Emeklilik başvurusu için asgari iş deneyimi. Emekli olmak için ne kadar hizmete ihtiyacınız var?

Rusya Federasyonu'nda emeklilik hükmü iki kategoriye ayrılabilir:

1. "sivil";
2. "askeri".

Asgari emeklilik ve asgari deneyim Bu emekli kategorileri farklı düzenlemelerle ve farklı ilkelere göre belirlenmektedir.

Hayatları askerlik hizmetiyle bağlantılı olmayan emekliler için emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin kurallar, 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin Kanun” ile belirlenmektedir. Bu düzenleyici kanun aynı zamanda Rusya'da emekli maaşı almak için gereken asgari hizmet süresini de belirlemektedir. şu anda yani 2018'de

Askeri emekliler için ana normatif belge 02.12.93 tarih ve 4468-1 sayılı “Emeklilik hükümlerine ilişkin…” kanundur. Askeri personele verilen asgari emekli maaşı için ne kadar hizmet süresi gerekli olduğu bu yasa ile belirlenir. Askeri personel için emeklilikte asgari hizmet süresine hizmet süresi denir ancak bu, konunun özünü değiştirmez.

Bu belgelerdeki emeklilik koşullarının tanımı önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Ama bir tane var ortak özellik. Tüm emekliler için gerekli bir durum Asgari emekli maaşının hesaplanmasında gereken asgari hizmet süresidir.

Genel olarak yaşlılık aylığının bağlanması için gereken minimum hizmet süresi nedir?

“Sivil” emekliler için, emekli maaşı için asgari hizmet süresi Sanatın 2. fıkrası ile belirlenir. 8 ve 400-FZ sayılı Kanunun Ek 3'ü. Sırasında Geçiş dönemi(2015-2024) yaşlılık aylığının asgari hizmet süresi her yıl 1 yıl artırılmaktadır. “Başlangıç ​​noktası”, 400-FZ sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden hemen sonra 2015 yılında emekli olanlar için belirlenen emeklilik için asgari kıdem süresi olan 6 yıl oldu.

2018'den bu yana emekli maaşı hesaplamak için asgari hizmet süresinin 9 yıl olduğunu hesaplamak kolaydır. 2024'teki geçiş döneminin sonunda, asgari emekli maaşı için asgari hizmet süresi, 400-FZ kanunla belirlenen 15 yıllık süreye ulaşacak.

Ancak 2018 yılında emekli maaşı için asgari hizmet süresine sahip olan herhangi bir kişinin, yani. 9 yıl çalışmış olmak zaten bu ödülü almaya güvenebilir.

Gerçek şu ki, emeklilik maaşı için asgari hizmet süresine ek olarak gerekli bir diğer koşul da emeklilik yaşına ulaşmaktır. Şu anda erkeklerde 60, kadınlarda ise 55 yaş.

Emeklilik yaşının aksine, Rusya'da emekli maaşı için asgari hizmet süresi cinsiyete bağlı değildir.

Dolayısıyla, Rusya'da erkekler için emeklilik için asgari iş deneyimi ile Rusya'da kadınlar için emeklilik için asgari iş deneyimi aynı süreye sahiptir. Geçiş döneminde, emekli maaşı almak için gereken asgari hizmet süresi yalnızca emekliliğin verildiği yıla bağlıdır.

Sigorta emekliliği alabilmenin üçüncü şartı puan cinsinden hesaplanan katsayıdır. Bu, hizmet süresine ve belirli bir çalışan için işverenler tarafından Emeklilik Fonuna aktarılan tutarlara bağlıdır.

2018 yılında emekli maaşına ilişkin asgari katsayı ve hizmet süresi de benzer esaslara göre belirlenmektedir. 2024'teki geçiş döneminin sonuna kadar olan katsayı. yıllık yüzde 2,4 oranında artıyor temel değer. 2015 yılında bu değer 6,6 olarak belirlendi (400-FZ Sayılı Kanunun 35. Maddesi 3. Madde). Böylece 2018 yılında asgari emeklilik katsayısı 13,8 oldu.

Askeri emekliler için 2018'den itibaren emekli maaşlarının hesaplanmasında asgari hizmet süresi

Kanun, askeri personelin uzun süreli emekli maaşı alabilmesi için iki ana seçeneği tanımlamaktadır (4468-1 Sayılı Kanunun 13. Maddesi):

1. Hizmetiniz 20 yıla ulaştıysa.
2. Eğer Toplam Tecrübe en az 12,5 yılı askerlik veya eşdeğer hizmet olmak üzere 25 yılı aşan çalışma süresi.

İlk durumda emekli maaşı alabilmek için herhangi bir ek şart aranmamaktadır. İkincisinde ise askerin yaşının 45'i aşması ve işten çıkarılma sebebinin başarı olması gerekmektedir. yaş sınırı, tıbbi endikasyonlar veya personel azaltımı.

Görüldüğü gibi askeri personel tam çalışma yaşında emekli olabiliyor. Daha sonra “sivil hayatta” çalışırlarsa ikinci bir hak elde edebilirler, yani. sigorta emekliliği.

Bu durumda yaşlılık aylığı için asgari hizmet süresi, “sıradan” emeklilerle aynı şekilde 400-FZ Kanunu ile belirlenecektir. Diğer gereksinimler de benzer olacaktır; “Sivil” emeklilik yaşına ulaşmak ve asgari puana ulaşmak. Hesaplamada dikkate alınan hizmet ve çalışma süreleri askeri emeklilik doğal olarak artık bir askerin emeklilik maaşının "genel olarak" hesaplanmasında asgari hizmet süresine dahil edilmeyecektir.

Çözüm

Rusya'da asgari emekli maaşı için asgari hizmet süresi, emeklilik ödemesinin türüne bağlıdır. Sigortacılık emeklilik mevzuatında şu anda bir geçiş süreci bulunmaktadır. Bu nedenle, ne kadar deneyim kazanmak gerekiyor? asgari emeklilik“Sivil” emekli, 2024'e kadar emeklilik yılına bağlıdır.

Özellikle 2018 için bu 9 yıldır. Geçiş döneminin sonunda, yaşlılık emeklilik aylığının atanması için asgari sigorta süresi, kanunla belirlenen süreye - 15 yıl - ulaşacaktır.

Askeri emekliler için iki asgari hizmet süresi vardır: 20 yıl tam “askerlik” hizmeti ve 25 yıl “karma” hizmet. İÇİNDE ikinci durum“askeri” kısmı en az 12,5 yıl olmalıdır.

https://buhguru.com/pensiya/minimalnyy-stazh-dlya-pensii.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com

İş deneyimi, bir kişinin emekli olmadan önce resmi olarak çalıştığı sürenin tamamını temsil eder. Günümüzde işverenin çalışanı adına Emekli Sandığına katkı yaptığı süre olan sigorta süresi olarak böyle bir kavram kullanılmaktadır. Bu nedenle, kadınların ve erkeklerin kaç yıllık deneyime sahip olmaları gerektiğini ve bunun planlanandan ne zaman yapılabileceğini düşünmeye değer.

Son değişiklikler

Son zamanlarda devlet liderliği emeklilik sağlanması konusunda önemli katkılarda bulundu. Böylece 2019 yılından itibaren Türkiye'de yaşayan emeklilere yüzde 25 oranında ikramiye hesaplanacak. kırsal bölgeler. Ayrıca tarım alanında 30 yıldan fazla resmi deneyime sahip olmaları gerekmektedir.

Emekli maaşını hesaplamak için bir vatandaşın iş tecrübesine sahip olması gerekir

Emeklilik yaşı

Son dönemde yapılan yenilikler nedeniyle vatandaşlar Rusya'da emekli maaşı için kaç yıllık iş tecrübesine ihtiyaç duyulduğunu merak ediyor. Sıradan vatandaşların emekli maaşı almaya başlaması için tasarlandı. Sonuç olarak:

1. 2019 yılında emekli olmayı planlayanlar artık 2020 yılında emekli olabilecek.
2. Zaten 2020'de almayı düşünenler için de durum benzer. 2022'ye kadar beklemek zorunda kalacaklar.
3. 2022 yılında emekliliğe başvurmayı düşünen vatandaşlar bunu 4 yıl sonra yapacak.
4. Ve 2023'ten sonra Rusya'daki tüm insanlar bugünden 5 yıl sonra emekli olacak. Artık erkekler bunu kurdu asgari yaş 70 yaşında ve daha adil seks için 65.

Emekli olmak için ne kadar kuzey deneyimine ihtiyaç duyulduğunu ayrıca belirtmekte fayda var. Uzak Kuzey'de veya resmi olarak buna eşdeğer bölgelerde yaşayan ve çalışan kişiler için tüm yardımlar korundu. Kadınlar için 50, erkekler için 55 yaşında emekli maaşı alma hakkına sahiptirler.

Emeklilik yaşının yükseltilmesi açısından emeklilik mevzuatında yapılan değişiklikler belirli insan kategorilerini etkilemeyecektir. Yani bunlar arasında 8 yaş altı engelli çocuk yetiştiren vatandaşların yanı sıra 5 veya daha fazla çocuk doğuran kadınlar da yer alıyor. Ayrıca engelli kişileri de (örneğin görme bozukluğu nedeniyle) içerir.

Sosyal emeklilik

Yalnızca tüm çalışma hayatı boyunca para biriktiremeyen vatandaşlar bu tür ödemeyi almaya hak kazanır. yeterli miktar emeklilik puanları. Yani böyle bir puan almak için en az 8.500 ruble maaşınızın olması gerekiyor. Bu da 1 asgari ücrete denk geliyor. Sonuç olarak, bir kişinin 30 yıl içinde minimum sayıda puan biriktirmesi gerekir. Bu konuda mevzuatta herhangi bir değişiklik yapılmamıştır. Ancak aynı zamanda emeklilik yaşının yükseltilmesinin asıl darbesi düşük maaşlı veya resmi olarak çalışmayan kişilere düşüyor.

2018'de emeklilik yaşı değişti

Emekli maaşı hesaplanırken nelere dikkat ediliyor?

2002 reformundan önce göstergeler gelecekteki emeklilik vatandaşlar için ne kadar süre çalıştıklarını belirleyin. Dolayısıyla asgari hizmet süresi kadınlar ve erkekler için sırasıyla 20/25 yıldı. Üstelik bir vatandaşın ek olarak çalıştığı her yıl, kişiye ek ödeme getiriyordu.

Ancak bu sektörde gerçekleştirilen reformlar nedeniyle toplam hizmet süresinin önemi kalmadı önemli rol. O zamandan beri asıl mesele Emeklilik Fonu'na maaştan aktarılan kesintilerin miktarı oldu.

Bir kişinin resmi gelir düzeyi ne kadar yüksek olursa, gelecekte emekli maaşı da o kadar yüksek olacaktır.

Ek olarak, insanların hizmet sürelerinin de kredilendirildiği çeşitli "Sigorta Dışı Dönemler" vardır.

Ancak bu yalnızca kişinin daha önce resmi olarak istihdam edilmiş olması durumunda yapılır. Bu dönemler şöyle kabul edilir:

1. Ebeveyn çıkışı doğum izni bebek 1,5 yaşına gelene kadar. Ancak toplamda bu süre 6 yılı geçemez. Bu 4 çocuğa bakmaya eşdeğerdir.
2. Ordudaki hizmet, sınır yetkilileri, ayrıca İçişleri Bakanlığı veya Federal Cezaevi Hizmeti.
3. Kişiyi geçici olarak çalışamaz hale getiren hastalıklar.
4. Haksız hapis cezasına ilişkin mahkeme kararının yanı sıra, bir kişinin duruşma öncesi gözaltı merkezinde veya özgürlükten yoksun bırakıldığı yerlerde bulunması.
5. Vatandaşların çeşitli kamu veya sosyal çalışmalara katılımı.
6. 80 yaş üstü emekliye veya engelli çocuğa sağlanan bakım.
7. Yurt dışında görev yapan askeri personelin eşi. Ancak aynı zamanda resmi olarak çalışma fırsatı da yok.

Bu tür koşulların bulunmaması durumunda, hizmet süresinin tahakkuku yalnızca takvim esasına göre yapılır. Ek olarak, düzeltme (artan) faktörlerle ödüllendirilen bir dizi çalışan kategorisi vardır:

1. 1.5 - askeri personel hariç, Çernobil kazası sırasında ortaya çıkan sonuçların ortadan kaldırılması sürecinde radyasyona maruz kalan kişiler için.
2. 2.0 – özel cüzamlı kolonilerinde veya ciddi hastalıklarla mücadele eden diğer kurumlarda çalışan vatandaşlar. Bu kategori aynı zamanda askerlik hizmeti gören kişileri de içermektedir.
3. 3.0 - savaş operasyonlarına katılanlar ve savaş nedeniyle alınan yaralanmalar nedeniyle tedavi veya rehabilitasyon gören kişiler.

Çok sayıda vatandaşın bu hakkı vardır. erken çıkış emekli olduğunda

Hesaplanırken neler dikkate alınmaz?

Emeklilik alabilmek için ne kadar süre çalışmanız gerekiyor? İnsanların deneyim kazanma sürecinde sayılmayan zamanı hesaba katmaları gerekir. Bu dönemler şöyle kabul edilir:

1. Bir kişinin başka bir devletin yasalarına göre çalıştığı süre. Bir kişi Rusya topraklarında kalıcı olarak ikamet ediyorsa, yalnızca şu haklara sahiptir: sosyal emeklilik. Uygun yaşa ulaştıktan sonra kendisine verilir.
2. Ödeme miktarının hesaplanması sürecinde, engelli bir kişi olarak emekli maaşının kaydedilmesinden veya başka herhangi bir iş faaliyetinden önceki hizmet süresi dikkate alınır.

Erken çıkış

Yaklaşık 20 yıldır çalışan Rus vatandaşlarının çoğu, emekli maaşlarını mümkün olduğu kadar erken almaya başlamak istiyor. Ancak yalnızca 400 sayılı Federal Kanun listesinde yer alan kişiler erken emeklilik alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda başlangıcı iddia edin erken ödemeler Bir takım gereksinimleri karşılayan vatandaşların hakları vardır. Bu nedenle, aşağıdaki kategorilerden birkaçı erken sigorta emekliliğine başvurabilir:

1. Yaptığı işin tehlikeli veya sosyal açıdan önemli olduğu düşünülen kişiler. Bunlar arasında askeri personel, öğretmenler, madenciler, kurtarıcılar ve diğerleri yer alıyor. Bu durumda kabul edilebilir minimum deneyim 15 yıldır. Bunu doğrulamak için hesap özetleri, iş sözleşmelerinin kopyaları ve maaş bordroları kullanılır.
2. Bunun için sosyal nedenleri olan insanlar. Böylece Uzak Kuzey'de ve buna eşdeğer bölgelerde çalışmış kişiler erken emekli maaşı alma hakkına sahip oluyor. Ayrıca görme engelliler, askeri operasyonlar sonucu yaralananlar ve geniş ailelerin anneleri de benzer fırsatlara sahip. Kabul edilebilir minimum deneyim 15 yıldır.

Sürekli iş deneyimi

Bunun için. Rus vatandaşlarının emekli maaşı alabilmesi için sürekli iş tecrübesine sahip olmaları gerekiyor. Sıradan bir insana Uzak Kuzey'de yaşamayan kişinin asgari ücret alarak en az 30 yıl çalışması gerekiyor. Kuzey bölgelerinde çalışması halinde bu süre 15 yıla iniyor.

İş deneyimi, bir kişinin Emeklilik Fonuna yapılan ilgili ödemelerin kesintileri ile resmi olarak çalıştığı dönemdir. Bugün emekli maaşı almaya başlamak için asgari sigorta ödemesine sahip olmak için gerekli puanları toplamanız gerekiyor.

Rusya'daki pek çok vatandaş, emekli maaşı için asgari hizmet süresiyle ilgileniyor. Sonuçta emeklilik yaşına ulaşmak yeterli değil. Emeklilik statüsüne göre normal ödeme almak için tüm hayatınız boyunca çalışmalısınız kesin zaman. İÇİNDE Rusya Federasyonu Emeklilik sistemi sürekli değişiyor. Bu nedenle yaşlılıkta emekli aylığından mahrum kalmamak için ne kadar çalışmam gerektiğini tam olarak bilmek istiyorum. Rusya'da oluşturulan kurallar bu konuda ne diyor?

Emeklilik yaşı

Mesele şu ki, emekli maaşı tahsisinde en önemli şey emeklilik yaşına ulaşmaktır. Yani, her vatandaş bir anda statüsüne göre ödeme alma hakkına sahip olacaktır.

Emeklilik için asgari hizmet süresi yıldan yıla değişmektedir. Rusya'da bunu 2025'e kadar artırmayı planlıyorlar. Ancak emeklilik yaşı daha istikrarlı bir bileşendir. Açık şu an Rusya Federasyonu vatandaşları, kadınlar ve erkekler için sırasıyla 55 veya 60 yaşından itibaren emeklilik ödemelerine güvenebilirler. Yakın gelecekte emeklilik yaşının 63 ve 65'e çıkarılması planlanıyor.

Sosyal emeklilik

Çoğu, ne tür bir emeklilik ödemesinden bahsettiğinize bağlıdır Hakkında konuşuyoruz. Sosyal emeklilik var. Belirli bir yaşa ulaşmış tüm vatandaşlara ödenir. Ama daha önce verilen şey değil. 55 ve 60 yaş yaş sınırlamaları Sigorta ödemelerine güvenenler için. Veya emek için.

Emeklilik için asgari hizmet süresi ne kadar olmalıdır? sosyal tip? Hiç mevcut olmayabilir. Bu ödeme yalnızca belirlenen yaşa kadar belirlenen minimum seviyeye ulaşmamış olanlara ödenir. Erkeklere 65, kadınlara ise 60 yaşında sosyal emeklilik bağlanıyor.

Daha erken

Şimdi iş deneyiminiz hakkında bilgi edinmeye değer. Her türlü aktivite dikkate alınır. Örneğin girişimcilik. Emeklilik için iş deneyimi son derece önemlidir. Rusya'da çalışma olarak kabul edilmeyen ancak emekli maaşlarının hesaplanmasında dikkate alınan özel çalışma süreleri vardır. Biraz sonra onlar hakkında daha fazla bilgi vereceğiz. Öncelikle bir vatandaşın sosyal olmayan emeklilik ödemeleri alabilmesi için ne kadar çalışması gerektiğini bulmanız gerekir.

Emeklilik için asgari hizmet süresi daha önce 5 yıldı. Bu, yaşlılık veya emek için emeklilik maaşı almak için her vatandaşın tam olarak ne kadar çalışması gerektiğiydi. Ama 2015'ten bu yana Emeklilik Sistemiçok şey değişti. Ve şimdi Rusya Federasyonu'nda farklı hesaplama kuralları var. Emeklilik için sözde puan sistemi ortaya çıktı. Yalnızca çalışılan yıllar değil, aynı zamanda belirli bir çalışma süresi için verilen puanlar da dikkate alınır. Peki vatandaşların artık almak için ne kadar çalışmaları gerekiyor? Devlet yardımı emekli durumu için mi?

2018

Soru çok zor. Sonuçta, daha önce de belirtildiği gibi, Rusya'da emeklilik sistemi artık ciddi değişikliklerden geçiyor. Bu, sürekli değişeceği gerçeğine hazırlanmanız gerektiği anlamına gelir. Yalnızca belirli bir yılla ilgili bilgileri bulabilirsiniz.

2018 yılında emekli aylığının hesaplanmasında asgari hizmet süresi 9 yıldır. Aynı zamanda vatandaşın en az 33 emeklilik puanı biriktirmiş olması gerekiyor. Emeklilik ödemelerinin miktarını hesaplarken önemlidirler. Her çalışma yılı belirli sayıda puandır. Bunlar hakkında Emekli Sandığı'nda bilgi edinebilirsiniz.

Yalnızca resmi istihdamın dikkate alındığına dikkat etmek önemlidir. Bu nedenle kıdem süresinde “hafif” işler dikkate alınmaz. Yalnızca girişimcilik faaliyeti ve bu kapsamda yer alan resmi istihdam dönemleri çalışma kitabı.

Gelecek planları

Bundan sonra ne planlanıyor? Rusya'da emeklilik ödeme sisteminin sürekli değiştiği zaten söylendi. Sigorta veya emeklilik maaşı almak için gereken asgari hizmet süresinin ciddi şekilde değiştirilmesi planlanıyor. Kaç yaşına kadar?

Rusya nüfusu, bunun kademeli olarak 15 yıl süreceği gerçeğine hazırlanmalı resmi iş belirtilen amaç için. Belirtildiği gibi, daha önce iş deneyiminin en az 5 yıl olması gerekiyordu.

Buna göre emekliliği önceden düşünmeniz gerekecek. Ve birçoğu yalnızca sosyal emeklilik maaşı alabilecek belli yaş. Bu dikkate alınmalıdır. Tasarı daha önce kabul edilmiş ve yürürlüğe girmiştir. Artık emekliliğin asgari kıdem süresi her yıl belirlenen değerlere kadar artırılacak.

Çalışma dışı dönemler

Çalışmak sadece resmi istihdam değildir. Önemli olan vatandaşların çalışma dışı dönemleri iş deneyimlerine dahil etme fırsatına sahip olmasıdır. Yani, bir kişinin çalışmadığı, ancak başka işlevleri yerine getirdiği anlar. Ama tam olarak hangileri?

Emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi 2018'de 9 yıl, 2017'de ise 8'dir. Yalnızca çalışma kitabına girilen veya ticari faaliyet olarak kabul edilen süreler değil, aynı zamanda aşağıdakiler de dikkate alınacaktır:

• doğum izni (1 çocuk için 1,5 yıl);
  Askeri servis;
  kamu hizmeti;
  engelli veya yaşlı bir kişiye bakmak;
  geçici sakatlık nedeniyle yardım alma süreleri.

Belirli bir durumda emekli maaşınızın ne kadar olacağını bağımsız olarak hesaplamak o kadar kolay değil. Ancak hizmet süresinin uzunluğunu belirlemek zor değildir. Daha önce listelenen dönemleri gösteren tüm sertifikaları toplamak yeterlidir. Ayrıca girişimcilik faaliyetinin de işe yaradığına dikkat etmek önemlidir. Bireysel girişimci olarak kalış süresi de emekli aylıklarının hesaplanmasında dikkate alınacaktır. Fikrinizi hayata geçirmek için iş deneyiminin yanı sıra emeklilik puanlarını hesaplamak için özel bir hesap makinesi kullanmanız önerilir.

Hesap makinesi hakkında

Böyle bir hizmetin nesi iyi? Mesele şu ki, hizmet sürenizi hesaplamak ve emeklilik ödemeleri şeklinde ne kadar alabileceğinizi anlamak kendi başınıza çok sorunlu. Özellikle, emekli maaşı ödemelerinde puan sisteminin uygulamaya konmasıyla, belirli bir yılda 12 aylık emeğin ne kadar “maliyetinin” bulunması gerektiği gerçeği nedeniyle. Fikrin uygulanmasını kolaylaştırmak için hizmet süresini ve gelecekteki emekli maaşını hesaplayacak bir hesap makinesi oluşturuldu. Örneğin Emeklilik Fonu'nun resmi web sitesinde bulabilirsiniz.

Girilen verilere göre vatandaşın çalışma süresinin yanı sıra emeklinin aylık alacağı tutar da hesaplanacak. Genellikle şunu girmeniz gerekir:

• çalışma süreleri;
  tatil;
  hizmet süresine dahil olan çalışma dışı sürelere ilişkin veriler;
  iş yapma zamanı;
  boyut ücretler belirli dönemlerde.

Emekli maaşı alabilmek için gereken hizmet süresi. Ne kadar gerekli ve içinde neler var?

1 Ocak 2015'ten itibaren vatandaşlar, genel olarak yaşlılık sigortası aylığı alma hakkını, aşağıdaki şartları yerine getirmeleri halinde kullanabilirler:

gerekli olanın mevcudiyeti sigorta süresi- 15 yıl;

genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşmak: kadınlar için - 55 yaş, erkekler için - 60 yaş;

gerekli bireysel emeklilik katsayısının (bundan sonra IPC olarak anılacaktır) mevcudiyeti - en az 30. Ancak bu norm 2025'ten itibaren tam olarak yürürlüğe girecek ve 2015'ten itibaren 6,6 puan almak yeterli olacak. yıllık artış 30'luk bir IPC değerine ulaşılana kadar 2,4 oranında artırılır.

Sigorta süresinin içeriğine daha yakından bakalım:

400-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesine göre, sigorta süresi, sigortalı tarafından Rusya Federasyonu topraklarında gerçekleştirilen çalışma sürelerini ve (veya) diğer faaliyetleri içerir. Federal yasa 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortası hakkında”, bu dönemler için tahakkuk etmiş ve ödenmiş olması şartıyla sigorta primleri Rusya Emeklilik Fonunda.

Emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin yeni kurallara göre, yaşlılık sigortası emekliliğine hak kazanmak için gereken hizmet süresi 2018'de 9 yıldan 2024'te 15 yıla kademeli olarak artacak.

Ayrıca, sigorta süresini hesaplarken, kendilerine bağımsız olarak iş sağlayan kişilerin, köylü (çiftlik) hane halklarının reisleri ve üyeleri, yerli halkların aile (kabile) topluluklarının üyeleri olan kişilerin faaliyet süreleri de dikkate alınır. küçük halklar Rusya Federasyonu'nun Kuzey, Sibirya ve Uzak Doğu'sunda, geleneksel ekonomik sektörlerde faaliyet gösteren bireylerin (bireysel grupların) sözleşme kapsamındaki çalışma süreleri, sigorta primlerinin ödenmesine bağlı olarak sigorta süresine dahil edilir. Emeklilik fonu.

Aynı zamanda vatandaşın çalışmamasına rağmen sigortalılık süresine sayılan süreler de bulunmaktadır. Bunlar sözde sigortasız dönemler. 400-FZ sayılı Kanunun 12'nci maddesinin 2'nci fıkrasına göre, bu süreler, sigortalılık sürelerinden önce ve/veya sonra (sürelerine bakılmaksızın) gelmişse sigorta süresine sayılır. Dolayısıyla sigortalılık süresi yalnızca “sigortasızlık” dönemlerinden oluşamaz.

Sigorta dışı dönemler şunları içerir:

- izlenecek yol askeri servis telefonda;

- 1,5 yaşına gelene kadar (toplamda 6 yıldan fazla olmamak kaydıyla) her çocuk için bir ebeveynin bakımı;

- Grup I'deki engelli bir kişinin, engelli bir çocuğun, 80 yaşını doldurmuş bir vatandaşın bakımı.

- işsizlik yardımı almak;

- sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan askeri personelin eşleri için konaklama;

- gönderilen çalışanların eşlerinin yurt dışında ikamet etmesi diplomatik misyonlar ve Rusya Federasyonu'nun konsolosluk ofisleri.

Sigorta süresine sayılan çalışma sürelerinin ve/veya diğer faaliyetlerin zaman içinde çakışması durumunda, vatandaşın tercihine göre bu sürelerden biri dikkate alınır.

Emeklilik aylığını erken bağlama hakkını kazanmış kişiler için; özel deneyim ve sigorta süresi, gerekli sayıda IPC gereklidir.

Hakkında daha fazlasını okuyun gerekli miktar Sigorta emekliliği atama hakkı için gerekli olan IPC'yi bir sonraki yayınımızda ele alacağız.

Yaşlılık emekliliği

400-FZ sayılı yeni “Sigorta Emeklilik Kanunu”, yaşlılık sigortası emekliliği hakkını belirlemek için gerekli ana parametreleri getirmiştir. Bu parametreler 2025 yılına kadar her yıl değişecektir.

2015 yılından bu yana, emekliliğe uygunluk konusunda yeni bir ölçü uygulamaya konmuştur: bireysel emeklilik katsayısı (puan). Ayrıca asgari hizmet süresinin değeri her yıl değişmekte ve bireysel oranlar emekli aylığı ödemesi yapılması gerekmektedir.
Bu yıl da vatandaşlardan alınan sigorta primleri, 2014 yılından itibaren geçmiş yıllarda olduğu gibi sadece sigorta ödemelerinde kullanılmaya devam ediliyor.

Sigorta emekliliğinin erkeklere ve kadınlara atanması

Yeni kurallara göre sigortalılık aylığı alma hakkının ortaya çıkmasını etkileyen temel noktalar şunlardır: yaş, asgari hizmet süresi ve gerekli birikmiş puan miktarı.

Yaşlılık aylığı, daha önce olduğu gibi, erkekler için 60, kadınlar için 55 yaşında verilmektedir.Rusya'da devam eden reformun bir özelliği de bir vatandaşın daha sonra son teslim tarihi Emekli olması durumunda kendisine tahakkuk eden sigorta ödemesine artan katsayılar uygulanacaktır. Bu olasılık tamamen erken ödemeler için geçerlidir.

Mevcut emekliler ayrıca taban tutarlarını ve primlerini artırmak için en az bir yıl süreyle emekli maaşı almaktan vazgeçebilirler.
Önemli bir yenilik, sigorta teminatının tahsisi için gereken minimum hizmet süresinin artmasıdır. Bu miktar artık önceki 5 yıl yerine 15 yıl oldu. Ancak hizmet süresindeki artış 2015 yılında 6 yıldan itibaren kademeli olarak gerçekleşecek.
Yeni kurallara göre ödemenin bir diğer özelliği de bireysel olarak hesaplanmasıdır. emeklilik katsayıları. Her çalışma yılı Bir vatandaş, Emeklilik Fonuna ödeme yapılmadığı dönemler de dahil olmak üzere belirli sayıda puanla değerlendirilir; örneğin doğum izni, zorunlu askerlik hizmeti ve “Sigorta Emeklilik Kanununun 12. Maddesinde belirtilen diğerleri. Verilen puanlara ilişkin gereklilik de her yıl 2,4 oranında artacaktır; 2015'te 6,6'dan başlayarak 2025'te 30'a çıkacak.

2018'de Rusya'da emeklilik yaşı nedir?

Çok sayıda tartışmaya rağmen Ruslar için emeklilik yaşı aynı kalıyor; erkekler ve kadınlar için sırasıyla 60 ve 55 yaş. Ancak hükümet istatistiklerine göre kadınlar çok daha uzun yaşıyor erkeklerden daha uzun Dolayısıyla bazen emeklilik yaşında böyle bir fark yersiz görünebilir.

Hükümet, ülkenin bütçe planını hazırlarken ve krize karşı önlemler geliştirirken bile emeklilik yaşının yükseltilmesi olasılığını değerlendirdi ancak herhangi bir karar alınmadı.

Artık emeklilerin sayısı her yıl artıyor ve aynı zamanda bütçe açığı da artıyor bütçe fonları Bunun sonucunda gelecekte ülke nüfusunun tamamı için emeklilik yaşının artması beklenmektedir. gerekli önlem. Aynı zamanda, hükümetin 2017 yılında memurların emeklilik yaşını artırmaya karar verdiğini de belirtmek gerekir.

Emeklilik maaşının hesaplanmasında iş deneyimi

Bilindiği üzere, yeni “Sigorta Emeklilik Kanunu”nun kabul edilmesiyle iş tecrübesi kavramı ortadan kalkıyor. emeklilik mevzuatı- artık emeklilik ödemesi atamanın temel koşulu sigorta deneyiminin varlığıdır. Bu kavram, Emekli Sandığına sigorta primlerinin tahakkuk ettirildiği ve ödendiği çalışma dönemlerinin yanı sıra diğer dönemleri de kapsamaktadır.

Giriş ile emeklilik reformu Emeklilik için asgari hizmet süresinin artırılmasına karar verildi; bu süre her yıl olağan 5 yıldan 2024'te 15 yıla çıkacak. Böylece 2018 yılında emekli maaşı bağlanabilmesi için gereken hizmet süresi 9 yıldır.

Ancak değerlendirirken emeklilik hakları Vatandaşlar için 2002 yılına kadar, toplam çalışma süresi ve toplumsal açıdan faydalı diğer işler olarak toplam iş deneyimi kavramı varlığını sürdürecektir. İşin büyüklüğü iş deneyiminin uzunluğuna bağlıdır. emeklilik tahakkukları 1 Ocak 2002'den itibaren. Bu tarihten sonra hesaplamada vatandaşın bireysel hesabına aktarılan sigorta primi tutarı esas alınıyor.

Erken yaşlılık aylığı alma hakkı

Ülkemizde mevcut mevzuat çerçevesinde vatandaşın erken emekli olma hakkı bulunmaktadır. yerleşik yaş, ancak eğer mevcutsa belirli koşullar:

• için gerekli miktarda deneyim belirli türlerİşler;
  gerekli sayıda bireysel emeklilik puanının mevcudiyeti;
  gerekli sigorta süresi.

Yukarıdaki gereklilikler, bir vatandaşın yasayla belirlenen belirli bir kategoriye sınıflandırılmasına ve ona erken emeklilik ödeneği almasına olanak tanır.

Yeni kanunun kabul edilmesiyle birlikte, yararlanma hakkının belirlenmesine ilişkin kurallar Erken emeklilik korunmuş. Zararlı ve tehlikeli sektör listeleri ile normalden erken emekli olma hakkı veren diğer listeler değişmedi.

Erken emeklilik hakkını elde eden vatandaşların da sıradan vatandaşlar gibi emekli maaşının hesaplanmasında ikramiye katsayısı uygulanarak emekliye ödenmesi gereken tutarın artırılması için daha sonra kurulacak ödemeye başvuru yapabilmesi önem taşıyor.

Şekil verenler için emeklilik tasarrufları, kurulum sırasında erken ödeme Yaşlılıkta, fonlu emeklilik hakkı da doğar.

Zararlılık ve yapılan işin ağırlığı nedeniyle emeklilik

Çalışmaları özel türdeki emek faaliyetleriyle ilgili olan vatandaşlar, aşağıdaki gerekçelerden birine dayanarak erken emeklilik hakkına sahiptir:

1 No'lu Listeye göre (400-FZ sayılı yasanın 1. maddesi, 1. maddesi, 30. maddesi);
2 No'lu Listeye göre (madde 2, fıkra 1, 400-FZ sayılı yasanın 30. maddesi).
Aynı zamanda, 1 No'lu Listeye göre yeraltında ve sıcak dükkanlarda çalışanlar için gerekli emeklilik yaşı, genel olarak belirlenmiş olandan 10 yıl daha azdır ve 2 No'lu Listeye göre zor koşullarda çalışanlar için - 5 yıl.

Vatandaşların, zararlı ve tehlikeli sektörlerde gerekli hizmet süresinin en az yarısı kadar yukarıda Listelenen pozisyonlarda çalışmış olmaları ve gerekli miktarda sigorta tecrübesine ve emeklilik puanlarına sahip olmaları durumunda, ödeme yaşları azaltılarak kendilerine tahsis edilir. sıkı çalışmadaki hizmet süresiyle orantılı olarak.

Bu tür ödemelerin atanmasının özelliği, hakkın aşağıdakileri dikkate alarak belirlenmesidir:

çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi, yani çalışma koşulları sınıflarının oluşturulması ve sigorta ödemelerinin belirli oranlarda aktarılması;
Yukarıdaki değerlendirme yapılmadan önce ek bir tarife ödenmesi.
Bu nedenle, işverenin daha önce yapılmış işyerlerinin belgelendirme sonuçlarına sahip olmaması durumunda, zararlı koşullar sertifikasyon sonuçlarına göre işçilik veya izin verilen tehlike sınıfı belirlenir, ardından tercihli hizmet süresi süreler, sigorta primlerinin ek bir oranda ödenmesine bağlı olarak sayılacaktır.

Uzak Kuzey sakinleri ve diğer vatandaşlar için emeklilik

Erken emeklilik hakkı, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde yaşayan vatandaşların yanı sıra, mevcut kayıt durumuna bakılmaksızın daha önce bu bölgelerde yaşamış kişiler tarafından da kullanılmaktadır.

“Kuzeyliler” için erken emeklilik yaşı, eğer Kuzey'de 15 yıl veya eşdeğer bölgelerde 20 yıl çalışmışlarsa erkekler için 55, kadınlar için 50 yıldır. Bu durumda sigorta süresinin sırasıyla 25 ve 20 yıl olması gerekir.

Bu tür emekli maaşına ilişkin hakları açıklığa kavuşturmak için Uzak Kuzey'de bulunan bölgelerin bir listesi kullanılır. Dahası, kuzey bölgesinde (yani Kuzey'e eşit bölgelerde) bir yıllık çalışma, Uzak Kuzey'de 9 aylık çalışma anlamına gelir.

Erken yaşlılık ödemelerinin tahsisi için asgari “kuzey” hizmet süresi 7 yıl 6 aydır. Bu durumda, emekli maaşı, genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşının her biri için dört ay azaltılarak tahsis edilir. tüm yıl Kuzey'de çalışın.

Yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli belgeler

Erken emeklilik de dahil olmak üzere yaşlılık sigortası emekli aylığını atamak için, aşağıdaki belgelerle birlikte kayıt yerindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına başvurmanız gerekir:

beyan şeklinde yazılı talep;
başvuru sahibinin kimlik belgeleri;
zorunlu emeklilik sigortasına (SNILS) ilişkin belge;
erken dahil sigorta süresini onaylayan belgeler;
2002 yılına kadar olan dönem için ardışık 60 aylık maaş belgesi;
ek veya tartışmalı koşulları doğrulayan (açıklayan) diğer belgeler.
Pasaport ve SNILS dışındaki tüm belgeler, ancak mevcut olmaması durumunda başvuru sahibinden talep edilebilir. Devlet kurumları. Bu kural hükmüne ilişkin kanuna tabidir toplum servisleri 27 Temmuz 2010 tarihli 210-FZ sayılı

Emek faaliyeti sürelerini teyit eden belgeler, sertifikanın verildiği kişinin numarasını, veriliş tarihini, tam adını, doğum tarihini, yerini ve yerini içermelidir. Belirli dönem vatandaşın çalıştığı pozisyonu ve bu sertifikanın verilme esasını gösteren çalışma (siparişler, kişisel hesaplar, zaman çizelgeleri vb. burada belirtilebilir).

Emekli maaşlarının atanması ve ödenmesi için son tarihler

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, yaşlılık sigortası ödemesinin atanması için başvurunun alındığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde yazılı bir başvuruyu tüm gerekli belgeler veya son eksik belgenin alındığı tarihten itibaren.

Tüm gerekli sertifikalar Başvuru tarihinden itibaren üç ay içerisinde Emekli Sandığı'na ulaşması gerekmektedir.

Görevlendirilmiş sigorta emekliliği yaşlılık için başvuru gününden itibaren, ancak bu hakkın doğduğu günden daha erken olamaz. Bunun istisnası, işten çıkarılmayı takip eden bir ay içinde yapılan başvurudur; V bu durumda Emeklilik maaşı işten ayrıldığınız günü takip eden günden itibaren kurulacaktır.

Yaşlılık aylığı süresiz olarak verilmektedir.
Bu tür emekli aylığının ödemesi cari ay için yapılır.
Emekli Sandığı tarafından askıya alınan ve vatandaş tarafından zamanında talep edilmeyen tahakkuk eden tutarlar, başvuru ayını takip eden aydan önceki üç yıl için kendisine ödenebilir. Rusya Emeklilik Fonu'nun hatası nedeniyle zamanında alınmayan sigorta emekliliği, herhangi bir süre sınırlaması olmaksızın vatandaşa iade edilir.

2018 yılında sigorta emekliliği miktarının hesaplanması

Sigorta emekliliğini hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:

SP = IPC x SPK + FV,

SP - sigorta ödemesi tutarı;
IPC - emeklilik puanlarının toplamı;
SPK - bireysel katsayının maliyeti;
FV - temel ödeme tutarı.
2017 yılında sabit miktarın 4805 ruble olduğunu düşünürsek. 11 kopek ve maliyeti emeklilik puanı- 78,28 ruble, bu yılın yukarıdaki formülü şuna benziyor: SP = IPK x 78,28 + 4805,11.

Örnek: Mart 2018'de Anna Ivanovna 55 yaşında emekli oldu; bu yılın başından beri çalışmıyor. 2015 yılında birikmiş emeklilik haklarını dönüştürdü ve emeklilik puanı 75 oldu.

Geçen yıl çalıştı ve aylık maaşı 15.000 rubleydi. Anna Ivanovna'nın 2015 ve 2016'da kazandığı puanları hesaplayalım.

24 ay boyunca maaşı 360.000 ruble (15.000 ruble x 24 ay) oldu. sigorta kısmı 57.600 ruble (180 bin rublenin %16'sı) emekli maaşına aktarıldı, yani. Her yıl için 28800.
2015 yılında sigorta primlerinin ödendiği maksimum yıllık maaş (MGS) 733.000 ruble idi. Sonuç olarak, maksimum sigorta primi 117.280 rubleye (733 bin rublenin %16'sı) eşit oldu. 28800 / 117280 x 10 = 2,46 puan alıyoruz. 2016 yılında MGZ 796.000 rubleye ulaştı. verilen yıl 28800 / 127360 x 10 = 2,26 puan kazandı.
1 Şubat 2017'den itibaren IPC'nin maliyeti 78 ruble 28 kopek, sabit ödeme tutarı 4805 ruble 11 kopek. Dolayısıyla sigorta emekliliğinin miktarı şöyleydi:

79,72 puan x 78 ovma. 28 kopek + 4805 ovmak. 11 kopek = 11045,59 ruble.

Belirli vatandaş kategorilerinin emekliliği (askeri, İçişleri Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı, Federal Cezaevi Hizmeti ve memurlar)
Belirlenen yaşa ulaştıklarında, belirli vatandaş kategorilerine, gerekli kamu veya askerlik hizmet süresine sahip olmaları durumunda, 15 Aralık 2001 tarih ve 166-FZ sayılı Kanun ve 4468- sayılı Kanun uyarınca uzun hizmet emekliliği verilmektedir. 12 Şubat 1993 tarih ve 1. Bu tür emeklilik hükmü, hizmetten ayrılmaya bağlı olarak tesis edilir. Emeklinin Sanatta belirtilen kişilerden olması durumunda. Yukarıda belirtilen kanunun 1'inci maddesi yeniden hizmete girerse, kendisine tahsis edilmiş olan emekli maaşının ödenmesi durdurulur. Emeklilik ödemesine hak kazanılmasının belirlenmesi bireysel kategoriler Vatandaşlarla ilgili çalışmalar ilgili birimler tarafından yürütülmektedir.

Asker ve memurlar için böyle bir emekli maaşı hakkının belirlenmesine ilişkin koşullar, sıradan vatandaşların koşullarıyla örtüşmektedir:

genel olarak belirlenmiş yaşa ulaşmak;
gerekli minimum deneyim;
emeklilik katsayılarının mevcudiyeti.
Bununla birlikte, sigorta emekliliği kendisi tarafından sabit bir tutar olmaksızın kurulur ve yalnızca hizmet süresine ve Emeklilik Fonuna ödenen sigorta katkı paylarına bağlıdır.

Çözüm

Genel olarak belirlenen emeklilik yaşı değişmedi ve erkekler için 60, kadınlar için 55 yaş olarak belirlendi.
Çalışmanın vatandaşlara yaşlılıkta erken emekli olma hakkı verdiği belirli pozisyonlar vardır. Yaşın küçültülmesinin koşulu, ilgili iş türlerinde deneyimin varlığıdır.
Hem sıradan vatandaşlar hem de erken çalışanlar için emekli maaşlarının atanması ve ödenmesi için son tarihler aynıdır.
Ayrıca, askeriye, memurlar, İçişleri Bakanlığı'nda çalışmış kişiler, Acil Durumlar Bakanlığı, Federal Cezaevi Hizmeti ve Kimde var gerekli deneyim sivil hayatta.
emeklilikoloji.ru

Emekli olmak için ne kadar deneyime ihtiyacınız var?
Yeniye göre" emeklilik formülü 1 Ocak 2015'te yürürlüğe giren yasayla sigorta tecrübesinin rolü önemli ölçüde arttı. Artık sigortalı emekliliğine hak kazanabilmek için sigortacılık deneyiminin en az 7 yıl olması gerekiyor ve 2024 yılına kadar yeni kurallara göre 15 yıllık sigortacılık deneyimi aranacak. Bu gereklilik, 2015'te 6 yıldan 2024'te 15 yıla olmak üzere 10 yılda kademeli olarak artacaktır. Koşul karşılanmazsa, kişi yalnızca sosyal emeklilik talebinde bulunabilecektir. sabit boyut beş yıl sonra, yani kadınlar 60 yaşında, erkekler ise 65 yaşında.

Ayrıca yeni “emeklilik formülüne” göre uzun süre çalışıp geç emekli olmak daha karlı olacak. Daha sonraki emekliliğin her tam yılı için, emekli maaşı miktarı artacaktır: ek puanlar verilecek, sabit ödeme.

Örnek: Emeklilik yaşına ulaştıktan 5 yıl sonra emekli maaşına başvurursanız, sabit ödeme %36, puan miktarı ise %45 oranında artırılacaktır;

10 yıl içinde emekli olmanız durumunda sabit ödeme 2,11 kat, puan miktarı ise 2,32 kat artacaktır.

Emekli maaşı alabilmek için asgari hizmet süresi
1 Ocak 2015'te Rusya tanıtıldı yeni sipariş Zorunlu sistemde emekli aylıklarının oluşumu ve hesaplanması emeklilik sigortası. Gelecekteki emekli maaşının büyüklüğü dörde bağlıdır anahtar faktörler: Resmi “beyaz” maaşın büyüklüğü, emeklilik seçeneğinin seçimi, emeklilik yaşı ve sigorta süresinin süresi.

2015 yılına kadar sigortalılık aylığına hak kazanabilmek için en az beş yıllık sigortalılık süresine sahip olmak gerekiyordu. Genel bazda emekli maaşı tahsis etmek için, emekli maaşı oluşturmaya ilişkin yeni kurallara göre, 2015'ten itibaren, yaşlılık sigortası aylığına hak kazanmak için gereken hizmet süresi 2015'te 6 yıldan 2024'te 15 yıla kademeli olarak artacak. .

Yasal emeklilik yaşına (kadınlar için 55, erkekler için 60) ulaşan vatandaşlar asgari hizmet süresini tamamlamamışsa, sigortalılık aylığı alma haklarını kullanamayacaklardır. Bu durumda vatandaşlar ya erkekler için 65, kadınlar için 60 yaşına ulaştıklarında sosyal yaşlılık aylığı almayı ya da çalışmaya devam ederken gerekli hizmet süresini kazanmayı bekleyebilirler.

Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde yaşayan vatandaşlar ise, erken randevu emekli maaşları. Böylece, en az 15 yıl çalışmış olmak şartıyla, 55 yaşını doldurmuş erkekler ile 50 yaşını doldurmuş kadınlara ulusal emeklilik yaşını doldurmadan önce yaşlılık sigortası aylığı bağlanıyor. takvim yılları Uzak Kuzey bölgelerinde veya eşdeğer bölgelerde en az 20 takvim yılı ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmak.

Gönderi Görüntülemeleri: 2.223

kanunun sağladığı faydalar dikkate alınarak vatandaşın fiilen çalıştığı süreler esas alınarak takvim esasına göre hesaplanır. Bu yazımızda emekli maaşının hesaplanmasında kıdem süresinin rolünden bahsedeceğiz..

Emeklilik hesaplamasında kıdem süresinin önemi

2002 yılında Rusya Federasyonu vatandaşlarına emeklilik sağlanmasına ilişkin yeni yasanın yürürlüğe girmesinden önce, emekli maaşının büyüklüğü vatandaşın çalıştığı yıl sayısına göre belirlendiğinden, hizmet süresi birincil öneme sahipti. Ayrıca eski emeklilik sisteminde sürekli iş deneyiminin sosyal yardım miktarı üzerinde önemli bir etkisi vardı.

2002'den bu yana durum dramatik bir şekilde değişti: Artık bir vatandaşın emekli maaşı alma hakkına sahip olması için 5 yıllık sigorta tecrübesine sahip olması yeterli (bu, yasal olarak emek süresine denk geliyor). Gerçek şu ki, bir kişinin çalıştığı dönemde iş sözleşmesi devlet ve belediye organlarının, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın veya Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin hizmetindeyse, işveren onun adına sigorta primi ödemekle yükümlüdür. Bu onların hacminden genel dönemçalışma ve emekli olduktan sonra çalışana ne kadar emekli maaşı tahakkuk edeceğine bağlı olacaktır. Tüzel kişilik oluşturmadan ticari faaliyetlerde bulunan kişilerin (bireysel girişimcilerin) kendileri ve çalışanları için de sigorta primi ödemeleri gerekmektedir.

İle Genel kural Hizmet süresi hesaplanırken takvim hesaplaması kullanılır ve fiilen çalışılan süre esas alınır. Ancak kanunda bu kuralın uygulanmadığı durumlar öngörülüyor. Bunun en yaygın örneği askeri personelin hizmet süresidir: Vatandaşlar zorunlu askerlik yaparken 2 kişi için 1 günlük hizmet esasına göre hesaplanır.

Hizmet süresi hesaplanırken mevcut mevzuatın öngördüğü başka özellikler de söz konusu olabilir. Örneğin, kendileriyle birlikte yaşayan askeri personelin eşleri, bu tür ikamet sürelerini iş deneyimlerine sayma hakkına sahiptir: 1992'den önce - dolu, birimin konumuna bakılmaksızın, daha sonra - yalnızca eşlerin görevlendirildikleri yerde uzmanlık alanlarında istihdam için yer bulunmaması nedeniyle çalışmamaya zorlandığı dönemler (o sırada resmi olarak işsiz olarak tanınmaları şartıyla) ).

Ayrıca hizmet süresinin, bir vatandaşın Rusya Federasyonu topraklarında çalıştığı süreyi ve sınırları dışındaki çalışma sürelerini de içerdiği söylenmelidir. Aynı zamanda vatandaş da bunu gerçekleştirirse emek faaliyetiülke dışında, yalnızca öngörülen durumlarda emeklilik yardımını talep etme hakkına sahiptir. Rus mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları veya bağımsız olarak ödeme yapması durumunda emeklilik katkıları Rusya Emeklilik Fonunda.

Erkekler için emeklilik deneyimi

Rusya'da erkekler için emeklilik yaşı Ortak zemin 60 yaşına geldiğinde ortaya çıkar. Ayrıca belediye veya belediyeyi bitirirken uzun hizmet için emekli maaşları da vardır. sivil hizmet. Yapılan işin türüne göre ve özel mevzuatla belirlenen bazı şartların varlığı halinde emeklilik yaşı 45 yaş veya daha önce bile oluşabilmektedir.

Aynı zamanda, emekli maaşı verilirken dikkate alınan hizmet süresi genellikle aşağıdaki süreleri içerir:

• askerlik hizmeti (zorunlu askerlik dahil);
• engellilik nedeniyle sigorta ödemeleri almak;
• 1,5 yaşına kadar olan bir çocuk için ebeveyn izninde olmak (her çocuk için ebeveynlerden biri olmak üzere toplam 3 yıldan fazla olmamak üzere);
• grup 1 veya 2'deki engelli bir kişinin bir vatandaş tarafından bakımı;
• engelli bir çocuğa veya 80 yaş üstü yaşlı bir kişiye bakmak;
• Daha sonra rehabilite edilen (aynı zamanda yasadışı olarak baskılanan) vatandaşların gözaltına alınması.

Ayrıca, bu dönemlerin yalnızca söz konusu vatandaşın resmi emek faaliyeti dönemlerinin öncesinde veya sonrasında olması durumunda dikkate alınması gerektiği de unutulmamalıdır. Yani kişi engelli çocuğunun bakımını üstlenmiş ancak bu izinden önce veya sonra çalışmamışsa bu süre aylık hesaplanırken dikkate alınmayacaktır.

Rusya'da kadınların emeklilik deneyimi

Kadınlar, 55 yaşını doldurduklarında ve yaptıkları işin niteliği gereği erken emeklilik durumunda emekli maaşı alma hakkına sahiptir. kanunla sağlanmıştır vakalar.

Hesaplama emeklilik deneyimi Rusya'da kadınlar için erkeklerde olduğu gibi aynı sırada gerçekleşir. Şunu da belirtmek gerekir ki, kadınların hizmet süresinin hesaplanmasında yukarıda sıralanan özelliklere ek olarak, hizmet süresine doğum izni süreleri de dahildir. ek tatiller anneliği ve çocukluğu korumayı amaçlayan yasalarla güvence altına alınmıştır.

Kişi resmi olarak çalışıyorsa maaşından çeşitli sigorta kesintileri alınır. Bu tür kesintiler arasında Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna da katkı bulunmaktadır. Bu ödemenin ödenmesi vatandaşa gelecekte emeklilik maaşı alma hakkı verir. Ancak devletin bunu ödeyebilmesi için yine de asgari sigorta süresinin olması gerekiyor.

Başlangıçta, Rusya'da emekli maaşı almak için asgari iş deneyimi beş yıldı. Bu rakam şu anda ne kadar, hangi dönemler dahil? Hizmet süresi Ve bu ne anlama geliyor? bu kavram, makalemizin devamını okuyun.

Rusya'da emekli maaşı için asgari hizmet süresi

1 Ocak 2015'ten önce, bir Rus vatandaşına ödeme alma hakkı veren asgari işgücü çıktısı beş yıldı. Ancak 2015 yılında Rusya Devlet Başkanı yeni bir emeklilik programına ilişkin yasayı imzaladı. Tasarıya göre 2015 yılından itibaren gerekli hizmet süresi yıllık 12 ay artacak. Ve zaten 2024'te 15 yıl olacak. Bir kişinin belirli bir miktarda iş tecrübesi yoksa emekli maaşı alma hakkı yoktur. Ayrıca yeniliklere göre tahakkuklar artık iki bölümden oluşuyor: sigorta ve tasarruf y.

Sigorta gelecekteki emeklinin maaşının büyüklüğüne bağlıdır ve Kümülatif Transfer edilen ödemelerin tutarından. Artık sigorta kapsamına girebilmek için en az 30 puan biriktirmeniz gerekiyor. Bunların sayısı çalışanın maaşından, hizmet süresinden ve katkı tutarlarından etkilenecektir. Sürekli hizmet süresi artık atamada bir rol oynamıyor.

Bu arada, nasıl hesaplandığı hakkında sürekli deneyim, bu makalede açıklanmıştır.

Emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi

Yeni emeklilik programı uygulamaya konuldu. Böylece en az 8 yıllık sigorta tecrübesine sahip olan ve gerekli yaşa ulaşmış vatandaşlar emekli olabiliyor. Yeni yasanın yürürlüğe girmesinden bu yana asgari hizmet süresi 36 ay arttı. Ayrıca ödemelerin düzeyi yıllık olarak endekslemeye tabi tutulmaktadır.

Yaşlılık emekliliği için

Yaşlılık aylığı için asgari hizmet süresi ne kadardır? Yani, 2015'ten beri Rusya'da iki tür emekli maaşı var sigorta ve tasarruf.

Sigorta üç kategoriye ayrılır:

1. Yaşlılığa göre.

2. Engellilik için.

3. Geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle.

Rusya Federasyonu vatandaşlarının çoğu kayıt hakkına sahiptir emeklilik ödemesi yaşlılığa göre. Ancak atanabilmeleri için; bir bireye emeklilik yaşına ulaşmış olmanız ve kanunla belirlenen sigorta kapsamına sahip olmanız gerekir. Emekli olabilmek için kadının 55, erkeğin ise 60 yaşında olması gerekiyor. Asgari hizmet süresi Emeklilik garantilerinin devri için bugün 8 yıl. Ayrıca yeni sigorta ödemeleri kanununa göre, bir çalışanın faaliyetleri için en az 30 puan biriktirmesi gerekiyor ve bu tür bir teminat hesaplanırken bu da dikkate alınacak.

Rusya Federasyonu'ndaki sigorta emekliliğine ilişkin mevcut yasanın (yorumlarla birlikte) 2017'de nasıl göründüğünü öğrenebilirsiniz.

Rusya'da emeklilik maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi

İle işçi emekliliği Atanan kişinin yasayla belirlenen asgari çalışma süresine sahip olması gerekir. Hesaplaması kolaydır: Bir yıllık çalışma otomatik olarak bir yıla eşittir çalışma düzeni. Bazı uzmanlıklar için yüklüdür gerekli boyut emekli olmanızı sağlayan iş deneyimi programın ilerisinde yani hizmet süresine göre.

Bu, istihdam edilen kişiler için geçerlidir. tehlikeli iş zor iklim koşullarında yaşamak ve çalışmak vb. Bunlar arasında şunlar yer alır: madenciler, metalurjistler, askeri personel, kamu hizmetinde çalışan vatandaşlar, sağlık çalışanları, öğretmenler vb. 25-30 yaş arasıdır. Bu, öğretmenlerin 50 yaşına ulaştıklarında emekli olmalarına olanak tanır. Uzak Kuzey Rusya ayrıca belirlenen yaştan önce yasal tatile çıkabilir. Ve temel emekli maaşına ek olarak ek tazminat alacaksınız.

Deneyimsiz asgari emeklilik

Eğer bir vatandaş tüm görev süresi boyunca iş etkinliği Asgari hizmet süresini kazanmamışsa, belirlenen yaşa (sırasıyla 60 ve 65 yaş) ulaştığında sosyal emekliliğe başvurma hakkına sahiptir. Boyutu bu seviyede yaşama ücreti. Bu yardıma başvurmak için şehrinizdeki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile iletişime geçmelisiniz. Moskova'da veya başka bir büyük şehirde ikamet ediyorsanız, yerleşim yerinizin hangi UTSZN'ye ait olduğunu öğrenin.