Her şirket çalışanının dinlenme hakkı vardır çünkü hakları açısından sıradan bir insandan hiçbir farkı yoktur. Bu madde İş Kanunu'nda da belirtilmiştir, dolayısıyla her şirket sahibinin bu maddeye uyması gerekir.
Herkes bir uygulamanın düzgün biçimlendirilmesi için nasıl yazılacağını bilir, ancak işte bir tatil genel müdür- bu tamamen farklı bir sorudur ve cevabı İş Kanunu'nda açıklanamayabilir. Özellikle zor durum CEO şirketin kurucusu ise olur.
Tüzüğe göre
Genel müdüre izin alma yolunun tamamının doğru bir şekilde anlatılabileceği ilk belge: ana sözleşmeşirketler. Kural olarak, yöneticinin sorunu çözen tüm kurucuları bir araya getirebileceği bir koşul yazılır.
Eylem algoritması:
- direktör, kurucular toplantısı başkanına hitaben bir bildiri hazırlamalı ve yazmalıdır;
- bundan sonra toplantı bir karar verir;
- buna göre alınan karar, bir emir verilir;
- tatil sırasında toplantı müdürün yerine başka bir kişiyi görevlendirir.
Böyle bir emrin, tatilcinin geçici yerini işgal edecek kişinin adını ve tatil süresini belirten müdürün kendisi tarafından imzalanması gerekecektir. Müdür tatilden döndükten sonra İK çalışanının tüm bilgileri girmesi gerekecektir.
CEO'ya izin başvurusu yazmam gerekiyor mu?
Müdürün diğer çalışanlar gibi bir izin başvurusu yazması gerekecek. Form, devamsızlık süresine ilişkin doldurulmuş alanları ve düzenleyenin adını içermelidir. Belge, başvuruyu dikkate alması gereken hissedarlara gönderilir.
Ancak prosedürün başvuruda bulunmayı gerektirmediği bir yol da vardır. Bu durumda belge hissedarlara gönderilmeyecek, bu da en kısa sürede tatile çıkabileceğiniz anlamına geliyor. Bu seçenekte gerekli olan tek şey, geçici olarak bir müdür vekili atayacak bir emir hazırlamaktır.
Aslında, şirketin ana sözleşmesinde tüm operasyonun nasıl yürütülmesi gerektiğini belirtmediği için çoğu yöneticinin izin almasına bile gerek yok. Yönetmen bu fırsattan yararlanırsa tatil süresini önceden yazar.
Bir yönetmen tatile gitmek isterse ne hazırlamalıdır:
- Son teslim tarihlerini belirleyen iş sözleşmesi.
- Öngörülen formda sipariş verin. Ancak yalnızca kendisi için bir tatil emri imzalama yetkisine sahip olması durumunda. Bu belge sadece bir formalite olduğundan başkan bile Genel toplantı bir sipariş imzalayabilir ve düzenleyebilir.
Müdür tatil sırasında yerini aşağıdaki kişilere devredebilir:
- Müdür Yardımcısı.
- Müdürün talimatlarını yerine getiren bir çalışan.
- Yapısal bir birimin başkanı.
- Geçici yükümlülükleri yerine getirmek için özel olarak işe alınan bir çalışan. Bu kişiler “belirli süreli” sözleşmeyle işe alınır.
Yasanın kendisi, geçici vasi olarak atanabilecek kişinin ne tür deneyime veya niteliklere sahip olması gerektiğini hiçbir şekilde öngörmemektedir.
Çizim ve örnek sipariş
Personel departmanı için izin emri verme prosedürü, müdüre izin verilmesi için kimin lobi yaptığına bağlı olarak tamamen farklı şekilde hazırlanacaktır.
Karar tamamen toplumun omuzlarına kalıyorsa, emrin toplum tarafından bu eylem için seçilen kişi tarafından imzalanması gerekir. Söz konusu şirket temsilcilerinin tüm yetkileri genel kurul tutanaklarında belirtilir. Daha sonra T-6 formunda bir belge hazırlamak gerekir.
Ancak bu belge 20 Sayılı Kararda belirtilen kurallara göre bir miktar değiştirilecektir. Bu durumda “Şirket yetkilisi” sütunu değişecektir. Yani dernek tarafından belgeyi imzalamak üzere seçilen kişinin adı buraya yazılacaktır.
İzin belgesinin hazırlanması ve kabul edilmesinden müdürün sorumlu olduğu durumlarda, izin başvurusu T-6 formuna yazılacak ve müdürün kendisi tarafından imzalanmalıdır.
Sipariş şunları içermelidir:
- gereksinimler;
- sayı;
- adı, soyadı, adı;
- iş unvanı;
- yapısal alt bölüm;
- çalışma yılı;
- tatil süresi, takvim günü cinsinden hesaplanır.
Yetki delegasyonu
Tüzüklerinde şirketin adının aynı anda birden fazla kişi tarafından temsil edilebileceğini öngören şirketler var. Bu durumda yetkileri birine devretmenin bir anlamı yok, aksi durumda müdürün yerine müdür olarak görev yapacak birini atamanız gerekiyor.
atamak için belli bir kişi geçici yönetici, çalışanın aldığı yetkileri ve çalışma süresini gösteren bir emir yazılır. Ayrıca şirketin güvenli tarafta olmasını sağlamak için şirket, bir kişinin LLC adına hareket etmesine olanak tanıyan bir vekaletname düzenler.
Seçilen çalışanın iş sözleşmesinde, kendisinin yokluğunda müdürün görevlerini yerine getirmesine izin veren bir madde yoksa, o zaman bir düzenleme yapmak zorundadır. ek belge. Yeni anlaşma Bir kişinin yalnızca kendi pozisyonunda çalışmasına değil, aynı zamanda geçici yönetmen vekili olmasına da izin vermek zorunda kalacak.
İle genel olarak, yetki devri ve diğerleri önemli adımlar CEO'nun ayrılışı er ya da geç olacağı için şirket önceden hesap yapıyor.
Bu yüzden birçok insan kendini göstermeye çalışıyor en iyi taraf geçici bir pozisyon almak ve tüm yükümlülükleri kusursuz bir şekilde yerine getirmeye çalışmak. Bazı durumlarda derneğin yönetim kurulu yeteneği, gayreti ve gelişme arzusunu fark ederek yükselmenin önünü açar.
LLC'nin tek kurucusu ise
Yönetmen LLC'nin tek kurucusu ise, tüm algoritma çok daha basit hale gelir. Öncelikle kağıdı hazırlamak ve imzalamak için başka kimseye ihtiyaç yoktur, yönetmen kendisi için bir izin yazıp imzayla onaylar. Bundan sonra geçici olarak görevini yürütecek kişiyi belirten bir emir verilir.
Kural olarak, pek çok kişi, ek kuruculara ihtiyaç duymayan küçük şirketlerin yöneticileri oldukları için tam olarak bu şemaya göre çalışır. Bu tatile çıkma yöntemi özellikle küçük kasabalarda yaygındır, çünkü küçük ve orta ölçekli işletmelerin en gelişmiş olduğu bölgeler burasıdır.
Tatilden inceleme
Yönetmenin tatilden geri çağrılması gereken durumlar vardır. Bu fırsatİş Kanunu'nun 125. Maddesinde belirtilmiştir, buna göre erken geri dönüş ancak müdürün rızasıyla mümkün olabilir.
Tatil geri çağırma yapılabilir Farklı yollar işletmenin tüzüğüne bağlı olarak veya İş Kanununda öngörülen şartlara göre.
Bir yönetmeni tatilden geri çağırma algoritması:
- Başka bir kurucunun veya toplantının tamamının, yöneticinin görevine dönmesine karar verme hakkı vardır. iş etkinliğişirkette. Ancak bu belgenin geçerli olabilmesi için konseyin şunu belirtmesi gerekir: nesnel sebepörneğin, hemen orada bulunmasını gerektiren bir sorunu çözmek için geri dönmek.
- Gerekçesiyle geri dönme kararı alındıktan sonra kurucunun geri çağrılması kararı düzenlenir.
- Belge hazır olduğunda imza için kurucuya gönderilir.
Müdürün kurucu olması veya İş Kanunu'na uygun hareket etmesi durumunda algoritma ciddi oranda azalır, sadece tatilden erken dönüş talimatı yeterlidir.
Genel Müdürün izin talep formu:
Faydaların hesaplanması
Genel müdür diğer çalışanlarla aynı şirket çalışanı olduğundan ödemeler standart esasa göre hesaplanmaktadır. Kuruluşta bir yıldan fazla çalışıyorsanız, tatilden önceki on iki ay dikkate alınır. Yöneticinin görevini bir yıldan az bir süre sürdürmesi durumunda, şirkette fiilen çalışılan süre dikkate alınır.
Tatil ücreti şu formül kullanılarak hesaplanır:
MİKTAR = ZPav.d. xN
Bir yöneticinin bir günlük çalışma karşılığında ne kadar maaş alacağını belirlemek için aşağıdaki formülü kullanın:
ZPsr. = Maaş yılı. / 12 ay / 29.3
Maaş yılı – yılın maaşı.
Tatil ücreti yalnızca ortalamadan hesaplanmaz ücretler Bu aynı zamanda resmi maaşları, ödenekleri, ikramiyeleri ve yönetici pozisyonu için resmi geliri artırmaya yönelik diğer seçenekleri de içerir.
Çalışan çalışmıyorsa tam dönem, o zaman günlük maaş azalacak, dolayısıyla ortalama maaş hesaplama adımları da değişecek.
Başlangıç olarak muhasebeci, müdürün kaç gün çalıştığını belirleyecektir:
D_1 = Nay. x 29,3
Bundan sonra kaç günün kaçırıldığını anlamalısınız:
D_2=29,3 / Dn.o. x D p.o
Artık iki değişken bilindiğine göre toplam gün sayısı belirlenebilir:
Son aşama ortalama maaşın hesaplanmasıdır:
ZPsr. = (ZPinit.) / (Ekle.)
Bu formülün tamamı değişkenlerden oluşur:
Açıklık sağlamak için bir örnek vermek gerekir.
Dolphin LLC Genel Müdürü I.I. Nikolaev, 15 Haziran'dan itibaren tatil yapmaya karar verdi. 15.07'ye kadar. Son on iki aylık maaşının 1.000.000 ruble olduğu biliniyor.
Daha sonra formülü takip ederek aşağıdaki hesaplamaları elde ederiz:
ZPsr. = 1000.000 / 12 ay. / 29,3 = 2844,1 ovmak, MİKTAR = 2844,1 x 28 gün = 79634,8 ovmak.
Tatil ücreti 79634,8 rubleye eşit olacak.
Çalışanlar yıllık izne ayrılacakları zaman, başvuruların imzalanması şirket başkanının sorumluluğundadır.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Ancak kendisinin tatile çıkması gereken bir durumda ne yapmalı? Hangi belgeler hazırlanmalı? Bu soruların cevapları bu makalede tartışılacaktır.
Yıllık tatil nasıl düzgün şekilde düzenlenir?
Genel müdürün iznini kaydetmek için iki seçenek vardır; bunlardan birinin şirket tüzüğünde belirtilmesi gerekir.
Yazılı başvuru ile
İÇİNDE bu durumda Gerekli dinlenmenin sağlanması amacıyla, devamsızlık zamanı, tarih ve düzenleyenin adı belirtilerek bir dilekçe yazılır.
Kararın hissedarlar tarafından verildiği durumlarda kullanılır.
Örnek bir belge aşağıda sunulmuştur:
İzin için örnek başvuru Dernek üyelerinin toplantısı sonucunda aşağıdaki hususlar belirlenir:
- belirtilen süre için izin vermeye değer mi;
- geçici olarak direktör olarak görev yapacak.
Başvuru yapmadan
Hissedarlarla bir karar üzerinde anlaşarak zaman kaybetmemenizi sağlayan tercih edilen bir seçenek.
Bu durumda, müdürün yalnızca dinlenme süresi boyunca yetkiyi başka bir çalışana devretmek için bir emir hazırlaması gerekecektir.
Uygulamada, çoğu zaman tüzüğün izin kayıt yöntemini belirtmediği görülür.
Bu durumda yönetmen genel bir açıklama hazırlarken bunu planlar ancak bir açıklama yazmaya gerek yoktur.
Yıllık tatile çıkmadan önce şunları hazırlamalısınız:
- Son teslim tarihlerini belirleyen iş sözleşmesi. Müdürün görevlerinin gerekli olacağı süreyi ve ücreti belirtir.
- Yasanın öngördüğü biçimde bir emir.Şirket başkanı tatile çıkma tarihini belirleme hakkına sahip olduğunda siparişi bağımsız olarak imzalar. İÇİNDE aksi takdirde Formaliteler genel kurul başkanı tarafından yürütülür. Belge, ara verecek yöneticinin tam adını içermelidir. emek faaliyeti ve görevden alınma süresi (tarih, takvim günü sayısı).
Şirketin başkanı yetkilerini devredebilir (sözleşmedeki böyle bir maddenin içeriğine bağlı olarak):
- Milletvekili;
- pozisyonları birleştirme sırasına göre emirleri yerine getiren bir çalışan;
- yapısal birimin başı;
- “sabit süreli” bir sözleşme hazırlarken yeni bir çalışana.
Mevzuat, genel müdürün yerine geçen bir uzmanın yeterlilik düzeyine ilişkin gereklilikleri öngörmemektedir, ancak bu kişinin işletmeyi yetkin bir şekilde yönetebilmesi gerekir.
Görevden alınmadan önce serbest çalışma sorumlulukların devri için bir emir hazırlandı:
Örnek sipariş Tatil ücreti nasıl hesaplanır?
CEO'ya yapılan ödemeler diğer çalışanlarla aynı esasa göre hesaplanır.
Fatura dönemi için aşağıdakiler kabul edilir:
- son 12 ay – belirli bir kuruluştaki çalışma faaliyeti bir yıldan fazla sürüyorsa;
- şirketteki fiili çalışma süresi - eğer yönetici çalıştıysa bir yıldan daha az. Muhasebeci, hastalık izni, iş gezileri vb. nedeniyle devamsızlık günlerini dikkate almalıdır.
Kuruluşun başkanına verilen tatil ücreti aşağıdaki formüle göre belirlenir:
AMOUNT=ZPav.d. x N, burada
- ZPsr.d. – ortalama günlük maaş;
- N – sağlanan tatil günlerinin sayısı.
Tamamen hazırlanmış bir fatura dönemi ile günlük ortalama maaş aşağıdaki şekilde belirlenir:
Maaş ortalaması = Maaş yılı. ∶ 12 ay ∶29.3, burada
Maaş yılı. – çalışanın yıllık maaşı.
Tatil ücretini hesaplarken uzmanların dikkate alması gerekir:
- resmi maaşlar;
- parça başına maaş;
- profesyonellik için bonuslar;
- ikramiyeler.
Sürenin tam olarak çalışılmaması durumunda ortalama günlük maaş birkaç aşamada belirlenir.
Muhasebeci, çalışanın tam olarak kaç gün çalıştığını hesaplar:
D_1=Nay. x 29,3
Kaç gün eksik çalışıldığı belirlenir:
D_2=29,3∶Dn.o. x D p.o
Toplam gün sayısı hesaplanır:
Dahili. = D1 + D2
Günlük ortalama maaş belirlenir:
ZPav.=(ZPinit.)/(Ek.), burada
Nay – çalışılan ay sayısı;
Alt. – kaç gün tam olarak çalışılmadı geçen ay tatilden önce;
Dp.o – tam olarak çalışılan gün sayısı;
Maaş - Söz konusu döneme ilişkin tahakkuklar.
Örnek No.1.
Edelweiss şirketinin Genel Müdürü M.M. Belova 16.07.2015 ile 16.08.2015 tarihleri arasında yıllık izin kullandı. Maaş Geçen sene iş 880.000 ruble olarak gerçekleşti. Tatil ücretinin miktarını belirleyin.
Çözüm:
Ortalama günlük maaşı daha önce tartıştığımız formülü kullanarak belirliyoruz:
Maaş ortalaması = 880.000∶12 ay. ∶29,3=2502,8 ovmak.
M.M.'ye ödenen tatil ücretinin miktarını buluyoruz. Belova:
MİKTAR = 2502,8 x 28 gün = 70.080 ovmak.
Örnek No.2.
OJSC "Siyanie" Genel Müdürü F.N. Teremkova 15 Ekim 2014'te işe girdi ve 16 Temmuz - 16 Ağustos 2019 tarihleri arasında istirahat edecek. Şubat 2019'da 2 hafta boyunca hastaydı. Çalışılan süre için yapılan ödemeler 670.000 ruble, hastalık izni – 27.000 ruble olarak gerçekleşti. Tatil ücretinin miktarını belirleyin.
S.V.'den beri. Teremkova eksik bir süre çalıştı, aşağıdaki hesaplamaları yapmanız gerekiyor:
D_1=9 ay. x 29,3-14=249 gün – F.N. Teremkova tamamen çalıştı
D_2=29,3∶31 x 15=14 gün - eksik çalışıldı, artı Şubat ayı için 14 gün daha
Dahili. = 249+14+14 = 277 – hesaplama için kullanılan gün
670.000 - 27.000 = 643.000 ruble. – hesaplama için kabul edilen maaş
Ortalama günlük kazancı belirleyin:
Maaş ortalaması = (643.000 ruble)/277 = 2321,3 ruble.
Tatil ücreti şu şekilde olacaktır:
2321,3 ruble x 28 = 64997 ruble.
Tatil sırasında yöneticiyi geri çağırmak mümkün mü?
Şirketin başkanı gerçekten de tatilden geri çağrılabilir, ancak bunun için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenen kurallara uyulması gerekmektedir.
Böyle bir karar aşağıdaki durumlarda verilebilir:
- hissedarların genel kurul toplantısında - ilgili tutanak ve emirle hazırlanan;
- müdürün işe erken dönüşle ilgili yazılı onayı ile;
liderin inisiyatifinde.
Yapılması gerekiyorsa ek bir emir düzenlenir.
İK uzmanı bu belgeyi kullanarak kullanılmayan tatil günlerinin sayısını belirler ve değişiklikleri kişisel karta ve tatil programına girer.
Kurumun da başkanı olan müdür (genel müdür, başkan vb.), diğer tüm çalışanlar gibi, tatil hakkı da dahil olmak üzere iş mevzuatının tanıdığı haklara sahiptir. Ancak yöneticinin yalnızca kendisine verilen bir takım yetkileri olduğundan, onun yokluğunda yöneticinin görevlerini yerine getirmek üzere başka bir çalışanın atanması gerekir. Yazımızda müdüre hangi sırayla izin verildiğini, görevlerini kimin ve nasıl yerine getirebileceğini, yetki devrinin nasıl gerçekleştirildiğini ele alacağız.
Yönetici ve yetkinliği
İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesiörgütün başkanı şu şekilde karakterize edilir: bireysel Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, yetkililerin düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca yerel hükümet, kurucu belgeler tüzel kişilik (kuruluş) ve yerel düzenlemeler tek yürütme organının işlevlerini yerine getirmek de dahil olmak üzere bu organizasyonun yönetimini gerçekleştirir.Yönetici, tüzükte bu kararlara atıfta bulunulmadığı sürece, şirket katılımcılarının genel kurulu tarafından tüzük tarafından belirlenen bir süre için seçilen şirketin tek yürütme organıdır (müdür, genel müdür, başkan vb.). Şirketin yönetim kurulunun (denetleme kurulu) yetkisine giren konular. Şirketin tek icra organı, kendi katılımcıları arasından seçilemez.
Kurumun başkanı (bundan sonra yönetici olarak anılacaktır) bir çalışan olarak iş mevzuatına ve yürütme organı olarak medeni hukuka tabidir. Özellikle iş mevzuatının etkisi Ch. 43 Rusya Federasyonu İş Kanunu, aşağıdaki durumlar haricinde, organizasyonel ve yasal biçimlerine ve sahiplik biçimlerine bakılmaksızın tüm kuruluşların başkanları için geçerlidir:
- kuruluşun başkanı, kuruluşun tek katılımcısı (kurucusu), kuruluşu üyesi, mülkünün sahibidir;
- Kuruluş başka bir kuruluşla (yönetim kuruluşu) yapılan bir anlaşma kapsamında yönetiliyorsa veya Bireysel girişimci(yöneticiler) ( Bölüm 2Sanat. 273 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Emek faaliyeti konularındaki bireysel girişimcilere İş Kanunu rehberlik etmektedir.
Uyarınca Madde 4 md. 32 Ve Sanat. 40LLC Hukuku Müdürün yetkinliği, yasaya veya şirket tüzüğüne göre kararları LLC katılımcılarının genel kurulunun, yönetim kurulunun (denetim kurulu) ve meslektaşlar kurulunun yetkisi dahilinde değilse, şirketin faaliyetlerini yönetmeye ilişkin tüm güncel konuları içerir. şirketin yürütme organı. Yönetmen, özellikle:
- çıkarlarını temsil etmek ve işlem yapmak da dahil olmak üzere, vekaletname olmaksızın şirket adına hareket etmek;
- vekalet hakkı da dahil olmak üzere şirket adına temsil hakkı için vekaletname düzenler;
- şirket çalışanlarının kadrolara atanması, nakilleri ve işten çıkarılmaları konusunda emirler verir, teşvik tedbirleri uygular ve disiplin yaptırımları uygular;
- şirket katılımcılarının genel kurulunun, şirketin yönetim kurulunun (denetleme kurulu) ve şirketin kolektif yürütme organının yetkisi dışında kalan diğer yetkileri kullanır.
Müdür izninin tescili
Öncelikle müdüre çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkının, görevinden altı ay sonra doğduğunu hatırlatalım. sürekli operasyon bu işverende. Tarafların mutabakatı ile altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir. Sanat. 122 Rusya Federasyonu İş Kanunu).Ücretli izinlerin verilme sırası, işveren tarafından onaylanan tatil programına uygun olarak, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak en geç iki hafta önce yıllık olarak belirlenir. Takvim yılıöngörülen şekilde Sanat. 372Rusya Federasyonu İş Kanunu yerel düzenlemelerin kabulü için ( Sanat. 123 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Tatilin başlama zamanı, tatilin başlangıcından en geç iki hafta önce imza karşılığı müdüre bildirilmelidir.
Ve burada hemen şu soru ortaya çıkıyor: Müdürün iznini belgelemek için hangi belge kullanılıyor ve bu belgeyi kim imzalıyor? Her şey, yönetmene izin vermenin kimin yetkisine bağlı olduğuna bağlıdır. Şirketin kurucularının yetkisi dahilindeyse, izin verilmesi, şirket katılımcılarının genel kurul tutanakları (bir katılımcının kararı) ve herhangi bir biçimde hazırlanmış ve imzalanmış bir emir ile resmileştirilir. kurucular tarafından yetkilendirilen kişi. Neden herhangi bir biçimde? Çünkü birleşik T-6 formuna göre hazırlanan bir emir, yalnızca kuruluş başkanı veya görevini yerine getiren kişi tarafından imzalanabilir.
Bir yöneticiye izin vermek şirket kurucularının yetkisi dahilindeyse, öyle görünüyor ki, başlangıçta, tatil programını hazırlamadan önce yöneticinin, tahmini izin tarihi konusunda kurucularla anlaşması gerekir.
Bilginize
sayesinde Sanat. LLC Kanununun 33'üŞirket katılımcılarının genel kurul toplantısının yetkisi, özellikle şirketin yürütme organlarının oluşumunu ve şirket tüzüğünde bu konuların yönetim kurulunun yetkisi dahilinde çözülmesini içermiyorsa, yetkilerinin erken sona ermesini içerir. Şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu). İzin verilmesi de dahil olmak üzere yöneticinin faaliyetleriyle ilgili diğer konuları çözme yetkisi ise şirket tüzüğü ile belirlenebilir.
İzin sağlanması müdürün yetkisi dahilindeyse, her şey çok daha basittir. Müdür izin verilmesine dair bir emir çıkarır ve bunu kendisi imzalar.
Üretim ihtiyaçları nedeniyle müdürü izinden geri çağırmak gerekirse, o zaman (yine bu çalışana izin vermenin kimin yetkisine bağlı olduğuna bağlı olarak), geri çağırma şirketin kurucuları tarafından şu esaslara göre yapılır: bir protokol (karar) ve emir veya emri kendisi hazırlayan ve imzalayan müdürün kendisi tarafından erken çıkış tatilden.
Bilginize
Müdürün tatilden geri çağrılmasına ancak onun rızası ile izin verilir. Tatilin bu bağlamda kullanılmayan kısmı, müdürün seçimine göre mevcut çalışma yılı içinde kendisine uygun bir zamanda verilmeli veya bir sonraki çalışma yılı için tatile eklenmelidir ( Sanat. 125 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Müdürün yetkilerinin devri
Bu nedenle, tatile çıkmadan önce, yöneticinin yetkilerini, bunun yerine organizasyonu yönetecek başka bir çalışana devretmesi gerekir: yeni çalışanlarla iş sözleşmeleri, yüklenicilerle sözleşmeler, muhasebe ve vergi raporlama belgeleri vb. kuruluşu temsil etmeniz gerekecek Devlet kurumları, mahkemeler vb. Başlangıç olarak, müdürün, bir yöneticinin görevlerinin onun yerine geçen çalışanı tarafından geçici olarak yerine getirilmesine ilişkin bir emir vermesi gerekir.Sayfada böyle bir siparişin örneğini sunuyoruz.
Ayrıca müdürün yetkilerinin bir kısmını veya tamamını devretmek için bir vekaletname de vermelisiniz. Kuruluşun çıkarlarını üçüncü şahıslar önünde (diğer şirketlerde, devlet kurumlarında ve mahkemelerde) temsil etmek için hem iç yetkilerin hem de dış yetkilerin devri için bir vekaletname olabilir veya birkaç tane olabilir.
Bazı uzmanlar, kuruluş içindeki bir yöneticinin yetkilerinin, devredilen tüm yetkilerin listelendiği bir emir yoluyla ve bir vekaletname aracılığıyla üçüncü taraflara devredilmesini önermektedir. Temel fark burada değil ve kurum içinde kullanılan yetkilerin emirle veya vekaletname ile resmileştirilebileceğine inanıyoruz. İşte örnek bir sipariş.
Limited Şirket "Alliance" İttifak LLC yetki devri konusunda Başka bir tatil nedeniyle EMREDİYORUM:
Müdür Aleksandrov V. P. Alexandrov |
Diğer kuruluşlardaki çıkarların temsili için bir vekaletname gereklidir. Bu durumda noter tasdikli vekaletname verilmesine gerek yoktur.
Tüzel kişi adına bir vekaletname, yasaya ve kurucu belgelere uygun olarak başkanı veya bunu yapmaya yetkili başka bir kişi tarafından imzalanarak verilir ( Bölüm 4 Md. 185.1 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu). Bu durumda kuruluşun mührü takılmayabilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, örneğin hukuk ve tahkim işlemlerine katılım için, müdürün imzasının kuruluşun mührü ile onaylanması gerekir ( Madde 3 md. 53Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu,Madde 5 md. 61Rusya Federasyonu'nun tarımsal sanayi kompleksi).
Vekaletname verilir antetli kağıt temel ayrıntılarının mevcut olduğu şirket. Vekaletnamede, veriliş tarihi, vekaletnamenin geçerlilik süresi, vekaletnameyi veren kişi (yönetici), vekaletnamenin verildiği kişi (temsilci), devredilen yetkiler ve yetkiler belirtilmelidir. müdürün imzası.
Kuruluşun çıkarlarını diğer kurumlarda temsil etmek amacıyla, yanlış anlaşılmaları önlemek amacıyla, bu yetkiyi formüle ederken, mülkiyet şekline bakılmaksızın "Şirketin çıkarlarını herhangi bir işletme, kurum, kuruluşta temsil etmek" ifadesinin kullanılmamasını öneririz. ”ancak belirli bir durumu belirtmek için Devlet kurumlarıÖrneğin: “... Şirketin çıkarlarını mülkiyet şekline bakılmaksızın vergi makamları, devlet bütçe dışı fonları, içişleri organları ve diğer kurum ve kuruluşlar nezdinde temsil etmek ve temsiline ilişkin tüm işlemleri gerçekleştirmek. Şirketin bu kurum, kuruluş ve kuruluşlardaki menfaatleri.”
Yönetmeni değiştirme yöntemleri
Yetki devrini hallettik. Ancak buna ek olarak yönetici pozisyonu değişikliğinin de belgelenmesi gerekmektedir. Değiştirme yöntemine bağlı olarak çeşitli tasarım seçenekleri vardır. Şimdi onlara bakalım.1. Müdürün tam zamanlı bir vekili bulunur ve bu vekilin görevleri iş sözleşmesinde ve görev tanımında belirtilir. Bazı uzmanlar, bu durumda bir emir çıkarmaya ve vekaletname hazırlamaya gerek olmadığına inanıyor. Ancak biz farklı düşünüyoruz: Yönetmenin değiştirilmesine ilişkin görevler iş sözleşmesinde belirtilmiş olsun, görev tanımı, hem emir hem de vekaletname gereklidir. Aynı zamanda, yönetmen tatile gittiğinde değil, bir kez vermek yeterlidir, çünkü tatile ek olarak hastalık izninde, iş gezisinde vb. Olabilir. Müdürün görevleri arasında bulunmadığı zamanlarda müdür yardımcısına görev verilir.
2. Müdürün görevleri, kuruluşun başka bir çalışanı tarafından çeşitli pozisyonlarda yerine getirilir.
Buna göre Sanat. 60.2 Rusya Federasyonu İş KanunuÇalışanın yazılı onayı ile, iş gününün belirlenen süresi boyunca, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra, ek bir ücret karşılığında farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. .
Birleşme, ek bir anlaşma yapılarak resmileştirilir. iş sözleşmesiÇalışanın ek iş yapacağı süreyi, içeriğini ve hacmini ve ek ödeme tutarını belirleyen.
Bu nedenle, yönetici pozisyonunu birleştirirken aşağıdaki belgeler gereklidir: çalışanın yönetici pozisyonunu birleştirmeye yönelik yazılı onayı, iş sözleşmesine ilişkin bir anlaşma, pozisyonları birleştirmek için yöneticinin görevlerini yerine getirme emri, yetki yetki devri için vekaletname.
Yarı zamanlı çalışmaya ek olarak, İş Kanunu aynı zamanda yarı zamanlı çalışma gibi başka bir iş yapma biçimini de öngörmektedir - ana işten boş zamanlarında aynı işveren için başka bir düzenli ücretli iş yapmak (dahili yarı zamanlı) iş) ve (veya) başka bir işveren için (harici yarı zamanlı iş) ( Sanat. 60.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ancak, yönetici pozisyonunu doldurmanın bu şekli pratikte kullanılmadığı için bu yöntemi dikkate almayacağız.
3. Müdürün görevleri kuruluşun başka bir çalışanı tarafından geçici transfer yoluyla yerine getirilir.
sayesinde Sanat. 72.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu Tarafların mutabakatı ile, yazı Bir çalışan, bir yıla kadar bir süre için aynı işverendeki başka bir işe geçici olarak devredilebilir ve bu tür bir aktarımın, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın yerine yasaya uygun olarak çalışmaya devam eden kişinin yerine geçmesi durumunda, onun iş yeri - bu çalışan işe dönene kadar. Buna göre Bölüm 1 Sanat. 72.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu belirlenen belirli durumlar haricinde, transfere yalnızca çalışanın yazılı izni ile izin verilir Sanat. 72.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bu nedenle, bir çalışanı yönetici pozisyonuna devrederken, çalışanın yazılı rızası, iş sözleşmesine ek bir anlaşma, yokluğunda yönetici pozisyonuna geçici transfer emri ve vekaletname de gereklidir.
Ona göre şunu hatırlayalım Bölüm 1 Sanat. 72.2 Devir süresi sonunda işçiye önceki işi sağlanamazsa ve bu hükmü talep etmeyerek çalışmaya devam ederse, devrin geçici niteliğine ilişkin sözleşmenin şartı geçerliliğini kaybeder ve devir kalıcı sayılır. .
4. Direktör pozisyonunun görevleri, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında harici bir çalışan tarafından yerine getirilir. Hemen söyleyelim ki bu yöntem genellikle yönetmen uzun izne çıktığında, örneğin doğum veya çocuk bakımı için kullanılır.
Bu durumda, iş mevzuatı ve norm içeren diğer kanunlara uygun olarak, devamsızlık yapan çalışanın görevleri süresince belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi, iş yeri korunur ( Sanat. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda, çalışanın ilgili tüm yetkilerle birlikte yönetici pozisyonuna kabul edilmiş olması nedeniyle başka belgelerin düzenlenmesine gerek yoktur.
Doldurulan pozisyona ilişkin maaş
İşin karmaşıklığı, artan sorumluluk ve müdürün yokluğunda vekilin yaptığı iş miktarı nedeniyle, yaptığı iş için uygun ödeme alması gerekir. Kurallar gereğince maaş artışı sağlanıyor İş Kanunu.Evet, göre Sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya iş sözleşmesinde belirtilen işten salıverilmeden geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, çalışana ek ödeme yapılır. Bu durumda, ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.
Geçici bir transfer sırasında bir müdürün görevlerini yerine getirirken, ücret tarafların mutabakatı ile belirlenir, ancak kural olarak tutulan pozisyona ilişkin ücret miktarında belirlenir.
Tam zamanlı milletvekiline gelince, Geçici ikamelerin ödenmesine ilişkin prosedüre ilişkin açıklamalar29/12/1965 tarihli 30/39 , onaylı ÇözünürlükSSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği ve şu anda yürürlükte olan (bundan sonra şöyle anılacaktır) Açıklamalar), işveren, tam zamanlı bir vekil de dahil olmak üzere, devamsızlık görevlerini geçici olarak yerine getiren çalışana maaş farkını ödemek zorundadır.
Bu nedenle, yönetici nasıl değiştirilirse değiştirilsin, yerine geçen çalışanın maaşının yöneticinin maaşından az olmaması gerekir.
Aynı zamanda, ikame edicilere göre paragraf. Açıklamaların 6 Madde 1'i ikramiyeler, değiştirilen çalışanın pozisyonuna göre belirlenen şartlara ve miktarlarda verilir. Maaş farkı için ikramiye, pozisyonların birleştirilmesi için yapılan ek ödemeyle aynı şekilde hesaplanır.
Nihayet
Bir kuruluşun geçici olarak bulunmayan bir başkanının değiştirilmesinin nasıl resmileştirildiğine baktık. Ve bunu ciddiye almaya değer olduğunu söylemek isterim, çünkü yönetici yalnızca kuruluşa verilen doğrudan fiili zararın tüm mali sorumluluğunu üstlenmekle kalmıyor, aynı zamanda sivil, idari ve idari makamlara da getirilebiliyor. cezai sorumluluk. Ve eğer müdür yerine bir vekil bırakmaz veya onu bırakırsa ve bunu resmileştirmezse, yokluğunda meydana gelen her şeyden kendisi sorumlu tutulacaktır.Şirketin başkanı, diğer çalışanlar gibi, yıllık tatil hakkına sahiptir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesine göre. Genel müdüre izin dilekçesi yazmam gerekiyor mu, örneği var mı? Hadi ilgilenelim hukuki incelikler bu konularda.
Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.
Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışmanla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:
Mevzuat düzenlemesi
Aksi halde kurucu meclisin vekil bir memur seçin ve onun atanması için emir verin. Önemli olan vergi makamlarını bu konuda (14001 numaralı başvuru) ve şirketin işbirliği yaptığı bankaya bildirmektir.
Temsil yetkisi
Bu belge yönetmen tarafından düzenlenir. bazı yetkilerin devredilmesi gerekiyor. Bu tatil sırasında yapılır uzun iş gezisi veya yönetici çalışmaya devam ettiğinde ancak diğer çalışanlar onun yetkisinin bir kısmına ihtiyaç duyduğunda.
Tamamlanan belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Kuruluşun adı ve genin tam adı. müdür.
- Pasaport ayrıntıları, tam adı, başkanın yerini alan çalışanın pozisyonu.
- Yetkilerin tam listesi.
- Belgenin geçerlilik süresi ve uzatılma olasılığı (belirli bir son kullanma tarihi yoksa vekaletname bir yıl geçerlidir).
- Vekaletnamenin düzenlenme tarihi ve müdürün imzası.
Örnek vekaletname:
Bir kuruluşun her çalışanının dinlenme hakkı vardır ve yönetici de bir istisna değildir. Bu doğru Rusya Federasyonu mevzuatında yer alan. İş Kanunu sadece hakkı sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda bu hakkın nasıl kullanılacağı konusunda da net bilgiler veriyor.
"Maaş", 2013, N 1
YÖNETMEN TATİLE GİDERSE
Şirket başkanının sorumluluk yükü çok büyüktür, aslında her şeyin sorumlusudur. Ancak tüm çalışanlar gibi yöneticinin de yıllık ücretli izin hakkı vardır.
Yönetmen bir çalışandır. Başta tatiller olmak üzere tüm çalışma mevzuatı normlarına tabidir.
Genel kurallar izin verilmesi
Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 123'ü, ücretli izin verme önceliği, tatil programına göre yıllık olarak belirlenir. Tatil önceden planlanmalı ve Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 Kararı ile onaylanan birleşik N T-7 "Tatil Programı" formuna yansıtılmalıdır.
Not. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi “Tatil programı: hazırlama” makalesinde okuyun bütün sene boyunca" // Maaş, 2012, N 12.
Çalışana tatilin başlamasından en geç iki hafta önce bildirimde bulunulması gerekir.
Tatil emrini önceden verebilirsiniz. Sipariş özellikle "Çalışan siparişe (talimat) aşina olmuştur" satırını içerir. Bir sonraki sayfadaki örnek 1'e bakın.
Örnek 1
İzin verilmesine ilişkin emir
Not. Müdürün izin kararını kim imzalayacak?
İzin verme emri müdürün kendisi tarafından imzalanmalıdır. Mektupta bu belirtiliyor Federal hizmet 11 Mart 2009 tarihli çalışma ve istihdam hakkında N 1143-TZ: “Çalışma ilişkileri sürecinde, yönetici (kendisiyle ilgili olanlar dahil) emirler verir (örneğin, bir iş gezisine çıkma, tatil hakkında).
Siparişe göre, çalışana izin verilmesine ilişkin bir hesaplama notunun doldurulması (birleşik form N T-60) ve tatil ücretinin, tatilin başlamasından en geç üç gün önce ödenmesi gerekmektedir (Madde 136'nın 9. Bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Özel durum - özel sipariş tatil planlaması
Müdürün faaliyetleri İş Kanunu'nun yanı sıra diğer kanunlarla da düzenlenmektedir.
Bu nedenle, 26 Aralık 1995 tarih ve 208-FZ sayılı “Anonim Şirketlere İlişkin” Federal Kanun (bundan sonra 208-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), kuruluşların tüzüğünde izin verilmesi için farklı bir prosedür öngörmesini yasaklamaz. yönetici (208-FZ sayılı Kanunun 11. maddesinin 3. fıkrası) . Örneğin CEO'nun, tatilin başlangıç zamanı ve süresi konusunda kurucular veya yönetim kurulu ile anlaşması gerekebilir.
Not. Şirketin tüzüğü, bu Federal Yasaya ve diğer federal yasalara aykırı olmayan başka hükümler içerebilir.
Tatilde yetki devri
Yönetmen organizasyonun ilk kişisidir. Şirket adına işlem yapan, şirketin tüm çalışanları için bağlayıcı olan devlet onaylayan, emirler veren ve talimatlar veren kişidir (208-FZ sayılı Kanunun 69. maddesinin 2. fıkrası). Tatil sırasında kuruluştaki yaşamın durmamasını sağlamak için yöneticinin yetkilerini önceden devretmesi gerekir.
Bir tatile daha gidiyorum...
Tatile çıkmadan önce müdürün görevlerini devreden bir emir imzalaması gerekir. Bu bir personel emri değil, işletme için bir emirdir ve serbest biçimde hazırlanabilir (örnek 2).
Örnek 2
Yetki devrine ilişkin emir
Güveniyorum...
Yönetici, tek yürütme organı olarak, çıkarlarını temsil etmek ve işlem yapmak da dahil olmak üzere vekaletname olmaksızın şirket adına hareket eder, şirket adına temsil hakkı için vekaletnameler de dahil olmak üzere vekaletname düzenler. Oyuncu değişikliği hakkı (madde 1, fıkra 3, madde 40) Federal yasa 02/08/1998 tarihli N 14-FZ “Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında”). Anonim Şirketler Kanunu ayrıca sadece müdürün vekaletname olmadan hareket etmesine izin vermektedir (208-FZ Sayılı Kanunun 3. fıkrası, 2. fıkrası, 69. maddesi).
Yöneticinin görev yaptığı süre boyunca görevlerinin devredildiği diğer kişiler yıllık izin, yalnızca verilen vekaletname temelinde hareket edebilir. Bu prosedür, özellikle kuruluşun çıkarlarının vergi makamlarında temsil edilmesi için geçerlidir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 25 Eylül 2012 N 03-02-07/1-227 tarihli Mektubu).
Vekaletnamenin uygulanmasına ilişkin şartlar Sanatta belirtilmiştir. Sanat. 185 - 186 Medeni Kanun:
- tüzel kişi adına bir vekaletname, zorunlu mühür eklenmiş olarak başkanı tarafından imzalanır;
- vekaletname, icra tarihini belirtmelidir;
- Vekaletnamenin geçerlilik süresi üç yıldan fazla olamaz. Geçerlilik süresi belirtilmemişse komisyon tarihinden itibaren bir yıl geçerlidir.
Ayrıca vekaletnamede müdür yardımcısına verilen yetkilerin listesi açıkça belirtilmelidir (örnek 3). Ana detaylarının belirtildiği kuruluşun antetli kağıdına bir vekaletname vermek daha iyidir. Noter tasdikli vekaletname verilmesine gerek yoktur.
Örnek 3
Temsil yetkisi
İlk imza hakkı
Müdürün yokluğunda kuruluşun kesintisiz olarak faaliyetlerine devam edebilmesi, alım ve satım yapabilmesi, çalışanlara maaş ve izin ücretlerinin zamanında ödenebilmesi için, tasarruf hakkını vekiline devretmesi gerekir. nakit kuruluşlar.
Ödeme belgelerini ilk imzalama hakkının devri, uygun bir emir veya vekaletname ile resmileştirilir. Banka kartında geçici yedek çalışanın örnek imzası bulunmuyorsa, geçici bir kart verilmesi gerekir. Bu prosedür, Bank of Russia 14 Eylül 2006 tarih ve 28-I sayılı “Banka hesaplarının ve mevduat hesaplarının açılması ve kapatılmasına ilişkin” Talimatında yer almaktadır.
Milletvekili olarak kim kalmalı?
Tam zamanlı bir genel müdür yardımcısı örneğini kullanarak geçici yetki devri prosedürünü gösterdik. Böyle bir değişimin nüanslarını ve diğer olası seçenekleri ele alalım.
Tam zamanlı Yardımcısı
Büyük ve orta ölçekli kuruluşlarda kural olarak müdürün tam zamanlı yardımcıları bulunur.
Değiştirilmeli. Yöneticinin yokluğunda onu değiştirme yükümlülüğü, örnek 4'te olduğu gibi hem iş sözleşmesinde hem de vekilin görev tanımlarında düzenlenmiştir.
Örnek 4
İş tanımı müdür yardımcısı (parça)
Bir yönetmenin değiştirilmesi için ek ödeme. Tam zamanlı vekil olan bir çalışana müdür olarak görev yaptığı süre için ayrıca ücret ödenmesi gerekir mi? Daha önce milletvekilinin böyle bir ek ödeme alma hakkı yoktu. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 29 Aralık 1965 N 30/39 tarihli "Geçici ikame ödeme prosedürü hakkında" açıklaması, tam zamanlı milletvekillerinin bu hakka sahip olmadığını doğrudan belirtti. maaş farkı almak. Ancak daha sonra bu özel norm Tanım tarafından ortadan kaldırıldı. Yargıtay 11 Mart 2003 tarihli RF. N KAS03-25. Şimdi, ek ödeme tahsisi konusunda Sanatın 1. Bölümünün gereklerine güvenmek gerekmektedir. İş Kanunu'nun 151'i: “Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, çalışana ek ödeme yapılır.”
Mevzuat, bu durumda ek ödeme miktarını özel olarak belirtmemektedir; iş sözleşmesinin tarafları arasında yapılan anlaşma ile belirlenir. Uygulamada ödeme miktarı genellikle müdür ile vekilinin maaşları arasındaki fark olarak belirlenmektedir. İlgili giriş, tam zamanlı bir vekilin iş sözleşmesinde verilmiştir (örnek 5).
Örnek 5
İş sözleşmesi (parça)
Tam zamanlı milletvekili yok
Küçük kuruluşlarda tam zamanlı bir vekil bulunmayabilir. Bu durumda sorumluluklar yapısal bölüm başkanlarından birine devredilebilir.
Sipariş vermeden önce iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekmektedir (örnek 6). Bu belge, çalışanın bir yöneticinin görevlerini yerine getireceği süreyi belirlemeli ve ek iş için ek ödeme miktarını belirlemelidir.
Örnek 6
İş sözleşmesine ek anlaşma (parça)
Kanun, geçici direktör için özel yeterlilik koşulları belirlememektedir. Ancak her halükarda vekilin nitelikleri, geçici de olsa işletmeyi yetkin bir şekilde yönetebilmesine yetecek kadar yüksek olmalıdır.
Not. Müdürün tatil döneminde kim sorumlu?
Yönetici, kuruluşa verilen doğrudan fiili zararın tüm mali sorumluluğunu üstlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi). Ayrıca, suçlu eylemleri veya eylemsizlikleri nedeniyle şirkete verilen zararlardan dolayı yönetici hukuki sorumluluk taşır (208-FZ sayılı Kanunun 2. Maddesi, 71. Maddesi ve 14-FZ sayılı Kanunun 44. Maddesi, 2. Maddesi). Bununla ilgili daha fazla bilgiyi “Şirket başkanının mali sorumluluğu” (“Maaş”, 2012, No. 7) makalesinde okuyun.
Müdür bir vekil bırakmamışsa, onun yokluğunda meydana gelen tüm olaylardan mali, idari ve cezai sorumluluğu kendisi üstlenir.
Vergiyi, emeği bilmeli, sivil yasa, endüstri standartları, reklam yasaları, antitröst, lisanslama kuralları. Kuruluşta böyle bir çalışan yoksa dışarıdan bir çalışanı yönetici pozisyonuna davet edebilir ve onu belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında kabul edebilirsiniz.
Yönetmen onun yerine kimseyi bırakmadığında
Yönetmen tatile giderken yetkilerini başka bir kişiye devretmediyse örgütün çalışmalarının askıya alındığını söyleyebiliriz.
Nakit dışı ödemeler ve nakit ödemeler. Herhangi bir parasal işlemin gerçekleştirilebilmesi için ödeme belgesinde birinci kişinin imzasının olması gerekir. Yönetici yoksa ve hiç kimse ilk imza hakkına sahip değilse, para transferi yapmak, maaş ödemek için nakit almak vb. imkansız hale gelir.
Müdürün imzasını taklit etmenin kabul edilemezliği, boş ödeme emirleri, çekler (beyaz sayfalar) üzerine önceden imza atılması konusunda uyarmak gereksiz görünüyor.
Personel işlemleri. Kabul, işten çıkarılma, tatil, iş gezisi vb. için emirleri imzalayacak kimse olmadığından, personel işi felç olduğu ortaya çıktı. Çalışanınız emekli bile olamayacak!
Ortaklarla sözleşmeli çalışma. Anlaşmalar yapmak ve sözleşmeleri imzalamak imkansız olacak. Risk altında olabilir üretim süreci ve şirketin finansal refahı.
O.N.Rusakova
İş Hukuku Uzmanı
Yükleniyor...
