Bir yıl içinde erken emeklilik. Erken emeklilik

Erken emeklilik vatandaşlar tarafından alınan bir emekli maaşıdır Rusya, normal emeklilik maaşından daha erken son teslim tarihi Federasyon emeklilerinin kayıtlarının tutulması ve ilgili prosedürlerin basitleştirilmesi amacıyla kabul edilen ilgili hükümlerde belirtilmiştir.

Bu tür aylık emeklilik desteği, Mevzuat hükümleriyle tanımlanan normların listesi dikkate alınarak Federasyon sakinlerine vatandaşlara tahsis edilir. Erken ödeme almanın temel koşulu, işe alınan çalışanın yapılan iş nedeniyle hayatının veya sağlığının tehdit altında olduğu zor koşullarda çalışmaktır. toplum için gerekli ve faaliyet durumu.

Önemli bir nüans Erken emeklilik, önceden bitiş tarihi, vatandaşın kullanımına açık, üzerinde çalışılmış, fiili deneyim Zor çalışma koşullarında edinilen sigorta ve gerçek olmak üzere iki bölümden oluşan emek faaliyeti.

Çalışanın yardım almaya hak kazandığı mesleki istihdam alanları kategorilere ayrılmıştır:

• Atölyelerde ve yeraltında çalışan uzmanlar, zararlı maddeler ve oksijen eksikliği;
• Faaliyetleri sırasında zor koşullarla karşı karşıya kalan işletme ve fabrika çalışanları;
• Ekonomik sektörde çalışma, ekim, yükleme ve boşaltma işlemlerinin türleri, traktör sürücüleri, tarım sürücüleri, yol ve inşaat kuruluşlarında çalışanlar;
• Kadınlar için: tekstil fabrikalarında çalışmak yüksek derece emek yoğunluğu;
• Lokomotif ekipleri, taşıma sırasında tehditlerin olmamasını sağlar ve trafik metroda yolcu taşımacılığı, kara toplu taşıma araçları ve ayrıca ekonomik faaliyetlerin yürütülmesi için maden kaynaklarının, gerekli minerallerin çıkarılması süreçlerinde yer alan malların ve diğer unsurların, hammaddelerin ve malların taşınmasında yer alan ekipmanların sürücüleri Ülkenin;
• Uzak ve yakın keşif gezilerinin katılımcıları ve çalışanları, bilim adamları, parti ve komite çalışanları, topografik ve jeolojik araştırma çalışmaları yürüten vatandaşlar;
• Orman endüstrisi çalışanları, orman kaynaklarını hasat etme ustaları, hem ormanlarda hem de atölyelerde ve fabrikalarda yerinde çalışma, işleme, kesme, servis mekanizmaları ve bu faaliyetle ilgili ekipmanlar dahil;
• Limanlardaki işçiler, mal ve yük alırken, malların, kaynakların, hammaddelerin ihracatı ve ithalatı için bunları yüklerken/boşaltırken;
• Gemi mürettebatında görev yapan filo çalışanları, nehir filosu balıkçılık ve balık ve diğer deniz ürünleri üretimine yönelik faaliyetler;
• Zor koşullarda kurtarma faaliyetlerini yürüten vatandaşlar, dağlarda ve yer altı cevherlerinde, madenlerde, ayrıca hammaddelerin çıkarıldığı bu kesimlerde çalışan işçiler;
• İşçiler sivil Havacılık Tüm hava filosunu iyi durumda tutmak için Federasyonun uçuş mürettebatı üyeleri, uçak ve diğer uçak operatörlerinin yanı sıra bakım ve onarım işlerinde görev alan mekanikerler ve diğer teknisyenler;
• Acil durum, kaza, sızıntı tasfiye memurları, sivil savunma çalışanları, Acil Durumlar Bakanlığı, tüm kurtarma ve profesyonel ekipler;
• Federasyon yasalarını ihlal eden vatandaşlar ve ilgili kurumların çalışanlarından oluşan toplumdan tecrit bölgelerine hizmet eden işçiler;
• Çocuk pedagojik kurumlarında ve genç nesillere yönelik eğitim yerlerinde çalışanlar;
• Toplum yararına çalışan ve Federasyon vatandaşlarının sağlığını iyileştiren sağlık ve tedavi çalışanları;
• Tiyatroların ve diğer yapım ve eğlence kuruluşlarının yaratıcı çalışanları;
• Test ekipmanı, havacılık ve uzay, uçuş ve havacılık alanlarında görev yapan vatandaşlar.

Emeklilik Ve randevu yukarıda belirtilen kuruluş ve işletmelerin, istihdam alanlarının ve endüstrilerin tüm çalışanlarına ilgili ödemeler, gerekli yaşa ulaşmalarına bağlı olarak gerçekleştirilir: bu durumda, çalışan kadınlar için en küçük yıl sayısı 45-50 yıldır, erkeklerde ise bu rakam 50-55 yaş arasıdır. Ancak emeklilik yaşının 40 olduğu veya hiç hesaba katılmadığı çalışma alanları da bulunmaktadır.

Bu listeye göre çalışan erkeklerin ortalama sigortalılık süresi yirmi beş yıl, kadınların ise yirmi yıldır. Emeklilik desteği ve ayrıcalıklarından tam olarak yararlanabilmek için gereken fiili hizmet süresi ve ikinci kısım, faaliyete bağlı olarak değişmekte olup Federasyona bağlı erkekler için on yıl, kadınlar için ise yedi yıl arasında değişebilmektedir.

Yaşlılık nedeniyle zamanından önce (erken) emekli olma hakkına sahip olan çalışanlar:

• Tamamı sekiz yaşını doldurmuş beş veya daha fazla çocuk doğurmuş kadınlar;
• Engelli bir çocuğun sekiz yaşına kadar onu büyüten babası veya annesi;
• Sekiz yaşına kadar bir çocuğa bakan engelli bir kişinin vasisi;
• İki veya daha fazla çocuk doğuran ve büyüten, Uzak Kuzey'de çalışan ve orada yaşayan kadınlar ve hizmet süreleri genel aktiviteler on iki yıl olmalı;
• Federasyon sakinleri ve askeri eylemler ve çatışmalar nedeniyle engelli hale gelen vatandaşlar;
• Görme engelliler, birinci grupta görme engelliler;
• Doğuştan hipofiz anomalisi (nanizm) ile cüce olarak doğan cüceler ve vatandaşlar;
• Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki işçiler kıdem on beş ila yirmi yıl.

Erken emeklilik maaşı alma koşullarını açıklayan 173 sayılı Federasyon Yasası ile belirlenir ve randevular bu tür emeklilikler. Yirmi yedinci ve yirmi sekizinci makaleler, uygun koşullara uymanın tüm nüanslarını ve gerekli kopya ve orijinallerin listelerini ayrıntılı olarak açıklamaktadır. belgeler bunun sağlanması üzerine vatandaş alır Erken yaşlılık aylığı hakkı ve devlet desteği.

Genel Hükümler emeklilik yaşına çıkış ve giriş , hareketler personel azaldığında vatandaşların emeklilik fonuna itirazları ve gerekli tüm adımların uygulanmasına hazırlanma prosedürü.

Tahakkuk, makbuz ve makbuz için gerekli belgeler, kopyalar ve asıllar erken emekliliğin atanması:

• Hakkınızı kullanma ve kullanma isteğinizi belirten bir beyan: Erken emeklilik;
• Federasyon vatandaşı olarak mevcut pasaportunuzun aslı ve çekilmiş kopyası;
• Varsa askerlik kimliğinizin aslı ve fotokopisi;
• İş yerinde makbuz belgesi Para ah (gelir hakkında), 2002'den beri art arda, altmışın üzerinde takvim ayları(Beş yıl);
• Orijinal bir belge ve deneyiminizi doğrulayan bir kopya.

* Öyle durumlar vardır ki Emeklilik fonu, sağlanan belgelerin, kopyalarının ve orijinallerinin listesini tamamlamayı isteyebilir.

Erken emeklilik hesaplama formülü, ortalama büyüklüğü:

1 Ocak 2016'da 400-FZ sayılı Kanun yürürlüğe girdi. yeni sipariş erken emeklilik hesaplamaları ve karşılık gelen ücretlerin alınması aylık ödemeler.

Vatandaş N emekli olabilir. Tecrübesi yirmi beş yıllıktır ve ortalama seviyeücretler Rusya'daki ortalama ücret seviyesinin 1,5 katı (%150) fazla olarak hesaplanıyor.

Bu vatandaşın emekli maaşını hesaplamak için göstergeye bakmanız gerekir. temel emeklilik FV ve buna ekle sigorta kısmı(miktarına bağlı olarak puanlara çevrilir). Veya emekli maaşını dikkate alarak hesaplayın yeni fırsat NP vatandaşları - bu yenilikten yararlanmak isteyenler için emekli maaşının finanse edilen kısmı.

GD(sabit değer) 2018 = 4982,9 ruble ve üzeri için;

Ortak girişim(emekli maaşının sigorta kısmı) 1 puan = 81,49 ruble (yıllık olarak değişir ve onaylanır).

SP puanları vatandaşın çalıştığı her yıl için yeniden hesaplanır.

Vatandaş emekliliğinin sigorta kısmı N = 25 (yıllık deneyim) * 81,49 = 2037,25 ruble;

Emeklilik = (GD+SP)+ NP (standart devlet koşullarına göre yılda %16 veya kişisel talep üzerine ve ücretlerden faiz kesintilerinin toplamı %10) = 4982,9 + 2037,25 = 7020,15 + (NP ayrı ayrı hesaplanır).

Rusya'da 2017'de ortalama maaş = 35845.

Bir vatandaş için bireysel NP göstergesinin hesaplanmasıN:

Vatandaş N, aylık ortalamanın% 150'si = 35845 + 17922,5 = 53767,5 ruble * 12 (ay) = 645210 (yılda NP = 103233,6 ruble), böyle bir maaşla çalıştığı her yıl için yaklaşık 7,3 puan tutarında bir maaş aldı.

25 (yıllık deneyim)*7,3 ( NP puan) = 182,5 (puan) * 81,49 = 14871,925 ruble

Tam erken emeklilik= 4982,9 + 2037,25 + 14871,925 = 21892,075 ayda ruble.

Hayatları boyunca çalışan insanlar, yaşlılıklarında iyi bir maaş almayı umuyorlar. Rus mevzuatına göre tüm vatandaşların hakları vardır. emeklilik ödemeleri devletten. Herkesin çalışma koşulları farklı olduğundan emekli maaşının büyüklüğü mesleğe ve hizmet süresine göre değişmektedir. Bazı uzmanlıklar ayrıca erken emeklilik fırsatı da sağlar ve bu fırsattan çeşitli nedenlerle yararlanabilirsiniz.

Erken emeklilik nedir?

Ruslar, kendi istekleri de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle hak ettikleri dinlenme hakkını elde ediyor. Mesleki faaliyetleri nedeniyle bazı vatandaş kategorileri ve sosyal faktörler Yasaya göre, yasaların belirlediği genel sürelerden daha erken tatile çıkma hakları var:

• 60 yaşında - erkekler için;
• 55. yaş gününe ulaşıldığında - kadınlar için.

Tercihli (erken) emeklilik – parasal ödenek genel olarak belirlenmiş seviyeye ulaşmamış bir kişiye ödenebilecek olan emeklilik yaşı, ancak belirli bir uzmanlık alanında veya belirli bir alanda yasal olarak belirlenmiş bir iş deneyimine sahip olan kişi sosyal durum. Ödemeleri atamak için belirli gereksinimlerin karşılanması gerekir:

• Profesyonel aktivite. Bir kişinin tehlikeli veya zor koşullarda çalışması ve yaptığı işin sağlık ve yaşam açısından özel bir tehlike oluşturması durumunda erken emeklilik hakkına sahiptir.
• Özel bölgesel koşullar. Uzak Kuzey'de veya geleneksel olarak kendilerine eşit sayılan diğer bölgelerde çalışan vatandaşlar emekli olacak programın ilerisinde.
• Sosyal. Kanun kapsamında erken emeklilik hakkı, belirli bir sosyal statüye sahip kişilere tanınmaktadır. Bunlar arasında çok çocuklu anneler, Uzak Kuzey'de yaşayanlar ve önde gelenler yer alıyor. geleneksel görüntü hayat, engelliler, cüceler.

Yasal düzenleme

Rus emeklilik mevzuatı, daha mükemmel hale gelmek ve mümkünse cinsiyet ve yaştan bağımsız olarak nüfusun tüm gruplarının ihtiyaçlarını dikkate almak için sürekli olarak dönüştürülmektedir. Federalde ve bölgesel seviyeler Eylemi emekli olan kişilerin yaşamlarını iyileştirmeyi ve refahını artırmayı ve ödeneklerin endekslenmesine ilişkin kuralları amaçlayan çeşitli normatif ve yasal düzenlemeler kabul ediliyor. Ana belgeler arasında vurgulanmaya değer:

• Rusya Federasyonu Anayasası.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu.
• 400-FZ Sayılı Federal Kanun.
• 166-FZ Sayılı Federal Kanun.
• Kanun 1032-1.
• 173-FZ Sayılı Federal Kanun.
• 167-FZ Sayılı Federal Kanun.

Yukarıdaki liste kapsamlı değildir çünkü tercihli çıkış emeklilik ile ilişkilidir Çeşitli türler Bir kişiye yardım hakkı tanınırken dikkate alınması gereken koşullar. Ek olarak, bakanlıklar ve departmanlar tarafından yayınlanan tavsiye ve talimatların yanı sıra, Rusya'nın belirli bir kurucu kuruluşunun emeklilerine ayrıcalıklar sağlayan düzenlemelerin de dikkate alınması gerekmektedir.

Ödeme amacıyla genel şartlar

Erken emeklilik bir dizi koşulun yerine getirilmesini gerektirir:

• Yaş. Rus mevzuatı, diğer ülkelerdeki uygulamaların aksine, erkekler (60 yaş) ve kadınlar (55 yaş) için farklı bir emeklilik yaşı belirlemektedir. Belirli mesleklerin ve vatandaş kategorilerinin temsilcileri, önceden belirlenen değerlerde emekli maaşı alma hakkına sahiptir.
• Sigorta deneyimi. Çalışanın kazancının mahsup edilmesi gereken, kanunla belirlenen belirli sayıda yıl sigorta primleri iş veren. Son değişikliklere göre değer, 2024 yılına kadar 15'e ulaşıncaya kadar birer yıllık artışlarla artacak. 2018 yılında asgari sigorta süresi 9 yıl olacak.
• İş gücü. Bir kişinin bir istihdam veya medeni sözleşme kapsamında çalıştığı süre. Bu, askerlik hizmetinde geçirilen süreyi, hastalık iznini, İş Kurumuna kayıtlı olma süresini ve çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar olan ebeveyn iznini dikkate alır.
• Özel - 2018'de erken emekliliğin sağlanması için gerekli olan belirli meslek ve pozisyonlardaki hizmet süresine dayalıdır.
• Bireysel emeklilik katsayısı. Alınan ödemenin boyutunu doğrudan etkileyen bir değer. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı payları aktarılırken, para miktarı özel bir formül kullanılarak puanlara dönüştürülür; bu formül, tatile çıkarken toplanır ve daha sonra IPC'nin maliyeti ile çarpılır (değer yıllık olarak endekslenir) ).

Reforma göre emeklilik mevzuatı 2018'de emeklilik yaşı değişmeyecek; daha önce kabul edilen standartlar değişmeden kalacak. Ödenek miktarını etkileyen diğer göstergelerde değişiklik yapılacaktır:

	Sigorta deneyimi şartı	Minimum miktar IPC	Maksimum yıllık puan
			Sigorta emekliliği oluştururken	Sigorta ve fonlu emeklilik oluştururken

Kimler erken emeklilik hakkına sahiptir?

1932'de, bir kişinin işten ayrılma ve emekli olma hakkına sahip olduğu yaş belirlendi. O zamandan bu yana, yaşlı insanlara yapılan ödemelerin hesaplanmasına ilişkin metodolojiyi hesaba katmazsanız hiçbir şey değişmedi. Eşzamanlı Özel dikkat zor koşullarda çalışan veya aşırı strese maruz kalan kişilere adanmıştır fiziksel aktivite. Bazı işler zararlı veya tehlikeli maddelerle teması içerir. Maaşlarına zarar verecek ek ödemenin yanı sıra, daha erken tatile çıkma hakları da var.

Vatandaşların sosyal kategorileri

Günümüzde 2018 yılı başlarında emekli olma hakkına sahip olan nüfus grupları yasal olarak tanımlanmış olup, bu durumda Dikkate alınan iş deneyimleri değil, sosyal durum Toplumda:

• birçok çocuğun annesi;
• engelli çocukların veya çocukluktan beri engelli kişilerin velileri veya ebeveynlerinden biri;
• bazı işsiz kategorileri;
• geçimlik tarımla uğraşan Uzak Kuzey'deki küçük yerli halkların temsilcileri;
• cüceler;
• orantısız cüceler;
• grup 1'e atanan görme engelli kişiler;
• askeri yaralanma sonrasında engelli hale gelen kişiler;
• 2 veya daha fazla çocuğu olan anneler Uzak Kuzey.

Personelin azaltılması veya işletmenin tasfiyesi halinde

Vatandaşlar emeklilik öncesi yaşİşten çıkarılanların daha erken yardım talep etme hakkı vardır. Bu konuda önemli bir husus vatandaşın yaşıdır. Emeklilik hakkının kazanılacağı tarihe 2 yıldan az süre kalmış olmalıdır. Kadınlar 53 yaşında, erkekler ise 58 yaşında emekli olabiliyor.

Yaş sınırlamalarına ek olarak diğer gereksinimlerin de karşılanması gerekir:

• İşten çıkarılma nedeni, işletmedeki personel sayısının azaltılması veya tamamen tasfiye edilmesi olmalıdır.
• 20 yaşında bir çocuğa sahip olmak Hizmet süresi kadınlar için ve erkekler için 25 yıllık deneyim (bazı vatandaş kategorileri için başkaları da olabilir, tercihli koşullar).
• İşten çıkarılan kişi işsiz olarak listelenmeli, İş Kurumuna kayıtlı olmalı ve borsada kişiye uzmanlık veya niteliklerine uygun boş pozisyon bulunmamalıdır.

Çalışanın aşağıdaki durumlarda erken ödeme yapma hakkını kaybedebilirsiniz:

• Kendisine uygun mesleklerde çalışmayı iki kez reddetti.
• Ödemelerin kesilmesine veya azaltılmasına yol açan suçları var.

Tercihli mesleklerde çalışanlar

Tercihli uzmanlıkların listesi, belirli tercihlere hak kazanan mesleklerin onaylanmış bir listesidir. Derlemelerinin temeli, vücutta ortaya çıkan zararlı faktörlere maruz kalma düzeyidir. üretim süreci. 1 No'lu Liste ile 2 No'lu Liste birbirinden farklıdır. Tatile erken çıkma hakkına sahip kişilerin mesleklerini belirlemek için 1991 yılında SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10 Sayılı Kararı ile onaylandılar.

Listelerin şu aşamada uygulanmasına ilişkin prosedür, 400-FZ sayılı Kanunun 30'uncu maddesi hükümlerine uygun olarak, 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (07/16/2014) ile oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışma faaliyetleri bu şartlara giren vatandaşlar ek izin, kısaltılmış çalışma saatleri ve diğer ayrıcalıklara sahiptir. İçlerindeki meslekler tekrarlandığı için ortalama bir vatandaş için aralarındaki farkın ne olduğunu anlamak zordur. Fark derecesinde yatıyor zararlı etkiİnsan vücudundaki üretim faktörleri:

• 1 Numaralı Liste – özellikle tehlikeli ve zor koşullar;
• 2 No'lu Liste – zararlı ve zor koşullar (1 No'lu Liste ile karşılaştırıldığında sağlık açısından daha az tehlikeli).

Kısacası her iki liste de vatandaşlara ayrıcalıklı sosyal yardım ve emeklilik yardımlarından yararlanma hakkı veriyor. Meslekler ve pozisyonlar arasında aşağıdakiler vurgulanmalıdır:

• nükleer enerji çalışanları;
• işçiler kimyasal endüstri;
• jeolojik araştırmacılar, arama motorları;
• madenciler;
• yer altı yapılarında çalışan kişiler;
• uçuş ekipleri ve sivil havacılık çalışanları;
• karayolu taşımacılığında çalışan kişiler;
• askeri personel;
• radyoaktif maddelerle çalışan işçiler;
• yüksek yoğunlukta çalışan veya ağır makine çalıştıran kadınlar;
• yüksek sıcaklıktaki atölyelerde çalışan kişiler;
• doktorlar ve diğer tıbbi personel;
• metalurji işçileri;
• işçiler demiryolu taşımacılığı;
• öğretmenler;
• özellikle zor çalışma koşullarına sahip kişiler;
• havacılık endüstrisi çalışanları;
• toplu taşıma sürücüleri;
• deniz ve nehir gemilerinde çalışan işçiler;
• ceza infaz memurları;
• Ren geyiği çobanları;
• acil servis çalışanları;
• yaratıcı ve teatral figürler.

2018'de erken emeklilik

Tasarım erken ödemeler 2018'deki yaşlılık yaşı, tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarına sahip Listelere dahil olmayan bazı vatandaş kategorileri için de geçerli olabilir. Erken emeklilik ile sosyal yardım alma fırsatı arasında ayrım yapmak önemlidir. İlk olarak belirli bir sigortaya ve iş deneyimine sahip olmak zorunluysa, o zaman bir kişiye hiç çalışmamış olsa bile sosyal emeklilik maaşı verilebilir. Aynı zamanda sosyal yardımların devletin onayladığı bir miktarı var, ödemelerin miktarı ise hizmet süresine bağlı.

Çok çocuklu anneler için

Devlet, 8 yaşın altında beş veya daha fazla çocuk yetiştiren kadınlara beklenenden daha erken emekli olma fırsatı sunuyor. Bunun için 50 yaşına ulaşmış olmanız ve arkanızda 15 yıllık tecrübeye sahip olmanız gerekmektedir. emek faaliyeti resmi iş yerinde. Yukarıdaki kriterleri karşılamayan kadınlara yalnızca sosyal emeklilik maaşı verilmektedir.

Tek istisna, iki veya daha fazla çocuk doğuran ancak Kuzey'de çalışan adil cinsiyetin temsilcileridir. Emekli olabilmeleri için 50. yaş günlerine ulaşmaları gerekiyor. Toplam iş deneyimleri iş sözleşmesi en az 20 yıla eşit olmalı ve bunlardan 12'sinin Uzak Kuzey bölgelerinde veya 17'sinin bu bölgelere eşdeğer alanlarda çalışması gerekiyordu.

Engelli kişiler ve onların vasileri

Hükümet insanlara yardım etmek için elinden geleni yapıyor engelliler ama onları gözetleyen vatandaşları da unutmuyor. Bir ailenin engelli bir çocuğu varsa veya çocukluğundan beri engelliyse, ebeveynlerden birinin 2018'de erken emeklilik hakkı vardır, ancak iki koşula bağlıdır:

• Erkekler için 55 yaşını doldurmuş ve 20 yıl hizmet süresine sahip olmak;
• Kadınlar için 50 yaş ve 15 yıllık hizmet süresine ulaşmak.

8 yaşın altındaki engelli bir çocuğun velisi olan vatandaşlar da yasal ebeveynlerle eşit haklara sahiptir. Engelli bir çocuğun her 18 ayda bir muayenesi, ona son tarihten bir yıl önce tatile çıkma hakkı verir. Vasilerin son tarihten önce beş yıldan daha önce ayrılamamasına ilişkin kısıtlamalar vardır. Ek bir şart ise resmi olarak çalışıyor olmaları ve asgari sigortalılık süresinin erkekler için 20, kadınlar için 15 yıl ile sınırlı olmasıdır.

İşten çıkarıldıktan sonra işsiz

İşten çıkarılmayı takip eden ilk iki ayda kişi, son çalıştığı yere göre ortalama aylık maaş alır. İş bulamazsa iş bulma merkezine kayıt olma ve işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir. Bir erkek 58 yaşına, kadın ise 53 yaşına ulaştığında, kişinin gerekli iş tecrübesine sahip olması halinde, iş borsası temsilcileri yaşlılık yardımına başvurmak için bir teklif gönderebilir. 2018 yılında erken emeklilik kaydı yalnızca işsizlerin rızasıyla gerçekleşir ve bütçe parasından telafi edilir.

Sağlık için

1, 2 veya 3 grup engelli veya sağlık sorunu atanan kişi, emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir. Yardımları kaydederken, engelliliğin başlangıç ​​zamanı ve nedenleri dikkate alınmaz. Engelli kişinin halihazırda çalışıp çalışmadığı dikkate alınmaz. Emekli maaşının atanması için gerekli olan tek koşul, sigorta süresi ve süresi önemli değil. Bu, Emekli Sandığı maaşından kesinti yapılması durumunda engelli bir kişi için bir iş gününün bile yeterli olacağı anlamına geliyor.

2018 yılında erken sakatlık maaşına ek olarak, miktarı engellilik kategorisine ve bölgesel katsayıya bağlı olan aylık sabit bir ek ödenecektir (gösterge Rusya Federasyonu'nun her bir konusu için ayrı ayrı belirlenir). Yardımların kaydedilmesi için başvuruda bulunurken, tıbbi ve sosyal muayeneden bir sonuç alınması gerekir ve bir sonraki yeniden muayene, grup 2 ve 3'teki engelli kişiler için yıllık olarak ve engelli kişiler için 2 yılda bir yapılmalıdır. birinci kategoriden.

Tercihli hizmet süresi tabloları

Bir kişinin iş faaliyetinin Liste 1 ve Liste 2'ye ait tehlikeli, zararlı veya zor çalışma koşullarıyla ilişkili olması durumunda erken emekliliğe hak kazanabilir. Bu listelere göre emekli olabilmesi için gereken sürenin en az yarısı kadar çalışması gerekiyor. Bu ayrıcalıktan yararlanmak için ayrıca sahip olmanız gerekir. gerekli miktar emeklilik puanları ve belirli bir sigorta süresi. Genel olarak belirlenen emeklilik yaşı, mevcut hizmet süresiyle orantılı olarak azaltılır.

Tehlikeli koşullarda çalışanlar için emeklilik yaşı

1 No'lu Listeye göre 2018 yılındaki ödemeler daha erken devredilebilir yasa gereği yaş. Özellikle tehlikeli koşullarda çalışan erkekler için emeklilik yaşının düşürülmesi aşağıdaki tabloya göre belirlenmektedir:

Kadınlar için:

Liste 2'ye göre çalışanlar için hesaplama

Rusya Emeklilik Fonu'nun internet sitesinde yer alan resmi bilgilere göre, 2 No'lu Listede yer alan tehlikeli ve zor çalışma koşullarında çalışan kişiler de erken emeklilik hakkına sahip. Erkekler için 2018 yılında erken emekli maaşı Liste 2'ye göre tahakkuk ettirilecektir:

Kadınlar için:

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki işçiler için emeklilik yaşının düşürülmesi

2018 yılında Uzak Kuzey'de veya yasal olarak kendilerine eşdeğer bölgelerde çalışmış vatandaşlar erken emekli olma hakkına sahip olacak. Gerekli çalışma süresinin süresi doğa ve iklim koşullarına bağlıdır. Kuzeyin en ekstrem bölgelerinde çalışanlar için gereklidir daha az yıl RKS'ye eşit bir alanda çalışan vatandaşlara göre istihdam.

Sözdeyi elde etmek için " kuzey pansiyonu"Bazı koşulların karşılanması gerekiyor:

Emeklilik yaşının kıdem süresi oranında düşürülmesiyle erken ödeme yapılabilmektedir ancak bunun için Uzak Kuzey'de en az 7 buçuk yıl çalışma zorunluluğu bulunmaktadır. RKS'de her 12 aylık çalışma için emeklilik yaşı 4 ay azaltılır:

Deneyim, yıllar	Yaş, yıl ve ay sayısı
15 veya daha fazla

Nasıl erken emekli olunur?

2018 yılında emeklilik yaşının artırılmasına yönelik bir plan bulunmuyor ancak zaman zaman bu konuda tartışmalar yaşanıyor. Özellikle emeklilik yaşındaki artışın devlet memurlarını etkilediği ve onlara her yıl altı ay daha ek süre verildiği göz önüne alındığında, bu yakın gelecekte beklenmelidir. Bir diğer katalizör ise sonuçları henüz ortadan kaldırılmamış olan ekonomik krizdir.

2018 yılında erken emeklilik, cinsiyet, yaş ve çalışma süresine bakılmaksızın herhangi bir kişiye yalnızca ruble cinsinden verilmektedir. Bu sayede devlet, herhangi bir nedenle çalışmaya devam edemeyen vatandaşlara destek sağlıyor. Sigortalılık aylığı alabilmek için yukarıda saydığımız birçok şartı yerine getirmeniz gerekmektedir.

Ne zaman ve nerede iletişime geçilmeli

2018 yılında ödeneğin zamanında tahsis edilebilmesi için, özellikle inisiyatifin vatandaşın kendisinden gelmesi gerektiğinden, prosedürün önceden ele alınması gerekmektedir. Bunu yapmak için yetkililerden biriyle iletişime geçmeniz gerekir:

• Emeklilik Fonu'nun yerel şubesi;
• Çok Fonksiyonlu Merkez;
• Son iş yerinde İK departmanı.

İlk aşamada tavsiye için seçilen kurumdan bir uzmana başvurmalısınız. Size hangi belgelerin hazırlanması gerektiğini söyleyecektir. Emeklilik ödemelerinin tahsisinde gecikmeleri önlemek için bunu tatile çıkmadan altı ay önce yapmanız önerilir. Başvurunun, yardımlardan yararlanma hakkının kazanılacağı tarihten en az bir ay önce yapılması gerekmektedir.

İfade

Rus mevzuatı belirler resmi form Emeklilik haklarına ilişkin başvurular. Emekli Sandığı'nın resmi web sitesinden indirilebilir veya Emekli Sandığı şubesinden veya MFC'den alınabilir. Başvuruyu yalnızca kendiniz doldurabilirsiniz gelecekteki emekli. Bu aynı zamanda yasal bir temsilci tarafından da yapılabilir, ancak geçerli noter tasdikli vekaletname sahibi olması gerekir. İstenirse, Emekli Sandığı İnternet portalındaki kullanıcının kişisel hesabı üzerinden başvuruda bulunabilirsiniz.

Doldururken düzeltmelere ve üzerinin çizilmesine izin verilmez - bu, belgeleri kabul etmeyi reddetmenin bir nedeni olabilir. Başvuru formunun önceden belirlenmiş bir formu olduğundan şunları belirtmeniz gerekir:

• Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesinin adı.
• Yardımlardan yararlanmak için başvuran kişinin soyadı, adı ve soyadı (varsa).
• SNILS.
• Vatandaşlık. Eğer kişi başka bir devletin vatandaşı ise, şunu belirtmek gerekir: Yabancı vatandaş».
• İkamet yeri, kayıt ve iletişim telefon numarası.
• Kimlik belgesinin adı, numarası, serisi, kim tarafından ve ne zaman verildiği.
• Başvurunun yasal bir temsilci tarafından yapılması durumunda, onunla ilgili tüm benzer bilgileri belirtin.
• Kişinin halihazırda çalışıyor olup olmadığını belirtin.
• Bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler varsa sayısını belirtin.
• Vatandaşın güvendiği emeklilik yardımının türünü belirtin.
• Bir kişi daha önce emeklilik ödemesi almışsa bu gerçeğin belirtilmesi gerekir.
• Başvuruya eklenen belgeleri listeleyin.
• Tarihi, imzayı ve açıklamasını koyun.

Genel belgelerin listesi

Doğru şekilde doldurulmuş bir başvuruya ek olarak, emeklilik ödemelerinin alınabilmesi için, uygunluğunuzu onaylayan belgeleri de sunmanız gerekir. İhtiyacınız olacak ana olanlar:

• pasaport (Rusya Federasyonu vatandaşları için);
• Oturma izni (yabancılar için);
• SNILS;
• gerekli deneyimin varlığını doğrulayan belgeler;
• aylık sertifika ücretler 1 Ocak 2002'den önceki herhangi bir ardışık 60 aylık dönem için. Eski işverenler tarafından veya Emekli Sandığı bilgi sistemlerinden gönderilen, 2000-2001 yılları arasındaki ortalama aylık ücretlere ilişkin bilgiler dikkate alınabilir.

Her başvuru ayrı ayrı değerlendirildiğinden yukarıdaki liste kapsamlı değildir. Bu nedenle ortaya çıkan ek durumların kanıtlarını sunmak gerekli olabilir. Servis et birleştirilmiş paket Bir vatandaş belgeleri çeşitli şekillerde gönderebilir:

• Bölgedeki bir PFR şubesini veya MFC'yi ziyaret ederken şahsen.
• Posta servisi aracılığıyla. Bu amaçla evraklar, mevcut eklerin bir listesiyle birlikte taahhütlü posta yoluyla gönderilir.
• Başından sonuna kadar yasal temsilci. Bu durumda noter tasdikli vekaletname gereklidir.

Faydaların onaylanması için belgelerin listesi

2018 yılında erken emekli maaşı, yalnızca alma hakkını teyit eden belgelerin ibraz edilmesi üzerine verilmektedir:

• emekli kimliği;
• bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığının belgesi;
• adres sertifikası;
• çocukların doğum belgeleri;
• velayet onayı (evlat edinme);
• aile bileşimi sertifikası;
• Liste 1 veya 2'ye göre çalışmanın veya RKS veya eşdeğer bölgelerdeki işgücü faaliyetinin belgesel kanıtı (çalışma kitabı, sertifikalar, personel departmanından kişisel kartlar, alıntılar vb.).

Erken ödemenin değerlendirilmesi ve atanması için son tarihler

Mevzuat, talebin değerlendirilmesi ve karar verilmesi için 10 gün süre tanımaktadır. Geri sayım belgelerin teslim edildiği andan itibaren başlar. Reddedilmesi durumunda Emekli Sandığı çalışanları bunu beş gün içinde vatandaşa bildirmekle yükümlüdür. Herhangi bir nedenle kişi gerekli tüm belgeleri sağlayamıyorsa, bu durumu düzeltmesi için kendisine üç ay süre verilir. Bu süre zarfında belgelerin ibraz edilmesi şartıyla, emeklilik yardımlarının tahsisi, belgelerin ibraz edildiği günden itibaren veya evrakların posta yoluyla gönderilmesi durumunda zarfın üzerindeki posta damgasına göre sayılır.

Video

Kişisel bakım için aylık fon makbuzu, ulaşıldığında verilir. belli bir yaşta ve iş deneyimini tamamlamak. Ancak bazı istisnalar da vardır; özellikle erken emeklilik hakkı. Hangi vatandaş kategorilerinin erken alma fırsatı var? nakit ödemeler? Nasıl erken emekli olunur? Tüm bu soruların cevapları yazımızda detaylı olarak verilecektir.

Genel özellikleri

Maalesef her vatandaş yeterli hukuk kültürüne sahip değil. Bu nedenle pek çok işçi, erken emeklilik hakkını düzenleyen mevcut mevzuattaki bazı inceliklerden haberdar değil. Her şeyden önce tüm menfaatler, haklar, ek ödemeler ve diğer birçok önemli hukuki unsur güvence altına alınmıştır. İş Kanunu RF. Ancak buna ek olarak, çok sayıda Hükümet kararnamesi ve düzenlemesini (özellikle değerlendirmeye ilişkin Federal Yasa) vurgulamakta fayda var. çalışma şartları). Sunulan tüm düzenlemeler aşağıdaki kavramı düzenlemektedir.

Erken emeklilik (Federal Rusya Federasyonu'nun 27. Maddesi") doğrudan bir bağlantıdır. profesyonel aktivite belirli üretim koşulları altında gerçekleştirilen veya belirli sosyal normların öngördüğü belirli bir kişi.

Böylece üretimde emek faaliyetini yürüten bir kişi olağandışı koşullar emek, yalnızca çeşitli yardım türlerine değil aynı zamanda erken ödeme hakkına da sahiptir. Bu durumda mesleğin gerçekten “zararlı” olması gerekir: tam liste ağır işler SSCB Bakanlar Kurulu tarafından onaylandı, ancak bugüne kadar neredeyse hiç değişmeden kaldı. Kim erken emekli oluyor? Bu konu aşağıda daha detaylı tartışılacaktır.

Erken yaşlılık aylığı: kim hak kazanır?

Erken emeklilik, izin verilen yaşın 2 yıldan fazla olmayacağı aylık ödeme alma seçeneğidir. Rusya iş merkezinde işsiz olarak bulunan kişilerin yanı sıra uygun iş tecrübesine sahip olanlar (kadınlar için 20 yıl ve erkekler için 25 yıl) böyle bir emekli maaşına başvurabilirler. Buna göre, Rusya Federasyonu'nda erken emeklilik maaşı yalnızca yukarıdaki kriterleri karşılayan kişilere verilmektedir.

İşyerinde zararlı veya zor çalışma koşullarının varlığı her zaman erken emekli maaşı alma olasılığını da beraberinde getirir. Zararlı çalışma koşullarının fiziksel veya psikolojik stres olduğu ve son zamanlarda Uzak Kuzey'de çalışmanın olduğu kabul edilmektedir. Rus mevzuatı, sözde kısaltılmış iş deneyimi elde etme olasılığını ortaya koymaktadır. Onun sayesinde erken emeklilik ödemeleri almak mümkün olacak.

Ayrı olarak, çalışan kişinin bazı özelliklere sahip olduğunu belirtmekte fayda var. ciddi hastalıklar. Devam ederse iş etkinliği sağlık nedenleriyle mümkün değilse, erken emeklilik ancak özel bir düzenlemenin sağlanması koşuluyla yapılabilir. sağlık raporu iş bulma merkezine.

Tehlikeli mesleklerin listesi

Bir çalışanın emek faaliyetini işin zararlı niteliklerine sahip bir işte yürütmesi durumunda erken emeklilik olasılığı önemli ölçüde artar. Hangi meslekler “zararlı” kategorisine giriyor? Sovyet zamanlarından beri, emeğin ciddiyetinin derecesini doğru bir şekilde belirlemenize olanak tanıyan bir sınıflandırma korunmuştur. Böylece, mesleki faaliyetin dört düzeyi vardır:

Bu derecelerin her birinin verilmesi ancak aşağıdaki noktalara dikkat edilmesi durumunda mümkündür:

• havadaki artan toz içeriği, kir varlığı;
• düşük kaliteli aydınlatma;
• yüksek ses;
• zararlı radyasyon;
• Zararlı mikroorganizmalar, virüsler, bakterilerle çalışmak, kimyasallar vesaire.;
• artan titreşimler;
• yüksek nem seviyesi;
• çok düşük veya çok sıcaklık hava;
• iş faaliyetindeki stresin süresi ve çok daha fazlası.

Sunulan tüm kriterlerin arasından bir sınıflandırma daha geliyor: liste 1 - bunlar meslekler kritik derece zararlılık ve liste 2 - bireysel türler zor meslekler ve pozisyonlar. Bu listelerin her ikisine de Çalışma Bakanlığı'nın resmi internet sitesinden kolaylıkla ulaşılabilir.

Vatandaş kategorileri

400 Sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanunu, hem erken emeklilik koşullarını hem de erken emekliliğe hak kazanılabilecek bazı meslekleri belirten 20'den fazla puan içermektedir. Burada vurgulamaya değer olan tam olarak nedir? Kanunda belirtilen uzmanlıklardan bazıları şunlardır:

• demiryolu işçileri;
• arama motorları ve jeolojik araştırmacılar;
• madenciler;
• toplu taşıma sürücüleri;
• nehir ve deniz taşıtlarının işçileri;
• havacılık çalışanları;
• kurtarma görevlileri;
• yeraltında çalışan kişiler (madenciler, metro işçileri vb.);
• cezaların infazı alanında çalışanlar (cezaevi çalışanları);
• öğretmenler;
• toplum sağlığı çalışanları;
• tiyatro çalışanları ve diğer bazı işçiler.

Diğer şeylerin yanı sıra, burada özel vatandaş kategorileri ayırt edilmektedir:

• (beşten fazla çocuk yetiştirmek);
• görme engelli;
• çatışmalar sonucu yaralanan kişiler;
• cüceler ve cüceler;
• Uzak Kuzey'in işçileri.

Yukarıdaki kişilerin tümü erken emekli maaşı alabilir. Emeklilik kaç yaşında mümkündür? Bu konu aşağıda daha detaylı tartışılacaktır.

Erken emeklilik şartları

Erken başvuru nasıl yapılır Öncelikle aşağıdaki koşullara dikkat etmelisiniz:

Uygun koşullar yerine getirilirse yukarıda bahsedilen 1 ve 2 numaralı listelerin içeriğine dikkat etmekte fayda var. Böylece 1. listede yer alan bir kadın, toplam 15 yıllık çalışma tecrübesiyle 53 yaşını doldurduğunda emekli maaşı alma hakkına sahip oluyor. Çalışma süresi tehlikeli üretim ancak yedi yıldan az olmamalıdır. Liste 2'ye göre bir kadın 45 yaşından itibaren emekliliğe başvurabiliyor. İş tecrübesi 20 yıldan az olmamalıdır.

Listeler erkek işçiler hakkında ne söylüyor? Liste 1'e göre 50 yaşını doldurmuş bir erkek, 20 yıllık hizmet birikimini tamamladıktan sonra emekli maaşına başvurabilir. 2 set listele asgari yaş 55 ve 25 yıllık iş deneyimine sahip bir çalışan (12'si tehlikeli koşullarda).

Dolayısıyla herkes tarafından düzenlenemez, yalnızca yukarıdaki kriterleri karşılayanlar tarafından verilebilir.

Rusya Federasyonu'nda erken emeklilik: kayıt prosedürü

Erken emeklilik ödemesi alabilmek için ne gibi işlemler yapılması gerekiyor? Öncelikle ilgili başvuruyla yerel İş Merkezinizle iletişime geçmelisiniz. Size doldurmanız gereken bir belge verecekler. Yetkili, makaleyi kaliteli bir şekilde hazırlamanıza kesinlikle yardımcı olacaktır. Bir ay içinde, İstihdam Merkezi vatandaşa daha fazla iş yapma izni veya haklı bir ret ile bir yanıt verecektir.

Başvuruya ek olarak İş Merkezine neler sunmanız gerekiyor? Kural olarak, bunlar aşağıdaki belgeler olmalıdır:

• pasaport ve fotokopisi;
• askeri kimlik;
• çocuğun doğum belgesi (çalışanın çocuğu varsa);
• orijinal ve kopya çalışma kitabı.

İstihdam Merkezi ayrıca aşağıdaki belgeleri de talep edebilir:

• bakmakla yükümlü olunan kişilerin sertifikası;
• adres beyanı (ikamet yeri hakkında);
• engellilik belgesi;
• sekiz yaşın altındaki bir çocuğun yetiştirilme belgesi;
• aile bileşimine ilişkin belge;
• vesayet belgesi veya sertifikaları.

Yetkili makam başka birçok sertifika da talep edebilir; örneğin işten alınan bireysel belgeler. Tüm kağıtları doğru ve doğru doldurmak, mühür ve imzaların varlığını kontrol etmek çok önemlidir.

Vatandaş hakları

Nasıl erken emekli olunacağı sorusu birçok Rus kanunu tarafından düzenlenmektedir. Federal yasalar. Erken emekli olmayı planlayan vatandaş hangi haklara sahiptir?

Vatandaş işvereninden her şeyi talep edebilir gerekli belgeler Rusya Federasyonu'nun istihdam merkezine veya Emeklilik Fonuna transfer için gerekli. Ayrıca, işletmenin işvereni, çalışanın tercihli hizmet süresini onaylamalıdır. İşveren herhangi bir nedenle bunu yapmazsa, böyle bir görev ilgili devlet organına verilir.

Çalışan emeklilik sigortası sertifikası alır almaz, onun “hareketleri” ile ilgili tüm bilgiler Rusya Emeklilik Fonu tarafından dikkate alınacaktır.

Erken emekliliği hesaplamak için klasik formülden de bahsetmeye değer:

SP = PK*S*K+FV*K

• FV - temel ödeme;
• C - emekli maaşının kaydedilmesi sırasındaki bir katsayının maliyeti;
• PC, kazanılan emeklilik türü katsayılarının toplam tutarıdır;
• K - PV'ye artan endeksler.

Rusya Federasyonu İstihdam Merkezi ve Emeklilik Fonu'nda gerekli belgeleri doğru bir şekilde tamamlayan herkes, erken emeklilik maaşı alma hakkını saklı tutar.

İşletmenin azaltılması veya tasfiyesi

Emeklilik öncesi yaştaki bir çalışanın aniden işini kaybetmesi nadir görülen bir durum değildir. İşten çıkarılma nedeni organizasyonda, işlerin ortadan kaldırılmasında ve çok daha fazlasında olabilir. Doğal olarak, neredeyse hiçbir kuruluş, emekliliğine çok az zamanı kalan bir kişiyi işe alma arzusunu dile getirmez. Durumun çok rahatsız edici ve çoğu zaman tamamen umutsuz olduğunu söylemeliyim. Vatandaş yine de iş tecrübesini “bitirmek” istiyor ama bunun imkânı yok. Bu gibi durumlarda ne yapmalı? İşte bu noktada kendinize nasıl erken emekli olunur sorusunu sormalısınız. Yapılacak ilk şey, göstergelerinizi erken ödemeler için gerekli olanlarla karşılaştırmak, geçmiş çalışma koşullarını gerekli “zararlılıkla” karşılaştırmaktır. İnsanlar kaç yaşında erken emekli oluyor? Daha önce de belirtildiği gibi, erkeklerin 58 yaşından, kadınların ise 53 yaşından küçük olmaması gerekmektedir. Aşağıdaki koşulların da karşılanması gerekir:

• işten çıkarılmanın yalnızca personel azaltımı veya işyerinin tasfiyesi (kişinin kendi isteği ve tıbbi göstergeler dikkate alınmadan) gerekçesine dayandığı;
• belirli bir hizmet süresine sahip olmak (erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıl);
• vatandaş istihdam hizmetinin bir üyesidir;
• İşgücü borsasında uygun boş pozisyon yok.

Vatandaşların fesihle sonuçlanacak suçları varsa sosyal ödemeler, o zaman erken emeklilik beklememelisiniz.

Reddedebilirler mi?

Çoğu zaman, Rusya İstihdam Merkezi veya Emeklilik Fonu vatandaşların erken emekliliğe başvurmasını reddediyor. Sonuç olarak, başvuru sahiplerinin mahkemelere gitmesi ve davaları orada çözmesi gerekiyor. Doğal olarak bu tür örnekler, vatandaşların emekli maaşı alma haklarının devlet tarafından yeterince korunmadığını göstermektedir. Yine de erken emekliliği reddetmenin ana nedenlerini belirtmekte fayda var. Burada şunları vurgulamanız gerekir:

Yukarıdaki yetkililer reddedilirse ne yapılmalıdır? Ne olursa olsun nasıl erken emekli olunur? Tek bir çıkış yolu var - daha yüksek yetkililerle iletişime geçmek. Aynı Emeklilik Fonuna şikayette bulunulur; her şeyi içine koyman gerekiyor Gerekli belgeler. Şikayet bir ay içinde değerlendirilecektir. Reddedilme tekrar gelirse, o zaman tek bir çıkış yolu vardır: genel yargı mahkemelerine gitmek. Reddedilmeye itiraz etmek için bir başvuruda bulunmanız gerekecektir.

Emeklilik kaydının özellikleri

Hem çalışan hem de işsiz vatandaşlar için emekli maaşı kaydetmenin belirli özellikleri sağlanmaktadır. Çalışan bir vatandaşın şunları hatırlaması gerekir:

• işveren iki aylık bir süre için kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür;
• Bir vatandaşın işsiz olarak kaydolması durumunda önceki işten gelen ödemeler durdurulacaktır.

İşsiz vatandaşlar, tam iş deneyiminin sübvansiyon almayı mümkün kıldığını hatırlamalıdır. Üstelik her yıl üzerinde çalışıldı Toplam Tecrübe, uzatma hakkı verir devlet hükmü iki haftadır. Bir vatandaş olursa Bireysel girişimci veya tüzel kişi olması halinde, bu statünün kapanmasına kadar erken emeklilik maaşı alınmasına son verilir.

Talimatlar

Bu tür bir emeklilik ödemesine başvurmak için mevcut tüm belgeleri dikkatlice inceleyin ve iş bulma merkezi çalışanlarına danışın. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri uyarınca Rusya Federasyonu 31 Mart 2011 tarihli “Çalışma sürelerinin onaylanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine erken makbuz"Emek aylığı" erken emekli olabilmek için bir takım şartlara kesinlikle uyulması gerekmektedir. Öncelikle erken ayrılmak isteyen vatandaşın belli bir yaşa ulaşması gerekiyor. Kadınlar için bu yaş, sigortalılık süresinin en az 20 yıl olması şartıyla 53, 25 yıllık tecrübe ile bu yaş 58'dir. İkincisi, yerel istihdam hizmetleri ona uzun süre iş yeri sağlayamaz. Üçüncüsü mesleğine özgü iş deneyimine sahip olması gerekiyor. Bu fırsattan veya herhangi bir nedenle işten çıkarılan vatandaşlar da yararlanabilmektedir.

Bu sırada belirtilen tüm noktaları açıkça takip edin, çünkü En az bir puanın karşılanmaması durumunda erken emeklilik reddedilebilir. İş bulma merkezinin teklif ettiği bir işi iki kez reddettiyseniz de bir ret sesi duyacaksınız. Kurumun kapatılması veya işgücünün azaltılması dışındaki nedenlerle işten çıkarılanlar veya işsizlik yardımlarının durdurulduğu veya azaltıldığı bir dönemde emeklilik başvurusunda bulunan kişiler erken emekliliğe hak kazanamaz. Başvuru, kişinin son çalıştığı yerden aldığı kıdem tazminatı dikkate alınarak ortalamayı koruduğu bir dönemde yapılmışsa, tahakkuk da reddedilebilir.

Tüm belgeleri işlemeye başlamak için yerel iş bulma merkezinizle iletişime geçin; çünkü erken emeklilik ancak iş bulmanın imkansız olduğu durumlarda işleme koyulabilir. Kayıt olmak için pasaportunuzun olması gerekir; İşten çıkarılma maddesinin belirtileceği orijinal çalışma kitabına sahip olmalısınız; mesleki nitelikleri belgeleyen belge; Son çalıştığınız yerden aldığınız, son üç aya ait kazancınızı gösteren bir sertifika.
Bundan sonra, yerel istihdam merkezi, erken emeklilik teklifinin yanı sıra iş deneyimine dahil edilecek süreye ilişkin bir sertifika içeren bir başvuru (iki nüsha halinde) yayınlayacaktır. Bu belge paketiyle birlikte bir hafta içinde ikamet ettiğiniz yerdeki emeklilik fonuyla iletişime geçmelisiniz.

Erken emeklilik - daha erken emekli olma fırsatı son teslim tarihi. Mevzuat, erkeklere 60 yaşını doldurduktan sonra işten ayrılma olanağı sağlıyor; kadınların ise 55 yaşını doldurması gerekiyor. Bu andan itibaren devlet onlara nakit destek tahakkuk ettirmeye ve ödemeye başlar. Erken emeklilik hakkı, belirli pozisyonlarda belirli bir süre çalışan vatandaşların yanı sıra Uzak Kuzey'de çalışan kişiler, çok sayıda çocuk annesi ve engelli kişiler için de doğar.

Her zamanki gibi “yaşlılık emeklilik maaşının erken bağlanması” kavramı artık mevzuatta kullanılmamaktadır. Bunun yerine sigorta kapsamı getirildi. Emeklilik maaşının erken tahsis hakkını garanti eden düzenleyici kanun artık yalnızca ödeme tutarının hesaplanması açısından uygulanıyor.

Rus vatandaşları için hak ettiği dinlenme hakkı artık başka gerekçelerle ortaya çıkıyor. Erken hizmet sağlanması prosedürünü düzenleyen mevzuatın aksine işçi emekliliği Yaşlılıkta, bugün yürürlükte olan düzenlemeler, belirli işlerde çalışan çalışanların nakit desteği almasına olanak tanıyan özel bireysel puanlar gerektirmektedir. Sigorta emeklilik mevzuatı, tatile çıkan tüm çalışanların en az 30 puan toplamış olması gerektiğini öngörmektedir. Sayıları her yıl artacak, 2019 yılında emekli olmak için 11,4 puan almak yeterli.

Kimler erken emeklilik hakkına sahiptir?

Uzmanlık listesi ve miktar gerekli yıllar Erken emeklilik için hizmet süresi belirlendi normatif kanun No. 400-FZ, 2013 yılında kabul edilmiştir.

Uzmanlık	Erkekler			Kadınlar
		Bu işlerdeki deneyim yılı sayısı	Genel sigorta deneyimi	Emekli olunacak yıl sayısı	Uzmanlık alanındaki deneyim yılı sayısı	Genel sigorta deneyimi
Madenciler	50	10	20	45	7,5
Lokomotif mürettebatında çalışanlar, madenlerdeki kamyon şoförleri ve zor çalışma koşullarına sahip diğer mesleklerde çalışanlar	55	12,5	25	50	10
Traktör sürücüleri				50	15
Tekstil sektörü çalışanları (artan emek yoğunluğunda)				50	20
Saha keşifleri, ağaç kesme ve mürettebat çalışanları, makine operatörleri, pilotlar	55	12,5	25	50	10
Madenciler		25			25
Kurşun madencileri		20			20
Balıkçılık endüstrisi gemi işçileri		25			20
Sivil havacılık uçuş personeli		25; 20 yıl – sağlık nedeniyle vefat edenler			20; 15 yıl – sağlık nedeniyle vefat edenler
Hava taşımacılığı hizmet personeli	55	20	25	50	15
Kurtarma görevlileri ve tasfiye memurları	40	15		40	15
Ceza ıslah sistemi (CPS) çalışanları	55	15	25	50	10
İtfaiyeciler	50	25		50	25
Öğretmenler		25			25
Doktorlar		25 – köylerde, 30 – şehirlerde			25 – köylerde, 30 – şehirlerde
Aktörler				50-55 – aktiviteye bağlı olarak	15-30 – aktiviteye bağlı olarak

Ayrıca aşağıdakileri içeren tercihli vatandaş kategorileri için erken yaşlılık aylığı hükmü de sağlanmaktadır:

• çocukları sekiz yaşına geldiğinde 5 veya daha fazla çocuk doğurmuş kadınlar;
• grup 1'e atanan görme engelli kişiler;
• engelli çocukları sekiz yaşına kadar büyüten ebeveynleri veya vasileri;
• Uzak Kuzey'de çalışan iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlar;
• askeri yaralanma sonrasında engelli hale gelen vatandaşlar;
• cüceler;
• Avcılar, balıkçılar, Uzak Kuzey'de çalışan ren geyiği çobanları.

Emekli olmak için kaç yıl çalışmanız gerektiği Madde'de açıklığa kavuşturulmalıdır. 400-FZ Sayılı Kanunun 32'si. Kuzey bölgelerde çalışan vatandaşlar, bölgelerinin tercihli kategoriye girip girmediğini 1983 yılında kabul edilen 12 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı listesinde görebilirler.

İşten erken ayrılma prosedürü

Bir vatandaşın emeklilik için gerekli yaşa ulaşmasıyla ilgili tüm yasal gereklilikleri yerine getirmesi durumunda, gerekli deneyim ve emekli maaşı atamanın başka gerekçeleri varsa, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organıyla veya Çok Fonksiyonlu Merkezle iletişime geçmesi gerekiyor.

Yaşlılık nakdi desteği tahsisi için gerekli belgeler:

• öngörülen biçimde başvuru;
• kimlik belgesi;
• genel hizmet süresine ilişkin belgesel kanıt (SNILS);
• belirli bir pozisyonda çalışılan yılların teyidi (çalışma kitabı).

Verilerin teyit edilememesi veya gerekli belgelerin eksik olması durumunda, hükümet organları vatandaşın talebini reddetme hakkına sahiptir.

Ödemeler nasıl hesaplanır?

Bir vatandaşın emeklilik için belirlenen yaşa ulaşmadan önce alacağı ödemenin büyüklüğü, finanse edilen ve sigorta kısımlarına bağlıdır (şu anda yaşlıların aldığı teminat yalnızca ikincisinden oluşmaktadır). Hesaplama prosedürü, emeklilik maaşlarının tahsisini düzenleyen mevzuatta verilmiştir. Bugün aşağıdaki formül kullanılmaktadır:

birikmiş oran sayısı × oran değeri × artırma endeksi + taban ödeme × artırma endeksi.

Önemli! Ödeme tahakkuku verilerin sağlandığı gün başlar. Emeklilik fonu. Bir vatandaş genel emeklilik yaşına ulaştığında, devlet kurumlarına yeni bir başvuru veya başka belge göndermeye gerek yoktur; otomatik olarak sigorta kapsamına geçiş gerçekleşir.

İşsizlere erken emeklilik imkanı

Mevzuat, yalnızca yaşamları boyunca çok çalışmış ve başarılı olmuş vatandaşlara izin vermez. gerekli deneyim ama aynı zamanda hak edilmiş bir emekli maaşının atanmasından kısa bir süre önce kovulan kişilere de. Belirli bir yaşa ulaşmadan önce emeklilik ödemesi talep etme hakkına sahip olan kişilerin bir dizi kriteri karşılaması gerekir:

• işten ayrılabileceğiniz yaşa iki yıldan az süre kaldı, yani kadının en az 53, erkeğin ise en az 58 yaşında olması gerekiyor;
• vatandaş, personel sayısındaki azalma veya işveren örgütünün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarıldı;
• bir kişi iş bulma merkezi tarafından işsiz olarak kabul edildiğine göre işsiz olarak kabul edilir;
• resmi istihdam fırsatı yok;
• kişi daha önce iş bulma merkezinin teklif ettiği işi reddetmedi;
• Yeterli sigorta deneyimi olmalıdır: Kadınlar için yirmi yıl, erkekler için yirmi beş yıl.

Emekli maaşının erken tahsisi, listelenen şartlara tam olarak uyulmasına bağlıdır. Ödeme hakkını elde etmek için, başvuru sahibinin kayıtlı olduğu yerde işsiz vatandaşları kaydeden İstihdam Merkezi ile iletişime geçmelisiniz. Eğer hükümet yetkilileri talebin meşru olduğunu düşünürse, işsizin gerekli yaşa ulaşmadan emekliye ayrılması yönünde yazılı bir teklifte bulunurlar. İstihdam Merkezi bu belgeyi başvuru sahibine iki nüsha halinde sunar. Ödemelerin hesaplanması için gerekli sigorta deneyimi sürelerine ilişkin bir sertifika da verilir.

İmza karşılığında alınan bu belgelerle vatandaşın, başvuran kişiye parasal destek verilmesine karar verildiği Emekli Sandığı'na gitmesi gerekiyor. Emeklilik Fonu, ödeme sağlamayı gerekçeli olarak reddetme hakkına sahiptir - bu durumda İş Merkezi, başvuru sahibi için iş aramaya devam etmekle yükümlüdür. Reddin yasal gereklilikleri karşılamaması durumunda, karara daha yüksek bir makama veya mahkemeye itiraz edilebilir.

Erken yaşlılık sigortası aylığı, alan kişinin iş bulması durumunda tahakkuk etmez. Vatandaş, işe girdikten sonra bu durumu Emekli Sandığına bildirmekle yükümlüdür. İşe döndükten sonra alınan ödemelerin iade edilmesi gerekecektir.