Emekliler ve kişiler için bir not emeklilik yaşı Belirli bir uzmanlık alanında veya belirli bir alanda yasal olarak belirlenmiş bir iş deneyimine sahip olan sosyal durum. Hakkında Erken emeklilik hakkında.

Tercihli emeklilik

Tercihli (erken) emeklilik- bu aylık nakit ödeme Genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşmamış, ancak belirli bir uzmanlık alanında veya belirli bir sosyal statüde yasal olarak belirlenmiş iş deneyimine sahip bir kişiye ödenebilecek olan bu ödeme. Erken emeklilik maaşı alabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor:

— Profesyonel aktivite.

Bir kişinin tehlikeli veya zor koşullarda çalışması ve yaptığı işin sağlık ve yaşam açısından özel bir tehlike oluşturması durumunda erken emeklilik hakkına sahiptir.

— Özel bölgesel koşullar.

İlçelerde çalışan vatandaşlar Uzak Kuzey veya geleneksel olarak onlarla eşitlenen diğer bölgeler emekliye ayrılır programın ilerisinde.

— Sosyal gereksinimler.

Kanun kapsamında erken emeklilik hakkı, belirli bir sosyal statüye sahip kişilere tanınmaktadır.

Bunlar arasında birçok çocuğun anneleri, çocukluktan beri engelli kişilerin ebeveynleri ve koruyucuları, Uzak Kuzey sakinleri, önde gelenler yer alıyor. geleneksel görüntü hayat, engelliler, cüceler.
Erken emeklilik bir dizi koşulun yerine getirilmesini gerektirir:

— Yaş.

Rus mevzuatı, diğer ülkelerdeki uygulamaların aksine, erkekler (60 yıl, gelecekte - 65 yıl) ve kadınlar (55 yıl, gelecekte -63 yıl) için farklı bir emeklilik yaşı belirlemektedir. Belirli mesleklerin ve vatandaş kategorilerinin temsilcileri, önceden belirlenmiş değerlerde emekli maaşı alma hakkına sahiptir.

— Sigorta deneyimi.

Çalışanın kazancının düşülmesi gereken, kanunla belirlenen belirli sayıda yıl sigorta primleri iş veren. Ayrıca sosyal açıdan önemli diğer sözde sigortasız dönemler: askeri servis; bir buçuk yaşına gelene kadar çocuklar için bir ebeveynin bakımı; engelli çocukların bakımı, grup 1 engelliler, 80 yaşındaki vatandaşlar; işsizlik maaşı alma dönemleri vb.

2018 yılında asgari sigortalılık süresi 9 yıldır.

— Kıdem.

Bir kişinin bir istihdam veya medeni sözleşme kapsamında çalıştığı süre

Hizmetin uzunluğu harcanan zamanı hesaba katar askeri servis, Üzerinde olmak hastalık izni, İş Kurumuna kayıt süresi, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ebeveyn izni vb.

Özel hizmet süresi - erken emekliliğin atanması için gerekli olan belirli meslek ve pozisyonlardaki hizmet süresi

— Bireysel emeklilik katsayısı.

Tahsis edilen emekli aylığının miktarını doğrudan etkileyen bir değer. Emeklilik Fonuna sigorta katkı payları aktarılırken, para miktarı özel bir formüle göre puanlara dönüştürülür; bu formül, emekli olduktan sonra toplanır ve daha sonra IPC'nin maliyeti ile çarpılır (değer yıllık olarak endekslenir).

Vatandaşların sosyal kategorileri

Günümüzde erken emekli olma hakkına sahip olan nüfus grupları yasal olarak tanımlanmış olup, bu durumda dikkate alınan iş deneyimleri (zararlı veya zor çalışma koşullarında çalışmak) değil, sosyal durum toplumda: birçok çocuğun annesi; engelli çocukların veya çocukluktan beri engelli kişilerin velileri veya ebeveynlerinden biri; bazı işsiz kategorileri; geçimlik tarımla uğraşan Uzak Kuzey'deki küçük yerli halkların temsilcileri; cüceler; orantısız cüceler; grup 1'deki görme engelli kişiler; askeri travma nedeniyle sakat kalan kişiler; Uzak Kuzey'de çalışan 2 veya daha fazla çocuğun anneleri.

Tercihli meslekler

Tercihli uzmanlıkların listesi, belirli tercihlere hak kazanan mesleklerin onaylanmış bir listesidir.

Derlenmelerinin temeli, üretim sürecinde ortaya çıkan zararlı faktörlerin vücuda maruz kalma düzeyidir.

1 No'lu Liste ve 2 No'lu Liste vardır. Bunlar, 1991 yılında SSCB Bakanlar Kurulu'nun erken emekli olma hakkına sahip kişilerin mesleklerini belirlemek üzere 10 No'lu Kararı ile onaylanmıştır. Listelerin uygulanmasına ilişkin prosedür modern sahne 400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 30. maddesi hükümlerine uygun olarak, 16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile kurulmuştur.

İş Kanunu'na göre, iş faaliyetleri tehlikeli koşullarda (SOUT'a göre) yürütülen vatandaşlar şu haklara sahiptir: ek izin, kısaltılmış çalışma saatleri ve diğer ayrıcalıklar.

1 ve 2 Numaralı Listeler

Fark derecesinde yatıyor zararlı etkiİnsan vücudundaki üretim faktörleri:

1 No'lu Liste - özellikle tehlikeli ve zor koşullar;

Liste No. 2 - zararlı ve zor koşullar (Liste No. 1'e kıyasla sağlık açısından daha az tehlikeli).

Kısacası, her iki listede de tanımlanan mesleklerde, pozisyonlarda ve sektörlerde çalışmak, vatandaşlara ayrıcalıklı emeklilik hakkı veriyor.

Vurgulamamız gereken meslek ve pozisyonlar arasında: nükleer enerji çalışanları; işçiler kimyasal endüstri; jeolojik araştırmacılar, arama motorları; madenciler; yer altı tesislerinde ve yapılarında çalışan kişiler; uçuş personeli sivil Havacılık; kentsel yolcu taşımacılığında çalışan kişiler; radyoaktif maddelerle çalışan işçiler; Traktör şoförü olarak çalışan kadınlar tarım veya yükleme ve boşaltma makinelerinde; sıcak çalışma alanlarında çalışan kişiler; doktorlar ve hemşirelik personeli; metalurji işçileri; işçiler demiryolu taşımacılığı; öğretmenler; özellikle zor çalışma koşullarına sahip kişiler; havacılık endüstrisi çalışanları; Deniz taşıtlarındaki mürettebat üyeleri, nehir filosu ve balıkçılık endüstrisi filosu; ceza infaz memurları; acil servis çalışanları; yaratıcı işçiler.

Bir kişinin iş faaliyetinin 1 No'lu Liste ve 2 No'lu Listeye ilişkin tehlikeli, zararlı veya zor çalışma koşullarıyla ilişkili olması koşuluyla, erken emeklilik için gereken sürenin en az yarısını çalışmış olsa bile erken emekliliğe hak kazanabilir. bu Listelerdeki çalışmalarla bağlantılı olarak.

Bu ayrıcalıktan yararlanmak için ayrıca sahip olmanız gerekir. gerekli miktar emeklilik puanları ve belirli bir sigorta süresi.

Tasarım erken ödemeler Yaşlılık nedeniyle tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarında çalışmayan bazı vatandaş kategorileri de olabilir.

Sigorta emekliliğinin büyüklüğü vatandaşın emek katkısına, yani hizmet süresine, kazancına ve Emeklilik Fonuna ödenen sigorta katkı payı miktarına bağlıdır.

Çok çocuklu anneler

Devlet, 8 yaşını doldurmadan beş veya daha fazla çocuk doğuran ve büyüten kadınlara beklenenden daha erken emekli olma fırsatını garanti ediyor. Bunu yapmak için 50 yaşına ulaşmış olmanız ve en az 15 yıllık bir sigortalılık sürenizin olması gerekir; bu süre, işe ek olarak, bir buçuk yaşına kadar çocukların bakımı da dahil olmak üzere diğer sigortasız dönemleri de içerebilir. ancak toplamda 6 yıldan fazla değil. Ayrıca gerekli IPC değerine sahip olmak da gereklidir.

Yukarıdaki kriterleri karşılamayan kadınlara ödül verilmektedir. sigorta emekliliği Açık Genel İlkeler veya sosyal emeklilik.

Tek istisna, iki veya daha fazla çocuk doğuran ancak Kuzey'de çalışanlardır.

Emekli olabilmeleri için 50. yaş günlerine ulaşmaları gerekiyor. Toplam sigorta tecrübesi en az 20 yıl olmalı ve bunun 12 yılı Uzak Kuzey'de veya 17 yılı bu bölgelere eşdeğer bölgelerde çalışmalıdır.

Engelli kişiler ve onların vasileri

Bir ailenin engelli bir çocuğu varsa veya çocukluğundan beri engelliyse, ebeveynlerden birinin erken emeklilik hakkı vardır, ancak iki koşula bağlıdır: 55. yaş gününü doldurmuş olmak ve 20 yaşını doldurmuş olmak. sigorta süresi erkeklerde; Kadınlarda 50. yaşına ve 15 yıllık sigortacılık deneyimine ulaşmak.

Çocukluğundan beri engellilerin velisi olan veya çocukluktan itibaren onları 8 yaşına gelene kadar yetiştiren engellilerin velisi olan vatandaşlara, genel olarak belirlenen emeklilik yaşının bir yıl azaltılmasıyla yaşlılık sigortası aylığı verilir. Sigortalılık süreleri erkek ve kadınlar için sırasıyla en az 20 ve 15 yıl olanlar için her bir yıl altı aylık vesayet süresi için toplam beş yılı geçmemek üzere.

Sağlık durumu

Engellilik grubu 1, 2 veya 3'e atandığında, kişi emekli maaşı alma hakkına sahiptir. Emeklilik başvurusunda bulunurken engelli kişinin halihazırda çalışıp çalışmadığı dikkate alınmıyor. Sigortalı aylığının atanması için gerekli olan tek şart, sigorta süresinin bulunmasıdır ve süresi önemli değildir.

Bu, şu anlama gelir: bir kişi engelliler Emekli Sandığına maaştan kesinti yapılması durumunda bir iş günü bile yeterlidir.

Engelli maaşına ek olarak, miktarı engelli grubuna bağlı olarak aylık nakit ödeme alma hakkına da sahipsiniz.

Erken işsizlik maaşına kimler hak kazanır ve nasıl alınır?

Geçen gün düzenli okuyucumuz Olga Dudintseva, MK'nin yazı işleri ofisi ile temasa geçti. Kadın, "52 yaşındayım" dedi. - İşyerinde ilk başta işten çıkarılmakla tehdit edildim, ancak daha sonra işveren bana kendi isteğimle ayrılmamı söyledi, aksi takdirde makale kapsamında beni kovardı. Fakat yeni iş benim yaşımda bunu bulmak oldukça zor ve eğer kendi isteğimle ayrılırsam erken işsizlik maaşına hak kazanamayacağımı duydum. Öyle mi?"

Erken işsizlik maaşı nedir? Kimin hakkı vardır ve hangi durumlarda verilmeyecektir? Bu soruları PFR'nin Vladimir bölgesi şubesinin müdür yardımcısı Nadezhda Semenova'ya sorduk.

- Nadezhda Mihaylovna, erken işsizlik maaşına kim başvurabilir?

19 Nisan 1991 tarihli mevcut Federal Kanuna göre. 10 Ocak 2003 tarihinde değiştirilen şekliyle No. 1032-1. No. 8-FZ “Çalışma konusunda Rusya Federasyonu» Sanatın 2. fıkrasına göre. 32, istihdam hizmeti yetkililerinin teklifi üzerine, istihdam fırsatlarının olmaması durumunda işsiz vatandaşlara erken emeklilik teklif edilebilir. Sanat uyarınca. Bu yasanın 3'ünde işsizler tanınıyor yetenekli vatandaşlar bir işi veya geliri olmayan, uygun bir iş bulmak için iş bulma kurumuna kayıtlı olan, iş arayan ve işe başlamaya hazır olan kişiler. Bir vatandaşı işsiz olarak tanıma kararı, vatandaşın ikamet ettiği yerdeki istihdam hizmeti yetkilileri tarafından, pasaportun, çalışma kitabının veya bunların yerine geçen belgelerin, mesleki niteliklerini belgeleyen belgelerin bu makamlara sunulduğu tarihten itibaren en geç 11 gün içinde verilir. , son iş yerine göre son üç aya ait ortalama kazanç belgesi.

Hangi yaşta erken işsizlik maaşı alabilirsiniz ve erken emeklilik durumunda iş deneyimi önemli midir?

Erken emeklilik, 60 yaş altı işsiz erkeklere veya 55 yaş altı işsiz kadınlara sunulabilmektedir. Ayrıca erkeklerde en az 25, kadınlarda ise 20 yıllık sigortalılık geçmişinin olması gerekiyor. Erken emekli maaşı, yaşlılık emeklilik maaşına hak kazandıran yaştan önceki dönem için tahsis edilebilir, ancak bu, ilgili yaştan iki yıldan daha erken olamaz. Yani erkekler için - 58 yaşına geldiğinde, kadınlar için - 53 yaşına geldiğinde. Bu durumda kişinin erken emekli maaşı almak için rızasını belirtmesi gerekir.

- İşten ayrılma nedeninin bir rolü var mı?

Kurumun tasfiyesi veya kurum çalışanlarının sayısında veya kadrosunda azalma nedeniyle işten çıkarılanlara erken emeklilik bağlanıyor.

Nadezhda Semenova

Yani okuyucumuz Olga, işverenin ısrar ettiği gibi "kendi özgür iradesiyle" istifa etmesi halinde kendisine erken emekli maaşı verilmeyeceği konusunda haklı mı?

Okuyucu 52 yaşında olduğundan erken emekliliğe hak kazanamıyor. Ve bahsettiğimiz emeklilik 53 yaşından önce kurulamaz.

- İşsizler yaşı dışında hangi durumlarda erken emekliliğe hak kazanamaz?

Birkaç durumda. Birincisi, son iş yerindeki kıdem tazminatı dikkate alınarak vatandaşın ortalama maaşını elinde tuttuğu süre boyunca. İkincisi, son işsizlik döneminde bir vatandaşın teklif edilen uygun bir işi iki kez reddetmesi durumunda. Üçüncüsü, işsizlik yardımlarının ödenmesinin askıya alınması veya boyutunun azaltılması döneminde (bu durumda erken emeklilik konusu, işsizlik yardımlarının ödenmesinin askıya alınmasından veya boyutunun azaltılmasından sonraki bir aydan daha erken bir zamanda ele alınamaz) . Ve son olarak, işsiz bir vatandaşa zaten erken emeklilik teklif edilmişse ve o bunu reddettiyse.

Yani erken emeklilik başvurusunda bulunan bir kişiye borsaya gelse, kapıcı pozisyonu teklif edilse ve bunu reddetse artık erken emeklilik vermeyecek mi?

Bu soruyu istihdam hizmeti uzmanlarına sormak daha iyidir. Ancak yukarıda da söylediğim gibi, bir kişi teklif edilen işe uygunsa, ancak bunu reddederse ve iki kez - uygun iki farklı işten - o zaman erken emeklilik hakkına sahip değildir.

Erken emeklilik miktarının daha az olduğu doğru mu? işçi emekliliği ihtiyarlık? Bu sözde olacak asgari emeklilik»?

Erken çıkış işsiz statüsündeki kişilere, istihdam hizmeti yetkilileri tarafından yaşlılık aylığı teklif edilebilir ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu organları, onların yönlendirmesine dayanarak, işsiz bir kişiye planlanandan önce yaşlılık aylığı atayabilir. İstihdam hizmeti yetkililerinin teklifi üzerine belirlenen erken emeklilik yaşlılık aylığının hesaplanması, normal emeklilik maaşı ile aynı şekilde gerçekleştirilir.

- Eğer bir kişi çalışma Grubu engelliyse erken emekliliğe hak kazanamaz mı?

Engelli kategorisine ait bir vatandaş, işsiz olarak tanınması sorununu çözmek için ayrıca şunları sunar: bireysel program Engelli bir kişinin rehabilitasyonu, öngörülen şekilde düzenlenmiş ve önerilen çalışma niteliği ve koşulları hakkında bir sonuç içermektedir.

Erken emekli maaşı alan bir kişinin başka bir geliri olamaz: örneğin kendi evini kiralamak, bahçedeki meyve ve sebzeleri satmak veya el işi yapmaktan?

Vatandaşın çalışması halinde erken emeklilik ödemesi kesiliyor. Bireysel girişimci ise ve el sanatları satıyorsa işsiz sayılmaz ve erken emeklilik ödemesine son verilir.

Diyelim ki bir kişi iki yıldır erken işsizlik maaşı alıyor; yaşlılık maaşı alma zamanı yaklaşıyor. Otomatik olarak mı verilecek yoksa emeklilik yaşına gelmiş herkesin Emekli Sandığına ilgili bir başvuruda bulunması gerekli mi?

Yaşlılık emeklilik maaşı alma hakkını veren yaşa ulaşıldığında, 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu normlarına uygun olarak belirlenen erken emekli maaşının ödenmesi. 1032-1 sayılı “Rusya Federasyonu'nda istihdama ilişkin” feshedildi. Yaşlılık emeklilik aylığı Sanat kurallarına göre atanır. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 19'u. 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” - başvuru tarihinden itibaren, ancak belirtilen emekli maaşı hakkının ortaya çıktığı tarihten itibaren değil. Başvuru günü, emeklilik hükmü sağlayan kuruluşun ilgili başvuruyu aldığı gün olarak kabul edilir. Böyle bir başvuru önceden yapılabilir, ancak emeklilik yaşından en geç bir ay önce yapılabilir (erkekler ve kadınlar için sırasıyla 60 ve 55 yaş).

İşsiz bir kişinin başvuru hakkına sahip olduğu temel koşul erken kayıt emekli aylığı, mevzuatta açıkça belirtilen iki nedenden biri nedeniyle önceki görev yerinden çıkarılmasıdır: personel sayısının azaltılması veya işletmenin tasfiyesi. Geçerli sebepler de dahil olmak üzere diğer gerekçeler, örneğin işten çıkarılma tıbbi endikasyonlar, böyle bir hak vermeyin.

Yaş çıkarma işlemiyle belirlenir temel değer– Beklenen emeklilik yaşından itibaren 2 yıl. Bunlar erkekler için sırasıyla 60 ve 55 yaş ise, yalnızca 58 ve 53 yaşını doldurmuş işsizler erken emeklilik hakkına sahip oluyor. Fakat İş Kanunu otobüs şoförlüğü veya öğretmenlik gibi belirli mesleklerdeki özel çalışma koşulları nedeniyle bu yaş sınırının düşürülmesi için bir dizi tercihli gerekçe sağlamaktadır. İş tecrübesi sırasıyla en az 25 ve 20 yıl olmalıdır.

Erken emeklilik hakkını yalnızca yerel istihdam merkezine kayıtlı resmi olarak işsiz olanlar kullanabilir ve bu kişilerin tahakkukunun geçici olarak durdurulmasını gerektirecek herhangi bir suça sahip olmaması gerekir. sosyal ödemeler veya kendilerine uygun bir iş için cihazın iki kez reddedilmesi.

Kayıt nasıl çalışır?

Personelin azaltılması veya bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan bir kişi, elinde bir pasaport, çalışma kitabı ve maaş belgesiyle birlikte derhal ikamet ettiği yerdeki iş bulma makamlarına kaydolmalıdır. Bir süre için kendisine bir iş teklif edilecek, ancak uzmanlığı nadir ve yüksek nitelikli ise, işgücü borsası çalışanları onun için iş bulmakta zorluk çekecek ve insanları yeniden eğitime gönderecektir. emeklilik öncesi yaş kârsız. Bu bağlamda, işsizlerin makama başvurması gereken erken emeklilik teklifiyle birlikte kendisine bir başvuruda bulunacaklar. emeklilik karşılığı. Başvurunun değerlendirilmesi olumlu ise iş bulma merkezindeki kaydı silinir ve emekli maaşı almaya başlar. Tek uyarı, emekli oluncaya kadar fiili süre dolana kadar kişinin iş bulma hakkına sahip olmayacağı, aksi takdirde emekli maaşını kaybedeceğidir.

Emeklilik Fonu tarafından yapılan ödemeler istihdam makamları tarafından karşılanacağı için bütçe fonları ise kotanın aşılması nedeniyle sevk yapmayı reddedebilir. Reddedilen ve bunun asılsız olduğunu düşünen kişi, mahkemeye veya bölgesel Çalışma ve Çalışma Bakanlığına itirazda bulunabilir.

Hemen hemen her kuruluşta emeklilik yaşına yaklaşan çalışanlar bulunmaktadır. Böyle bir çalışan emeklilik yaşının başlangıcında işten ayrılmaya karar verirse (kadınlar için 55 yaş ve erkekler için 60 yaş), yönetici ve muhasebecinin emeklilikle ilgili olarak işten çıkarılmasına ilişkin tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlaması ve buna uygun bir giriş yapması gerekir. çalışma kitabı.

Talimatlar

Kadrosunda gelecekte emekli olacak bir yönetici olarak sizin, bir çalışanın kendisine emeklilik hakkı veren yaşa ulaşmasının, onun her gün "otomatik olarak" emekli olacağı anlamına gelmediğini anlamalısınız. hak ettiği dinlenme. Gaziniz bu nedenle istifa edebilir, ancak buna mecbur değildir. Şirketinizde çalışmaya devam etme hakkına sahiptir ve bu durum onun yaşlılık aylığı almasını etkilemeyecektir.

Lütfen unutmayın: 55 yaş ve 60 yaş sınırına ulaşılırsa, çalışan, emeklilik nedeniyle istediği zaman kendi isteğiyle istifa dilekçesi sunarak istifa edebilir. Belirlediği tarihte onu kovmak sizin sorumluluğunuzdadır. Ve bu durumda iki haftalık çalışma talep etme hakkınız yoktur. İstihdam kaydına giriş şu şekilde olacaktır: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası, 1. fıkrası, emeklilik nedeniyle kendi isteği üzerine işten çıkarıldı."

Gelecekteki emekliyi uyarın: Bu emekli maaşının kendisine ödenmesi gerektiği günden itibaren (yani doğum tarihinden itibaren) derhal emekli maaşı almayı planlıyorsa, o zaman uygun başvuruyu bulunduğu yerdeki Emeklilik Fonuna sunmalıdır. önceden ikamet.

Çalışanınıza, emeklilik kaydıyla kendisinin ilgilenmesi gerektiğini açıklayın. Detaylı liste gerekli belgeler Bu prosedür için kendisine PF verilecektir. Bir işveren olarak işin yalnızca yasaların gerektirdiği kısmını gerçekleştireceksiniz.

Bu yükümlülükler nelerdir?
1. 3 iş günü içinde bu işletmedeki işle ilgili tüm belgeleri (kopyaları) yayınlayın. Bu: maaş belgesi, çalışma kitabının kuruluşun mührü tarafından onaylanmış bir kopyası.
2. 10 gün içerisinde SPV-1 formunu Emekli Sandığı ofisine teslim ediniz.Bu formda sigorta süresi ve tahakkuk eden bilgiler yer almaktadır. emeklilik katkıları.

Astınız emeklilik yaşına geldiğinde bu nedenle istifa etmiş ve daha sonra sizin tarafınızdan tekrar işe alınmışsa, aynı nedenden dolayı ikinci kez istifa edemez. Emeklilik nedeniyle işten çıkarılmadan önce kurumunuzda veya başka bir işverenin yanında çalışmış olması önemli değildir. Böylece eğer istihdam geçmişi zaten bir işten çıkarılma kaydı içeriyor (emeklilik nedeniyle), o zaman gelecekte işten çıkarılma durumunda kayıt "kişinin kendi isteği üzerine" olacaktır. Bu durumda (tarafların ek bir anlaşması olmadığı sürece) iki hafta çalışma zorunluluğu vardır.

Emeklilik için kaydolurken genellikle bir çalışana verilir. maddi yardım - tek seferlik ödeme, önemli bir dönüm noktasına adanmıştır. Toplu sözleşmede, onurlu emeklilik yaşına ulaşıldığında kişinin kendi isteği üzerine her “ekipten ayrılma” durumunda maddi yardım sağlanacağı öngörülmüşse, birden fazla ödeme yapılabilir.

Not

Emekli bir çalışanın, tatil ücretinin eksik miktarının gönüllü olarak telafi edilmesini kabul etmemesi durumunda, bu miktar mahkeme aracılığıyla geri alınır. Başka bir seçenek daha var: Borç miktarı azsa çalışanın borcunu affetmek.

Yararlı tavsiye

İşten çıkarılma yılında gelecekteki emekliye yıllık ücretli izin verilmişse, ancak işten çıkarılma sırasında çalışmak için zamanı yoksa, işten çıkarılma üzerine tahakkuk edecek tutarlardan borç alıkonulabilir. Ancak bu saklama işlemi için çalışanın rızası aranmamaktadır.

Tek bir sınırlama vardır: Kesinti tutarı, işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken son ödemenin %20'sini aşmamalıdır. Bu hesaplama borcun ödenmesine yetmiyorsa gönüllü olarak (son maaştan kesinti başvurusu yapılarak veya fazla tatil parasının kasaya yatırılması yoluyla) kapatılabilir.

İpucu 3: Personel azaltımı nedeniyle erken işten çıkarma nasıl resmileştirilir?

Şirketin işgücündeki azalma nedeniyle bir çalışanın erken işten çıkarılması, özel bir başvuru düzenlenerek resmileştirilir. Söz konusu beyançalışanın işi daha erken durdurma rızasını ifade eder bitiş tarihi.

Şirketin bir personel ile ilişkilerini erken sonlandırma hakkı mevcut çalışma mevzuatında yer almaktadır. Ancak uygulama bu doğru ancak çalışanın yazılı onayına bağlı olarak mümkündür. benzer prosedür. Uygun bir yasal mekanizmaya duyulan ihtiyaç, bazen işten çıkarılan bir çalışanın fonksiyonlarının tamamen kaldırılması veya başka departmanlara devredilmesi nedeniyle iş bulunamamasından kaynaklanmaktadır. Genel prosedür Personel azaltmanın kaydı, kuruluşa böyle bir çalışanın emeğini iki ay daha kullanması talimatını verir, ancak bazı durumlarda erken işten çıkarma konusunda bir anlaşmaya varılabilir.

Erken işten çıkarılma için rıza beyanı nasıl yazılır?

Tek bir ek belge Bir çalışanın kesinti nedeniyle erken işten çıkarılması üzerine hazırlanan kendi yazılı beyanıdır. Bu belgede ilgili prosedürün uygulanmasına yönelik rıza açıkça ifade edilmelidir. Tek bir başvuru formu bulunmamakla birlikte içeriğinde, çalışanın şirketle olan ilişkilerini vadesinden önce sonlandırma niyetini kendisinin ifade ettiği ve sonuçlarının bilincinde olduğu açıkça belirtilmelidir. böyle bir karar. Başvurunun kendisi genellikle kuruluş başkanının teklifine yanıt olarak hazırlanır ve bu başvuruyu hazırlarken istenen erken işten çıkarma tarihi belirtilmelidir.

Erken işten çıkarılma durumunda bir çalışana ne gibi ödemeler yapılmalıdır?

Erken işten çıkarma, işten çıkarılan çalışan için cazip bir fırsattır. Bu mekanizmanın kullanılması ihtiyacı ortadan kaldırır. iş sorumlulukları Bir çalışanı yaklaşan işten çıkarılacağı konusunda uyarma süresi olarak yasal olarak belirlenen iki ay. İşveren, belirtilen süre için ortalama maaşı ödemekle yükümlüdür, ancak bu süre zarfında işten çıkarılan çalışanın kendisi yeni bir iş arıyor olabilir. Aynı zamanda, erken işten çıkarma prosedürünün uygulanması, diğer ödemelerin ve tazminatların tutarını hiçbir şekilde etkilemez. Bu nedenle, iki aylık başarısız çalışmanın bedelini ödemenin yanı sıra, şirket böyle bir çalışana kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür ve çalışanın kendisi de çalışma süresi boyunca maaşını alıkoyma hakkına sahiptir (genel bir kural olarak, en fazla iki ay).

Kaynaklar:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu

İşten çıkarılma durumunda emekli aylığının erken kaydedilmesi, yalnızca kişinin hak ettiği dinlenmeye 2 yıl kaldığı durumlarda mümkündür. Bu durum Sanat tarafından düzenlenmiştir. “İstihdam Hakkında” Federal Kanunun 32'si.

Erken emeklilik, genel olarak yapılan ödemelerle aynı formül kullanılarak hesaplanır. Ayrıca vatandaşın işsiz durumunu resmi olarak doğrulaması gerekecek. Emeklilik ödemelerinin hesaplanmasına temel oluşturan ana hükümleri ele alalım.

Yaşına ulaşınca

Yaşlılık aylıklarının hesaplanması, “Sigorta Ödemeleri Hakkında” Federal Kanunun 8. Maddesi ile düzenlenmektedir. Kanun, bu tür tahakkukların aşağıdaki şartlara tabi olarak her Rusya vatandaşına ödenmesi gerektiğini belirtmektedir:

1. emeklilik yaşına ulaşmak;
2. asgari ödemeler için gereken hizmet süresi;
3. izin verilen minimum birikmiş emeklilik puanı sayısı.

Şimdi verelim detaylı açıklamalar her nokta için. Mevcut mevzuata göre Rus vatandaşlarının emeklilik yaşı erkekler için 60, kadınlar için ise 55'tir. Gelecekte emeklilik yaşının artma ihtimalinin bulunduğunu lütfen unutmayın.

Yaşlılık aylığına güvenebilmek için sigorta süresinin en az 6 yıl olması gerekir. 2024 yılına gelindiğinde bu sayı 15 yıla çıkacak.

Burada neyin dikkate alındığını açıklığa kavuşturmanız gerekir:

1. işveren tarafından emeklilik fonuna yapılan fiili transferler;
2. vatandaşın çalışmadığı dönemler:
3. hizmet ;
4. doğum izniçocuk bakımı için;
5. edinme ;
6. şehir istihdam merkezine kayıt olduktan sonra.

Önemli! Emeklilik puanları veya kişisel katsayı 6,6 olarak belirlenmiştir. Gelecekte planlanıyor yıllık artış 30 puana kadar katsayı. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

İşten çıkarılma durumunda erken emeklilik

Ülkedeki mevcut ekonomik durum göz önüne alındığında, tam zamanlı bir çalışana veya tam zamanlı bir işletmeye sahip olmak alışılmadık bir durum değil. Bu tür manipülasyonlar öncelikle emeklilik öncesi yaştaki insanları etkilemektedir. Açık nedenlerden ötürü, böyle bir vatandaşın yeterli maaş ve çalışma koşullarıyla başka bir iş bulması pek mümkün değildir.

Kendini bu durumda bulanların iki seçeneği var:

1. Erken emeklilik kaydı.

İkinci seçenek daha çekici görünüyor, ancak belirli gereksinimlerin karşılanması durumunda gerekli transferlerin erken işlenmesi mümkündür.

Özellikle:

• Başvuru sahibi resmi olarak işsiz statüsü alır;
• Sigorta süresi erkek ve kadınlar için sırasıyla 25 ve 20 yıldır;
• Kanunla belirlenen emeklilik yaşına 24 aydan fazla süre kalmamıştır;
• İşgücü borsası uygun boş pozisyonlar sunamıyor.

Önemli! Listedeki son öğeye ulaşmak çoğu zaman imkansız hale gelir. İş bulma merkezleri sürekli olarak iş arayanlara açık pozisyonlar sunmaktadır. Bir kişinin önerilen seçenekleri kendisi reddetmesi durumunda erken emeklilik imkansız hale gelir.

Bir vatandaşın fiili iş deneyiminin yasal olarak belirlenen eşiğin altında olabileceği dikkate alınmalıdır. Bu durum ilgili meslekler için geçerlidir. Özel durumlar iş gücü.

İşsizlere erken emeklilik

Öncelikle vatandaşın belediyenin iş bulma merkezine gitmesi gerekiyor. Bu gerekli koşul işsiz durumunuzu doğrulamak için.

Yasal emeklilik yaşına 2 yıldan az süre kalmışsa, iş borsası çalışanları başvuru sahibine erken ödeme düzenlemesini bizzat teklif edecektir. Prosedürün, Emeklilik Fonu'na şahsen hazırlanan yazılı başvuru temelinde vatandaşın rızası ile mümkün olduğunu belirtelim.

Başvuruyu aldıktan sonra iş bulma merkezi uzmanları aşağıdaki belgeleri hazırlar:

• Erken emeklilik ödemeleri için Emeklilik Fonu'na teklif;
• Sigorta süresine dahil olan çalışma sürelerine ilişkin özet.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Vatandaş bu belgelerle Emeklilik Fonu'na başvuruyor ve burada kendisine erken emekli maaşı verilmesine karar verilecek, bunun gerekli minimum miktar olduğunu unutmayın. Başvuru sırasında Emekli Sandığı çalışanları, başvuru sahibine hazırlanması gereken gerekli evrak listesini verir.

2019 yılı erken emeklilik tutarı

Bu tür ödemeler artan faktörler dikkate alınarak genel olarak hesaplanır. Burada küçük bir açıklama yapmak gerekiyor. Yasal düzeyde ödemeler düzenlenir Federal yasa 2013 yılı “Sigorta emeklilikleri hakkında”. Ayrıca ödemelerle ilgili bir kanun var. Anahtar özellik açık mı finanse edilen emeklilik 1967 ve daha büyük yaşta doğan vatandaşlar buna güvenebilir. Günümüzün emeklileri yalnızca sigorta kısmına güvenebilmektedir.

SP=PC*S*K+FV*K formülünü uygulayarak erken emeklilik miktarını öğrenebilirsiniz:

• SP - sigorta emekliliği;
• PC - emeklilik tasarrufları;
• C - ödeme hesaplaması sırasında geçerli olan kişisel katsayı;
• K - vadesi gelen masrafların endekslenmesi;
• FV - sabit ödemeler.

Şu anda devletin belirlediği büyüklükte sabit ödemeler 4.823 ruble. Ayrıca bir vatandaşın erken emeklilik alabilmesi için 11 puana sahip olması gerekiyor. Her birinin belirlenen büyüklüğü 78 ruble.

Boyutunu açıklığa kavuşturalım sabit emeklilik Aşağıdaki vatandaş kategorileri için artışlar:

• sağlık;
• bakmakla yükümlü olunan kişilerin geçimini sağlayan kişiler;
• kuzey koşullarında yaşayan veya çalışan kişiler.

Sabit ödemeler ve kişisel katsayılar enflasyon dikkate alınarak yıllık olarak yeniden endekslenmektedir.

Önemli! Hesaplama sırasında elde edilen tutar asgari tutara ulaşmıyorsa yaşama ücreti emekli maaşı yapay olarak artırılıyor yerleşik norm, sosyal ödemeleri hesaplayarak. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Dokümantasyon

Yukarıda belirtildiği gibi, Rusya Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesi vatandaşları toplamaya davet ediyor ek paket Erken emeklilik için belgeler. Bu içerir:

• kanunun öngördüğü biçimde hazırlanmış yazılı bir beyan (yerinde bir örnek alınabilir);
• pasaport veya kayıt bilgilerini içeren herhangi bir kimlik belgesi;
• SNILS - kişisel bir kişisel hesabın sigorta numarası;
• çalışma kitabı (orijinal) ile sigorta ve iş deneyimini doğrulayabilecek tüm alıntılar ve belgeler;
• boyut bildirimi ücretler 2002 yılına kadar (2002 dahil) herhangi bir 5 yıllık çalışma için.

Ayrıca aşağıdaki bilgiler de gerekli olabilir:

• desteklenen bakmakla yükümlü olunan kişiler hakkında;
• kayıt ve fiili ikamet yeri hakkında bilgi;
• kişisel verilerdeki değişikliklere ilişkin bilgi: ad, soyadı.

Dikkat! Kanunla sağlanmıştırödemeler şu tarihte yapılır: banka kartı bizzat karşılanıp evinize getirilmektedir. Bir vatandaşın listelenen yöntemlerden herhangi birini seçme hakkı vardır; konforlu seçenek açıklamada.

Ayrıca alıcı, Emeklilik Fonu'na önceden yazılı bildirimde bulunarak ödeme alma yöntemini dilediği zaman değiştirme hakkına sahiptir.

Reddetme nedenleri

İşten çıkarma nedeniyle erken emeklilik oldukça karmaşıktır ve yasal olarak hassas prosedür, herhangi bir nüansın mutlaka dikkate alındığı yer. Vatandaşa erken ödeme hakkı veren temel unsurlar yukarıda sıralandı. Herhangi bir maddeye uyulmaması ret gerekçesi olabilir.

İtiraz kararının olumsuz olması durumunda, başvuru sahibine Emeklilik Fonu bölge müdürlüğünden yazılı bir bildirim gönderilir. Bu durumda iş bulma merkezi vatandaşın istihdamı için boş kontenjanları seçmeye devam etmelidir.

Ayrıca aşağıdaki faktörler de ret nedeni olabilir:

• boyutunda azalma veya tamamen bırakmaödemeler;
• İşten çıkarıldıktan sonra vatandaşın geliri eşit veya aşıyor ortalama boyut son iş yerindeki ücretler (hesaplama işten çıkarılma tazminatlarının miktarını dikkate alır);
• Vatandaş, iş borsasından gelen iş tekliflerini üç kez görmezden geldi (12 ay boyunca bilgi alınır).

Ayrıca, başvuru sahibi Emeklilik Fonu'na pozisyonundaki aşağıdaki değişiklikleri bildirmemişse reddedilebilir:

1. Sigorta süresine dahil olan resmi istihdam veya eşdeğer faaliyet.
2. Bağımlı kişi sayısındaki değişiklik.
3. Ülke içindeki gerçek ikamet adresinin değişmesi.
4. Yurtdışına seyahat etmek.

Önemli! Erken ödeme alan bir vatandaşın emeklilik yaşına yaklaştığında, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun belediye birimiyle iletişime geçmesi ve randevu için başvuruda bulunması gerekir.

Alternatif olarak, talebiniz, transfer talebini de içerebilir. yeni türödemeler.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Sorununuzu hızlı bir şekilde çözmek için iletişime geçmenizi öneririz. Sitemizin nitelikli avukatları.