Çoğu çalışan, işten çıkarılmayı patrona nasıl anlatacağını değil, yeni bir iş bulmayı düşünüyor. Aday saflarına geçerken, çok az kişi faaliyet veya şirketteki bir değişiklikle ilgili bir açıklamanın uygunluğunu düşünür.
Haber başarılı bir şekilde nasıl sunulur? Onunla ilişkiyi bozmamak için patronun işten çıkarılması hakkında nasıl söylenir? Birbirinizle ilgili olumlu anılarınızı korurken, mevcut işvereninizden kolayca ve keyifli bir şekilde ayrılabileceğiniz birkaç öneri var.
İşten çıkarılma hakkında söylemeniz gereken durumlar
İşten çıkarılma konusunda bir konuşma başlatmanın gerekli olduğu birçok durum olabilir. En yaygın seçenekler mevcut durumdan memnun olmamak ve “hiçbir yere gitmemek” veya yeni bir işe geçmektir.
Seçenek bir. Mevcut durumda, çalışan mevcut durumdan memnun değil. Ücret düzeyi veya motivasyon primlerinin eksikliği size uygun olmayabilir. Belki de sürekli işlemden bıktım ve bir tükenmişlik durumu ortaya çıktı. Yetkililerin takımın liderlik tarzından memnun değil. Ekip içindeki ilişkiler de memnuniyet düzeyini etkiler. Değişiklikler Aile durumu iş üzerinde daha az etki.
Tüm faktörler dürüst ve açık bir şekilde tartışılmalıdır. Ancak köprüleri yakmayın. Diplomasi başarılı bir kariyerin ana bileşenidir.
İkinci Seçenek. Bu durumda çalışan zaten bir iş bulmuştur. Yeni bir işverenin gelecekteki çalışanı için yer hazırladığı bir dönemde mevcut işe veda etmek gerekir. Tüm vakalar mümkün olduğunca tamamlanarak transfere hazırlanmalı.
Ayrılma nedenleri farklılık gösterebilir. Ancak her durumda itibarını kaybetmemek ve en çıkmaz durumda bile onurlu bir şekilde ayrılmak önemlidir.
Nasıl konuşulmalı ve ne zaman konuşulmalı
İşten ayrılma isteğinizi dile getirmek için doğru anı seçmek daha iyidir. Bir satış planının başarısızlığının tartışıldığı bir toplantı sırasında bir çalışanın mutlu bir şekilde işten ayrıldığını herkese duyurması yönetimden memnun olmayacaktır. Patronun a priori daha akıllı ve daha deneyimli bir yönetici olmasına rağmen böyle bir açıklamaya tepki vermesi zaman alabilir.
En iyi seçenek başbaşa bir görüşme olacaktır. Burası toplantı odası için iyi bir yer. Yöneticiden ofisinde kişisel bir görüşme yapmasını isteyebilirsiniz, ancak bunun olmaması şartıyla yabancı insanlar. Konuşmanın nasıl geçeceğine bağlı çevre- günün saati, ofisteki ruh hali, şirketteki durum.
Konuşmak için en iyi zaman
Genel olarak kabul edilir ki optimal zaman sohbet için - öğleden sonra. İyi beslenen bir kişi daha naziktir ve diyaloga daha yatkındır. Sabah, bu tür haberlerin saat 11 civarında bildirilmesi tavsiye edilir - iş günü tüm hızıyla devam ediyor, hız ayarlandı, berbat etmek kolay Yeni görev astlar için. Pazartesi günü işten çıkarılmanın bildirilmesi tavsiye edilmez. Haftanın ilk iş günü en zor olanıdır. Yönetim, personel sayısının bir kişi azaltılmasına ilişkin haberlere karşı daha duyarlıdır. Daha iyi günler tabiri caizse Salı ve Çarşamba olarak kabul edilir. Birkaç iş gününün daha olması, yetkililere karşı teklif hakkında düşünme, durumu meslektaşlarıyla tartışma (böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa) fırsatı verir. Son olarak, üst yönetimin görevleri dağıtıldığında, görev belirleme ve planlardaki öncelikleri değiştirme nedeniyle dikkatiniz dağılmadan, bir çalışana zaman ayırmak ve onunla açıkça konuşmak çok daha kolaydır.
Bırakma arzunuz hakkında dürüst ve doğrudan konuşmalısınız. Kaçmak, belirsiz konuşmalar, uzun dönüşler yetkililerin aleyhine olacaktır. Dışarıdan bakıldığında çalışanın istifa etmeyeceği, maaş artışı için yalvarmaya çalıştığı anlaşılıyor.
Sebebi yeni bir iş ise
İşten çıkarılma nedeni yeni bir iş ise bunu doğrudan söylemekte fayda var. Mevcut şirkette / pozisyonda hoşlanmadığınız anları nazikçe belirtebilirsiniz. Takımdaki ruh hali, çalışma programı, uzun yolçalışmak, patolojik yorgunluk ve tükenmişlik durumu, güzel ve kibar bir şekilde sunulduğu takdirde yönetimin kabul edeceği faktörlerdir.
Patronunuza işten çıkarılmayı nasıl söyleyeceğiniz konusunda birçok seçenek var. Bunlardan herhangi birinde kullanılan ifadeler yumuşak, yapıcı olmalı ve fikri açıkça ifade etmelidir. Şirketi karalayan veya yönetimi ya da iş arkadaşlarını sert bir şekilde eleştiren ifadeler kullanmamalısınız.
Yönetime ne söylenir?
Güzel ve doğru bir sohbete başlamak ve işten çıkarılma nedenleri hakkında doğru bir şekilde konuşmak için bazı şablon ifadeleri kullanabilirsiniz:
- "İyi günler İvan İvanoviç! Sizinle konuşabilir miyiz?"
- "Alexander Alexandrovich, yeni bir iş teklifi aldım ve bunu kabul etmek istiyorum."
- "Bana öğrettiğin her şey için teşekkür ederim! Artık bir lider olarak kime benzemek istediğime dair bir rehberim var!"
- "Maalesef bu pozisyonda gelişmeyi bıraktım. Ayrıldığım yer bana gelişmem için daha fazla alan sağlıyor."
- "Durum öyle ki şirketten ayrılmam gerekiyor. Bunun nedeni yer değişikliği/medeni durum değişikliği/yorgunluk/sağlık durumu."
Yukarıdaki ifadelerin hiçbiri yöneticinin çalışanı dinlemeye ve konuşmasını sakince kabul etmeye hazır olacağını garanti etmez. Ancak iyi yapılandırılmış bir diyalog ve hatta bir monolog daha fazla istihdam sağlanmasına yardımcı olabilir.
İşten çıkarılma hakkında nasıl söylenir iyi patron? Bunu yapmak için sadece seçmeniz gerekir doğru zaman ama aynı zamanda kelimeler. Bir çalışanın gelişimi için gerçekten çok çaba harcayan bir lider, bunu ondan duymaktan memnuniyet duyacaktır. ile iyi ilişkiler eski patron Olumlu bir öneri almanıza yardımcı olabilir.
Yönetim tepkisi
Bir duygu patlaması veya tahriş olabileceği varsayılırsa, o zaman patrona işten çıkarılma hakkında nasıl bilgi verilir? Liderin tepkisi farklı olabilir. Çoğu zaman patron hemen bir karşı teklifte bulunur: artış teklifleri ücretler, dinlenme için ücretli izin verin, zam yapın, başka bir departmana transfer edin. Böyle bir teklif almak asıl amaç değilse, böyle bir konuşmaya önceden hazırlanmak önemlidir. duygusal bağşirkete göre göründüğünden çok daha güçlü. Bir ekipte çalışmak tamamen rahatsız edici olsa bile, şirket içinde hoş olmayan atmosferi yumuşatan ve iletişimi hoş olan bir meslektaş olabilir. Patrona direnmek ve daha sonra seçimden pişmanlık duymamak için, şirketten neden ayrılmanın gerekli olduğunu önceden açıkça tanımlamak gerekir.
Patrona işten çıkarılmanın nasıl söyleneceği onun davranışına bağlıdır.
Yönetimin düşünmek için mola alması ve bir süre sonra kararını vermesi mümkündür. Bu gibi durumlarda olayların gidişatını kontrol etmek gerekir - istifa mektubu sekretere kaydedilmeli veya başkan onu kendisine götürmelidir. İÇİNDE aksi takdirde Birkaç gün sonra patronun çalışma koşullarında değişiklik teklif etmeden işten çıkarılması, ancak uygulamanın daha sonra başlatılması gibi bir durum mümkündür. Bu nedenle yeni bir işe girme zamanında bir örtüşme olabilir.
Ne zaman ayrılmalı
Kanuna göre işten çıkarılma başvurusunun 14 gün önceden yapılması gerekiyor. Yönetime şu soru sorulabilir: "Gerekli iki haftayı doldurmadan işi bırakabilir miyim?" Bir çalışanın istifa etmesi durumunda işveren yanlış davranmaya başlayabilir. Bu durumda sadece görevlerinizi değil, haklarınızı da bilmeniz gerekir. Ortaya çıkmamak için tartışmalı durumlarİstifa mektubunun kabul edilmesi, davaların devri ve bypass sayfasının imzalanması süreci, ayrılan çalışanın kontrolü altında olmalıdır.
güzelce veda et
Her durumda, güzelce ayrılmak önemlidir. Tüm projelerin tamamlanması gerekiyor. Projeyi tamamlamak, anlaşmayı kapatmak veya etkinliği sonuna kadar organize etmek mümkün değilse o zaman bununla ilgilenecek çalışana destek sağlamak gerekir. Tüm vakaları aktarıp işi koordine ettikten sonra, vakaları kabul edecek kişinin ihtiyaç duyması halinde telefonla danışmanlık alması faydalı olacaktır.
İşverenle iyi bir ilişki sürdürmek için, işten ayrılma konusunda mümkün olduğunca erken uyarıda bulunabilirsiniz. Mümkünse bir ay, üç hafta boyunca.
Son iki çalışma haftası birçok insanın düşündüğü gibi bir tatil değil. Bu, şirket içindeki çalışmaların özetidir. Bir çalışanın olumlu anılara sahip olabilmesi için herhangi bir eksiklik veya kalitesiz rapor olmaması ve bu dönemde belirlenen görevlerin önemli olarak algılanması gerekir.
Zorunlu Prosedürler
İşten çıkarılma nedenlerini kendiniz anladıktan sonra şirketten ayrıldığınızda, meslektaşlarınız arasındaki tüm köprüleri yakmanıza gerek yok. Sadece almayın çalışma kitabı personel departmanından.
Çoğu şirkette son iş gününde departmana ve meslektaşlarına veda etmek gelenekseldir. Bunu yapmak için şirkette çalışmanın ne kadar keyifli olduğunu anlatan bir e-posta gönderebilirsiniz. Kazanılan tecrübenin önemli ve değerli olduğunu belirtmek. Herkese başarı sağlamak ve gelecekte işbirliği umudunu ifade etmek. İletişim için kişilerinizi belirleyerek ve bunları şirketin kilit çalışanları ile paylaşarak gelecekte iletişim kurma fırsatını yakalayacaksınız.
Birçok şirket bu konuda olumlu küçük tatiller bu iş arkadaşlarına yakışıyor. Herkese pasta ikram edebilir veya departmanı birlikte bir akşam geçirmeye davet edebilirsiniz. Yani vurgulanacak hoş bir ilişki ve işaretlendi dönüm noktası hayatta.
Ekiple ilişkiler gerginse kibarca veda etmek ve herkese iyi şanslar dilemek uygun olacaktır. Sonuçta bu şirket hala bir şeyler öğretti.
Ayrıldıktan sonraki duygular
Patrona işten çıkarılmayı anlatmayı başardıktan sonra, farklı duygular ve duyumlar. Sıkıntı, öfke, kızgınlık, sevinç, üzüntü - tüm duygu yelpazesi listelenemez. Unutulmaması gereken en önemli şey, yeni bir işin her zaman büyüme ve gelişme için başka bir şans olduğudur.
Yayınlanma tarihi: 28.12.2017
Çoğu çalışan günde bir kez işi bırakmayı düşünür. İstatistikler bu. İşten ayrılmayı istemenin nedenleri mobbinge kadar farklı olabilir ( psikolojik baskı) Ve mesleki tükenmişlik. Ücretlerden memnuniyetsizlik ve daha fazla ilerlemenin imkansızlığı ile sonuçlanan kariyer gelişimi. Genel olarak bir şirketi diğerine değiştirme nedeni ne olursa olsun karar verilir. Soru ortaya çıkıyor - nasıl bırakılır?
Nasıl istifa edilir ve işten çıkarılma süreci her ikisi için de mümkün olduğunca acısız hale getirilir gergin sistem ve bir kariyer için? Patronunuza bu metadaki her şeyden kelimenin tam anlamıyla memnun olmadığınızı söylemek bir şeydir. kötü organizasyon ve meydan okurcasına kapıyı çarparak ayrılın.
İşinizi doğru şekilde nasıl bırakabilirsiniz?
İşten ayrılmanın en iyi yolu nedir? hoş olmayan sonuçlar? Her spesifik organizasyonun söylenmemiş kurallar işten çıkarmalar. Bazı kuruluşlarda, yasaların gerektirdiği şekilde, işten çıkarılmadan iki hafta önce bildirimde bulunmak gelenekseldir. Bazılarında ise yetkililere 2-3 ay önceden haber verilmesi gerekiyor. Organizasyonun özelliklerine bağlıdır.
Örneğin yönetimin sizin için bir yedek bulması gerekiyor. Ayrıca, yeni başlayan birini eğitmek için zamanınız olmalıdır.
Nasıl istifa edilir
Çekici bir iş teklifi aldınız ve mevcut işinizden ayrılmaya kesin olarak karar verdiniz. Görünüşe göre mesele küçük: patronu bu konuda bilgilendirin, bir istifa mektubu yazın, ödeme alın - ve merhaba, yeni hayat! Ama nedense bacakların seni sürekli müdürün ofisinin önünden geçiriyor, geciktiriyorsun zor konuşma meslektaşlarının önünde utanıyorum...
İşini nasıl bırakırsın en az kayıp kariyer ve sinir sistemi için? Bu işe girişmeden önce Superjob.ru'nun tavsiyelerine göz atın.
Bu durum birçok kişiye tanıdık geliyor: Yeni bir işveren zaten sizin için hazırlanıyor iş yeri ve mevcut olan henüz yeni bir projenin başlatılmasının farkında değil ve kurumsal kutlama katılımınız olmadan geçecektir.
Yönetmene işten çıkarılma hakkında nasıl bilgi verilir?
Yönetime rapor verin karar en kısa sürede ihtiyacınız var. Öncelikle bunun yapılması gerekiyor çünkü göre İş Kanunu, işveren, başvurunuzu yaptığınız tarihten itibaren iki hafta içinde, sizi kendi özgür iradesiyle işten çıkarma talebiyle size belge verme ve işten çıkarma emri çıkarma hakkına sahiptir. Üzerine tarih yazmayı unutmayın. ne zaman teslim edilir.
İkincisi, yönetmenin kararınızı elbette bilen meslektaşlarınızdan birinden değil, doğrudan sizden öğrenmesi çok daha iyi ve daha dürüst olacaktır.
Bugün işgücü piyasası yeterli gelen teklifler çeşitli koşullar iş. Ancak, kendi özgür iradesiyle bir iş seçmiş ve onun üzerinde birkaç ay, hatta yıllarca çalışmış olsa bile,
Gelecekte bir şeyler size uymayabilir. Bunun pek çok nedeni olabilir ve daha uygun koşullar arama hakkına sahipsiniz. Bir kişi günlük zamanının 2/3'ünü işyerinde geçirir ( gece uykusu) ve bu zamanı rahatsız edici bir atmosferde geçirmek istemezsiniz.
Yani, çalışmanızın tüm eksilerini ve artılarını tarttıktan sonra, yine de bu "yolun" size göre olmadığı sonucuna vardınız.
Patronunuza kovulduğunuzu nasıl söylersiniz?
Klasikler gerçeği söylemenin kolay ve keyifli olduğunu yazıyor. Ancak yalnızca bu gerçeğin size güvenen birini rahatsız etmesi durumunda değil. Patronunuza kovulduğunuzu söylemek, eğer verdiğiniz karar artan bir çıkar çatışmasından ziyade kişisel çıkarlar, özellikle de ekonomik kazançlar tarafından yönlendiriliyorsa, kolay bir iş değildir.
Yani: hayatınızda ciddi değişiklikler sizi bekliyor ve bunlar cazip teklif yeni bir iş hakkında.
Patronunuza kovulduğunuzu nasıl söylersiniz
İşten çıkarma, herhangi bir çalışanın kariyerinde normal bir uygulamadır. Ancak işveren için bu her zaman stres ve maddi kayıptır. Bir işverenden tasarruf sağlayacak şekilde nasıl ayrılırsınız iyi bir ilişki eski patronlarınız ve meslektaşlarınızla mı?
Eski bir işverenle iyi bir ilişki sürdürmek her zaman keyifli ve karlıdır. Kültürsüz işten çıkarma, inatçı ve inatçı tüm zamanları yok edebilir Kaliteli iş patron ve meslektaşlarına kendileri hakkında hoş olmayan bir izlenim bırakarak, daha fazla kariyer gelişimini bozabilir.
“Öyle ya da böyle her birimiz iş değiştirmek zorundayız.
Zarif bir şekilde nasıl çıkılır? İşte tarifler
Bazı çalışanlar işten ayrılmak istediklerinde psikolojik zorluklar yaşamaktadırlar. Özellikle bunu patronunuza nasıl anlatacağınız. İşte bazı ipuçları...
Yaptığından emin ol doğru hareket; Birisine bir şeyi kanıtlamak için ya da başkalarını size ne kadar ihtiyaç duyduklarına ikna etme umuduyla bunu öfkeyle ya da yargılama nedeniyle yapmayın.
Eğer karar verirseniz, patronla kesinlikle hiçbir ilişkiniz olmadığı sürece, bunu kişisel olarak patronun dikkatine sunun.
Kendi isteğinizle ofisten ayrılmaya karar verirseniz, bunu en yakın amirinize bildirmelisiniz. Patronlar kibirden hoşlanmazlar.
Makalede 5'i belirleyeceğim akıllı ifadeler kopya kağıdı olarak kullanabilirsiniz.
Lütfen, istifa ettikten sonra önceki işinize dönme şansınızın büyük olduğunu unutmayın.
Bunu sana söylemiyorum ama zor zamanlarımız yankılanıyor.
Patronunuza haber vermeden asla istifa mektubu yazmayın. Bu affedilemez bir hatadır.
Evet, iyice düşündün ve ayrılmaya karar verdin.
Bir diğer önemli kural! Mümkünse nereye ve kim tarafından gittiğinizi söylemeyin.
Nikolai Anatolyevich, seninle acil bir görüşmem var. Ailevi nedenlerden dolayı işimden ayrılmak zorunda kaldım. Üzgünüm ama bunun hakkında konuşmak benim için zor. Sorunların birkaç ay içinde çözülmesi mümkündür.
(Bu, yeni bir yerde kalmamanız durumunda geçerlidir).
Marina Pavlovna, seni hayal kırıklığına uğrattığım için üzgünüm. Kocam işini kaybetti ve bana daha yüksek maaşlı bir pozisyon teklif edildi. Kabul etmek zorundaydım. Burada kendi özgür irademle bir açıklama yazdım (eğer etrafta kimse yoksa ve sen bir kadınsan, gözyaşı dök).
Anton Sergeevich, bir sorunum var. Kız kardeşim (komşunuza iftira atmayın) ağır hasta ve ona bakacak kimse yok.
Patronunuza kovulduğunuzu nasıl söylersiniz
Sürekli izin istemek, kendiniz anlıyorsunuz - bu sizi hayal kırıklığına uğratıyor. Öfkeli bir kocanın boynuna oturarak kendi özgür irademle vazgeçmekten başka seçeneğim yok.
Alman Lvovich, bunu sana anlatmak benim için kolay değil ama istifa ediyorum. Doğru anlayın, iki çocuk, karısı çalışmıyor - işten çıkarıldı. Yöneticilerden yöneticilere gidiyorum, ancak yalnızca daha yüksek maaşla. Ücret artışı beklemiyoruz.
Roman Igorevich, sana nasıl söyleyeceğimi bile bilmiyorum. Elimde bir rapor değil, çalışanın başlattığı bir beyan var. Tamamen şans eseri evimin yakınında bir iş buldum ve maaşı bir buçuk kat daha fazla. Bunun bana ait olmadığını biliyorum ama çocuklar büyüyor, talepler artıyor.
Her durumda, çeşitli koşullar nedeniyle devam etmek zorunda kaldığınızdan pişmanlık duyarak patronunuza zorla işten çıkarılmayı anlatırsınız.
Değerli bir çalışanını kaybetmekten korkan yönetimin, daha makul bir maaş karşılığında sizi işten çıkarması alışılmadık bir durum değildir.
Materyal benim tarafımdan hazırlandı - Edwin Vostryakovsky.
Önceki yazı
Sevdiğiniz kadını daha sık aramaya nasıl ikna edersiniz?
Sonraki Gönderi
Bir erkeğe nasıl empoze edilmez, 6 ipucu
Sayfayı sosyal ağlarda paylaşın
yorum Yap
İfadenin başına işten çıkarılma hakkında nasıl söylenir
Patronunuza kovulduğunuzu nasıl söylersiniz?
Patrona işten çıkarılma hakkında nasıl bilgi verilir, çünkü er ya da geç her birimiz iş değiştirmek zorundayız.
Ve sonra bir dizi soru doğuyor: İtibarınızı koruyacak şekilde patronunuza işten çıkarılmayı nasıl anlatabilirsiniz? İşten çıkarılma sırasında çatışmalardan nasıl kaçınılır?
Bu bilgiyi üstlerinize nasıl sunuyorsunuz?
İyi yazılmış bir istifa mektubu yeni bir hayata atılan ilk adımdır.Öncelikle bir istifa mektubunu doğru bir şekilde hazırlamanız gerekir.
Patronunuza İşten Ayrıldığımı Nasıl Söylersiniz?
Kararlıysanız bir karar verin ve lastik çekmek sizin için yalnızca daha kötü olacaktır; eğer uyum sağladıysanız, o zaman bir karar verin ve lastik çekmek sizin için yalnızca daha kötü olacaktır. kendi suçluluk duygumuz.
Bir şeyi değiştirme fırsatı varsa, harekete geçmek ve tüm I'leri noktalamak gerekir. Daha hızlı söylerseniz daha iyi durumda olursunuz.
Bir çalışanın işten çıkarılmasının psikolojik kuralları
Patronuma işten ayrılmak istediğimi nasıl söylerim?
Bıraktım | Patronuma işten ayrılmak istediğimi nasıl söylerim?
0) Sizi birkaç şeyin farkına varmaya davet etmek istiyorum: - Herhangi bir işçi, patronunun mülkü veya serfi değildir. Onu terk etmekten suçluluk duymak doğal değil. - Herhangi bir patronun “kötü olduğum için beni terk mi ediyorlar?” düşüncesine sahip olması doğaldır.
Ve yanıp sönmesi iyi olur!! Değilse.
patrona işten çıkarılmayı nasıl söyleyeceğim, söyle bana, lütfen, bunu NASIL yapacağım ( psikolojik yönler ilgileniyorum - Yöneticiye bunu nasıl anlatacağımı, hangi anı seçeceğimi ve genel olarak hiçbir fikrim yok.
) sizinle karşılaşıncaya kadar bekleyin ve onunla birlikte "Ve hepsi gitti" deyin, bir ifade hazırlayın ve işten çıkarılmanın normal olduğunu kendiniz anlamaya başlayın. insanlar her zaman en iyisi için çabalarlar, bu da sizin bulmuş olduğunuz veya bulacağınıza inandığınız anlamına gelir, en iyi kullanım yetenekleriniz (bu sadece iş değiştirirseniz geçerlidir).
İşten çıkarken söylenmemesi gerekenler: 17 yaygın hata
Business Insider, işten ayrılırken patronunuza ne söylememeniz gerektiği konusunda yazarlardan bazı ipuçları yayınlıyor popüler kitaplar Lynn Taylor ve Dana Manshiali'nin kariyerleri ve pazarlaması hakkında. CPU makalenin uyarlanmış bir çevirisini sağlar.
Bir kişi işini değiştirmeyi planladığında, kural olarak yetkililere her şeyi olduğu gibi anlatmak ve sinir bozucu yeri konuşarak terk etmek ister.
Kovulmak: 5 yaygın hata
Bir çalışan kesin olarak işi bırakmaya karar verdiğinde, bunu herkese anlatmak için can atıyor.
Tabii böyle bir olay hakkında dedikodu yapmamak! Ancak sırrınızı satmadan önce güvenli olup olmadığını düşünün.
Yaklaşan işten çıkarılmanız hakkında konuşmamanın daha iyi olmasının başka nedenleri de var.
İşini nasıl bırakırsın?
Belki meslektaşlarınız melek değildir ve patron sadece bir despottur. Bu durumda bile ağrıyı bağırmak için acele etmeyin.
Açık hayat yoluçok dönüş var, birisiyle tekrar buluşma şansı var eski iş arkadaşları. Ve yeni bir işte onların yardımına ihtiyaç duymayacağınızdan eminseniz, onlarla her zaman aynı tren kompartımanında karşılaşabilirsiniz. Değerli bir çalışansanız, işvereniniz size terfi veya daha yüksek ücret teklif edebilir.
Patronunuza kovulduğunuzu nasıl söylersiniz?
Çalışanı yeni bir iş aramaya zorlayan sebepler ne olursa olsun, er ya da geç bunu yönetime söylemeniz gerekiyor ama patrona "ben istifa ediyorum" nasıl söylersiniz?
Ne yazık ki bazı kişilerde bu aşamada sorun yaşanıyor.
Bazı çalışanlar yeni bir işe geçişin duyurulmasından korkuyor.
Nasıl ayrılırım
Bütçe kesintileri ve çalışanların daha az parayla daha çok çalışmak zorunda kalması nedeniyle iki yıl süren kemer sıkma sürecinin ardından, her düzeydeki BT profesyonelleri yeni bir ileriye doğru adım atmaya hazırlanıyor.
Birçok çalışan işyerinde çatışmadan korkuyor. Bu nedenle sorgusuz sualsiz yerine getirirler Ek görevler. Meslektaşları ve yönetici böyle bir çalışana hitap ediyor. Kişi işini çeker, ek görevler yapar, fazla mesaiye kalır. Soru ortaya çıkıyor: Yumuşak bir insan mı yoksa korkak mı? Çalışanların ek iş yükünü kabul etmesinin temel nedeni işten çıkarılma veya kaybetme korkusudur. Uygulamada görüldüğü gibi, başkalarını memnun ederek otorite kazanmak ve liderlik pozisyonlarına girmek mümkün değildir. Patronunuza nasıl "hayır" dersiniz?
Neden reddedilmekten korkuyoruz?
İş yerinde tek başına hareket etmek alışılmış bir şey değil. Meslektaşlar arasında yardıma ihtiyaç vardır. Karşılıklı yardım yoksa bu artık bir ekip değildir. Herkes sonuca bakmadan belli bir iş yapar. Bu nedenle takımda karşılıklı yardımlaşma olmalıdır. Bu kavramın altında gönüllü ve karşılıklı yardım sağlanması yatmaktadır. Ancak daha sıklıkla farklı şekilde olur. İş arkadaşları ve yönetici bir iş gücü bulur ve ek görevler üstlenirler.
Neden reddedilmekten korkuyoruz? Çalışanlar aşağıdaki nedenlerden dolayı harekete geçmektedir:
- Kendinizi sorumlu bir çalışan olarak kanıtlama arzusu. Hatta ilk başta işe yarıyor. Ancak görevlerin hacmi eriyecek ve kimse ana işi iptal etmedi. Bunun sonucunda çalışan hata yapar ve azarlanır.
- . Yalnızca başkalarının görevlerini yaparak ve başkalarına yardım ederek gerekli hale geldiklerine inanan bir insan kategorisi var. doğrudan görevler ve kendi arzuları arka planda kaybolur. Önemli olan başkalarını memnun etmektir.
- Vazgeçilmez bir çalışan olma arzusu. Böyle bir kişi, patronun onsuz adım atmaktan korktuğu evrensel ve benzersiz bir çalışanı temsil eder.
Mütevazı mizaçlılar ya da çatışmalardan kaçınan insanlar “hayır” demekten korkarlar. Bu tür kişilerin talebe uyması itiraz etmekten daha kolaydır. Yukarıdaki açıklamada kendinizi tanıyorsanız, karşı koymanın zamanı gelmiştir.
Neden "hayır" demeyi öğrenmelisiniz?
Düzenli rıza bir korku ya da karakter özelliği değil, geliştirilmiş bir strateji olsa bile sonuçlarından kaçınılamaz. Yorgunluk birikerek arızalara neden olur. Bir kişinin fazla mesai yapması veya ana işi tamamlaması gerekir. Neden ?
- Çalışanlar ve patron takdir etmiyor. Güzel şeylere çabuk alışırsın. Böyle bir çalışanın özelliklerini duysanız şaşırırsınız. Hiçbir işi reddetmeyen, hiçbir işi yapmayan biri olarak anlatılır. Bir noktada iyi bir nedenden dolayı reddetmek zorunda kalırsanız, o zaman onlar da sizden rahatsız olacaklardır.
- Psikolojik ve var. Birden fazla görevi yerine getirmek çok çaba gerektirir. Düzgün dinlenmeye zaman yok, görevi tamamlayamama korkusu strese yol açıyor. Duygular sınırda. Bu durumda çalışanın ömrü uzun sürmeyecektir.
- Kırgınlıklar ortaya çıkıyor. Bir süre sonra iki ya da üç kez çalışan ast tatmin olmuyor. Ona öyle geliyor ki patron takdir etmiyor ve saygı duymuyor. Bu tür düşüncelere yol açar açık çatışma patronla. Kızgın ve bunalmış bir çalışan düşündüğü her şeyi ifade eder.
Sonuçların sonucu işten çıkarılma, gönüllü veya başkanın talimatıyla olur. “Hayır” deme korkusunun iş kaybına yol açtığı ortaya çıktı. Korkular yine de gerçekleşti. Ayrıca güç, sağlık ve işe olan ilgi kaybedildi.
Gelişmek, yükselmek ve birey olmak için unutmayın kendi çıkarları. Bir işe başvurduğunuzda, iş tanımı yükümlülükler içerir. Görevlerin kalitesi için belirli bir maaş alırsınız. Ek yük ödenmiyor, hakkınızı savunun. Patronunuza nasıl "hayır" dersiniz?
- İş yükü hakkında konuşmaktan çekinmeyin. Yönetici ne yaptığınızı anlamadan size görevi tamamlamanız talimatını veriyor. Rapor hazırladığınız, bankaya evrak hazırladığınız, prosedür yazdığınız için göreve başlayamayacağınızı açıklayın. Bu tekniğe "evet ama hayır" denir. Patron sonuçlar çıkaracak ve görevi herhangi bir çalışana atayacak veya sizi mevcut işten kurtaracaktır.
- Soru sorun ve netleştirin. Patron bir talepte bulunduktan sonra ayrıntıları netleştirin. Görevi ne kadar acilen tamamlamanız gerekiyor, sonuç nedir, bu dava ne kadar önemli. Daha sonra mevcut işte nasıl olunacağını sorun. Liderin hangi görevin daha önemli olduğunu değerlendirmesine ve net öneriler vermesine izin verin.
Birkaç görevi birleştirmeniz gerekiyorsa, bonus olup olmadığını sorun. Patronun fazladan çalışmanın karşılığını aldığını anlaması gerekiyor.
- Başka bir aday gönderin. Bir hafta önce göreve gelen patronun alışması için zamana ihtiyacı olacak. Sonuç olarak, yanınızda oturan veya sorunsuz olduğu bilinen bir çalışan garip görevler alacaktır: kahve yapmak, taksi çağırmak, tren bileti sipariş etmek. Yöneticiye bu tür işlevleri yerine getirmediğinizi söyleyin, ancak bana bilet satın almaktan veya taksi çağırmaktan sorumlu çalışanın numarasını söyleyin.
- Yardım isteyin. Mücbir sebep durumları vardır. Yılını özetlemişsin. Ve bu dönemde mevzuat değişti ve yeni belgelerin alınması veya sertifikaların yeniden kaydedilmesi gerekiyor. Böyle bir durumda patronunuza "hayır" demek aptallıktır. Bir uzman olarak, uyumsuzluk durumunda ne gibi cezaların uygulanacağını biliyorsunuz. Bu durumda kabul edersiniz, ancak bir asistana ihtiyacınız vardır. Bir kişiye hangi amaçla ihtiyacınız olduğunu açıkladığınızdan emin olun.
- . Güvenilirliğin arkasında işinizi kaybetme korkusu varsa, o zaman kendinize gelin. Bunu yapmak için bir iç monolog yürütün. Reddedildikten sonraki sonuçların varsayımsal bir listesini yapın. Her biri için adımları çalışın. Kovulduğunuzda bir özgeçmiş hazırlayıp rakip firmalara gönderin. Lider bağırırsa dinleyin ve sakince reddi savunun. Böylece korkuların üstesinden gelecek ve liderin her türlü kararına hazır olacaksınız.
Patronunuza "hayır" demek düşündüğünüzden daha kolaydır. Önemli olan neden reddetmek istediğinizi anlamaktır. Bu tembelliktir, patrona yardım etme isteksizliğidir, lidere karşı kişisel hoşnutsuzluktur veya gerçekten bir zorunluluktur.
27.11.2014 01:50
Pek çok insan şu soruyu soruyor: bırakmanın en iyi yolu nedir - sadece ayrılmak değil, çatışma olmadan, güzelce ayrılmak. Bu soru gerçekten çok önemli: İşten çıkarılma sürecinde doğru ve akıllı davranış sizin yarattığınız bir garantidir optimal koşullar gelecekteki başarınız için.
İşten çıkarılma sırasında uyulması gereken bazı temel ilkelerden bahsedebiliriz. Bu makalede tartışılacaklar.
En önemli kural asla kötü şartlarda ayrılmamak! Bu hem işveren hem de iş arkadaşları için geçerlidir ve iş ortakları ve - en önemlisi - profesyonel ve olgun bir kişi olarak siz.
1. Durumu değerlendirin
Öncelikle işten çıkarılmanızın sağlandığından emin olun - doğru çözüm. Tüm şirketin dikkatini üzerinize çekmek için ayrılmayın. Tüm artıları ve eksileri tartın. İşin sizi sinirlendiren yönlerinde neleri geliştirebileceğinizi düşünün. Şirkette başka bir iş bulabilir misin? Yöneticinizle konuştunuz mu, işi bırakacağınızı biliyor mu (eğer böyle bir durum olduğunu düşünüyorsanız) ciddi nedenler kalmak)? İhtiyaçlarınızı anlayabildi mi?
2. Yasal yönleri kontrol edin
Mevcut işinizde çalışırken imzaladığınız tüm belgeleri dikkatlice kontrol edin. Şirkette belirli bir süre çalışma şartı vb. içeriyor mu? Ayrıca, özellikle başka bir iş bulamadıysanız, kovulmanın mali sonuçlarını da göz önünde bulundurmanız gerekir.
3. Doğru zamanı seçin
Yorgun hissettiğinizde değil, yüksek bir notla çıkın. Harcadıktan sonra tam analiz durumlar ve belirli sonuçlar çıkardıktan sonra (bırakmanın daha iyi olduğu), bir açıklama yazın.
4. Kişisel olarak bildirin
Korkma. Acil amirinizle randevu alın. Kovulduğunu ona söyleme e-posta. Bunu ona bire bir anlatmalısın. Çok önemli: Başkalarının haberi olmadan yöneticinize işten çıkarılma konusunu anlatın. Haberleri ilk duyan kişi olmayı hak ediyor.
5. İstifa mektubunuzu gönderin
Başvuru şu şekilde yazılmalıdır: resmi stil, duygusuz. Şu veya bu tarihte işi bırakma niyetinizi belirten kısa ve kibar bir mektup olmalıdır. Meslektaşlarınıza karşı yükümlülüklerinizi yerine getirmek için yeterli zamanınız olması için erken başvurun.
6. İşten çıkarılma nedenleriyle ilgili soruyu yanıtlamaya hazır olun
Mümkün olduğunca içten, nazik ve saygılı bir şekilde cevap verin. Bu iyi fırsat amirinize (veya bir başkasına) yapıcı olun geri bildirim. Adil olun, tüm faktörleri belirtin ve bunları gerekçelendirin. Sizi bırakmaya zorlayan nedenler ne olursa olsun tutarlı olun. Meslektaşlarınızdan ve diğerlerinden geri bildirim almaya hazır olun.
Şirketiniz, ayrılmanın "gerçek" nedenlerini ortaya çıkarmayı amaçlayan bir çıkış görüşmesi kullanıyorsa, buna katılın. Sorulara anlamlı cevap verin, olumsuz bir şey söyleyerek köprüleri yakmayın.
7. Yöneticinin tepkisini bekleyin
Yöneticiniz profesyonel ise, işten çıkarılmanıza kesinlikle pişman olacaktır. Zaten yeni bir işiniz varsa sizi tebrik edecektir. En önemlisi kararına saygı duymalı.
Hareketinizin nedenlerini ona açıklayın ve geri kalan zamanda onu ve ekibini destekleyeceğinize, böylece ayrılışınızı mümkün olduğu kadar az acı hissetmelerine söz verin.
8. Şirketinizin Tepkisini Bekleyin
Daha önce işten ayrılan çalışanlara işvereniniz nasıl tepki verdi? Yönetim neyi tercih eder: İnsanların daha sonra ayrılmaları kesin zaman Yoksa aynı gün mü ayrılacaksınız? Her durumda, ikinci senaryoya hazırlıklı olun: bilgisayarınızı gereksiz dosyalardan temizleyin, kişisel bilgileri silin, kişisel eşyaları toplayın. Şirkete ait hiçbir şeyi almayın.
Bir şirkette değerli bir çalışansanız, işverenin sizi elinizde tutmak için size bir karşı teklif sunmasına hazırlıklı olun. Hangi koşulları kabul edebileceğinizi önceden düşünmeye değer.
9. Kazandığınızı Alın
Tüm tazminat ve maaş bordrosu konularının adil bir şekilde ele alındığından ve herhangi bir şeyi listelemeyi unutmadığınızdan emin olun.
10. Sessizce Çıkın
Her şeyi bitirmek ve organize etmek için her türlü çabayı gösterin, işin geri kalanını tamamlayın. Zaman ve durum izin veriyorsa, yerinize gelecek kişinin eğitilmesine yardımcı olun. Hatta bazıları, meslektaşlarının gerekirse izin verebilmeleri ve soruları varsa bir şeyler sorabilmeleri için bir telefon numarası bile bırakıyor. Çok dostane tutum genellikle şirket tarafından oldukça beğenilmektedir. Ve genel olarak bu, meslektaşların ayrılacağı bölümlerden biri güzel anı seninle çalışmakla ilgili.
11. Gizliliğinize saygı gösterin
Resmi bilgi haline gelene kadar işten çıkarılmanız hakkında konuşmayın. Bıraktığınızda hemen tanıdığınız herkese söylemeyin. Amirinizle tüm ayrıntıları konuşmadan işten çıkarılmanızla ilgili bir görüşme başlatmayın.
12. Olumsuzluğu İfade Etmeyin
İş arkadaşlarınızla ayrılmanız hakkında konuşurken yalnızca şuna odaklanın: olumlu noktalar- esas olarak bu şirkette çalışmanın sizin için ne kadar faydalı olduğu hakkında. Kendinizle övünmeyin yeni iş. Alçakgönüllü olun ve şirketin ve iş arkadaşlarınızın sizin için yaptıklarını takdir edin. Ayrıldıktan sonra eski işvereniniz, amirleriniz veya meslektaşlarınız hakkında kötü bir şey söylemeyin.
13. Son güne kadar çok çalışın ve tüm yükümlülüklerinizi yerine getirin
İşten çıkarılma aşamasında kişinin görevlere karşı tutumu, buğdayı samandan ayıran şeydir. Bu dönemde gerçek profesyoneller ortaya çıkar. Her zamanki gibi sadık ol. Geçici işçi gibi davranmayın ve hoşnutsuz meslektaşlarınızla sohbet etmekten kaçının. Ne yazık ki, beklenmedik bir şekilde işten ayrılan birçok kişi, bazen ayrıldıkları şirkette kariyerlerini geliştirmek için çok çalıştıkları tüm yılları unutuyor. Birkaç hafta veya gün içerisinde farkında olmadan geçmişlerine ve çoğu zaman gelecekteki itibarlarına zarar verirler. Aptal olma!
14. Çalışma arkadaşlarınızı ve iş ortaklarınızı işten çıkarılma konusunda bilgilendirin
Birinci amirinizle konuştuktan sonra, haberi birlikte çalıştığınız diğer yöneticilere ve kilit çalışanlara iletin. Bu insanlara sizinle başarılı bir şekilde işbirliği yaptıkları ve bir kariyer oluşturmalarına yardımcı oldukları için teşekkür ederiz.
15. Elveda deyin
Trenden inmeden önce herkese veda edin. Meslektaşlarınıza, yöneticilerinize ve iş ortaklarınıza şükranlarınızı iletin. İşin son gününde ikramlarla küçük bir masa düzenleyebilirsiniz. Meslektaşlarınız bunu hatırlayacaktır. Bazılarıyla iletişim halinde kalmaya çalışın, önemli kişilerle iletişim alışverişinde bulunduğunuzdan emin olun. Göndermek Elveda mesajıİle e-postaşahsen göremediğiniz kişi.
Yöneticinize, meslektaşlarınıza veya iş ortaklarınıza size tavsiyelerde bulunmak isteyip istemediklerini sorun. Bunu e-posta, telefon veya LinkedIn gibi profesyonel sosyal medya aracılığıyla yapabilirler.
İşten çıkarılma tarzı bir kişinin karakteri hakkında çok şey söyler, bu nedenle bu durumda onurlu davranmanız gerekir. Bugün, pek çok kişinin birbiriyle (en azından sanal olarak) bağlantılı olduğu bir ortamda, bir kişinin birlikte çalıştığınız diğerini tanıma ihtimali yüksektir. Gelecekte geçmiş işlerden birçok insanla da yolunuz kesişebilir. Çoğu zaman bir kişinin eski bir işveren tarafından yeniden işe alınması olur.
Tercüme: Stepan Dobrodumov
Telegram'ımızda ilgili ve ilginç İK vakaları. Kanala abone olun!
Sitedeki materyallerin kopyalanması ve herhangi bir şekilde işlenmesi yasaktır.
Yükleniyor...
