Sosyal güvenlik alanında birçok hukuki ilişkinin ortaya çıkmasını mevzuatın bağladığı en önemli koşullardan biri geneldir. kıdem. Büyüklüğü engelli vatandaşlara tanınan hakların kapsamı üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Toplam iş deneyimi nedir? İçerisinde neler var? Bu sorulara daha detaylı bakalım.
Tanım
“Toplam iş deneyimi” kavramı, mesleki ve diğer sosyal deneyimlerin toplam süresini ifade eder. faydalı aktiviteücretli ve ücretsiz. Hem kaliteli hem de niceliksel özellikler. Toplam iş tecrübesi süreleri, çalışanın görevlerini yerine getirdiği ve niteliklerini geliştirdiği süreyi içerir.
Bu durumda iş ev eksenli, mevsimlik, geçici, kalıcı vb. olabilir. İşletme doğrultusunda yapılan çalışmalar toplam iş deneyimine dahildir. Amacı çalışanların sertifikasyonu, terfisi, yeniden eğitimi vb. olabilir. “Diğer faaliyetler”, medeni sözleşmelerin şartları uyarınca hizmetlerin sağlanması veya bazı işlerin uygulanması, telif hakkı sözleşmesine uygun eserlerin oluşturulması ve bireysel ticari faaliyetler olarak anlaşılmalıdır.
Özellikler
Mevzuatın kullandığı tanımlardan, bir takım özelliklerin bazı dönüşümleri açıkça görülebilmektedir. Böylece vatandaşın emeklilik sigortası hakkını belirleyen bir kriter veya nitelik olan emeğin yerini başka bir kavram almaya başlıyor. Özellikle, Hakkında konuşuyoruz doğrudan katkıların ödenmesiyle ilgili, yani bu faaliyetin gerçek mali sonucuyla ilgili. 
Normatif temel
Çeşitli vatandaş kategorileri için yaşlılık yardımlarından yararlanma hakkı, hizmet süresine göre belirlenir. Bu hüküm Sanatın hükümlerinde düzenlenmiştir. Devlet emekliliği hükmünü düzenleyen Kanunun 10, paragraf 2'si. Sanatta belirlenen iş ve diğer faaliyetler. Yukarıdaki Kanunun 10 ve 11. Bu düzenleyici kanun, mesleki ve diğer faaliyetlerin süresini teyit etme prosedürünü tanımlamamaktadır. Sayma kuralları henüz oluşturulmamıştır. Ancak Sanat hükümlerinin anlamı uyarınca. 10, toplam hizmet süresinin onaylanması ve hesaplanması, Sanatın usul ve normlarına benzer şekilde gerçekleştirilir. 13.
Önemli nokta
Toplam hizmet süresini hesaplamadan önce Emekli Sandığı katkı paylarına ilişkin diğer faaliyetlerin de dikkate alınması gerekmektedir. İÇİNDE bu durumda Bazı noktaları açıklığa kavuşturmakta fayda var. Sanatın içeriğini analiz etmek. Yukarıdaki Emeklilik Kanunu'nun 10 ve 11. maddelerine göre, sigortasızlık ile sigorta primlerinin ödenmesiyle ilgili iş ve diğer faaliyetler bölümleri arasında farklılıklar olduğu sonucuna varabiliriz. Normatif eylem setleri belirli koşullar. Bir faaliyetin sigorta süresine dahil edilebilmesi için özellikle:
- Rusya topraklarında gerçekleştirildi.
- Ödeme yapıldı sigorta primleri Bu süre içinde.
Mevzuat ayrıca, eğer uluslararası bir anlaşma ile belirlenmişse, yurtdışındaki vatandaşların faaliyetlerinin sigorta süresine dahil edilmesi olasılığını da öngörmektedir. Ek bir koşul sigorta primlerinin ödenmesidir gönüllü olarak Sigorta Kanununa göre. 
Diğer aktiviteler
Sigorta süresi ayrıca şunları içerir:
- Askerlik (sözleşme, zorunlu askerlik) hizmeti.
- Bir ebeveynin her çocuğuna baktığı süre 1,5 yıla kadardır, ancak toplamda üç yılı geçemez.
- İşsizlik maaşı alma, kamuya açık (ücretli) etkinliklere katılma, hizmet yönünde iş bulmak için başka bir alana geçme dönemi.
- Gözaltı süresi ve makul olmayan kullanım durumunda cezanın çekilmesi cezai sorumluluk, daha sonra rehabilite edilen kişiler için bir baskı dönemi.
- 1 yaşında engelli, engelli çocuk veya 80 yaşını doldurmuş bir vatandaşın bakımı.
Belirtilen tüm aktiviteler mevcutsa sayılır zorunlu koşul. Hepsinin takip edilmesi veya çalışmadan önce gelmesi gerekir. Ancak süresine ilişkin herhangi bir şart bulunmamaktadır. Teorik olarak bir gün yeterli olabilir. Ancak uygulamada bu tür faaliyetler rastgele kabul edilir ve kendine has özellikleri ve sonuçları vardır. Toplam hizmet süresi ancak yukarıda belirtilen süreler dikkate alınarak hesaplanabileceğinden sürelerinin şu şekilde olması gerekmektedir: zorunlu belgelenmiştir. 
Sayma kuralları: yasal dayanak
Sigorta ve genel hizmet süreleri takvim sırasına göre belirlenir. Herhangi bir faaliyetin tesadüfi olması durumunda (örneğin, iş ve bir akrabaya bakmak), türlerinden biri dahildir. Onaylama ve sayma kuralları Sanatta belirlenir. Devlet emekliliği hükmünü düzenleyen Kanunun 13, paragraf 4'ü. Bu prosedür 555 Sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır.
Toplam iş deneyimi: faaliyetlerin listesi
Bir vatandaşın emeklilik haklarının değerlendirilmesi, 1 Ocak'tan önce gerçekleştirilen toplam çalışma süresi ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler esas alınarak gerçekleştirilir. 2002. Takvim sırasına göre dikkate alınır. Toplam iş deneyimi şunları içerir:
Yasal anlam
Toplam hizmet süresi dönüşüm için önemli bir kategoridir emeklilik kanunu 1 Ocak itibarıyla ilgili sermayede. 2002. Direkt olarak hukuki anlam bu kategori Sanatta tanımlanmıştır. Düzenleyen Kanunun 30, paragraf 4'ü işçi emekliliği. Bu norma göre, yalnızca bu maddenin 1-6. paragraflarında doğrudan öngörülen faaliyetlerin toplam hizmet süresine dahil edilmesi gerekmektedir. Üstelik hepsi takvim sırasına göre özetleniyor.
Karşılaştırmalı özellikler
Toplam hizmet süresi şu anda Emeklilik Fonu çalışanları tarafından emeklilik sermayesi miktarının belirlenmesinde kullanılmaktadır. 173 sayılı Federal Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte bir vatandaşın tasarruf hacmini temsil eder. Bunlardan sigorta kurulacak emeklilik kısmı. Bu noktada dikkat etmek gerekiyor Özel dikkat. Temel emeklilik kısmının her zaman değişmediğini, net olarak belirlenmiş tutarlarda belirlendiğini, sigorta bileşeninin ise dinamik olduğunu bilmelisiniz. İkincisinin beklenen ödemelerin miktarı üzerinde doğrudan etkisi vardır. Basit ifadeyle, Toplam Tecrübe Mesleki faaliyetlerine 1 Ocak'tan önce başlayan vatandaşların emekli maaşı miktarını etkileyecek. 2002, 173 Sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce. 
"Diğer faaliyetler"in anlamı
Bu sadece Emeklilik Fonu'nu ilgilendirmektedir. Mevcut deneyiminize dönem ekleme hakkı veren belgelerle bu kuruluşla iletişime geçmelisiniz. Mesleki ve diğer faaliyetlerin kaydedildiği defter kaybolursa (hasar görürse), işveren, gelecekteki emeklinin talebi üzerine eksik belgeleri düzenlemekle yükümlüdür. Bu, örneğin sözleşmenin bir kopyası, bir deneyim belgesi olabilir. İşverenin asıl görevi, çalışanın tüm faaliyetlerini belgelere yansıtıldığı şekilde doğru bir şekilde özetlemektir. İşveren herkese yardım etmeli olası yollar ve işletmesinde çalışan vatandaşların emekli maaşı alma sürecini yönlendirmeye yardımcı olacak.
Tanımın açıklanması
“Sigorta süresi” diye bir terimin ortaya çıkması reformdan kaynaklanmaktadır emeklilik karşılığı Rusya Federasyonu'nda. İlk söz bu tanım 27 sayılı Federal Kanun metninde görülebilir. Hükümleri, emeklilik (devlet) provizyon sisteminde kişiselleştirilmiş (bireysel) muhasebeyi düzenlemektedir. Mevcut mevzuatın anlamına göre sigortalılık süresinin bu sürelerin toplam süresi olduğu belirlenebilmektedir. profesyonel aktivite Sigortalı vatandaşın Emeklilik Fonuna karşılık gelen katkı payları ödenmiştir.
Özel durumlar
Bazı durumlarda, bir çalışanın sigorta kapsamının bulunmadığını teyit etmek veya sigorta kapsamının varlığını tespit etmek gerekli olabilir. Bu, her şeyden önce, çalışanın emekli maaşı alma haklarını belirlerken - yaşlılık için, geçimini sağlayan kişinin kaybıyla bağlantılı olarak, engellilik için gereklidir. Mevzuat bunun için belirli koşullar getiriyor. Özellikle bir çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için kadınlarda 55, erkeklerde 60 yaşını doldurmasının yanı sıra en az beş yıllık sigortalılık süresinin bulunması da gerekiyor. Bu hüküm Sanatta yer almaktadır. 7, Federal Emeklilik Yasası'nın 2. maddesi. Diğer durumlarda önemli olan süre değil, doğrudan sigorta deneyiminin varlığıdır.
Modern Rus mevzuatı"genel" terimi eksik. Daha önce, belirli bir süre için emeğin ve diğer yararlı faaliyetlerin toplamı anlamına geliyordu ve bu, vatandaşın çalışma hakkını garanti ediyordu. sosyal koruma ve emekli maaşlarının kaydı.
Birkaç tür iş deneyimi vardır:
- genel
- özel
- sigorta
- sürekli
2002 yılında düzenlendi emeklilik reformu Bunun sonucunda “toplam hizmet süresi” teriminin yerini “sigorta hizmet süresi” almıştır. Bu tür yenilikler işe girişle ilişkilidir yeni sistem vatandaşların sigortası. Reformun uygulanmasından sonra her girişimci, çalışanlara ödeme yapma yükümlülüğünü üstlendi. Tüm dönemlerin toplamı nedeniyle vatandaş emekli maaşı alır.
İş deneyimi şunları içerir:
- ebeveynin ebeveyn izninde olduğu zaman
- Bir vatandaşın ehliyetsiz ilan edildiği dönem (sözde hastalık izni)
- askerde geçirilen zaman
- vatandaşın bulunduğu süre özgürlüğünden mahrum ve kısıtlama yerlerindeydi, ancak daha sonra ona yönelik suçlamalar düştü ve suçsuz bulundu
- bir vatandaşın iş bulma kurumuna kayıtlı olması ve oradan işsizlik yardımı alması durumunda
- Bir vatandaşın belli bir süre için kamu işlerine katılması ve bunun karşılığında ücret ödenmesi
- istihdam hizmeti bir vatandaşı istihdam için başka bir alana göndermişse, iş deneyiminde taşınmak için harcanan süre de dikkate alınır
- bir vatandaşın sürekli olarak birinci gruptaki bir engelli veya seksen yaşın üzerindeki bir emekli ile ilgilenmesi durumunda
- hükümet tarafından oraya gönderilen bir konsolosluk memurunun veya diplomatın eşinin veya eşinin yurt dışında geçirdiği süre Rusya Federasyonu
2012 yılına kadar toplam iş deneyimine tam zamanlı işte geçirilen süre de dahildi. Ancak reformun uygulanmasıyla böyle bir ihtiyaç ortadan kalktı. Sonuçta, üniversitede okumak sigorta primlerinin ödenmesini sağlamaz ve bu nedenle emekli maaşının belirlenmesi hesaplamasına dahil edilmezler.
Deneyimin hesaplanması ne zaman gereklidir?
İş deneyiminizi yalnızca iki durumda hesaplamanız gerekir: emekli maaşı alırken veya alırken. Bu vakaların her ikisi de birbirinden biraz farklıdır.
Hastalık iznini hesaplamak için hizmet süresi şunları içerir:
- iş sözleşmesiyle resmileştirilen çalışma süresi
- vatandaşın geçtiği dönem kamu hizmeti sivil veya belediye organlarında
- vatandaşın kendisine maaş aldığı ve sigorta ödemelerinin yapıldığı diğer faaliyetlerin zamanı
Hizmet süresini hesaplamak için, Silahlı Kuvvetlerde hizmet ve 1,5 yaşın altındaki bir çocuğun bakımı da dahil olmak üzere, kişinin her türlü iş faaliyetinin dikkate alınması gerekir.
Çalışma kitabını kullanarak hizmet süresinin hesaplanması
Bazılarının miktarı çalışanın iş deneyiminin uzunluğuna bağlıdır. Geçici iş göremezlikten (hastalık izni) bahsediyoruz. Boyutu doğrudan deneyimin süresine bağlıdır. Aynı şey doğum yardımları için de söylenebilir.
Rus mevzuatı, erkekler için emekli olmalarına izin verecek asgari hizmet süresini 25 yıl, kadınlar için ise 20 yıl öngörmektedir. Bir vatandaş bu kadar yıl çalışmışsa, emekli maaşı tam olarak tahakkuk ettirilecektir. Çalışanın ortalama kazancının %55'i.
Bu oranın artması ihtimali de var. Belirtilen koşulların üzerindeki her yıl için devlet %1 ekler. Ancak bu sayı %20'yi geçemez.
Manuel olarak
Öncelikle bir çalışma kitabı almanız ve oradan işe kabul ve işten çıkarılma tarihlerini sırayla yazmanız gerekir. Bu kesinlikle kronolojik sırayla yapılmalıdır (o zaman sayılması daha kolay olacaktır). Daha fazla kolaylık sağlamak için, her kuruluşa ilişkin verileri bir sütuna yazabilirsiniz. Ayrıca işten çıkarılma tarihinden ilk iş gününü çıkarıp bir gün daha eklemeniz gerektiğini de unutmamanız gerekir.
Deneyimli personel memurları, hesaplamalar yaparken 1 yıllık tecrübenin 12 ay ve bir ayın tam olarak 30 gün olduğunu dikkate almaları gerektiğini bilirler.
Eğer içindeyse çalışma kitabı Ayın günlerini dikkate alan kesin bir kayıt yoktur, o zaman işin başlangıcı ayın yarısı (15. gün) veya yılın ortası - Temmuz başı olarak kabul edilmelidir.
Tüm iş yerlerinden alınan verilerin toplanmasıyla elde edilen verilerin gerekli zaman birimlerine (yıl, ay) dönüştürülmesi gerekmektedir.
Programları kullanma
Bu tür çalışmaların kendileri için çok zor veya sıkıcı olacağı ve iş deneyiminin nasıl daha kolay kabul edildiğini arayanlar için, iş deneyimini hesaplamak için bir yöntem var. bilgisayar programı. Bu, bir bilgisayara yüklenmiş bir 1C programı veya böyle bir hizmet sunan basit çevrimiçi hizmetler olabilir.
Toplam veya hesaplama programları sürekli deneyim aşağıdakileri kullanmanıza izin verir:
- Basit bir fare tıklamasıyla iş deneyiminizi hesaplayın
- hem klavyeden hem de bilgisayar faresini kullanarak veri girme yeteneği
- yalnızca işlev tuşlarına ve çok daha fazlasına basarak hücreler arasında gezinin
Bu tür programlar hizmet süresinin birkaç dakika içinde hesaplanmasını mümkün kılar. Gerekli verileri hücrelere girmeniz ve sonucu beklemeniz yeterlidir.
Çalışma kitabı yoksa
Çalışma kaydı kaybolabilir. Ve bunun nedeni sadece ihmal değil. Yangın, su baskını veya başka sorunlar meydana gelebilir. Ancak iş deneyiminin hala hesaplanması gerekiyor. Bu gibi durumlarda, onaylayan diğer belgeleri kullanmaya başvurabilirsiniz. emek faaliyeti:
- işveren tarafından verilen sertifikalar
- işe alma veya işten çıkarma emrinden alıntı
- kişisel hesap
- maaş verilerini içeren tablolar
Tüm belgeler orijinal olmalı ve sayı ve tarihi içermelidir.
Hesaplama örneği
Kıdem hesaplama algoritması (manuel olarak bile) oldukça basittir. Daha iyi anlaşılması için adresinden alıntı yapılabilir.
Siyanie LLC'de çalışmaya başlamadan önce (12 Kasım 2005), Sergei Vladimirov Ivanov, iş sözleşmesi imzaladığı iki işletmenin daha çalışanıydı. Bu, çalışma kitabındaki girişlerle kanıtlanmaktadır:
- 15 Eylül 1995'ten 17 Ocak 2000'e kadar Tulip LLC'de çalıştı.
- 1 Şubat 2000'den 22 Eylül 2005'e kadar Sosna CJSC'de çalıştı.
- 12 Kasım 2005'ten 15 Ekim 2007'ye kadar Siyanie LLC'de çalıştı.
Bundan sonra hastalandı, kanıtlandığı gibi tıbbi sertifika. Hastalık 15 Ekim'den 25 Ekim 2007'ye kadar sürdü.
Engellilik yardımlarının hesaplanabilmesi için çalışma (sigorta) deneyiminin uzunluğunun belirlenmesi gerekmektedir.
Bunu yapmak için iş deneyiminizi hesaplamanız gerekir. Aynı zamanda, hastalığın başlangıç gününün değil, buna dahil edilmesinin gerekli olduğu gerçeğini de dikkate almakta fayda var.
- Çalışan Tyulpan LLC kuruluşunda 4 yıl 4 ay 2 gün geçirdi
- Sosna JSC'de - 5 yıl, 6 ay ve 21 gün
- Siyanie LLC'de 1 yıl 11 ay 2 gün çalıştı
Tüm bu verileri özetlersek S.V. Ivanov'un 11 yıl 9 ay 25 günlük iş tecrübesine sahip olduğu ortaya çıkıyor. Bu verilere dayanarak kendisine %100 oranında geçici sakatlık ödeneği tahakkuk ettirilebilir.
Kalıcı bir yerde çalışan Rusya Federasyonu'nun her vatandaşının özel bir belgeye sahip olması gerekir. Bunlardan biri çalışma kitabıdır. Burası iş deneyiminin kaydedildiği yerdir. Bunu hesaplamanın en kolay yolu çalışma kitabındandır. Bugün bunun için çok sayıda yaklaşım bulabilirsiniz.
Sorunuzu aşağıdaki forma yazın
Toplam hizmet süresi, molalara bakılmaksızın bir vatandaşın çalışma faaliyetinin süresidir. Bu kavram, emekli maaşlarının hesaplanmasında toplam hizmet süresinin dikkate alındığı 2002 yılına kadar yaygın olarak kullanıldı. Bugün bu kavram o kadar "popüler" değil, çünkü 2002'den beri emekli maaşlarının hesaplanmasında sigorta süresi kullanılıyor.
Bir kişinin toplam iş deneyimi, iş faaliyetinin toplam süresidir. Bu, yalnızca kişinin işyerinde fiilen bulunduğu dönemleri değil aynı zamanda mazeretli devamsızlık dönemlerini de içerir.
Toplam iş deneyimi şunları içerir:
- Sigortalılık süresi, vatandaşın zorunlu sigortalı olduğu dönemdir. emeklilik sigortası. “Sigorta” zorunlu sigorta primlerinin devri ile teyit edilir. İşveren bunu çalışan adına yapar. ücretler bu çalışan. Tüm fonlar, çalışanın doğumundan itibaren kendisine verilen bireysel kişisel hesabında birikir.
- çalışanın fiilen işyerinde bulunmadığı ve bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmadığı dönemler. Bunlar aşağıdaki gibi dönemlerdir:
- bir üniversitede okumak;
- 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı. Ancak mevzuat bu süreyi sınırlandırıyor. Bir kadın en fazla 6 yıl, yani dört çocuk için 1,5 yıl bu tecrübeye sahip olabilir;
- doğum izni;
- bir vatandaşın resmi olarak işsiz olarak tanındığı ve ikamet ettiği yerdeki istihdam merkezine kayıtlı olduğu dönem;
- orduda, polis teşkilatında ve diğerlerinde hizmet Güvenlik güçleri;
- halihazırda 80 yaşında olan engelli bir yaşlının bakımı;
- engelli bir çocuğa bakmak;
- kişi temize çıkarıcı koşullar nedeniyle beraat etmişse cezaevinde kalmak;
- temel izin ve iş göremezlik süresi;
- Sanatta listelenen diğer dönemler. 173-FZ Sayılı Kanunun 11'i.
Toplam hizmet süresi dikkate alınarak aşağıdakiler atanır:
- emekli aylığı;
- engellilik aylığı;
- hayatta kalanların emekli aylığı.
Toplam iş deneyiminizi hesaplamak için. Çalışma kitabında kayıtlı tüm dönemlerin toplanması ve varsa yukarıdaki dönemlerin eklenmesi gerekir.
Tüm “çalışma” dönemlerini saymak için. Her işveren için işe giriş tarihini işten çıkarılma tarihinden çıkarmak gerekir. Daha sonra bir ayın 30 gün ve bir yılın 12 ay olduğunu dikkate alarak tüm dönemleri toplayın. Toplam hizmet süresi yıl, ay ve gün olarak ifade edilir. Örneğin 37 yıl 5 ay 4 gün.
İş deneyimini doğrulayan ana belge çalışma kitabıdır. Herhangi bir nedenle çalışma kitabında işe kabul ve işten çıkarılma kayıtları bulunmuyorsa, çalışan bu işyerinden bir sertifika veya kabul ve işten çıkarılma emirleri getirebilir.
Sigorta süresi, ücretlerin ödenmesini ve dolayısıyla sigorta primlerinin ödenmesini onaylayan kişisel hesaptan veya maaş makbuzlarından alınan bir alıntıyla onaylanır.
İÇİNDE emeklilik mevzuatı Daha önce “iş deneyimi” kavramı vardı. Fayda ve fayda tahakkuk etme hakkının ortaya çıktığı en önemli yasal gerçeklerden biriydi.
Günümüzde “sigorta süresi” kavramıyla özdeşleştirilmektedir.
Kavram ve hukuki anlam
İş deneyimi, belirli bir sıraya göre hesaplanan çalışma süresi ve çalışma saatlerinin toplamıdır. sosyal aktivitelerçalışma çağına geldiği andan itibaren başlar. Kanunla belirlenen çeşitli garantiler ve tazminatlar elde etmek için hesaplanması gereklidir.
Yasal açıdan bakıldığında bu, emekli maaşı ödemesi alma hakkının, belirli türde yardımların ve yardımların ortaya çıkmasıyla ortaya çıkan bir gerçektir.
İki özelliği vardır:
- niceliksel, yani faaliyetin zaman dilimi;
- niteliksel - bir kişinin çalıştığı koşulları, bunların zararlılığını, tehlikesini vb. temsil eder.
Süresini doğrulayan ana belge istihdam geçmişi.
Daha detaylı bilgiÖ bu kavram aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:
sınıflandırma
Düzenleyici kanunlar çeşitli hizmet süresi türleri arasında ayrım yapmaktadır.
Genel
Olarak tanımlandı iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi. Sosyal aktiviteler de bu kategoriye girmektedir.
Hesaplama çalışılan toplam süreye göre yapıldığından, iş kesintileri sürenin uzunluğunu etkilemez. Yani, herhangi bir nedenle bir kişi kuruluşa resmi olarak kayıtlı değilse, faaliyetin daha da devam etmesiyle hizmet süresi artacak, geri sayımı yeniden başlamayacaktır. Bu durumda mola süresi çalışma süresine eklenmez.
Bu göstergenin değerine göre emekli aylıkları uzun hizmet süresi, sakatlık ve yaşlılık için hesaplanır.
Dahil edilecek faaliyet türleri şunlardır:
- SSCB'nin kurulmasından önce başlayan işler de dahil olmak üzere, çalışan, işçi, kollektif çiftliğin üyesi veya başka herhangi bir işletme olarak çalışmak;
- kişinin devlet sigortasına tabi olduğu diğer işler;
- ihtisas, yüksek lisans vb. faaliyetler;
- askeri servis;
- bireysel girişimcilik faaliyeti;
- çalışma saatleri;
- ücretli kamu işlerine katılım.
Aşağıdaki süreler toplam hizmet süresine dahil değildir:
- üniversitelerde ve kolejlerde eğitim;
- grup I'deki engelli bir kişinin bakımı;
- asker eşlerinin bu işlemin imkânsızlığı nedeniyle iş bulamadıkları bölgelerde ikamet etmeleri;
- herhangi bir uluslararası kuruluşun çalışanlarının eşlerinin ve Sovyet kurumlarının yurtdışında ikamet etmesi;
- çocuğun doğumundan 70 gün öncesinden başlayıp 3 yaşına gelinceye kadar geçen süre boyunca bakımı;
- Engelli bir çocuğa 18 yaşına gelene kadar bakmak.
Özel
Bu tip şu anlama gelir genel dönem emek faaliyeti belli sektörlerde, belli pozisyonlarda, belli alanlarda, özel koşullarda.
Bu faaliyetler şunları içerir:
- örneğin kuzeyde zorlu iklim koşullarında çalışmak;
- tehlikeli endüstriler;
- tehlikeli radyoaktif radyasyona maruz kalan alanlarda çalışmak;
- İstihbarat hizmetlerinde istihdam.
Temelli bu periyotözel bir tercihli emeklilik. Hizmet süresi de sağlanmaktadır.
Sürekli
Temsil etmek bir veya daha fazla işletmede sürekli çalışma süresi.
2007 yılına kadar bu dönemin değeri hastalık izni ödemelerinin hesaplanmasını etkiliyordu. Ancak şu anda bu yardımın miktarı toplam sigorta teminat süresine göre belirlenmektedir.
Aşağıdaki durumlarda süreklilik korunur:
- işe ara bir aydan fazla değildi;
- bir kadının 16 yaşın altında engelli bir çocuğu varsa;
- tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma sonrasındaki ara üç haftadan azdır;
- İşten çıkarılma, eşin başka bir alana nakledilmesinin yanı sıra emekli olmasından kaynaklandı.
Büyüklük bu gösterge Emeklilik ödemelerinin hesaplanmasında kullanılmaz.
Sigorta deneyiminden farkı
Pek çok kişi bu kavramlarla karşılaştı ancak herkes aralarındaki farkın ne olduğunu bilmiyor. 2015 yılından itibaren emekli maaşı tahakkuk etme hakkının belirlenmesinde sigorta süresi uygulanır.
Mevcut yasaya göre, ödemeler bir kişi bunu başardığında yapılır. emeklilik yaşı ve toplamda en az beş yıllık sigorta tecrübesine sahip olmak. Bu süre, Emeklilik Fonuna katkı paylarının tahakkuk ettiği ve ödendiği sürenin yanı sıra kişinin çalışmadığı bazı dönemleri de içerir:
- grup I'deki engelli bir kişinin bakımı;
- engelli bir çocuğa bakmak;
- geçici sakatlık yardımlarının alınma zamanı;
- bir buçuk yaşına kadar, ancak toplamda altı yıldan fazla olmayan bir çocuğa bakmak;
- 80 yaş üstü yaşlı bir kişinin bakımı.
Hakkı belirlemek için emek kullanılır emeklilik ödemeleri 1 Ocak 2002'den önce çalışan vatandaşlar. Şu anda mevzuatta bu kavram bulunmamaktadır. Belirtilen tarihten önce tahakkuk eden emekli aylığının büyüklüğü süresine bağlıdır. Bundan sonra ödemeler farklı şekilde hesaplanır.
Hesaplama prosedürü
Hizmet süresi hesaplanırken çalışanın çalışma kitabı çeşitli amaçlar için kullanılır, hepsi bu. Eksik olması durumunda hesaplama buna göre yapılır. iş sözleşmesi, daha önceki işyerlerinden alınan sertifikalar, sipariş özetleri, maaş bordroları ve benzeri belgeler.
Spesifik hesaplama algoritması bu prosedürün amacına bağlıdır.
Emekli maaşı almak için sosyal yardımlar
Bu durumda, ödeme miktarı sürenin uzunluğuna bağlı olduğundan hizmetin her günü önemlidir. Hesaplama için, zaman da dahil olmak üzere, bir kişinin çalışmasının tüm dönemleri kullanılır. belediye hizmeti ve sigorta primlerinin düşülmesini içeren diğer türler.
Kanuna göre bir ay hesaplanırken 30 günlük bir süre dikkate alınır ve bir yıl 360 güne eşittir.
Hesaplama prosedürü aşağıdaki gibidir. Öncelikle tüm çalışma dönemlerinin başlangıç ve bitiş tarihlerini yazmalısınız. Bundan sonra her adetin süresi güne göre kesin olarak belirlenir. Daha sonra tüm sayılar toplanır, miktar belirtilir tam yıllar, aylar, günler.
- Öncelikle günleri saymalısınız: Eylül'de 25, Aralık'ta 19. Toplam 44 gün veya 1 ay 14 gün.
- Sonraki ayları sayın: 3 Dolunay 2012'de 11, 2014'te 11. Toplam 14 ay veya 1 yıl 2 ay.
- Daha sonra tam yıl sayısını belirleyin: 2013 yılında 1 yıl.
- Şimdi ortaya çıkan tüm değerleri toplamanız gerekiyor: 1 yıl, 1 yıl ve 2 ay, 1 ay ve 14 gün. Toplam 2 yıl 3 ay 14 gün.
Bu gösterge toplam hizmet süresidir.
Hastalık izni için
Geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirlemeye yönelik hesaplama bir çalışma kitabı kullanılarak gerçekleştirilir. Bu amaçla çalışma süresinin süresinin tespiti en yakın güne kadar yapılmalıdır. Bir kişi birden fazla işletmede çalışıyorsa, hizmet süresi her çalışılan yer için hesaplanır.
Büyüklük doğrudan etkiler. Yani dönem ne kadar uzun olursa tahakkuklar da o kadar yüksek olur. Kanuna göre bağımlılık şu şekildedir:
- 6 aya kadar iş tecrübesi olanlarda yardım tutarı bir asgari ücrete eşittir;
- 5 yıla kadar - ortalama maaşın %60'ı;
- 8 yıla kadar - kazancın %80'i;
- 8 yıldan fazla - ortalama maaşın %100'ü.
Hesaplama yöntemi emekli maaşının büyüklüğünü belirlemek için kullanılan yöntemle aynıdır. Örneğin bir kişinin toplam çalışma süresi 2 yıl 3 ay 14 gün ise ödeme tutarı hesaplanan tutarın %60'ı olacaktır.
Çevrimiçi hesap makinesi kullanma
İş deneyimine dahil olan sürelerin manuel olarak hesaplanmasına gerek yoktur. İnternette birçok özel hesap makinesi bulabilirsiniz. Onların yardımıyla istenen rakamı hesaplamak çok daha kolay ve hızlıdır.
Bunu yapmak için, çalışma döneminin başlangıç ve bitiş tarihini belirten alanları doldurmanız gerekir, ardından sistem göstergenin boyutunu otomatik olarak belirleyecektir.
Emeklilik, kişinin çalışma yeteneğinin mantıksal sonudur. Hayatı boyunca devlet için çalışmış olan kişinin, devletten destek alma hakkı vardır. Mevcut yasalara göre, emekli statüsünün kaydedilmesinde toplam hizmet süresi dikkate alınmaktadır. Başvuru sahibinin hak kazanabileceği emekli maaşı türünün belirlenmesine yardımcı olacaktır. Peki deneyime hangi bileşenler dahil? Peki bu nedir? Bu konuda daha fazlasını ve daha fazlasını öğrenebilirsiniz.
Tanım
Genel iş deneyimi - nedir bu? Ve hangi amaçlar için gereklidir?
Bu terim, kişinin emekliliği boyunca çalışma süresi sayılacak tüm sürelerini ifade eder. Mevzuattaki son değişiklikler dikkate alınarak toplam hizmet süresine sigortalılık süresi adı verilmektedir.
Peki neleri içeriyor? Ve ilgili bileşeni doğru bir şekilde nasıl hesaplayabilirim? Görünüşe göre bunu yapmak o kadar da zor değil. Özellikle nasıl davranacağınızı biliyorsanız.
Rusya Federasyonu'nda çalışma dönemleri
Emeklilik hesaplamasında toplam hizmet süresi son derece önemlidir. Bu olmadan, kişi emekli statüsü kazanamayacaktır. Daha doğrusu engellilik diğerlerine göre 5 yıl daha geç ortaya çıkacaktır. Ve yaşlı adama yapılacak ödemeler minimum düzeyde olacak. Bunlara sosyal denir.
İncelenen kavramın ana bileşeni iş deneyimidir. Bir kişinin resmi olarak çalıştığı zaman. Bu dönemlerde işveren Emekli Sandığına düzenli katkılarda bulunacaktır. Bunlar gelecekte vatandaşın emekli maaşını oluşturacak.
Gayri resmi işçilik hiçbir şekilde dikkate alınmaz. Bu nedenle buna güvenmemelisiniz. Eğer insanlar kayıt dışı çalışıyorsa, hükümet onu işsiz sayıyor. Bu süre toplam hizmet süresine dahil değildir. Bu istisnai durumlarda mümkündür.
Sigorta süreleri
Sigorta deneyiminin ortaya çıktığı durumlardan bahsediyoruz. Bir kişiye paranın ödendiği dönemler olarak tanımlanabilir. Emeklilik fonu ama aslında vatandaş onsuzdu resmi iş.
Örneğin sigorta süresi, iş borsasında kayıtlı olarak geçirilen süreyi içermektedir. Bir kişi işsiz olarak uygun yardımları aldığı sürece emekliliğe daha yakın olacaktır. Ama hepsi bu değil. Daha sonra, nüfusu ilgilendiren ana zaman dilimlerine ve bunların genel iş deneyimini nasıl etkilediğine bakacağız.
Ordu
Orduyla başlayalım. Açık şu an Rusya'da 18 ila 27 yaşları arasındaki erkekler, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde zorunlu askerliğe tabidir. 1 yıl askerlik yapmak zorunda kalacaksınız.
Askerlik hizmeti toplam hizmet sürenize dahil mi, değil mi? Evet. Bu aynı zamanda ülkenin Silahlı Kuvvetlerinde “askerlik” olarak görev yapmakla eşdeğer olan tüm dönemleri de içermektedir.
Askere alınan gencin resmi olarak çalışamaması nedeniyle anlatılan süre sigorta kapsamına dahil edilmiştir. Bir yılı vatandaşlık görevi nedeniyle “kaybetmek” doğru değil. Bu nedenle askerlik hizmeti emeklilik hakkınızı etkileyecektir.
Çocuk işleri
Toplam iş deneyimine neler dahildir? Rusya'daki hemen hemen her ailenin çocuğu olduğu bir sır değil. Ve bir süre çocuklara bakmak zorundasın.
Kızın resmi bir iş yeri yoksa hamilelik, incelenen bileşeni etkilemeyecektir. Bunun istisnası, bir kadının çalışmaya devam etmesidir. O zaman şirketteki tüm çalışma süresi "önemlidir". Doğum izni de sigorta süresine dahildir. Hem çalışan ebeveynler hem de işsizler için dikkate alınmaktadır.
Her çocuk için sayılan toplam süre 1,5 yıldır. Bu zamandan önce yeni doğmuş bir bebeğe bakmak, kişinin endişelenmemesini sağlar. emeklilik puanları ve gelecekteki emeklilik. Toplamda bir ebeveyn 4,5 yıldan fazla çocuk bakımı sağlayamaz.
Ailenin çocuklara daha uzun süre bakmaya karar vermesi sigorta süresini hiçbir şekilde etkilemeyecektir. 1,5 yıldan sonraki çocuk bakımı sayılmaz.
Engellilik
Toplam iş deneyimine neler dahildir? İnanması zor ama bu, kişinin ücretli iş göremediği tüm dönemleri içeriyor. Yani, ta ki sosyal ödemeler hasta bir vatandaş için Emekli Sandığına kabul edildiler.
Kural olarak bu, işyerinde düzenli hastalık izni anlamına gelir. İşveren tarafından ödenir. Ve bu nedenle iş deneyimi durmuyor.
Olmayan hastalıklar hastalık izni incelenen konuyla ilgili hususlar hiçbir surette dikkate alınmaz. Yani, işsiz veya kayıt dışı çalışan biri, emekliliğinin hızla yaklaşacağına güvenemeyebilir.
Girişimcilik
İş deneyimini hesaplamak sıradan vatandaşlara pek çok sorun yaşatıyor. Bu nedenle emeklilikten önce (kişinin yaşını hesaba katmadan) ne kadar eksik olduğunu kendi başınıza bulmak sorunludur.
Girişimcilik de iştir. Ancak resmi işlerden farklı olarak girişimcinin çalışma kitabına hiçbir şekilde girilmez. Bu durumda ne olur?
Bireysel bir girişimcinin faaliyeti bir sigorta deneyimidir. Bir kişi faaliyetini tamamladıktan sonra Emeklilik Fonu ona öngörülen biçimde bir sertifika verecektir. Girişimci olarak kalış süresini gösterecektir.
Bağlı benzer çözüm girişimcilerin de işverenler gibi Emeklilik Fonuna katkı sağladığı gerçeğiyle. Bireysel girişimcilerin de işçi çalıştırma hakkı vardır. Daha sonra girişimcinin liderliğindeki işçiler sigorta deneyimine sahip olacak. Ve emek de.
Aslında girişimciliğin her türü iştir, ama “kendiniz için”. Vergi rejimi önemli değil. Bir kişi hem OSN kapsamında hem de patent kapsamında çalışabilir. Önemli olan Federal Vergi Servisi'ne bireysel girişimci olarak kaydolmaktır.
Yaşlıların Bakımı
Toplam iş deneyimine neler dahildir? Bazen insanlar eski nesille ilgilenmeyi kabul ederler. Çoğu zaman böyle bir karara “hemşirenin” çalışma yeteneğinin fiili kaybı eşlik eder. Koşullarda çalışmak devam eden bakım yaşlı bakımı sorunludur.
Sırasıyla, verilen zaman kaybolacak. Vatandaş resmi gelir almıyor, bunun için herhangi bir kesinti yapılmıyor. Tecrübe artmıyor. Ne sigorta ne de işçilik.
Ancak bir istisna var. Çalışma ve sigorta hizmet süresinin hesaplanması, bir vatandaşın yaşlıların bakımını resmi olarak resmileştirmesiyle başlar. Kural engelliler ve 80 yaş üstü kişiler için geçerlidir.
Bu tür koşullar “hemşirenin” resmi olarak çalışmasına izin vermez. Ancak yaşlı adama bakan kişinin tazminat alma hakkı vardır. 1.200 ruble. Hükümet, bakıcı için Emekli Sandığı'na ödeme yapacak.
Diğer koşullar
Toplam iş deneyiminizi onaylama konusunu daha sonra konuşacağız. İlk önce düşünelim tam liste emekliliğe sayılan süreler.
Listelenen bileşenlere ek olarak karşılaşabileceğiniz sorunlar aşağıdaki durumlar:
- ücretli kamu işlerine katılım;
- istihdam hizmeti doğrultusunda başka bir bölgeye taşınmak;
- sözleşmeli askerin eşiyken istihdamla ilgili sorunlar;
- Eşinin Rusya Federasyonu adına yurtdışında konsolosluk veya diplomatik faaliyetlerde bulunması nedeniyle yurtdışında yaşamak.
Tüm bu koşullar dikkate alınır sigorta deneyimi. Ancak herkesin hatırlaması gereken bazı özellikler var.
Asker eşlerinden bahsediyorsak, emekli aylığının toplam hizmet süresinde dikkate alınan “iş sorunlarının” toplam süresi 5 yılı geçemez. Son açıklanan seçenekte aynı miktarda çalışmamaya izin verilir.
Yanlışlıkla parmaklıklar ardında
Ayrı olarak, tutukluluk süresi vurgulanmalıdır. Genel olarak bu süre kişinin “çalışma geçmişini” hiçbir şekilde etkilemez. Hapis cezasıyla emekliliğe bir adım daha yaklaşamazsınız.
Bunun istisnası, bir vatandaşın yanlışlıkla “hapse atılması”dır. Daha sonra emeklilik yaşına ulaşıldığında cezanın çekildiği sürenin tamamı dikkate alınacaktır. Bu son derece nadir fakat mevcut bir olgudur.
Çalışmak ve çalışmak
Eğitim toplam iş deneyimine dahil mi? Bu soru birçok öğrenciyi endişelendiriyor. Özellikle tam zamanlı okuyanlar. Bu tür bir eğitimi işle birleştirmek sorunludur. Bazen imkansızdır.
2012 yılına kadar hizmet süresinde “puan” dikkate alınıyordu. Ancak artık Rusya'da durum değişti. Mesele şu ki, bir vatandaş üniversitede okuduğu süre boyunca herhangi bir sosyal katkı sağlamaz. Bunu ne üniversite ne de belediye yapıyor. Buna göre ders çalışmak iş sayılmaz. Burası bağımsız bir birim.
Üniversite toplam iş deneyimine dahil mi? Hayır, herhangi bir biçimde 01/01/2012 tarihinden sonraki eğitim döneminden bahsediyorsak. Hiçbir istisna yoktur ve olamaz. Bu tür kurallar bugün Rusya'da geçerlidir.
Dışişleri
Bugün Rusya Federasyonu sakinleri yurtdışında çalışmaya gitme fırsatına sahip. Bu karar oluşum açısından birçok soruyu gündeme getiriyor gelecekteki emeklilik.
Mesele şu ki, ideal olarak resmi çalışma süresi toplam hizmet süresine dahil değildir. Bu yalnızca şu durumlarda olur:
- ilgili madde sözleşmede belirtilmiştir;
- işveren Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkıda bulunur.
Buna göre emekli statüsü alınırken Rusya dışındaki istihdamın ne zaman dikkate alınacağını tam olarak söylemek mümkün değil.
Neler dahil değildir?
Ne emek ne de sigorta süreleri sayılmayan hallerin belli bir listesi vardır. Herkes bunları bilmeli.
Bunlar şunları içerir:
- herhangi bir biçimde çalışmak;
- İkinci Dünya Savaşı sırasında işgal altında ya da toplama kamplarında yaşamak;
- içeride kal kuşatılmış Leningrad;
- ebeveynlere veya HIV hastalarına bakmak.
Açıklanan durumlar emekliliğinizi etkilemeyecektir. Vatandaşın “sigorta geçmişini” hiçbir şekilde etkilemeyecekler.
Nasıl onaylanır?
Deneyiminizi nasıl doğrulayabilirsiniz? Bu farklı şekillerde yapılır. Aşağıdaki seçenekler mümkündür:
- çalışma kitabına ve diğer sertifikalara göre;
- iki veya daha fazla tanığın delili.
Kural olarak, başvuru sahibinin belgelerini kaybetmesi durumunda ikinci seçenek mümkündür. Örneğin doğal bir afetten sonra. İdeal olarak, deneyimin doğrulanması çeşitli belgeler kullanılarak gerçekleşir.
Aralarında:
- Kişi başına kesintilere ilişkin Emeklilik Fonu'ndan alınan sertifikalar;
- ticari faaliyetlere ilişkin alıntılar;
- çocukların doğum belgeleri;
- çalışma kitapları.
Gerçekte her şey göründüğünden çok daha basittir. Ancak iş deneyimi hesaplayıcısı doğru hesaplamalar yine de faydalı olacaktır.
Temel hesaplama kuralları
- İşe alım tarihini çalışanın işten çıkarılma tarihinden çıkarın. Ortaya çıkan rakama 1 gün ekleyin. Toplam hizmet sürenizi hesaplamak için tüm sonuçları bir araya toplamanız gerekecektir.
- Bir yıllık tecrübe = 12 ay, bir ay ise 30 günden oluşur. Üstelik şirkette işin başlangıcı ve bitişine ilişkin kesin rakamlar yoksa bu bileşenler ya ayın 15'inde ya da yılın ortasında - 1 Temmuz'da alınır.
İdeal olarak, kullanıcı özel hesap makineleri kullanarak her türlü deneyimi hesaplayabilir. İş deneyiminizi Emekli Sandığı'nın web sitesinden kolayca öğrenebilirsiniz. Orada ilgili bir servis var. Vatandaş, mevcut kağıtlardan veri sağlayarak görevi hızlı bir şekilde tamamlayacaktır.
Sorunu çözmenin bir başka yolu da Emeklilik Fonu ile SNILS ile iletişime geçmektir. İlgili hizmetin çalışanları, görevle başa çıkmanıza yardımcı olacaktır.
Yükleniyor...
