Her insanın hayatında olur Beklenmedik durumlar. İzin günlerini veya tatil günlerini beklemezler, bu nedenle bazen bir çalışanın gerçekten işi kaçırması gerekir. Böyle bir durumda en uygun çıkış yolu, tatil nedeniyle o gün için yetkililerle mutabık kalınan bir beyandır.
Tatil izni alabilir miyim?
Teknik olarak izin kavramı 2004 yılından itibaren çalışma mevzuatından çıkarılmıştır. eski kurallara göre izin, tazminat olarak kabul edildi - boş bir gün izin gününde veya tatilde çalışması için bir çalışana verilir. Yani ertelenmiş bir tatildi.
Bugün işveren benzer durumlar ya çalışana bir gün izin hakkı verir ya da işlem için ona fazladan ödeme yapar. Kural olarak, çoğu insan ekstra parayı seçer.
Aşağıdaki durumlarda çalışanlara ücretli izin verilir:
- fazla mesai;
- bir hafta sonu veya resmi tatil sırasında işe gitti;
- kan bağışçılarıydı.
Herhangi bir günde harcayabilmeniz için izin gününü önceden "kazanmanın" tek yolu bunlardır. Ancak işi atlama ihtiyacı bazen beklenmedik bir şekilde ortaya çıkar ve herkes bir gün izin alıp yedekte tutamaz. Bu durumda bir çalışan yaklaşan tatili nedeniyle bir izin günü ayarlayabilir.
Avantajı, çalışanın ay sonunda tam maaş almasıdır.
Ne de olsa tatil ücreti kuruluş tarafından ödeniyor, bu da bir günlük tatilin devrinin de tazmin edileceği anlamına geliyor. Ayrıca bir gün yüzünden bir kişinin çalışma yılı “değişmez”, bu nedenle bir sonraki tatil zamanı, son ödeme tarihinden sonra gelecektir.
Tek bir eksi bu tür izin günleri - eğer onları çok sık kullanırsanız, tatilinizden önemli bir süreyi "kesebilirsiniz".
Tatil nedeniyle, bir başvuru yazıp işverene güvence vermek suretiyle ücretsiz bir gün verilebilir. Son hem bir astın talebini karşılama hem de onu reddetme hakkına sahiptir. İşi kaçırmak için acil bir ihtiyaç durumunda, bir alternatif ertesi gün olabilir kendi hesabı- o zaman ay sonundaki maaş normalden biraz daha az olacaktır. Ancak ikinci tür talebin de yetkililer tarafından onaylanması gerekir.
Kayıt prosedürü
ücretli izin günü göre verilen İş Kanunu RF. Çalışanın istediğini elde etmesi için öncelikle gelecekteki tatil nedeniyle izin günlerine ihtiyacı olduğuna dair bir açıklama yazması gerekir. Bu tür 1 ila 14 gün olabilir - standart bir tatil 28 gün sürer ve iki hafta çalışan, ayrılan zamanda "uzaklaşmak" zorundadır. Kalan günler yıl boyunca "dağılma" fırsatına sahiptir.
Doldurulan belge imza için işverene götürülmelidir. Çalışanın kendisiyle temasa geçtiği tarihi belirtmesi de önemlidir. Daha sonra çalışan imzalı başvuruyu gerekli çalışma ve tatil günlerini yeniden hesaplayan personel departmanına götürür.
Burada zamanı takip etmek önemli. Bazı işletmelerde benzer bir süreç bir gün içinde tamamlanabilmektedir. Ve bir yerde personel departmanı meşgul olacak veya kişinin yetkililerle görüşecek vakti olmayacak ve zaman kaybedilecek. Bu nedenle, bir kişi yakında boş bir güne ihtiyacı olacağını önceden bilseydi, hazırlık süreci hemen başlamalı.
Personel departmanındaki tüm nüansları hallettikten sonra, işletme, çalışanın kendisi tarafından talep edilen süre boyunca işten çıkarılmasına izin veren bir emir verir.. Çalışana bu emri okuması ve imzasıyla aşina olduğunu onaylaması verilir. O zaman tatil ücretinin verileceği muhasebe departmanına gitmelisin. Genel olarak prosedür, sıradan bir tatil almaya benzer.
Çalışanın işyerinde bulunmadığı gün veya günlerde zaman çizelgesine izin işareti konulur.
Bir uygulama ve örnek yazma kuralları
Birçoğu açıklamayı ciddiye almıyor. Ancak resmi bir özlük belgesidir. Tasarımının doğruluğu ve netliği, organizasyondaki disiplin seviyesini gösterir.
Uygulama yazdırılamıyor. elle yazılmalıdır. Sağ üst köşede ya baş adına iletişime geçmeli ya da bu tür konularla ilgilenen personel departmanı çalışanının verilerini belirtmelisiniz. Ancak, kural olarak, izin kararları CEO tarafından verilir.
Yönetimle yapılan sözlü anlaşmalar yasal olarak eksik çalışma nedeni sayılmaz. Bu nedenle, patron astın bir arkadaşı olsa bile, yine de bir belge yazmanız gerekir. Ayrıca düzenlenmiş ve onaylanmış sipariş olmadan kişinin katılmama hakkı yoktur iş yeri .
Kuruluşun her çalışanı, böyle bir ifadeyi nasıl doğru yazacağını bilmelidir. Büyük şirketler bazen farklı uygulamalar için özel şablonlar geliştirir. Formları, izin gününün iddia edilen nedenine bağlı olarak bile farklılık gösterebilir.
Unutulmamalıdır ki işveren, kararının nedenlerini açıklamadan astını serbest bırakmayı reddedebilir. Çoğu zaman, reddetmenin nedeni, bir kişinin yerini alacak kimsenin olmamasıdır. Sonuç olarak, işi boşta kalacak ve bu şirkete yuvarlak bir meblağa mal olabilir.
Tatil nedeniyle 1 gün izin başvurusu yazma kuralları aşağıdaki adımları içerir:
- Sağ üst köşeye, çalışanın iletişim kurduğu işveren ve başvuranın verileri hakkında bilgi yazmalısınız.
- Bu tür beyanları imzalama yetkisi başka bir kişiye verilmişse, bu kişinin görevini ve tam adını belirtin.
- Başvuranın konumu ve adı. Departman adı gerekli olabilir.
- Yeni satırın ortasında "Beyan" kelimesi bulunur.
- Ana metin izin talebi içermelidir. İK departmanında kafa karışıklığını önlemek için "tatildeyim" ifadesini eklemeyi unutmayın. Ayrıca, talebinizin nedenini ve belirli devamsızlık tarihlerini de belirtmelisiniz. "İzin" ifadesi daha doğru olan "fazladan tatil" ile değiştirilebilir.
- Sol alt köşede - tarih, sağ altta - başvuranın imzası.
Standart başvuru formu şöyle görünür:
Bir kişi ihtiyacın nedenini belirtebilirse boş gün, bunu yapmak gereklidir. Yazılanları doğrulamak arzu edilir. Örneğin, acilen başka bir şehre gitmeniz gerekiyorsa biletlerin bir kopyasını ekleyebilirsiniz. Destekleyici belgeler genellikle işverenin olumlu kararında belirleyici bir faktör haline gelir.
Verilmesi için geçerli kabul edilen bir dizi neden oluşturur 5'e kadar izin Takvim günleri . İşverenin takdirine bağlı olarak, yalnızca izin şekli kalır: masrafları şirkete veya çalışana ait olmak üzere. Bu nedenler şunları içerir:
- çalışanın düğünü
- bir çalışan tarafından bir bebeğin doğumu;
- yakın bir akrabanın ölümü.
Geri kalan sebepler hukuken geçerli değildir, dolayısıyla izin talebini karşılayıp karşılamamak patronun insiyatifindedir.
- İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar ve gaziler yılda 35 gün çalışmama hakkına sahiptir;
- çalışmaya devam eden emekliler - 14 güne kadar;
- engelli insanlar - yılda 2 aya kadar.
İşletme büyükse, içindeki belge akışı da büyük ölçeklidir. Uygulamanın kaybolmaması için, nüsha olarak yazılmalıdır.. Bir çalışan tutar, ikincisi personel departmanına veya başkanın sekreterine transfer olur.
İşveren izin vermezse ne yapmalı
Bir çalışan herhangi bir sözleşmeye dahil değilse, tercihli kategoriler yerel kanunla kurulmuş, yönetici ona izin vermeyi reddedebilir. Yerine yenisinin bulunmamasına ek olarak, ret nedeni çok fazla iş bulunması veya çalışanın daha önce iş disiplinini ihlal etmiş olması olabilir. Bu durumda ücretli işçiye seçenek kalıyor. masrafları size ait olmak üzere izin isteyin, ama bu bile reddedilebilir.
İfade, maaş tasarrufundan, masrafları size ait olmak üzere bir gün izin olarak değiştirilirse, belgeye yazmak gerekir. "1 (2-5) gün ücretsiz izin verin". Tatile ihtiyaç duyma nedeni bu durum gerekli.
Çalışanın yalnızca birkaç saatlik işi kaçırması gerekiyorsa - örneğin bir doktora gitmek veya bir çocuğu okuldan almak için - bildirimde bulunmadan yapabilirsiniz. Kaçırılan süre çok uzun değilse işveren belki Oral bir kişinin işine gitmesine izin ver. Ancak işe alınan bir işçi, çalışma gününün yarısından fazlasında devamsızlık yapmayı planladığında, yine de tam gün için bir başvuru yazması gerekir.
Ancak, patron kategorik olarak başvuruyu imzalamayı kabul etmez. Bağış, evlilik, bir çocuğun doğumu veya bir akrabanın ölümü dışında, bunun için başka nedenler de vardır. işveren bir gün izin vermekle yükümlüdür:
- İÇİNDE nadir durumlar sebepleri açıklanmadan izin kullanılabileceği iş sözleşmesinde belirtilmiştir.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, ofis çok sıcaksa (32,5 ° C'nin üzerinde) veya çok soğuksa (13 ° C'nin altında) çalışmamaya izin verir.
- Öğrenim yerindeki sınavlar, tez savunması ve sertifikasyonu işe gelmemek için iyi bir nedendir.
- Kuruluş tıbbi muayene için ödeme yapmalıdır. Bir işveren, çalışanlarını bu günün ücretini kendi cebinden ödemeye zorlamaya çalışırsa, bu yasa dışıdır.
- İşyerinde bir yaralanma meydana gelirse veya bir kişi kendini çok iyi hissetmiyorsa, işveren bir gün izin vermelidir. Ama tıbbi bir sertifikaya ihtiyacın var.
Kural olarak, ayrılma hakkı 6 aylık çalışmadan sonra ortaya çıkar. Ancak acil ihtiyaç durumunda, bunun için ayrılan süre boyunca kuruluşta çalışmadan, tatil nedeniyle işverenle serbest bir gün için anlaşabilirsiniz.
Video ek ilginç içerir ve kullanışlı bilgi masrafları size ait olmak üzere bir tatili nasıl düzgün bir şekilde ayarlayacağınız hakkında.
Bazen bir çalışanın kişisel nedenlerle işten ayrılması gerekir. Elbette bu, işverenle kişisel müzakereler düzeyinde gayri resmi olarak çözülebilir. Ancak bir uzlaşmaya varmak mümkün değilse, işten yasal muafiyet almış olarak tatil nedeniyle izin için örnek bir başvuru doldurmaya değer.
Makaleden şunları öğreneceksiniz:
tatil izni
Modern iş mevzuatında "" kavramının kendisi yoktur. Bu nedenle, bir çalışanın gün boyunca işyerinde yasal olarak bulunmamasını ifade etmek için kullanılan gayri resmi bir terimdir.
Bununla birlikte, genellikle gerçekten bir gün izin dediğim işten muafiyet almak için böyle bir fırsat hala mevcut mevzuat tarafından sağlanmaktadır. Bunun için, çalışanın iş faaliyetinin özelliklerine bağlı olarak uygulanan birkaç temel gerekçe vardır:
- şartlara göre çalışan tarafından "kazanılan" ücretli izin sağlanması iş sözleşmesi. Fazla mesai yapılan işler, hafta sonu çalışmaları veya Bayram ve diğer özel çalışma modlarında çalışmak, mevcut mevzuat, bir çalışana ek bir izin günü sağlama imkanı sağlar;
- kan bağışı için ücretli izin sağlanması;
- gelecekteki tatil nedeniyle ücretli izin sağlamak;
- masrafları kendilerine ait olmak üzere aslında bir izin günü (tatil) olan ücretsiz izin sağlamak.
Bu nedenle, tatil nedeniyle izin günü, olası tipler kayıtla ilgili kendine has özellikleri olan işten yasal muafiyet elde etmek.
Not! Tatil nedeniyle izin verilmesi, kuruluş tarafından onaylanan tatil programında değişiklik gerektirmez.
İzin verme gerekçeleri
İşten muaf tutulma ihtiyacı genellikle beklenmedik, ani durumların başlamasıyla ilişkilendirilir. Bu nedenle, tatilden farklı olarak, izin için işverene başvurmak için önceden plan yapmak oldukça zordur.
İlgili belgeleri indirin:
Bu bağlamda, ilgili bir başvuru yazarken, deneyimli İK uzmanları genellikle bir çalışanın kendisini böyle bir talepte bulunmasına neden olan özel nedeni belirtmesini önerir.
Not! Varsa, çalışan, örneğin tren biletleri gibi işten ayrılma ihtiyacını onaylayan başvuru belgelerine ekleyebilir.
Özel çalışan kategorileri için izin
Çoğu durumda, bir çalışana izin verilip verilmeyeceğine ilişkin nihai karar işveren tarafından verilir. Bu durumda, ayrıntılardan devam edecek üretim süreci ve belirli bir çalışanın buna katılımına olan ihtiyacın derecesi.
Ancak bazı durumlarda örgüt başkanının böyle bir seçeneği yoktur. hükümlere göre Sanat. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu, kendi takdirine bağlı olarak, yılda belirli sayıda gün içinde izin alma hakkına sahip bir dizi çalışan kategorisi vardır. Ve işverenin bunları reddetme hakkı yoktur.
Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu hakkında bilgi edinin.
- Büyüklerin katılımcıları veya gazileri statüsüne sahip çalışanlar vatanseverlik savaşı, - bir takvim yılında 35 güne kadar toplam izin süresi (ücretsiz izin günleri);
- işçiler emeklilik yaşı kim devam ediyor emek faaliyeti ve geçerli bir engellilik kategorisine sahip çalışanlar. Toplam izin süresi (tatil günleri masrafları kendisine aittir) bir takvim yılında 14 güne kadardır;
- görev başında ölen bir askerin karısı, kocası veya ebeveynleri. Bir takvim yılında 14 güne kadar toplam izin süresi (ücretsiz izin günleri);
- iş mevzuatında veya yerel düzenlemelerde belirtilen diğer çalışan kategorileri.
Özel durumlarda izin için izin verilmesi
Ancak, izin hakkını elde etmek için özel sipariş, işverenin karşılık gelen talebi reddetme hakkına sahip olmadığı durumlarda, sıradan işçiler de reddedebilir. Özellikle, kişisel varlıklarını gerektiren özel yaşam koşulları ortaya çıktığında böyle bir fırsata sahip olurlar. Buna göre, böyle bir durumda işçilik vergilerinin ifasından muafiyet gerekir.
Tüm bu durumlarda, çalışanın beş günlük izin alma hakkı vardır - ücretsiz izin.
Not! İzin almak için tercihli rejimden yararlanmak için, çalışanın işverene hitaben bir başvuru yazması gerekir. Talebin özel nedeni ve işten izin için istenen süre belirtilmelidir.
tatil izni
Ancak çalışanın tatil nedeniyle izin almak için öncelik hakkı olmayabilir veya tercihli kategorilerden birine ait olmayabilir. Ancak şu ya da bu nedenle planlanmamış bir gün izin alması gerekiyor. Daha sonra bir uzlaşmaya varmak için işverenle müzakere etmek zorunda kalacak.
İşten ayrılma ihtiyacının nedenini ona açıklamaya çalışabilir veya daha fazla açıklama yapmadan sadece ek bir gün izin isteyebilir. Böyle bir durumda, gelecekteki izne karşı izin verme mekanizması hükümlere dayanacaktır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i.
Bu kural, çalışanın işverenle anlaşarak tatil süresini kendisine bağlı olarak birkaç bölüme ayırabileceğini varsayar. Aynı zamanda, bir koşul dışında, bu parçaların tam olarak ne kadar uzunlukta olması gerektiğine dair doğrudan bir gösterge yoktur. Uygulamada, bu genellikle, çalışanın bu uzunluğu kendi takdirine bağlı olarak belirleme hakkına sahip olacağı şekilde yorumlanır - tabii ki işveren talebine itiraz etmedikçe.
Not! Yine de, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'iücretli iznin ayrılan bölümlerinden birinin en az 14 gün olması gerektiğini belirtir. Kalan kısımların uzunluğu işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.
Tatil nedeniyle izin verme prosedürü
Tatil nedeniyle izin günü verilmesine ilişkin genel prosedür, çalışan tarafından uygun bir başvurunun yazılması aşamasıyla başlar. Belgeye, işletme tarafından benimsenen numaralandırma sistemine göre gelen bir numara atanacağı kuruluşun personel departmanına aktarılmalıdır.
Bu belge düzgün bir şekilde tamamlandığında, değerlendirilmek üzere sunulacaktır. CEO Konuyla ilgili son kararı veren.
Not! Bir çalışanın bir izin gününü yasal olarak kullanabilmesi için, işletme başkanının hükmü üzerinde anlaşmaya vardığından emin olması gerekir. İÇİNDE aksi takdirdeİşten ayrılma, devamsızlık olarak kabul edilebilir ve bu da işten çıkarılma nedeni olabilir.
Başkanın onayı ve talimatları alındıktan sonra personel servisiçalışana bir sonraki ücretli izni sağlamak için bir emir hazırlar. Muhasebe departmanı, çalışana ödenmesi gereken tatil ücretini temel alarak hesaplar. Fonlar, kararlaştırılan işten ayrılmanın başlamasından en geç üç gün önce çalışana ödenmelidir.
Tatil izni başvurusu
Tatil nedeniyle izin için örnek bir başvurunun yasal olarak oluşturulmuş katı bir formu yoktur, bu nedenle keyfi biçim. Aynı zamanda, bu belgenin formatına ilişkin, bu konuda çalışan ile işveren arasındaki iletişim sürecini olabildiğince etkili kılacak bir dizi tavsiye bulunmaktadır.
Böylece, uygulama başlığı standart bir şekilde düzenlenir. Kuruluş başkanının şahsındaki muhatabı ve başvurunun derleyicisi hakkındaki bilgileri - soyadı, adı, soyadı ve kuruluşta sahip olduğu konumu gösterir. Başvurunun son bölümüne ise derleme tarihi ve başvuru sahibinin imzası eklenir.
Referans. Uygulama elle yazılabilir veya bir yazıcıda yazdırılabilir.
Başvurunun ana kısmı, talep edilen çalışma izni türünün açık bir göstergesini içerir - bu durumda, bir günlük izin vermekten bahsediyoruz tatil nedeniyle. Burada izin gününün tarihini veya tarihlerini netleştirmeniz gerekir ve eğer birkaç tane varsa, tatil nedeniyle talep edilen toplam izin günlerinin sayısını da kaydetmeniz önerilir.
Başvurunun eki olarak, sağlanması talebiyle işverenle iletişime geçme nedeninizi doğrulayan belgeler sağlayabilirsiniz.
Tatil nedeniyle izin başvurusu: örnek
Bazı kuruluşlar formlar oluşturmuştur Çeşitli türler gelecekteki ücretli izin nedeniyle ek bir izin günü için yazılı talep de dahil olmak üzere başvurular.
Tatil izni talepleri
Ancak bu şirkette böyle bir form yoksa, çalışanın böyle bir belgenin metnini kendisi düzenlemesi gerekecektir. Örnek izin uygulamasında çalışan, bu tür durumlar için kabul edilen standart ifadeyi kullanabilir. Örneğin, bu durumda aşağıdaki ifade uygun olacaktır.
“15 Haziran 2016 tarihinde bir sonraki yıllık ücretli izin nedeniyle bana bir gün ek izin vermenizi rica ederim.”
Tatil nedeniyle izin verme tarihlerine ek olarak, ek dinlenme ihtiyacının ortaya çıkmasına eşlik eden tüm eşlik eden koşulların ilgili başvuruya kaydedilmesi tavsiye edilir.
Örneğin, bir çalışanın tatil nedeniyle işverene izin başvurusu yapmak için çocuğun doğumu gibi belirli bir nedeni varsa, başvuruda belirtilmesi gerekir. Bu, çalışana ihtiyaç duyduğu tarihlerde işten muafiyet alma garantisi sağlayacaktır. Nitekim mevcut mevzuat, işverenin işçinin izin talebini haklı bir gerekçesi varsa reddetmesini yasaklamaktadır.
Böylece tatil nedeniyle izin almak, çalışanın sadece işini bilmesini gerektiren karmaşık bir prosedür değildir. Işçi hakları. Aynı zamanda, hükme güvenmenin akılda tutulması gerekir. ekstra dinlenme V hatasız bir çalışan sadece bazı özel durumlar. Özel yaşam koşullarıyla ilgilidirler.
Diğer durumlarda, izin verilmesi konusundaki nihai anlaşma, işçi ile işveren arasındaki bir anlaşmanın sonucudur. Bu nedenle çalışan, yöneticiye pozisyonunu iletmeye özen göstermeli ve işten çıkarılmasını kabul ettiğinden emin olmalıdır. Aksi takdirde, işyerine gelmemek tüm sonuçlarıyla devamsızlık olarak kabul edilebilir.
Bir dizi durumda, bir çalışanın tatil nedeniyle izin alması gerekebilir - yani çalışma süresinin belirli bir miktarını işyeri dışında yasal olarak geçirme fırsatı.
ÖNEMLİ
Sebepler çok farklı olabilir - ancak hatırlanması gereken en önemli şey, tatil nedeniyle izin alma gerçeğinin uygun şekilde belgelenmesi gerektiğidir, böylece çalışan gelecekte iş disiplinini ihlal etme suçlamalarıyla karşı karşıya kalmaz ve bu ihlalle ilgili uygun yaptırımların konusu olmaz.
Yasal düzenlemeye daha yakından bakalım bu konu ve alma ve verme prosedürü.
Tatil izni nedir?
Tatil izni, bir çalışan ile işveren arasındaki etkileşim için özel bir formüldür; birincisine işyerinde kısa süreli bir devamsızlığı (1-2 gün) resmileştirme fırsatı verildiğinde, bu gerçek devamsızlık olarak sayılmaz.
Dikkat
İş Kanunu'na göre işçinin yıllık ücretli izin hakkı bulunmakta olup, bir kısmı en az 14 takvim günü olmak üzere yıl içinde kısım kısım işçiye verilebileceğini belirtmektedir.
yerine getirilmesi durumunda verilen koşul, ücretli iznin kararlaştırılan diğer kısımları süre olarak sınırlı değildir, yani 1 veya 2 gün sürebilir. Elbette söz konusu hakkında Genel ifadeçalışma koşullarının öngördüğü ücretli süre.
Bu nedenle tatil nedeniyle izin, aslında işverenin yazılı izni ile işçiye tanınan tatil süresinin kullanılmayan kısmıdır. Bir çalışanın böyle bir günlük izin alması durumunda, işveren iş mevzuatı normlarına uygun olarak tam olarak ödemekle yükümlüdür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasal alanda "izin" gibi bir şeyin varlığını sağlamamaktadır. Bunun yerine (süresinden bağımsız olarak) konuşmak adettendir. Resmi olarak, yasa ayırt etmez uzun bir süreçalışanın geri kalanı ve belirli bir ihtiyaçla bağlantılı olarak alınan 1 veya 2 günlük izin.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, her çalışana işyerini korurken yıllık ücretli izin alma fırsatını ve incelenen tüm süre boyunca ortalama maaşı garanti eder.
Bilginize
Aynı zamanda tatil, yukarıda belirtildiği gibi bir seferde değil, yıl içinde birkaç bölümde verilebilir. Bunun tek şartı tarafların karşılıklı anlaşmasının varlığıdır.
Bazı nüansları dikkate almak da önemlidir. düzenleyici yapı söz konusu çalışma ilişkileri alanını düzenlemek.
Rusya Federasyonu İş Kanunu tatil nedeniyle izin kavramını içermese de, birçok iş mevzuatı normu şu ya da bu şekilde bu konuyu düzenlemektedir.
Özellikle:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114-116. Maddeleri, maaş almanın şartlarını ve prosedürünü yansıtır. yıllık izin, yıl boyunca dağıtma imkanının yanı sıra;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117-120. Maddeleri, kayıt prosedürünün belirli yönlerini açıklamaktadır. ek izin, olası ezilmesi öngörülmüştür;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121-126. nakit ödeme;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi, mali tazminat ödemeden tatil kaydetme prosedürüyle ilgilidir ve olası süresini düzenler.
Tatil izni başvurusu nasıl yapılır?
İş kanunu “tatil izni” gibi bir kategori öngörmemekle birlikte fiili varlık bu olgu usulüne uygun olarak düzenlemekle yükümlüdür.
Kısa süreli bir tatil süresinin uygun şekilde düzenlenmesi için çalışanın aşağıdaki prosedürü tamamlaması gerekir:
- başa hitaben uygun bir başvuru hazırlamak ve sunmak (bu paragraf zorunlu olmamakla birlikte, bu belgede resmi görevlerden olağanüstü salıverilme nedenlerinin belirtilmesi önerilir);
- çalışanı başvurmaya iten nedenin belgesel kanıtı başvuruya eklenir - örneğin, sicil dairesine yapılan başvurunun bir kopyası, bir aile üyesinin ölüm belgesinin bir kopyası veya bir çocuğun doğumu olabilir;
- daha sonra işveren başvuruyu değerlendirir ve olumlu onayı durumunda uygun vizeyi koyar;
- onaylanan başvuru, çalışanın maaşlı veya maaşsız resmi görevlerin yerine getirilmesinden muaf tutulduğunu teyit eden bir emrin hazırlandığı personel departmanına gider.
İşveren, alınan başvuruyu onaylamazsa geçersiz sayılır ve işyerinde devamsızlık çalışana devamsızlık olarak sayılabilir.
Buna karşılık, bu iş disiplini ihlali işten çıkarmaya yol açabilir. Bu nedenle, tatil nedeniyle izin belgeleme prosedürü son derece sorumlu ve dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır. Her şey doğru yapılırsa, işyerinde devamsızlık yasaldır ve çalışan, olası bir iş çatışması ve sonuçları hakkında endişelenmeden işine güvenle devam edebilir.
tatil izni emri
Yukarıda bahsedildiği gibi, doğru şekilde yürütülen bir kayıt prosedürünün sonucu, yöneticinin çalışanı iş görevlerini yerine getirmekten muaf tutma emridir. belirli bir süre(belge tam gün sayısını gösterir).
Ücretli iznin bir parçası olarak izin verilebilir. tam koruma maaşlı veya maddi desteksiz.
Bu durumda sipariş, çalışanın işyerinde bulunmamasının yasallığını teyit ettiği için kayıt prosedürünün zorunlu bir parçasıdır.
Bir işletme veya kuruluşun antetli kağıdına tatil nedeniyle izin emri verilir, bir dizi düzenleyici ayrıntıya sahiptir ve başın imzası ve tüzel kişinin mührü ile onaylanmalıdır.
İzin emrinin gerekli olmadığı durumlar
Tatil nedeniyle izin emri gerekmediğinde, işten kısa süreli izin verme prosedüründe ek olarak bazı noktaları belirtmekte fayda var.
Özellikle, hafta sonları da dahil olmak üzere çalışılan fazla mesai saatlerinin telafisi olarak izin verilebilir. Bu durumda, çalışan bir başvuru formu doldurur ve yönetici sadece bir onay vizesi verir.
Bu gibi durumlarda bir sipariş gerekli değildir.
Ayrıca, bir çalışanın resmi görevlerden muaf tutulması, belirli başarılar için bir teşvik biçimi olabilir. Burada bir sipariş de gerekli değildir.
Diğer tüm durumlarda, tatil nedeniyle izin kararı verilmesi, çalışanın mali çıkarlarını korumaya yönelik bir mekanizmadır.
Kısa süreli tatil ödenirse, çalışana verilmesi emri muhasebe departmanına iletilir ve çalışanın fiilen işten çıkarılmasından 3 gün önce tatil ücreti tahakkuk ettirilir ve tazminat ödenir.
İfade
Resmi belgelerde, "izin süresi" kavramının yerini "tatil" veya "izin günü" terimi alır.
Bir çalışana sağlamanın temeli, standart bir şablona göre hazırlanan, kendisi tarafından yazılan bir beyandır.
Tatil izni uygulaması basit bir yapıya sahiptir ve tamamlanması zor değildir.
herhangi birinde olduğu gibi resmi belge bu türden, sağ üst köşede konumu ve tam adı belirtin. şirketin veya kuruluşun başkanı ve altında - pozisyon ve tam ad. derleyici. Yani başvurunun kime ve kimden yapıldığı belirtilir.
Sayfanın ortasındaki bu ayrıntıların altına "Beyan" kelimesini yazın.
Ve son olarak, başvurunun metni - açık, özlü olmalı ve başvurunun ana koşullarını içermelidir.
Başvuranın işten geçici izin almak istediği süreye ilişkin verileri belirttiğinizden emin olun (başvuruda yazıyorlar - böyle bir süre için izin veya bir sonraki yıllık ücretli izin nedeniyle ek bir izin günü).
Uygulama ayrıca talebin nedenini de belirtir:
- evlilik;
- bir çocuğun doğumu;
- akrabalardan birinin ölümü;
- aksi takdirde.
Eğer koşullarla garanti edilirçalışma izni zaten kullanılmış ama işten çıkarma ihtiyacı var, başvuruda “Ücretsiz bir gün izin vermenizi rica ediyorum” yazıyorlar.
Tatil nedeniyle izin başvurusunun en altına tarih ve imza konur.
Tek tasarım standardı bu belge hayır ama takip etmelisin Genel öneriler iş ahlakı. Başvurunun lekesiz hazırlanması, prezentabl olması arzu edilir. dış görünüşÇünkü resmi bir belgedir.
İnsan Kaynakları tarafından standart bir başvuru formu sağlanabilir. Başka bir durumda, elle yazılabilir veya bir bilgisayara daktilo edilip ardından A4 kağıdına yazdırılabilir. Bu durumda imza elle atılmalıdır.
tatil zamanı
Tatil nedeniyle alınan olası izin günlerinin toplam süresi kararlaştırılan süreyi geçmemelidir. toplam zaman bir bütün olarak tatil süresi (çalışanın tam olarak "tatil yapması" gereken iki hafta dikkate alınarak).
Bir günlük izin süresi genellikle 1 ila 3 gün sürer. Ancak, sürenin daha uzun olabileceği bazı istisnalar vardır:
Aynı zamanda, tüm çalışanlar ücretsiz izin süresinin yılda 14 günü aşması durumunda fazlalığın kendilerinden düşüleceğini unutmamalıdır. kıdem. Bu durum, diğer şeylerin yanı sıra, emeklilik ikramiyelerinin hesaplanmasını daha da etkileyebilir.
Ödeme
Kaydın niteliğine bağlı olarak, çalışma ilişkilerinin bir unsuru olarak tatil nedeniyle izin ödemesi için üç plan vardır:
- yıllık temel veya ek izin için garantili parasal tazminat çerçevesinde ödeme;
- çalışanın işletme veya kuruluşun yaşamının etkenleri nedeniyle işyerinde bulunmadığı süre için ödeme;
- kararlaştırılan ücretli izin süresinin dışında izin alınması nedeniyle parasal tazminat eksikliği.
İzin, tatil nedeniyle alınmışsa, resmi olarak ücretli tatilin bir parçası sayılır ve buna göre ödenir. Genellikle bu ödemeler ortalamaya karşılık gelir. ücretler bir günde.
Bir kişiyi resmi görevlerin yerine getirilmesinden muaf tutma emrinin muhasebe departmanına zamanında gönderilmesi önemlidir.
Orada uygun tahakkuklar yapılır ve nakit ödeme tutarı, kişinin iş fonksiyonlarını yerine getirmekten fiili olarak serbest bırakılmasından en geç 3 gün önce çalışana sağlanır.
Bir çalışanın resmi görevlerini yerine getirememesi, kişisel isteğinden değil, işteki aksama süresinden kaynaklanıyorsa, işveren, bu zorunlu hareketsiz kalma süresi için: her çalışmama günü için ortalama kazancın 2 / 3'ü oranında ödemekle yükümlüdür.
İzin günü ücretli izin kapsamında değil de dışında alınmışsa, finansal güvenlik sağlanmaz. Aynı zamanda bir çalışanın şantiyede bulunmaması devamsızlık sayılmaz ve herhangi bir ek ceza gerektirmez.
Karnede tatil nedeniyle izin süresi nasıl gösterilir?
İşyerinde bulunma ve resmi görevlerin yerine getirilmesine ilişkin karne, sorumlu kişinin aylık olarak muhasebe birimine sunduğu ve bordronun hesaplanmasında esas alınan bir belgedir. Bir çalışan herhangi bir nedenle işyerinde bulunmuyorsa, bu durum zaman çizelgesine kaydedilmelidir. Genellikle, bu belgenin tasarımında, bir çalışanın üretim verimliliğini hesaplamanıza izin veren standart tanımlamalar, semboller ve koşullu kısaltmalar kullanılır.
İzin durumunda “ücretli izin” veya “izin günü” kategorisi resmi olarak kullanıldığından, çalışanın işyerinde bulunmaması genellikle çalışma sayfasında “O” (tatil) veya “B” (izin günü) koşullu kısaltmalarıyla belirtilir.
İzin günü bir parçası olarak alınırsa verilen periyot görevde geçirilen süre kadar ödenecektir.
Aynı zamanda, izin gününün gerçek süresinin siparişte belirtilen süreye karşılık gelmesi gerektiğini akılda tutmak çok önemlidir, aksi takdirde çalışan devamsızlık sayılacaktır.
Nüanslar
İzin gününün tasarımında önemli bir nokta, çalışanın ücretli iznin bir kısmını alma hakkının olup olmadığıdır. Böyle bir hakkı varsa, ek izin veya kısa süreli izin alması zor olmayacaktır.
Ancak tatilin tam olarak kullanılması halinde dahi belgelenmiş geçerli bir sebebin olması halinde izin alınabilir.
Unutulmamalıdır ki her çalışanın kısa süreli izin verme hakkı vardır, ancak işveren her başvuruya bireysel olarak karar verir.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, kısa süreli izin reddedilemeyecek kişilerin bir listesini şart koşmaktadır. Yani, bu aşağıdakiler için geçerlidir:
- Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın katılımcıları;
- çalışmaya devam eden yaşlılık emeklileri;
- engelli insanlar;
- görevlerini yerine getirirken ölen ordunun eşleri veya ebeveynleri.
Bu kişi kategorileri için azami izin süresinin sağlanmasının zamanlaması yukarıda tartışılmıştır. Bununla birlikte, böyle bir çalışana kısa süreli izin verilmesinin reddedilmesinin işveren için idari sorumluluk gerektirebileceğini hatırlamakta fayda var.
). Çalışanların yıl içindeki tatilleri, tatil programında öngörülen şekilde sağlanır. Böyle bir programın, hastalığın başlamasından en geç 2 hafta önce geliştirilmesi gerektiğini hatırlayın. Takvim yılı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin 1. kısmı). İşveren tarafından onaylanan tatil programı hem işverenin kendisi hem de çalışanları için zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin 2. kısmı).
Bu, bir çalışanın tatil nedeniyle örneğin bir gün izin kullanamayacağı anlamına mı gelir? Ve buna izin verilirse, tatil nedeniyle hafta sonu için nasıl başvuru yazılır?
Tatil programı gerekli mi?
Tatil programının iş sözleşmesinin her iki tarafını da bağlayıcı olması, çalışanın yalnızca başlangıçta onaylanan plana göre tatile gitmesi gerektiği anlamına gelmez. Bir çalışanın tatili ertelenebilir. Bu durumda, tatil programında basitçe değişiklikler yapılır. Örneğin, tatil programı T-7 numaralı birleşik forma göre sürdürülüyorsa (01/05/2004 No. 1 Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır), o zaman tatil dönemlerinde değişiklik yapmak için 2 sütun doldurmanız gerekecektir: 8. sütun "temel (belge)" ve 9. sütun "önerilen tatilin tarihi".
Bazen işveren tatili bir süre daha ertelemek zorunda kalır. Örneğin, bir çalışan tatilde hastalandı veya tatil ücretini zamanında almadı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi). Bazen işveren zorunlu olmamakla birlikte işçinin isteklerini yerine getirdiğinde işçinin talebi üzerine izin ertelenir.
Her halükarda çalışanın izin nedeniyle bir gün izin almak istemesi durumunda işverene bu konuda bir beyan yazması yeterlidir.
İzin başvurusu nasıl yazılır?
Tatil nedeniyle bir gün izin başvurusu herhangi bir biçimde yapılır. Başvuru metninde yıllık izin nedeniyle izin verilmesine ilişkin bir ibare yer alabilir. Başvuru işveren başkanına hitaben yapılır ve çalışan hakkında bilgi içerir, tatil tarihi (dönemi), başvurunun düzenlendiği tarih belirtilir ve çalışan imzasını atar.
Tatil nedeniyle hafta sonu başvurusu için dolgu örneğini vereceğiz.
tatil ücretinde
Tatil için kullanılan bir gün bile tatilin bir parçası olduğundan, işveren, tatil ücretini ödemek için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen standart şartlara uymakla yükümlüdür: tatilin başlamasından en geç 3 gün önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 9. kısmı). İyi bir şekilde, tatil nedeniyle izin günleri sağlarken, işveren, çalışan tatile gitmeden önce tatil ücretini ödemenin mümkün olup olmadığını kontrol etmelidir. Bu mümkün değilse, çalışanın talebi üzerine tatil başka bir süre için yeniden planlanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin 2. kısmı).
Ancak zorluk, tam olarak, bir çalışanın tatil nedeniyle bir gün önceden veya sadece 2 gün önceden isteyebilmesi ve işverenin onu reddetmek istememesi gerçeğinde yatmaktadır. Aniden bir çalışanın yarın veya yarından sonraki gün tatil nedeniyle acilen bir güne ihtiyacı olursa, işverenin fiziksel yetenekçalışanlara tatil ücreti ödeyin. Ve bu idari sorumlulukla doludur. Görünüşe göre tatil ücretinin 3 gün değil, daha sonra ödenmesi işverenin hatası değil. Ancak Çalışma Bakanlığı 26.08.2015 tarihli yazısı ile 14-2/B-644 kategoriktir: Sanatın norm bölümü 9. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı zorunludur ve istisnası yoktur. Tatil ücretini ödemek için son tarihin ihlali durumunda sorumluluğun aşağıdaki gibi olduğunu hatırlayın (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı):
- uyarı veya ceza yetkililer 1.000 ila 5.000 ruble tutarında işveren;
- 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir işveren-bireysel girişimci için para cezası;
- bir işveren kuruluşu için para cezası - 30.000 ila 50.000 ruble.
Uygulamada, muhasebeciler bu gibi durumlarda sorumlu tutulmamak için genellikle çalışanın tatil gününde işte hazır olarak “zaman çizelgesi” oluşturmakta ve fiili dinlenme günü geleceğe aktarılmaktadır. Ve örneğin, yıl sonunda bir günlük tatil topladıktan sonra, çalışandan izin başvurusu alırlar, tatil ücretini zamanında öderler ve tatili zaman çizelgesine yansıtırlar.
Tatil nedeniyle izin verilirken, çalışana yılda en az 14 gün tam olarak verildiğinin kontrol edilmesi önemlidir. Ne de olsa, standart 28 takvim günü tatilin yalnızca yarısı parçalara bölünebilir (
Yükleniyor...
