Anne adayı durumunu herkesten önce öğrenir. Ailesine hemen haber verebilir, ancak işverenine hamilelik konusunda bilgi vermesi gerektiğinde, sizi denetleyen doktora danışmak daha iyidir. İşverenin yenisini seçme sorunuyla önceden kafasını karıştırmamak için bu gereklidir, çünkü erken aşamalar tamamen emin olamazsın normal gelişim fetüs ve hamileliğin başarıyla tamamlanması.
Yaklaşan doğum izni hakkında işverene bildirimde bulunmak için en uygun zaman
Çok az insan, bazıları tarafından değinilene kadar çalışma mevzuatı konularını araştırıyor özel durumlar. Anne adaylarının çoğu hamile kaldıktan sonra işverenleriyle ilişkilerinde yeni bir aşamaya gireceğini de düşünmüyor. O kadar yeni ki, İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255, 261. Maddeleri), anne adayının bu dönemdeki davranışını ve işverenin ona karşı tutumunu düzenleyen kuralları özel olarak içermektedir. Hamile bir kadının, işvereni onu kovmaya, bir yere nakletmeye, başka bir yere göndermeye çalıştığında nasıl davranacağını bilmesi için bu yasaların temel hükümlerini hatırlaması gerekir. gece vardiyası ve benzeri. Daha fazla bilgi Hamile bir kadının işyerindeki hakları hakkında.
Kanun, hamileliğin 27-30. haftaya ulaştığı andan itibaren işverenin hamile kadınla ilişkisini düzenliyor. Hamileliğin özelliklerine göre bu süre içerisinde işçi Çalışma ve Çalışma Yönetmeliği kapsamında izne ayrılabilir.
Bu aşamada her bir taraf ne yapması gerektiğini bilir ve İş Kanunu'nun belirlediği kurallara uyar. Doğum izni konusunda gerekli prosedüre uyulmaması büyük miktarda kayıp yaşamasına yol açacaktır. İşverenin hamile kadının haklarını koruyan kanun hükümlerine uymaması yaptırımlara tabidir.
Ancak kanunun hiçbir maddesinde kanuna göre hamilelik konusunda işvereninize ne zaman bilgi vermeniz gerektiği konusunda bir açıklama yok. Bu süre zarfında kadın, doğum iznine çıkma aşamasına gelene kadar dilediği gibi hareket etmekte özgürdür. Ve genel kabul görmüş endüstriyel etik standartlarına göre, anne adayının elbette yaklaşan doğum izni hakkında acil amirini bilgilendirmesi gerekiyor. Bu, özellikle işverenin emekli olan bir çalışanın yerine başkasını seçmesi gerekiyorsa önemlidir. uzun vadeliçalışan.
bunlara ek olarak
Her durumda, “ilginç” konumunuzdan işverene ne zaman bahsedeceğiniz kadının tercihidir. Hamileliği iyi gidiyorsa, çalışma koşulları zararlı değilse ve doğmamış bebeğe zarar vermeyecekse, hamilelik bildirmek için 18-20 haftaya kadar bekleyebilirsiniz. Ancak bu konuşmayı çok fazla geciktirmemelisiniz. Hamilelik açıkça ortaya çıktığında, işveren bunu kendisi fark edecektir, ancak kadını vicdansız ve sorumsuz bir çalışan olarak görmek için zaten nedenleri olacaktır.
Yöneticinize erken sorun yaşatmamak için, hamileliğinizi, hamile kaldığınız günden itibaren 12 haftadan önce bildirmemelisiniz. Doktorunuz son tarihin ne zaman geleceğini belirlemenize yardımcı olacaktır. doğum öncesi Kliniği. Kesinlikle bir tahmin verecek yaklaşan doğum. Bir kadın bu döneme ulaşmışsa, daha başarılı hamilelik ve doğum yapma olasılığı yüksektir.
Yapılan tetkikler gebelik ve komplikasyonsuz doğum öngörüyorsa, tek çocuk mu yoksa çoğul gebelik mi doğması gerektiği de bilinir, gelecekteki anne bu bilgiyi işverene iletebilir. Onun için faydalı olacaktır çünkü doğum iznine çıkma tarihini belirlemek zaten mümkün. Hamilelik tekil ise, sosyal yardımları, doğum ve doğum izninden ayrılma ve bakım iznine çıkma tarihlerini vb. önceden hesaplayabilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu, standart çalışma ve çalışma izninin süresini en fazla olmayacak şekilde belirlediğinden, 140 gün.
Ayrıca anne adayı yaklaşan doğum izni hakkında bilgi verirken bir takım konuları tartışabilir. Bu, doğum iznine çıkması onun için karlı değilse veya sonrasında başka bir işe, başka bir atölyeye ve diğer nüanslara geçme olasılığı varsa, doğum gününe kadar çalışma fırsatıdır.
İşverenin gece hamile bir kadını işe karıştırmaması ve ilginç durumunuz hakkında uyarmanız gerekir. mesai tatillerde ve hafta sonlarında olduğu gibi. Bir kadının iş gezilerini reddetme hakkı vardır.
Gördüğümüz gibi her türlü Örgütsel meseleler Hamilelikle bağlantılı olarak birçok soru ortaya çıkabilir ve bu nedenle bunları çok erken tartışmaya başlamanın bir anlamı yoktur. Sonuçta hamileliğin erken sonlandırılması söz konusu olabilir.
Şunu belirtmekte fayda var: optimal zaman Hamileliğinizi işvereninize bildirmeniz gereken süre 12 haftadır.
Hamilelik raporunu belgelemem gerekiyor mu?
Sertifika aynı zamanda kadının başka bir yere nakledilmesi lehine de bir argüman olacaktır. iş yeri devamı kolay koşullar anne adayının ihtiyacı varsa ve isterse doğum yapın. Talebinin yasallığını bir belgeyle teyit edecektir.
Kanunun fesih yasağı getirmesine rağmen iş sözleşmesi Hamile bir kadın söz konusu olduğunda işverenler bazen bu haberi olumsuz algılıyor ve hatta kadını istifa mektubu yazması için zorluyor veya isteyebiliyor. Hiçbir durumda bu tür isteklere boyun eğmemelisiniz.
BiR kapsamında bir kayıt belgesi getirip personel memuruna kaydettirmek daha iyidir. Resmi bir bildirim, yöneticinin hamile bir kadını işten çıkarmasına izin vermeyecektir. yasal işlemler hamilelikten haberi olmadığını iddia etti.
İşvereninizi hamilelik konusunda bilgilendirmeyle ilgili videoyu izleyin: neden gereklidir ve bundan sonra ne gibi faydalara güvenebilirsiniz?
Neden hamile bir kadını kovma hakları yok?
İşvereninize hamilelikten bahsetmenin korkutucu olması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesini açın. Yasa, hamile bir kadınla işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshine yalnızca bir durumda izin verildiğini belirtir: kuruluşun tasfiyesi üzerine. İş disiplininin ihlali bile işverene hamile bir kadını işten çıkarma hakkı vermez
Süresi dolmuş belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan hamile bir kadın da işten çıkarılamaz. İşveren, kadının hamilelik durumunu teyit eden belgeye ve sözleşmenin uzatılmasını talep eden el yazısıyla yaptığı başvuruya dayanarak kendisiyle olan sözleşmeyi uzatmak zorundadır. Sözleşmeyi ancak çocuğun doğumu ve kadının doğum iznine çıkmadan çalışmaya başlamasından sonra feshedebilir.
Jinekologların çocuk sahibi tüm kadınlara ilk ve ana tavsiyesi, endişelerin olmaması ve ilk yorgunluk belirtilerinde dinlenmedir. Ancak gerçek şu ki çoğu kadın hamilelik ve işi birleştiriyor, ancak hepsinin programlarını veya sorumluluklarını değişen koşullara göre ayarlama fırsatı veya isteği yok. Bazı insanlar patronlarının ve meslektaşlarının yan bakışlarından korkar, bazıları tüm enerjilerini en sevdikleri işe ayırır, uykuyu ve dinlenmeyi unutur, bazıları ise doğumdan sonra sakin bir şekilde iyileşip çocuklarına bakabilmeleri için para kazanmaya odaklanır.
Stres, zararlı üretim, gece vardiyası, erken kalkma ve acelecilik anne ve doğmamış çocuğun sağlığına açıkça zarar vermektedir. normal koşullar ve ara vermenize olanak tanıyan bir program, hamilelik sırasında yaygın olarak görülen endişe ve korkulardan zihninizi uzaklaştırmanıza yardımcı olur. Hamilelik ve iş arasında seçim yapmak zorunda kalmamak için işverenle nasıl ilişki kurulur? Anne adaylarının hak ve sorumlulukları nelerdir, işverenlerin hakları nelerdir?
İş Kanunu, hamile anneler için özel garantiler sağlayarak, işverenler arasında pek popüler olmayan bu işçi kategorisinin korunmasını mümkün kılmaktadır. Bu sadece çalışanlar için değil, yeni girenler için de geçerlidir. yeni işÇünkü hamilelik, kabulün reddedilmesi için bir gerekçe olamaz. Bu tür kadınlara deneme süresi verilemez.
Birçok işveren bu hükmü iş sözleşmesinde şart koşarak bahislerini korur, ancak hamile kadınlar için bu madde yasa dışı olacaktır. Bu durum, deneme süresi sonunda çalışanın kendisini bir pozisyonda bulması durumunda da geçerlidir.
İş Kanunu, işten izin alma konusunda kadınlara hamilelik sırasında aşağıdaki hakları garanti etmektedir::
- Bir sonraki izin, planlandığı gibi doğum izninin hemen öncesinde veya hemen sonrasında verilebilir. Ayrıca işletmede iş tecrübesi altı aydan az olan kadınlar da alabilmektedir. Genel davaçalışanlar ancak 6 aylık çalışmanın ardından tatile çıkabiliyor.
- Bir çalışanı kabul etse bile tatilden geri çağırmak mümkün değildir.
- Kullanılmayan tatilin parayla telafi edilmesi kabul edilemez, hamile bir kadının onu tam olarak kullanması gerekir.
- Doğum izni genel olarak 140 gün, eğer radyoaktif bir bölgede yaşıyorsa 156 gün, eğer radyoaktif bir bölgede yaşıyorsa 160 gün veya 184 (eğer) gün olarak verilmektedir. (Genel olarak) 70 gün önceden, radyoaktif bölgede yaşayanlar için 90 veya (radyoaktif bölgelerde yaşayanlar için) 84 gün önceden başlar. çoklu hamilelik) doğumdan birkaç gün önce. İzin süresi hizmet süresine, pozisyona, maaşa veya benzeri faktörlere bağlı değildir. Hamilelik sırasında hastalık izni verildikten sonra ödenir. Federal yasalar işyerindeki ortalama günlük kazanca ve kaynağa göre Para işveren değil, Sosyal Sigortalar Fonu'dur. Bir kadın 8-9 aylık hamileyken bile çalışmaya karar verirse maaş alır, ancak yardım almaz - bu ancak tatile çıktıktan sonra tahakkuk ettirilir.
Çalışma şartları
İş Kanunu, bir çalışanın hamileliği doğrulandığında, sonuçlara ve çalışma programına ilişkin gereklilikleri gevşetme olanağı sağlar; buna üretim standartlarının düşürülmesi veya ortalama kazancı korurken başka bir işe transfer de dahildir. Böyle bir transferin biraz zaman alması durumunda, kadın bu süre boyunca ortalama maaşını koruyarak işten çıkarılır. Temel, tıbbi bir sertifika veya çalışanın kendisinin beyanıdır.
Bir diğeri ortak sebep endişeler için - güvenlik. Teknolojinin spesifik etkisine gelince, bilim adamlarının radyasyonun ve elektromanyetik alanların etkisi konusunda net bir fikri yok, ancak çeşitli görüşler var. Göz hastalıkları yüzünden DC gerilimi– sorun oldukça gerçek. 2003 tarihli SanPiN yasasına göre, hamilelik sırasında bilgisayarda çalışma süresi vardiya başına 3 saat ile sınırlıdır, ancak çok az kişi bunu biliyor.
Hamilelik sırasında işin özellikleri
Hamilelik sırasında yasalar, ağır çalışma programından kurtulmayı sağlar.
Bu tür çalışanlar çalıştırılmamalı:
- Gece zamanında;
- mesai;
- dönüşümlü olarak;
- tatillerde ve hafta sonlarında;
- iş gezilerinde.
Doğum öncesi kliniğine düzenli ziyaretler ve diğer tıbbi muayeneler olmadan hiçbir hamilelik tamamlanmaz. İşveren, çalışanı doktorlara gitmesi ve test yaptırması için serbest bırakmakla yükümlüdür ve bu döneme ait ortalama kazanç korunur.
Eğer ile fiziksel aktivite ve zararlı çalışma koşulları açık, hamilelikte oturarak çalışmak mümkün mü? Vücuttaki değişiklikler dikkate alındığında, bu, pelvisteki kanın durgunluğu ve omurlararası diskler üzerindeki yükün artmasıyla dolu olabilir. Doğru sandalyeyi seçerseniz, her saat başı 15-20 dakika ara verirseniz ve bağdaş kurma pozisyonunu unutursanız, hamilelik sırasında hareketsiz çalışmanın bu sonuçlarından kaçınılabilir.
Çalışanın talebi üzerine kendisine yarı zamanlı çalışma haftası veya yarı zamanlı gün içeren bir program verilmelidir. İÇİNDE normal koşullar böyle bir rejim tarafların anlaşmasıyla kurulur, ancak hamile bir kadının tek taraflı talebi yeterlidir.
Hamilelik belgesini getirmek ne zaman gereklidir?
İşveren için hamilelik kanıtı, doğum öncesi kliniğinden alınan bir sertifikadır. Bu belge ancak gerekli durumlarda alınır. Bir çalışanın örneğin fazla mesaisi, gece vardiyası ya da tehlikeli koşulları yoksa ve işveren onun gitmesine izin vermekte sorun yaşamıyorsa tıbbi muayeneler ve seni kovmayı planlamıyorsa, sertifika olmadan da yapabilirsin.
Öte yandan, başka koşullara veya çalışma biçimine geçiş için olduğu gibi, tartışmalı durumlar mümkün olduğu kadar erken gereklidir. İşyerinde hamilelik sertifikası alındıktan hemen sonra kaydedilmelidir.
Hamilelik kadının kendisine ve işine karşı tutumunu değiştirir. Herkes aynı yaşam temposunu sürdüremez, vücut yeniden yapılanır, bu da uyuşukluğa, hafıza sorunlarına ve kendini iyi hissetmemek, A fiziksel emekÖzellikle hamilelik sırasında şiddetli hale gelir. Öte yandan hamilelik bir hastalık değildir ve anne adayı bazı nüanslarla olsa da alıştığı gibi yaşamaya devam edebilir.
Seninkini hatırla Ana görev- Bu, çocuk taşımak anlamına gelir ve stres, fazla çalışma ve uyku eksikliği, anne ve fetüsün sağlığı açısından komplikasyonları da beraberinde getirir. Kendinizi fiziksel veya zihinsel olarak aşırı zorlamayın. Rahatlamaktan, bir şeyler atıştırmaktan veya hava almak için dışarı çıkmaktan çekinmeyin. Gerekirse daha kısa çalışma saatleri veya farklı çalışma koşulları isteyin. Bu, örneğin çalışırken sorun yaratabilir. çocuk Yuvası Hamilelik sırasında, tüm sorumlulukları üstlenerek size yalnızca kısaltılmış bir mesai teklif edilebilir, ancak gerekirse jinekologdan sizi hastalık iznine göndermesini isteyebilirsiniz.
Hamilelik kendi başına çalışmak için bir kontrendikasyon değildir, ancak bazı durumlarda jinekolog yatarak veya ayakta tedavi ihtiyacı konusunda ısrar edebilir. , birlikte kanlı sorunlar, ağrı, hareket eksikliği - bu, ne kadar önemli olursa olsun tüm işleri bırakmak için bir nedendir.
İşyerinde hamilelik hakkında ne zaman konuşulacağına her kadın, tüm artıları ve eksileri dikkate alarak kendisi karar verir. Meslektaşlarınızın dikkatini çekmek istemiyorsanız, sorunlardan korkuyorsanız veya iş görünümünüzü korumayı gerektiriyorsa, ilk 3-4 ay durumunuzu kıyafetler yardımıyla gizleyebilirsiniz ancak o zaman bunu yapmak zor olacaktır.
Eğer hamileliğinizi ilk haftalarda ilan ederseniz vücudunuzun değişen yetenekleri ile vücudunuzun değişen yetenekleri arasında bir denge kurmaya çalışın. mesleki gereksinimler. Basitçe söylemek gerekirse, hamilelik bahanesiyle tüm işlerinizi ofisteki meslektaşlarınıza kaydırırsanız, iyi bir ilişki Onlarla kalmanız pek mümkün değil ve doğum izninden sonra ekiple yeniden bir araya gelmeniz oldukça karmaşık olacak.
İşverenler genellikle hamile kadınları işe almak konusunda istekli değillerdir. Bu nedenle bir pozisyonu reddetme hakları yoktur ancak motivasyon farklı olabilir. Yeni bir işe giriyorsanız, hamileliğinizi gizlemek daha iyidir; bunun yerine kendinizi yetkin bir uzman ve sorumlu bir çalışan olarak kanıtlamaya çalışın - bu, işverenle ilişkinizi sürdürmenize yardımcı olacak ve size sakin bir şekilde bu pozisyona dönme fırsatı verecektir. doğum izninden sonra.
İşten çıkarma ve azaltma
Birçok kişi hamile bir kadının kovulamayacağını veya işten çıkarılamayacağını biliyor. Kararın verildiği sırada işverenin çalışanın durumunu bilmese bile mahkeme yoluyla kolaylıkla iyileşebilir. Ancak bu beyan ancak kendisi ile süresiz bir iş sözleşmesi imzalandığı takdirde geçerlidir.
Bir kadının hâlâ işini kaybedebileceği durumlar:
- Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi.
- Belirli süreli iş sözleşmesi. Başka bir çalışanın yokluğunda sonuçlanması halinde işveren, çalışma koşullarına uygun başka boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür. Eğer transfer mümkün değilse kadın işten atılacak. Belirli süreli bir iş sözleşmesi başka bir çalışanın işe dönüşüne "bağlı değilse", hamilelik veya doğum izninin sonuna kadar uzatılır ve çalışanın durumunun onayını sunması gerekir (bir jinekologdan sertifika) işverenin talebi üzerine.
Bebek sahibi olduktan sonra işe dönmek
Annelik veya çocuk bakım izni başvurusu, kadının işten uzak kaldığı süreyi belirtir ve bu sürenin bitiminden sonra aynı pozisyonda işe dönme hakkına sahiptir. Kadın işverenine beyanname yazarak tatilini yarıda kesebilir ve erken çıkabilir. Ödenen yardım miktarını elinde tutar ve azaltılmış gün hakkını alır.
Çoğu zaman iki ana sorun vardır: Kullanılabilirlik küçük çocuk ve tekrar çalışmaya alışma ihtiyacı. Kanunlar genç anneler için bazı tavizler sağlıyor: çalışma saatleri, tatiller, hastalık izni, ancak mesleki niteliklerin yeniden kazanılması ve uyum sağlanması için zaman ve çaba harcanması gerekecek.
Herkesin yasalara uymadığı bir sır değil. Vicdansız bir işverenle karşılaşırsanız tartışmayın ve sakinleşin. Hamilelik sırasında göreviniz sinirlerinizi ve gücünüzü korumaktır ve iş müfettişliği, mahkeme, savcılık veya bazı durumlarda daha yüksek bir kuruluş işyerindeki ihlallerle ilgilenecektir. Çatışma vakalarının çoğunda kanun hamile kadınların yanındadır.
Hamilelikte çalışma ve doğum iznine çıkma hakkında faydalı video
Severim!
Kadınlar bebek beklerken bazen yeni evrakların hazırlanmasıyla uğraşmak zorunda kalıyorlar. (aşağıda damgalı bir örnek sunulacaktır) müsaitlik durumuna bağlı olarak verilir belirli koşullar. Makalenin tartışacağı şey tam olarak budur. Hamilelik belgesini nasıl dolduracağınızı öğreneceksiniz. Ayrıca bir örneğe de bakacağız. Ayrıca bu belgenin bazı tasarım özelliklerini de öğrenebilirsiniz.
Bir belgeye ne zaman ihtiyaç duyulabilir?
İşyerinde genellikle tıbbi hamilelik raporu istenmektedir. Bir kadının küresi ağır bir şeyle ilişkilendiriliyorsa fiziksel emek ya da anne adayının işyerinde kalmasının tehlikeli olduğu koşullar varsa, işveren böyle bir form talep edebilir. Bu durumda, daha adil seks koşullardaki bir değişikliğe güvenecektir.
Nüfus dairesine başvuruda bulunmak istiyorsanız ve hamilelik belgeniz varsa, kanun temsilcileri evlilik sürecini hızlandırabilir. Ortalama olarak, gelecekteki yeni evlilerin iki ila dört ay beklemesi gerekiyor. Ancak formu sağlarsanız bir ay içinde kaydolmayı bekleyebilirsiniz. Üstelik ne uzun vadede hamilelik, her şey o kadar hızlı olur.
Bazı durumlarda havayolu temsilcileri sizden bu belgeyi isteyebilir. Birçok firma hamile anneleri daha sonra taşımayı taahhüt etmez, bu durumda son teslim tarihini belirten bir sertifikaya ihtiyacınız olacaktır.
Hamilelik belgesinin belirli bir örneğini talep eden başka birçok makam vardır. Bu durumda belli bir belgeye ihtiyacınız olduğunu jinekoloğunuza bildirmeniz gerekir.
Belge kime ve nasıl verilir?
Hamilelik belgesi (her biri damgalı olarak yalnızca anne adaylarına verilmektedir. Form almak isteyen kadının ayrıntılı bir muayeneden geçmesi gerekir. Anne adayı kayıtlıysa sertifikanın verilmesi yalnızca birkaç dakika sürecektir. hala çok küçükse, doktor manuel bir araştırma yapar ve ardından bir kontrol testi atar. ultrason teşhisi. Bu süreç sürebilir farklı zaman: birkaç saatten bir haftaya kadar.
Hamilelik sertifikasının olduğunu unutmayın. belirli bir süre hareketler. Genellikle belge bir aydan fazla bir süre için verilmez. Bu yüzden bu formu hemen almaya çalışmamalısınız. Yalnızca gerçekten ihtiyacınız olduğunda kullanın.
bunu hatırla yasal belge Sadece anne adayı bunu alabilir. Kadının temsilcilerinin hiçbiri böyle bir forma güvenemez, çünkü onu vermek için bir ön incelemeden geçmek gerekir.
Hamilelik belgesi formu ve örneği
Bu belgeye ihtiyacınız varsa herhangi bir sağlık kurumuna başvurabilirsiniz. Hatta özel şirketler bile bu formu veriyor. Fakat devlet belgesi Hamilelikle ilgili bir iddia (aşağıda mühürlü bir örnek göreceksiniz) çeşitli nedenlerden dolayı daha güvenilirdir. Bu formda kurumun kaşesi ve başhekimin imzası bulunur. Sayfada ayrıca hastanenin tam adı ve sertifika numarası da yer almaktadır. Belgenin hangi formda doldurulacağını bilmiyorsanız jinekoloğunuzdan alacağınız örnek hamilelik belgesine bakabilirsiniz. Çoğu durumda standart form kullanılır.
Hamilelik sertifikası nasıl doğru şekilde doldurulur?
Doldururken bu belgeninörnek dikkate alınmalı tıbbi sertifikalar hamilelik hakkında. Deneyimli jinekologlar ve doğum uzmanları şu veya bu sütuna ne yazacaklarını zaten biliyorlar. Doktorlara ayrıca başvurabilecekleri doldurulmuş bir form da verilmektedir. Kişisel verilerinizi girmek için doktorun bazı belgelere ihtiyacı olacaktır.
Tıbbi kurum verileri
Hamilelik belgesinde (makalemizde damgalı bir örnek mevcuttur) formu düzenleyen kurumun adı verilmektedir. Kâğıdın en üstüne jinekolog kliniğin adını yazar. Daha sonra adresinizi ve telefon numaranızı girin. Bazı sertifikalar, halihazırda tamamlanmış bir başlıkla tamamlanmak üzere sağlanır. Bu durumda doktor bu noktayı atlamaktadır.
Hastanın kişisel bilgileri
Hakkında bilgileri belirttikten sonra tıbbi kurum Doktor hastayla ilgili bilgileri girer. En üstteki sütuna soyadını, adını ve soyadını girin. Daha sonra doğum tarihinizi yazmanız gerekmektedir. İkamet yeri veya kayıt yeri belirtilmelidir.
Birçok sağlık kurumu poliçe serisine hastaya ait kişisel verilerin yanı sıra bir de numara girmektedir. Pasaportunuz da gerekebilir. Ancak bunlar daha nadir vakalardır.
Hamilelik gerçeği
Doktor, belgenin ana alanlarını doldurduktan sonra görüşünü bildirir. Bir kadının hamile olduğu kayıtlıysa, doktorun teşhis koyması ve önerilerde bulunması zor değildir.
Daha adil cinsiyetin bir temsilcisi en erken aşamalarda olduğunda, doktor her şeyi belirtir laboratuvar araştırması bu da rahimde bir fetüsün varlığının tespit edilmesini mümkün kıldı. Bu tür manipülasyonlar şunları içerir: manuel muayene, teşhis ultrasonografi, kan testi vb.
Hamilelik belgesinin çoğunlukla son tarihi göstermediğini belirtmekte fayda var. Ancak bazen anne adayının tam olarak ihtiyaç duyduğu şey budur. Beklenen doğum tarihinizi yazmanız gerekiyorsa mutlaka doktorunuza bildirin.
Tedarik yerinin belirtilmesi
Tüm verileri doldurduktan sonra doktor bu sertifikanın yazıldığı kuruluşu belirtir. Çoğu zaman burada şu girişi bulabilirsiniz: "İhtiyaç yerinde tedarik için." Ancak bazı doktorlar bu belgenin tam olarak nereye verilmesi gerektiğini belirtmeyi tercih etmektedir.
Doktor ve klinik detayları
En altta doktorun kendi verilerini belirtmesi gerekir. Burada soyadınız ve baş harflerinizle geçebilirsiniz. Ancak uzmanlık pozisyonu yazmanız gerekiyor. Doktorun kişisel kullanımı için sahip olduğu bir damga da yapıştırılır.
Bundan sonra sertifikanın hastanenin başuzmanı tarafından onaylanması gerekir. Bunun için özel bir sütun olması gerekir. Baş hekim soyadını ve işaretlerini gösterir. Armalı bir onay damgası gereklidir. Damga üçgen veya yuvarlak şekilli olabilir.
Alternatif doldurma yöntemi
Bazı durumlarda doktorunuz size serbest çalışma sertifikalar Bu durumda doktor bu belgenin örneklerini dikkate almaz ve tüm bilgileri keyfi olarak girer. Bu tür sertifikalar hastanın soyadını, adını ve soyadının yanı sıra doğum yılını da içermelidir. Sonuç ve öneriler hemen aşağıda verilmektedir. Böyle bir sertifikanın bir doktorun ve bir sağlık kurumunun damgasını taşıması gerekir. Serbest biçimde yazılmış olması hiç önemli değil.
Özel klinikler de bu belgenin belirli bir modeline bağlı kalmamaktadır. Jinekologlar ve uzmanlar, doktor ve tıp kurumunun benzer mührünün yanı sıra gerekli tüm imzaları içeren bir sertifika verir. Ancak bu durumda muayene ve verilen belge için belirli bir miktar ödemeniz gerekecektir. Genellikle ortalama fiyat kategorisi böyle bir hizmet 500 ila 2000 ruble arasında değişmektedir.
Özet ve kısa bir sonuç
Artık hamilelik belgesinin ne olduğunu ve bu belgeye neden ihtiyaç duyulabileceğini biliyorsunuz. Bazı yer altı şirketlerinin böyle bir formu belirli bir miktar para karşılığında satın almayı teklif ettiğini unutmayın. Ancak çoğu durumda bu numara işe yaramaz. Yasanın temsilcileri, sahte formların gizliliğini hızla kaldırıyor ve dolandırıcıları ve hizmetlerini kullanan kişileri ciddi şekilde cezalandırıyor.
Yakında anne olmaya gerçekten hazırlanıyorsanız, herhangi bir kamu sağlık kurumundan veya özel klinikten hamilelik belgesi alabilirsiniz. Belgeleri doğru şekilde doldurun. Sana başarılar diliyorum!
– bu her kadının hayatındaki en güzel dönemdir. Bu uzun zamandır beklenen an geldiğinde, adil seksin hayatı altüst olur ve bu iş için de geçerlidir.
Hamile kadınlara işyerinde pek çok ayrıcalık tanınıyor ancak çizgiyi aşmamalısınız. Ne zaman hamilelik sertifikası vermeniz gerekir ve hangi nüansları hatırlamanız gerekir?
Hamilelik belgesi veya patronunuza iyi haberi vermenin en iyi zamanı ne zaman?
Öncelikle hamilelik belgesi kavramını anlamalısınız. Hamilelik belgesi, bir kadının hamile olduğunu gösteren yasal bir belgedir; sertifika aynı zamanda hamileliğin yaklaşık süresini de belirtir.
Anne adaylarının hamilelik belgesinin kendilerine birçok ayrıcalık sağladığını anlaması önemlidir ancak küstahlığa gerek yoktur. Daha önce olduğu gibi işteki görevlerinizi iyi yerine getirmelisiniz.
Bittikten sonra bu pozisyona dönüp dönmemeniz önemli değil. Performansınızla ilgili kötü yorumlar gelecekteki kariyer gelişiminizi mahvedebilir.
Hamilelik sırasında bir kadın, temel iş görevlerini yerine getirmede o kadar aktif değildir. Bu beklenen bir durumdur ve tamamen doğal bir süreçtir.
Hamileliğin ilk üç ayında anne adayı eziyet sürekli toksikoz, mide bulantısı ve baş dönmesi. Bu nedenle patronunuza durumunuzu bildirmek için hamilelik belgesini zamanında vermeniz çok önemlidir.
Patronunuzla ilişkiniz iyiyse ve doğum izninden sonra eski pozisyonunuza dönmeyi planlıyorsanız, önceden hamilelik belgesi verin.
Bu, patrona sizin için geçici bir yer bulma fırsatı verecektir ve "arkadaşça" yaklaşımınız kesinlikle müdürün kalbini kazanacaktır: hastaneye gitmekten kolayca izin alabilir veya öğle yemeğine biraz daha erken gidebilirsiniz.
Neden hamile kadınlar iş yerinde hoş karşılanmıyor:
- Hamilelik sertifikasının varlığı şirketin hastalık izni ödemesini zorunlu kılar
- patron iş planını yeniden dağıtmak ve hamile kadının iş yükünü azaltmakla yükümlüdür
- İK departmanı öyle ya da böyle geçici ya da kalıcı bir yedek bulmak zorunda kalacak
Önemli bir nokta, İş Kanunu'nun bir kadının işyerinde hamilelik belgesi vermesinin ne zaman gerekli olduğunu belirtmemesidir.
Bu durumda her şey çalışan ile patron arasındaki mevcut ilişkiye bağlıdır.
Böylece hamilelik belgesi kavramını tanımlamayı ve ilginç durumunuzu patronunuza bildirmenin bazı nüanslarını öğrenmeyi başardık.
Patron patrondur ama haklarını da unutmamalısın
Hamile kadınların gerçekten pek çok hakkı var ama maalesef ülkemizde neredeyse hiç ağırlıkları yok.
Çoğu kadın altında psikolojik baskı amirlerine, dolayısıyla kendilerine yönelik ihlalleri rapor edemezler. Neden? İşinizi kaybetme ve bunun sonucunda maddi desteksiz kalma korkusu.
Patronunuzla tartışmanın iyi bir şey olmadığını unutmayın. En iyi yol haklarınızı savunun. İstek ve dileklerinizi iletebilirsiniz. sözlü olarak, asıl önemli olan doğru tonu korumaktır.
Sözlü itiraz, haklarınızı kazanmanıza yardımcı olmazsa, dileklerinizi ana hatlarıyla belirttiğiniz yazılı bir itiraz yazın. Ofisinize koşup küfür etmemelisiniz - bu yalnızca çalışma durumunuzu kötüleştirecek ve sağlığınızı iyileştirmeyecektir.
Unutmayın, yazılı ifade işe yaramazsa savcılığa ifade yazabilirsiniz.
Başvuruda ana şikayetleri belirtmeli ve belgeye hamilelik belgesi eklemelisiniz.
Haklarınızı tesis etmenize yardımcı olacak en popüler yöntem mahkemeye gitmektir. Elbette patronla ilişki bozulacak ama kadının haklarını da unutmaması gerekiyor.
Dava açmak için yanınızda bulunması gerekenler:
- hamileliği doğrulayan sertifika
- geçerli iş sözleşmesi
- pasaport
- çalışma kitabı
Ayrıca, haklarının ihlal edildiğini teyit eden bir belgenin de yanınızda olması gerekmektedir. Örneğin işten çıkarma kararı.
Hamile bir kadının yasal durumu hakkında video:
Pek çok kadın avukata harcadığı paranın cebine dönüp dönmeyeceğinden endişeleniyor mu? Elbette geri dönecekler, endişelenmenize gerek yok. Yasama otoriteleri hamile kadının yanındadır.
Mahkemeye gitmek pek hoş bir şey değil, üstelik kesinlikle zarar verecek. gergin sistem. Ancak bazı durumlarda kendinizi ve doğmamış çocuğunuzu korumak için haklarınızı savunmanız yeterlidir.
Patronunuz size ne kadar baskı yaparsa yapsın, ülkemizde hamile bir kadına bazı ayrıcalıklar içeren avantajlar olduğunu unutmayın. Haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir avukata danışın.
Hamilelik sırasındaki faydalar hakkında biraz
Normlara göre Rus mevzuatı, hamilelik belgesini verdikten hemen sonra artık bu nedenle sizi kovma hakkınız yoktur. Bu belki de birçok kadın için en sevindirici haber.
Kadroda bulunan bir kadın, ancak işletmenin tasfiyesi veya varsa geçici iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işten çıkarılabilir.
Hamilelik sırasında faydaların listesi:
- Eğer kadın ağır bir işletmede çalışıyorsa, başka bir “daha hafif” departmana atanması gerekiyor. Bununla maaş aşağı inmiyor.
- Hamile kadınlara yönelik iş gezileri ve diğer iş gezileri iptal edildi.
- Bir kadının ayrılma hakkı vardır çalışma zamanı bir hastaneye veya başka bir tıbbi tesise.
- Hamile bir kadın için bireysel bir program hazırlanmalıdır.
- Hamile bir kadın, kendisi için uygun olan herhangi bir çalışma saatinde tatile gidebilir.
Bunlar ve diğer haklar hakkında İş Kanunu'nun 41. Bölümünde bilgi bulabilirsiniz. Bu kanunların temel amacı hamile kadının haklarını korumaktır.
Bu dönemde annenin sakin kalması çocuk için çok önemlidir, bu nedenle sinir sisteminize dikkat edin.
Hamilelik işinizi iptal etmez, kovulamazsınız, bu nedenle ilginç pozisyonunuza ek olarak en sevdiğiniz işin tadını çıkarabilirsiniz.
Unutulmamalıdır ki ciddi ihlal Hamile bir kadının hakları cezalarla sonuçlanabilir. Bu, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre patronu para cezası veya zorunlu çalıştırma ile tehdit ediyor. Patronunuz hamile kadınların haklarını unutmuşsa boş durmamalısınız.
Sorunuzu aşağıdaki forma yazın Dikkat, yalnızca BUGÜN!
Herhangi bir kuruluşta, bir çalışanın aniden hamile olduğunu kabul etmesi ve yakında işe gitmesi olur. doğum izni. İşvereninize ne zaman hamilelik belgesi getirmelisiniz? Hangi faydaları gerektirir? Bir çalışanı ilginç konumunu bildirmediği için kovmak mümkün mü?
Hamilelik ve iş
Bu, bir kadının kendini önemli ve hayat verici hissettiği eşsiz bir zamandır. Bir işveren için hamilelik belgesi çoğu zaman sürprizdir. Ancak yasa, çalışan kadınları dürüst olmayan işverenlerden koruyor. Sertifikayı ibraz ettikten sonra kadın, tüm yardımların kendisine ödeneceğini bilerek sakin bir şekilde süresini tamamlayabilir ve doğum iznine çıkabilir.
İşçinin ilginç konumu hemen fark edilmiyor. Bu nedenle, çoğu zaman bayanlar hamile olduklarını yönetime kabul etmek için acele etmezler. Bunda kınanacak bir şey yok. Bir kadın doğum öncesi hastalık iznine çıkmadan önce kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda haber verebilir. Bu tür haberler işveren için oldukça nahoş olabilir. Ve hamilelik sertifikası kaçınmanıza yardımcı olacaktır çatışma durumları.
İş yerinde hamile kadınlara karşı tutum
Yöneticiler gebeliğin geç bildirilmesini pek desteklemiyor. Sonuçta, yedek bir işçi aramaları gerekiyor. İşe yeni başlayan bir kızın aniden hamile olduğunu duyurmasından pek hoşlanmazlar. Ancak bu tür kadınlar kanunen cezalandırılamaz.
Ancak patron sahtekâr olabilir ve kadının sertifikayı getirmediğini söyleyebilir, bu da karnı büyüyene kadar ilginç bir pozisyona dair hiçbir kanıtı olmadığı ve olağan programa göre çalışacağı anlamına gelir. Veya sertifikanın kaybolduğu. Bu durumda hamilelik sertifikasını işveren için özel olarak kopyalamalı ve sertifikayı gönderirken İK departmanı çalışanının imzasını üzerine koymalısınız. Ek garantilere sahip olmanın hiçbir zaman zararı olmaz.
Hamile kadınlar için zararlı çalışma koşulları
Hamile bir kadın iş yerinde birçok tehlikeyle karşı karşıyadır. Özellikle bu büyük bir fabrikada üretim ise. Bir kadının yaralanma ihtimali her zaman vardır. Tehlikeli işletmelerde hamilelik sırasında hiç çalışmamak daha iyidir, derhal hafif işlere geçilmesi tavsiye edilir. Çocuk taşırken sadece fiziksel değil ahlaki stresten de kaçınmalısınız. Hamilelik sertifikası, çalışma şeklinizi daha kabul edilebilir bir şekilde değiştirme ihtiyacını yasal olarak gerekçelendirmenize olanak tanır.
Hamile kadınların iş hayatındaki faydaları
Mutlu bir anne adayı olmak bir kadın için başlı başına büyük bir ayrıcalıktır. İş yerinde hamile bir kadının çalışma programını basitleştirme hakkı vardır. Örneğin çalışma saatlerinizi kısaltın veya kolay iş stresin ve sağlık riskinin daha az olduğu başka bir departmana. Lider sağlamalıdır anne adayı onun yüzünden yapılan ödemeler hastalık izni doğumdan önce ve sonra. Bu nedenle işyerindeki işverene mümkün olan en kısa sürede hamilelik belgesi getirilmektedir.
Neden almalısın?
Devletimiz şu anda oldukça gelişmiş durumda ve vatandaşlarına sahip çıkmaya, onların yaşam kalitelerini yükseltmeye çalışıyor. Bu vatandaşlar arasında hamile kadınlar ve bir buçuk yıla kadar doğum izninde olanlar da yer alıyor.
Karnı zaten belirginken bir kadının her gün işe gitmek için kalkması kolay değil. Yürümek ve merdiven çıkmak zorlaşır. Üstelik hafıza bozulmaya başlar ve kalıcı vardiyalar ruh halleri acı verici. Devlet desteği burada işe yarıyor. Hamilelik belgesi alıp yöneticinize vermeniz yeterli. Bir işveren için hamilelik belgesi önemli belge Buna göre çalışanı daha kolay çalışma koşullarına aktarabilecek.
İşe sertifika ne zaman getirilmeli
En kısa sürede daha iyi. Ayrıca on ikinci haftadan önce hamilelik kaydı yaptıranlar vitamin ve diğer ilaçlar için devletten küçük bir miktar alma hakkına sahiptir. İşverene resmi olarak onaylayan bir hamilelik sertifikası sağlamak çok önemlidir. ilginç durum ve belirli özel çalışma koşullarına sahip olma hakkı.
Yöneticiyi durumu hakkında önceden uyaran kadının, artık hoşlanmayabileceği bir şeyi ondan saklama endişesine kapılmasına gerek kalmaz. Patron elbette biraz şaşıracak, ancak çok geçmeden sakinleşecek, uzlaşacak ve doğum izni sırasında çalışanının yerine geçici bir yedek aramaya başlayacak. Ancak gebelik yaşı çocuğun doğru şekillendiğini ve iyi durumda olduğunu gösterdiğinde İK departmanına bir sertifika getirmek daha iyidir. Bu genellikle 9-12. haftalarda netleşir. Böylece bu saatten önce bir şeyler ters giderse yöneticiyi gereksiz yere sinirlendirmenize gerek kalmaz.
Bazen hamile bir kadının kendisine bu haberi söylemesi durumunda işverenin kendisi hamilelik belgesi talep eder, ancak kendisi bir sertifika sunması gerektiğini bilmez. Ancak bunu her lider yapamaz. Belki de bu yalnızca en vicdanlı olabilir veya daha önce uyumsuzluk nedeniyle ceza almış olabilir İş Kanunu hamile kadınlarla ilgili olarak.
Neden bir sertifikaya ihtiyacınız var?
Öncelikle işveren için hamilelik belgesi yasal nitelikte ve dikkate alınması gereken bir belgedir. Bir kadına yasal olarak kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeleri sağlamak ve yaratmak için hamilelik belgesine ihtiyaç vardır. kabul edilebilir koşullar, işteki pozisyonuna karşılık geliyor. Böyle bir belge, çalışanın konumunu belgelemekte ve ona yeni haklar sağlamaktadır.
Hamile bir kadın, mesai saatleri içerisinde örneğin doktora gitmek veya test yaptırmak için evinden ayrılabilecek ancak bu süre çalışılan süreden sayılacak ve ödenecek.
Sertifika, kadının iş gezilerinden kaçınmasına ve tatillerde ve hafta sonlarında çalışmasına yardımcı olacak.
Belgenin zamanında teslim edilmesi, ana iş yerinin hamile kadınlar için zararlı veya zor çalışma koşullarına sahip olduğu ortaya çıkarsa, yasal olarak hafif işe geçmenize olanak tanır.
Böyle bir işçi hiçbir bahaneyle işten çıkarılamaz, dolayısıyla anne adayı her yönden kanunla korunur.
Bir işveren için hamilelik sertifikası nasıl alınır?
Kızın, kayıtlı olduğu yerde hamilelik konusunda kendisine kayıtlı olan tedaviyi yürüten jinekoloğundan bir sertifika alması gerekir. Bunun için doktorunuzun randevusunda, işyerinde sunmak üzere durumunuzla ilgili bir belge almak istediğinizi belirtmelisiniz. Genellikle sertifika, doktorun imzası ve kliniğin mührüyle birlikte derhal verilir. Farklı yerlere sunum yapmak için çeşitli sertifikalar alabilirsiniz.
Peki ya getirmezsen?
İşveren işe hamilelik belgesi getirmezse, doğum izninden önce çalışanın durumunu öğrenecektir. Ancak bu çalışan açısından çirkin görünecek ve yönetici gelecekte bunu dikkate alacaktır. Hiçbir patron, bir çalışanın ondan bir şey saklamasından hoşlanmaz. Ayrıca belgenin personel departmanına aktarılmaması durumunda, doğuma kalan birkaç ayda çalışmayı kolaylaştırmak için belgenin sağladığı koşullar karşılanamayacaktır. Elbette bazı kadınların zaten hamilelik sırasında bile değişiklik gerektirmeyen iyi, sessiz işleri var. Bu durumda, kızın ve onun bu organizasyonla daha iyi bir işbirliği yapması için, en azından sözlü olarak patrona yakında yerini alacak birini aramak zorunda kalacağını bildirmesi doğru olacaktır.
Örnek hamilelik belgesi
İşveren için her şeyin doğru bir şekilde tamamlanması ve sonradan ceza ödemek zorunda kalmaması önemlidir. Bu nedenle şu şekilde görünmesi gereken bir hamilelik sertifikası isteyebilir:
Tam adı (Ivanova Ekaterina Ivanovna) doğum yılı (04/01/1983) verildiğinde doğum öncesi kliniğinde gözetim altındadır.
Teşhis - hamilelik belirlendi: hafta sayısı (10 hafta), sapma olmadan ilerliyor.
Sertifika iş yerinde ibraz edilmek üzere düzenlenmiştir.
Tarih______ Doktorun imzası______________"
Bir işveren için çalışandan hamilelik belgesi almak çoğu zaman streslidir. Bu nedenle ne kadar erken getirirseniz o kadar iyi olur.
Teslim alma saatleri
İşverene hamilelik belgesi ne zaman verilir? Süre, İş Kanunu'nun herhangi bir maddesi tarafından düzenlenmemiştir. Bu, bir jinekologdan sertifika alma süresinin, kadının kendi isteği üzerine, hamileliğin kurulduğu andan doğum yapmadan önce izne ayrılana kadar herhangi bir süre olabileceği anlamına gelir. Ancak genellikle kadınların bu sertifikayı almak için acelesi yoktur, çünkü hamileliğin başarılı olduğundan emin olmak veya gereksiz konuşmalardan kaçınmak her zaman mümkün değildir. Öncelikle gerekli tüm muayene ve testler yapılır ve sonrasında iyi sonuçlar Mükemmel konumunuzun sertifikasını güvenle alıp yöneticinize iletebilirsiniz. Ayrıca hamileliğin on iki haftasından önce sertifika alıp kurumun insan kaynakları departmanına iletmesi, sertifika alma hakkı verir. ek ödemeler büyük olmasa da. Ayrıca, sertifikayı teslim ettikten sonra kalan ödemeyle birlikte doktordan izin istemek de mümkün olacak. Böylece kadın, ihtiyacına göre belgenin alınma zamanını kendisi belirleyebiliyor.
Hamile kadınların işyerinde çalıştırılmasına ilişkin yasa
Yasaya göre hamile kadınların istihdamı reddedilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi) ve deneme süresinden geçmemeleri gerekir. Ancak pek çok yönetici kurnazdır ve gözle görülür bir göbeği varsa bir kadını işe almamanın bir yolunu kesinlikle bulacaktır. Elbette ondan yazılı bir ret isteyebilirsiniz, ancak buna ne yazabileceğini asla bilemezsiniz. Ayrıca hamile olması da pek mümkün değil kız gidecek bu ret üzerine, işvereni kendisini işe almaya zorlamak için mahkemeye gitti. Hamile bir anne nadiren sinirlerini boşa harcamayı planlar.
Kanuna göre anne adayı şirketin tasfiyesi dışında herhangi bir sebeple işten çıkarılamaz (İş Kanunu'nun 261. maddesi). Rusya Federasyonu). Ancak bu durumda bile kuruluşun kadını iş bulma merkezine kaydettirmesi ve kullanılmayan tatil için tüm tazminatı ve iş kaybı sosyal yardımlarını ödemesi gerekir. Çalışma yönetmeliklerine uymamak veya kanunen devamsızlık bile hamile kadınların işten çıkarılmasına izin vermiyor. Eğer varsa tartışmalı konularİşveren için hamilelik belgesi her şeyin yerli yerine oturmasına yardımcı olur.
Hamile bir kadın kendisi veya yönetimle karşılıklı anlaşarak istifa edebilir. Ancak yöneticinin, bu durumdaki çalışanı istifa mektubu yazmaya zorlama hakkı yoktur. kendi isteğiyle. Bunun için cezai yaptırımla karşı karşıyadır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. maddesine göre).
Otuz haftalık hamilelikte çalışan bir anne adayı, yasal olarak doğumdan önce yetmiş günlük izin ve ayrıca doğumdan sonraki dönem için 70 günlük izin hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesine göre). Birden fazla çocuk doğduğunda zaman aralığı uzar ve tatiller daha erken planlanır. Bunu klinikte almak için jinekolog uygun süre boyunca hastalık izni belgesi verir. Bu tür hastalık izninin ödemesi, iki yıllık çalışma miktarındaki ortalama günlük kazanca göre yapılır. Eğer doğum gerçekleştiyse sezaryen, daha sonra on altı gün daha ek hastalık izni verilir ve aynı sisteme göre ödenir.
Ayrıca kadının hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık iznine çıkmadan önce izin alma hakkı vardır. yıllık izin programın dışında ve ödenmesi gereken tatil ücretini almak.
Geçici olarak başka bir çalışanın yerini alan bir kız, aynı çalışan geri döndüğünde kendisini bir pozisyonda bulursa, ancak doğum yaptıktan sonra kovulabilir.
Artık işvereniniz için nasıl hamilelik sertifikası alacağınız açık. Bu belge çok önemlidir. Hamile çalışanın haklarını korur ve bazı ayrıcalıklar tanır.
Bir belgeye neden ihtiyaç duyulabilir?
Bazen evlilik için kuyruğa girerken, kadının çocuk beklediğini belirten (hamilelik süresini gösteren) bir doktor raporunun sicil dairesine ibraz edilmesi gerekebilir. Daha sonra düğünün daha erken bir tarihte yapılması planlanıyor. yasal olarak. Gelin ve damat kanunda belirtilen deneme süresini beklemek zorunda kalmayacak.
Mahkemeye sunulan hamilelik belgesi cezanın hafifletilmesine yardımcı olacaktır.
Öğrenim yerinde sunulan bir sertifika, bir süreliğine akademik izne başvurmanıza yardımcı olacaktır. son haftalarda hamilelik ve doğum ve çalışmalarınıza mümkün olan en kısa sürede devam etmenizi sağlayacaktır.
Yükleniyor...
