Doğum günü bir şirketin hayatında önemli bir olaydır. Sonuçta, bu günde her çalışan kendini günün kahramanı, büyük bir kurumsal ailenin parçası ve olayın kahramanı gibi hissediyor. Bu günde en önemli şey harika bir ruh hali, gülümsemeler ve hediyeler.

Bu günde misafirleri davet etmek, sürprizler hazırlamak ve ödüllendirmek gelenekseldir. en iyi çalışanlar. Mükemmel hazırlık ekibin daha birleşik olmasına, çalışanların duygusal tonunu artırmaya yardımcı olacak ve bu da şüphesiz gelecekte çalışmalarının sonuçlarını etkileyecektir.

Bir yıldönümü kurumsal etkinliğinin senaryosu birkaç ana bloktan oluşur:

1. Misafirlerin toplanması. Kural olarak misafirlerin toplanması için bir saat ayrılır. Bu standart zaman bunun için yukarı çıkmayı başarıyor çoğu Site çok uygun bir konumda olmasa bile konuklar. Ancak az sayıda misafir varsa veya bazıları aynı ulaşım aracıyla birlikte geliyorsa bu süre kısaltılabilir. Girişte ve vestiyerde uzun kuyruklar oluşmamasını sağlamak önemlidir; bu amaçla yeterli miktar personel. Sonuçta konuğun siteye gelmesiyle birlikte etkinlik onun için başlamış oldu. Konukların programın başlamasını beklerken sıkılmalarını önlemek için onlara çeşitli aktiviteler sunmakta fayda var:

• İnteraktif fotoğraf bölgesi,
• Yaratıcı ustalık sınıfları,
• Kamerada komik röportaj,
• Animasyon bölgeleri ve yarışmalar,
• Aperatif içecekler ve atıştırmalıklar.

1. Resmi kısım. Yönetimin tebrik konuşması etkinliğin ayrılmaz bir parçasıdır, güne adanmışşirketin doğuşu. Konukların genel ruh hali, ne kadar parlak ve duygusal olduğuna bağlıdır ve yazarının popülaritesine puan katacaktır. Şirketin başkanı çok iyi bir konuşmacı değilse ve kişisel karizması "ateşlemek" için yeterli değilse, orijinal tiyatro veya sirk tekniklerini kullanabilirsiniz. Örneğin, bir etkinliğin açılışı, sonunda sevilen bir yönetmenin gizemli bir kutudan çıkacağı illüzyonist bir eylem olabilir.
2. Resmi kısım. Genellikle yıldönümü etkinliğinde, işlerinde özel sonuçlar gösteren şirketin en iyi çalışanları ödüllendirilir. Uzun hizmet ödülleri de artık popüler hale geldi. İnsanların sık sık iş değiştirmeye alıştığı günümüzün dinamik dünyasında, 10 yılı aşkın süredir şirkete sadık çalışanlar özel bir takdiri hak ediyor.
   Ödül Töreni'nin sadece ödül alan kişiler tarafından hatırlanması değil, diğer tüm meslektaşlarımız için de motivasyon unsuru olması açısından buna özellikle dikkat edilmesi önemlidir. Ödüllerden mahrum kalmamalısınız çünkü ödül, kazanan için bir gurur kaynağıdır! Ödül töreninin kendisi şirket çalışanlarının katılabileceği parlak bir gösteri olmalıdır. Profesyonel sanatçıların yardımıyla programın parçası olacak vokal, dans ve özgün performanslar hazırlayabilirler.
3. Eğlence kısmı. Ödül töreninden sonra kısa bir ara vermeli ve katılımcıların ve misafirlerin zaferi kutlamalarına izin vermelisiniz. Bu, konuk sanatçıların performanslarının, sıcak yemeklerin ortaya çıkarılmasının ve kadeh kaldırmanın zamanıdır.
4. Misafirlerin sıkılmaması adına resmi bölümde kesintiye uğrayan interaktif alanlar artık yeniden çalışmaya devam edebilecek. Sunucu çeşitli piyangolar ve yarışmalar düzenleyebilir.
5. Gayri resmi iletişim ve disko zamanı. Etkinliğin sonuna doğru tüm ödüller kazanıldığında ve doğum günü pastası yenildiğinde ateşli bir disko zamanı gelir.

Şirketin doğum gününü kutlamak için formatlar

Restoranda. Etkinliğin en resmi formatı, konukların masalarda ziyafet halinde oturmasını veya daha az sıklıkla bir büfeyi içerir.

Açık havada. Gerçekleştirmek her zaman çok popüler olmuştur yaz saati. Ayrıca Son zamanlarda oldu moda akımı kışın örneğin buz pateni pistinde aktif aktiviteler gerçekleştirin.

Gemide. Moskova ve Moskova bölgesinde aktif nehir navigasyonu dönemi yaz aylarıdır, ancak kışın bile Moskova Nehri üzerinde seyreden gemiler de vardır.

Aktif Akıl Oyunları ve görevler. – bu sadece özel müşterilerin değil kurumsal müşterilerin de haklı olarak sevgisini kazanan bir trend.

Yemek pişirme ana sınıfları. Bu, küçük şirketlerin en sevdiği doğum günü kutlama formatlarından biridir.

“Sağlık gününü” şirketin doğum günü kutlamasıyla birleştirin – iyi fikir. ekip oluşturmanın mükemmel bir unsurudur, kurumsal ruhu yükseltir ve ekipte olumlu bir tutumu sürdürürler.

Katılımcıların aileleriyle birlikte davet edildiği, bir şirketin doğum gününü kutlamak için en iyi formatlardan biri. Bu, işverenin çalışanlara karşı maksimum bağlılığını gösteren bir olaydır.

Privalova Margarita

STYLE PROJECT'te Proje Müdürü

Düğün günü damat, gelin, anne-baba ve tanıklar gibi düğünün önemli bileşenlerinin, organizasyonun yapılmasında gereksiz sıkıntılardan kurtularak, misafirlerle birlikte tatilin tadını çıkarması çok önemli. Modern anlayışta, profesyonel bir düğün tost ustası, her şeyden önce düğün kutlamasının lideri ve çoğu durumda organizatörüdür.

Modern düğün tost ustası sadece sırayı belirlemekle kalmıyor tebrik konuşmaları tüm eğlence etkinliklerinin düzenlenmesinden, yarışmaların düzenlenmesinden, müzisyenlerin veya diğer sanatçıların performanslarının denetlenmesinden, konuklarla tam olarak ilgilenmekten ve konuklarla ilgilenmekten sorumludur. genel atmosfer tatil.

15 Ekim 2014

Bir şirketin yıldönümünü planlamanın incelikleri

Herhangi bir şirketin çalışma hayatı sadece gündelik işlerden oluşmamalı, İş toplantısı ve resmi tebrikler Yılbaşı. Çoğu zaman, gerçek bir ekip oluşturan ve hatta ekip içindeki bazı çatışmaların çözülmesine yardımcı olan şey, tatillerin ortak kutlamasıdır.

Çalışanlar için bir kutlama düzenlemenin mükemmel nedenlerinden biri şirketin doğum günü ve hatta yıldönümüdür.
Bu gün şirket için çok önemli, çünkü küresel sonuçların özetlenmesi ve tüm işin başarısının değerlendirilmesi yuvarlak tarihlerde gelenekseldir. Tatilin başarılı olması ve çalışanların en az bir yıl boyunca yeni bir enerji yükü alabilmesi için, yıldönümü planlaması kutlamadan birkaç hafta önce başlamalıdır.

Derleme detaylı plan yıldönümü organizasyonu
Bir etkinlik hazırlarken ilk adım, tatilden sorumlu birini atamaktır. Yıldönümü sessiz, mütevazı ise küçük bir miktar katılımcılar - bu sorumlu görevi çalışanlardan birine emanet edebilirsiniz. Bir restoran sipariş edecek ve bir menü seçecek. Yarışma programına gelince, bu tür kutlamalar genellikle sessiz, dostane sohbetler eşliğinde gerçekleşir.
Büyük bir grup için kutlama düzenlenmesi durumunda ve ayrıca çalışanlar hediyeler, bir senaryo hazırlamak ve tatil dekorasyonu- şirketin yıldönümünü hazırlayabilecek ve tutabilecek uzmanlara başvurun ilginç akşam en üst düzeyde.
Temel öneme sahip olan gala etkinliği her çalışan bu işin içinde olduğunu hissetti önemli olay. Bunu yapmak için, sunum yapan kişi tamamen dışarıdan biri olarak ekiple önceden tanışır ve hatta insanların ruh halini anlamak ve kutlama için ana dilekleri belirlemek için küçük bir anket bile yapar.

Yıldönümü formatını seçme
Planlamaya başlamadan önce cevaplanması gereken ikinci soru: “Tatil neden yaratılıyor?” Sonuçta, en az iki hedefi olabilir - çalışanları tebrik etmek veya ortaklara ve müşterilere kendisini hatırlatmak. Yukarıdakilere dayanarak yıldönümü kutlamaları şu formatlarda gerçekleşir: açık hava etkinlikleri, kurumsal partiler Ziyafetlerle veya basına yönelik medya ve reklam sunumları şeklinde.

Bir restorandaki ziyafet, kurumsal etkinlik biçimlerinin sıralamasında kendinden emin bir şekilde ilk sırayı alır. Her zaman güzel, zarif ve rahattır. Akşamın donuk geçmemesini ve misafirlerin akşam davetinin amacını unutmamasını sağlamak için, yıldönümü programını en iyi kurumsal ruhuyla düşünmeye ve uygulamaya yardımcı olacak profesyonel bir ev sahibi kiralamak gerekir. Şirketin gelenekleri.

Bir restoranda yıldönümünü kutlamak için birkaç fikir:

• şaka ve sahneleme tematik senaryo(örneğin, her çalışanın belirli bir rol aldığı ve karakterini olabildiğince gerçekçi bir şekilde hayata geçirmeye çalıştığı "Zaman Yolculuğu", "Patronu Kurtar", "Mafyayı Ziyaret Etme" konusunda);
• örgütün kısa bir “biyografisini” anlatan önceden hazırlanmış bir videoyu izlemenin yanı sıra komik Hikayeler onurlu çalışanlarının her biri hakkında;
• şirkete verdiği belirli hizmetler nedeniyle öne çıkan veya şirkette 5, 10, 15 yıldan fazla çalışan ekip üyelerine tebrikler ve ödüller (kişiselleştirilmiş madalyalar, diplomalar, sertifikalar dahil);
• dekor banket salonu veya kurumsal renk ve logolarda açık bir alanın yanı sıra şirketin kurumsal renklerinde masa düzeni ve yıldönümü pastası dekorasyonu (bu, ekibe uyum sağlayacak ve size tatilin gerçekleştiği şeref olayını bir kez daha hatırlatacaktır);
• Konuklar için kıyafet kuralları üzerinde anlaşmaya varmak: abiye, takım elbise, kelebekli smokin (bu fikir akşamı daha ciddi ve törensel hale getirecek);
• büyük ölçekli havai fişek gösterisi, görkemli ateş gösterisi veya toplu fırlatma balonlar günün sonunda şirket logosu ile (bu muhteşem performanslar her zaman keyif verir ve olumlu duygular denizini uyandırır).

Yıldönümünü kutlamanın bir sonraki şekli açık hava etkinliği veya ekip oluşturmadır. Bu belki de en aktif olanı ortak tatil. Bu doğrultuda bir tatil düzenlemek genç ve yaratıcı bir ekip için mükemmeldir. Program, takım oluşturma oyunlarını, eğlenceli bayrak yarışlarını veya karşılıklı işbirliği oluşturmayı amaçlayan daha derinlemesine eğitimleri içerebilir.

Doğada kutlama yapmak için pek çok seçenek var: paintball, kano, halat kampında dinlenme, ATV'ye binme ve diğer spor ve eğlence yarışmaları. Ancak gezileri yazın, sonbaharın başlarında veya ilkbaharın sonlarında, havanın ve suyun güneş tarafından iyice ısındığı zamanlarda planlamak gerekir. Bu yıldönümü formatında VIP sınıfı bir parti düzenlemenin mümkün olmayacağı da dikkate alınmalıdır.

Medya yıldönümü müşterilere, ortaklara ve gazetecilere odaklanan bir tatildir. Amaç dikkat çekmek ve insanları şirketin faaliyet kapsamı hakkında bilgilendirmektir. Bu tür sunumlar daha çok reklam kampanyalarına benzer ve sunum yapan kişinin şirketten resmi bir konuşma yapmasının yanı sıra misafirler için büfe masası şeklinde gerçekleştirilir. Çeşitli türler eğlence aktiviteleriçalışanlar için mevcut değildir.

Planlama yıldönümü günü
Yıldönümü organizasyonu sırasında hareketlerinizi kontrol altında tutmak ve hiçbir şeyi kaçırmamak için hazırlık planının ilerleyişini günlüğünüze kaydetmeniz faydalı olacaktır. Yani:

• senaryo yazmak(resmi bir kutlama veya komik-eğlence tarzında);
• ziyafet için yer seçimi(ofis, restoran, dinlenme merkezi, spor ve eğlence merkezi, gezi teknesi);
• çalışan davet formlarının seçimi(yıldönümü için alışılmadık bir şey olmalı, örneğin yönetimden resmi bir emir veya kişisel kartların postayla gönderilmesi);
• çeşitli tatil eşyaları için alışveriş: dekorasyon eşyaları, yarışma malzemeleri, tebrik hediyeleri, çiçekler, havai fişekler;
• tatil için teknik üssün hazırlanması(müzik, aydınlatma, ulaşım);
• fotoğraf ve video operatörü sipariş edin(sonuçta, yıldönümü gününün tüm önemli anlarının şirket tarihi için bir anı olarak kalması iyidir; çekimlerin başarılı olması ve çalışanların mutlu olması için gerçek profesyonellerin çekim yapması gerekir).

Şirketin yıldönümünü düzenleyenlere not
İlk önce Etkinliğin eğlenceli ve dinamik olması için (sonuçta ekip, çalışma haftasının devamı değil, tatil havasındadır), resmi teslimatın ciddi ve misafirperver kısmını en aza indirmek gerekir. yönetimin konuşmaları. Kurumsal bir etkinlikte (yıldönümü) organizatörün veya sunum yapan kişinin görevi, tam olarak ekibi rahatlatmak ve günlük ve rutinden uzaklaştırmaktır. emek görevleri.

ikinci olarak olayın doğası büyük ölçüde beceriye ve beceriye bağlıdır. mesleki nitelikler sunucu Tatilin ritmini belirleyen, misafirleri "aydınlatan", onlara katılma arzusunu uyandıran odur. Spor müsabakaları veya rekabetçi programlar, bu nedenle bir yıldönümü koordinatörü seçerken şöyle yaklaşın: özel dikkat.

Üçüncü Kurumsal bir etkinliğin formatı, insanların ruh hallerine, kurumsal geleneklere ve şirket içinde gelişen genel kabul görmüş normlara tam olarak uygun olmalıdır.
Örneğin güçlü olmayı kategorik olarak reddeden gruplar var. alkollü içecekler. Önlemek için garip durumlar Kutlama sırasında ev sahibi ekiple önceden bizzat tanışır veya İK yöneticisi ve şirket yöneticileriyle kutlama planı üzerinde anlaşmaya varır.

Ve sonunda, tutma geçerlidir güzel bir yıldönümü geçir Bir şirket için başka herhangi bir nedenle kurumsal bir etkinlik sadece yaratıcı fikir, ama aynı zamanda özenli çalışma ve detaylara dikkat, özellikle de ekibin büyüklüğü birkaç düzine kişiden oluşuyorsa. Etkinliği profesyonellerle birlikte planlayın; tatil siz ve çalışanlarınız için gerçek bir hediye olacaktır.

Şirketlerin kutlaması gelenekseldir. çeşitli tarihler Siz de dahil olmak üzere şanslı olabilirsiniz ve şirketin yıldönümünü kutlayabilecek ve hatta bu vesileyle kurumsal bir etkinlik düzenlemeye gönüllü olabilirsiniz. Bunu sadece ilgi çekici hale getirmekle kalmayıp aynı zamanda kurumsal etik kurallarına uygun hale nasıl getirebiliriz? Bu etkinliğin hazırlanmasında doğrudan rol almanız gerekiyorsa tavsiyelerimizden yararlanabilirsiniz. Bunları faydalı bulacağınıza içtenlikle inanıyoruz!

Bir şirketin yıldönümü nasıl kutlanır?

Öncelikle tatil programını iyice düşünmek çok önemlidir. Tek bir çalışanı mahrum bırakmayacak, meslektaşlarınızı rahatsız etmeyecek ve onların tüm başarılarını mutlaka hatırlayacak şekilde tasarlanmalıdır. Bu nedenle takımı tebrik ederken sadece en çok isim vermek yanlıştır. başarılı insanlar. Her çalışanın şirketin gelişimine katkıda bulunduğunu unutmayın. Evet, bazıları daha çok çalıştı, bazıları daha az ama genel olarak iş verimi yüksekti, bunu da mutlaka not etmek gerekiyor.

Şirketinizin halkı davet etmesi ve iş yıldızlarını tatile göstermesi çok iyi. Birçok şirket, listeleyen özel listeler bile yayınlamaktadır. ünlü kişilikler. Çalışanlar, kendilerine göre tatili aydınlatacak kişileri seçiyorlar. Daha sonra oylar sayılır ve oy alan kişiler büyük miktar, şirketin yıl dönümüne davet ediliyor.

Kurumsal bir etkinlik senaryosu yazıp onu hayata geçirebilmeniz harika bir şey. Canlı bir sunum tarzı memnuniyetle karşılanır, çok sayıda yarışmalar, oyunlar ve diğer etkinlikler. Şirkete ve tarihine adanmış bir film sunumunu izleyebilir, düzenleyebilirsiniz. ciddi tören en iyi çalışanları ödüllendirmek. Her iki durumda da yaratıcı olun ve harika bir etkinlik senaryosu ortaya çıkarabilirsiniz.

Kurumsal etkinlik ofis dışında gerçekleşecekse, nerede gerçekleşeceğini önceden düşünmek önemlidir. Bir şirketin yıldönümünü her zaman bir restoranda, gece kulübünde (özellikle çalışanlar için kiralayın), bowling kulübünde, su parkında, paintball kulübünde kutlayabilirsiniz. Ayrıca balık tutmak, barbekü yapmak, yüzmek ve eğlenmek için şehir dışına yapılan geziler de popülerdir. güneşlenmek. Gayri resmi bir ortamda çalışanlar rahatlayabilir ve iyi vakit geçirebilir.

Tatil bir ziyafet şeklinde yapılacaksa, sadece davet etmeyi düşünmek önemlidir. yaratıcı ekipler, ama aynı zamanda bir tost ustası. Kutlama programını onunla önceden tartışın, hazırlanan tüm oyunları ve yarışmaları gözden geçirin. Şunu hatırla: şirket kültürü ve etik - tüm eğlencenin izin verilen sınırlar dahilinde olmasına izin verin.

Artık şirketin yıldönümünü nasıl kutlayacağınızı biliyorsunuz ve tatilinizi mükemmel bir şekilde organize edebilirsiniz!

Bir şirketin yıldönümü için bir oda nasıl dekore edilir ve balonlar helyumla şişirilir

Parlak, renkli balonlar eğlenceli ve sıcak bir atmosfer yaratır ve şirketin yıldönümünü kutlamaya yardımcı olur ve bu nedenle çeşitli kutlamalar düzenlemek için aktif olarak kullanılmaları şaşırtıcı değildir. Toplar güzel görünüyor, yükseğe uçabiliyor ve sadece çocuklarda değil yetişkinlerde de duygu fırtınasına neden olabiliyor. Helyum dolu balon kullanmaya karar verirseniz onları nasıl şişireceğinizi bilmeniz gerekir. Şu anda konuşacağımız konu da tam olarak bu.

Öncelikle, balonları şişirmek için neden son zamanlarda helyumun en sık kullanıldığını açıklayalım, çünkü daha önce bunun için yalnızca hava kullanılıyordu. Her şey çok basit! Gerçek şu ki helyum havadan hafiftir ve bu da balonlara yüksekten uçma yeteneği kazandırır. Bu nedenle helyumla dolu balonları kullanmak en iyisidir.

Balonlarla çalışma kolaylığı sağlayacak bir helyum tüpü ve bunun için bir stand satın alabilir veya uzman bir firmadan kiralayabilirsiniz. Ek olarak, silindirdeki gaz miktarını ve değiştirilebilir nozülleri izleyen bir basınç göstergesine ihtiyacınız olacaktır.

Topu nozulun deliğine yerleştirip silindirin valfini açıyoruz. Bundan sonra balonu helyumla doldurun. dogru beden, ardından vanayı kapatıyoruz. Çoğu zaman, içinde aynı miktarda helyum bulunan, yani aynı boyutta balonlar almamız gerekir. Ancak iş sırasında kontrol edilmesi çok zordur. Aşağıdaki cihaz yardımcı olacaktır - bir boyutlandırıcı.

Boyutlandırıcı, içinde belirli bir çapta bir deliğin kesildiği bir karton veya plastik parçasıdır. Balon şişirilir, boyutlandırma deliğine yerleştirilir ve helyum hacminin eklenmesinin mi yoksa azaltılmasının mı gerekli olduğu görülür.

Balonu önce havayla doldurmanız, söndürmeniz ve ardından helyumla doldurmaya başlamanız gerektiğini unutmayın. Bu teknik, topun önceden düzeltilmesine ve bütünlüğünün sağlanmasına yardımcı olacaktır. Balonu armut şekline gelinceye kadar şişirin. Balonu tamamen şişirirseniz uzun süre uçacaktır. Ancak sıradan olanla karşılaştırıldığında şunu unutmayın balonlar Helyum bazlı balonlar daha hızlı söner. Ancak helyum balonunun kullanım ömrünü 5 güne kadar uzatabilirsiniz. özel kompozisyonÜrünün gözenekli yüzeyini kaplayan ince tabaka plastik, su geçirmez hale getiriyor. Bu bileşim, şişirilmeden önce balonun içine basitçe enjekte edilir.

Artık balonları helyumla nasıl şişireceğinizi biliyorsunuz. Deneyin ve doğum gününüzü uygun bir ortamda kutlayın!

Her insanın hayatında doğduğu önemli bir gün vardır. Herhangi bir şirketin böyle bir günü vardır - yasal yaratılış tarihi. Yöneticiler ekiple birlikte organizasyonun doğum gününü çalışanlar için unutulmaz kılmak için çabalıyor. Bu aynı zamanda işleri yürütmek için tek bir ekip oluşturma ihtiyacının da gereğidir. karmaşık görevler. Müşteriler ve fonlar genellikle kutlamaya katılıyor kitle iletişim araçları, üst düzey yönetim ve iş ortakları. Yuvarlak tarihler ve yıldönümleri büyük çapta kutlanıyor. Bu bir nevi ilerleme raporu uzun bir dönem, başarıların ve erdemlerin geçit töreni. Sıradan doğum günleri daha mütevazı olabilir ve çalışanlar için düzenli bir ziyafete, konferansa veya pikniğe dönüşebilir.

Kutlama için hazırlanıyor

Bir örgütün doğuşu ona hazırlık yapmayı gerektirir. Bir kutlamayı planlamak, bir günün belirlenmesiyle (bunun mutlaka yasal bir tarih olması gerekmez) ve etkinliğin ölçeğinin belirlenmesiyle başlar.

Doğrudan hazırlık, sevilen tarihten iki ila üç ay önce başlar. Aşağıdakileri içermelidir:

Mekan seçimi (kendi mülkü, salon, restoran veya kamp alanı kiralama);
. katılımcıların kompozisyonunun belirlenmesi;
. maliyet tahminlerinin hazırlanması;
. En iyi çalışanların ödüllendirilmesi veya onurlandırılmasına yönelik hazırlıkların organize edilmesi (çalışan verilerinin belirlenmesi, teşvik başvurularının hazırlanması, satın alma unutulmaz hediyeler);
. video materyallerinin, stantların, afişlerin ve diğerlerinin hazırlanması görsel bilgi, zaman gerektiren;
. derleme senaryo planı Olaylar;
. tatil katılımcılarına kişiselleştirilmiş hediyelik eşyalar sipariş etmek.

Odanın şenlikli dekorasyonu

Yaratılış olumlu davranış Uygun tasarımı teşvik eder. Şirket logosu olmalıdır şeref yeri, ancak balonları kullanarak yeniden oluşturabilirsiniz veya hacimsel rakamlar. Taze çiçekler yılın herhangi bir zamanında uygundur. Masaları veya sahneleri süslemek için kullanılabilirler. Büyük odalarda ihtiyacınız olacak yapay çiçekler, odanın çevresini büyük kullanarak dekore etmeniz tavsiye edilir. zemin vazoları veya özel standlar.

Kuruluşun doğum gününde tüm ekibin ilgisini çekmek için çalışanların fotoğraflarının yer aldığı sanat objeleri hazırlanması tavsiye edilir. Her şey hayal gücünüze bağlıdır. Bu bir avize, bir kitap standı ya da sadece bir stand olabilir. Özel bir banner hazırlayabilirsiniz. Genellikle kafa için yuvalarla yapılır. Çalışanlar yuvalara yüzlerini sokup önünde fotoğraf çekerek fotoğraf çekimi düzenleyebiliyorlar. Logo veya firma adının yer aldığı bir fotoğraf kabini hazırlamak kolaydır. Tatil boyunca herkes burada fotoğraf çektirebilir.

Eğlence programı

Anketler, çalışanların genellikle şirketin doğum günlerine belirli bir derecede kayıtsız kaldığını gösteriyor. Yalnızca şirket yönetiminin onlara ihtiyaç duyduğuna inanmak. Bunun nedeni, ekibin etkinliğin hazırlanmasına ve yürütülmesine zayıf katılımıdır. Şirketin doğum gününde ziyafet ve hediyelik eşya sunumunun yanı sıra, personel için yaş ve yaş dikkate alınarak iyi düşünülmüş bir eğlence programı düzenlenmelidir. cinsiyet özellikleri. Olabilir:

Katılımcıların yaratıcı potansiyelini kullanan konser programı;
. personelin senaryosuna göre hazırlanan kum veya ışık gösterisi;
. tematik görev;
. herhangi bir eğlence alanında ustalık sınıfları;
. entelektüel veya Spor Oyunları;
. profesyonel rekabet mizah unsurlarıyla.

Festival masası

Bir şirkete tebrikleri temalı bir büfeye dönüştürmenin birçok yolu vardır; bu, kutlama fikrinin mantıklı bir devamı olacaktır. En çok parlak fikirler Ayırt edilebilir:
. markalı peçeteler, tabaklar, tutucular kullanılarak şirket geçmişinden ilginç fotoğraflar içeren özel ürünler;
. vasıflı çalışanların elleriyle hazırlanan yemeklerin kullanılması;
. masanın her yerine yerleştirilmiş dost canlısı karikatürler biçiminde çizimlerle masanın süslenmesi (mümkünse izlenim özel aydınlatma ile artırılabilir);
. organizasyonun özel geleneklerine uygun sofra düzeni;
. bayram temalı pasta (şirket logosu veya kuruluş tarihi şeklinde).

şirketin doğuşu

Hediyeler ne olacak? Organizasyonun doğum gününü kutlarken konuklar hediyeler verir ve doğum günü kişisini onurlandırır. Bu kutlamanın suçlusu lider ve onu daha önce yönetenlerdir. Kural görgü dır-dir Tatil tebrikleri Ekip adına bu kişilere karşı şirkete. Sırasında eğlence programıünlülerin “gelişi” veya sunumuyla onlar için bir gösteri düzenleyebilirsiniz. tebrik telgrafları. Önemli bir nokta Kuruluşun doğum gününü kutlamak için, kendi başına veya tatil düzenleyen meslek kuruluşlarının katılımıyla gerçekleştirilebilecek etkinliği hazırlamak üzere bir organizasyon komitesi oluşturmak gerekir. Her şey şirketin bütçesine ve yetenekli çalışanların mevcudiyetine bağlıdır.

Bir kuruluşun misafir davetiyle doğum günü uyumu gerektirir etik standartlar toplantı, oturma ve etkinliğe katılım sırasında. Tatil şu tarihte gerçekleşecek: yüksek seviye davetlilerle ilgili olarak misafirperver ev sahibi rolünü oynayan çalışanların belirlenmesi durumunda.

Bir şirketin doğum günü nedir? Bu uzun zamandır beklenen tatil tüm ekip için bu yüksek sesle açıklamaşirketin krize ve rekabete rağmen hayatta ve başarılı olduğunu.

İçin Büyük şirket Bir restoranda doğum günü partisi geçirmek pahalı olacaktır, ancak her zaman bir şeylerden tasarruf etmek istersiniz. Bir “şirket takası” düzenlemek kendi ellerimle, sadece harika vakit geçirmekle kalmaz, aynı zamanda kira ve bakımdan da büyük miktarda tasarruf edersiniz. Bir şirketin doğum gününü doğanın kucağında kutlamak modaya uygun, yaratıcı ve havalı bir şey!

Bu senaryo, bir şirketin kurumsal doğum günü partisini doğada düzenlemek için idealdir ve test edilmiştir.

Ekipman için doğaçlama bir takas için çadırlara, masalara ve sandalyelere (bunları kiralayabilirsiniz) ve ayrıca iyi vakit geçirme arzusuna ve olumlu bir ruh haline ihtiyacınız olacak!

Kısaca ana şey hakkında:

Yazarın fikrine göre, şirketin kurucuları ve yöneticileri krallar, orta düzey yöneticiler valiler ve ekibin diğer tüm üyeleri orduda yeniden doğuyor. Sunucu kraliyet habercisi gibi davranır. Senaryo kolayca istenilen temaya göre ayarlanabilir ve farklı bir şekilde oynatılabilir.

Önceden hazırlamanız gerekenler:

• Kraliyet kronları (mevcut malzemelerden yapılabilir: folyo, karton, parıltı, yapıştırıcı, yapay elmaslar);
• Doğaçlama tahtlar (süslü sandalye görevi görecekler: kırmızı ve altın kumaş, brokar);
• Kraliyet sertifikaları, yaka kartları, madalyalar;
• Yastıklar, kızartma tavaları, kepçeler (oyunlar için);
• M yiyecek ve kaşıklar.

Tatil programı:

1. Resmi kısım.
2. Seçkin çalışanlara kraliyet sertifikaları verilmesi.
3. Oyun “Ne tüy ne de tüy.”
4. Oyun “Döndür ve Döndür.”
5. Oyun "Bıyıklarımdan aşağı aktı ama ağzıma girmedi."
6. Oyun “Müzikal kızartma tavası”.
7. Karaoke veya küçük yarışma.
8. Disko.

Davetliler masalara oturur. telif hakkı masanın başına otur.

Lider:

Dikkat! Dikkat! Kraliyet kararnamesi yayınlandı! Herkes yiyip içer, işi unutur, oynar ve eğlenir, kavga etmeyin, rütbelerle övünmeyin, şarkı söyleyip eğlenin, bardakları doldurup birbirini tebrik edin. Ve şimdi zamanı geldi... Doğum günün kutlu olsun, yaşasın! Söz büyük hükümdarımıza verilmiştir.

Anavatana yapılan hizmetler için ödül sertifikaları (sertifikalar) verilir:

1. Büyük Sayman'a (muhasebeciye).
2. Baş seyis (tamirci veya garaj müdürü).
3. En iyi çiftçiye (yöneticiye).
4. Çar'ın savunucusuna (avukata).
5. Tüccar departmanı (satış veya satın alma departmanı).
6. Bilgisayar Ağları Yüksek Lisansı (bölüm...).
7. Ana anahtar bekçisine (kasiyer).
8. Kraliyet diktatörüne (yükleyiciye).

Lider:

Otuzuncu krallıkta, otuzuncu krallıkta krallar yaşarmış ve bir gün ordularını çağırıp nasıl daha güçlü olabilecekleri konusunda tavsiyelerde bulunmaya başlamışlar. Böylece onların şöhreti Ana Rus'un her yerine yayılıyor ve işler kötüye gidiyor. Karar vermeleri uzun zaman aldı ama karar verdiler. Topraklarını birleştirip güçlendiler kraliyet gücü kahramanca bir topuz gibi. Bunun üzerine krallar, kraliyet topraklarının kendilerine yetmeyeceğini düşünerek insanları bir araya toplayıp, onlara yönetici adını vermişler. Demir atları nalladılar ve dörtnala tarlalara gittiler. Mahkeme için ekmek aldılar ve kendileri de aç kalmadılar. Evet, kraliyet hazinedarları odalarda oturur, altın ve gümüşü sayar ve bunları ayda iki kez halka verirdi. Kraliyet ambarlarında sayısız zenginlik vardı ve herkes bununla gurur duyuyordu ve o ambarlarda hiç fare yoktu. Ve eğer içlerinden biri içeri girerse, ne kadar az olursa olsun onu yakalarsınız! O krallıkta herkesin uyum içinde çalıştığını söylemek gerekir. Bazıları tarlalarda dörtnala koştu, ekmek aldı, bazıları köşkte oturup pencereden dışarı baktı, bazıları yüklendi, bazıları su taşıdı. Bazıları para sayıyordu, bazıları ise tamamen yorulmuştu. Yorgun olanlara deniz gezisi yaptırıldı. Genel olarak hepsi iyi yaşadı ve iyi para kazandı. Peri masalının bittiği yer burası. Ve kim dinlediyse - aferin. Ve şimdi tüm dünya için bir ziyafet!

Kısa bir ziyafetin ardından ev sahibi herkesi kemiklerini esnetmeye ve "Tüy yok, tüy yok" oyununu oynamaya davet ediyor.

Lider:

Hadi, ordumuz cesur ve yeteneklidir. Evet, siz kralsınız, evet boyarlar bir daire şeklinde durup eğlenin! Tüyler ve tüyler uçuşuyor, sevinmenizi söylüyorlar. Kim en hünerli ve cesursa, devam edin, zafer onu bekliyor. Düşmanlar, hasımlar devlete saldırdılar, yastıklarla dövülmeleri lazım ki, ileride bilsinler ve burunlarını sokmasınlar!

Oyun "Tüy yok, tüy yok"

Eğlenceli bir "Düşük veya Tüy Yok" oyunu, iki katılımcının yastık kavgası yapmasını içerir. Katılımcıların üzerine oturup biri yere düşene kadar yastıklarla birbirlerine vuracakları doğaçlama bir "keçi" kurmak eğlenceli olacaktır.

Seyircilerin oylarıyla oyunun galibi kişiye özel bir yastıkla ödüllendirilir. , herkesin resimler bıraktığı ve dilekler bıraktığı ve üzerinde "Kahramanca yastık" yazan bir rozet iliştirdiği yer. Daha sonra haberci herkesi masaya davet ediyor.

Lider:

Bir sonraki ziyafetin ardından ev sahibi herkesi bir sonraki oyun için açıklığa davet ediyor.

Lider:

Açıklığa doğru yürüyün, güneş zirvede. Birisi dünyayı salladı; sadece bakın. İçerideyiz eğlence oyunu Hadi seninle oynayalım: En ayık olan sarhoş bir tavşan gibi koşacak. Diğerleri ise esnemeden, yüksek sesle alkışlamadan ve bağırmadan duramıyor!

Oyun "Büküm ve Döndürme"

Bir sonraki oyunun adı “Twirl and Twirl”. Bunun için iki kişi tarafından yoğun bir şekilde terfi ettirilen birkaç katılımcı seçilir. Katılımcıların görevi belli bir mesafeyi koşmaktır. Oyun komik çünkü herhangi bir kişi güçlü bir şekilde döndürüldükten sonra düz koşamayacaktır. Alkış ve kahkaha garantilidir.

Oyun “Bıyıklarımdan aşağı aktı ama ağzıma girmedi”

İki katılımcının gözleri bağlı ve önlük giyiyor. Birbirlerine körü körüne bal beslemeleri gerekir.

Bir sonraki oyun "Müzikli Kızartma Tavası" doğası gereği biraz erotik, ancak seyirciyi eşi benzeri olmayan bir şekilde eğlendirmesi garanti ediliyor.

Lider:

Beyler, kaçınız tava ve kepçenin ne işe yaradığını biliyor? Üç cesur, çemberin ortasına adım atın ve kendinize bir bayan seçin. Ve şimdi kimin kepçesinin işini daha iyi bildiğini göreceğiz - tavadaki kepçelere cesurca vurun ve siz kızlar, adamlara yardım edin - dansta kalçalarınızı sallayın.