'den beri bilgisayar kullanılarak veya özel bir formun mürekkeple manuel olarak doldurulmasıyla verilebilmektedir.
Bunun için sağlanmıştır ayrı form kanunla onaylanmıştır. Ancak kesin olarak sabit değildir ve şirket, çalışan veya şirket hakkındaki bilgileri daha eksiksiz yansıtmak için içindeki yazı tipini değiştirebilir, ayrıca içine ek satırlar ekleyebilir.
Bu yıldan itibaren geçerli olan yeni belge de bundan pek farklı değil. önceki versiyon. Artık katkıların Rusya Federasyonu Vergi Kanunu hükümlerine uygun olarak hesaplandığı bilgisini yansıtıyor.
Formu özel programlar kullanarak doldurmak, hızlı ve minimum hatayla bir sertifika oluşturmanıza olanak tanır.
Çizimde mürekkep kullanılacaksa mavi veya siyah olmalıdır. Tüm kelimeler ve semboller okunaklı olmalıdır.
Bir belgeyi derlerken, yalnızca sigortalı şirketin veya girişimcinin muhasebe belgelerinden ve raporlarından elde edilen bilgilerin kullanılması zorunludur. Veriler doğru değilse şirketin kanun önünde cevap vermesi gerekecek.
Ticari işletmenin mührü yoksa, sorumlu kişinin sertifikayla birlikte eski çalışana ek belgeler vermesi gerekir:
- Sertifikayı imzalayan kişinin vekaletname olmaksızın kuruluş adına işlem yapma yetkisini gösteren belge.
- Bu vekaletnameyi veren kişinin yetkisini teyit eden belgelerle birlikte bir sertifika imzalayarak tasdik etme hakkına ilişkin vekaletname.
- İşveren girişimci ise kimlik belgesi.
- Bir bireyin bireysel girişimci olarak tescil belgesinin bir kopyası.
182n formundaki sertifika nasıl doldurulur?
Help 182n form 2017 Word formatında ücretsiz indir.
182n sertifikasını doldurma örneğini düşünün. Belge sırayla doldurulması gereken 4 bölüme ayrılmıştır.
Bölüm 1 - Sigortalıya ilişkin bilgiler
Öncelikle sertifikanın veriliş tarihi ve seri numarası belirtilir. Bundan sonra kuruluş veya girişimci hakkında bilgilerin yer aldığı 1. bölüm başlar.
Burada ayrı sütunlarda belirtilmiştir:
- Tam şirket adı veya tam adı girişimci;
- Sigortalının ait olduğu sosyal sigorta kurumunun adı;
- Bağlılık, TIN ve KPP kodları kapsamında sosyal sigortadaki kayıt numarası;
- İkamet adresi veya yer;
- İletişim numarası.
Bölüm 2 - Sigortalıya ilişkin bilgiler
- Ad Soyad;
- Kimlik belgesine ilişkin bilgiler;
- Unsurları KLADR genel adres sınıflandırıcısına göre iliştirilmiş olan ikamet adresi;
- SNILS numarasıçalışan.
Daha sonra sosyal sigorta fonunda çalışanın sigortalı olduğu sürelerin belirtilmesi gereken sütunlar bulunmaktadır. Doldurma kurallarına göre, mevcuttaki çalışma süresinin yanı sıra önceki iki yılın da burada belirtilmesi gerekmektedir. Takvim yılı işten çıkarılma anına kadar.
Bölüm 3 - Gelir Detayları
Bunu 3. bölüm takip etmektedir. Sosyal sigortalarda primlerin ödendiği gelir tutarlarının yazılması gerekmektedir. Buradaki satır sayısı 2. bölümün sonunda belirtilen dönem sayısına karşılık gelmelidir.
Her satır aşağıdaki sırayla doldurulur - önce yıl numarası belirtilir, ardından gelir miktarı önce rakamlara yansıtılır ve sonra büyük harfler. "Ruble" ve "kopek" kelimeleri de tam olarak yazılmalıdır.
Bölüm 4 - İş göremezlik süreleri
4. Bölüm, elde edilen gelirin sosyal güvenlik ödemelerine tabi olmadığı dönemleri göstermektedir. Bu tür anlar örneğin hastalık izninde olmayı içerir. Her yıl için, eğer içinde bu tür dönemler varsa, ayrı bir blok doldurulur. Önce yıl numarası girilir.
Daha sonra toplam gün sayısı rakam ve kelimelerle yazılır. Bundan sonra satır satır kod çözme işlemi şu şekilde gerçekleşir: dönemin başlangıcı (gün ve ay), dönemin sonu (gün ve ay), dönemdeki gün sayısı sayılarla ve dönemin adı. Blok, gelirin katkı payına tabi olmadığı dönemler kadar çok sayıda transkript satırı içermelidir.
Sertifika, pozisyonunu belirten, kişisel imzayı ve transkriptini ekleyen şirket başkanı tarafından onaylanır. Daha sonra belge imzalanır Baş Muhasebeci, imzayı ve şifresini çözer. Ayrıca mühür varsa damgası konulur, ancak bu soyadı veya imzaların okunmasına engel olmayacak şekilde yapılır.
Doldururken yapılan ana hatalar
Çoğu zaman, bu belgeyi derlerken bir muhasebeci bölüm 3'e bilgi girerken hata yapar, çünkü burada yalnızca sosyal sigorta katkılarının aktarıldığı gelirlerin gösterilmesi gerekir.
Ayrıca, kanunun maksimum katkı miktarını belirlediğini unutmayın. Bu nedenle hiçbir durumda bu limiti aşan bir tutar buraya girilmemelidir.
Bir tane daha tipik hata 1,5 yıla kadar yarı zamanlı çalışma ve ebeveyn izninin birleşimi sırasında elde edilen toplam gelir miktarına katkı sağlamamaktadır. Gerçek şu ki, bu süre tatilde geçirilen süre olarak kabul edilir ve bu nedenle bölüm 4'te iş göremezlik günleriyle birlikte girilir.
Ayrıca FSS mektubuna göre, bölüm 3'teki ortalama kazanç hesaplanırken yarı zamanlı çalışmalardan elde edilen gelirin de dikkate alınması gerekiyor.
Yorum ekle Cevabı iptal et
Haberler
Popüler Makaleler
Sitedeki herhangi bir formu göndererek bu sitenin gizlilik politikasını kabul etmiş olursunuz.
4n - örnek yardım nasıl alınır?
Yardım 4n - Bu, önceki mevzuata göre işletmeden ayrılan her çalışana verilmesi gereken bir belgedir. 2013'ten bu yana bu sertifika formu geçerliliğini yitirdi ve yerini 182n numaralı seçenek aldı.
Referanslar 4n ve 182n
Sertifika 4n (son 2 yıldaki maaş miktarına ilişkin), Sosyal Sigorta Fonu lehine ödemelerin yapıldığı raporlama döneminde size ödenen ücretler, ücretler ve diğer tutarlar hakkında bilgi içeriyordu. Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak sigorta ödemeleri bu bilgilere dayanarak hesaplandı. Daha önce, belgenin şekli 2011 tarihli 4n sayılı Çalışma Bakanlığı'nın emriyle düzenlenmişti, ancak 2013'ten bu yana bu normatif kanun geçersiz hale geldi ve bu nedenle sağda 4n'nin kendisi güncelliğini yitirdi.
Bunun yerini, engelliliğin başlangıcından bu yana geçen süreye ilişkin bilgileri gösteren özel bir alan sağlaması bakımından farklılık gösteren 182n sertifikası aldı. Bu alan, maaşın sigorta fonu lehine ücrete tabi olup olmadığını, değilse ödeme yapılmadığı süreyi gösterir.
Sertifika almak için eski bir çalışan, yasa koyucunun katı gereklilikler öne sürmediği bir beyan yazar. Tum ihtiyacin olan sey:
- Uygulamanın başlığına amirinizin adını ekleyin.
- Metin kısmında Çalışma Bakanlığının 30.04.2013 tarih ve 182n sayılı emrinde tam adı bulunan sertifikayı isteyiniz (oldukça uzun olduğu için tam adını yazamazsınız) .
- Bilgilerinizi girin ve imzalayın.
İşverenin reddetme hakkı bulunmadığı göz önüne alındığında, sertifika alma prosedürünün çok zor olmaması gerekir. 182n sayılı karara göre başvuru tarihinden itibaren 3 iş günü sonra tarafınıza sertifika verilmesi gerekmektedir.
ÖNEMLİ! Herhangi bir nedenle sertifikanız reddedilirse (patron ayrıldı, formlar bitti vb.), Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı gibi yürütme makamlarından yardım isteyebilirsiniz.
İşletmenin kapanması nedeniyle sertifika almanın imkansız hale geldiği durumlar da sıklıkla yaşanmaktadır. 29.12.2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında…” Kanunda değişiklik yapan 08.12.2010 tarih ve 343-FZ sayılı Kanun, belge alma zorunluluğunu omuzlara yükleyerek bu sorunu oldukça basit bir şekilde çözmüştür. mevcut işverenin. Gelirinizle ilgili bilgilerle ilgili olarak Emekli Sandığı'na resmi talepte bulunmak ve bu verilere dayanarak bir sertifika hazırlamakla yükümlü olan kişidir.
Dolayısıyla, 182n No'lu Siparişin Ek No. 1'inin içeriğine göre, sertifikanın şunları içermesi gerekir:
- Sigortalıya ilişkin bilgiler.
- Sigortalıya ait bilgiler.
- Sigorta ödemelerinin tahakkuk ettiği maaş tutarı hakkında bilgi.
- Engelli kişinin maaşının sigorta ücretine tabi olmadığı sürenin göstergesi.
- Belgeyi hazırlayan kişinin ayrıntıları.
- Numara, imza.
Bu durumda sigortalı, sicil numarasına sahip olması gereken işvereninizdir. Bu veriler ve sigortacının bölgesel organına ilişkin veriler 1. paragrafta belirtilmelidir (işletmenin yeri, tam adı ve diğer ayrıntılar da burada belirtilmiştir).
Sigortalı kişi, bilgileri paragraf 2'de belirtilen emekli çalışandır. Bu, onun pasaport verilerini (ikamet yerine ilişkin veriler dahil) ve ayrıca kişinin sigortaya tabi olduğu süreyi (yani, annelik ve/veya engellilik süreniz). Sigorta şirketi lehine yapılan ödemelere ilişkin bilgiler ve sertifikanın son detayları aşağıda yer almaktadır.
Sertifika 4n (182n), onu veren kuruluşun mührü ile onaylanmıştır. Belgeyi hem elle hem de bilgisayar kullanarak doldurabilirsiniz. Web sitemizde örnek bir sertifika 4n (182n) sunulmaktadır.
Gerçek kazançlar ve fon cirosu hakkındaki bilgileri gizleyen işletmeler belge vermekten kaçınabileceği veya yanlış doldurabileceği için, işveren tarafından sağlanan ödeme miktarı ve toplam maaş tutarı hakkındaki bilgilerin alındıktan sonra kontrol edilmesi çok önemlidir. Bu, iş yasalarının ağır ihlali olarak kabul edilir ve sigorta servisi ve Çalışma Bakanlığı temsilcileri tarafından inceleme yapılmasına neden olabilir. Üstelik herkes düzenleyici makama başvuruda bulunarak böyle bir prosedürü başlatabilir.
Rus hukukunun normları, bir çalışanın önceki iki yıldaki ortalama kazancına göre sosyal yardımların hesaplanmasını sağlar. Ancak şirketteki çalışanın belirlenen süreden daha az çalışması durumunda işveren ne yapmalıdır? Bu durumda personelin ortalama günlük kazancına ilişkin bilgiyi nereden alabilirim? Bu amaçla Çalışma Bakanlığı 182n numaralı sertifikayı geliştirip onayladı. Açık şu an 01/09/17 tarihli 1n numaralı emrin versiyonu geçerlidir, 182n formundaki bir sertifikanın hesaplamak için ne gibi faydalar kullanabileceğini ve bunu kimin sağladığını düşünelim.
182n belgesinin yeni baskıda ortaya çıkma tarihi
Rusya uygulamasında, 2013 yılında maaş miktarına ilişkin bir belge daha önce mevcut olan form - sertifika 4n'in yerine getirildi. Bu belgenin elde edilmesini engelleyen önemli eksiklikleri vardı. gerekli bilgi. Özellikle bu sertifikada çalışanın iş göremezlik nedenleri hakkında bilgi yer almıyordu.
Belgenin 2013 yılında kabul edilen şekli birkaç yıldır yürürlüktedir. Ancak 2017 yılındaki reform ve transfer nedeniyle sosyal yardımlar vergi müfettişliğinin kontrolü altında 182n sertifikasının ayarlanması gerekli hale geldi (makalenin sonunda 2017 örneği indirilebilir).
Daha önce geçerli olan 4n referansına artık ihtiyaç duyulmadığından örnek vermeyeceğiz.
Yardım 182n: ne için?
Bu belge, çalışanın önceki iş yerinde iki yıl boyunca ne kadar geliri olduğuna dair bilgi sağlar. son yıllar. İşveren, yasa gereği işten çıkarılmanın son gününde veya çalışanın ilgili bir talep alması durumunda daha sonra bir sertifika vermekle yükümlüdür.
İşten çıkarılmanın üzerinden önemli bir süre geçmiş olsa dahi, Eski çalışan elde etme ihtiyacı vardı bu belgeİşverenin bu talebi reddetme hakkı yoktur. Çalışanın sertifikayı reddetmesi durumunda vatandaşın iş müfettişliğine başvurma ve yasal haklarının ihlal edildiğini bildirme hakkı vardır.
Yeni bir iş yerine kabul edildikten sonra, 182n ücret tutarındaki bir sertifika (bir form ve doldurma örneğini aşağıda bulabilirsiniz) muhasebe departmanına devredilmeli ve aşağıdaki amaçlarla kullanılmalıdır:
- Hastalık izni faydalarını hesaplamak için;
- Hamilelik ve doğumla ilgili faydaları ve bir buçuk yaşına kadar bir çocuğun bakımıyla ilgili faydaları hesaplamak.
Maaş belgesi doldurmanın özellikleri
Belgenin formu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirildi ancak işverenlere doldurma yöntemini kendi başlarına seçme fırsatı veriliyor. Hem el yazısı hem de basılı formatta bir sertifika hazırlanmasına izin verilir. Kalem kullanmak daha iyi standart renkler: siyah, mavi veya mor. Birçok şirket bir belge düzenlemeyi tercih ediyor antetli kağıt bakanlık tarafından yasaklanmıyor. Sertifika üzerinde mühür baskısının kullanımına gelince, bunların hepsi şirketin faaliyetlerinde mühür kullanıp kullanmamasına bağlıdır. Sonuçta ikinci yıldır sadece girişimciler değil, şirketler de damgayı kullanmama hakkına sahip. Belge, başkan tarafından atanan personel belgelerinin hazırlanmasından sorumlu çalışan tarafından imzalanmalıdır.
182n sertifikasına hangi bilgiler yansıtılmalıdır? tam olarak Genel görünüm bu bilgiler şu şekilde gruplandırılabilir:
- sigortalı olan işveren şirkete ilişkin veriler (kayıt numarası ve tabilik kodu, TIN ve KPP, adres, telefon numarası);
- sigortalı kişi, yani çalışan hakkında bilgiler (tam ad, pasaport bilgileri, kayıt yeri);
- organizasyondaki çalışma süresi;
- yıllara göre ayrılmış gelir miktarı;
- hasta gün sayısı;
- baş ve baş muhasebecinin pozisyonu, imzası ve transkripti.
Çoğu durumda, sertifika doğrudan çalışanın işten ayrıldığı gün verilir. Ancak pratikte, bir çalışanın personel departmanındaki bir belgeyi bağımsız olarak alamadığı durumlar ortaya çıkabilir. Bu durumda işveren belgeyi posta servisini kullanarak gönderebilir, ancak belirli koşul- Çalışandan göndermek için izin almanız gerekir. Onay alınmadan sertifika gönderilmesi yasaktır.
Yardım 182n - numune doldurma:
Yani söz konusu belge önemli unsur fayda hesaplamasının yapılacağı personel belge akışı minimum boyutlar MRO'ya dayanmaktadır. Buna göre, sigortalı bir olayın meydana gelmesi halinde çalışanın hastalanması ve kıdem organizasyon yeterli değildir, muhasebeci çalışanın önceki iş yerinden alınan 182n sertifikasındaki bilgileri kullanır.
Yardım 4n - her çalışan için işten çıkarılma üzerine verilen belge türü. 2013 yılına kadar geçerliydi, 30.04.2013 tarihli yenisiyle değiştirildi (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Yönetmeliğine göre). Yeni belge, ortalama maaş düzeyine ilişkin verileri, hariç tutulan dönemleri (sigorta ödemesi yoktur) gösteren tek tip 182n'ye göre düzenlenmektedir. Kayıt sırası referans 4n'deki gibi kaldı ancak yeni sütunlar eklendi: hariç tutulan tüm tarihlerin başlangıç ve bitiş tarihleri, nedenlerin tam adı (hastalık, çocuk bakımı, hamilelik, doğum nedeniyle).
Yenilik, çalışanlar tarafından toplanan evrak miktarının azaltılmasını mümkün kıldı. Artık hemen hükmü, hastalık günlerini, hastalık günlerini belirterek sebebini açıklığa kavuşturmak mümkün hale geldi. doğum izni.
4n mi yoksa 182n mi?
Form 4n'deki bir sertifika, 4n'de verilen belgenin yerini almıştır. keyfi biçim(29 Mart 2011'den beri). Bu form, 31 Aralık 2012 tarihine kadar işten çıkarılma durumunda çalışanlara sağlandı. 1 Temmuz 2013 tarihine kadar resmi olarak onaylanmış bir form yoktu, Rusya Federasyonu FSS'si, genişletilmiş bir sürüm teklif edilene kadar bilgilerin keyfi olarak kaydedilmesini bir kez daha tavsiye etti. 2 Temmuz 2013'ten itibaren, 4n formundaki sertifika, hesaplamalar için daha uygun olan ve birçok verinin daha doğru yansıtılmasına olanak tanıyan yeni sütunlarla desteklenen No. 182n ile değiştirildi.
Maaş konusunda neden 4n'ye ihtiyacınız var?
4n sertifikası hangi durumlarda gereklidir, bu belge ne işe yarar, kim sağlar? Belge, kararname sırasında doğum, hamilelik, geçici sakatlık yardımlarının ödenmesine ilişkin hesaplamalar için gereklidir. 255 sayılı Federal Kanunun 13. maddesinin 5. bölümüne göre, yalnızca iş göremezlik belgesinin değil, aynı zamanda belirli bir süre için (genellikle önceki 24 ay veya bir yıl) kazanılan para miktarının teyidinin de sağlanması gerekmektedir. özel olarak belirlenmiş süre). Bu amaçla 17 Ocak 2011 tarihinde örnek dolgusu aşağıda görülebilecek bir 4n sertifikası kuruldu.
Dikkat: Talep edilmesi halinde aslı yerine Sigorta Kanunu'nun 13. maddesinin 7.1. fıkrası uyarınca noterden tasdik edilmiş bir nüshası da verilebilir.
182n veya referans 4n - belge ne için, değişiklikler neden yapıldı? Gerçek şu ki, yasama düzeyinde, sosyal yardımların hesaplanması için ortalama kazanç hesaplama yöntemleri değiştirildi. Artık alınan fonların, aşağıdaki dönemler hariç olmak üzere 24 ay boyunca takvim günü sayısına bölünmesiyle belirlenmektedir (yeni 182n'de bunları daha ayrıntılı olarak belirlemek mümkün hale gelmiştir):
- geçici sakatlık;
- hamilelik, doğum;
- bebek Bakımı;
- tam / kısmi maaş alıkonulması ile sigorta ödemelerinin olmaması durumunda işten muafiyet.
Eski form 4n bu tür bilgileri içermiyordu, revize edilmiş versiyonda bu veriler için ayrı sütunlar ortaya çıktı.
Düzenleme prosedürü
Form 4n veya 182n'nin verilme prosedürü şunları içerir:
- sigortalı (işveren) hakkında bilgi;
- sigortalı (istifa eden çalışan) hakkında bilgi;
- toplam Para hangi sigorta tahakkuklarının yapıldığı;
- tahakkukların yapılmadığı dönemlerin belirtilmesi (sadece yeni form için);
- ayrıntılar, işletmenin mührü;
- imza, sayı numarası.
Talep üzerine başka bir durum olan hastalık izni için 4n sertifikası almak için bir başvuru yazmanız, kişisel verilerinizi, tarihi ve imzayı belirtmeniz gerekir. Şirketin aşağıdaki durumlarda reddetme hakkı yoktur: eski şirket Faaliyetlerini durdurduysa, bunun için Emekli Sandığına başvuran mevcut işveren tarafından 4n hastalık izni belgesi verilebilir.
Dolgu Özellikleri
Örnek dolgusu verilen 4n sertifikası verilirken aşağıdakiler görüntülenir: önceki dönemin 24 ayına ait toplam ücret tutarı (işten çıkarılma veya belgenin tescil tarihinden önceki), cari yıl, sayı Sigorta primi alınmayan gün sayısı. Ek olarak, bu tür nüansları gözlemlemek gerekir:
- daktilo veya PC kullanarak yalnızca mavi (siyah) tükenmez kalemle doldurmak;
- lekelere, düzeltmelere izin verilmemelidir;
- sol alt köşeye imzanın üzerine gelmeyecek şekilde mühür konulur.
İşletmede 1 Mart 2011 - 18 Temmuz 2013 tarihleri arasında çalışan bir çalışan için kazanılan para miktarını doğrulamak gerekiyor. Sağlanan satırlar, sigorta primlerinin ödendiği tutarları (yıllara göre) göstermektedir: 235.123 ruble. - 2011, 270 151 ruble. - 2012, 185.512 ruble. – 2013.
Yeni No. 182n (bir örneği sunulan değiştirilmiş sertifika 4n) dönemlerini doğru bir şekilde belirlemenizi sağlar. Bunlar, takvim günlerinin sayısının, nedenlerinin (bu durumda hastalık) belirli bir göstergesi olan tarihlerdir. Talepte bulunan makam, geçici sakatlığın ne kadar sürdüğünü, buna neyin sebep olduğunu anında görme olanağına sahiptir.
Yükleniyor...
