Merhaba blogumuzun sevgili okuyucuları! Irina ve Igor yine sizin için yazıyor. Birçok kişi yeni bir ortama geldiklerinde bazı zorluklarla karşılaşırlar. iş yeri. Meslektaşlarıyla nasıl ilişkiler kuracaklarını ve takımda nasıl kendilerinden biri olacaklarını bilmiyorlar.
Bu makale onlara yardımcı olmak için yazılmıştır, ancak "her aşçının kendi kuralları vardır" ve her kolektifin kendi kuralları olduğundan, her durumda yapılmaması gerekenlerin bir listesini yapmak daha kolaydır.
Bu yüzden dikkatinize meslektaşlarınızla nasıl iletişim kuracağınıza dair bir makale sunuyoruz ve sıkılmamanız için formda sunacağız. kötü tavsiye. Gitmek!
“Yeni bir işe başladığınızda, kim olduğunuzun ve nereden geldiğinizin sorulmasını beklemeyin. Bize kendinizden şiddetle, renkli ve duygusal olarak bahsedin. Büyükanneyi unutma ikinci kuzen ve ne kadar güzel bir keçisi olduğu hakkında.
Sözünüz kesilirse dinlemeyin. Sadece daha yüksek sesle, daha net ve daha fazla konuşmanızı istiyorlar. Elleriyle kulaklarını tıkarlarsa, ofisi terk ederlerse, bu küstah insanlara kesinlikle gücenmelisiniz - bu, kendine saygısı olan tüm şirketlerde bir gelenektir.
Yalnızca şu özelliklere sahip kişiler toplam devamsızlık incelik ve takım ruhu sizin gibi açık ve misafirperver birini takımına kabul etmeyecektir. Onları hemen dinlememelisiniz - monoloğunuza sıkışmaya başlamaları, sizi dinlemekten çok kendileri hakkında anlatmak istediklerini gösterir, bu da kendilerinden şüphe duymaları ve başkalarının bundan acı çekmesine neden olmaları anlamına gelir.
“Bir iş arkadaşınız bir hikaye anlatmaya başlarsa ama bu size ilginç gelmiyorsa, bunu doğrudan söyleyin. Değer verdiği şeyler nedeniyle ona öyküsünün eksikliklerini gösterin. Gerçek dostluk? Doğru, yardım et.
Genel olarak, meslektaşlarına sıklıkla eksikliklerini belirtirler - ütüsüz bir gömlek, buruşuk bir görünüm, boyunda bir hickey. Çalışanlara zamanlarını nasıl geçirdiklerini, neler yaptıklarını, boş zamanlarının nasıl geçtiğini sürekli sormayı unutmayın.
Hiç ilgilenmiyorsanız bile çalışanın evcil hayvanı, karısı veya kocası olup olmadığını, kahvaltıda ne tercih ettiğini öğrenmeniz gerekir. Buna hiçbir zaman ihtiyacınız olmayabilir ama bunlar günümüzün gerçeklerindeki nezaket normlarıdır.
“İşyerinde daima ortalığı dağıtın. Herkes çalışma belgelerinin toz tutucu gibi orada durmadığını, kullanıldığını görsün.
Bir çalışan sizden ona sonsuz paketlerinizden bir şey vermenizi isterse, mümkün olduğu kadar uzun süre arayın, ne kadar meşgul olduğunuzu gösterin. Bir meslektaşınız çok önemli bir iş yaptığınızı hemen anlayacak ve size masanızın temiz olmasından daha fazla saygı duyacaktır.
Toplantıya geç kalmayı unutmayın, çünkü bekleneceksiniz, bu da size daha fazla saygı duyulacağı anlamına geliyor.
“Asla ofise iş kıyafetiyle gelmeyin. Bu kabul edilmiyor. Bir aptal olarak görüleceksin.
Ve kendin için hoş değil mi: gelip rahatça yerleşmek, ev takımı, terlikler ve bir fincan kahve ile. Ayrıca sıcak bir elbiseyle acı çekmekten çok daha iyidir. Meslektaşlarınızla iletişim kurmanız çok daha kolay olacaktır. ev çevresi. Hepsi kendilerine ait."
“Herkes sizin olduğu için ofisteki komşunuzun masasından kalem, kağıt, mühür, telefon gibi küçük şeyleri sormadan alabilirsiniz. Bir meslektaşınızı boşuna çekmeyin, ancak sıkıldıysanız onunla konuşmaya çalışın. Elbette o da sıkılıyor ve bir çifti değiş tokuş etmekten çekinmiyor - başka bir ilginç hikaye.
Çalışan hikayesine başladıysa - cümlelerinin her biri hakkında yorum yapın, söylediklerinin ikna edici gelmediğini ona kanıtladığınızdan emin olun. Onunla tartışmaya çalışın. Bu, zamanın geçmesine yardımcı olacaktır, ayrıca bildiğiniz gibi gerçek bir anlaşmazlıkta doğar.
Böyle bir eğlence hiç şüphesiz daha dostane ilişkiler kurmanıza yardımcı olacaktır.
“Çalışanlar sizden bir şey isterse memnuniyetle kabul edin. Onlara yardım edemezsen her zaman bir bahane bulabilirsin. Her halükarda, söz verdiğinizde size emanet ettikleri görevi yerine getirip getiremeyeceğinizi anlayacaklardır.
Sonuçta işin kalitesini beğenmedilerse her zaman kendilerinin yapabileceğini söyleyebilirsiniz, buna itiraz edecekleri bir şey olmayacaktır. Onları sana emir vermeye zorlamadın."
“Bir meslektaşınızın kişisel yaşamında bir sorunu varsa, bunu herkesle birlikte ona da sormalısınız. Sorununu sizinle tartışıncaya kadar geçmesine izin vermeyin. Sonuçta, bu nasıl mümkün olabilir, siz arkadaşsınız ve yardım etmek istiyorsunuz.
Bu düşüncesizlik değildir, aksine, bu tür davranışlar medeni bir toplumda çok hoş karşılanır, çünkü bu şekilde bir kişinin etrafındaki stresten kurtulmasına yardımcı olursunuz, bu da bir takımdaki çalışma ilişkilerini ve çalışma ruh halini normalleştirmenin önemli bir bileşenidir.
Sonuçta, gerçek biliniyor - mekanizmanın dişlilerinden biri zarar görürse, mekanizma düzgün ve düzgün çalışmayacaktır.
“Meslektaşlar hakkındaki söylentileri daha sık yayın. Onu seviyorlar. En azından bir yere sahip olmak güzel değil mi? ideal yaşam? Aslında gerçekte her şey muhtemelen dedikodudakinden daha taze ve daha kötüdür. Söylentiler burç gibidir.
Belki de dünyada yasak olan, ahlaka aykırı olan ve obeziteye yol açan her şeyin herkesin karşılayabileceği tek yer burası. gerçek hayat. Bu yüzden meslektaşlarınızı kendinizle ilgili dedikoduları dinleme zevkinden mahrum bırakmayın.
Aynı anda ne kadar memnuniyetsizlik gösterirlerse, gerçekte olan bitenden o kadar mutlu oluyorlar.
“Meslektaşlarınıza her zaman ruh halinizi gösterin. Tek bir takım olduğunuzu unutmayın; gevşeyin, daha sık sinirlenin; bu, çalışanların zor zamanlarınızda size yardımcı olmasına yardımcı olacaktır. hayat yolu tavsiye ve belki daha fazlası. Birlikte çalışmanın asıl amacı, stresi zamanında atabilmektir.”
“Herhangi bir kurumsal partide, her zaman yeterince iç ki, daha sonra ne tartışıldığını hatırlamayasın ve zar zor kabine girmeye gücün olsun. Nedenini sormayın ama durum bu.
Göğüs altına almak çok önemli ve iş arkadaşlarıyla “ömür boyu” konuşabilmek için çalışma saatlerinde bu konuşmalar iş açısından son derece önemli.”
Bu ipuçlarını çalışırken denediniz mi? Görüşlerinizi paylaşın. Zaten anladığınız gibi, bu yapmamak daha iyi bir şeydir.
Gerisi duruma bakmak daha iyidir. Yeni meslektaşlarınızla iletişim kuracak konu bulamıyorsanız Jean-Marie Boisvert ve Madeleine Baudry'nin kitabına bakmayı deneyin. “Ne diyeceğimi her zaman bilirim! Kendine güven nasıl geliştirilir ve iletişim ustası olunur .
Sana başarılar diliyorum! Yakında görüşürüz!
Saygılarımızla, Irina ve Igor
22.06.2016 17:52
Makalede öğreneceksiniz:
İşyerinde psikoloji ve takımdaki ilişkiler
Selamlar sevgili okurlarım! Bugün böyle sinsi bir konu hakkında konuşacağız. iş yerindeki bir ekipteki ilişkilerin psikolojisi. Neden sinsi? Herkes en az bir kez meslektaşlarının baskısıyla, arkalarından gelen banal dedikodularla, hatta yetkililerin önünde açıkça tuzaklarla karşı karşıya kaldı; profesyonel kalite. Peki öyle oldu mu? Bu sıkıntıların önüne nasıl geçilir, ekiple bozulan ilişkiler nasıl düzeltilir ve hatta sizin yararınıza olan yöne nasıl çevrilir, bundan şimdi detaylı olarak bahsedeceğim.
Çocukluk, çocukluk, nereye gittin?
İçinde kendini hatırla çocuk Yuvası okulda mı, enstitüde mi? Burada çalışma ortamında aynı süreçler ama daha bilinçli ve biraz daha karmaşık. Deneyiminize boşuna başvurmadım. Kolektif kavramı bireysel, toplumsal ilişkilerden ayrılamaz.Çocuk oyunları, sınıftaki kız ve erkek çocuklar arasındaki iletişim, enstitü çalışmalarınızın gelecek modeliydi. Birlikte büyüdüğünüz insani nitelikler ve beceriler bir yük değil, çok boyutlu sosyal ilişkiler ağında yerinizi donattığınız ekipmanlardır. Ne yazık ki bir takımda her zaman göründüğü kadar kolay olmuyor. Artık her şey büyümüştür.
İnsanlar çalışmaya geliyor farklı karakter mizaç, özgüven düzeyi, motivasyon: homurdananlar, kıskanç insanlar, danışmanlar, dedikodular, öğretmenler ve diğerleri; yeni başlayan birinin bu buketin içine dökebilmesi gerekir.
Bir günden fazla bir süredir patronunuz için çalışıyorsanız, meslektaşlarınızla ilişkilerinizde acilen bir şeyi değiştirmek istiyorsanız, bu rezalette size, meslektaşlarınıza hangi rolün verildiğini bulalım, bir davranış stratejisi seçeceğiz, sadece bu şekilde kurulu ilişkiyi sıfırdan taşıyacaksınız. Ama önce ilk şeyler!
İlk gün: ölümcül başarı!
Ben gitmeden önce pratik öneriler Ofisinize yeni bir çalışanın geldiğini düşünün. Tepkileriniz neler? Kesinlikle farklı. İlgi, uyanıklık, merak, güvensizlik, kayıtsızlık ama kesinlikle herkes yeni gelen birini "dost mu düşman mı" konusunda tanımlamaya başlayacaktır, bu bilinçsizce ve doğal olarak gerçekleşir, kendinize dikkat edin. Bu testi geçmek için nasıl davranmalı? İşin ilk gününde kazanmak önemlidir ve haftanın sloganı şöyle olacaktır: "Her şeyde doğruluk!". Den başlayarak dış görünüş ifadeler, eylemler ve ifade edilen duygularla biten. 
Çok farklıyız ama yine de birlikteyiz
Aslında kadrolar arası çatışmalar oldukça yaygın, roller belli, dedikleri gibi "arenada her şey aynı." Olası durumlara göre sorunların nedenlerini göz önünde bulundurun ilişki türleri:
- "Fenalık" veya "homurdanma". Her organizasyonda düşmanca, tatminsiz, kolayca sinirlenen böyle hanımlar vardır. Tepkiniz yeni bir tahriş kaynağıdır. Bu nedenle ana silahınız sakin ve metodiktir, tarafsız kalın
- kıskanççalışanlar diğerlerinden daha sık dedikodu yaparlar, normal bluzunuzun arkasında eğlenceli ve alaycı tartışmalara izin verirler veya Aşk hikayeleri, hatta mesleki görevlerinizi değersizleştirme noktasına kadar, herhangi bir dikkatsizliği veya hatayı vurgulayarak. Sebepler açık: kıskançlık, can sıkıntısı ve hatta kıskançlığın bir karışımı. Dedikoduya izin vermeyin, başarılarınızı ve başarılarınızı daha az sergileyin, duygularını koruyun. Ve Tanrı flört etmeni yasakladı erkek meslektaş işteyken, özellikle eğer tek adam bir takım!
- Sertçalışanlar özüne göre muhafazakardır. Çalışma tarzı veya bakış açısı değiştirilemiyor. Tartışmak, onlarla bir şeyi tartışmak, denememek, talimatlarla iletişim kurmak, kurallara bağlı kalmak işe yaramaz. Genel kurallar.
- danışmanlar- Bu tür insanlar öğretmeyi, nasıl ve neyi daha iyi yapmanız gerektiği konusunda tavsiyelerde bulunmayı severler. Onlardan bir zarar gelmez ama ısrarcılık en az esnemeye, en fazla kavgaya neden olabilir. Bu durumda inisiyatifi kendiniz alın, yardım isteyin, bu çalışanın önemini vurgulayacak, özgüvenini destekleyecek ve böylece "ihtiyaç duyulması" ihtiyacını azaltacaksınız.
- Senin bilgiçlik taslayan Meslektaşlarınız herhangi bir nedenle küçük bir yanlışlık arayarak hata bulabilirler, ancak diğer yandan iş akışı izin veriyorsa, detaylara dikkat gerektiren en sıkıcı ve rutin işleri onlara vererek sorumlulukları paylaşabilirsiniz.
- "Sanatçılar". Elbette gösterici tipte insanlarla tanıştınız. Çok enerjik, duygusaldırlar, ilgi çekmek için işe gelirler. Bu nedenle sırf olayların merkezinde olmak için bir skandalın içine çekilebilirsiniz. Sanatçıya ilgi gösterin, iltifat edin, karşılığında iyi bir müttefik elde edeceksiniz.
Tek tür bunlar değil, birçoğu var. Peki ya meslektaşlar iyi görünüyorsa, ancak ilişki hala birbirine uymuyorsa ve rahatsızlıklar ve çatışmalar periyodik olarak alevleniyorsa? Burada dikkat etmeniz gerekiyor kendinize sevdiklerinize ve kendi sorunlarımızın nedeni ve kaynağı olup olmadığımızı düşünün? Ve bu durumda takım değiştirmenin davaya hiçbir faydası olmayacak, kendinizi tekrar tekrar aynı durumların içinde bulacaksınız. Açık konuşalım.
Meslektaşlarını çatışmalara ne kışkırtabilir?
- Sosyallik eksikliği, somurtkanlık, isteklere cevap verme isteksizliği. Bu, boynunuza oturmanıza izin verilmesi gerektiği anlamına gelmez. Ancak arkadaş canlısı olun, meslektaşlarınıza gerçekten ihtiyaç duyduklarında yardım edin.
- Üstlere meslektaşları hakkında şikayette bulunmak. Tartışmalı durumları kendi aralarında çözmek, uzlaşma bulmak daha iyidir.
- eğer varsa kötü ruh hali, patron sana bağırdı, işler yolunda gitmedi, öfkenizi meslektaşlarınızdan çıkarmayın! Stresle başa çıkmanın birçok yolu vardır: hobiler, otomatik eğitim, meditasyon teknikleri, en sevdiğiniz müzik ve çok daha fazlası.
- Fikrinizin en önemli olduğunu düşünmeyin. Çoğu zaman açık sözlülük sıradan kötü davranışlarla karıştırılır. geri çekil, yalnızca gerçekten önemli olduğunda konuşun.
- İş yerinde dostluk. Bunun iş akışına ve meslektaşlarınıza nasıl müdahale edeceğini fark etmeyebilirsiniz. Sık sık sigara molaları, uzun öğle yemekleri, bitmeyen konuşmalar Patron da bundan hoşlanmaz.
- Aşırı çalışma korkusu, eğer bu ortak bir görevse, daha da aceleci çalışma.
- Meslektaşlarınızın masasından sormadan bir şey almayın.
- Sürekli karşılaştırma eski işözellikle mevcut olanın lehine değil.
- Talihsiz, uygunsuz ve gereksiz meraklı sorular. Mesela kime ne kadar maaş veriliyor, kimin ne ilişkisi var vs.
- Yüksek sesli konuşmalar kişisel temalar , yüksek sesli telefon müziği, güçlü koku ruhlar, meslektaşlarıyla yüksek sesle konuşuyor. Bu anların sizi ve çevrenizdekileri sinirlendirebileceğini kabul edin.
Bir arkadaşım başka boş pozisyonlar aramak zorunda kaldığından şikayet etti. Anlaşıldığı üzere, bütün bir departman ona karşı bir zulüm düzenledi. İlişkisel psikolojide bu olguya denir mobbing hepsi bir aradayken. Mobbingin nedeni belli oldu işkoliklik departman tarafından patronu memnun etme ve diğerlerinden öne çıkma arzusu olarak algılanan arkadaşım. Zorbalığın asıl kışkırtıcısını tespit ederek ve durumu doğrudan onunla tartışarak sorunu çözmek mümkündü. Aksine, bir şey yapamayacak kadar tembelseniz, tembellikle nasıl başa çıkacağınızı okuyun.
Erkek takımındaki ilişkiler: öncelikleri belirleyin
Davranış kuralları erkek takımı. Erkekler de farklıdır ve bu tür takımlarda ne kadar zor olabilir, çoğu zaman hayatta kalma mücadelesidir!
Yani ne derse desin, tek bir tarif var: Saygı birbirimiz, davranış normlarına uyuyoruz, saldırganları sert bir şekilde reddediyoruz ve ilişkileri geliştirmeye çalışıyoruz, çünkü hepimiz büyük ölçüde aynıyız ve hepimiz en iyi işe en iyi takımda gelmek istiyoruz. Hala arıyorsanız Daha iyi iş, o zaman kursa dikkat edin 78 Kârlı İnternet İşleri . Bunu yakında hepimiz biliyoruz sanal çalışma insanların hayatında çok büyük bir yer kaplıyor. Yani sen ve bilgisayar arası iyisiniz ve daha fazlasını arıyorum ilginç bir çalışma , o zaman olasılık evde çalışmak tam size göre olabilir.
Burada konuşacağız işe nasıl yaklaşmalı. Aşağıdaki ipuçları işteki başarısızlıklar konusunda daha az endişelenmenize, bir çalışan olarak haklarınızı savunmayı öğrenmenize, patronlarınızdan korkmamanıza ve yaşam ile iş arasında bir denge bulmanıza yardımcı olacaktır.
Bu makaleyi yazarken ilham aldım olumsuz deneyimİşini fazlasıyla ciddiye alan tanıdığım pek çok insan, ofislerinde olup bitenlerle duygusal açıdan fazlasıyla ilgileniyor. Bu nedenle iş yerindeki entrikalar ve olaylar onları çok endişelendiriyor, boş zamanlarında bile iş hakkında düşünüyorlar.
Benim geçmiş deneyimçalışma aynı zamanda bu makalenin temelini oluşturdu. Bir keresinde işverenin beni sömürmesine izin verdim, işte kaldım ve bunu kişisel hayatımın önünde bir öncelik olarak gördüm. Artık o hatayı yapmıyorum. Ve size hayatımı korumama yardımcı olacak kurallardan bahsetmek istiyorum. Kişisel hayatİşten ayrıldığınızda, üstlerinizin tavırları nedeniyle hatalar konusunda endişelenmeyi bırakın ve iş etkinliği başkalarının çıkarlarına değil, kendi çıkarlarına hizmet etmek.
Bu yazı esas olarak . Ancak tavsiyemin her türden işçiye yardımcı olabileceğini düşünüyorum.
Kural 1 – Para için çalışın, fikir için değil
Bu sizce de çok açık bir ifade değil mi? Ancak çoğu zaman olduğu gibi insanlar en sıradan şeyleri unutuyorlar. Ve bu, işvereniniz de dahil olmak üzere kolaylaştırılmıştır. Bir çalışanın esas olarak bir fikir için ve o zaman da para için çalışması bir işveren için daha karlıdır. Neden?
Yaptığı işin anlamının maaşı olduğunu anlayan bir insanı istismar etmek çok zordur.
O kadar oyalanmayacak tüm ayİşten sonra, parasını alamadığında aile veya kişisel hayatını unutmak. Para için çalıştığı için daha uygun çalışma koşullarına sahip başka bir iş yerine geçme fırsatını kaçırmayacak. Bunun için maddi tazminat almadığı takdirde faaliyet alanıyla ilgili olmayan pek çok işi yapmayacaktır.
Çalışma ilişkilerini düzenleyen yasaya itiraz edecek tartışmalı durumlar işverenlerin en saçma taleplerini sessizce kabul etmek yerine.
Bu nedenle birçok şirket "fikir için" çalışma arzusu olan çalışanlar bulmaya çalışır ve bu arzu çalışma sürecinde mümkün olan her şekilde teşvik edilir.
Modern şirketler her ne kadar kapitalist toplumların ürünü olsalar da sosyalist oluşumların birçok özelliğini de kendi içlerinde barındırmaktadırlar. Kurumsal değerlerin düzenlenmesi olan bir "lider kültü" yaratılıyor. Şirketin amacı ve kolektif fayda, her çalışanın işine en yüksek ilgiyi gösterecek seviyeye yükseltilir. Çalışanın kendi menfaati için değil, şirketin, ekibin, toplumun menfaati için çalıştığı ortamda ideolojik bir atmosfer yaratılır!
İnsanları, bir şirkette çalışarak para kazanmalarına rağmen, ticari çıkarlardan daha fazlası için burada olduklarına ikna etmeye çalışıyorlar. Ve insanlarda bu inancı sürdürmek için kuruluşlar birçok yönteme başvuruyor. çeşitli araçlar: eğitimler, yöneticilerin konuşmaları, propaganda, ödüllendirme, kıyafet ve unvanların verilmesi (“yılın çalışanı”), marka istismarı, kurumsal ölçekte vatanseverliğin empoze edilmesi vb. ve benzeri.
Bu araçların kullanımının ne kadar saçma olacağı şirkete bağlıdır. Büyük Batılı şirketlerde (Batılı - coğrafi açıdan değil, iş kurma modeliyle ilgili olarak: Japon, Koreli firmalar da birçok yerli kuruluş gibi bu modele atfedilebilir), kurumsal vatanseverlik diğer tüm firmalardan daha güçlü bir şekilde geliştirilmektedir. .
Kötü bir şey mi? Her zaman değil. Bir yandan şirketin kendini işine adamış çalışanlar aramasında, onları paranın yanı sıra çalışmaları için teşvik etmeye çalışarak onların iş sürecine olan ilgilerini artırmasında yanlış bir şey yok.
Öte yandan vatanseverlik, sadakat, kurumsal değerler vicdansız işverenler için personelin sömürülmesine gerekçe teşkil edebilir. Pek çok şirket kârından başka hiçbir şeyi umursamıyor. Kişisel hayatınız veya sizin durumunuz umurlarında değil kişisel ilgi alanları, sizin mümkün olduğu kadar çok ve mümkün olduğu kadar çalışmanızdan faydalanırlar. Ve ne kadar çok çalışırsanız ve ne kadar az sorarsanız, işiniz firmanın yöneticileri ve hissedarları için o kadar karlı olur, ancak kendinize o kadar az faydası olur.
"Bir fikir için" çalışmak aynı zamanda pek çok gereksiz endişeye ve hayal kırıklığına da yol açar. Para için çalışan bir adam için en çok kötü seçenekİşyerindeki gelişmeler onun işten çıkarılmasına neden olacak. Maaşının ödenmeyeceğinden, zamanında ödenmeyeceğinden ya da ikramiye alamamasından korkabilir. Eğer işinde bir hata yapsaydı, bunun için ağıt yakmazdı, çünkü bunun için mutlaka kovulmasına gerek yoktu, öyle mi?
Bir fikir uğruna (veya kendi hırslarını tatmin etmek adına) çalışan bir kişi, çabalarının üstleri tarafından dikkate alınmayacağından, meslektaşlarının onun profesyonelliğine hayran kalmayacağından korkabilir. "Fikir uğruna" bir çalışan, işyerindeki hatalarını kişisel bir trajedi, kişisel başarısızlığının kanıtı olarak ele alır.
Bu fikir için çalışanlar işe hasta geliyorlar, geç saatlere kadar ofiste kalıyorlar, maaşlarını almasalar bile hafta sonları çalışıyorlar. İş uğruna ihmal etmeye hazırlar kendi sağlığı, kişisel hayatı ve ailesi. Şirketler bu tür davranışları bir erdem olarak görüyor, ancak benim görüşüme göre bu yalnızca hastalıklı bir takıntı, itaat ve bağımlılık biçimidir.
Para için çalışırsan daha az paran olur duygusal bağçalışmak.
Bunu yaparak, işverenin sizin çıkarlarınız yerine kendi çıkarları doğrultusunda kullanabileceği daha az koşulla işinize bağlanırsınız. Ve ona ne kadar az bağlanırsanız, o kadar az hayal kırıklığı yaşarsınız ve işten başka bir şey hakkında düşünmek için o kadar fazla alana sahip olursunuz. Sonuç olarak başarısızlıklarla daha kolay yüzleşmeye başlarsınız, eve geldiğinizde işi unutursunuz, üstlerinizi azarlamak sizin için kişisel bir drama dönüşmez ve iş entrikaları yanınızdan geçer.
Bu yüzden her zaman kendinize neden işe gittiğinizi hatırlatın. Para kazanmak, ailenizin geçimini sağlamak için buradasınız. Burada olabilecek en kötü şey kovulmanızdır. Bazıları için işten çıkarılma kritik bir olaydır, bazıları için ise değildir, çünkü her zaman iş bulunabilir. Ancak her halükarda işten çıkarılma, anatematize edileceğiniz, Anavatan'a ihanet edeceğiniz anlamına gelmez. Bu sadece mevcut işinizden ayrılıp yeni bir yer ve yeni fırsatlar aramak anlamına gelir.
Çalışmak yalnızca amaca ulaşmak için bir araçtır! Bu, uğruna ailenizi, sağlığınızı, mutluluğunuzu feda etmeniz gereken bir hedef değil.
Para için çalışmak, yalnızca öncelikle “bir fikir için” çalışmayı reddetmek anlamına gelmez. Tutkularınızı ve hırslarınızı tatmin etmek için çalışmamak anlamına gelir. Emir vermek, insanlara baskı yapmak, kendinize önemli görünmek için çalışırsanız işteki her türlü başarısızlığı duygularınıza meydan okumak olarak algılarsınız. itibar ve sonuç olarak başarısızlığı ciddiye alırsınız.
Lütfen sizi sevdiğiniz şeye olan sevginizden vazgeçip onun yerine soğuk pragmatizmi koymaya zorladığımı düşünmeyin. İşinizi sevin ama bu aşkı acı verici bir bağımlılığa dönüştürmeyin! Her şeyde ölçüye uymanız gerekir.
Ve bir iş buldum bundan daha iyi daha önce çalıştığım yer. Yeni yer beklentilerimi karşılamadı ve bir ay sonra daha da iyi bir yer buldum. Hala orada çalışıyorum (not: Bu yazıyı yazdığım sırada orada çalışıyordum. Şu anda kendim için çalışıyorum).
Maksimum? Kesinlikle. Peki işverenden piyasadaki ortalama maaşa denk gelen bir maaş istemeniz gerektiğini kim söyledi? Neden ortalamanın üzerinde ücret alamıyorsunuz?
Öncelikle işgücü piyasasında neler olup bittiğini bilmiyorsanız ortalama maaştan bahsetmek zordur. (Ortalama bir çalışanın bunu öğrenmesinin tek yolu, daha önce de yazdığım gibi, görüşmelere gitmektir)
İkincisi, ortalama maaş hastanedeki ortalama sıcaklık gibidir. Neden bu rakama rehberlik etmelisiniz?
Mülakatlara gidin, şu anda aldığınız maaştan daha yüksek bir maaş istemekten çekinmeyin ve potansiyel bir işverenin tepkisine bakın. Farklı şirketler farklı ödeme yapıyor. Bir yerde isteklerinize gülecekler ama bir yerde size teklifte bulunacaklar ve istediğiniz kadar para ödeyecekler. Her şeye hazırlıklı olun, birçok farklı şirketi ziyaret edin, orada işlerin nasıl gittiğini görün.
Aksi takdirde Moskova'da çalışarak sizin pozisyonunuzda 50 binden fazla kazanmanın imkansız olduğunu düşünmeye devam edeceksiniz. Genellikle insanlar maaşlarından kimseye bahsetmezler çünkü "bu böyledir". Ama bu söylenmemiş kural bazen aleyhimize çalışır. Meslektaşlarımızın ne kadar kazandığını, arkadaşlarımızın ne kadar kazandığını bilmiyoruz çünkü kimse kimseye böyle bir bilgi vermiyor.
Sonuç olarak maaşımızın miktarını yeterince değerlendirmemiz zorlaşıyor ve bu nedenle bize teklif edilene katlanıyoruz. Peki ya siz çalıştığınız sürece çalışan ofis arkadaşınızın 80 bin aldığını öğrenseniz? O zaman 50.000'in sana hâlâ değerli bir tazminat gibi gelmiyor mu?
(Aynı şirkette aynı sınıftan farklı çalışanların farklı ücretler aldığı bu tür durumlarla gerçekten birden çok kez karşılaştım! farklı deneyim, ancak biri daha fazlasını istediğinden, ikincisi röportajda daha azını istedi! Onlar buna hazır olsalar bile, size istediğinizden daha fazlasının teklif edilmesi pek mümkün değildir.)
Şahsen ben arkadaşlarıma sorarlarsa bana ne kadar maaş vereceklerini anlatmaya çalışıyorum ve piyasada şu anda durumun ne olduğunu, bu pazardaki konumumun ne olduğunu anlamak için onlardan da benzer bilgiler almaya çalışıyorum. Bir şeyi değiştirmem gerekiyor mu? Başka bir olasılık var mı?
Elbette maaşımı herkese açık konuşmuyorum ama arkadaşlarımla ya da yakın çalışma arkadaşlarımla bu konu konuşulabilir.
Kural 8 – İşinizi kaybetmekten korkmayın
Kuruluşunuz büyük olasılıkla benzersiz değildir. Büyük bir şehirde, özellikle de Moskova'da yaşıyorsanız, en iyi koşullarda bile çalışabileceğiniz birçok yer var.
Araştırın, öğrenin, keşfedin, geliştirin. Ve bu şirketten kovulursanız hayatınızın sona ereceğinden korkmayın. Başka bir şey bulabilirsin. Burayı kaybetmekten korkmayın.
Bunda yanlış bir şey yok. Üstelik işten çıkarılma sadece üzüntü değil, bir şanstır. Daha iyi bir şey bulma şansı!
Bu nedenle amirlerinizin size şantaj yapmasına, işten çıkarmayla sizi korkutmasına izin vermeyin. Üstelik sadece işten çıkarılmanızla ilgili değil, çalıştığınız kuruluşla da ilgili sorunlar yaşayacaksınız çünkü şirket yeni bir çalışan aramak ve onu eğitmek zorunda kalacak. Yani başka kimin daha fazla sorun yaşayacağı bilinmiyor.
İlk işimde de aynı dikkatsizlik ve heyecandan dolayı işin üstesinden pek gelemedim. Beni işten atmakla korkutmaya başladılar, muhtemelen bunu yapmak istediler.
Bu organizasyonda çalışmayı hâlâ sevmiyordum. Ben de "Tamam, kendim istifa edeceğim" dedim. Alnım yedi karış değildi, sıradan, yavaş, yeşil bir üniversite mezunuydum. Ancak şirket böyle bir kişiyi bile elinde tutmaya çalıştı! Ben vazgeçeceğimi söylediğim anda beni bu kararımdan caydırmaya başladılar.
Sadece birkaç aydır çalışıyor olmama ve henüz fazla bir şey bilmememe rağmen, başka birini aramak şirket için karlı değildi. Belki tecrübesizliğimden dolayı iyi durumda olmadığımı, gücümü toplayıp kaliteli bir iş çıkarmak için zamana ihtiyacım olduğunu düşündüler. Bunda yanılmadılar, zaman geçti ve eksiklerimi giderdim. Artık hem asıl işimde hem de ikinci işimde (bu site) oldukça iyi durumdayım.
Ama yine de bu şirketten ayrıldım ve daha fazla para ve daha iyi koşullar karşılığında bir iş buldum.
Sonuç: İşten çıkarılma sadece sizin için değil aynı zamanda şirket için de bir kayıptır. Hiç kimse sizi çok zorlayıcı nedenler olmadan kovmaz.
Eğer vazgeçmek istiyorsan Kendi iradesi, ama birini hayal kırıklığına uğratmaktan, ihanet etmekten ve sonra bu aptal şüpheleri bir kenara bırakmaktan korkuyorsunuz! Şirketi, her çalışanın diğer çalışanlarla birlikte ortak bir hedefe doğru ilerlediği bir gemi olarak algılamaya gerek yok. Bu gemiyi terk ederseniz genel fikre ihanet edeceğinizi düşünmeyin.
Aslında şirketin amacı yalnızca bu şirket sahiplerinin ve hissedarlarının amacıdır. "Gemilerinde" hedeflerine ulaşmak için, yaptıkları işin karşılığını alan kürekçiler kiralıyorlar. Daha fazla maaş aldığınız başka bir gemiye transfer olmak istiyorsanız neden bunu yapmıyorsunuz? Kürekçi arkadaşlarınıza ihanet eder miydiniz? Hayır, çünkü geminin sonu nereye giderse gitsin (fırtınaya yakalanmadığı sürece) onlara ödeme yapılmaya devam edecek. Siz gittikten sonra kürek çekmek onlar için daha zor olabilir ama kaptan sizin yerinize birini bulacaktır. Özellikle de meslektaşlarınızın her biri için, tıpkı gemiden ayrılma seçeneğiniz olduğu gibi.
Amacınız ve bu gemideki meslektaşlarınızın hedefi kürek çekmek ve kendiniz ve aileniz için para kazanmaktır.
Kaptanın hedefi uzak bir adadır. Peki bu adaya ulaşan kaptan hazinelerini sizinle paylaşacak mı? Hayır, sana sadece kürek çekmen için para ödüyor!
Bu nedenle hedefinizi kurumun hedefiyle özdeşleştirmenize gerek yok. Bağlandığınız meslektaşlarınızı örgütün yöneticileriyle özdeşleştirmemelisiniz. Bir kaptan var ve kürekçiler kiralık işçiler.
Bu anlayış, ofisinize daha az bağlanmanıza ve sonuç olarak iş konusunda daha az endişelenmenize yardımcı olacaktır. Sonuçta her zaman başka olasılıklar da vardır! Ve şu anki iş yerinizde ışık bir kama gibi aşağıya inmiyor.
Kural 9 – İş Kanununu Bilin
Hafta sonu çalışmalarının iki katı ücret ödendiğini biliyor muydunuz? Sizi kovmak isterlerse, o zaman birkaç maaş ödemeniz gerektiğini biliyor musunuz (Tabii ki, makaleye göre kovulmazsanız)?
Artık biliyorsun. Hukuku inceleyin, vicdansız işverenlerin kanun konusundaki bilgisizliğinizi istismar etmesine izin vermeyin. Şirketin kanunen fazla mesai ödemesi gerekiyor. Çalışmanızın tamamının ödenmesini isteme hakkına sahipsiniz.
Tabii ki, yerel örgütler sıklıkla yasayı atlatıyor. Örneğin bu, maaşın "gri" kısmına sahip firmalarda olur. Bu tür organizasyonlarda çalışanın daha az hakkı vardır: Bu şekilde işten çıkarılabilir, maaşı ödenmeyebilir veya hiçbir uyarı yapılmadan maaşı azaltılabilir. Bu, bu tür firmalarda çalışmayı tavsiye etmediğim anlamına gelmiyor. Ama yine de iş seçiminde “gri” maaşın olmamasının temel bir kriter olduğunu düşünüyorum. Şirket "beyaz" çalışıyorsa - bu büyük bir artı.
Bunun hakkında yazıyorum çünkü çoğu kişi bunu düşünmüyor ve vergiden kaçınmanın en doğal şey olduğunu düşünüyor! Mülakatlara gittiğimde şu soruyu sordum: “Beyaz maaşınız var mı?”
Bana şaşkınlıkla baktılar ve cevap verdiler: “Beyaz ?? Tabii ki değil! Ne olmuş?"
Ve bir çalışan olarak böyle bir organizasyonda çalışırken büyük risk altında olduğum gerçeği. Çoğu zaman her şeyden vazgeçilebilir ve organizasyon normalse size ödeme yapılır. Ama hiçbir şeye karşı bağışık değilsin. Şirketin sorunları varsa, çalışan sayısını azaltma ihtiyacıyla karşı karşıya kalırsa, neredeyse hiç tazminat ödemeden dört taraftan da kolaylıkla işten çıkarılabilir (veya maaşınızı yarı yarıya azaltabilirsiniz).
Unutmayın, kanunları çiğnemek ve yasal haklarınızı reddetmek norm değildir!
Yasayı bilmek haklarınızı savunmanıza yardımcı olacak ve işinizi kolaylaştıracaktır. Sonuçta haklarınız var, bu da garantilerin olduğu anlamına gelir, bu da endişelenmek için daha az neden olduğu anlamına gelir.
Kural 10 - Ev işten ayrıdır
İşten sonra onunla ilgili tüm düşünceleri aklınızdan çıkarın. Başka bir şey düşün. Gerçekleşmemiş bir plan, işyerinize gönderilmeyen bir raporla ilgili tüm endişelerinizi bırakın. İş hayattaki en önemli şey değildir. Birçoğumuz için bu sadece para kazanmanın bir yoludur. Tüm sonsuz çalışma entrikaları, çatışmalar, yerine getirilmemiş yükümlülükler - hepsi saçmalık, önemsiz şeyler.
Birçoğumuz iş yerindeki insanların kaderine karar vermiyoruz, yalnızca hissedarların ve şirket sahiplerinin çıkarları doğrultusunda çalışan devasa bir organizmanın halkalarıyız. Bu sistemdeki rolünüz sizin için gerçekten bu kadar önemli mi?
Şirketin tüm faaliyetleri, bazı kişilerin istihdamı, diğer kişilerin temettüleri ve üçüncü kişilerin belirli menfaatlere erişimidir. Tüm şirketler birlikte, toplumda mal ve hizmetlerin dağıtılması işlevine sahip olan piyasayı oluştururlar.
İnkar edilemez derecede faydalıdır ve düzenlemeye yardımcı olur Halkla ilişkiler. Böyle bir sistem mutlak bir kötülük değildir. Ama bu arabayı tanrılaştırmaya değer mi? Dişlinin buradaki rolünü tanrılaştırmak için mi? Rahatlamak! Bu rolü kolay kabul edin! İşi tamamlayamadın mı? Önemli değil. Eğer iş günü bittiyse bunu aklınızdan çıkarın. Ünlü bir romanın kahramanının söylediği gibi bunu yarın düşünün.
İşinize takıntılı olmayı bırakın. Hayatta dikkatinize ve katılımınıza ihtiyaç duyan birçok şey var. İş hayatınızın tamamı değil.
Bazı insanlar kendilerini bu kadar özverili bir şekilde çalışmaya verdikleri için gurur duyuyorlar, yetkilileri memnun etmek, şirketin gelişmesine yardımcı olmak için her şeyden vazgeçmeye hazırlar. Bunu asalet, sadakat ve bir nevi kahramanlık olarak görüyorlar. Bunda sorunlarımdan kaçış, bağımlılık (işkoliklik), bencillik, zayıflık, otoriteye kulluk, dar görüşlülük, ilgi ve hobi eksikliğinden başka bir şey görmüyorum.
Ailenizin size patronunuzdan daha çok ihtiyacı var. Sağlığınız her türlü paradan daha önemlidir. Hayat, emekliliğe kadar her gün 12 saat işte kahraman olmak için yaratılmadı. Tüm hayatınızı sadece çalışmaya adarsanız sonunda ne elde edeceksiniz? Para? İtiraflar mı?
Hayatınızın yıllarını boşuna harcadıysanız neden tüm bunlara ihtiyacınız var? Bu seni patronunun gözünde bir kahraman yapacak ama tek istediğin bu mu?
Sonsuz para arayışı, tanınma, planın yerine getirilmesi, otorite ve prestij - bu boşluk arayışıdır! Artık size en yüksek hedef bu gibi görünse de, sonunda hiçbir şey olmayacak!
Çalışmak sadece bir araçtır. Yaşam hedeflerinizi gerçekleştirmeniz için bir araç. Çalışma bu hedeflere tabi kılınmalı ve bunun tersi olmamalıdır. Çalışmayı bir araç olarak görürseniz, başarısızlıktan çok daha az hayal kırıklığına uğrarsınız. Kafanız iş meseleleriyle çok daha az dolacak. İşin dışında başka bir şey düşünebileceksiniz. Ve gerçekten ne istediğini, hayatının gerçek amacının ne olduğunu anla...
Sonuç – iş yerinde bu kurallara ilişkin bilgi sahibi olduğunuzu göstermeye gerek yok
Daha önce de yazdığım gibi, iş konusunda çok endişeleniyordum ve sonuç konusunda da çok endişeleniyordum. Eşimin en azından akşam benimle olma isteğini göz ardı ederek geç saatlere kadar kalmaya hazırdım. “Böyle olması gerektiğini”, en önemli şeyin bu olduğunu, çalışmanın “her şey” olduğunu düşündüğüm için yaptım.
Ama sonra genel olarak hayata ve özel olarak çalışmaya karşı tavrım değişmeye başladı (bunun hakkında bir makalede yazdım). Hayatta birçok şeyin olduğunu fark ettim işten daha önemli ve iş hayatıma tabi olmalı, tersi değil.
Bazı insanlar öyle düzenlenmiştir ki, birdenbire önemli bir şeyi anladıklarında, yeni bir kanaate vardıklarında, yeni bir keşfin tüm tutkusuyla kendilerini bu inanca verirler! Ancak bir süre sonra keşifleriyle dış dünyanın talepleri arasında bir denge bulmayı başarırlar.
Bu nedenle, başarısızlıklar konusunda endişelenmekten yorulduğumda, işin asıl mesele olmadığını anladığımda, ona bariz bir kayıtsızlıkla davranmaya başladım. Meslektaşlarım tekrar beni bir hata yapmakla suçlamaya başladığında ve benim yüzümden bazı müşteriler bugün mallarını alamadıklarında, başımı tutup kendimi suçlamak ve (daha önce yaptığım gibi) özür dilemek yerine sakin bir şekilde şöyle dedim: “Öyleyse Ne? Nedir? ve monitöre döndüm.
Aşırıdan aşırıya. Bu elbette benim açımdan tamamen doğru değildi. Ama olan şeydi. Yeni tepkim de anlaşılırdı.
Bu durumda benden örnek almamalı ve iş yerindeki davranış tarzınızı keskin bir şekilde revize etmemelisiniz. İşi kolaylaştırın, ancak bariz bir kayıtsızlık göstermeyin. Bir hata yaparsanız, sakince sonuçlar çıkarın, gelecekte hata yapmamaya çalışın ve hatalarınızı açıkça kabul edin. Sadece endişelenmeyin, hepsi bu.
Eğer sürekli işteyseniz, başkasının işi size yüklense ve bir anda bundan bıktıysanız, saat 18:00 olur olmaz işinizi yapmadan hemen işyerinden ayrılmanıza gerek yok. iş (burayı hiç sevmeseniz bile elbette bunu yapabilirsiniz. İnsanlar sizden bunu beklemiyor ve işin yapılmasını bekliyorlar. Bu nedenle artık geç saatlere kadar oturup başkasının işini yapmayacağınız gerçeğine herkes hazırlıklı olmalıdır. İnsanları bu konuda uyarın ki hazır olsunlar. Yeni işverenleri görüşme sırasında ücretsiz fazla mesaiyi kabul etmeyeceğiniz konusunda uyarın.
Sizi bir tür nihilist olarak eğitmeye çalışmıyorum, sadece işinizi kolaylaştırın, hayatta başka ilgi alanlarınız olsun, şirketlerin kendi emeğini sömürmesine izin vermeyin!
Ayrıca kötü işçiler yetiştirmeye de çalışmıyorum. Eğer işe fanatizmle yaklaşmazsanız, bu ihmalkar bir çalışan olacağınız anlamına gelmez. Tam tersine, olası başarısızlık konusunda fazla endişelenmezseniz birçok görevi daha iyi yerine getirirsiniz.
İnsan duygularının etkili karar verme üzerindeki etkisi pokerde de izlenebilir. Bu çok yönlülüğü nedeniyle çok sevdiğim bir oyun. Kazanmak sadece şansa değil aynı zamanda oynama yeteneğine de bağlıdır.
Herhangi bir poker profesyonelinin aşağıdaki tezi doğrulayacağını düşünüyorum. Eğer bir oyuncu sonuç konusunda çok endişeleniyorsa, yapılan hatalardan endişe duyuyorsa daha da kötü oynamaya, yanlış kararlar almaya ve daha fazla hata yapmaya başlayacaktır.
Sakinlik, duyguların kontrolü, kayıplara karşı sakin tutum - pokerde başarının anahtarı. Bir oyuncu duygusal olarak oyuna güçlü bir şekilde dahil oluyorsa, amacı diğer oyunculara bir ders vermek, birine bir şeyi kanıtlamak, ilk olmaksa ve yenilgiden ölümcül bir şekilde korkuyorsa, büyük olasılıkla buna katlanacaktır.
Bu nedenle, işe iyi bir oyuncunun oyuna yaklaştığı gibi yaklaşın: sakince ve soğukkanlılıkla. Çalışmayı hırslarınızın gerçekleşmesi ve komplekslerinizin çözümü için bir alan haline getirmeyin. Hayatınız ve onurunuz tehlikede değil. İş en iyisi değil önemli şey hayatta. Rahatlamak!
Gibi son ayrılık sözleri Mülakatta bu kuralları bildiğinizi göstermemenizi tavsiye ederim. İşveren sizden şirketin refahı fikri veya kişisel mesleki gelişim fikri için çalışmanızı bekliyor, ancak para için değil! Çünkü işçiyi para için sömürmek zordur!
Sizden bu bekleniyorsa, o zaman işverenin kurallarına göre oynayın ve görünüşünüzle ve cevaplarınızla mesleki gelişimin, böylesine harika bir şirkette çalışma fırsatının sizin için paradan daha önemli olduğunu gösterin.
Bunun hakkında bir makalede yazdım.
Umarım bu ipuçları size yardımcı olur. Bazıları yaşayan gençler için daha uygundur. büyük şehirler geniş bir iş seçeneğinin olduğu yer. Ancak eminim ki işi kolaylaştırma tavsiyesi her yaştan ve meslekten her çalışan için uygundur!
İşyerinde romantizm çok yaygın bir olgudur ve böyle bir olasılık birini korkutur ama birini cezbeder. Bu aslında neden oluyor? "Öyle oldu" - bu en yaygın cevaptır ... Ve aslında kimse düşünmedi, tahmin etmedi. Ancak psikologlar şansa inanmazlar ve seçimin bilinçli olduğunu savunurlar.
Sonuçta, bir ilişki kurulduğunda, bunu yapıp yapmayacağınıza sizin adınıza karar veren, yoldan geçen rastgele biri değildir. Çoğu zaman, aile bireyleri iş yerinde entrikalarla meşgul olur ve bunun pek çok nedeni vardır. Ancak böyle bir karar vermeden önce kişi çoğu zaman şüphelere kapılır. Patronların, çalışanların ve tabii ki ailenin işyerindeki ilişkiler hakkında bilgi sahibi olması halinde sorunların önlenemeyeceğinin herkes için açık olduğunu düşünüyorum.
Eğer şimdi işte bir ilişkiye başlayıp başlamama konusunda böyle bir seçimle karşı karşıyaysanız, bunu dikkatlice düşünün. Belki onsuz yapmalısın? Sonuçta, sonuçlar en tahmin edilemez olabilir.
Peki böyle bir durumda nasıl davranılır? Ne seçeceksin?
İş yerinde romantizm - hayattaki ek sorunlar
Bu resmi olmayan ilişkilerden nasıl kaçınabileceğinizi düşünelim mi? İşte bunun için bazı ipuçları.
Bir aile babasıysanız ve iş arkadaşınıza sempati duyuyorsanız bir şeyler yapmanın zamanı gelmiştir. Sempati sadece ona dayansa bile duygusal seviye, her şey küçük başladığı için yine de kendinizi kontrol etmeniz gerekiyor. Ve eğer o da evliliğe bağlıysa, kendinizi daha da durdurmanız gerekir, çünkü kendinizin ve bir başkasının evliliğini, hatta geçici bir ilişki uğruna bütün bir hayatı mahvetmek çok aptalcadır.
İlk bakışta basit ve zararsız bile olsa, dostça iletişim seni "yanlara" götürebilir. Tüm dostane ilişkilerçalışma alanının dışında, ofis duvarlarının dışında olmalıdır çünkü böyle bir ilişki bile büyük bir şeye dönüşebilir.
Yine de işyerinizdeki erkek çalışanlardan biriyle görüşmeniz gerekiyorsa boş zaman yanına başka birini al. Her şeyi yalnız kalmayacak şekilde planlayın, her şeyi bir grup halinde yapmanız tavsiye edilir - bu, risk faktörünü azaltır çünkü yalnız olmayacaksınız. Sanırım itibarınızı önemsiyorsunuz ve bu nedenle risk almıyorsunuz.
İş iştir, alkol içersin çalışma zamanı kişinin görevlerini ihmal etmesi anlamına gelir. Ayrıca bu durum biriyle yakınlaşmanın bir başka nedeni de olabilir, çünkü alkol içerken daha rahat ve girişken oluruz, doğaçlama davranabiliriz. Bir erkeğin yanında içilen bir kokteyl veya bir kadeh şampanya bile hayatınızı büyük ölçüde mahvedebilir.
Planlarınıza ofis aşkları dahil olmasa bile rahatlamamalısınız. Belki meslektaşlarınızdan biri size sempati duyuyor ve sizi daha iyi tanımaktan çekinmiyor. Bu tür tezahürlere karşı daha dikkatli olun ve erkeklerle, özellikle de sizinle açıkça ilgilenenlerle mümkün olduğunca az yalnız kalmaya çalışın.
Ve genel olarak unutmayın - iş yalnızca iştir ve burada kişisel bir şeyden söz edilemez. Buraya iş yapmak ve bunun için para almak için geliyorsunuz, dedikodu ve entrikalar için değil. Çalışanlarla flört etmek kesinlikle kabul edilemez. kıyafetleri açığa çıkarmak yersiz. Sonuçta siz bir profesyonelsiniz, dolayısıyla ona göre davranın, mesleki etik kurallarına uyun.
Sonuçta siz bir profesyonelsiniz, o yüzden buna göre davranın!
İşyerinde de kişisel bilgi ve deneyimler paylaşılmamalıdır. Senin hakkında konuşmaya yönelik tüm girişimler samimi yaşam Konuşmanın konusunu başka bir şeye taşıyarak durun. Bir erkek kişisel alanınıza, kişisel alanınıza girmeye çalıştığında engeller yaratır. Duyguların yalnızca başlangıç olduğunu ve ayrıca fiziksel düzlemde zaten ihanete yol açabileceklerini her zaman unutmayın.
İlişkiye başlamak istediğiniz kişinin sizinle aynı şeyleri hissetmeyebileceğini düşünün. Belki onun için bu sadece bir oyun, can sıkıntısını gidermenin bir yolu veya sizinle yakınlaşma arzusudur. İstediğini elde etmek için ne yapmaz. İhtiyacınız var mı ve zaman ayırmaya değer mi?
Ailenizi düşünün. İşyerindeki ilişkiniz er ya da geç kocanızla ilişkileriniz üzerinde kötü bir etkiye sahip olacak, boşanmaya ve diğer duygusal açıdan acı verici sonuçlara yol açabilir. Başka bir adamın sizi etkilemeye başlamasının nedenini analiz edin, belki de kocanızla ilişkiniz üzerinde çalışmaya değer mi?
Hala böyle bir ilişki kurmaya karar verirseniz, onları meslektaşlarınızdan nasıl gizleyeceğinizi düşünmelisiniz.
İşyerinde profesyonel olun ve diğer kişinin duygularını düşünün
İşte size yardımcı olabilecek bazı ipuçları:
- Unutmayın, işyerinde bir profesyonelsiniz ve iş dışında hiç kimse ve hiçbir şey sizi endişelendirmiyor.
- Hiçbir iz bırakmayın. Senin olduğuna dair hiçbir kanıt olmamalı samimiyet- yazışmaları temizleyin, kişisel eşyalarının masanızda veya çantanızda olmadığından emin olun vb.
- Dedikodulara hiçbir şekilde sanki sizi ilgilendirmiyormuş gibi tepki vermeyin, aksi takdirde kendinizi ele verme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Bunların hepsinin saçmalık olduğunu ve dikkatinizi hak etmeyen tamamen saçmalık olduğunu varsayalım.
- Çalışma saatleri içinde birbirinizi görürseniz, riskli ve neredeyse imkansız olsa da, geri kalanlar tarafından görülmeyecek şekilde her şeyi yapın. Sonuçta, bir dolabın arkasında öpüşürken yakalanmanız çok tatsız olacaktır.
Yine de fikrinizi değiştirdiyseniz ve bu kadar riskli bir ilişkiyi bitirmeye karar verdiyseniz, her şeyi olabildiğince basit ve acısız hale getirmelisiniz.
Bir ofis aşkını bitirmenin en önemli şey olduğunu anlayın en iyi seçim. Birbirinizden uzak durmaya çalışın, mümkün olduğunca az geçinin ve iş dışı konularda konuşmayı bırakın. Sonunda tanışın ve açıklayın, bu sorunu kesin olarak çözün.
Bu ilişkinin sizi iyileştirip getiremeyeceğini anlayın aile hayatı Saldırı altındaysa ve size başka birçok sorun getiriyorsa, onları durdurmak daha iyidir, hatta hiç başlamamak daha iyidir. Kendinizi, sevdiklerinizi düşünün ve doğru ve akıllıca kararı verin.
İş yerinde romantik video
Dokunulmazlık hakkınızı biliyor muydunuz? mahremiyet her gün seninle çalışmaya geliyor mu? Ve söylemeyeceksin, değil mi? Amerikalı uzmanlar ofiste bile kişisel sırları saklama hakkına sahip olduğunuza inanıyor. Fakat, Rus yasaları bunu kabul etmekte isteksizler. Amerikalı ofis çalışanları arasında yapılan bir ankette ortaya çıktığı gibi, çoğu ofiste bile insan hakları aktivistlerinin yazdığı yasalara göre yaşadıklarını düşünmüyor. Ve çok sayıda izleme yöntemi bu yasaların doğrudan ihlalidir. Başka birinin monitörüne meraklı bakışlar bile neredeyse mahremiyetin ihlaliyle ilişkilendiriliyordu.
Amanet.org konuyu araştırdı ve işverenlerin %76'sının çalışanlarının hangi siteleri ziyaret ettiğini kontrol ettiğini öğrendi. Tam olarak yarısı bilgisayarlarınızda ne tür dosyaların depolandığıyla ilgileniyordu ve% 55'i çalışanların postalarını incelemeyi küçümsemedi. Aynı zamanda, şirketlerin yaklaşık dörtte biri, çalışma süresini kötüye kullandıkları iddiasıyla çalışanlarını kovdu - işle ilgili olmayan siteleri ziyaret ettiler.
Tüm bu hikayedeki en rahatsız edici şey, işverenin sizi çekler konusunda uyarmayı gerekli görmemesi, örneğin Rusya'mızda trafik polisinin bile yaklaşan kameralara dair uyarı tabelaları asmasıdır. Ancak ABD'ye dönecek olursak, işveren mağdurları davalarına mahkemede itiraz etmeye çalıştıklarında neredeyse her seferinde mahkeme şirketin lehine karar verdi. Şirketin mülkünün yalnızca sağlanan ekipmanı (sandalyeden bilgisayara kadar) değil, aynı zamanda günlük sekiz saatlik zamanınızı da içerdiğine inanılıyor. Bununla tartışmak zor - gerçekten bir anlaşma yapıyorsunuz: maaş karşılığında zamanınızı satıyorsunuz. Ancak sınırlar olmalı mı? Yoksa hâlâ öyle değil mi?
Çoğu medeni ülkenin kanunlarına göre yukarıda da belirttiğimiz gibi izlendiğinizi bilmelisiniz. Aynı zamanda işveren tüm izleme yöntemlerini açıklamak zorunda değildir. Ancak iş işyerinde gözetim söz konusu olduğunda yasalar incelikli bir şekilde geri adım atıyor.
Nerede bir numara beklenmeli?
Patronunuz muhtemelen ziyaret ettiğiniz sayfaların ekran görüntülerini periyodik olarak alan, göz atma günlüklerinizi tutan ve hatta ekranda olup biten her şeyi kaydedebilen bir casus yazılım kullanıyordur. Bu arada bazı çalışanlar bu programları bildiklerini ve hatta onlardan biraz memnun olduklarını itiraf etti - bu, dikkatin işten daha az dağılması için bir teşvik.
Bu arada en çalışkan çalışanın bile gün içinde kişisel meseleler yüzünden dikkati bir dakikalığına dağılabiliyor. Ancak casus yazılımlardan alınan ekran görüntüsü hizmetinin ne zaman çalışacağını kim bilebilir? Ve sonra patron, sevgili karınızı özel olarak nasıl aradığınızı ve banka hesabınızın ne olduğunu öğrenebilecek.
Rus yasaları
ICA "Nikolaev and Partners" başkanı Yuri Nikolaev'e çalışanların kişisel alan hakkı ve işverenlerin kontrol hakkı konusunu ele aldık. Avukat, çalışanların ofiste kişisel alan hakkını desteklemedi:
Rusya Federasyonu İş Kanunu bu tür şeyleri sağlamamaktadır, ancak resmi görevlerÇalışan, hakkına sahip olduğu her şeyi ve ne yapması gerektiğini açıklıyor. Ayrıca şirketin yazılımının kendi ihtiyaçları için kullanılmasının yasak olduğu söyleniyor. Bir benzetme yapalım: İşten gelirken yanınıza sandalye almıyorsunuz değil mi? Peki çalışanlar neden kullanmalı? ücretli hizmetlerİnternet kişisel kullanım için mi? Neden bazı insanlar çalışma saatlerinde porno film izlemelerine veya sohbet etmelerine izin veriyor? sosyal ağlarda? Bu tür durumlara idari ceza verilmesi gerektiğine inanıyorum. Trafik polisinin uyarılarına gelince bunun yanlış bir karşılaştırma olduğunu söyleyeceğim. Söyle bana, bir çalışanın ayık çalışması gerekir mi? Ancak şirketlerde "Dikkat! Bugün herkese alkol testi yapılacak!" diye bir uyarı yok. Aslında şirket bunu istediği zaman yapabilir. Herhangi bir uyarı yapılması gerektiğini düşünmüyorum.
fransız deneyimi
Fransız işverenlerin uygulamalarından faydalanılacaktır. Son zamanlarda, bir Fransız sigorta şirketinin bir çalışanı, kurumsal postasında kişisel bir mektubun bulunması nedeniyle mahkemede işten çıkarılmaya itiraz etti. samimi fotoğraflar kız arkadaşları. Fransa Yargıtay'ı ihraç edilenlerin savunmasına gelerek, özel hayatın gizliliğini ihlal eden işvereni kınadı.
Hakimler, işverenlerin çalışanlar tarafından paylaşılan intranet mesajlarını bu kadar yakından izlemesini yasakladı: işyerinde tüm e-postalar dikkate alınır " İş yazışmaları" ve bu nedenle gizli olarak değerlendirilemez. Sonuç olarak, şirket yönetiminin çalışanlar arasında geçen mektup metinlerini okumasına izin verildi, ancak ekli dosyaların açılması yasaklandı. aksi takdirde bu durum Medeni Kanun ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ilkelerinin ihlali anlamına gelecektir. "Çalışanların kurumsal kullanım hakkı vardır. e-posta kişisel yazışmalar için" diyor mahkeme kararında.
Bir yazım hatası mı buldunuz? Metni seçin ve Ctrl + Enter tuşlarına basın
Yükleniyor...
